2025年上海立信會(huì)計(jì)金融學(xué)院公開招聘新校區(qū)建設(shè)辦公室工作人員考試筆試參考題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行降薪處理。張某認(rèn)為公司的處理決定侵犯其合法權(quán)益，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理該案？（）A、直接裁決公司勝訴B、要求公司提供事故調(diào)查報(bào)告并重新作出處理決定C、告知張某向人民法院提起訴訟D、撤銷公司的處理決定并責(zé)令其恢復(fù)原工資答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。該法第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十日。根據(jù)題干，張某對(duì)公司降薪處理決定不服，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)要求公司提供事故調(diào)查報(bào)告并重新作出處理決定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法公正裁決，不能直接裁決公司勝訴。C項(xiàng)錯(cuò)誤，仲裁是訴訟的前置程序，只有在仲裁裁決后才能向人民法院提起訴訟。D項(xiàng)錯(cuò)誤，仲裁委員會(huì)不能直接撤銷公司的處理決定，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行裁決。故選B。2．某市文化局工作人員李某在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，因執(zhí)行錯(cuò)誤導(dǎo)致行政相對(duì)人財(cái)產(chǎn)損失。行政相對(duì)人要求文化局承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》，文化局應(yīng)當(dāng)如何處理該案？（）A、由李某個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任B、由文化局承擔(dān)賠償責(zé)任，李某承擔(dān)行政責(zé)任C、由文化局承擔(dān)賠償責(zé)任，李某不承擔(dān)任何責(zé)任D、由文化局和文化局負(fù)責(zé)人共同承擔(dān)賠償責(zé)任答案：B解析：《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》第二條明確規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員行使職權(quán)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，受害人有依照本法取得國(guó)家賠償?shù)臋?quán)利。該法第七條規(guī)定，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)賠償損失后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令有故意或者重大過(guò)失的工作人員或者受委托的組織或者個(gè)人承擔(dān)部分或者全部賠償費(fèi)用。根據(jù)題干，李某在執(zhí)行公務(wù)時(shí)因執(zhí)行錯(cuò)誤導(dǎo)致行政相對(duì)人財(cái)產(chǎn)損失，文化局作為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)可以責(zé)令李某承擔(dān)部分或者全部賠償費(fèi)用。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李某作為工作人員執(zhí)行公務(wù)造成的損害，應(yīng)當(dāng)由其所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某作為工作人員執(zhí)行公務(wù)造成的損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分或者全部賠償費(fèi)用。D項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)家賠償法并未規(guī)定文化局負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選B。3．某單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，規(guī)定員工遲到一次扣款50元。該單位員工趙某認(rèn)為該規(guī)定侵犯了其合法權(quán)益，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)如何處理該案？（）A、支持趙某的投訴，要求該單位修改規(guī)章制度B、不支持趙某的投訴，告知其可以通過(guò)協(xié)商解決C、告知趙某向人民法院提起訴訟D、直接責(zé)令該單位停止執(zhí)行該規(guī)章制度答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。該法第四條規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)題干，該單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定員工遲到一次扣款50元，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)支持趙某的投訴，要求該單位修改規(guī)章制度。B項(xiàng)錯(cuò)誤，該單位制定的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不能通過(guò)協(xié)商解決。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理該投訴，不能直接告知趙某向人民法院提起訴訟。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位修改規(guī)章制度，而不是直接責(zé)令其停止執(zhí)行該規(guī)章制度。故選A。4．某縣人民法院在審理一起行政案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)原告提交的證據(jù)不足以證明其主張。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》，法院應(yīng)當(dāng)如何處理該案？（）A、駁回原告的起訴B、判決原告敗訴C、告知原告補(bǔ)充證據(jù)D、中止審理答案：C解析：《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第三十五條規(guī)定，原告或者第三人應(yīng)當(dāng)在開庭審理前或者人民法院指定的期限內(nèi)提供證據(jù)。因正當(dāng)事由不能提供證據(jù)的，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許，可以延期提供。根據(jù)該法第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)不符合法定要求的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知其補(bǔ)正。根據(jù)題干，原告提交的證據(jù)不足以證明其主張，法院應(yīng)當(dāng)告知原告補(bǔ)充證據(jù)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，只有在原告提供的證據(jù)完全不足以證明其主張時(shí)，法院才能駁回起訴。B項(xiàng)錯(cuò)誤，法院只有在查明事實(shí)后才能作出判決，不能僅憑證據(jù)不足就判決原告敗訴。D項(xiàng)錯(cuò)誤，中止審理適用于有特殊情況，如等待新的證據(jù)等情況，不能因?yàn)樽C據(jù)不足就中止審理。故選C。5．某公司員工孫某在工作中突發(fā)疾病死亡，公司按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。孫某的配偶要求公司支付撫恤金，公司認(rèn)為其要求不合理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，公司應(yīng)當(dāng)如何處理該案？（）A、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付撫恤金B(yǎng)、拒絕支付撫恤金C、按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定支付撫恤金D、與孫某的配偶協(xié)商支付撫恤金答案：C解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條規(guī)定，職工因工傷死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。該法第十七條規(guī)定，職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括基本養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。根據(jù)題干，孫某在工作中突發(fā)疾病死亡，公司按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金，但孫某的配偶要求公司支付撫恤金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定支付撫恤金。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定支付撫恤金，而不是勞動(dòng)合同法的規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定支付撫恤金，不能拒絕支付。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)依法支付撫恤金，不能與孫某的配偶協(xié)商支付。故選C。6．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局在執(zhí)法過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)某餐飲店存在食品安全隱患。根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》，市場(chǎng)監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)如何處理該案？（）A、立即責(zé)令該餐飲店停業(yè)整頓B、要求該餐飲店限期整改，并處以罰款C、告知該餐飲店自行整改D、對(duì)該餐飲店進(jìn)行口頭警告答案：B解析：《中華人民共和國(guó)食品安全法》第八十五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門履行食品安全監(jiān)督管理職責(zé)，有權(quán)采取下列措施：(一)進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所進(jìn)行監(jiān)督檢查；(二)查閱、復(fù)制有關(guān)資料；(三)查封與違法行為有關(guān)的食品、食品添加劑；(四)扣押違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品、食品添加劑。該法第八十六條規(guī)定，對(duì)違反本法規(guī)定的行為，縣級(jí)以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處。根據(jù)題干，市場(chǎng)監(jiān)督管理局發(fā)現(xiàn)某餐飲店存在食品安全隱患，應(yīng)當(dāng)要求該餐飲店限期整改，并處以罰款。A項(xiàng)錯(cuò)誤，市場(chǎng)監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)先要求該餐飲店限期整改，而不是立即責(zé)令其停業(yè)整頓。C項(xiàng)錯(cuò)誤，市場(chǎng)監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)依法履行監(jiān)管職責(zé)，不能僅告知該餐飲店自行整改。D項(xiàng)錯(cuò)誤，市場(chǎng)監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)依法作出處理決定，不能僅進(jìn)行口頭警告。故選B。7．某單位員工王某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為一級(jí)傷殘。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》，王某可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？（）A、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼和醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)助金C、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼和住房補(bǔ)助金D、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼和交通補(bǔ)助金答案：B解析：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放，由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源的供養(yǎng)親屬享受，直至喪失勞動(dòng)能力為止；(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。該條例第四十二條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：(一)一級(jí)傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資；(二)二級(jí)傷殘補(bǔ)助金為25個(gè)月的本人工資；(三)三級(jí)傷殘補(bǔ)助金為23個(gè)月的本人工資；(四)四級(jí)傷殘補(bǔ)助金為21個(gè)月的本人工資。該條例第四十四條規(guī)定，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。根據(jù)題干，王某被鑒定為一級(jí)傷殘，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)助金。A項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)療補(bǔ)助金不屬于工傷保險(xiǎn)待遇。C項(xiàng)錯(cuò)誤，住房補(bǔ)助金不屬于工傷保險(xiǎn)待遇。D項(xiàng)錯(cuò)誤，交通補(bǔ)助金不屬于工傷保險(xiǎn)待遇。故選B。8．某縣人民法院在審理一起民事案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)事人對(duì)案件事實(shí)存在爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》，法院應(yīng)當(dāng)如何處理該案？（）A、組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解B、直接作出判決C、告知雙方當(dāng)事人自行和解D、駁回起訴答案：A解析：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第九十四條規(guī)定，人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，可以進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。根據(jù)該法第一百二十五條規(guī)定，人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)開庭審理。未經(jīng)開庭審理，不得判決。根據(jù)題干，雙方當(dāng)事人對(duì)案件事實(shí)存在爭(zhēng)議，法院應(yīng)當(dāng)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。B項(xiàng)錯(cuò)誤，法院只有在查明事實(shí)后才能作出判決，不能直接作出判決。C項(xiàng)錯(cuò)誤，法院應(yīng)當(dāng)依法履行審判職責(zé)，不能僅告知雙方當(dāng)事人自行和解。D項(xiàng)錯(cuò)誤，只有在起訴不符合法律規(guī)定時(shí)，法院才能駁回起訴。故選A。9．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致工傷，公司按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定支付了工傷保險(xiǎn)待遇。李某認(rèn)為公司的處理決定侵犯其合法權(quán)益，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)如何處理該案？（）A、支持李某的投訴，要求公司補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)待遇B、不支持李某的投訴，告知其可以通過(guò)協(xié)商解決C、告知李某向人民法院提起訴訟D、直接責(zé)令公司停止執(zhí)行該處理決定答案：A解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。該法第五十九條規(guī)定，職工因工傷死亡的，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。該法第六十三條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。根據(jù)題干，李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致工傷，公司按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定支付了工傷保險(xiǎn)待遇，但李某認(rèn)為公司的處理決定侵犯其合法權(quán)益。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)支持李某的投訴，要求公司補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)待遇。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇，不能通過(guò)協(xié)商解決。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理該投訴，不能直接告知李某向人民法院提起訴訟。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令公司補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)待遇，而不是直接責(zé)令其停止執(zhí)行該處理決定。故選A。10．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局在執(zhí)法過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)某超市存在銷售假冒偽劣商品的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》，市場(chǎng)監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)如何處理該案？（）A、立即沒(méi)收該超市的違法所得B、要求該超市停止銷售并處以罰款C、告知該超市自行整改D、對(duì)該超市進(jìn)行口頭警告答案：B解析：《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》第五十四條規(guī)定，銷售者不得銷售國(guó)家明令淘汰的產(chǎn)品；不得銷售失效、變質(zhì)的產(chǎn)品。該法第五十五條規(guī)定，銷售者銷售的產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)符合保障人體健康和人身、財(cái)產(chǎn)安全的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。該法第五十六條規(guī)定，銷售者不得偽造或者冒用認(rèn)證標(biāo)志、合格標(biāo)志。該法第五十七條規(guī)定，銷售者銷售不符合保障人體健康和人身、財(cái)產(chǎn)安全的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品，或者銷售失效、變質(zhì)的產(chǎn)品，情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓；拒不改正的，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。根據(jù)題干，市場(chǎng)監(jiān)督管理局發(fā)現(xiàn)某超市存在銷售假冒偽劣商品的行為，應(yīng)當(dāng)要求該超市停止銷售并處以罰款。A項(xiàng)錯(cuò)誤，市場(chǎng)監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)先要求該超市停止銷售，而不是立即沒(méi)收其違法所得。C項(xiàng)錯(cuò)誤，市場(chǎng)監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)依法履行監(jiān)管職責(zé)，不能僅告知該超市自行整改。D項(xiàng)錯(cuò)誤，市場(chǎng)監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)依法作出處理決定，不能僅進(jìn)行口頭警告。故選B。11．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條的規(guī)定，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。該條款體現(xiàn)了民法典中關(guān)于責(zé)任承擔(dān)的基本原則。下列哪種情況不屬于該條款規(guī)定的侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)情形？（）A、甲在路邊行走時(shí)被乙駕駛的汽車撞傷B、丙將丁的貴重物品損壞C、戊因疏忽導(dǎo)致己的房屋發(fā)生火災(zāi)D、庚在商場(chǎng)購(gòu)物時(shí)因商場(chǎng)的地面濕滑而摔倒受傷答案：B解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。該條款強(qiáng)調(diào)的是行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的責(zé)任承擔(dān)。A項(xiàng)中，乙駕駛汽車撞傷甲，乙的行為存在過(guò)錯(cuò)，侵犯了甲的人身權(quán)益，造成甲受傷，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。C項(xiàng)中，戊因疏忽導(dǎo)致己的房屋發(fā)生火災(zāi)，戊的行為存在過(guò)錯(cuò)，侵犯了己的財(cái)產(chǎn)權(quán)益，造成己的房屋損壞，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。D項(xiàng)中，商場(chǎng)地面濕滑，商場(chǎng)未盡到安全保障義務(wù)，存在過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致庚摔倒受傷，商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。B項(xiàng)中，丙將丁的貴重物品損壞，丙的行為屬于直接損壞他人財(cái)產(chǎn)，不屬于因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的情形，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于財(cái)產(chǎn)權(quán)的規(guī)定處理，而不是侵權(quán)責(zé)任。故選B。12．某市近年來(lái)大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，取得了顯著成效。這些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)主要包括哪些領(lǐng)域？（）A、信息技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)、能源技術(shù)、空間技術(shù)B、農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)C、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)D、教育、醫(yī)療、文化答案：A解析：高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是指以高新技術(shù)為基礎(chǔ)，從事高新技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)和服務(wù)的產(chǎn)業(yè)。主要包括信息技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)、能源技術(shù)、空間技術(shù)等領(lǐng)域。A項(xiàng)正確，這些領(lǐng)域都屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的范疇。B項(xiàng)錯(cuò)誤，農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)屬于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)屬于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，教育、醫(yī)療、文化屬于社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域。故選A。13．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何履行民主程序？（）A、直接作出決定B、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C、經(jīng)工會(huì)或者職工代表討論D、經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。根據(jù)該規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位不能直接作出決定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，而不是僅經(jīng)工會(huì)或者職工代表討論。D項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，而不是經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。故選B。14．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)多少時(shí)間？（）A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。B項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。C項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期不得超過(guò)三個(gè)月，適用于勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的情況。D項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，適用于三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。故選B。15．根據(jù)《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，銷售者銷售的產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)符合什么標(biāo)準(zhǔn)？（）A、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、地方標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)外標(biāo)準(zhǔn)D、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》第五條規(guī)定，銷售者銷售的產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)符合保障人體健康和人身、財(cái)產(chǎn)安全的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。該法第二十六條條規(guī)定，禁止生產(chǎn)、銷售不符合保障人體健康和人身、財(cái)產(chǎn)安全的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。根據(jù)該規(guī)定，銷售者銷售的產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)符合保障人體健康和人身、財(cái)產(chǎn)安全的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，地方標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不能作為銷售者銷售產(chǎn)品的依據(jù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)外標(biāo)準(zhǔn)不能作為銷售者銷售產(chǎn)品的依據(jù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，僅國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)不能完全涵蓋銷售者銷售產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)符合的標(biāo)準(zhǔn)。故選A。16．某市近年來(lái)重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，取得了顯著成效。這些戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)主要包括哪些領(lǐng)域？（）A、新能源、新材料、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)B、農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)C、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)D、教育、醫(yī)療、文化答案：A解析：戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是指以重大科技突破和重大發(fā)展需求為基礎(chǔ)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重大引領(lǐng)帶動(dòng)作用的產(chǎn)業(yè)。主要包括新能源、新材料、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)等領(lǐng)域。A項(xiàng)正確，這些領(lǐng)域都屬于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的范疇。B項(xiàng)錯(cuò)誤，農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)屬于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)屬于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，教育、醫(yī)療、文化屬于社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域。故選A。17．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、個(gè)人信息權(quán)益等權(quán)利。下列哪種權(quán)利不屬于人格權(quán)？（）A、生命權(quán)B、財(cái)產(chǎn)權(quán)C、健康權(quán)D、姓名權(quán)答案：B解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第九百九十條規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。該法第九百九十一條規(guī)定，民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵害。根據(jù)該規(guī)定，人格權(quán)包括生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)等權(quán)利。B項(xiàng)錯(cuò)誤，財(cái)產(chǎn)權(quán)不屬于人格權(quán)，而是物權(quán)的一種。A項(xiàng)正確，生命權(quán)屬于人格權(quán)。C項(xiàng)正確，健康權(quán)屬于人格權(quán)。D項(xiàng)正確，姓名權(quán)屬于人格權(quán)。故選B。18．根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，消費(fèi)者在購(gòu)買、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)享有哪些權(quán)利？（）A、知情權(quán)、選擇權(quán)、公平交易權(quán)B、安全權(quán)、知情權(quán)、求償權(quán)C、自主選擇權(quán)、公平交易權(quán)、監(jiān)督權(quán)D、安全權(quán)、知情權(quán)、求償權(quán)、自主選擇權(quán)、公平交易權(quán)、監(jiān)督權(quán)答案：D解析：《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第八條規(guī)定，消費(fèi)者享有知悉其購(gòu)買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。第九條規(guī)定，消費(fèi)者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。第十條規(guī)定，消費(fèi)者享有公平交易的權(quán)利。第十一條規(guī)定，消費(fèi)者因購(gòu)買、使用商品或者接受服務(wù)受到人身、財(cái)產(chǎn)損害的，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。第十二條條規(guī)定，消費(fèi)者享有依法成立維護(hù)自身合法權(quán)益的社會(huì)組織的權(quán)利。第十三條條規(guī)定，消費(fèi)者享有監(jiān)督商品和服務(wù)質(zhì)量、監(jiān)督經(jīng)營(yíng)者公平競(jìng)爭(zhēng)以及監(jiān)督保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益法律法規(guī)實(shí)施的權(quán)利。根據(jù)該規(guī)定，消費(fèi)者在購(gòu)買、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)享有安全權(quán)、知情權(quán)、求償權(quán)、自主選擇權(quán)、公平交易權(quán)、監(jiān)督權(quán)等權(quán)利。D項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤，僅列舉了知情權(quán)、選擇權(quán)、公平交易權(quán)，不全面。B項(xiàng)錯(cuò)誤，僅列舉了安全權(quán)、知情權(quán)、求償權(quán)，不全面。C項(xiàng)錯(cuò)誤，僅列舉了自主選擇權(quán)、公平交易權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不全面。故選D。19．根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任制和考核制度。地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)如何履行環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任制和考核制度？（）A、制定本行政區(qū)域的環(huán)境保護(hù)規(guī)劃B、將環(huán)境保護(hù)目標(biāo)完成情況納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃C、將環(huán)境保護(hù)目標(biāo)完成情況納入地方政府領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》第十九條規(guī)定，國(guó)務(wù)院環(huán)境保護(hù)主管部門制定國(guó)家環(huán)境保護(hù)規(guī)劃，省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定本行政區(qū)域的環(huán)境保護(hù)規(guī)劃。國(guó)務(wù)院有關(guān)部門根據(jù)國(guó)家環(huán)境保護(hù)規(guī)劃制定相關(guān)規(guī)劃。縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將環(huán)境保護(hù)目標(biāo)完成情況納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。第二十條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將環(huán)境保護(hù)目標(biāo)完成情況納入地方政府領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容。根據(jù)該規(guī)定，地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將環(huán)境保護(hù)目標(biāo)完成情況納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并將環(huán)境保護(hù)目標(biāo)完成情況納入地方政府領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容。A項(xiàng)正確，地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域的環(huán)境保護(hù)規(guī)劃。B項(xiàng)正確，地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將環(huán)境保護(hù)目標(biāo)完成情況納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。C項(xiàng)正確，地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將環(huán)境保護(hù)目標(biāo)完成情況納入地方政府領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容。故選D。20．根據(jù)《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行什么制度來(lái)推動(dòng)全社會(huì)節(jié)能？（）A、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制B、節(jié)能考核制度C、節(jié)能審查制度D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》第五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制和考核制度。國(guó)務(wù)院和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將節(jié)能目標(biāo)完成情況納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并納入對(duì)下一級(jí)人民政府及其有關(guān)部門的考核內(nèi)容。第六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行節(jié)能審查制度。對(duì)不符合強(qiáng)制性節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，依法不予審批、核準(zhǔn)或者備案。對(duì)使用能源的產(chǎn)品，依法實(shí)行節(jié)能審查、認(rèn)證和標(biāo)識(shí)制度。根據(jù)該規(guī)定，國(guó)家實(shí)行節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制和考核制度，實(shí)行節(jié)能審查制度，推動(dòng)全社會(huì)節(jié)能。A項(xiàng)正確，國(guó)家實(shí)行節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制。B項(xiàng)正確，國(guó)家實(shí)行節(jié)能考核制度。C項(xiàng)正確，國(guó)家實(shí)行節(jié)能審查制度。故選D。二、多選題1．某公司員工趙某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行降薪處理。趙某認(rèn)為公司的處理決定侵犯其合法權(quán)益，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在處理該案時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素？（）A、趙某的操作失誤是否屬于故意或重大過(guò)失B、公司內(nèi)部規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定C、降薪處理是否與趙某的過(guò)錯(cuò)程度相適應(yīng)D、公司是否已經(jīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了工傷保險(xiǎn)待遇答案：BC解析：B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在處理該案時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮公司內(nèi)部規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。趙某的操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司對(duì)其進(jìn)行降薪處理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)考慮降薪處理是否與趙某的過(guò)錯(cuò)程度相適應(yīng)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，趙某的操作失誤是否屬于故意或重大過(guò)失，屬于用人單位內(nèi)部管理的范疇，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般不予審查。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司是否已經(jīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了工傷保險(xiǎn)待遇，與本案的處理無(wú)關(guān)。故選BC。2．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，下列哪些情形下，行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？（）A、甲在路邊行走時(shí)被乙駕駛的汽車撞傷B、丙將丁的貴重物品損壞C、戊因疏忽導(dǎo)致己的房屋發(fā)生火災(zāi)D、庚在商場(chǎng)購(gòu)物時(shí)因商場(chǎng)的地面濕滑而摔倒受傷答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。甲在路邊行走時(shí)被乙駕駛的汽車撞傷，乙的行為存在過(guò)錯(cuò)，侵犯了甲的人身權(quán)益，造成甲受傷，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。B項(xiàng)正確，丙將丁的貴重物品損壞，丙的行為直接損壞了他人的財(cái)產(chǎn)，屬于侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。C項(xiàng)正確，戊因疏忽導(dǎo)致己的房屋發(fā)生火災(zāi)，戊的行為存在過(guò)錯(cuò)，侵犯了己的財(cái)產(chǎn)權(quán)益，造成己的房屋損壞，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。D項(xiàng)正確，商場(chǎng)地面濕滑，商場(chǎng)未盡到安全保障義務(wù)，存在過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致庚摔倒受傷，商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。故選ABCD。3．根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，消費(fèi)者在購(gòu)買、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)享有哪些權(quán)利？（）A、知情權(quán)B、選擇權(quán)C、公平交易權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第八條規(guī)定，消費(fèi)者享有知悉其購(gòu)買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。B項(xiàng)正確，第九條規(guī)定，消費(fèi)者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。C項(xiàng)正確，第十條規(guī)定，消費(fèi)者享有公平交易的權(quán)利。D項(xiàng)正確，第十三條規(guī)定，消費(fèi)者享有依法成立維護(hù)自身合法權(quán)益的社會(huì)組織的權(quán)利。故選ABCD。4．根據(jù)《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行什么制度來(lái)推動(dòng)全社會(huì)節(jié)能？（）A、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制B、節(jié)能考核制度C、節(jié)能審查制度D、能源效率標(biāo)識(shí)制度答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》第五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制和考核制度。國(guó)務(wù)院和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將節(jié)能目標(biāo)完成情況納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并納入對(duì)下一級(jí)人民政府及其有關(guān)部門的考核內(nèi)容。B項(xiàng)正確，第六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行節(jié)能考核制度。對(duì)不符合強(qiáng)制性節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，依法不予審批、核準(zhǔn)或者備案。對(duì)使用能源的產(chǎn)品，依法實(shí)行節(jié)能審查、認(rèn)證和標(biāo)識(shí)制度。C項(xiàng)正確，第六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行節(jié)能審查制度。對(duì)不符合強(qiáng)制性節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，依法不予審批、核準(zhǔn)或者備案。對(duì)使用能源的產(chǎn)品，依法實(shí)行節(jié)能審查、認(rèn)證和標(biāo)識(shí)制度。D項(xiàng)錯(cuò)誤，能源效率標(biāo)識(shí)制度屬于節(jié)能審查、認(rèn)證和標(biāo)識(shí)制度的組成部分，但不是國(guó)家實(shí)行的制度之一。故選ABC。5．根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》的規(guī)定，國(guó)家為什么要實(shí)行環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任制和考核制度？（）A、促進(jìn)環(huán)境保護(hù)工作的開展B、提高各級(jí)人民政府的環(huán)境保護(hù)責(zé)任意識(shí)C、推動(dòng)全社會(huì)節(jié)約資源D、加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)執(zhí)法力度答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》第十九條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任制和考核制度。這一制度的實(shí)行有利于促進(jìn)環(huán)境保護(hù)工作的開展。B項(xiàng)正確，該制度將環(huán)境保護(hù)目標(biāo)完成情況納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并納入對(duì)下一級(jí)人民政府及其有關(guān)部門的考核內(nèi)容，有利于提高各級(jí)人民政府的環(huán)境保護(hù)責(zé)任意識(shí)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，該制度的主要目的是加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)工作，而不是推動(dòng)全社會(huì)節(jié)約資源。D項(xiàng)錯(cuò)誤，該制度主要強(qiáng)調(diào)的是責(zé)任落實(shí)，而不是加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)執(zhí)法力度。故選AB。6．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除需要滿足哪些條件？（）A、用人單位提出，勞動(dòng)者同意B、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件D、用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)答案：BCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。該法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，該法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，該法第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，該法第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。故選BCD。7．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，下列哪些情形下，自然人的民事行為能力受到限制？（）A、八周歲的未成年人B、不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人C、完全不能辨認(rèn)自己行為的成年人D、七十周歲的老年人答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)民法典》第十九條規(guī)定，八周歲的未成年人為限制民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。B項(xiàng)正確，該法第二十二條規(guī)定，不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人為限制民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為。C項(xiàng)正確，該法第二十一條規(guī)定，完全不能辨認(rèn)自己行為的成年人為無(wú)民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)民法典》并未規(guī)定七十周歲的老年人的民事行為能力受到限制。故選BC。8．根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員在哪些情況下不得辭去公職？（）A、未滿五年服務(wù)年限B、正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)C、正在接受黨組織的審查D、工作調(diào)動(dòng)或者交流答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定，公務(wù)員在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職的，在涉及國(guó)家安全等特殊崗位工作期間，不得辭去公職。該法第八十三條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：(一)未滿五年服務(wù)年限的；(二)在涉及國(guó)家安全等特殊崗位工作期間，未經(jīng)組織批準(zhǔn)的；(三)正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)的；(四)正在接受黨組織的審查的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。B項(xiàng)正確，該法第八十三條規(guī)定，公務(wù)員正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)時(shí)，不得辭去公職。C項(xiàng)正確，該法第八十三條規(guī)定，公務(wù)員正在接受黨組織的審查時(shí)，不得辭去公職。D項(xiàng)錯(cuò)誤，工作調(diào)動(dòng)或者交流不屬于不得辭去公職的情形。故選ABC。9．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)如何履行告知義務(wù)？（）A、告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)B、告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利C、告知當(dāng)事人陳述和申辯的權(quán)利D、告知當(dāng)事人申請(qǐng)聽證的權(quán)利答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第三十一條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。B項(xiàng)正確，該法第三十一條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。C項(xiàng)正確，該法第三十二條規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。D項(xiàng)正確，該法第六十三條第一款規(guī)定，行政機(jī)關(guān)擬作出較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利。故選ABCD。10．某公司員工孫某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行降薪處理。孫某認(rèn)為公司的處理決定侵犯其合法權(quán)益，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理該案時(shí)應(yīng)當(dāng)審查哪些內(nèi)容？（）A、公司內(nèi)部規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定B、降薪處理是否與孫某的過(guò)錯(cuò)程度相適應(yīng)C、孫某的操作失誤是否屬于故意或重大過(guò)失D、公司是否已經(jīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了工傷保險(xiǎn)待遇答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理該案時(shí)應(yīng)當(dāng)審查公司內(nèi)部規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。孫某的操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司對(duì)其進(jìn)行降薪處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查降薪處理是否與孫某的過(guò)錯(cuò)程度相適應(yīng)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，孫某的操作失誤是否屬于故意或重大過(guò)失，屬于用人單位內(nèi)部管理的范疇，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般不予審查。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司是否已經(jīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了工傷保險(xiǎn)待遇，與本案的處理無(wú)關(guān)。故選AB。11．根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）A、自愿原則B、公平原則C、誠(chéng)實(shí)信用原則D、公開原則答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。B項(xiàng)正確，該法第四條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。C項(xiàng)正確，該法第四條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公開原則不屬于該法規(guī)定的經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。故選ABC。12．根據(jù)《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》的規(guī)定，下列哪些行為屬于浪費(fèi)能源的行為？（）A、將未使用過(guò)的電器長(zhǎng)時(shí)間插在電源插座上B、將白熾燈用于需要節(jié)能照明的場(chǎng)所C、使用老舊的空調(diào)設(shè)備D、在夏季將空調(diào)溫度設(shè)置過(guò)高答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，將未使用過(guò)的電器長(zhǎng)時(shí)間插在電源插座上屬于待機(jī)狀態(tài)，會(huì)消耗電能，屬于浪費(fèi)能源的行為。B項(xiàng)正確，白熾燈的能效較低，將其用于需要節(jié)能照明的場(chǎng)所屬于浪費(fèi)能源的行為。C項(xiàng)正確，老舊的空調(diào)設(shè)備能效較低，使用老舊的空調(diào)設(shè)備屬于浪費(fèi)能源的行為。D項(xiàng)正確，在夏季將空調(diào)溫度設(shè)置過(guò)高，會(huì)導(dǎo)致制冷效果不佳，消耗更多電能，屬于浪費(fèi)能源的行為。故選ABCD。13．根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》的規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)如何履行環(huán)境保護(hù)義務(wù)？（）A、采取措施防止、減少污染B、對(duì)所造成的損害進(jìn)行評(píng)估并采取補(bǔ)救措施C、定期向環(huán)境保護(hù)主管部門報(bào)告環(huán)境影響情況D、接受環(huán)境保護(hù)主管部門的監(jiān)督檢查答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》第四條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)采取措施，防止、減少污染，并對(duì)所造成的損害進(jìn)行評(píng)估并采取補(bǔ)救措施。B項(xiàng)正確，該法第四條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)采取措施，防止、減少污染，并對(duì)所造成的損害進(jìn)行評(píng)估并采取補(bǔ)救措施。C項(xiàng)正確，該法第二十九條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)定期向環(huán)境保護(hù)主管部門報(bào)告環(huán)境影響情況。D項(xiàng)正確，該法第三十二條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)接受環(huán)境保護(hù)主管部門的監(jiān)督檢查。故選ABCD。14．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金？（）A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，造成勞動(dòng)者損害的B、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的C、用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫或者限制勞動(dòng)力的D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。B項(xiàng)正確，該法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。C項(xiàng)正確，該法第八十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫或者限制勞動(dòng)力的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，該法第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其未支付的勞動(dòng)報(bào)酬。故選BC。15．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，下列哪些情形下，民事法律行為無(wú)效？（）A、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為B、行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為C、無(wú)行為能力人實(shí)施的民事法律行為D、限制民事行為能力人實(shí)施的與其年齡、智力不相適應(yīng)的民事法律行為答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十六條規(guī)定，行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。B項(xiàng)正確，該法第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的，民事法律行為無(wú)效。C項(xiàng)正確，該法第一百四十四條規(guī)定，無(wú)行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四條規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)的，該民事法律行為有效。限制民事行為能力人實(shí)施的與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為有效。故選ABC。三、判斷題1．《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，自然人的民事行為能力，按照下列規(guī)定確認(rèn)：不滿八周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人，八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人為無(wú)民事行為能力人。()答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第二十條規(guī)定，不滿八周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人，八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人為無(wú)民事行為能力人。故表述正確。2．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但該法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，并非所有解除勞動(dòng)合同的情形都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故表述錯(cuò)誤。3．《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)，享有消費(fèi)者的知情權(quán)。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第八條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者有提供商品或者服務(wù)前，應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者提供真實(shí)、全面的商品或者服務(wù)信息，并表明其提供的商品或者服務(wù)的質(zhì)量狀況，經(jīng)營(yíng)者享有消費(fèi)者的知情權(quán)。但該法第九條規(guī)定，消費(fèi)者享有知悉其購(gòu)買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。因此，消費(fèi)者享有知情權(quán)，而非經(jīng)營(yíng)者享有消費(fèi)者的知情權(quán)。故表述錯(cuò)誤。4．《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)開發(fā)、利用太陽(yáng)能、風(fēng)能、水能等可再生能源和氫能。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》第五條規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)開發(fā)、利用太陽(yáng)能、風(fēng)能、水能等可再生能源和氫能。故表述正確。5．根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》的規(guī)定，任何單位或者個(gè)人都有保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源的義務(wù)。（）答案：