員工調(diào)崗協(xié)議書范本與注意事項在企業(yè)人力資源管理與員工職業(yè)發(fā)展的動態(tài)調(diào)整中，員工調(diào)崗是平衡企業(yè)業(yè)務需求與員工職業(yè)成長的重要手段。一份規(guī)范的《員工調(diào)崗協(xié)議書》，既是明確雙方權(quán)利義務的“契約紐帶”，也是規(guī)避勞動糾紛的“風險防火墻”。本文結(jié)合實務經(jīng)驗，提供調(diào)崗協(xié)議書范本框架，并從法律合規(guī)、協(xié)商溝通、條款細節(jié)等維度梳理關鍵注意事項，助力企業(yè)與員工實現(xiàn)“調(diào)崗共贏”。一、員工調(diào)崗協(xié)議書范本（參考框架）（一）協(xié)議主體與背景甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：__________________地址：________________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________身份證號：____________________原崗位：______________________入職時間：____________________鑒于甲方業(yè)務發(fā)展/組織架構(gòu)優(yōu)化/乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等合理事由（需明確具體原因），經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就乙方崗位調(diào)整相關事宜達成如下協(xié)議：（二）調(diào)崗核心內(nèi)容1.新崗位信息崗位名稱：________________________所屬部門：________________________崗位職級：________________________（若涉及職級調(diào)整需明確）崗位職責：________________________（建議附《崗位說明書》作為附件，或簡要列舉核心職責，避免模糊表述）2.工作地點調(diào)整后工作地點：____________________（需明確具體地址；若為彈性地點，需說明適用場景，如“因項目需求，乙方需在XX區(qū)域內(nèi)派駐，派駐期限不超過X個月”）（三）薪資福利調(diào)整1.薪資結(jié)構(gòu)調(diào)崗后乙方月工資為______元，其中：基本工資：______元（不低于當?shù)刈畹凸べY標準及原合同約定的基本工資）績效工資：______元（明確考核規(guī)則，可約定“按新崗位績效考核制度執(zhí)行”，但需確保制度已公示或乙方已知悉）其他補貼：________________________（如交通、通訊補貼，需明確是否調(diào)整）2.福利與勞動保護乙方社會保險、住房公積金、年假、加班制度等，按______（新崗位制度/原制度/法律法規(guī)規(guī)定）執(zhí)行；甲方應按新崗位要求提供必要勞動保護條件。（四）生效與期限1.協(xié)議生效時間本協(xié)議自______年____月____日起生效，雙方勞動關系中與崗位、薪資相關的權(quán)利義務，按本協(xié)議約定執(zhí)行。2.調(diào)崗期限□長期有效（無固定期限，除非雙方另行協(xié)商變更）□臨時調(diào)崗，期限至______年____月____日止，期滿后乙方崗位按______（原崗位/新崗位/另行協(xié)商）執(zhí)行。（五）其他約定1.工作交接乙方應在______年____月____日前完成原崗位工作交接，甲方應配合提供交接清單及協(xié)助人員。2.合同變更與解除本協(xié)議作為《勞動合同》的補充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。若本協(xié)議與原勞動合同沖突，以本協(xié)議為準；未約定事項按原勞動合同及法律法規(guī)執(zhí)行。3.爭議解決雙方因本協(xié)議履行發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（六）簽字確認甲方（蓋章）：__________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：______年____月____日乙方（簽字）：__________________日期：______年____月____日二、員工調(diào)崗的關鍵注意事項（一）法律合規(guī)性：以“協(xié)商一致”為核心原則根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同（含崗位、薪資等核心條款）。需注意：調(diào)崗理由需“合理”：如企業(yè)業(yè)務調(diào)整、員工能力與原崗位不匹配（需有考核證據(jù)）、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，避免以“變相辭退”為目的的惡意調(diào)崗。禁止單方強制調(diào)崗：即使規(guī)章制度規(guī)定“企業(yè)可根據(jù)需要調(diào)崗”，若未與員工協(xié)商一致，仍可能被認定為違法變更勞動合同。（二）協(xié)商溝通：平等自愿，留痕為要1.溝通方式：優(yōu)先采用書面溝通（如調(diào)崗意向書、郵件），明確調(diào)崗原因、新崗位信息、薪資變化等核心內(nèi)容，避免口頭約定（易引發(fā)“是否協(xié)商一致”的爭議）。2.員工權(quán)益尊重：若員工對調(diào)崗有異議，應充分聽取訴求，結(jié)合企業(yè)需求與員工能力重新評估，避免“強壓式”調(diào)崗（如以“不服從安排則辭退”威脅）。（三）協(xié)議條款：細節(jié)決定風險1.崗位描述：清晰可執(zhí)行新崗位的職責、權(quán)限、考核標準需明確，避免“模糊化”表述（如“從事與原崗位相關工作”）。建議附《崗位說明書》作為協(xié)議附件，或在協(xié)議中列舉3-5項核心職責，確保雙方對崗位預期一致。2.薪資調(diào)整：有理有據(jù)若調(diào)崗后漲薪，需明確漲幅比例、發(fā)放方式（如“月工資增加X%，自X月起執(zhí)行”）；若調(diào)崗后降薪，需有合法依據(jù)（如崗位職級降低、績效考核不達標且制度有明確降薪規(guī)則），且降薪后工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及原合同約定的基本工資。3.調(diào)崗期限：避免“無限期”模糊若為臨時調(diào)崗（如項目支援、崗位過渡期），需明確截止日期及期滿后崗位安排；若為長期調(diào)崗，建議約定“雙方無異議則長期有效，如有變更需另行協(xié)商”。4.工作地點：范圍合理若工作地點變更（如從“北京市朝陽區(qū)”調(diào)整為“北京市通州區(qū)”），需明確具體地址；若為“彈性地點”（如“全國出差”“區(qū)域內(nèi)派駐”），需在協(xié)議中說明適用場景，避免因地點變更過大引發(fā)員工異議。（四）證據(jù)留存：書面協(xié)議是核心調(diào)崗協(xié)議必須以書面形式簽訂，雙方簽字（或蓋章）確認，避免僅以“內(nèi)部通知”“郵件通知”替代正式協(xié)議（員工若未簽字，可能主張“未協(xié)商一致”）。若調(diào)崗涉及原勞動合同變更，建議在協(xié)議中明確“本協(xié)議生效后，原勞動合同中關于崗位、薪資的條款按本協(xié)議執(zhí)行”，避免條款沖突。（五）調(diào)崗后的管理：過渡與適配1.培訓支持：若新崗位需要特殊技能，甲方應提供必要培訓（如崗前培訓、技能培訓），并在協(xié)議中約定培訓內(nèi)容、時長及考核要求（如“乙方需通過新崗位培訓考核，考核不通過的，雙方協(xié)商調(diào)整崗位或解除協(xié)議”）。2.考核機制：明確新崗位的績效考核周期、指標及結(jié)果應用（如“試用期X個月，試用期滿考核合格則正式任職，不合格則______（調(diào)回原崗位/協(xié)商調(diào)崗/解除合同）”），避免因考核標準不透明引發(fā)糾紛。（六）特殊員工的調(diào)崗限制孕期、產(chǎn)期、哺乳期員工：調(diào)崗需基于保護女職工權(quán)益（如原崗位屬“三期”禁忌崗位），且調(diào)崗后薪資不得降低、勞動強度不得增加。醫(yī)療期員工：醫(yī)療期滿后，若員工不能從事原工作，企業(yè)可協(xié)商調(diào)崗（需提供新崗位的勝任可能性證據(jù)），但不得單方強制調(diào)崗。三、實務建議：從“風險規(guī)避”到“共贏管理”調(diào)崗不應僅視為“管理手段”，更應作為員工職業(yè)發(fā)展的助力與企業(yè)人才優(yōu)化的工具：企業(yè)端：調(diào)崗前結(jié)合員工職業(yè)規(guī)劃、能力測評，設計“雙贏”的調(diào)崗方案（如從“行政崗”調(diào)至“市場崗”，既滿足業(yè)務需求，又幫助員工拓展職業(yè)技能），減少員工抵觸情緒。員工端：若調(diào)崗符合自身發(fā)展規(guī)劃，可積極協(xié)商細節(jié)（如薪資、培訓