ICS03.080

CCSA16

34

安徽省地方標準

DB34/T4635—2023

巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓指南

Guidetoemploymenttrainingforwomen

2023-10-07發(fā)布2023-11-07實施

安徽省市場監(jiān)督管理局發(fā)布

DB34/T4635—2023

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結構和起草規(guī)則》的規(guī)定

起草。

請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構不承擔識別專利的責任。

本文件由安徽省皖嫂家政服務有限責任公司提出。

本文件由安徽省婦女聯(lián)合會歸口。

本文件起草單位：安徽省皖嫂家政服務有限責任公司、阜陽皖嫂家政服務有限公司、馬鞍山皖嫂家

政服務有限公司、淮北皖嫂家政服務有限公司、安徽和睦佳家政管理有限責任公司、六安皖嫂家政服務

有限公司、安慶市皖嫂家政服務有限責任公司、池州巾幗家政服務有限公司、宣城巾幗家政服務有限公

司、黃山皖嫂家政服務有限責任公司、安徽中澳科技職業(yè)學院、蕪湖市皖星月嫂家政服務有限公司、安

徽省家政服務行業(yè)促進會、安徽省巾幗家政服務有限公司、安徽好媽母嬰護理有限公司、好家網(wǎng)絡有限

公司、合肥市廬陽區(qū)皖嫂巾幗職業(yè)培訓學校、合肥市迎寶貝母嬰護理有限責任公司、安慶市家庭服務業(yè)

協(xié)會、安慶市高樂家政服務有限公司、安徽警官職業(yè)學院。

本文件主要起草人：王成芳、代文瓊、陳燕、徐蓉嘉、趙博約、陳鳳蘭、劉緒、軒利、姚維涌、祖

同飛、梅愛祖、汪陽天、張茜、吳同信、吳小燕、嚴浩、張貴美、張娟、王春、楊夢婧。

I

DB34/T4635—2023

巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓指南

1范圍

本文件規(guī)定了巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓的基本要求、項目申報、項目實施、評價與改進。

本文件適用于各級婦聯(lián)組織開展巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓項目指導及培訓機構實施巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓。

2規(guī)范性引用文件

本文件沒有規(guī)范性引用文件。

3術語和定義

下列術語和定義適用于本文件。

巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓women'sentrepreneurshipandemploymenttraining

由安徽省婦女創(chuàng)業(yè)扶持轉移支付資金項目支持，圍繞提升城鄉(xiāng)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能，開展的家政、手

工編織、電商、種養(yǎng)殖等項目培訓。

4基本要求

培訓機構

4.1.1獨立法人組織，應有培訓資質，登記注冊兩年以上。

4.1.2經(jīng)營管理符合國家有關法規(guī)和政策規(guī)定，無違法違規(guī)行為。

4.1.3應設置財務部門，配備財務人員，財務制度完善，并按《會計法》進行會計核算。

4.1.4應配備理論培訓場地和實訓場地，培訓設備完善。

4.1.5應根據(jù)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的實際需求，制定詳細的培訓計劃，開展相關技能培訓。

師資

4.2.1根據(jù)培訓內(nèi)容配備滿足培訓需要的培訓講師。

4.2.2培訓講師可分為內(nèi)部講師和外聘專家。

培訓要求

4.3.1培訓對象應為女性，年齡不超過60周歲。

4.3.2培訓人數(shù)不少于120人。

4.3.3單期培訓課時不少于24學時。

4.3.4培訓合格率應達到85％以上。

4.3.5推薦當年培訓人員的就業(yè)率達到10％以上。

5項目申報

1

DB34/T4635—2023

申報單位提出申請,按要求填寫項目申報表等材料，內(nèi)容包括但不限于：

a)項目背景及申請理由；

b)項目實施內(nèi)容及財政資金支持環(huán)節(jié)；

c)項目實施方案；

d)項目實施預期成效。

申報表經(jīng)縣（市、區(qū)）婦聯(lián)審核后，擇優(yōu)推薦至市婦聯(lián)。

6項目實施

培訓計劃

開展巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓前應調研了解培訓需求，確定培訓對象、明確培訓內(nèi)容與規(guī)模，制定培訓計

劃。

開展培訓

6.2.1根據(jù)培訓計劃，由培訓講師實施相關技能培訓。

6.2.2培訓應具有針對性、實用性和可操作性。

6.2.3做好培訓通知、培訓課程表、學員簽到表等培訓過程中的各項記錄。

6.2.4培訓形式可采用線上或線下。

考核

培訓結束后，應對學員學習效果進行理論或實操形式的考核，合格后發(fā)放證明材料。

評價

應組織學員在考核結束后進行滿意度評價，評價內(nèi)容包括但不限于：

——培訓內(nèi)容的適宜性；

——培訓實施情況；

——師資水平；

——培訓質量；

——推薦就業(yè)情況。

推薦就業(yè)

6.5.1培訓機構宜舉辦就業(yè)指導、信息發(fā)布及招聘對接活動，搭建女性就業(yè)平臺，推薦當年培訓考核

合格的學員就業(yè)。

6.5.2培訓機構當年推薦就業(yè)人員應與用人單位簽訂勞動合同，協(xié)助就業(yè)單位或個人通過銀行、信用

社等金融代理機構，支付就業(yè)人員工資。

檔案管理

6.6.1歸檔材料包括但不限于：培訓通知、培訓課程表、學員簽到表、培訓實施現(xiàn)場照片或視頻、培

訓課件、試卷、學員考評材料、學員證書等。

6.6.2培訓機構應按項目分別做好檔案收集、整理、保存等方面的工作，確保檔案完整、規(guī)范。歸檔

資料包括但不限于：

——申報材料；

2

DB34/T4635—2023

——培訓調研及培訓計劃；

——培訓過程管理資料；

——學員就業(yè)材料。

6.6.3檔案可采用電子版或紙質版管理方式，存檔期限不少于5年。

7評價與改進

培訓機構應建立健全監(jiān)督管理機制，完善培訓體系，定期開展服務質量自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時

改進。

培訓機構宜設立意見箱，公布客服電話和電子郵箱，了解學員對培訓的意見和建議。

3

DB