企業(yè)高管勞動(dòng)合同范本及注意事項(xiàng)企業(yè)高管作為核心管理團(tuán)隊(duì)成員，其勞動(dòng)合同不僅關(guān)乎個(gè)人職業(yè)權(quán)益，更與企業(yè)戰(zhàn)略落地、商業(yè)秘密保護(hù)等核心利益深度綁定。相較于普通勞動(dòng)者，高管合同需在職權(quán)邊界、薪酬結(jié)構(gòu)、競(jìng)業(yè)限制等維度進(jìn)行精細(xì)化設(shè)計(jì)，以平衡雙方權(quán)責(zé)、防范潛在糾紛。本文結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供高管勞動(dòng)合同范本框架及關(guān)鍵注意事項(xiàng)，供企業(yè)與高管雙向參考。一、企業(yè)高管勞動(dòng)合同范本框架（核心條款解析）（一）合同主體與基本信息明確雙方主體資格：企業(yè)需注明全稱、法定代表人、注冊(cè)地址；高管需注明姓名、身份證號(hào)（或護(hù)照號(hào)）、戶籍/常居地址。需特別約定：若高管同時(shí)擔(dān)任企業(yè)法定代表人、董事等職務(wù)，需同步明確“職務(wù)行為與勞動(dòng)合同關(guān)系的關(guān)聯(lián)與區(qū)分”，避免權(quán)責(zé)混同。（二）崗位與職責(zé)條款1.崗位定位：明確高管職務(wù)（如“總經(jīng)理”“首席技術(shù)官”）、直接匯報(bào)對(duì)象（如“董事會(huì)”“董事長”）、管理權(quán)限范圍（如“全面主持公司XX業(yè)務(wù)線運(yùn)營”“統(tǒng)籌研發(fā)體系建設(shè)”）。2.績(jī)效目標(biāo)：結(jié)合企業(yè)年度戰(zhàn)略，約定可量化的KPI（如“年度營收增長率不低于XX%”“新產(chǎn)品上市周期控制在XX個(gè)月內(nèi)”），并明確績(jī)效評(píng)估的主體（如“董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)”）、周期（如“季度/年度評(píng)估”）及結(jié)果應(yīng)用（如“與績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)掛鉤”）。3.禁止行為：列舉違反忠實(shí)義務(wù)的行為，如“未經(jīng)授權(quán)以企業(yè)名義對(duì)外簽約”“利用職務(wù)便利為關(guān)聯(lián)方謀利”，并約定對(duì)應(yīng)的違約責(zé)任（如“全額返還違規(guī)所得+支付違約金”）。（三）薪酬福利體系1.固定薪酬：明確月薪/年薪金額、發(fā)放周期（如“每月15日發(fā)放上月固定薪資”）、支付方式（如“銀行轉(zhuǎn)賬至指定賬戶”）。2.浮動(dòng)薪酬：績(jī)效獎(jiǎng)金：約定計(jì)算基數(shù)（如“年度凈利潤的XX%”）、觸發(fā)條件（如“完成董事會(huì)既定目標(biāo)”）、發(fā)放時(shí)間（如“次年Q1經(jīng)審計(jì)后發(fā)放”）；股權(quán)激勵(lì)：若涉及期權(quán)、限制性股票，需單獨(dú)附件約定授予條件、行權(quán)/解鎖規(guī)則、退出機(jī)制（如“離職時(shí)未行權(quán)部分的處理”）。3.福利補(bǔ)充：除法定社保公積金外，可約定“補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)（如高端醫(yī)療險(xiǎn)）”“帶薪休假天數(shù)（高于法定標(biāo)準(zhǔn)）”“辦公用車/住房補(bǔ)貼”等，需明確福利的適用條件（如“在職滿XX年可享受”）。（四）任期與續(xù)約機(jī)制1.任期期限：建議采用“固定期限+自動(dòng)續(xù)期”模式，如“本合同期限為3年，自202X年X月X日至202X年X月X日；期限屆滿前30日，雙方無書面異議的，自動(dòng)續(xù)期1年（續(xù)期次數(shù)不限/限X次）”。2.續(xù)約考核：約定續(xù)約的核心條件，如“任期內(nèi)績(jī)效達(dá)標(biāo)率不低于XX%”“無重大違規(guī)行為”，并明確考核流程（如“董事會(huì)審議”）。（五）競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)1.競(jìng)業(yè)限制范圍：需結(jié)合高管崗位特性，明確禁止從業(yè)的行業(yè)領(lǐng)域（如“互聯(lián)網(wǎng)教育”）、地域范圍（如“中國大陸地區(qū)”）、期限（建議不超過2年，且需對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。2.保密內(nèi)容：列舉需保護(hù)的商業(yè)秘密（如“客戶名單、技術(shù)源代碼、戰(zhàn)略規(guī)劃”）、保密期限（如“離職后XX年”）、違約賠償（如“按泄密造成損失的XX倍賠償，最低不低于XX萬元”）。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：約定競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（如“每月支付離職前12個(gè)月平均工資的XX%”）、支付方式（如“離職后每月10日支付”），若企業(yè)連續(xù)3個(gè)月未支付，高管可解除競(jìng)業(yè)限制約定。（六）解約與賠償條款1.企業(yè)方解約：法定解除：明確“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”“營私舞弊造成重大損失”等法定情形的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（如“損失金額達(dá)XX萬元以上”）；無過失解除：約定“企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整需撤換崗位”時(shí)的協(xié)商流程（如“提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，雙方無法達(dá)成一致的，提前30日書面通知+支付N+X個(gè)月工資補(bǔ)償”）。2.高管方解約：即時(shí)解除：列舉企業(yè)“未足額支付薪酬”“未提供勞動(dòng)條件”等違約情形；提前通知：若無特殊約定，高管需提前30日（或更長，如60日）書面通知，以保障企業(yè)交接時(shí)間；若涉及核心崗位，可約定“通知期內(nèi)企業(yè)有權(quán)暫停部分職權(quán)”。3.賠償責(zé)任：企業(yè)違法解約：需支付2N賠償金（N為工作年限對(duì)應(yīng)的月工資）；高管違法解約：需返還“未履約期間的預(yù)付薪酬/福利”，并賠償“企業(yè)因崗位空缺產(chǎn)生的招聘成本、業(yè)務(wù)損失”（需明確損失計(jì)算依據(jù)）。（七）爭(zhēng)議解決與其他約定1.爭(zhēng)議管轄：約定“向企業(yè)所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，向XX法院提起訴訟”，避免管轄爭(zhēng)議。2.特別條款：可約定“本合同未盡事宜，按《公司章程》《董事會(huì)決議》執(zhí)行”“高管承諾入職時(shí)已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”等。二、企業(yè)方簽訂高管勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)（一）職權(quán)界定：避免“身份重疊”風(fēng)險(xiǎn)若高管同時(shí)擔(dān)任董事、法定代表人，需在合同中明確：勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)利義務(wù)（如薪酬、解約）與公司法層面的職務(wù)權(quán)責(zé)（如董事忠實(shí)義務(wù)、法定代表人代表權(quán)）的邊界。例如，法定代表人以企業(yè)名義簽約的行為，若超出勞動(dòng)合同約定的職權(quán)范圍，需通過《授權(quán)書》或《董事會(huì)決議》明確授權(quán)。（二）競(jìng)業(yè)限制：合規(guī)性與合理性平衡1.范圍適度：禁止行業(yè)需與高管原崗位存在“競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”（如互聯(lián)網(wǎng)公司高管的競(jìng)業(yè)限制不應(yīng)包含餐飲行業(yè)），地域范圍需結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)際（如僅在華東地區(qū)有業(yè)務(wù)的企業(yè)，約定全國范圍競(jìng)業(yè)限制可能被認(rèn)定無效）。2.補(bǔ)償明確：補(bǔ)償金額需不低于法定標(biāo)準(zhǔn)（如離職前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），否則競(jìng)業(yè)限制約定可能失效。（三）解約條款：合法性與實(shí)操性兼顧1.“嚴(yán)重違紀(jì)”具體化：避免使用“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”等模糊表述，需在合同中列舉具體行為（如“連續(xù)3次未完成績(jī)效目標(biāo)且無合理說明”“擅自泄露客戶合同模板”），并同步在《員工手冊(cè)》中細(xì)化處理流程。2.“重大損失”量化：約定損失金額的計(jì)算方式（如“直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)XX萬元，或?qū)е潞诵目蛻袅魇С^XX家”），避免解約時(shí)因“損失無法舉證”敗訴。三、高管方簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)（一）薪酬結(jié)構(gòu)：明確“浮動(dòng)部分”的觸發(fā)條件1.績(jī)效獎(jiǎng)金需約定“保底比例”（如“即使未完成目標(biāo)，仍可獲得基數(shù)的XX%”），避免企業(yè)以“績(jī)效不達(dá)標(biāo)”為由惡意克扣；2.股權(quán)激勵(lì)需單獨(dú)簽訂《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》，明確“行權(quán)價(jià)格、禁售期、離職回購條款”（如“離職時(shí)未行權(quán)的期權(quán)由企業(yè)按成本價(jià)回購”），避免權(quán)益模糊。（二）解約賠償：防范“高額違約陷阱”1.若企業(yè)約定“離職需支付XX萬元違約金”，需審查是否符合法定情形（如“服務(wù)期約定”“競(jìng)業(yè)限制”），否則違約金條款無效；2.明確“企業(yè)違法解約”的賠償計(jì)算方式（如“2N賠償金+未支付的績(jī)效獎(jiǎng)金”），避免企業(yè)以“內(nèi)部制度”為由克扣賠償。（三）職務(wù)行為邊界：避免“個(gè)人責(zé)任”牽連1.合同中需約定“高管以企業(yè)名義實(shí)施的行為，法律后果由企業(yè)承擔(dān)（除非存在故意或重大過失）”，避免因“表見代理”等問題被追責(zé)；2.涉及對(duì)外擔(dān)保、借款等重大決策，需約定“必須經(jīng)董事會(huì)/股東會(huì)決議，否則高管個(gè)人不承擔(dān)責(zé)任”。四、實(shí)務(wù)常見糾紛與應(yīng)對(duì)建議（一）競(jìng)業(yè)限制糾紛：企業(yè)未支付補(bǔ)償，高管是否可違約？法律規(guī)定：企業(yè)連續(xù)3個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，高管可要求解除約定（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第38條）。應(yīng)對(duì)建議：高管需書面催告企業(yè)支付（保留證據(jù)），催告后企業(yè)仍不支付的，可發(fā)函解除競(jìng)業(yè)限制，并要求企業(yè)支付已履行期間的補(bǔ)償。（二）績(jī)效獎(jiǎng)金糾紛：企業(yè)以“目標(biāo)未達(dá)標(biāo)”拒付，如何舉證？舉證責(zé)任：企業(yè)需證明“績(jī)效目標(biāo)合理且已告知高管”“考核流程合法”“損失真實(shí)存在”；高管需證明“已盡合理努力”“企業(yè)存在干擾績(jī)效達(dá)成的行為（如資源支持不足）”。應(yīng)對(duì)建議：簽訂合同時(shí)，明確績(jī)效目標(biāo)的書面確認(rèn)流程（如“每季度末雙方簽字確認(rèn)