審計(jì)主管審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范審計(jì)主管作為審計(jì)工作的核心領(lǐng)導(dǎo)者，其職業(yè)道德水平直接影響審計(jì)質(zhì)量、組織聲譽(yù)乃至公共利益。在日益復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境和不斷強(qiáng)化的監(jiān)管要求下，審計(jì)主管必須恪守職業(yè)道德規(guī)范，確保審計(jì)工作客觀、公正、高效。審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不僅是審計(jì)人員的職業(yè)操守，更是審計(jì)主管必須遵循的行為準(zhǔn)則，對其領(lǐng)導(dǎo)力、決策力和專業(yè)判斷力提出了更高要求。一、誠信正直：審計(jì)職業(yè)道德的基石誠信正直是審計(jì)職業(yè)道德的核心，審計(jì)主管必須始終保持高度的誠信，不得有任何形式的欺詐、誤導(dǎo)或隱瞞行為。在審計(jì)過程中，審計(jì)主管應(yīng)確保審計(jì)團(tuán)隊(duì)遵循獨(dú)立、客觀、公正的原則，不得因個(gè)人利益、外部壓力或不當(dāng)關(guān)系影響審計(jì)判斷。例如，當(dāng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)管理層存在重大舞弊時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)堅(jiān)持如實(shí)報(bào)告，即使面臨來自公司高層的壓力，也應(yīng)頂住阻力，維護(hù)審計(jì)獨(dú)立性。誠信正直還體現(xiàn)在審計(jì)主管對審計(jì)質(zhì)量的嚴(yán)格把控上。審計(jì)主管應(yīng)建立完善的審計(jì)質(zhì)量控制體系，確保審計(jì)工作符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，避免因疏忽或故意隱瞞導(dǎo)致審計(jì)失敗。在審計(jì)報(bào)告編制過程中，審計(jì)主管應(yīng)親自審核關(guān)鍵審計(jì)發(fā)現(xiàn)，確保報(bào)告內(nèi)容準(zhǔn)確、完整，不夸大也不縮小審計(jì)結(jié)果。例如，對于持續(xù)經(jīng)營能力的評(píng)估，審計(jì)主管應(yīng)要求審計(jì)團(tuán)隊(duì)充分收集證據(jù)，不得基于主觀臆斷或管理層承諾代替專業(yè)判斷。誠信正直同樣體現(xiàn)在審計(jì)主管的個(gè)人行為上。審計(jì)主管不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受可能影響審計(jì)獨(dú)立性的禮品、款待或利益輸送。例如，審計(jì)主管不得接受被審計(jì)單位的饋贈(zèng)，不得參與可能產(chǎn)生利益沖突的經(jīng)營活動(dòng)。在審計(jì)過程中，審計(jì)主管應(yīng)主動(dòng)披露所有潛在的利益沖突，確保審計(jì)工作的公正性。二、客觀公正：審計(jì)決策的準(zhǔn)則客觀公正是審計(jì)職業(yè)道德的另一重要原則，審計(jì)主管必須確保審計(jì)決策不受偏見、利益或外界干擾的影響。在審計(jì)計(jì)劃制定過程中，審計(jì)主管應(yīng)基于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果確定審計(jì)重點(diǎn)，不得因個(gè)人偏好或管理層壓力選擇性地執(zhí)行審計(jì)程序。例如，當(dāng)被審計(jì)單位存在較高的財(cái)務(wù)舞弊風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)增加審計(jì)資源，加強(qiáng)關(guān)鍵領(lǐng)域的測試，不得因成本考慮而減少必要的審計(jì)程序?？陀^公正還體現(xiàn)在審計(jì)證據(jù)的收集和評(píng)估上。審計(jì)主管應(yīng)要求審計(jì)團(tuán)隊(duì)采用恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)方法，收集充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，并基于專業(yè)判斷評(píng)估證據(jù)質(zhì)量。審計(jì)主管不得干預(yù)審計(jì)證據(jù)的收集過程，不得要求審計(jì)團(tuán)隊(duì)忽視不利證據(jù)或選擇有利于管理層的證據(jù)。例如，在測試銀行存款時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)要求審計(jì)團(tuán)隊(duì)函證所有重大銀行存款，不得允許審計(jì)團(tuán)隊(duì)僅測試對管理層有利的賬戶。在審計(jì)報(bào)告階段，客觀公正的要求更為嚴(yán)格。審計(jì)主管應(yīng)確保審計(jì)報(bào)告反映真實(shí)的審計(jì)發(fā)現(xiàn)，不得因管理層壓力或個(gè)人利益而修改審計(jì)結(jié)論。例如，當(dāng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)管理層存在重大錯(cuò)報(bào)時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)堅(jiān)持在審計(jì)報(bào)告中披露相關(guān)事項(xiàng)，不得以強(qiáng)調(diào)管理層的解釋代替審計(jì)判斷。審計(jì)主管還應(yīng)確保審計(jì)報(bào)告的語言表達(dá)客觀、中立，避免使用可能引起誤解或偏見的專業(yè)術(shù)語?？陀^公正還體現(xiàn)在審計(jì)主管對審計(jì)團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)上。審計(jì)主管應(yīng)要求審計(jì)團(tuán)隊(duì)成員遵循專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得因個(gè)人關(guān)系或壓力而違反審計(jì)程序。例如，當(dāng)審計(jì)團(tuán)隊(duì)成員提出不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)方法時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)予以糾正，確保審計(jì)工作符合專業(yè)要求。三、專業(yè)勝任能力：審計(jì)主管的核心素養(yǎng)專業(yè)勝任能力是審計(jì)主管必須具備的基本素質(zhì)，審計(jì)主管應(yīng)確保自身具備足夠的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)工作。審計(jì)主管應(yīng)熟悉審計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法律法規(guī)，能夠準(zhǔn)確判斷審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，制定合理的審計(jì)計(jì)劃。例如，在執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)提前學(xué)習(xí)相關(guān)準(zhǔn)則，確保審計(jì)團(tuán)隊(duì)理解并正確應(yīng)用新準(zhǔn)則。專業(yè)勝任能力還體現(xiàn)在審計(jì)主管對審計(jì)技術(shù)的掌握上。審計(jì)主管應(yīng)熟悉數(shù)據(jù)分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)，能夠指導(dǎo)審計(jì)團(tuán)隊(duì)采用先進(jìn)的技術(shù)提高審計(jì)效率。例如，在執(zhí)行大數(shù)據(jù)審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)要求審計(jì)團(tuán)隊(duì)使用數(shù)據(jù)分析工具，從海量數(shù)據(jù)中識(shí)別異常交易，提高審計(jì)發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力。審計(jì)主管還應(yīng)具備良好的溝通能力，能夠與被審計(jì)單位、內(nèi)部管理層和監(jiān)管機(jī)構(gòu)有效溝通。在審計(jì)過程中，審計(jì)主管應(yīng)主動(dòng)與被審計(jì)單位溝通審計(jì)發(fā)現(xiàn)，協(xié)調(diào)解決審計(jì)差異，確保審計(jì)工作順利進(jìn)行。例如，在執(zhí)行內(nèi)部控制審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)與被審計(jì)單位管理層溝通審計(jì)發(fā)現(xiàn)，共同制定改進(jìn)措施，提高內(nèi)部控制水平。專業(yè)勝任能力還體現(xiàn)在審計(jì)主管的持續(xù)學(xué)習(xí)上。審計(jì)環(huán)境不斷變化，審計(jì)準(zhǔn)則和監(jiān)管要求不斷更新，審計(jì)主管應(yīng)持續(xù)學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，保持自身的專業(yè)能力。例如，在執(zhí)行ESG審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，確保審計(jì)工作符合ESG審計(jì)要求。四、保密義務(wù)：保護(hù)審計(jì)信息的責(zé)任保密義務(wù)是審計(jì)職業(yè)道德的重要要求，審計(jì)主管必須嚴(yán)格保護(hù)審計(jì)過程中涉及的敏感信息，不得泄露任何可能損害被審計(jì)單位利益或公共利益的信息。在審計(jì)過程中，審計(jì)主管應(yīng)要求審計(jì)團(tuán)隊(duì)遵守保密協(xié)議，不得將審計(jì)發(fā)現(xiàn)用于任何與審計(jì)工作無關(guān)的目的。例如，在執(zhí)行IPO審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)確保審計(jì)團(tuán)隊(duì)不泄露任何可能影響公司上市計(jì)劃的信息。保密義務(wù)還體現(xiàn)在審計(jì)主管對內(nèi)部信息的保護(hù)上。審計(jì)主管應(yīng)確保審計(jì)過程中收集到的內(nèi)部信息不被濫用，不得將審計(jì)發(fā)現(xiàn)用于個(gè)人利益或不當(dāng)競爭。例如，在執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)確保審計(jì)報(bào)告不被其他部門或個(gè)人不當(dāng)使用，維護(hù)公司內(nèi)部信息的機(jī)密性。在審計(jì)報(bào)告階段，保密義務(wù)的要求更為嚴(yán)格。審計(jì)主管應(yīng)確保審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容不被泄露，不得提前披露審計(jì)發(fā)現(xiàn)。例如，在執(zhí)行年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)確保審計(jì)報(bào)告在正式發(fā)布前不被泄露，避免影響公司股價(jià)或市場信心。審計(jì)主管還應(yīng)建立完善的保密制度，確保審計(jì)團(tuán)隊(duì)遵守保密規(guī)定。例如，審計(jì)主管應(yīng)要求審計(jì)團(tuán)隊(duì)成員簽署保密協(xié)議，定期進(jìn)行保密培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)成員的保密意識(shí)。例如，在執(zhí)行跨境審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)確保審計(jì)團(tuán)隊(duì)遵守不同國家的保密法律法規(guī)，避免因違反保密規(guī)定而承擔(dān)法律責(zé)任。五、獨(dú)立性要求：維護(hù)審計(jì)公正性的關(guān)鍵獨(dú)立性是審計(jì)職業(yè)道德的核心要求，審計(jì)主管必須確保審計(jì)工作不受任何形式的利益沖突或外界干擾。在審計(jì)團(tuán)隊(duì)組建過程中，審計(jì)主管應(yīng)避免選擇可能存在利益沖突的審計(jì)人員，確保審計(jì)團(tuán)隊(duì)的獨(dú)立性。例如，當(dāng)被審計(jì)單位是審計(jì)主管的親屬公司時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)主動(dòng)回避，避免執(zhí)行該公司的審計(jì)工作。獨(dú)立性要求還體現(xiàn)在審計(jì)主管對審計(jì)費(fèi)用的管理上。審計(jì)主管應(yīng)確保審計(jì)費(fèi)用合理、透明，不得接受可能影響審計(jì)獨(dú)立性的高額費(fèi)用。例如，在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)要求審計(jì)費(fèi)用符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得接受被審計(jì)單位的不當(dāng)利益輸送。審計(jì)主管還應(yīng)確保審計(jì)工作的獨(dú)立性，不得參與任何可能影響審計(jì)判斷的經(jīng)營活動(dòng)。例如，審計(jì)主管不得在被審計(jì)單位擔(dān)任兼職，不得參與被審計(jì)單位的投資決策。在審計(jì)過程中，審計(jì)主管應(yīng)主動(dòng)披露所有潛在的利益沖突，確保審計(jì)工作的公正性。獨(dú)立性要求還體現(xiàn)在審計(jì)主管對審計(jì)質(zhì)量的監(jiān)督上。審計(jì)主管應(yīng)建立完善的審計(jì)質(zhì)量控制體系，確保審計(jì)工作符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，避免因疏忽或故意隱瞞導(dǎo)致審計(jì)失敗。例如，在執(zhí)行持續(xù)經(jīng)營能力審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)要求審計(jì)團(tuán)隊(duì)充分收集證據(jù)，不得基于主觀臆斷或管理層承諾代替專業(yè)判斷。六、持續(xù)職業(yè)發(fā)展：保持專業(yè)能力的途徑持續(xù)職業(yè)發(fā)展是審計(jì)主管必須遵循的職業(yè)要求，審計(jì)主管應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，保持自身的專業(yè)能力。審計(jì)主管應(yīng)定期參加專業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)最新的審計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和監(jiān)管要求。例如，在執(zhí)行ESG審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，確保審計(jì)工作符合ESG審計(jì)要求。持續(xù)職業(yè)發(fā)展還體現(xiàn)在審計(jì)主管的認(rèn)證和考試上。審計(jì)主管應(yīng)積極參加專業(yè)認(rèn)證考試，如CPA、CIA等，提高自身的專業(yè)資質(zhì)。例如，在執(zhí)行國際審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)獲得國際注冊內(nèi)部審計(jì)師（CIA）認(rèn)證，確保審計(jì)工作符合國際標(biāo)準(zhǔn)。審計(jì)主管還應(yīng)參與行業(yè)交流和合作，學(xué)習(xí)其他審計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)和做法。例如，在執(zhí)行復(fù)雜審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管可以參加行業(yè)研討會(huì)，與其他審計(jì)人員交流經(jīng)驗(yàn)，提高自身的專業(yè)能力。持續(xù)職業(yè)發(fā)展還體現(xiàn)在審計(jì)主管對審計(jì)團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)上。審計(jì)主管應(yīng)要求審計(jì)團(tuán)隊(duì)成員持續(xù)學(xué)習(xí)，提高團(tuán)隊(duì)的整體專業(yè)水平。例如，在執(zhí)行新技術(shù)審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管可以組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析、人工智能等新技術(shù)，提高審計(jì)效率。七、責(zé)任與問責(zé)：審計(jì)主管的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任責(zé)任與問責(zé)是審計(jì)主管必須承擔(dān)的職業(yè)責(zé)任，審計(jì)主管應(yīng)確保審計(jì)工作符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對審計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)。在審計(jì)計(jì)劃階段，審計(jì)主管應(yīng)明確審計(jì)目標(biāo)、范圍和方法，確保審計(jì)工作有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。例如，在執(zhí)行財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)制定詳細(xì)的審計(jì)計(jì)劃，明確審計(jì)團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)和任務(wù)。責(zé)任與問責(zé)還體現(xiàn)在審計(jì)主管對審計(jì)質(zhì)量的控制上。審計(jì)主管應(yīng)建立完善的審計(jì)質(zhì)量控制體系，定期檢查審計(jì)工作，確保審計(jì)工作符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。例如，在執(zhí)行內(nèi)部控制審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)定期檢查審計(jì)程序，確保審計(jì)團(tuán)隊(duì)按照專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行審計(jì)工作。審計(jì)主管還應(yīng)建立有效的問責(zé)機(jī)制，對審計(jì)團(tuán)隊(duì)成員的違規(guī)行為進(jìn)行處罰。例如，當(dāng)審計(jì)團(tuán)隊(duì)成員違反審計(jì)準(zhǔn)則時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)予以處罰，確保審計(jì)團(tuán)隊(duì)遵守職業(yè)道德規(guī)范。責(zé)任與問責(zé)還體現(xiàn)在審計(jì)主管對審計(jì)結(jié)果的報(bào)告上。審計(jì)主管應(yīng)確保審計(jì)報(bào)告真實(shí)、準(zhǔn)確，對審計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)。例如，在執(zhí)行IPO審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)確保審計(jì)報(bào)告反映真實(shí)的審計(jì)發(fā)現(xiàn)，對審計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)。審計(jì)主管還應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，與被審計(jì)單位、內(nèi)部管理層和監(jiān)管機(jī)構(gòu)溝通審計(jì)發(fā)現(xiàn)。例如，在執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)與被審計(jì)單位管理層溝通審計(jì)發(fā)現(xiàn)，協(xié)調(diào)解決審計(jì)差異，確保審計(jì)工作順利進(jìn)行。八、對利益沖突的管理：維護(hù)審計(jì)公正性的保障對利益沖突的管理是審計(jì)主管必須遵循的職業(yè)要求，審計(jì)主管應(yīng)識(shí)別、評(píng)估和管理所有潛在的利益沖突，確保審計(jì)工作的公正性。在審計(jì)團(tuán)隊(duì)組建過程中，審計(jì)主管應(yīng)避免選擇可能存在利益沖突的審計(jì)人員，確保審計(jì)團(tuán)隊(duì)的獨(dú)立性。例如，當(dāng)被審計(jì)單位是審計(jì)主管的親屬公司時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)主動(dòng)回避，避免執(zhí)行該公司的審計(jì)工作。對利益沖突的管理還體現(xiàn)在審計(jì)主管對審計(jì)費(fèi)用的管理上。審計(jì)主管應(yīng)確保審計(jì)費(fèi)用合理、透明，不得接受可能影響審計(jì)獨(dú)立性的高額費(fèi)用。例如，在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)要求審計(jì)費(fèi)用符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得接受被審計(jì)單位的不當(dāng)利益輸送。審計(jì)主管還應(yīng)確保審計(jì)工作的獨(dú)立性，不得參與任何可能影響審計(jì)判斷的經(jīng)營活動(dòng)。例如，審計(jì)主管不得在被審計(jì)單位擔(dān)任兼職，不得參與被審計(jì)單位的投資決策。在審計(jì)過程中，審計(jì)主管應(yīng)主動(dòng)披露所有潛在的利益沖突，確保審計(jì)工作的公正性。對利益沖突的管理還體現(xiàn)在審計(jì)主管對審計(jì)質(zhì)量的監(jiān)督上。審計(jì)主管應(yīng)建立完善的審計(jì)質(zhì)量控制體系，確保審計(jì)工作符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，避免因疏忽或故意隱瞞導(dǎo)致審計(jì)失敗。例如，在執(zhí)行持續(xù)經(jīng)營能力審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)要求審計(jì)團(tuán)隊(duì)充分收集證據(jù)，不得基于主觀臆斷或管理層承諾代替專業(yè)判斷。審計(jì)主管還應(yīng)建立有效的利益沖突管理機(jī)制，對潛在的利益沖突進(jìn)行評(píng)估和記錄。例如，在執(zhí)行復(fù)雜審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管可以建立利益沖突登記制度，記錄所有潛在的利益沖突，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行管理。對利益沖突的管理還體現(xiàn)在審計(jì)主管對審計(jì)團(tuán)隊(duì)成員的指導(dǎo)上。審計(jì)主管應(yīng)要求審計(jì)團(tuán)隊(duì)成員識(shí)別、評(píng)估和管理所有潛在的利益沖突，確保審計(jì)工作的公正性。例如，在執(zhí)行新技術(shù)審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管可以組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)利益沖突管理的知識(shí)和技能，提高團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。九、對審計(jì)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)：提升審計(jì)效能的途徑對審計(jì)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)是審計(jì)主管必須遵循的職業(yè)要求，審計(jì)主管應(yīng)不斷優(yōu)化審計(jì)流程，提高審計(jì)效率和質(zhì)量。審計(jì)主管應(yīng)定期評(píng)估審計(jì)工作，識(shí)別存在的問題和不足，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)。例如，在執(zhí)行年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管可以組織團(tuán)隊(duì)評(píng)估審計(jì)工作，識(shí)別審計(jì)程序中的不足，并優(yōu)化審計(jì)流程。對審計(jì)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)還體現(xiàn)在審計(jì)主管對審計(jì)技術(shù)的應(yīng)用上。審計(jì)主管應(yīng)鼓勵(lì)審計(jì)團(tuán)隊(duì)采用先進(jìn)的審計(jì)技術(shù)，如數(shù)據(jù)分析、人工智能等，提高審計(jì)效率和質(zhì)量。例如，在執(zhí)行大數(shù)據(jù)審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管可以要求審計(jì)團(tuán)隊(duì)使用數(shù)據(jù)分析工具，從海量數(shù)據(jù)中識(shí)別異常交易，提高審計(jì)發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力。審計(jì)主管還應(yīng)建立有效的審計(jì)質(zhì)量評(píng)估體系，定期評(píng)估審計(jì)工作，確保審計(jì)工作符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。例如，在執(zhí)行內(nèi)部控制審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管可以建立審計(jì)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系，定期評(píng)估審計(jì)工作，確保審計(jì)工作符合專業(yè)要求。對審計(jì)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)還體現(xiàn)在審計(jì)主管對審計(jì)團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)上。審計(jì)主管應(yīng)鼓勵(lì)審計(jì)團(tuán)隊(duì)成員持續(xù)學(xué)習(xí)，提高團(tuán)隊(duì)的整體專業(yè)水平。例如，在執(zhí)行新技術(shù)審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管可以組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析、人工智能等新技術(shù)，提高審計(jì)效率。審計(jì)主管還應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，與被審計(jì)單位、內(nèi)部管理層和監(jiān)管機(jī)構(gòu)溝通審計(jì)發(fā)現(xiàn)。例如，在執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)與被審計(jì)單位管理層溝通審計(jì)發(fā)現(xiàn)，協(xié)調(diào)解決審計(jì)差異，確保審計(jì)工作順利進(jìn)行。十、對新興領(lǐng)域的關(guān)注：適應(yīng)審計(jì)環(huán)境的變化對新興領(lǐng)域的關(guān)注是審計(jì)主管必須遵循的職業(yè)要求，審計(jì)主管應(yīng)關(guān)注審計(jì)環(huán)境的變化，適應(yīng)新興審計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展。審計(jì)主管應(yīng)了解ESG審計(jì)、大數(shù)據(jù)審計(jì)、人工智能審計(jì)等新興審計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，并采取相應(yīng)的措施提高自身的專業(yè)能力。例如，在執(zhí)行ESG審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，確保審計(jì)工作符合ESG審計(jì)要求。對新興領(lǐng)域的關(guān)注還體現(xiàn)在審計(jì)主管對審計(jì)技術(shù)的應(yīng)用上。審計(jì)主管應(yīng)鼓勵(lì)審計(jì)團(tuán)隊(duì)采用先進(jìn)的審計(jì)技術(shù)，如數(shù)據(jù)分析、人工智能等，提高審計(jì)效率和質(zhì)量。例如，在執(zhí)行大數(shù)據(jù)審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管可以要求審計(jì)團(tuán)隊(duì)使用數(shù)據(jù)分析工具，從海量數(shù)據(jù)中識(shí)別異常交易，提高審計(jì)發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力。審計(jì)主管還應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，與被審計(jì)單位、內(nèi)部管理層和監(jiān)管機(jī)構(gòu)溝通審計(jì)發(fā)現(xiàn)。例如，在執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)，審計(jì)主管應(yīng)