【2025年】總工會(huì)招聘考試工會(huì)知識(shí)模擬試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.民主管理權(quán)利C.休息休假權(quán)D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定A.1-2B.2-3C.3-5D.5-74.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)A.1%B.2%C.3%D.4%5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工C.企業(yè)管理層會(huì)議D.勞動(dòng)行政部門(mén)6.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.物質(zhì)幫助C.支持和幫助D.法律代理7.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督A.工會(huì)小組B.職工代表大會(huì)C.企業(yè)董事會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)8.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）A.拒絕工會(huì)意見(jiàn)B.書(shū)面答復(fù)工會(huì)C.向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)備D.召開(kāi)職工大會(huì)表決9.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利不包括（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督C.按比例獲取工會(huì)經(jīng)費(fèi)分紅D.參加工會(huì)活動(dòng)，接受工會(huì)教育10.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的核心目標(biāo)是（）A.提高產(chǎn)業(yè)工人收入水平B.建設(shè)一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍C.擴(kuò)大工會(huì)在產(chǎn)業(yè)工人中的覆蓋面D.完善產(chǎn)業(yè)工人社會(huì)保障體系11.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的對(duì)象是（）A.用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況B.工會(huì)自身工作規(guī)范C.職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況D.勞動(dòng)行政部門(mén)執(zhí)法行為12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）A.直接撤銷(xiāo)處分決定B.提出意見(jiàn)C.向法院提起訴訟D.要求職工申訴13.基層工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定A.上級(jí)工會(huì)B.工會(huì)會(huì)員大會(huì)C.地方總工會(huì)D.工會(huì)委員會(huì)14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）A.工會(huì)干部福利B.職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)C.企業(yè)公益捐贈(zèng)D.行政辦公支出15.職工代表大會(huì)代表中，一線(xiàn)職工代表的比例不得低于（）A.30%B.50%C.70%D.90%16.工會(huì)開(kāi)展送溫暖活動(dòng)的重點(diǎn)對(duì)象是（）A.企業(yè)高管B.困難職工、勞模和一線(xiàn)職工C.退休職工D.新入職職工17.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A.5B.10C.15D.3018.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)不包括（）A.組織職工開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育B.對(duì)新建項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見(jiàn)C.直接參與事故調(diào)查處理D.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全衛(wèi)生措施19.工會(huì)法律援助的形式不包括（）A.法律咨詢(xún)B.代擬法律文書(shū)C.經(jīng)濟(jì)賠償D.參與協(xié)商、調(diào)解20.中國(guó)工會(huì)的組織原則是（）A.民主集中制B.首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制C.協(xié)商制D.代表制二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）21.工會(huì)的社會(huì)職能包括（）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能22.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）A.審議企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策B.審查同意或否決工資調(diào)整方案C.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.選舉和罷免企業(yè)總經(jīng)理23.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府的補(bǔ)助24.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用包括（）A.參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作B.支持職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商D.直接作出仲裁裁決25.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要途徑有（）A.完善集體協(xié)商機(jī)制B.加強(qiáng)職工民主管理C.開(kāi)展勞動(dòng)技能競(jìng)賽D.維護(hù)職工合法權(quán)益26.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括（）A.遵守工會(huì)章程B.執(zhí)行工會(huì)決議C.按月繳納會(huì)費(fèi)D.參加工會(huì)組織的活動(dòng)27.工會(huì)服務(wù)職工的重點(diǎn)領(lǐng)域包括（）A.就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)B.技能提升培訓(xùn)C.困難職工幫扶D.職工心理健康服務(wù)28.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)包括（）A.組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)參與企業(yè)民主管理B.幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D.開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)29.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的“三個(gè)條例”包括（）A.《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》B.《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》C.《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》D.《企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理?xiàng)l例》30.新時(shí)代工會(huì)工作的總體要求包括（）A.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.堅(jiān)持以職工為中心C.堅(jiān)持改革創(chuàng)新D.堅(jiān)持依法建會(huì)三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）31.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及其內(nèi)涵。32.職工代表大會(huì)的主要任務(wù)有哪些？33.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中應(yīng)履行哪些職責(zé)？34.工會(huì)法律援助的對(duì)象和主要范圍是什么？四、論述題（每題10分，共2題）35.結(jié)合實(shí)際，論述新時(shí)代工會(huì)工作如何創(chuàng)新發(fā)展以適應(yīng)職工需求變化。36.試述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的獨(dú)特作用及實(shí)現(xiàn)路徑。五、案例分析題（共1題，20分）37.某制造企業(yè)因訂單減少，擬單方面將全體職工月工資降低15%，未提前與工會(huì)協(xié)商，也未召開(kāi)職工代表大會(huì)。部分職工向工會(huì)反映不滿(mǎn)，工會(huì)介入后，企業(yè)以“經(jīng)營(yíng)困難”為由拒絕溝通。問(wèn)題：（1）企業(yè)的行為違反了哪些工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)？（2）工會(huì)應(yīng)采取哪些措施維護(hù)職工權(quán)益？答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.A解析：2021年修訂的《工會(huì)法》明確工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。2.B解析：《工會(huì)法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。3.C解析：《工會(huì)法》第十五條規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年。4.B解析：《工會(huì)法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。5.B解析：《工會(huì)法》第三十六條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。6.C解析：《工會(huì)法》第二十九條規(guī)定，職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。7.B解析：《工會(huì)法》第三十四條規(guī)定，工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。8.B解析：《工會(huì)法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。9.C解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，會(huì)員無(wú)分紅權(quán)，故C錯(cuò)誤。10.B解析：產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的核心目標(biāo)是培養(yǎng)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，B為官方表述。11.A解析：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的對(duì)象是用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，見(jiàn)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督試行辦法》。12.B解析：《工會(huì)法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。13.A解析：《工會(huì)法》第二十五條規(guī)定，基層工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由上級(jí)工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。14.B解析：《工會(huì)法》第四十四條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。15.B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十一條規(guī)定，職工代表中一線(xiàn)職工不得低于50%。16.B解析：送溫暖活動(dòng)重點(diǎn)關(guān)注困難職工、勞模和一線(xiàn)職工，是工會(huì)傳統(tǒng)品牌。17.C解析：《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同報(bào)送后15日內(nèi)未提出異議即生效。18.C解析：工會(huì)可參與事故調(diào)查，但不直接處理，處理權(quán)在政府部門(mén)。19.C解析：工會(huì)法律援助形式包括咨詢(xún)、代擬文書(shū)、參與協(xié)商調(diào)解等，不包括經(jīng)濟(jì)賠償。20.A解析：中國(guó)工會(huì)的組織原則是民主集中制，見(jiàn)《中國(guó)工會(huì)章程》。二、多項(xiàng)選擇題21.ABCD解析：工會(huì)的四大社會(huì)職能為維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。22.ABC解析：職工代表大會(huì)無(wú)權(quán)選舉罷免總經(jīng)理，D錯(cuò)誤。23.ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳、所屬單位上繳、政府補(bǔ)助等。24.ABC解析：仲裁裁決由仲裁機(jī)構(gòu)作出，工會(huì)不直接裁決，D錯(cuò)誤。25.ABD解析：勞動(dòng)技能競(jìng)賽屬于建設(shè)職能，與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建無(wú)直接關(guān)聯(lián)，C不選。26.ABCD解析：會(huì)員義務(wù)包括遵守章程、執(zhí)行決議、繳納會(huì)費(fèi)、參加活動(dòng)等。27.ABCD解析：工會(huì)服務(wù)職工涵蓋就業(yè)、技能、幫扶、心理等多領(lǐng)域。28.ABCD解析：企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)包括民主管理、勞動(dòng)合同指導(dǎo)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督、勞動(dòng)競(jìng)賽等。29.ABC解析：“三個(gè)條例”指監(jiān)督檢查員、基層監(jiān)督檢查委員會(huì)、工會(huì)小組檢查員條例。30.ABCD解析：新時(shí)代工會(huì)工作要求堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、以職工為中心、改革創(chuàng)新、依法建會(huì)。三、簡(jiǎn)答題31.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾（2分）。內(nèi)涵包括：一是維護(hù)職工在勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益（1.5分）；二是通過(guò)提供就業(yè)服務(wù)、技能培訓(xùn)、困難幫扶、心理疏導(dǎo)等方式，滿(mǎn)足職工多層次需求（1.5分）。32.職工代表大會(huì)的主要任務(wù)：（1）審議企業(yè)重大決策，如發(fā)展規(guī)劃、改革方案；（2）審查涉及職工切身利益的事項(xiàng)，如工資調(diào)整、福利方案；（3）監(jiān)督企業(yè)管理層履職情況；（4）推進(jìn)企業(yè)民主管理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧（每點(diǎn)1.25分）。33.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生中的職責(zé)：（1）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（2）參與新建、擴(kuò)建項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施審查；（3）組織職工開(kāi)展安全培訓(xùn)和教育；（4）參與職工因工傷亡事故調(diào)查處理；（5）對(duì)企業(yè)違反安全衛(wèi)生規(guī)定的行為提出整改意見(jiàn)（每點(diǎn)1分）。34.工會(huì)法律援助對(duì)象：主要是工會(huì)會(huì)員和農(nóng)民工（1分）。范圍包括：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（2）因勞動(dòng)權(quán)益受到侵害引發(fā)的民事案件；（3）工會(huì)組織因履行職責(zé)引發(fā)的訴訟案件；（4）其他需要法律援助的事項(xiàng)（每點(diǎn)1分）。四、論述題35.新時(shí)代職工需求呈現(xiàn)多元化、個(gè)性化特點(diǎn)，工會(huì)需從以下方面創(chuàng)新：（1）服務(wù)內(nèi)容創(chuàng)新：拓展技能培訓(xùn)、心理健康、子女教育等新領(lǐng)域，滿(mǎn)足職工成長(zhǎng)需求；（2）工作方式創(chuàng)新：運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)模式，建立網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)，提升服務(wù)效率；（3）組織覆蓋創(chuàng)新：加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)，如快遞員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)；（4）維權(quán)機(jī)制創(chuàng)新：完善集體協(xié)商制度，探索行業(yè)性、區(qū)域性協(xié)商，提高協(xié)商實(shí)效；（5）隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新：加強(qiáng)工會(huì)干部專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)，提升服務(wù)能力（每點(diǎn)2分，結(jié)合實(shí)際舉例加2分）。36.工會(huì)的獨(dú)特作用：作為職工利益代表者，工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的“協(xié)調(diào)者”“穩(wěn)定器”（2分）。實(shí)現(xiàn)路徑：（1）推動(dòng)集體協(xié)商制度化，通過(guò)工資集體協(xié)商、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)協(xié)商，平衡勞資利益；（2）強(qiáng)化職工民主管理，落實(shí)職代會(huì)制度，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)；（3）完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，建立工會(huì)調(diào)解員隊(duì)伍，將矛盾化解在基層；（4）加強(qiáng)法律監(jiān)督，督促企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，預(yù)防侵權(quán)行為；（5）開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任（每點(diǎn)2分，結(jié)合實(shí)例加2分）。五、案例分析題37.（1）企業(yè)違反的法律法規(guī)：①《工