會計審計專員報表準確性及時性績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分報表編制準確性資產(chǎn)負債表數(shù)據(jù)準確性40%100%完全符合會計準則且無重大錯漏為滿分，每出現(xiàn)一項重大錯漏扣5分，扣完為止。利潤表數(shù)據(jù)準確性100%完全符合會計準則且無重大錯漏為滿分，每出現(xiàn)一項重大錯漏扣5分，扣完為止?，F(xiàn)金流量表數(shù)據(jù)準確性100%完全符合會計準則且無重大錯漏為滿分，每出現(xiàn)一項重大錯漏扣5分，扣完為止。所有報表間勾稽關(guān)系正確性100%所有報表間勾稽關(guān)系完全正確為滿分，每出現(xiàn)一項錯誤扣3分，扣完為止。附注披露完整性100%所有必要的附注披露完整且準確為滿分，每出現(xiàn)一項遺漏或錯誤扣4分，扣完為止。報表編制及時性月度報表提交準時率30%95%每月按時提交報表的比例達到95%以上為滿分，每低1%扣2分，扣完為止。季度報表提交準時率95%每季度按時提交報表的比例達到95%以上為滿分，每低1%扣2分，扣完為止。年度報表提交準時率100%每年按時提交年度報表為滿分，延遲提交一次扣10分，扣完為止。臨時審計報告提交及時性98%按時完成并提交臨時審計報告的比例達到98%以上為滿分，每低1%扣1.5分，扣完為止。因自身原因?qū)е碌难诱`次數(shù)0無因自身工作疏忽導(dǎo)致的報表提交延誤為滿分，每出現(xiàn)一次延誤扣5分，扣完為止。審計工作質(zhì)量審計意見類型20%無保留意見獲得無保留意見審計報告為滿分，出現(xiàn)保留意見扣5分，否定意見或無法表示意見扣10分，扣完為止。內(nèi)外部審計發(fā)現(xiàn)重大問題次數(shù)0無因報表編制質(zhì)量問題導(dǎo)致的內(nèi)外部審計發(fā)現(xiàn)重大問題為滿分，每出現(xiàn)一次扣5分，扣完為止。報表編制過程中的復(fù)核通過率98%經(jīng)過復(fù)核且無需重大修改的比例達到98%以上為滿分，每低1%扣1分，扣完為止?？蛻魧蟊碣|(zhì)量的滿意度評分4.5分客戶滿意度評分達到4.5分以上為滿分，每低0.1分扣2分，扣完為止。報表風(fēng)險控制措施有效性100%所有報表相關(guān)的風(fēng)險控制措施完全有效為滿分，每出現(xiàn)一項失效扣4分，扣完為止。專業(yè)能力與協(xié)作會計準則掌握程度10%100%完全掌握并正確應(yīng)用最新會計準則為滿分，每出現(xiàn)一項應(yīng)用錯誤扣3分，扣完為止。工作文檔規(guī)范性100%所有工作文檔完全符合規(guī)范要求為滿分，每出現(xiàn)一項不規(guī)范扣2分，扣完為止。跨部門協(xié)作效率90%跨部門協(xié)作響應(yīng)及時且配合度高，達到90%以上為滿分，每低1%扣1分，扣完為止。培訓(xùn)與知識更新參與度100%完全參與所有相關(guān)培訓(xùn)并完成知識更新為滿分，每少參與一次扣3分，扣完為止。問題解決能力95%獨立解決專業(yè)問題的能力達到95%以上為滿分，每低1%扣1分，扣完為止。本考核表用于評估會計審計專員在報表編制準確性、及時性方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標的具體要求進行評分，確保評價的客觀公正。權(quán)重分配已明確，請嚴格按照評分標準執(zhí)行。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：