疫情批假免責協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于當前疫情形勢嚴峻，為保障員工的身體健康和生命安全，同時確保用人單位的正常運營秩序，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方因疫情原因申請休假及相關事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景近期，新型冠狀病毒感染的肺炎疫情（以下簡稱“疫情”）在全國范圍內爆發(fā)，對社會經(jīng)濟生活造成了重大影響。為積極響應國家關于疫情防控的各項政策措施，減少人員聚集，阻斷疫情傳播，乙方因疫情相關原因向甲方申請休假，甲方經(jīng)綜合考慮后同意乙方的休假申請。雙方在此基礎上，就休假期間的權利義務、免責事項等達成一致，以明確雙方的法律責任。二、休假期間及事由1.休假期間乙方申請自年月日起至年月日止進行休假，共計天。2.休假事由乙方因以下與疫情相關的原因申請休假：居住地所在社區(qū)實施疫情管控措施，要求乙方居家隔離觀察。乙方本人或其密切接觸的家庭成員感染新型冠狀病毒，需要進行治療或隔離觀察。交通管制導致乙方無法按時返回工作崗位。其他因疫情不可抗力因素導致乙方無法正常出勤工作的情況（請乙方詳細說明不可抗力因素的具體情況）。三、休假期間的待遇及安排1.薪資待遇甲方按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，在乙方休假期間，支付乙方基本工資元/月（或按照乙方正常出勤月工資的%支付，即元/月）。此薪資發(fā)放標準將根據(jù)國家及地方政府出臺的疫情期間工資支付相關政策進行調整，如政策要求高于本協(xié)議約定的標準，則按照政策執(zhí)行。乙方休假期間，甲方不再支付績效獎金、加班工資等其他非基本工資性收入。2.福利待遇甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險及住房公積金，個人應繳納部分由甲方按照法律法規(guī)規(guī)定從乙方基本工資中代扣代繳。乙方休假期間，享有與在職員工同等的福利待遇，如公司組織的線上培訓、團建活動等，但乙方需根據(jù)自身實際情況決定是否參與。四、雙方權利義務1.甲方權利義務權利有權要求乙方提供與休假事由相關的證明材料，如社區(qū)出具的管控通知、醫(yī)院診斷證明等，以核實乙方休假的真實性和合理性。在乙方休假期間，有權根據(jù)工作需要安排其他人員替代乙方的工作崗位。義務按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方休假期間的基本工資及繳納社會保險、住房公積金。為乙方提供必要的工作指導和支持，確保乙方在休假結束后能夠順利恢復工作。對乙方提交與休假事由相關的證明材料予以保密，不得向無關第三方泄露。2.乙方權利義務權利按照本協(xié)議約定，享受休假期間的薪資待遇及福利待遇。在休假期間，有權向甲方了解工作進展情況及相關工作安排，但不得干擾甲方的正常工作秩序。義務如實向甲方說明休假事由及相關情況，并按照甲方要求提供真實有效的證明材料。在休假期間，遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，不得從事任何損害甲方利益的行為。保持通訊暢通，以便甲方在工作需要時能夠及時聯(lián)系到乙方。如因通訊不暢導致甲方工作受到影響，乙方應承擔相應責任。休假結束后，按照甲方要求及時返回工作崗位，并盡快恢復正常工作狀態(tài)。五、免責條款1.因疫情這一不可抗力因素導致乙方無法正常出勤工作，甲方不承擔乙方因此產生的任何額外經(jīng)濟賠償責任，但甲方應按照本協(xié)議約定支付乙方休假期間的基本工資及繳納社會保險、住房公積金。2.乙方在休假期間，因個人原因導致自身受到傷害或產生其他損失的，甲方不承擔任何責任。乙方應自行承擔相應的風險，并采取必要的措施保障自身安全。3.若因疫情導致甲方業(yè)務受到重大影響，甲方有權根據(jù)實際情況調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點。乙方應積極配合甲方的調整安排，如乙方對調整安排有異議，應與甲方協(xié)商解決，但不得以此為由拒絕履行本協(xié)議約定的義務。4.本協(xié)議所述的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于政府發(fā)布的疫情防控命令、交通管制措施、自然災害等。如因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明文件。雙方應根據(jù)不可抗力對協(xié)議履行的影響程度，協(xié)商決定是否變更或解除本協(xié)議。六、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更在本協(xié)議履行期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調整或疫情形勢發(fā)生重大變化等不可抗力因素，導致本協(xié)議部分條款無法繼續(xù)履行或需要變更的，雙方應協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議進行變更。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除在乙方休假期間，如乙方的休假事由消失或不再符合本協(xié)議約定的休假條件，乙方應及時通知甲方，并按照甲方要求返回工作崗位。甲方有權根據(jù)實際情況決定是否同意乙方繼續(xù)休假或解除本協(xié)議。如甲方同意乙方繼續(xù)休假，雙方應簽訂補充協(xié)議對休假期限、薪資待遇等事項進行重新約定；如甲方不同意乙方繼續(xù)休假，乙方應立即返回工作崗位，否則甲方有權按照公司相關規(guī)定進行處理，包括但不限于解除勞動合同等。如因不可抗力因素導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方協(xié)商一致同意解除本協(xié)議的，雙方應按照法律法規(guī)及公司相關規(guī)定辦理離職手續(xù)，并結清相關費用。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方休假期間的基本工資及繳納社會保險、住房公積金，乙方有權向甲方主張支付，并要求甲方按照應支付金額的%向乙方支付違約金。如甲方逾期支付超過日，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.若乙方未如實向甲方說明休假事由或提供虛假證明材料，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方返還已支付的休假期間的基本工資。乙方應按照甲方已支付金額的%向甲方支付違約金。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。3.若乙方違反本協(xié)議約定的其他義務，如在休假期間從事?lián)p害甲方利益的行為、通訊不暢影響甲方工作等，甲方有權根據(jù)公司相關規(guī)定對乙方進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（