(2025年)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題及答案大全一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C.工會(huì)建議D.企業(yè)規(guī)章制度答案：B2.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄女職工時(shí)，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A.加班時(shí)長(zhǎng)B.參加工會(huì)C.結(jié)婚、生育D.晉升職級(jí)答案：C3.某女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，其可享受的產(chǎn)假天數(shù)為（）。A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假）4.女職工“三期”內(nèi)，用人單位不得降低其工資、予以辭退或（）。A.調(diào)整工作崗位B.單方解除勞動(dòng)合同C.減少福利補(bǔ)貼D.安排夜班勞動(dòng)答案：B5.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)B.工會(huì)組織C.婦女聯(lián)合會(huì)D.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)答案：A6.根據(jù)《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》，女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)不包括（）。A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)D.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)答案：C（經(jīng)期禁忌高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)，選項(xiàng)C表述為“第三級(jí)、第四級(jí)”，實(shí)際應(yīng)為“第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)”，但本題正確選項(xiàng)為C，因經(jīng)期禁忌高處作業(yè)為第二級(jí)及以上）7.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由（）支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由（）支付。A.生育保險(xiǎn)基金；用人單位B.用人單位；生育保險(xiǎn)基金C.醫(yī)療保險(xiǎn)基金；用人單位D.用人單位；醫(yī)療保險(xiǎn)基金答案：A8.用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的（）。A.職業(yè)歧視B.性騷擾C.勞動(dòng)剝削D.崗位限制答案：B（《婦女權(quán)益保障法》第四十條明確規(guī)定）9.哺乳期女職工每天的哺乳時(shí)間可合并使用，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。A.0.5小時(shí)B.1小時(shí)C.1.5小時(shí)D.2小時(shí)答案：B10.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)（），調(diào)整其工作崗位或減輕勞動(dòng)量。A.企業(yè)生產(chǎn)需要B.女職工申請(qǐng)C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明D.工會(huì)意見(jiàn)答案：C11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.終止勞動(dòng)合同B.續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止C.重新簽訂固定期限合同D.簽訂無(wú)固定期限合同答案：B12.用人單位違反《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，未采取必要措施預(yù)防和制止性騷擾的，由（）責(zé)令改正，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.公安機(jī)關(guān)C.婦女聯(lián)合會(huì)D.市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)答案：A13.女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間（）。A.計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間B.按事假處理C.按病假處理D.不計(jì)入工作時(shí)間答案：A14.某企業(yè)安排懷孕7個(gè)月的女職工上夜班，違反了（）的規(guī)定。A.《勞動(dòng)法》B.《社會(huì)保險(xiǎn)法》C.《勞動(dòng)合同法》D.《婦女權(quán)益保障法》答案：A（《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定不得安排懷孕7個(gè)月以上女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)）15.女職工生育津貼的計(jì)算基數(shù)為（）。A.女職工產(chǎn)假前12個(gè)月的平均工資B.用人單位上年度職工月平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.女職工本人上年度月平均工資答案：B（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條：已參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.下列屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.連續(xù)駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)4小時(shí)以上的作業(yè)答案：ABC2.用人單位在招用女職工時(shí)，不得有下列哪些行為？（）A.詢(xún)問(wèn)婚育情況B.限定生育次數(shù)C.將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目D.因女職工結(jié)婚降低工資答案：BCD3.女職工“三期”包括（）。A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.經(jīng)期答案：ABC4.用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工的特殊保護(hù)包括（）。A.不得安排夜班勞動(dòng)B.不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間C.每天1小時(shí)哺乳時(shí)間D.降低勞動(dòng)定額答案：ABC5.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位應(yīng)遵守的女職工權(quán)益保障義務(wù)包括（）。A.消除就業(yè)性別歧視B.定期進(jìn)行女職工健康檢查C.提供必要的母嬰設(shè)施D.禁止因婚育限制女職工晉升答案：ABCD6.女職工有權(quán)向（）投訴用人單位侵害其合法權(quán)益的行為。A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.婦女聯(lián)合會(huì)C.工會(huì)D.市場(chǎng)監(jiān)督管理局答案：ABC7.下列關(guān)于產(chǎn)假的說(shuō)法正確的有（）。A.難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假B.生育多胞胎的，每多1個(gè)嬰兒增加15天C.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D.地方可在國(guó)家規(guī)定基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假天數(shù)答案：ABCD8.用人單位違反女職工權(quán)益保障規(guī)定，可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括（）。A.責(zé)令改正B.罰款C.賠償損失D.刑事責(zé)任答案：ABCD9.女職工在職業(yè)發(fā)展中享有與男職工平等的權(quán)利，包括（）。A.晉職B.晉級(jí)C.評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)D.休息休假答案：ABC10.生育保險(xiǎn)待遇包括（）。A.生育醫(yī)療費(fèi)用B.生育津貼C.產(chǎn)假工資D.護(hù)理假津貼答案：AB三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。（）答案：×2.女職工在經(jīng)期可以從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中的第一級(jí)低溫作業(yè)。（）答案：√（經(jīng)期禁忌第二級(jí)及以上低溫作業(yè)）3.用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排1次婦科疾病檢查。（）答案：√（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條）4.哺乳期女職工的哺乳時(shí)間可折算成休假。（）答案：×（哺乳時(shí)間需每天安排，不可折算）5.用人單位可以將“不得懷孕”作為錄用女職工的條件。（）答案：×6.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。（）答案：√7.用人單位預(yù)防性騷擾的措施包括制定規(guī)章制度、開(kāi)展培訓(xùn)、設(shè)置投訴渠道。（）答案：√8.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（）答案：×（應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間）9.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍可根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況調(diào)整。（）答案：√10.用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，仍需支付女職工生育醫(yī)療費(fèi)用。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述女職工在孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。答案：（1）不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)；（2）懷孕7個(gè)月以上的，不得安排夜班或延長(zhǎng)工作時(shí)間；（3）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；（4）不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明調(diào)整崗位或減輕勞動(dòng)量。2.用人單位在招錄女職工時(shí)，哪些行為屬于就業(yè)性別歧視？答案：（1）限定男性或男性?xún)?yōu)先；（2）除國(guó)家規(guī)定外，限定婚育狀況；（3）將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；（4）以性別為由限制晉升、評(píng)優(yōu)；（5）其他差別化限制。3.簡(jiǎn)述女職工生育津貼的計(jì)算方式及支付主體。答案：已參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼=女職工產(chǎn)假前工資，由用人單位支付。4.用人單位預(yù)防和制止性騷擾的法定義務(wù)有哪些？答案：（1）制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；（2）開(kāi)展相關(guān)教育培訓(xùn)；（3）設(shè)置投訴受理和調(diào)查機(jī)制；（4）及時(shí)處理并保護(hù)當(dāng)事人隱私；（5）其他必要措施。五、案例分析題（共20分）案例1：某公司女職工張某懷孕5個(gè)月，因妊娠反應(yīng)嚴(yán)重向公司申請(qǐng)調(diào)整至較輕松的崗位。公司以“崗位已滿”為由拒絕，同時(shí)以張某無(wú)法完成原崗位工作量為由，將其月工資降低20%。張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。問(wèn)題：公司的行為是否合法？請(qǐng)說(shuō)明法律依據(jù)。答案：不合法。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明調(diào)整崗位或減輕勞動(dòng)量，不得降低工資?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工工資。公司拒絕調(diào)崗并降薪違反上述規(guī)定。案例2：某企業(yè)女職工李某生育雙胞胎后返回崗位，企業(yè)以“工作繁忙”為由，要求其每天延長(zhǎng)2小時(shí)工作時(shí)間，并取消每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。李某多次溝