社保安置就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方愿意為乙方提供基于社保安置的就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在符合甲方要求的條件下接受該就業(yè)安置，雙方依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的甲方致力于憑借自身資源和渠道，為乙方提供與社保安置相關(guān)聯(lián)的就業(yè)機(jī)會，以協(xié)助乙方實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。乙方期望通過甲方的安置，獲得一份合法、穩(wěn)定且符合自身發(fā)展需求的工作，并享受相應(yīng)的社保福利保障。本協(xié)議旨在明確雙方在社保安置就業(yè)過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保雙方合法權(quán)益得到充分保障，促進(jìn)就業(yè)安置工作的順利開展。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.就業(yè)崗位信息甲方將根據(jù)自身業(yè)務(wù)范圍、合作企業(yè)需求以及乙方的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、求職意向等綜合因素，為乙方推薦合適的就業(yè)崗位。崗位信息包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、薪資待遇等。工作內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，明確、具體且具有可操作性，乙方應(yīng)能夠勝任該崗位工作要求。工作地點(diǎn)應(yīng)明確具體地址，如有多個工作地點(diǎn)，需分別詳細(xì)列出。工作時間應(yīng)遵循國家工時制度規(guī)定，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制等，并明確加班相關(guān)規(guī)定。薪資待遇應(yīng)包括基本工資、績效工資、獎金等構(gòu)成部分，明確具體金額或計(jì)算方式，以及發(fā)放時間和發(fā)放形式。2.社保安置服務(wù)內(nèi)容甲方負(fù)責(zé)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的要求，為乙方在成功就業(yè)后辦理社會保險(xiǎn)參保手續(xù)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方應(yīng)確保參保手續(xù)的辦理符合規(guī)定流程，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，保障乙方享受合法的社保待遇。甲方協(xié)助乙方處理在社保繳納過程中可能出現(xiàn)的問題，如社保信息變更、社保待遇申領(lǐng)等。甲方應(yīng)及時向乙方提供相關(guān)政策咨詢和指導(dǎo)，確保乙方了解自身社保權(quán)益及相關(guān)操作流程。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)乙方的求職意向、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，為乙方推薦合適的就業(yè)崗位，并要求乙方按照甲方的指導(dǎo)和要求進(jìn)行求職準(zhǔn)備和面試。在乙方成功就業(yè)后，有權(quán)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方辦理社保參保手續(xù)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整社保繳納基數(shù)和比例，但需提前通知乙方。有權(quán)對乙方在就業(yè)過程中的表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求或違反用人單位規(guī)章制度，有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改或采取相應(yīng)措施。2.義務(wù)積極履行就業(yè)安置職責(zé)，通過多種渠道為乙方尋找合適的就業(yè)機(jī)會，確保推薦的就業(yè)崗位真實(shí)、合法、有效。在推薦就業(yè)崗位前，應(yīng)向乙方詳細(xì)介紹崗位信息，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪資待遇、職業(yè)發(fā)展前景等，不得隱瞞或虛假宣傳。為乙方提供必要的求職指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助乙方提升求職技能和職業(yè)素養(yǎng)。指導(dǎo)內(nèi)容可包括簡歷制作、面試技巧培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃建議等，培訓(xùn)方式可采用線上課程、線下講座或一對一輔導(dǎo)等形式。在乙方成功就業(yè)后，按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，及時、足額地為乙方辦理社保參保手續(xù)，并承擔(dān)應(yīng)由甲方承擔(dān)的社保費(fèi)用。確保乙方社保權(quán)益得到充分保障，不得因任何原因中斷或拖欠乙方社保費(fèi)用。對乙方在就業(yè)過程中遇到的問題和困難，應(yīng)積極協(xié)助解決。如因甲方原因?qū)е乱曳骄蜆I(yè)權(quán)益受到損害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定，為其提供真實(shí)、有效的就業(yè)崗位信息，并在求職過程中獲得甲方的指導(dǎo)和幫助。在成功就業(yè)后，有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為其辦理社保參保手續(xù)，并享受相應(yīng)的社保待遇。對甲方推薦的就業(yè)崗位不滿意或認(rèn)為不符合自身發(fā)展需求時，有權(quán)拒絕接受，并要求甲方繼續(xù)為其尋找其他合適的崗位。2.義務(wù)積極配合甲方的就業(yè)安置工作安排，如實(shí)向甲方提供個人求職意向、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)信息，確保甲方能夠?yàn)槠渫扑]合適的就業(yè)崗位。根據(jù)甲方提供的求職指導(dǎo)和培訓(xùn)要求，認(rèn)真準(zhǔn)備求職材料，提升自身求職技能和職業(yè)素養(yǎng)，積極參加甲方組織的面試和其他求職活動。在面試過程中，應(yīng)遵守用人單位的面試紀(jì)律和要求，誠實(shí)守信，如實(shí)回答用人單位的問題。面試成功后，應(yīng)按照用人單位要求及時簽訂勞動合同，并遵守用人單位的規(guī)章制度。在成功就業(yè)后，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及用人單位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守勞動紀(jì)律，不得無故曠工、遲到早退或違反用人單位的其他規(guī)章制度。同時，應(yīng)積極配合甲方辦理社保參保手續(xù)，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個人信息，不得隱瞞或虛報(bào)個人情況。四、費(fèi)用及支付方式1.費(fèi)用乙方無需向甲方支付任何與就業(yè)安置相關(guān)的費(fèi)用。甲方提供的就業(yè)安置服務(wù)及社保安置服務(wù)所需費(fèi)用，由甲方自行承擔(dān)，不得以任何形式向乙方收取額外費(fèi)用。2.支付方式甲方在為乙方辦理社保參保手續(xù)過程中，涉及的社保費(fèi)用繳納按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，由甲方和乙方按照各自承擔(dān)的比例，通過銀行代扣、網(wǎng)上繳費(fèi)等合法合規(guī)的方式進(jìn)行支付。甲方應(yīng)確保按時足額繳納應(yīng)由其承擔(dān)的社保費(fèi)用部分，不得因費(fèi)用支付問題影響乙方社保權(quán)益。五、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供合適的就業(yè)崗位，或提供的崗位信息虛假、誤導(dǎo)乙方，導(dǎo)致乙方未能成功就業(yè)或遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括乙方因求職產(chǎn)生的直接費(fèi)用損失（如交通費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等）以及乙方因此遭受的其他合理損失。若甲方未按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定為乙方辦理社保參保手續(xù)，或中斷、拖欠乙方社保費(fèi)用，導(dǎo)致乙方社保權(quán)益受到損害的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)補(bǔ)繳社保費(fèi)用，并按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，向乙方支付因社保權(quán)益受損而產(chǎn)生的賠償金或補(bǔ)償款。賠償金或補(bǔ)償款的具體金額根據(jù)乙方實(shí)際損失情況及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定確定。若甲方違反本協(xié)議其他約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方實(shí)際損失情況及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定確定。2.乙方違約責(zé)任若乙方提供虛假個人信息或隱瞞重要事實(shí)，導(dǎo)致甲方為其推薦的就業(yè)崗位與其實(shí)際能力不匹配，或給用人單位造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失以及甲方因乙方違約行為而遭受的其他合理損失。若乙方在成功就業(yè)后，違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成損失的，乙方應(yīng)自行承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，配合甲方處理相關(guān)事宜，如因乙方違約行為導(dǎo)致甲方承擔(dān)連帶責(zé)任的，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方違反本協(xié)議其他約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際損失情況及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定確定。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方成功就業(yè)并按照國家法律法規(guī)及用人單位要求正常