2025年工會相關(guān)考試題庫及答案一、單項選擇題1.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化活動D.促進企業(yè)發(fā)展答案：A。根據(jù)《工會法》規(guī)定，維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.警告和記過答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，以保證工會組織能夠代表會員的意志。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A。法律規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C。基層工會委員會每屆任期3至5年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。5.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，以確保集體合同的簽訂過程合法、內(nèi)容合理，維護職工的權(quán)益。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.進行協(xié)商B.進行談判C.提起訴訟D.申請仲裁答案：A。當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位出現(xiàn)侵犯職工勞動權(quán)益情形時，工會首先應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進行協(xié)商，通過和平、協(xié)商的方式解決問題。7.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會必須B.工會可以C.工會應(yīng)當(dāng)D.工會有權(quán)答案：D。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，工會有權(quán)參加，以保障職工的合法權(quán)益，監(jiān)督調(diào)查處理過程的公正性和合法性。8.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。A.意見和要求B.建議和想法C.訴求和愿望D.利益和訴求答案：A。在企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時，工會要代表職工反映意見和要求，并與相關(guān)方面協(xié)商提出解決意見，以促進問題的妥善解決。9.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A。建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要來源之一。10.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.民主集中制C.收支平衡D.勤儉節(jié)約答案：A。工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，以確保工會經(jīng)費的合理使用和管理。二、多項選擇題1.工會的權(quán)利主要包括（）。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.協(xié)商談判權(quán)D.勞動爭議處理權(quán)答案：ABCD。工會具有參與權(quán)，可參與涉及職工利益的政策、制度制定等；監(jiān)督權(quán)，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)等情況；協(xié)商談判權(quán)，代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商等；勞動爭議處理權(quán)，參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁等過程。2.工會的義務(wù)主要有（）。A.維護職工合法權(quán)益B.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作C.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)D.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)答案：ABCD。工會的義務(wù)包括維護職工合法權(quán)益這一基本義務(wù)，同時要協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，促進企業(yè)發(fā)展；動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，為社會發(fā)展貢獻力量；教育職工不斷提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。3.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇D.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護答案：ABCD。工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，能夠參與工會組織的民主管理；可以對工會工作進行監(jiān)督并提出意見建議，促進工會工作的改進；能享受工會提供的各種優(yōu)惠待遇；在自身合法權(quán)益受到侵犯時，有權(quán)要求工會給予保護。4.以下哪些屬于工會組織的活動（）。A.組織職工開展勞動競賽B.開展職工技能培訓(xùn)C.舉辦職工文藝晚會D.進行職工心理健康咨詢答案：ABCD。工會組織可以通過組織職工開展勞動競賽，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力；開展職工技能培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)能力；舉辦職工文藝晚會，豐富職工的文化生活；進行職工心理健康咨詢，關(guān)注職工的身心健康。5.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同是工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的書面協(xié)議，這些內(nèi)容都是與職工切身利益密切相關(guān)的。6.工會在勞動爭議處理中的作用有（）。A.參與勞動爭議調(diào)解B.支持職工申請仲裁C.代表職工進行訴訟D.監(jiān)督勞動爭議處理過程答案：ABCD。工會在勞動爭議處理中可以參與勞動爭議調(diào)解，協(xié)助雙方達(dá)成和解；支持職工申請仲裁，為職工提供必要的幫助和指導(dǎo)；在必要時代表職工進行訴訟，維護職工的合法權(quán)益；同時監(jiān)督勞動爭議處理過程，確保公正、公平。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)（）。A.要求糾正B.提出意見C.向有關(guān)部門反映D.要求追究相關(guān)人員責(zé)任答案：ABC。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度時，工會有權(quán)要求其糾正，提出改進意見，并向有關(guān)部門反映情況，以保障職工的民主權(quán)利。8.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會經(jīng)費的使用范圍包括職工活動支出，如開展文體活動等；維權(quán)支出，用于維護職工合法權(quán)益；業(yè)務(wù)支出，包括工會培訓(xùn)等業(yè)務(wù)活動；行政支出，用于工會日常辦公等方面。9.以下哪些屬于工會的組織原則（）。A.民主集中制B.產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合C.獨立自主D.團結(jié)統(tǒng)一答案：AB。工會的組織原則是民主集中制和產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合。民主集中制保證了工會組織的民主決策和集中領(lǐng)導(dǎo)；產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的原則有利于工會更好地組織和開展工作。10.工會可以通過以下哪些方式維護職工的合法權(quán)益（）。A.參與立法B.開展民主管理C.進行勞動法律監(jiān)督D.提供法律援助答案：ABCD。工會可以通過參與立法，推動制定有利于職工的法律法規(guī)；開展民主管理，讓職工參與企業(yè)管理決策；進行勞動法律監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)；提供法律援助，為職工在勞動權(quán)益受到侵害時提供法律幫助。三、判斷題1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，這是工會的基本性質(zhì)。2.工會會員沒有退會自由。（）答案：錯誤。工會會員有退會自由。會員退會應(yīng)由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。（）答案：正確。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付，以保障工會工作人員的權(quán)益，使其能夠更好地開展工會工作。4.工會對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正，但不能向有關(guān)部門提出處理意見。（）答案：錯誤。工會對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正，并且可以向有關(guān)部門提出處理意見，要求追究相關(guān)人員的責(zé)任。5.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確。這是集體合同生效的法定程序，確保集體合同的合法性和有效性。6.工會經(jīng)費的使用不需要接受會員的監(jiān)督。（）答案：錯誤。工會經(jīng)費的使用必須接受會員的監(jiān)督，工會應(yīng)當(dāng)定期公布經(jīng)費使用情況，以保證經(jīng)費使用的透明和合理。7.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。（）答案：正確。職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的重要制度，職工通過職工代表大會行使民主管理權(quán)力。8.工會組織只能在企業(yè)、事業(yè)單位中建立。（）答案：錯誤。工會組織不僅可以在企業(yè)、事業(yè)單位中建立，機關(guān)、社會團體等也可以建立工會組織。9.工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。（）答案：正確。工會要在維護全國人民總體利益的前提下，突出代表和維護職工的合法權(quán)益，實現(xiàn)總體利益和職工具體利益的統(tǒng)一。10.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。（）答案：正確。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工時，工會有權(quán)對處分是否適當(dāng)提出意見，以保障職工的合法權(quán)益，避免企業(yè)、事業(yè)單位濫用處分權(quán)。四、簡答題1.簡述工會的基本職責(zé)及其重要意義。工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。其重要意義在于：-維護職工合法權(quán)益是工會存在的根本價值所在。在勞動關(guān)系中，職工相對企業(yè)處于弱勢地位，工會通過維護職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等權(quán)益，保障職工的基本生存和發(fā)展需求，使職工能夠在公平、公正的環(huán)境中工作。-竭誠服務(wù)職工群眾有助于增強職工的歸屬感和凝聚力。工會為職工提供文化、教育、體育等多方面的服務(wù)，豐富職工的精神文化生活，關(guān)心職工的身心健康，能夠讓職工感受到組織的溫暖，從而更加積極地投入到工作中。-從社會層面來看，工會履行基本職責(zé)有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。和諧的勞動關(guān)系是社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，工會通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，化解勞動矛盾，促進企業(yè)與職工之間的合作共贏，推動社會的和諧發(fā)展。2.說明工會在集體合同簽訂中的作用。-代表職工進行協(xié)商。工會作為職工利益的代表者，在集體合同簽訂過程中，代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商。工會深入了解職工的需求和意愿，在協(xié)商中提出合理的要求，爭取有利于職工的勞動條件和待遇。-提供專業(yè)支持。工會通常具有一定的法律知識和專業(yè)能力，能夠在集體合同的起草、修改等環(huán)節(jié)提供專業(yè)意見，確保集體合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定，保障職工的合法權(quán)益。-推動合同簽訂和履行。工會積極推動集體合同的簽訂，促進雙方達(dá)成共識。在集體合同簽訂后，工會還會監(jiān)督企業(yè)履行合同條款，對于企業(yè)違反集體合同的行為，工會有權(quán)代表職工與企業(yè)進行協(xié)商解決，必要時采取法律手段維護職工的權(quán)益。-增強職工的參與感和認(rèn)同感。工會在集體合同簽訂過程中，會組織職工參與討論，聽取職工的意見和建議，讓職工感受到自己是集體合同的參與者和受益者，從而增強職工對集體合同的認(rèn)同感和執(zhí)行的自覺性。3.闡述工會在勞動爭議處理中的角色和作用。-參與調(diào)解。工會是勞動爭議調(diào)解的重要力量。在勞動爭議發(fā)生初期，工會可以參與到調(diào)解工作中，憑借其與職工和企業(yè)的密切聯(lián)系，了解爭議的具體情況，從中斡旋，促使雙方通過協(xié)商達(dá)成和解。工會以中立、公正的立場，傾聽雙方的訴求，提出合理的解決方案，化解矛盾，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。-支持職工維權(quán)。當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害，需要通過仲裁或訴訟途徑解決時，工會會給予職工支持。工會可以為職工提供法律咨詢、法律援助等幫助，指導(dǎo)職工收集證據(jù)，撰寫申訴材料等，增強職工在仲裁和訴訟中的維權(quán)能力。-代表職工進行訴訟。在一些情況下，工會可以代表職工進行訴訟。工會具有專業(yè)的法律知識和豐富的處理勞動爭議的經(jīng)驗，能夠更好地維護職工的合法權(quán)益，為職工爭取公正的裁決結(jié)果。-監(jiān)督處理過程。工會對勞動爭議的處理過程進行監(jiān)督，確保處理過程的公正、公平、合法。工會可以監(jiān)督仲裁機構(gòu)和法院的審理程序，防止出現(xiàn)偏袒企業(yè)或不公正的情況，保障職工的合法權(quán)益得到切實維護。五、論述題1.結(jié)合實際，論述工會在促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益之間如何實現(xiàn)平衡。在現(xiàn)代企業(yè)中，工會需要在促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益之間尋求平衡，這是工會工作的重要任務(wù)，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵。從促進企業(yè)發(fā)展方面來看：-工會可以組織職工開展勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動。例如，在制造業(yè)企業(yè)中，工會可以組織職工開展生產(chǎn)效率競賽，鼓勵職工提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。通過這些活動，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)提高經(jīng)濟效益做出貢獻。同時，工會還可以推動職工進行技術(shù)創(chuàng)新，提出改進生產(chǎn)工藝和設(shè)備的建議，促進企業(yè)的技術(shù)進步和轉(zhuǎn)型升級。-工會可以協(xié)助企業(yè)做好職工培訓(xùn)工作。工會了解職工的技能需求和企業(yè)的發(fā)展要求，能夠有針對性地組織職工參加各類培訓(xùn)課程，提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。例如，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，工會可以組織職工參加行業(yè)前沿技術(shù)培訓(xùn)，使職工能夠適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供人才支持。-工會可以促進企業(yè)與職工之間的溝通與合作。工會作為企業(yè)與職工之間的橋梁和紐帶，能夠及時將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)傳達(dá)給職工，讓職工了解企業(yè)的發(fā)展方向和面臨的挑戰(zhàn)，增強職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。同時，工會也能將職工的意見和建議反饋給企業(yè)管理層，促進企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化，提高企業(yè)的管理水平。在維護職工權(quán)益方面：-工會要維護職工的勞動權(quán)益。工會與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，明確勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的基本勞動權(quán)益。例如，在建筑企業(yè)中，工會要確保職工的勞動安全衛(wèi)生條件符合國家標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供必要的勞動保護用品，防止職工在工作中受到傷害。-工會要關(guān)注職工的生活權(quán)益。工會可以為職工提供生活救助、困難幫扶等服務(wù)，關(guān)心職工的身心健康。例如，在一些企業(yè)中，工會會組織職工進行定期體檢，開展心理健康咨詢活動，幫助職工緩解工作壓力，保持良好的工作狀態(tài)。-工會要保障職工的民主權(quán)益。工會要組織職工參與企業(yè)的民主管理，通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)的重大決策和管理事務(wù)，使職工能夠表達(dá)自己的意愿和訴求，增強職工的主人翁意識。為了實現(xiàn)促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益的平衡，工會需要做到以下幾點：-樹立正確的工作理念。工會要認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益維護是相輔相成的關(guān)系，企業(yè)發(fā)展是職工權(quán)益保障的基礎(chǔ)，而職工權(quán)益的維護又能促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。-加強與企業(yè)和職工的溝通協(xié)調(diào)。工會要與企業(yè)管理層建立良好的溝通機制，及時了解企業(yè)的發(fā)展需求和面臨的困難，同時也要深入職工群眾，了解職工的需求和意見。通過有效的溝通協(xié)調(diào)，尋找企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益維護的最佳結(jié)合點。-不斷提高自身的工作能力和水平。工會干部要加強學(xué)習(xí)，提高自身的法律知識、管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠在復(fù)雜的情況下準(zhǔn)確把握企業(yè)和職工的利益訴求，制定合理的工作方案，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益維護的雙贏。2.論述工會在新時代面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略。在新時代，工會面臨著諸多挑戰(zhàn)：-經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的挑戰(zhàn)。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和調(diào)整，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)逐漸萎縮，新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)。這導(dǎo)致職工隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，工會需要適應(yīng)新的產(chǎn)業(yè)特點和職工需求開展工作。例如，在傳統(tǒng)制造業(yè)向智能制造轉(zhuǎn)型過程中，職工的技能要求和工作方式發(fā)生了很大變化，工會需要為職工提供相應(yīng)的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。-勞動關(guān)系多元化的挑戰(zhàn)。新時代勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多元化的特點，非全日制用工、勞務(wù)派遣、靈活就業(yè)等新型用工形式不斷增加。這些新型用工形式下，職工的權(quán)益保障面臨更多的困難，工會需要探索新的維權(quán)方式和途徑，確保各類職工的合法權(quán)益得到有效維護。