第1篇第一章總則第一條為了規(guī)范勞務(wù)派遣單位的社保管理工作，保障勞務(wù)派遣人員的社會保險權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有勞務(wù)派遣人員，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保勞務(wù)派遣人員的社會保險權(quán)益得到有效保障。第二章社會保險種類及繳納標準第四條勞務(wù)派遣人員應(yīng)參加的基本社會保險包括：1.基本養(yǎng)老保險；2.基本醫(yī)療保險；3.失業(yè)保險；4.工傷保險；5.生育保險。第五條社會保險的繳納標準按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標準如下：1.基本養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定的繳費比例，由勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員共同繳納。2.基本醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定的繳費比例，由勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員共同繳納。3.失業(yè)保險：按照國家規(guī)定的繳費比例，由勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員共同繳納。4.工傷保險：按照國家規(guī)定的繳費比例，由勞務(wù)派遣單位繳納。5.生育保險：按照國家規(guī)定的繳費比例，由勞務(wù)派遣單位繳納。第三章社會保險繳納及管理第六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照規(guī)定及時足額繳納社會保險費，確保勞務(wù)派遣人員的社會保險權(quán)益。第七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立健全社會保險繳納及管理制度，包括：1.社會保險登記制度：勞務(wù)派遣單位應(yīng)在取得營業(yè)執(zhí)照后30日內(nèi)，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記。2.社會保險申報制度：勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照規(guī)定及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報社會保險費。3.社會保險繳費制度：勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照規(guī)定及時足額繳納社會保險費。4.社會保險變更制度：勞務(wù)派遣單位應(yīng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報告社會保險費繳納情況的變更。5.社會保險查詢制度：勞務(wù)派遣單位應(yīng)定期查詢社會保險繳納情況，確保社會保險權(quán)益得到保障。第八條勞務(wù)派遣人員的社會保險繳納情況，由勞務(wù)派遣單位負責(zé)記錄，并定期向勞務(wù)派遣人員公示。第四章社會保險待遇享受第九條勞務(wù)派遣人員符合以下條件之一的，可以享受相應(yīng)的社會保險待遇：1.達到法定退休年齡，并累計繳費滿15年的，可享受基本養(yǎng)老保險待遇。2.符合基本醫(yī)療保險待遇享受條件的，可享受基本醫(yī)療保險待遇。3.失業(yè)，并符合失業(yè)保險待遇享受條件的，可享受失業(yè)保險待遇。4.工傷，并符合工傷保險待遇享受條件的，可享受工傷保險待遇。5.生育，并符合生育保險待遇享受條件的，可享受生育保險待遇。第十條勞務(wù)派遣人員享受社會保險待遇的具體標準和程序，按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章社會保險爭議處理第十一條勞務(wù)派遣人員與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第十二條勞務(wù)派遣單位與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第十三條勞務(wù)派遣人員與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、勞務(wù)派遣單位之間發(fā)生社會保險爭議，可以依法申請勞動爭議仲裁。第六章附則第十四條本制度由勞務(wù)派遣單位負責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章社會保險基金管理第十六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)設(shè)立社會保險基金專戶，用于存放社會保險費。第十七條社會保險基金專戶的資金管理，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，確保資金安全。第十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)定期對社會保險基金專戶進行審計，確保資金使用合法、合規(guī)。第十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報送社會保險基金專戶的使用情況。第八章社會保險檔案管理第二十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立健全社會保險檔案管理制度，確保社會保險檔案的完整、準確。第二十一條社會保險檔案包括以下內(nèi)容：1.勞務(wù)派遣人員的身份證復(fù)印件、勞動合同等證明材料。2.社會保險登記、申報、繳費等記錄。3.社會保險待遇享受的相關(guān)證明材料。4.社會保險爭議處理的相關(guān)材料。第二十二條勞務(wù)派遣單位應(yīng)妥善保管社會保險檔案，確保檔案的保密性和完整性。第二十三條勞務(wù)派遣人員有權(quán)查閱、復(fù)制本人社會保險檔案中的有關(guān)資料。第九章社會保險培訓(xùn)與宣傳第二十四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)定期組織社會保險培訓(xùn)，提高勞務(wù)派遣人員的社會保險意識和權(quán)益保護能力。第二十五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)通過多種渠道，開展社會保險宣傳，普及社會保險知識。第二十六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)鼓勵勞務(wù)派遣人員參加社會保險知識競賽等活動，提高社會保險意識。第十章監(jiān)督檢查第二十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)接受社會保險行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的監(jiān)督檢查。第二十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)積極配合社會保險行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的監(jiān)督檢查工作。第二十九條勞務(wù)派遣單位違反本制度規(guī)定的，由社會保險行政部門依法予以處罰。第三十條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十一條本制度由勞務(wù)派遣單位負責(zé)解釋。第三十二條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：以上內(nèi)容為勞務(wù)派遣社保管理制度示例，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，保障勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益，維護用人單位和社會保險基金的正常運行，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我公司所有勞務(wù)派遣用工，包括勞務(wù)派遣公司、派遣單位和被派遣勞動者。第三條本制度遵循公平、合法、自愿、誠信的原則，確保勞務(wù)派遣人員享有與直接用工人員同等的社會保險權(quán)益。第二章社會保險的繳納第四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條社會保險費的繳納比例按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：（一）基本養(yǎng)老保險：按照被派遣勞動者工資的8%繳納，用人單位繳納比例根據(jù)當?shù)卣叽_定。（二）基本醫(yī)療保險：按照被派遣勞動者工資的2%繳納，用人單位繳納比例根據(jù)當?shù)卣叽_定。（三）失業(yè)保險：按照被派遣勞動者工資的0.5%繳納，用人單位繳納比例根據(jù)當?shù)卣叽_定。（四）工傷保險：按照被派遣勞動者工資的0.2%繳納，用人單位繳納比例根據(jù)當?shù)卣叽_定。（五）生育保險：按照被派遣勞動者工資的0.5%繳納，用人單位繳納比例根據(jù)當?shù)卣叽_定。第六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)在每月15日前向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費，逾期未繳納的，按日加收滯納金。第七條被派遣勞動者工資的確定，應(yīng)按照派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同以及勞務(wù)派遣協(xié)議的約定執(zhí)行。第三章社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)第八條被派遣勞動者在勞動合同解除或者終止后，社會保險關(guān)系應(yīng)當依法轉(zhuǎn)移接續(xù)。第九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照以下規(guī)定辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)：（一）基本養(yǎng)老保險：被派遣勞動者在原工作單位已參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)將養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位；未參加基本養(yǎng)老保險的，由新單位按照規(guī)定為其辦理參保手續(xù)。（二）基本醫(yī)療保險：被派遣勞動者在原工作單位已參加基本醫(yī)療保險的，應(yīng)將醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位；未參加基本醫(yī)療保險的，由新單位按照規(guī)定為其辦理參保手續(xù)。（三）失業(yè)保險、工傷保險和生育保險：被派遣勞動者在原工作單位已參加失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的，應(yīng)將保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位；未參加的，由新單位按照規(guī)定為其辦理參保手續(xù)。第四章社會保險待遇的享受第十條被派遣勞動者在勞動合同解除或者終止后，按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的社會保險待遇。第十一條勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照以下規(guī)定辦理被派遣勞動者社會保險待遇的支付：（一）基本養(yǎng)老保險：被派遣勞動者達到法定退休年齡時，按照規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。（二）基本醫(yī)療保險：被派遣勞動者在享受基本醫(yī)療保險待遇期間，按照規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。（三）失業(yè)保險：被派遣勞動者在失業(yè)期間，按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。（四）工傷保險：被派遣勞動者在工作中發(fā)生工傷，按照規(guī)定享受工傷保險待遇。（五）生育保險：被派遣勞動者在生育期間，按照規(guī)定享受生育保險待遇。第五章監(jiān)督與管理第十二條勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立健全社會保險管理制度，明確責(zé)任分工，確保社會保險的繳納和待遇支付。第十三條勞務(wù)派遣單位應(yīng)定期向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報告社會保險繳納和待遇支付情況，接受監(jiān)督檢查。第十四條勞務(wù)派遣單位違反本制度規(guī)定，未按時足額繳納社會保險費的，按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第十五條勞務(wù)派遣單位違反本制度規(guī)定，未依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的，按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則第十六條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第十八條本制度未盡事宜，按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度旨在保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，維護社會保險制度的正常運行，促進勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展。各單位應(yīng)嚴格按照本制度執(zhí)行，確保勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益得到有效保障。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，保障勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有勞務(wù)派遣人員，包括但不限于臨時工、合同工、季節(jié)工等。第三條本制度的宗旨是：1.保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，使其享有與正式員工同等的社會保險待遇；2.規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，降低用工風(fēng)險；3.提高工作效率，優(yōu)化人力資源配置。第二章社會保險繳納第四條社會保險繳納范圍1.職工基本養(yǎng)老保險；2.職工基本醫(yī)療保險；3.工傷保險；4.失業(yè)保險；5.生育保險。第五條社會保險繳納比例1.職工基本養(yǎng)老保險：單位繳納比例為20%，個人繳納比例為8%；2.職工基本醫(yī)療保險：單位繳納比例為10%，個人繳納比例為2%；3.工傷保險：單位繳納比例根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；4.失業(yè)保險：單位繳納比例為2%，個人繳納比例為1%；5.生育保險：單位繳納比例根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。第六條社會保險繳納流程1.勞務(wù)派遣公司應(yīng)按照國家規(guī)定，及時足額向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費；2.勞務(wù)派遣公司應(yīng)將繳納社會保險費的情況告知勞務(wù)派遣人員，并提供相應(yīng)的繳費憑證；3.勞務(wù)派遣人員應(yīng)配合勞務(wù)派遣公司完成社會保險登記手續(xù)。第七條社會保險待遇享受1.勞務(wù)派遣人員符合國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險待遇享受條件的，由勞務(wù)派遣公司按照國家規(guī)定辦理待遇享受手續(xù)；2.勞務(wù)派遣人員的社會保險待遇享受，與正式員工同等。第三章社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)第八條社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)條件1.勞務(wù)派遣人員在本單位工作期間，因勞動合同解除、終止等原因離開本單位的；2.勞務(wù)派遣人員在本單位工作期間，因退休、死亡等原因需要辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)的。第九條社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)流程1.勞務(wù)派遣人員向勞務(wù)派遣公司提出社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)申請；2.勞務(wù)派遣公司根據(jù)國家規(guī)定，辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)；3.勞務(wù)派遣人員配合勞務(wù)派遣公司完成社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。第四章社會保險爭議處理第十條社會保險爭議處理原則1.公平、公正、公開；2.保護勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益；3.維護勞務(wù)派遣公司合法權(quán)益。第十一條社會保險爭議處理方式1.雙方協(xié)商解決；2.依法申請調(diào)解；3.依法申請仲裁；4.依法提起訴訟。第五章附則第十二條本制度由人力資源部門負責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為詳細內(nèi)容，字數(shù)將超過2500字，以下為部分內(nèi)容展示：第二章社會保險繳納（續(xù)）第十四條社會保險繳納時間1.勞務(wù)派遣公司應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)，按照國家規(guī)定繳納社會保險費；2.勞務(wù)派遣人員應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)，按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)繳納的社會保險費。第十五條社會保險繳納憑證1.勞務(wù)派遣公司應(yīng)向勞務(wù)派遣人員提供每月的社會保險繳納憑證；2.勞務(wù)派遣人員應(yīng)妥善保管社會保險繳納憑證。第十六條社會保險繳納變更1.勞務(wù)派遣人員的個人信息發(fā)生變更的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報告；2.勞務(wù)派遣公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要變更社會保險繳納情況的，應(yīng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報告。第十七條社會保險繳納監(jiān)督1.勞務(wù)派遣公司應(yīng)建立健全社會保險繳納監(jiān)督機制，確保社會保險繳納的及時、足額；2.勞務(wù)派遣人員有權(quán)查詢社會保險繳納情況，并對社會保險繳納情況進行監(jiān)督。第三章社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)（續(xù)）第十八條社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)1.勞務(wù)派遣人員提出社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)申請的，應(yīng)提供相關(guān)證明材料；2.勞務(wù)派遣公司收到勞務(wù)派遣人員的社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第十九條社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)待遇1.勞務(wù)派遣人員的社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)待遇，按照國家規(guī)定執(zhí)行；2.勞務(wù)派遣人員的社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)待遇，與正式員工同等。第四章社會保險爭議處理（續(xù)）第二十條社會保險爭議調(diào)解1.勞務(wù)派遣公司應(yīng)設(shè)立社會保險爭議調(diào)解機構(gòu)，負責(zé)處理社會保險爭議；2.勞務(wù)派遣人員可以向社會保險爭