2024年駕駛員請假管理制度

駕駛員請假管理制度1

1.目的

為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）。

3.內(nèi)容

3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。

3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽

準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。

3.3.1事假

3.3.1.1員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

3.3.1.2申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

3.3.13事假最小請假單位為半天,每月累計不能超過3天。

3.3.1.4員工申請事假，全年累計不得超過30天,違反規(guī)定的以自動離職處理。

3.3.1.5當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

3.3.2病假

3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請

病假。

33.2.2病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門

診期問的'病假）。

3.3.23由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

3.3.2.4病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

3.3.3婚假

3.3.3.1符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。

3.33.2請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

3.3.33婚假含節(jié)假日。

3.33.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死

者關(guān)系的證明。

3.3.5產(chǎn)假

3.3.5.1女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75

天）,請產(chǎn)假不扣工資。

33.5.2如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并

按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。

3.3.6公傷假

33.6.1員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為

工傷假。

33.6.2經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

3.3.63員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。

3.3.7調(diào)休假

3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

33.7.2員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間

按正常出勤計算考勤。

3.3.73年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

34員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到聲的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將

予以開除處理。

4.假期審批

4.1請假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工；

4.2請假1~3天（含3天）的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工；4.3請假3天以

上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工；4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽

準(zhǔn)后，送行政科備案;4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案；

4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補辦手續(xù)。

5.職責(zé)

5.1員工請假，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明才雕假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。

5.2因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在

假后上班當(dāng)天補辦請假核定手續(xù)，否則，做曠工處理。

5.3超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補辦續(xù)假手續(xù)。否則

以曠工處理.

5.4請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明,將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。

6.附則

6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。

第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。

第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎120元，婚假、喪

假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。

第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全

請獎不予計發(fā),另扣發(fā)工資50元/天。

第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn)

假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

附則

第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。

駕駛員請假管理制度3

第一章總則

一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報行政

部人事組備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。

第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

一、公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

（-）事假：除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除；

（二）病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;

（三）工傷假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資

但取消各種補貼、全勤獎,醫(yī)藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人

行為造成將另行處理；

（四）婚假：正式員工憑結(jié)婚證B月（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消

各種補貼、全勤獎；

（五）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；

（六）產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，

取消各種補貼、全勤獎；

（七）礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。

第四章請假規(guī)定

一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報知，并于事后3天內(nèi)

補辦手續(xù);否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超

過3天者按自動離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資0

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報分管行

政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

（二）主管級人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，

送行政部人事組備案。

（三）經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的.副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備

案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、

維持正常工作秩序。

七、