2025年勞動合同范本標(biāo)準(zhǔn)版更新本合同由以下雙方于______年______月______日在__________簽訂：甲方（用人單位）：__________，法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________，統(tǒng)一社會信用代碼：________________________，地址：________________________。乙方（勞動者）：__________，身份證號碼：________________________，住址：________________________，聯(lián)系電話：________________________。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為______年期合同。其中，試用期______個月，自本合同簽訂之日起計算。1.2合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。1.3試用期內(nèi)，經(jīng)甲方考核合格，本合同按期轉(zhuǎn)為正式合同；考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，在______（部門/崗位）從事______（具體工作內(nèi)容）工作。乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位說明書或工作要求，完成工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點為______（詳細(xì)地址）。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需變更工作地點，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，且變更后的工作地點應(yīng)便于乙方生活。如乙方不同意變更工作地點的，甲方不得強制變更。2.3甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在符合法律法規(guī)及國家政策的前提下，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)或工作地點。甲方應(yīng)將調(diào)整情況以書面形式通知乙方。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行______工作制（例如：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工作制）。具體工作時間安排為：__________。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班，但每月加班時間不得超過36小時。甲方應(yīng)依法支付加班費。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假天數(shù)及申請流程按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：人民幣______元/月；（2）績效工資：根據(jù)乙方工作業(yè)績及公司考核結(jié)果確定；（3）獎金：根據(jù)公司經(jīng)營情況及乙方貢獻(xiàn)發(fā)放；（4）津貼補貼：__________；（5）其他：__________。4.2甲方保證乙方月工資不低于乙方勞動合同簽訂地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.3甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資，支付地點為乙方指定的銀行賬戶：開戶行：__________，戶名：__________，賬號：__________。4.4乙方在法定節(jié)假日、休息日或因工傷假期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方辦理社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險），并按時足額繳納社會保險費。乙方個人應(yīng)繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方根據(jù)自身條件，為乙方提供______（例如：補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、節(jié)日福利等）福利待遇。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。6.2甲方應(yīng)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進(jìn)行定期健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第七條規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于：員工手冊、安全生產(chǎn)規(guī)定、保密制度等）。甲方應(yīng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知乙方。7.2乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降薪、解除勞動合同等處理。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。8.2乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。8.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.5乙方提出，甲方同意，可以解除本合同。8.6乙方達(dá)到法定退休年齡的，本合同終止。8.7本合同期限屆滿，若雙方不再續(xù)簽，本合同終止。第九條經(jīng)濟(jì)補償與賠償9.1甲方依照本合同第八條第三款、第四款規(guī)定解除本合同的，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。9.2乙方依照本合同第八條第七款規(guī)定解除本合同的，若符合法定條件，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。9.3經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條競業(yè)限制與保密（如適用）10.1對負(fù)有保密義務(wù)的乙方（如：高級管理人員、高級技術(shù)人員、知悉商業(yè)秘密的人員等），雙方可以另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期限不得超過二年，競業(yè)限制補償金由甲方按月支付。10.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者其他不宜公開的信息。乙方違反保密規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條補充條款11.1甲方為乙方提供培訓(xùn)的，雙方可以另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、期限、費用及違約責(zé)任等。11.2乙方在甲方工作期間非因工負(fù)傷或患病的，醫(yī)療費用按照國家規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定處理。11.3乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定處理。第十二條違約責(zé)任12.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項義務(wù)。任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2若因甲方原因?qū)е乱曳綗o法按時足額獲得工資、社會保險等，乙方有權(quán)要求甲方限期支付，并可以要求賠償損失。第十三條爭議解決13.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他14.1本合同未盡事宜，按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同附件（如有）是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.