公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員考試試卷（附答案）一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.黨的二十大報告指出，從現(xiàn)在起，中國共產(chǎn)黨的中心任務(wù)就是團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民全面建成社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標，以（）全面推進中華民族偉大復(fù)興。A.中國特色社會主義道路B.中國式現(xiàn)代化C.新時代中國特色社會主義思想D.高質(zhì)量發(fā)展2.事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總數(shù)的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%3.下列不屬于事業(yè)單位崗位類別的是（）。A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.服務(wù)崗位4.市場機制的核心機制是（）。A.競爭機制B.供求機制C.價格機制D.風險機制5.下列哪一項不屬于政府的經(jīng)濟職能（）。A.宏觀調(diào)控職能B.市場監(jiān)管職能C.社會管理職能D.提供公共產(chǎn)品和服務(wù)職能6.公文的秘密等級應(yīng)標于文頭的（）。A.左上角B.右上角C.左下角D.右下角7.下列公文中，不需要指明主送機關(guān)的是（）。A.通知B.請示C.報告D.公告8.下列不屬于事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍的是（）。A.事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議B.事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議C.事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議D.事業(yè)單位與其工作人員因工資福利發(fā)生的爭議9.按照《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.3010.下列關(guān)于法律關(guān)系的表述，錯誤的是（）。A.法律關(guān)系是根據(jù)法律規(guī)范建立的一種社會關(guān)系B.法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的社會關(guān)系C.法律關(guān)系是社會生活中存在的事實關(guān)系D.法律關(guān)系是體現(xiàn)意志性的社會關(guān)系11.下列哪種刑罰既可以單獨適用，也可以附加適用（）。A.有期徒刑B.管制C.剝奪政治權(quán)利D.拘役12.我國刑法規(guī)定，已滿14周歲不滿18周歲的人犯罪（）。A.可以從輕或者減輕處罰B.應(yīng)當從輕或者減輕處罰C.可以減輕或者免除處罰D.應(yīng)當減輕或者免除處罰13.下列行為中，屬于行政行為的是（）。A.某縣民政局建辦公樓的行為B.某縣民政局起訴建筑公司違約的行為C.某縣民政局越權(quán)處罰違法的建筑公司的行為D.某縣民政局依建筑合同獎勵建筑公司的行為14.下列關(guān)于行政許可的表述，正確的是（）。A.行政許可的設(shè)定和實施，應(yīng)當遵循法定原則B.行政許可的設(shè)定和實施，應(yīng)當遵循公開、公平、公正、非歧視的原則C.行政許可的實施和結(jié)果，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私的外，應(yīng)當公開D.以上表述都正確15.下列不屬于行政復(fù)議范圍的是（）。A.對行政機關(guān)作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的B.對行政機關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)等行政強制措施決定不服的C.對行政機關(guān)作出的有關(guān)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的D.對行政機關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定不服的16.下列哪一項不屬于公共管理的主體（）。A.政府B.非政府組織C.企業(yè)D.公民17.公共管理的核心問題是（）。A.公共利益B.公共權(quán)力C.公共資源D.公共服務(wù)18.下列不屬于公共政策評估標準的是（）。A.政策投入B.政策效益C.政策效率D.政策目標19.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的表述，錯誤的是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響力B.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是一種追隨關(guān)系C.領(lǐng)導(dǎo)的目的是實現(xiàn)組織目標D.領(lǐng)導(dǎo)就是管理20.下列哪種溝通方式具有信息傳遞速度快、信息容量大、準確性高的特點（）。A.口頭溝通B.書面溝通C.非語言溝通D.電子溝通21.下列不屬于團隊建設(shè)的階段的是（）。A.形成階段B.震蕩階段C.規(guī)范階段D.衰退階段22.下列關(guān)于績效評估的表述，錯誤的是（）。A.績效評估是對員工工作行為和結(jié)果的評價B.績效評估的目的是為了提高員工的工作績效C.績效評估的方法只有定量評估法D.績效評估可以為員工的薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)23.下列不屬于事業(yè)單位財務(wù)管理的基本原則的是（）。A.執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度B.堅持勤儉辦事業(yè)的方針C.正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系D.以經(jīng)濟效益為中心24.下列關(guān)于事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的表述，錯誤的是（）。A.事業(yè)單位國有資產(chǎn)實行國家統(tǒng)一所有，政府分級監(jiān)管，單位占有、使用的管理體制B.事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則C.事業(yè)單位國有資產(chǎn)出租、出借，應(yīng)當經(jīng)主管部門審核同意后，報同級財政部門審批D.事業(yè)單位國有資產(chǎn)的收益可以不上繳財政25.下列不屬于事業(yè)單位人力資源管理的主要內(nèi)容的是（）。A.人力資源規(guī)劃B.人員招聘與選拔C.人員培訓(xùn)與開發(fā)D.人員的績效考核與薪酬管理26.下列關(guān)于事業(yè)單位文化建設(shè)的表述，錯誤的是（）。A.事業(yè)單位文化建設(shè)是事業(yè)單位發(fā)展的重要支撐B.事業(yè)單位文化建設(shè)的核心是價值觀建設(shè)C.事業(yè)單位文化建設(shè)不需要考慮員工的需求D.事業(yè)單位文化建設(shè)可以增強員工的凝聚力和歸屬感27.下列不屬于事業(yè)單位信息化建設(shè)的主要內(nèi)容的是（）。A.辦公自動化B.業(yè)務(wù)流程信息化C.信息資源管理D.人員的信息化培訓(xùn)28.下列關(guān)于事業(yè)單位風險管理的表述，錯誤的是（）。A.事業(yè)單位風險管理的目的是為了降低風險帶來的損失B.事業(yè)單位風險管理的流程包括風險識別、風險評估、風險應(yīng)對等環(huán)節(jié)C.事業(yè)單位風險管理只需要關(guān)注外部風險，不需要關(guān)注內(nèi)部風險D.事業(yè)單位可以通過風險轉(zhuǎn)移等方式應(yīng)對風險29.下列不屬于事業(yè)單位改革的目標的是（）。A.建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機制B.形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色公益服務(wù)體系C.實現(xiàn)事業(yè)單位的企業(yè)化經(jīng)營D.進一步增強事業(yè)單位活力，不斷滿足人民群眾和經(jīng)濟社會發(fā)展對公益服務(wù)的需求30.下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的表述，錯誤的是（）。A.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求是愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會B.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容C.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德建設(shè)不需要考慮行業(yè)特點D.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德建設(shè)可以提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量和效率二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.黨的二十大報告指出，全面建成社會主義現(xiàn)代化強國，總的戰(zhàn)略安排是分兩步走：從二〇二〇年到二〇三五年（）；從二〇三五年到本世紀中葉（）。A.基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化B.全面實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化C.把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國D.把我國建成綜合國力和國際影響力領(lǐng)先的社會主義現(xiàn)代化強國2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括（）。A.科學(xué)合理B.精簡效能C.按需設(shè)崗D.競聘上崗3.下列屬于事業(yè)單位工作人員處分種類的有（）。A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除4.下列關(guān)于公文格式的表述，正確的有（）。A.公文一般由份號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機關(guān)標志、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標題、主送機關(guān)、正文、附件說明、發(fā)文機關(guān)署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送機關(guān)、印發(fā)機關(guān)和印發(fā)日期、頁碼等組成B.公文的版心尺寸為156mm×225mm（不含頁碼）C.公文的字體和字號一般為3號仿宋體字D.公文的行距一般為28磅5.下列屬于行政法基本原則的有（）。A.合法行政原則B.合理行政原則C.程序正當原則D.高效便民原則6.下列關(guān)于民事法律行為的表述，正確的有（）。A.民事法律行為是民事主體通過意思表示設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的行為B.民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式C.民事法律行為自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外D.無民事行為能力人實施的民事法律行為無效7.下列屬于公共管理的基本職能的有（）。A.計劃職能B.組織職能C.領(lǐng)導(dǎo)職能D.控制職能8.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)理論的表述，正確的有（）。A.特質(zhì)理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者具有一些特定的特質(zhì)，這些特質(zhì)是天生的B.行為理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式是影響領(lǐng)導(dǎo)效果的關(guān)鍵因素C.權(quán)變理論認為，領(lǐng)導(dǎo)效果不僅取決于領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)和行為方式，還取決于領(lǐng)導(dǎo)情境D.變革型領(lǐng)導(dǎo)理論強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過激勵和鼓舞下屬，使下屬為實現(xiàn)組織目標而努力工作9.下列屬于事業(yè)單位財務(wù)管理的主要任務(wù)的有（）。A.合理編制單位預(yù)算，嚴格預(yù)算執(zhí)行，完整、準確編制單位決算，真實反映單位財務(wù)狀況B.依法組織收入，努力節(jié)約支出C.建立健全財務(wù)制度，加強經(jīng)濟核算，實施績效評價，提高資金使用效益D.加強資產(chǎn)管理，合理配置和有效利用資產(chǎn)，防止資產(chǎn)流失10.下列關(guān)于事業(yè)單位信息化建設(shè)的意義的表述，正確的有（）。A.提高事業(yè)單位的工作效率和管理水平B.增強事業(yè)單位的服務(wù)能力和競爭力C.促進事業(yè)單位的政務(wù)公開和信息共享D.推動事業(yè)單位的改革和發(fā)展三、判斷題（每題1分，共10分）1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）2.公文的發(fā)文字號由發(fā)文機關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號組成。年份應(yīng)標全稱，用六角括號“〔〕”括入。（）3.行政許可的實施和結(jié)果，一律應(yīng)當公開。（）4.民事主體的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。（）5.公共管理的主體只有政府。（）6.領(lǐng)導(dǎo)和管理是同一個概念。（）7.事業(yè)單位財務(wù)管理的目標是實現(xiàn)利潤最大化。（）8.事業(yè)單位國有資產(chǎn)的所有權(quán)屬于國家。（）9.事業(yè)單位信息化建設(shè)只需要關(guān)注技術(shù)層面的問題，不需要關(guān)注管理層面的問題。（）10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德建設(shè)與事業(yè)單位的發(fā)展沒有關(guān)系。（）四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的程序。2.簡述行政復(fù)議的基本原則。五、論述題（20分）論述如何加強事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設(shè)。答案一、單項選擇題1.B2.B3.D4.C5.C6.A7.D8.C9.B10.C11.C12.B13.C14.D15.D16.C17.A18.D19.D20.D21.D22.C23.D24.D25.D26.C27.D28.C29.C30.C二、多項選擇題1.AC2.AB3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.√2.√3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.×四、簡答題1.事業(yè)單位崗位設(shè)置的程序如下：-制定方案：事業(yè)單位按照崗位設(shè)置的政策規(guī)定，根據(jù)本單位的功能、職責任務(wù)和工作需要，制定崗位設(shè)置方案。方案內(nèi)容包括崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、崗位等級等。-主管部門審核：將制定好的崗位設(shè)置方案報經(jīng)主管部門審核，主管部門對方案的合理性、可行性進行審查，提出審核意見。-人事綜合管理部門核準：主管部門審核通過后，報同級政府人事綜合管理部門核準。人事綜合管理部門依據(jù)相關(guān)政策和規(guī)定，對崗位設(shè)置方案進行最終核準。-組織實施：經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。事業(yè)單位按照核準的崗位設(shè)置方案，組織開展崗位聘用工作，明確崗位任職條件，通過競聘上崗等方式確定人員崗位，并簽訂聘用合同。-變更與調(diào)整：事業(yè)單位的功能、職責任務(wù)和工作需要等情況發(fā)生變化時，可按照規(guī)定的程序和權(quán)限對崗位設(shè)置方案進行變更和調(diào)整。2.行政復(fù)議的基本原則包括：-合法原則：行政復(fù)議機關(guān)必須嚴格按照憲法和法律規(guī)定的職責權(quán)限，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，對申請復(fù)議的具體行政行為，按法定程序進行審查，并根據(jù)審查的不同情況，依法作出不同的復(fù)議決定。-公正原則：行政復(fù)議機關(guān)在審理復(fù)議案件時應(yīng)當居中裁決，不偏不倚。既要審查具體行政行為的合法性，又要審查其合理性；對被申請的具體行政行為不僅要審查其事實根據(jù)和法律依據(jù)，而且還要審查作出具體行政行為時是否符合法定程序，以確保行政復(fù)議的公正性。-公開原則：行政復(fù)議機關(guān)在行政復(fù)議過程中，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私外，整個過程應(yīng)當向社會公開。包括行政復(fù)議的依據(jù)公開、過程公開、決定公開等，以保障公民、法人和其他組織的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。-及時原則：行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當在法律規(guī)定的期限內(nèi)，盡快完成復(fù)議案件的審查，并作出復(fù)議決定。及時原則是對行政復(fù)議機關(guān)效率的要求，以避免久拖不決，保障當事人的合法權(quán)益。-便民原則：行政復(fù)議機關(guān)在行政復(fù)議程序中應(yīng)當盡可能為復(fù)議申請人提供便利條件，如簡化復(fù)議申請手續(xù)、允許口頭申請等，以方便公民、法人和其他組織申請行政復(fù)議。五、論述題加強事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設(shè)可以從以下幾個方面入手：1.加強教育引導(dǎo)-開展職業(yè)道德培訓(xùn)：定期組織事業(yè)單位工作人員參加職業(yè)道德培訓(xùn)課程，邀請專家學(xué)者、行業(yè)楷模進行授課，系統(tǒng)講解職業(yè)道德的理論知識、規(guī)范要求和實踐案例。通過培訓(xùn)，使工作人員深刻理解職業(yè)道德的內(nèi)涵和重要性，提高職業(yè)道德意識。-進行思想政治教育：加強對事業(yè)單位工作人員的思想政治教育，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，培養(yǎng)工作人員的正確世界觀、人生觀和價值觀。引導(dǎo)工作人員樹立為人民服務(wù)的宗旨意識，將個人價值的實現(xiàn)與社會公共利益相結(jié)合。-宣傳先進典型：挖掘和宣傳事業(yè)單位內(nèi)部的先進人物和事跡，樹立職業(yè)道德楷模。通過舉辦先進事跡報告會、表彰大會等形式，讓工作人員學(xué)習(xí)身邊的榜樣，激發(fā)他們的職業(yè)榮譽感和責任感。同時，利用單位內(nèi)部的宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，廣泛宣傳先進典型的事跡和精神，營造良好的職業(yè)道德氛圍。2.完善制度建設(shè)-建立健全職業(yè)道德規(guī)范：根據(jù)事業(yè)單位的行業(yè)特點和工作性質(zhì)，制定詳細、具體、可操作的職業(yè)道德規(guī)范。明確工作人員在工作中的行為準則和道德要求，如誠實守信、敬業(yè)奉獻、公正廉潔等。將職業(yè)道德規(guī)范納入單位的規(guī)章制度，使其成為工作人員日常工作的基本遵循。-完善考核評價機制：將職業(yè)道德納入事業(yè)單位工作人員的考核評價體系，建立科學(xué)合理的考核指標和評價方法?？己藘?nèi)容包括職業(yè)道德的遵守情況、職業(yè)行為的表現(xiàn)等方面?？己私Y(jié)果與工作人員的薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、獎勵懲戒等掛鉤，形成有效的激勵約束機制。-加強監(jiān)督管理：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對工作人員職業(yè)道德行為的日常監(jiān)督檢查。設(shè)立舉報信箱、投訴電話等渠道，鼓勵單位內(nèi)部人員和社會公眾對違反職業(yè)道德的行為進行舉報。對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行調(diào)查處理，嚴肅追究相關(guān)人員的責任，維護職業(yè)道德的嚴肅性。3.營造良好環(huán)境-領(lǐng)導(dǎo)以身作則：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守職業(yè)道德規(guī)范，發(fā)揮模范帶頭作