《中級會計實務(wù)》短期薪酬與長期薪酬的會計處理CONTENTS短期薪酬與長期薪酬概述短期薪酬的會計處理長期薪酬的會計處理短期薪酬與長期薪酬的比較分析01短期薪酬與長期薪酬概述短期薪酬指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部或部分支付的薪酬包括工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等通常在職工完成工作后立即支付短期薪酬的概念工資：基本工資、加班工資等獎金：績效獎金、全勤獎等津補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等短期薪酬的種類按照職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)以負(fù)債的形式在財務(wù)報表中體現(xiàn)應(yīng)付短期薪酬在職工服務(wù)期間計入當(dāng)期損益短期薪酬的會計確認(rèn)原則按照實際發(fā)生金額計量包括貨幣性和非貨幣性薪酬考慮到未來價格變動對薪酬金額的影響短期薪酬的會計計量原則短期薪酬的定義與分類01長期薪酬指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后超過十二個月需要支付的薪酬包括股票期權(quán)、限制性股票、退休金等支付時間通常超過一年長期薪酬的概念03按照職工提供服務(wù)期間的預(yù)期支付金額確認(rèn)以負(fù)債或資產(chǎn)的形式在財務(wù)報表中體現(xiàn)應(yīng)付長期薪酬根據(jù)服務(wù)期間進(jìn)行攤銷長期薪酬的會計確認(rèn)原則02股權(quán)激勵：股票期權(quán)、限制性股票等退休福利：養(yǎng)老金、離職后醫(yī)療福利等長期獎金：長期服務(wù)獎金、長期績效獎金等長期薪酬的種類04采用公允價值計量需要估計未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值考慮預(yù)期支付時間內(nèi)的折現(xiàn)因素長期薪酬的會計計量原則長期薪酬的定義與分類01短期薪酬在職工提供服務(wù)期間確認(rèn)長期薪酬在職工提供服務(wù)期間及其后確認(rèn)長期薪酬確認(rèn)時點考慮未來支付義務(wù)確認(rèn)時點的差異03短期薪酬受職工當(dāng)期工作影響長期薪酬受職工長期服務(wù)及市場因素影響長期薪酬考慮企業(yè)長期業(yè)績及股價變動影響因素的差異02短期薪酬按實際發(fā)生金額計量長期薪酬按公允價值或現(xiàn)值計量長期薪酬計量考慮折現(xiàn)因素計量方法的差異04短期薪酬影響當(dāng)期損益長期薪酬影響長期負(fù)債及資產(chǎn)長期薪酬攤銷影響各期損益對財務(wù)報表的影響短期薪酬與長期薪酬的區(qū)別02短期薪酬的會計處理短期薪酬確認(rèn)的條件薪酬義務(wù)已經(jīng)發(fā)生支付金額能夠可靠地計量服務(wù)已經(jīng)提供或?qū)⒁峁┒唐谛匠甑臅嫹咒浗栌浵嚓P(guān)費(fèi)用賬戶貸記應(yīng)付職工薪酬賬戶計提短期薪酬時的分錄處理短期薪酬的計量方法按照實際支付的金額計量考慮到未來支付的可能性進(jìn)行折現(xiàn)遵循歷史成本原則短期薪酬的披露要求在財務(wù)報表中披露總額披露薪酬的構(gòu)成及變動情況披露預(yù)計支付的時間短期薪酬的確認(rèn)與計量短期薪酬的支付方式現(xiàn)金支付非現(xiàn)金支付（如實物福利）定期支付與一次性支付短期薪酬的調(diào)整因素員工工作表現(xiàn)市場薪酬水平公司經(jīng)營狀況短期薪酬調(diào)整的會計處理調(diào)整金額的確定調(diào)整分錄的編制調(diào)整影響的財務(wù)報表項目短期薪酬調(diào)整的披露要求披露調(diào)整的性質(zhì)和金額披露調(diào)整對財務(wù)狀況的影響披露調(diào)整對未來薪酬的影響短期薪酬的支付與調(diào)整短期薪酬的稅務(wù)披露短期薪酬的稅務(wù)籌劃符合稅法規(guī)定的薪酬支出按照稅法規(guī)定計算扣除額保留相關(guān)稅務(wù)資料短期薪酬的稅前扣除短期薪酬的稅收影響符合稅法規(guī)定的薪酬支出按照稅法規(guī)定計算扣除額保留相關(guān)稅務(wù)資料符合稅法規(guī)定的薪酬支出按照稅法規(guī)定計算扣除額保留相關(guān)稅務(wù)資料符合稅法規(guī)定的薪酬支出按照稅法規(guī)定計算扣除額保留相關(guān)稅務(wù)資料短期薪酬的稅務(wù)處理03長期薪酬的會計處理長期薪酬確認(rèn)的條件長期薪酬應(yīng)在合同義務(wù)發(fā)生時確認(rèn)確認(rèn)時需滿足未來支付的可能性、可靠計量等條件特定情況下需考慮非財務(wù)因素對確認(rèn)的影響長期薪酬的會計分錄確認(rèn)長期薪酬時借記相關(guān)費(fèi)用，貸記應(yīng)付薪酬支付時借記應(yīng)付薪酬，貸記銀行存款等對于非現(xiàn)金薪酬，應(yīng)合理分?jǐn)偟礁髌陂g長期薪酬的計量方法使用公允價值、現(xiàn)值等計量屬性對于權(quán)益工具需考慮市場條件變動對預(yù)期回報和風(fēng)險進(jìn)行調(diào)整長期薪酬的披露要求在財務(wù)報表附注中披露長期薪酬的金額和性質(zhì)披露預(yù)期支付時間、條件及可能的風(fēng)險對重大不確定性的說明和估計變更的披露長期薪酬的確認(rèn)與計量長期薪酬的調(diào)整因素長期薪酬調(diào)整的披露要求長期薪酬的支付方式長期薪酬調(diào)整的會計處理01020304調(diào)整時需重新評估長期薪酬的公允價值或現(xiàn)值對調(diào)整金額進(jìn)行會計分錄處理調(diào)整后需對財務(wù)報表進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整現(xiàn)金支付、權(quán)益支付或其他非現(xiàn)金方式按合同約定時間或條件進(jìn)行支付特殊情況下的提前或延后支付市場條件變化、公司業(yè)績等外部因素員工個人表現(xiàn)、職位變動等內(nèi)部因素法律法規(guī)變動對長期薪酬的影響披露長期薪酬調(diào)整的原因和金額說明調(diào)整對財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響披露與調(diào)整相關(guān)的風(fēng)險和不確定性長期薪酬的支付與調(diào)整按照稅法規(guī)定確認(rèn)稅前扣除金額確保符合稅法關(guān)于扣除條件的規(guī)定保留相關(guān)憑證以備稅務(wù)審計長期薪酬的稅前扣除長期薪酬的稅收影響計算長期薪酬對應(yīng)的稅收金額考慮稅收籌劃對薪酬結(jié)構(gòu)的影響分析稅收政策變動對長期薪酬的影響長期薪酬的稅務(wù)披露披露長期薪酬的稅收金額和處理方法說明稅收籌劃的策略和效果披露稅收政策變動對財務(wù)報表的影響長期薪酬的稅務(wù)籌劃利用稅收優(yōu)惠政策進(jìn)行籌劃合理安排薪酬支付時間以優(yōu)化稅收負(fù)擔(dān)考慮跨國稅務(wù)問題對長期薪酬的影響長期薪酬的稅務(wù)處理04短期薪酬與長期薪酬的比較分析短期薪酬通常按實際發(fā)生額確認(rèn)，長期薪酬可能涉及估計和預(yù)測短期薪酬的計量較為直接，長期薪酬需考慮未來支付和折現(xiàn)短期薪酬的確認(rèn)和計量通常在當(dāng)期完成，長期薪酬可能涉及多個會計期間確認(rèn)與計量的比較短期薪酬支付周期短，調(diào)整頻率低長期薪酬支付周期長，可能根據(jù)業(yè)績調(diào)整長期薪酬調(diào)整可能涉及復(fù)雜的計算和條件觸發(fā)支付與調(diào)整的比較短期薪酬稅務(wù)處理直接，通常按當(dāng)期收入計算長期薪酬稅務(wù)處理復(fù)雜，可能涉及遞延納稅長期薪酬稅務(wù)影響可能延續(xù)多個會計期間稅務(wù)處理的比較短期薪酬對當(dāng)期利潤影響明顯長期薪酬可能影響企業(yè)長期財務(wù)穩(wěn)定性長期薪酬需在財務(wù)報表中披露未來支付義務(wù)對企業(yè)財務(wù)狀況的影響短期薪酬與長期薪酬的會計處理差異短期薪酬影響員工當(dāng)前工作積極性長期薪酬有助于吸引和保留人才長期薪酬設(shè)計需考慮行業(yè)競爭和公司戰(zhàn)略對企業(yè)競爭力的影響短期薪酬成本易于預(yù)測和控制長期薪酬成本存在不確定性長期薪酬可能增加企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險對企業(yè)成本的影響短期薪酬激勵效果直接長期薪酬激勵關(guān)注長期目標(biāo)長期薪酬可建立員工與企業(yè)的長期利益綁定對企業(yè)員工激勵的影響短期薪酬影響當(dāng)期損益長期薪酬影響資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表長期薪酬的披露要求更為嚴(yán)格對企業(yè)財務(wù)報表的影響短期薪酬與長期薪酬對企業(yè)的影響平衡短期和長期薪酬比例根據(jù)員工層次和崗位特點設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)考慮薪酬的市場競爭力和成本效益薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化策略01通過薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化控制成本確保薪酬激勵與公司業(yè)績掛鉤實施薪酬動態(tài)管理，適應(yīng)市場變化