醫(yī)療行業(yè)臨床醫(yī)生工作表現(xiàn)考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分臨床診療質(zhì)量診斷準(zhǔn)確率40%95%按實(shí)際診斷準(zhǔn)確率計(jì)算，每提高1%加0.5分，最高加20分，低于95%則按比例扣分。治療有效天數(shù)平均5天內(nèi)見(jiàn)效每提前1天見(jiàn)效加0.5分，每延遲1天扣0.5分，最高加20分，最低扣20分。手術(shù)成功率98%按實(shí)際手術(shù)成功率計(jì)算，每提高1%加0.5分，最高加20分，低于98%則按比例扣分。患者滿意度評(píng)分4.5分（滿分5分）按患者滿意度評(píng)分計(jì)算，每提高0.1分加2分，最高加20分，低于4.5分則按比例扣分。醫(yī)療差錯(cuò)率低于0.5%按實(shí)際醫(yī)療差錯(cuò)率計(jì)算，每降低0.1%加1分，最高加20分，高于0.5%則按比例扣分。醫(yī)療文書(shū)規(guī)范性病歷書(shū)寫(xiě)完整率20%100%每缺失1項(xiàng)關(guān)鍵信息扣1分，最高扣20分。醫(yī)囑執(zhí)行準(zhǔn)確率99%按實(shí)際醫(yī)囑執(zhí)行準(zhǔn)確率計(jì)算，每提高1%加2分，最高加20分，低于99%則按比例扣分。報(bào)告提交及時(shí)性100%在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交每延遲1小時(shí)扣1分，最高扣20分。醫(yī)患溝通記錄率100%每缺失1次溝通記錄扣1分，最高扣20分。合規(guī)性檢查通過(guò)率100%每次合規(guī)檢查不通過(guò)扣5分，最高扣20分?？蒲信c教學(xué)能力學(xué)術(shù)論文發(fā)表數(shù)量25%至少1篇核心期刊論文/年每發(fā)表1篇核心期刊論文加5分，最高加20分?？蒲许?xiàng)目參與度參與至少1項(xiàng)省級(jí)以上課題每參與1項(xiàng)省級(jí)以上課題加5分，最高加20分。帶教實(shí)習(xí)醫(yī)生數(shù)量至少帶教2名實(shí)習(xí)醫(yī)生/年每帶教1名實(shí)習(xí)醫(yī)生加2分，最高加20分。學(xué)術(shù)會(huì)議參與率至少參加1次行業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議/年每參加1次行業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議加2分，最高加20分。培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)至少開(kāi)發(fā)1門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)課程每開(kāi)發(fā)1門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)課程加5分，最高加20分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨科室協(xié)作滿意度15%4.5分（滿分5分）按跨科室協(xié)作滿意度評(píng)分計(jì)算，每提高0.1分加1.67分，最高加20分，低于4.5分則按比例扣分。團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與率100%準(zhǔn)時(shí)參加每缺席1次會(huì)議扣2分，遲到超過(guò)30分鐘扣1分，最高扣20分。醫(yī)患糾紛處理效率平均3天內(nèi)解決每提前1天解決加1分，每延遲1天扣1分，最高加10分，最低扣10分。同事反饋評(píng)分4.5分（滿分5分）按同事反饋評(píng)分計(jì)算，每提高0.1分加1.67分，最高加20分，低于4.5分則按比例扣分。新員工支持度積極參與新員工培訓(xùn)每積極支持1次新員工培訓(xùn)加2分，最高加20分。本考核表旨在全面評(píng)估醫(yī)療行業(yè)臨床醫(yī)生的工作表現(xiàn)，分為臨床診療質(zhì)量、醫(yī)療文書(shū)規(guī)范性、科研與教學(xué)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通四個(gè)維度，權(quán)重分別為40%、20%、25%、15%。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：