第1篇第一章總則第一條為加強企業(yè)巡防隊伍建設，提高巡防隊員的素質和業(yè)務能力，確保企業(yè)安全穩(wěn)定，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內部所有巡防隊員。第三條本制度旨在通過考核管理，激勵巡防隊員勤奮工作，提高巡防工作效率，確保企業(yè)安全。第二章考核原則第四條公平、公正、公開原則?？己诉^程公開透明，確?？己私Y果的公正性。第五條動態(tài)管理原則。根據(jù)工作需要和隊員表現(xiàn)，動態(tài)調整考核標準和內容。第六條績效導向原則。以工作績效為導向，考核隊員的工作能力和貢獻。第七條德才兼?zhèn)湓瓌t。考核隊員的政治素質、業(yè)務能力和職業(yè)道德。第三章考核內容第八條政治素質。包括隊員的政治覺悟、思想道德、遵紀守法等方面。第九條業(yè)務能力。包括隊員的專業(yè)技能、應急處置能力、安全防范知識等方面。第十條工作態(tài)度。包括隊員的責任心、團隊協(xié)作精神、工作主動性等方面。第十一條工作紀律。包括隊員的出勤情況、值班巡邏、保密制度執(zhí)行等方面。第十二條工作績效。包括隊員完成工作任務的數(shù)量、質量、效率等方面。第四章考核標準第十三條政治素質考核標準：1.政治立場堅定，堅決擁護黨的基本路線、方針政策；2.遵紀守法，具有良好的社會公德；3.無違法違紀行為。第十四條業(yè)務能力考核標準：1.熟悉掌握巡防工作業(yè)務知識，具備較強的業(yè)務技能；2.能夠熟練使用巡防工作所需設備和工具；3.具備一定的應急處置能力，能夠妥善處理突發(fā)事件。第十五條工作態(tài)度考核標準：1.責任心強，對待工作認真負責；2.團隊協(xié)作精神好，能夠與其他隊員密切配合；3.工作積極主動，勇于擔當。第十六條工作紀律考核標準：1.出勤率高，無無故缺勤、遲到、早退現(xiàn)象；2.值班巡邏期間，認真履行職責，堅守崗位；3.嚴格執(zhí)行保密制度，嚴守企業(yè)秘密。第十七條工作績效考核標準：1.完成工作任務的數(shù)量和質量達到要求；2.工作效率高，無拖延現(xiàn)象；3.對企業(yè)安全穩(wěn)定作出突出貢獻。第五章考核程序第十八條考核分為平時考核和年度考核。第十九條平時考核由巡防隊負責人根據(jù)隊員日常工作表現(xiàn)進行，每月進行一次。第二十條年度考核由企業(yè)人力資源部門組織實施，每年進行一次。第二十一條考核過程中，巡防隊負責人應全面了解隊員的表現(xiàn)，收集相關資料，形成考核意見。第二十二條考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第六章考核結果運用第二十三條考核結果作為隊員晉升、評優(yōu)、獎懲的重要依據(jù)。第二十四條對考核結果優(yōu)秀的隊員，給予表彰和獎勵；對考核結果不合格的隊員，進行批評教育，并視情況予以調整工作崗位。第二十五條考核結果與隊員的薪酬、福利待遇掛鉤。第七章附則第二十六條本制度由企業(yè)人力資源部門負責解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十八條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第二十九條本制度未盡事宜，由企業(yè)根據(jù)實際情況予以補充。第三十條本制度自實施之日起，原有相關規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第2篇第一章總則第一條為加強企業(yè)巡防隊伍建設，提高巡防隊員素質，確保企業(yè)內部安全穩(wěn)定，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內部所有巡防隊員。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以考核為手段，激勵巡防隊員積極工作，提高巡防工作效率。第二章考核內容第四條考核內容主要包括以下幾個方面：1.思想政治素質：巡防隊員的政治覺悟、法制觀念、職業(yè)道德等；2.業(yè)務技能：巡防隊員的業(yè)務知識、技能操作、應急處置能力等；3.工作態(tài)度：巡防隊員的工作責任心、服務意識、團隊協(xié)作精神等；4.工作業(yè)績：巡防隊員在巡防工作中的表現(xiàn)、完成任務的質量和效率等；5.遵紀守法：巡防隊員遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的程度。第三章考核方法第五條考核方法采用定量與定性相結合的方式。1.定量考核：主要包括巡防次數(shù)、巡邏時長、處警數(shù)量、安全防范效果等指標；2.定性考核：主要包括巡防隊員的思想政治素質、業(yè)務技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績和遵紀守法等方面。第六條考核程序：1.巡防隊員每月底向所在巡防隊隊長匯報本月工作情況；2.巡防隊隊長對巡防隊員的工作情況進行初步評估，并填寫《巡防隊員考核表》；3.企業(yè)安保部門對巡防隊員的考核結果進行審核，確保考核的公平、公正；4.安保部門將考核結果報企業(yè)領導審批；5.考核結果作為巡防隊員晉升、獎懲的重要依據(jù)。第四章考核結果運用第七條考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。1.優(yōu)秀：考核得分在90分（含）以上，工作表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異；2.良好：考核得分在80分（含）至89分，工作表現(xiàn)較好，成績明顯；3.合格：考核得分在70分（含）至79分，工作表現(xiàn)一般，成績一般；4.不合格：考核得分在70分以下，工作表現(xiàn)較差，成績不達標。第八條對考核結果為優(yōu)秀的巡防隊員，給予表彰和獎勵，并優(yōu)先晉升、調任；對考核結果為不合格的巡防隊員，進行約談、培訓，必要時予以調整或解聘。第五章附則第九條本制度由企業(yè)安保部門負責解釋。第十條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強企業(yè)巡防隊伍建設，提高巡防隊員素質，確保企業(yè)內部安全穩(wěn)定，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內部所有巡防隊員。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以考核為手段，激勵巡防隊員積極工作，提高巡防工作效率。第二章考核內容第四條考核內容主要包括以下幾個方面：1.思想政治素質：巡防隊員的政治覺悟、法制觀念、職業(yè)道德等；2.業(yè)務技能：巡防隊員的業(yè)務知識、技能操作、應急處置能力等；3.工作態(tài)度：巡防隊員的工作責任心、服務意識、團隊協(xié)作精神等；4.工作業(yè)績：巡防隊員在巡防工作中的表現(xiàn)、完成任務的質量和效率等；5.遵紀守法：巡防隊員遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的程度。第三章考核方法第五條考核方法采用定量與定性相結合的方式。1.定量考核：主要包括巡防次數(shù)、巡邏時長、處警數(shù)量、安全防范效果等指標；2.定性考核：主要包括巡防隊員的思想政治素質、業(yè)務技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績和遵紀守法等方面。第六條考核程序：1.巡防隊員每月底向所在巡防隊隊長匯報本月工作情況；2.巡防隊隊長對巡防隊員的工作情況進行初步評估，并填寫《巡防隊員考核表》；3.企業(yè)安保部門對巡防隊員的考核結果進行審核，確保考核的公平、公正；4.安保部門將考核結果報企業(yè)領導審批；5.考核結果作為巡防隊員晉升、獎懲的重要依據(jù)。第四章考核結果運用第七條考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。1.優(yōu)秀：考核得分在90分（含）以上，工作表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異；2.良好：考核得分在80分（含）至89分，工作表現(xiàn)較好，成績明顯；3.合格：考核得分在70分（含）至79分，工作表現(xiàn)一般，成績一般；4.不合格：考核得分在70分以下，工作表現(xiàn)較差，成績不達標。第八條對考核結果為優(yōu)秀的巡防隊員，給予表彰和獎勵，并優(yōu)先晉升、調任；對考核結果為不合格的巡防隊員，進行約談、培訓，必要時予以調整或解聘。第五章附則第九條本制度由企業(yè)安保部門負責解釋。第十條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強企業(yè)巡防隊伍建設，提高巡防隊員素質，確保企業(yè)內部安全穩(wěn)定，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內部所有巡防隊員。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以考核為手段，激勵巡防隊員積極工作，提高巡防工作效率。第二章考核內容第四條考核內容主要包括以下幾個方面：1.思想政治素質：巡防隊員的政治覺悟、法制觀念、職業(yè)道德等；2.業(yè)務技能：巡防隊員的業(yè)務知識、技能操作、應急處置能力等；3.工作態(tài)度：巡防隊員的工作責任心、服務意識、團隊協(xié)作精神等；4.工作業(yè)績：巡防隊員在巡防工作中的表現(xiàn)、完成任務的質量和效率等；5.遵紀守法：巡防隊員遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的程度。第三章考核方法第五條考核方法采用定量與定性相結合的方式。1.定量考核：主要包括巡防次數(shù)、巡邏時長、處警數(shù)量、安全防范效果等指標；2.定性考核：主要包括巡防隊員的思想政治素質、業(yè)務技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績和遵紀守法等方面。第六條考核程序：1.巡防隊員每月底向所在巡防隊隊長匯報本月工作情況；2.巡防隊隊長對巡防隊員的工作情況進行初步評估，并填寫《巡防隊員考核表》；3.企業(yè)安保部門對巡防隊員的考核結果進行審核，確保考核的公平、公正；4.安保部門將考核結果報企業(yè)領導審批；5.考核結果作為巡防隊員晉升、獎懲的重要依據(jù)。第四章考核結果運用第七條考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。1.優(yōu)秀：考核得分在90分（含）以上，工作表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異；2.良好：考核得分在80分（含）至89分，工作表現(xiàn)較好，成績明顯；3.合格：考核得分在70分（含）至79分，工作表現(xiàn)一般，成績一般；4.不合格：考核得分在70分以下，工作表現(xiàn)較差，成績不達標。第八條對考核結果為優(yōu)秀的巡防隊員，給予表彰和獎勵，并優(yōu)先晉升、調任；對考核結果為不合格的巡防隊員，進行約談、培訓，必要時予以調整或解聘。第五章附則第九條本制度由企業(yè)安保部門負責解釋。第十條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強企業(yè)巡防隊伍建設，提高巡防隊員素質，確保企業(yè)內部安全穩(wěn)定，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內部所有巡防隊員。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以考核為手段，激勵巡防隊員積極工作，提高巡防工作效率。第二章考核內容第四條考核內容主要包括以下幾個方面：1.思想政治素質：巡防隊員的政治覺悟、法制觀念、職業(yè)道德等；2.業(yè)務技能：巡防隊員的業(yè)務知識、技能操作、應急處置能力等；3.工作態(tài)度：巡防隊員的工作責任心、服務意識、團隊協(xié)作精神等；4.工作業(yè)績：巡防隊員在巡防工作中的表現(xiàn)、完成任務的質量和效率等；5.遵紀守法：巡防隊員遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的程度。第三章考核方法第五條考核方法采用定量與定性相結合的方式。1.定量考核：主要包括巡防次數(shù)、巡邏時長、處警數(shù)量、安全防范效果等指標；2.定性考核：主要包括巡防隊員的思想政治素質、業(yè)務技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績和遵紀守法等方面。第六條考核程序：1.巡防隊員每月底向所在巡防隊隊長匯報本月工作情況；2.巡防隊隊長對巡防隊員的工作情況進行初步評估，并填寫《巡防隊員考核表》；3.企業(yè)安保部門對巡防隊員的考核結果進行審核，確?？己说墓?、公正；4.安保部門將考核結果報企業(yè)領導審批；5.考核結果作為巡防隊員晉升、獎懲的重要依據(jù)。第四章考核結果運用第七條考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。1.優(yōu)秀：考核得分在90分（含）以上，工作表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異；2.良好：考核得分在80分（含）至89分，工作表現(xiàn)較好，成績明顯；3.合格：考核得分在70分（含）至79分，工作表現(xiàn)一般，成績一般；4.不合格：考核得分在70分以下，工作表現(xiàn)較差，成績不達標。第八條對考核結果為優(yōu)秀的巡防隊員，給予表彰和獎勵，并優(yōu)先晉升、調任；對考核結果為不合格的巡防隊員，進行約談、培訓，必要時予以調整或解聘。第五章附則第九條本制度由企業(yè)安保部門負責解釋。第十條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強企業(yè)巡防隊伍建設，提高巡防隊員素質，確保企業(yè)內部安全穩(wěn)定，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內部所有巡防隊員。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以考核為手段，激勵巡防隊員積極工作，提高巡防工作效率。第二章考核內容第四條考核內容主要包括以下幾個方面：1.思想政治素質：巡防隊員的政治覺悟、法制觀念、職業(yè)道德等；2.業(yè)務技能：巡防隊員的業(yè)務知識、技能操作、應急處置能力等；3.工作態(tài)度：巡防隊員的工作責任心、服務意識、團隊協(xié)作精神等；4.工作業(yè)績：巡防隊員在巡防工作中的表現(xiàn)、完成任務的質量和效率等；5.遵紀守法：巡防隊員遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的程度。第三章考核方法第五條考核方法采用定量與定性相結合的方式。1.定量考核：主要包括巡防次數(shù)、巡邏時長、處警數(shù)量、安全防范效果等指標；2.定性考核：主要包括巡防隊員的思想政治素質、業(yè)務技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績和遵紀守法等方面。第六條考核程序：1.巡防隊員每月底向所在巡防隊隊長匯報本月工作情況；2.巡防隊隊長對巡防隊員的工作情況進行初步評估，并填寫《巡防隊員考核表》；3.企業(yè)安保部門對巡防隊員的考核結果進行審核，確?？己说墓?、公正；4.安保部門將考核結果報企業(yè)領導審批；5.考核結果作為巡防隊員晉升、獎懲的重要依據(jù)。第四章考核結果運用第七條考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。1.優(yōu)秀：考核得分在90分（含）以上，工作表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異；2.良好：考核得分在80分（含）至89分，工作表現(xiàn)較好，成績明顯；3.合格：考核得分在70分（含）至79分，工作表現(xiàn)一般，成績一般；4.不合格：考核得分在70分以下，工作表現(xiàn)較差，成績不達標。第八條對考核結果為優(yōu)秀的巡防隊員，給予表彰和獎勵，并優(yōu)先晉升、調任；對考核結果為不合格的巡防隊員，進行約談、培訓，必要時予以調整或解聘。第五章附則第九條本制度由企業(yè)安保部門負責解釋。第十條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強企業(yè)巡防隊伍建設，提高巡防隊員素質，確保企業(yè)內部安全穩(wěn)定，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內部所有巡防隊員。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以考核為手段，激勵巡防隊員積極工作，提高巡防工作效率。第二章考核內容第四條考核內容主要包括以下幾個方面：1.思想政治素質：巡防隊員的政治覺悟、法制觀念、職業(yè)道德等；2.業(yè)務技能：巡防隊員的業(yè)務知識、技能操作、應急處置能力等；3.工作態(tài)度：巡防隊員的工作責任心、服務意識、團隊協(xié)作精神等；4.工作業(yè)績：巡防隊員在巡防工作中的表現(xiàn)、完成任務的質量和效率等；5.遵紀守法：巡防隊員遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的程度。第三章考核方法第五條考核方法采用定量與定性相結合的方式。1.定量考核：主要包括巡防次數(shù)、巡邏時長、處警數(shù)量、安全防范效果等指標；2.定性考核：主要包括巡防隊員的思想政治素質、業(yè)務技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績和遵紀守法等方面。第六條考核程序：1.巡防隊員每月底向所在巡防隊隊長匯報本月工作情況；2.巡防隊隊長對巡防隊員的工作情況進行初步評估，并填寫《巡防隊員考核表》；3.企業(yè)安保部門對巡防隊員的考核結果進行審核，確?？己说墓?、公正；4.安保部門將考核結果報企業(yè)領導審批；5.考核結果作為巡防隊員晉升、獎懲的重要依據(jù)。第四章考核結果運用第七條考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。1.優(yōu)秀：考核得分在90分（含）以上，工作表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異；2.良好：考核得分在80分（含）至89分，工作表現(xiàn)較好，成績明顯；3.合格：考核得分在70分（含）至79分，工作表現(xiàn)一般，成績一般；4.不合格：考核得分在70分以下，工作表現(xiàn)較差，成績不達標。第八條對考核結果為優(yōu)秀的巡防隊員，給予表彰和獎勵，并優(yōu)先晉升、調任；對考核結果為不合格的巡防隊員，進行約談、培訓，必要時予以調整或解聘。第五章附則第九條本制度由企業(yè)安保部門負責解釋。第十條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強企業(yè)巡防隊伍建設，提高巡防隊員素質，確保企業(yè)內部安全穩(wěn)定，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內部所有巡防隊員。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以考核為手段，激勵巡防隊員積極工作，提高巡防工作效率。第二章考核內容第四條考核內容主要包括以下幾個方面：1.思想政治素質：巡防隊員的政治覺悟、法制觀念、職業(yè)道德等；2.業(yè)務技能：巡防隊員的業(yè)務知識、技能操作、應急處置能力等；3.工作態(tài)度：巡防隊員的工作責任心、服務意識、團隊協(xié)作精神等；4.工作業(yè)績：巡防隊員在巡防工作中的表現(xiàn)、完成任務的質量和效率等；5.遵紀守法：巡防隊員遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的程度。第三章考核方法第五條考核方法采用定量與定性相結合的方式。1.定量考核：主要包括巡防次數(shù)、巡邏時長、處警數(shù)量、安全防范效果等指標；2.定性考核：主要包括巡防隊員的思想政治素質、業(yè)務技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績和遵紀守法等方面。第六條考核程序：1.巡防隊員每月底向所在巡防隊隊長匯報本月工作情況；2.巡防隊隊長對巡防隊員的工作情況進行初步評估，并填寫《巡防隊員考核表》；3.企業(yè)安保部門對巡防隊員的考核結果進行審核，確?？己说墓健⒐?；4.安保部門將考核結果報企業(yè)領導審批；5.考核結果作為巡防隊員晉升、獎懲的重要依據(jù)。第四章考核結果運用第七條考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。1.優(yōu)秀：考核得分在90分（含）以上，工作表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異；2.良好：考核得分在80分（含）至89分，工作表現(xiàn)較好，成績明顯；3.合格：考核得分在70分（含）至79分，工作表現(xiàn)一般，成績一般；4.不合格：考核得分在70分以下，工作表現(xiàn)較差，成績不達標。第八條對考核結果為優(yōu)秀的巡防隊員，給予表彰和獎勵，并優(yōu)先晉升、調任；對考核結果為不合格的巡防隊員，進行約談、培訓，必要時予以調整或解聘。第五章附則第九條本制度由企業(yè)安保部門負責解釋。第十條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強企業(yè)巡防隊伍建設，提高巡防隊員素質，確保企業(yè)內部安全穩(wěn)定，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內部所有巡防隊員。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以考核為手段，激勵巡防隊員積極工作，提高巡防工作效率。第二章考核內容第四條考核內容主要包括以下幾個方面：1.思想政治素質：巡防隊員的政治覺悟、法制觀念、職業(yè)道德等；2.業(yè)務技能：巡防隊員的業(yè)務知識、技能操作、應急處置能力等；3.工作態(tài)度：巡防隊員的工作責任心、服務意識、團隊協(xié)作精神等；4.工作業(yè)績：巡防隊員在巡防工作中的表現(xiàn)、完成任務的質量和效率等；5.遵紀守法：巡防隊員遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的程度。第三章考核方法第五條考核方法采用定量與定性相結合的方式。1.定量考核：主要包括巡第3篇第一章總則第一條為加強企業(yè)巡防隊伍建設，提高巡防隊員的素質和業(yè)務能力，確保企業(yè)內部治安秩序穩(wěn)定，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內部所有巡防隊員。第三條本制度旨在通過科學的考核體系，對巡防隊員的工作表現(xiàn)、業(yè)務技能、紀律作風等方面進行全面評估，激發(fā)巡防隊員的工作積極性，促進巡防隊伍的規(guī)范化、制度化建設。第二章考核原則第四條公平、公正、公開原則。考核工作應堅持公平、公正、公開的原則，確?？己私Y果的客觀性和權威性。第五條全面、客觀原則。考核內容應全面覆蓋巡防隊員的工作表現(xiàn)、業(yè)務技能、紀律作風等方面，確保考核結果的全面性和客觀性。第六條動態(tài)管理原則?？己斯ぷ鲬獎討B(tài)進行，根據(jù)企業(yè)實際情況和巡防工作需要，適時調整考核內容和標準。第三章考核內容第七條工作表現(xiàn)考核（一）出勤情況：包括按時到崗、請銷假、病假、事假等情況。（二）工作態(tài)度：包括責任心、積極性、主動性等。（三）工作效果：包括巡邏范圍、次數(shù)、發(fā)現(xiàn)問題及處理情況等。第八條業(yè)務技能考核（一）基本體能：包括跑步、跳躍、俯臥撐、引體向上等。（二）基本技能：包括擒拿格斗、使用警械、處理突發(fā)事件等。（三）專業(yè)知識：包括法律法規(guī)、治安防范知識等。第九條紀律作風考核（一）遵紀守法：包括遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度等。（二）廉潔自律：包括不收受他人賄賂、不參與違法活動等。（三）團結協(xié)作：包括與同事、其他部門溝通協(xié)作，共同維護企業(yè)內部治安秩序。第四章考核方法第十條定期考核。每季度對巡防隊員進行一次全面考核，考核結果作為年終評優(yōu)評先的重要依據(jù)。第十一條日常考核。由巡防隊長負責，對巡防隊員的日常表現(xiàn)進行考核，包括出勤、工作態(tài)度、工作效果等方面。第十二條專項考核。針對特定事件或任務，組織專項考核，以檢驗巡防隊員的業(yè)務技能和應對突發(fā)事件的能力。第五章考核程序第十三條考核前準備。制定考核計劃，明確考核內容、標準、方法及時間安排。第十四條考核實施。按照考核計劃，組織巡防隊員進行考核。第十五條考核評分。根據(jù)考核結果，對巡防隊員進行評分。第十六條考核結果反饋。將考核結果及時反饋給巡防隊員，并對其工作進行指導。第十七條考核結果運用。考核結果作為評優(yōu)評先、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第六章考核結果處理第十八條考核結果公示。對考核結果進行公示，接受全體巡防隊員監(jiān)督。第十九條考核結果申訴。巡防隊員對考核結果有異議的，可向考核小組提出申訴。第二十條考核結果運用。根據(jù)考核結果，對巡防隊員進行獎懲、晉升、調整崗位等。第七章附則第二十一條本制度由企業(yè)保衛(wèi)部負責解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起實施。企業(yè)巡防隊員考核管理制度第一章總則第一條為加強企業(yè)巡防隊伍建設，提高巡防隊員的素質和業(yè)務能力，確保企業(yè)內部治安秩序穩(wěn)定，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內部所有巡防隊員。第三條本制度旨在通過科學的考核體系，對巡防隊員的工作表現(xiàn)、業(yè)務技能、紀律作風等方面進行全面評估，激發(fā)巡防隊員的工作積極性，促進巡防隊伍的規(guī)范化、制度化建設。第二章