2026年高端鮮花定制公司員工請(qǐng)假管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工請(qǐng)假管理流程，保障員工合法休息權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司高端鮮花定制、花藝制作、花材配送、門(mén)店服務(wù)等經(jīng)營(yíng)實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部所有部門(mén)及全體在崗員工，包括花藝制作崗、倉(cāng)儲(chǔ)管理崗、配送崗、門(mén)店服務(wù)崗、行政崗等各崗位人員。試用期員工參照本制度執(zhí)行，其中帶薪假期需轉(zhuǎn)正后享受。第三條員工請(qǐng)假管理遵循“事先申請(qǐng)、分級(jí)審批、權(quán)責(zé)明確、公平公正”的原則，所有請(qǐng)假行為均需按規(guī)定流程辦理審批手續(xù)，未按規(guī)定請(qǐng)假的視為曠工，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。第四條行政部是員工請(qǐng)假管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)請(qǐng)假流程的審核、假期臺(tái)賬的建立與管理、假期工資核算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)提供等工作；各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工請(qǐng)假申請(qǐng)的初審，確保員工請(qǐng)假不影響部門(mén)日常工作開(kāi)展，合理安排頂崗人員。第二章請(qǐng)假類型及假期標(biāo)準(zhǔn)第五條事假：?jiǎn)T工因個(gè)人私事需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假無(wú)帶薪待遇，單次事假原則上不超過(guò)3天，全年累計(jì)事假不得超過(guò)15天。確因特殊情況需超出上述期限的，需報(bào)總經(jīng)理審批，超出部分公司可根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)。第六條病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需休息治療的，可申請(qǐng)病假。病假需提供縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或病假建議單，病假期間工資按國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：醫(yī)療期內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。醫(yī)療期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，超出醫(yī)療期仍無(wú)法返崗的，公司將按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定處理。第七條帶薪年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。具體假期天數(shù)：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)籌安排員工年休假，員工也可提前申請(qǐng)，原則上需在當(dāng)年度休完，確因工作原因無(wú)法休完的，經(jīng)員工本人同意，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，結(jié)轉(zhuǎn)期限不得超過(guò)1年，未休完的部分按國(guó)家規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。第八條婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可申請(qǐng)婚假，假期為3天；符合晚婚條件的，按當(dāng)?shù)卣咴黾踊榧偬鞌?shù)。婚假需在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)一次性休完，期間享受全額工資待遇，請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件。第九條產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策生育的，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按國(guó)家及當(dāng)?shù)刈钚抡邎?zhí)行，產(chǎn)假期間工資按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)；男員工配偶生育的，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，期間享受全額工資待遇。請(qǐng)假時(shí)需提供生育證明等相關(guān)材料。第十條喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世的，可申請(qǐng)喪假，假期為3天；員工非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世的，可申請(qǐng)1天喪假。喪假期間享受全額工資待遇，請(qǐng)假時(shí)需提供相關(guān)證明材料。第十一條調(diào)休：?jiǎn)T工因工作需要加班的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可安排調(diào)休。調(diào)休需在加班后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，單次調(diào)休不超過(guò)3天，調(diào)休期間享受正常工資待遇，未按規(guī)定申請(qǐng)調(diào)休的，按加班工資相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)報(bào)酬。第三章請(qǐng)假審批流程第十二條請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)限：（一）事假、調(diào)休需提前1個(gè)工作日提交申請(qǐng)；（二）病假可先口頭申請(qǐng)，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊書(shū)面申請(qǐng)及相關(guān)證明材料；（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假需提前3個(gè)工作日提交申請(qǐng)（特殊情況除外）；（四）門(mén)店服務(wù)崗、配送崗、花藝制作崗因崗位特殊性，請(qǐng)假需提前3個(gè)工作日申請(qǐng)，確保部門(mén)有足夠時(shí)間安排頂崗人員，保障訂單制作、配送及門(mén)店服務(wù)不受影響。第十三條審批權(quán)限：（一）請(qǐng)假1天及以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；（二）請(qǐng)假1天以上3天及以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人初審后，報(bào)行政部審核批準(zhǔn)；（三）請(qǐng)假3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人初審、行政部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批；（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假及年休假5天以上的，均需報(bào)總經(jīng)理審批。第十四條請(qǐng)假辦理流程：（一）員工填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、事由、頂崗人員（如有）等信息，附相關(guān)證明材料（病假需附診斷證明、婚假需附結(jié)婚證等）；（二）按審批權(quán)限逐級(jí)提交審批；（三）審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交行政部備案，行政部更新假期臺(tái)賬；（四）員工返崗后，需及時(shí)到行政部辦理銷假手續(xù)，未按時(shí)銷假且未續(xù)假的，超出部分按曠工處理。第十五條續(xù)假流程：?jiǎn)T工因特殊情況無(wú)法按時(shí)返崗的，需在假期結(jié)束前1個(gè)工作日向?qū)徟颂岢隼m(xù)假申請(qǐng)，說(shuō)明續(xù)假事由及期限，按原審批流程辦理續(xù)假手續(xù)，未獲批續(xù)假且未返崗的，按曠工處理。第十六條緊急情況請(qǐng)假：?jiǎn)T工因突發(fā)緊急情況無(wú)法提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，需第一時(shí)間向部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假，說(shuō)明事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，員工需在返崗后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊書(shū)面申請(qǐng)及相關(guān)證明材料，按審批權(quán)限補(bǔ)辦審批手續(xù)。第四章請(qǐng)假管理要求第十七條員工請(qǐng)假需如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假事由及相關(guān)信息，嚴(yán)禁提供虛假證明材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為曠工，并處以書(shū)面警告，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。第十八條各部門(mén)負(fù)責(zé)人需嚴(yán)格審核本部門(mén)員工請(qǐng)假申請(qǐng)，合理安排頂崗人員，尤其是花藝制作崗需確保訂單制作進(jìn)度，配送崗需確保配送任務(wù)完成，門(mén)店服務(wù)崗需確保門(mén)店正常運(yùn)營(yíng)，因?qū)徟划?dāng)導(dǎo)致工作延誤的，追究部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。第十九條頂崗人員需認(rèn)真履行頂崗職責(zé)，完成請(qǐng)假員工的未完成工作，確保工作連續(xù)性，因頂崗不到位導(dǎo)致工作失誤的，按公司相關(guān)規(guī)定處理。第二十條行政部需建立員工假期管理臺(tái)賬，詳細(xì)記錄員工請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、審批人、返崗時(shí)間等信息，每月匯總一次，作為工資核算、績(jī)效考核的依據(jù)。第二十一條員工在假期期間需保持通訊暢通，因工作需要臨時(shí)返崗或配合處理緊急事務(wù)的，需予以配合，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整假期或給予相應(yīng)補(bǔ)償。第五章監(jiān)督與責(zé)任追究第二十二條行政部每月對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行核查，重點(diǎn)核查請(qǐng)假證明材料的真實(shí)性、審批流程的合規(guī)性，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人匯報(bào)。第二十三條員工有下列行為之一的，視為曠工：（一）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的；（二）請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批擅自離崗的；（三）提供虛假請(qǐng)假證明材料的；（四）假期結(jié)束未銷假且未續(xù)假的；（五）續(xù)假申請(qǐng)未獲批未按時(shí)返崗的。曠工1天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工3天及以上或全年累計(jì)曠工5天及以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第二十四條部門(mén)負(fù)責(zé)人未按規(guī)定審批請(qǐng)假申請(qǐng)，或隱瞞員工曠工情況的，給予口頭警告；情節(jié)嚴(yán)重的，給予書(shū)面警告或降薪處理；造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，追究相應(yīng)賠償責(zé)任。第二十五條行政部工作人員未按規(guī)定建立假期臺(tái)賬、核算假期工資的，給予批評(píng)教育；造成工資核算錯(cuò)誤或員工投訴的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六章附則第二十六條本制度未盡事宜，參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)