游戲開發(fā)美術(shù)設(shè)計師作品表現(xiàn)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分作品創(chuàng)意與質(zhì)量原畫設(shè)計創(chuàng)意35%5個以上具有創(chuàng)新性的原畫作品根據(jù)作品創(chuàng)意的新穎性、獨(dú)特性及與游戲風(fēng)格匹配度進(jìn)行評分，滿分10分，每項指標(biāo)最高加2分，最低減2分3D模型精度完成10個以上符合項目標(biāo)準(zhǔn)的3D模型根據(jù)模型細(xì)節(jié)完整性、比例準(zhǔn)確性及優(yōu)化效果進(jìn)行評分，滿分10分，每項指標(biāo)最高加2分，最低減2分場景氛圍營造完成3個以上符合游戲主題的場景設(shè)計根據(jù)場景整體氛圍、光影效果及細(xì)節(jié)表現(xiàn)力進(jìn)行評分，滿分10分，每項指標(biāo)最高加2分，最低減2分角色造型設(shè)計完成5個以上符合游戲設(shè)定的角色設(shè)計根據(jù)角色造型獨(dú)特性、細(xì)節(jié)豐富度及風(fēng)格一致性進(jìn)行評分，滿分10分，每項指標(biāo)最高加2分，最低減2分技術(shù)實(shí)現(xiàn)可行性提交的設(shè)計方案需100%符合技術(shù)實(shí)現(xiàn)要求根據(jù)設(shè)計方案的技術(shù)可行性、優(yōu)化性及與開發(fā)團(tuán)隊的溝通協(xié)作進(jìn)行評分，滿分10分，每項指標(biāo)最高加2分，最低減2分工作效率與協(xié)作任務(wù)完成及時性25%95%以上任務(wù)按時提交根據(jù)任務(wù)提交時間與截止日期的偏差進(jìn)行評分，滿分10分，每項指標(biāo)最高加2分，最低減2分設(shè)計需求理解準(zhǔn)確度需求理解偏差小于5%根據(jù)設(shè)計作品與需求文檔的符合度、溝通反饋效率進(jìn)行評分，滿分10分，每項指標(biāo)最高加2分，最低減2分團(tuán)隊協(xié)作能力無重大協(xié)作問題，積極解決團(tuán)隊反饋根據(jù)與程序、策劃、運(yùn)營團(tuán)隊的溝通協(xié)作效果及問題解決能力進(jìn)行評分，滿分10分，每項指標(biāo)最高加2分，最低減2分設(shè)計迭代優(yōu)化效率每個設(shè)計版本優(yōu)化時間小于2天根據(jù)設(shè)計修改的響應(yīng)速度、優(yōu)化效果及成本控制進(jìn)行評分，滿分10分，每項指標(biāo)最高加2分，最低減2分設(shè)計文檔規(guī)范性100%提供完整設(shè)計文檔根據(jù)設(shè)計文檔的完整性、規(guī)范性及可讀性進(jìn)行評分，滿分10分，每項指標(biāo)最高加2分，最低減2分技術(shù)能力與工具掌握3D建模軟件技能20%熟練掌握Maya、3dsMax等至少2款主流建模軟件根據(jù)建模速度、效果及軟件應(yīng)用深度進(jìn)行評分，滿分10分，每項指標(biāo)最高加2分，最低減2分貼圖繪制能力完成20張以上高質(zhì)量貼圖根據(jù)貼圖細(xì)節(jié)、色彩表現(xiàn)及優(yōu)化效果進(jìn)行評分，滿分10分，每項指標(biāo)最高加2分，最低減2分引擎集成能力設(shè)計方案100%可通過引擎預(yù)覽根據(jù)設(shè)計在引擎中的表現(xiàn)、技術(shù)問題解決能力及優(yōu)化建議進(jìn)行評分，滿分10分，每項指標(biāo)最高加2分，最低減2分渲染與輸出質(zhì)量渲染輸出符合項目標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)渲染效果的真實(shí)度、藝術(shù)性及文件大小控制進(jìn)行評分，滿分10分，每項指標(biāo)最高加2分，最低減2分新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用主動學(xué)習(xí)并應(yīng)用至少1項新技術(shù)根據(jù)新技術(shù)掌握程度、應(yīng)用效果及團(tuán)隊影響力進(jìn)行評分，滿分10分，每項指標(biāo)最高加2分，最低減2分作品影響力與反饋用戶評價20%作品獲得80%以上正面用戶評價根據(jù)玩家社區(qū)、媒體評測等反饋進(jìn)行評分，滿分10分，每項指標(biāo)最高加2分，最低減2分市場反饋?zhàn)髌穼τ螒蜾N量或口碑有顯著貢獻(xiàn)根據(jù)市場數(shù)據(jù)、競品對比及團(tuán)隊認(rèn)可度進(jìn)行評分，滿分10分，每項指標(biāo)最高加2分，最低減2分設(shè)計理念傳達(dá)作品有效傳達(dá)設(shè)計理念根據(jù)作品主題契合度、情感表達(dá)及團(tuán)隊認(rèn)可度進(jìn)行評分，滿分10分，每項指標(biāo)最高加2分，最低減2分作品迭代改進(jìn)根據(jù)反饋完成至少3次有效迭代根據(jù)作品改進(jìn)效果、用戶滿意度及團(tuán)隊協(xié)作進(jìn)行評分，滿分10分，每項指標(biāo)最高加2分，最低減2分作品獲獎或認(rèn)可獲得行業(yè)獎項或重要認(rèn)可根據(jù)獎項級別、認(rèn)可范圍及團(tuán)隊影響力進(jìn)行評分，滿分10分，每項指標(biāo)最高加2分，最低減2分本考核表用于評估游戲開發(fā)美術(shù)設(shè)計師在作品創(chuàng)意與質(zhì)量、工作效率與協(xié)作、技術(shù)能力與工具掌握、作品影響力與反饋四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)設(shè)計師實(shí)際工作表現(xiàn)，對照各指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配如下：作品創(chuàng)意與質(zhì)量35%，工作效率與協(xié)作25%，技術(shù)能力與工具掌握20%，作品影響力與反饋20%。最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：