物業(yè)員工考勤與休假管理制度一、總則為規(guī)范物業(yè)員工的考勤與休假管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保物業(yè)管理服務工作的順利開展，結合本物業(yè)企業(yè)實際情況，特制定本制度。本制度適用于本物業(yè)企業(yè)所有在職員工。二、考勤管理（一）工作時間1.常規(guī)工作時間本物業(yè)企業(yè)實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體上班時間]-[具體下班時間]，中間休息[X]小時。各部門可根據(jù)工作需要，在不違反國家法律法規(guī)和本制度的前提下，制定具體的工作班次和作息時間，并報人力資源部門備案。2.特殊崗位工作時間對于保安、保潔、工程維修等特殊崗位，可根據(jù)工作特點和實際需要，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位，須經(jīng)勞動行政部門批準，并按照相關規(guī)定執(zhí)行。（二）考勤方式1.打卡考勤企業(yè)采用打卡機或指紋識別系統(tǒng)進行考勤記錄。員工必須在規(guī)定的上班時間前到達工作崗位，并進行打卡或指紋識別；下班時，也必須進行打卡或指紋識別。打卡或指紋識別時間以系統(tǒng)記錄為準。2.其他考勤方式對于因工作需要無法進行打卡或指紋識別的員工，如外勤人員、維修人員等，可采用紙質考勤表或電子考勤系統(tǒng)進行考勤記錄。員工必須在規(guī)定的時間內填寫考勤表或在電子考勤系統(tǒng)中進行考勤登記，并由部門負責人簽字確認。（三）遲到、早退與曠工1.遲到員工在規(guī)定的上班時間后[X]分鐘內到達工作崗位的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元績效工資；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除[X]元績效工資；遲到[X]小時以上的，按曠工半天處理。2.早退員工在規(guī)定的下班時間前[X]分鐘內離開工作崗位的，視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元績效工資；早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除[X]元績效工資；早退[X]小時以上的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)批準擅自缺勤或超過批準的假期未按時返回工作崗位的，視為曠工。曠工半天扣除[X]天的工資和[X]元績效工資；曠工一天扣除[X]天的工資和[X]元績效工資；連續(xù)曠工[X]天或一年內累計曠工[X]天以上的，視為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權解除勞動合同。（四）考勤記錄與審核1.考勤記錄人力資源部門負責每天收集員工的考勤記錄，并進行整理和統(tǒng)計?？记谟涗洃▎T工的姓名、部門、日期、上班時間、下班時間、遲到、早退、曠工等信息。2.考勤審核各部門負責人應在每月[具體日期]前對本部門員工的考勤記錄進行審核，并簽字確認。審核內容包括考勤記錄的真實性、準確性和完整性。如有異議，應及時與人力資源部門溝通并進行核實。3.考勤公示人力資源部門應在每月[具體日期]前將員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]天。員工如對考勤情況有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應在[X]個工作日內進行調查和處理，并將處理結果反饋給員工。三、休假管理（一）法定節(jié)假日1.節(jié)假日安排員工依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。具體放假時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。2.加班待遇因工作需要，員工在法定節(jié)假日加班的，企業(yè)應按照國家相關規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算標準為：法定節(jié)假日加班工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×300%。（二）年休假1.年休假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2.年休假安排各部門應根據(jù)工作情況和員工的意愿，合理安排員工的年休假。員工應提前[X]天向部門負責人提出年休假申請，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。部門負責人應在確保工作正常開展的前提下，盡量滿足員工的年休假需求。3.年休假待遇員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如員工因工作原因未能休年休假的，企業(yè)應按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。（三）病假1.病假申請員工因病或非因工負傷需要請假的，應提前向部門負責人提出病假申請，并提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假證明。如因突發(fā)疾病無法提前請假的，應及時電話通知部門負責人，并在[X]個工作日內補交相關證明材料。2.病假期限員工的病假期限根據(jù)其工作年限和病情嚴重程度確定。具體病假期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。3.病假待遇員工在病假期間的工資待遇按照國家和企業(yè)的相關規(guī)定執(zhí)行。病假在[X]個月以內的，按照員工本人工資的[X]%支付病假工資；病假超過[X]個月的，按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%支付病假工資。（四）事假1.事假申請員工因個人原因需要請假的，應提前向部門負責人提出事假申請，并填寫《事假申請單》。事假申請應說明請假的原因、期限和預計返回工作崗位的時間。如因緊急情況無法提前請假的，應及時電話通知部門負責人，并在[X]個工作日內補交《事假申請單》。2.事假期限員工的事假期限由部門負責人根據(jù)工作情況和員工的實際需求進行審批。一般情況下，員工每次事假不得超過[X]天，一年內累計事假不得超過[X]天。3.事假待遇員工在事假期間不享受工資待遇。（五）婚假1.婚假天數(shù)員工結婚可享受[X]天的婚假。符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加婚假[X]天。2.婚假申請員工應提前[X]天向部門負責人提出婚假申請，并提供結婚證明。經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。3.婚假待遇員工在婚假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假天數(shù)女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假天數(shù)男員工配偶生育的，享受[X]天陪產(chǎn)假。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請女員工應在預產(chǎn)期前[X]天向部門負責人提出產(chǎn)假申請，并提供相關證明材料。男員工應在配偶預產(chǎn)期前[X]天向部門負責人提出陪產(chǎn)假申請，并提供相關證明材料。經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假待遇女員工在產(chǎn)假期間享受生育津貼，生育津貼按照企業(yè)上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女員工產(chǎn)假前工資的標準由企業(yè)支付。男員工在陪產(chǎn)假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（七）喪假1.喪假天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天的喪假；員工的岳父母或公婆死亡的，可享受[X]天的喪假。2.喪假申請員工應在得知直系親屬死亡消息后及時向部門負責人提出喪假申請，并提供相關證明材料。經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部門備案。3.喪假待遇員工在喪假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。四、請假流程1.請假申請員工需要請假的，應提前填寫《請假申請單》，注明請假的類型、原因、期限和預計返回工作崗位的時間，并按照審批權限進行審批。2.審批權限員工請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審核，分管領導審批；請假[X]天以上的，由部門負責人和分管領導審核，總經(jīng)理審批。3.請假交接員工請假前應做好工作交接，確保工作的正常開展。對于重要工作或緊急任務，應指定專人負責跟進和處理。4.銷假員工請假結束后，應及時向部門負責人銷假。如因特殊情況需要延長假期的，應提前按照審批權限進行申請，經(jīng)批準后方可延長。五、監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督檢查人力資源部門應定期對員工的考勤和休假情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。各部門負責人應加強對本部門員工的日常管理，確?？记诤托菁僦贫鹊膰栏駡?zhí)行。2.處罰措施對于違反考勤和休假制度的員工，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。處罰措施包括警告、記過、降職、解除勞動合同等。具體處罰標準按照企業(yè)相關規(guī)章制度執(zhí)行。3.申訴渠道員工如對處罰決定有異議，可在收到處罰通知之