2025年《中華人民共和國工會(huì)法》知識(shí)競賽試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)收支答案：B（《工會(huì)法》第六條）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B（《工會(huì)法》第十條）3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。A.1-3年；上級(jí)工會(huì)B.3-5年；所在單位C.2-4年；地方財(cái)政D.5-7年；工會(huì)經(jīng)費(fèi)答案：B（《工會(huì)法》第十五條、第四十一條）4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求其采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以（）。A.直接解除職工勞動(dòng)合同B.向當(dāng)?shù)厝嗣裾岢鎏幚硪庖奀.組織職工罷工D.停止繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)答案：B（《工會(huì)法》第二十三條）5.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)并組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場B.直接對(duì)企業(yè)處以罰款C.建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定D.通知安監(jiān)部門關(guān)閉企業(yè)答案：C（《工會(huì)法》第二十五條）6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)或者全體職工C.企業(yè)管理層會(huì)議D.勞動(dòng)行政部門答案：B（《工會(huì)法》第二十二條）7.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至任期期滿。A.自動(dòng)終止；延長B.自動(dòng)延長；縮短C.自動(dòng)延長；延長D.自動(dòng)終止；縮短答案：C（《工會(huì)法》第十九條）8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.地方財(cái)政直接撥付的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)答案：D（《工會(huì)法》第四十三條）9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)（）。A.人民法院；強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；仲裁C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；審計(jì)D.人民政府；行政干預(yù)答案：A（《工會(huì)法》第四十四條）10.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.上級(jí)工會(huì)C.企業(yè)主管部門D.公安機(jī)關(guān)答案：A（《工會(huì)法》第五十條）11.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì)，可以設(shè)（）工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。A.兼職；上級(jí)工會(huì)B.專職；工會(huì)C.名譽(yù)；職工代表大會(huì)D.臨時(shí)；勞動(dòng)行政部門答案：B（《工會(huì)法》第十三條）12.工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（），組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律B.要求提高工資C.拒絕加班D.監(jiān)督企業(yè)利潤答案：A（《工會(huì)法》第七條）13.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.投資融資C.子女入學(xué)D.房產(chǎn)中介答案：A（《工會(huì)法》第三十條）14.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（），但工資照發(fā)。A.經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)B.事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的同意C.通知全體職工D.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案答案：B（《工會(huì)法》第二十條）15.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.出租C.抵押D.拍賣答案：A（《工會(huì)法》第四十六條）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.工會(huì)是（）。A.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織B.中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶C.國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱D.會(huì)員和職工利益的代表答案：ABCD（《工會(huì)法》第二條、第三條）2.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持（）。A.社會(huì)主義道路B.人民民主專政C.中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)D.馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想答案：ABCD（《工會(huì)法》第四條）3.工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行（），簽訂（）。A.平等協(xié)商B.集體協(xié)商C.集體合同D.勞動(dòng)合同答案：BC（《工會(huì)法》第二十一條）4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將（）書面通知工會(huì)。A.提出意見B.直接撤銷處分C.處理結(jié)果D.處理依據(jù)答案：AC（《工會(huì)法》第二十三條）5.工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.股東會(huì)C.民主決策D.董事會(huì)答案：AC（《工會(huì)法》第六條）6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會(huì)活動(dòng)C.企業(yè)宣傳D.工會(huì)干部福利答案：AB（《工會(huì)法》第四十四條）7.下列哪些情形下，工會(huì)有權(quán)要求糾正，依法維護(hù)職工合法權(quán)益？（）A.企業(yè)限制職工參加工會(huì)B.企業(yè)不按規(guī)定召開職工代表大會(huì)C.企業(yè)未按時(shí)足額支付職工工資D.企業(yè)單方面降低職工社保繳納基數(shù)答案：ABCD（《工會(huì)法》第二十三條、第二十九條）8.基層工會(huì)的（）任期屆滿未及時(shí)進(jìn)行換屆的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促其限期換屆。A.委員會(huì)B.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.女職工委員會(huì)D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)答案：ABC（《工會(huì)法》第十四條）9.工會(huì)參加企業(yè)的（）、（）和（），應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.安全生產(chǎn)委員會(huì)C.工資調(diào)整委員會(huì)D.董事會(huì)答案：ABC（《工會(huì)法》第二十五條、第三十二條）10.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列哪些情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償？（）A.職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同B.工會(huì)工作人員因履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同C.企業(yè)未按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.工會(huì)挪用經(jīng)費(fèi)答案：AB（《工會(huì)法》第五十二條）三、判斷題（每題1分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。（）答案：√（《工會(huì)法》第三條）2.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（）答案：√（《工會(huì)法》第十一條）3.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。（）答案：√（《工會(huì)法》第十七條）4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。（）答案：√（《工會(huì)法》第二十九條）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的指導(dǎo)。（）答案：√（《工會(huì)法》第四十五條）6.工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。（）答案：√（《工會(huì)法》第四十七條）7.縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。（）答案：√（《工會(huì)法》第四十八條）8.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（）答案：√（《工會(huì)法》第三十一條）9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)可以向人民法院申請(qǐng)支付令，但不得申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：×（《工會(huì)法》第四十四條）10.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，在工會(huì)撤銷或者合并時(shí)，可以由企業(yè)自行處理。（）答案：×（《工會(huì)法》第四十六條）四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會(huì)在職工代表大會(huì)制度中的職責(zé)。答案：工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行；組織職工選舉職工代表；提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；向職工代表大會(huì)報(bào)告工作；組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；組織企業(yè)民主管理的其他工作。（《工會(huì)法》第三十四條）2.工會(huì)在企業(yè)安全生產(chǎn)中應(yīng)履行哪些監(jiān)督職責(zé)？答案：工會(huì)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)工作有以下監(jiān)督職責(zé)：監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)；發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定；參與企業(yè)傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。（《工會(huì)法》第二十五條）3.簡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源及使用原則。答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括：（1）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，使用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。（《工會(huì)法》第四十三條、第四十四條）4.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有哪些權(quán)利？答案：企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（《工會(huì)法》第二十三條、第三十一條）5.工會(huì)在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面有哪些具體職責(zé)？答案：工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，關(guān)注女職工的特殊需求。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，推動(dòng)企業(yè)落實(shí)女職工特殊保護(hù)規(guī)定；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家關(guān)于女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)；參與制定涉及女職工權(quán)益的企業(yè)規(guī)章制度；協(xié)助和督促企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，開展女職工心理健康和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；對(duì)企業(yè)侵犯女職工權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求糾正，并支持女職工依法維權(quán)。（《工會(huì)法》第六條、第三十條）五、案例分析題（共20分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，決定裁減30名一線職工。企業(yè)未提前通知工會(huì)，直接公布了裁員名單，并要求被裁職工3日內(nèi)辦理離職手續(xù)。部分職工認(rèn)為裁員程序違法，向企業(yè)工會(huì)反映。工會(huì)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)未就裁員方案與工會(huì)協(xié)商，且未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。問題：該企業(yè)的裁員行為違反了《工會(huì)法》哪些規(guī)定？工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：企業(yè)違反了《工會(huì)法》以下規(guī)定：（1）根據(jù)《工會(huì)法》第二十三條，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。本案中企業(yè)未提前通知工會(huì)，違反法定程序。（2）根據(jù)《工會(huì)法》第二十九條，企業(yè)研究涉及職工切身利益的重大問題（如裁員），應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。企業(yè)未與工會(huì)協(xié)商即實(shí)施裁員，侵犯了工會(huì)的參與權(quán)。工會(huì)應(yīng)采取以下措施：（1）向企業(yè)提出書面意見，要求其立即停止裁員程序，重新研究處理；（2）要求企業(yè)提供裁員的具體理由和依據(jù)，審查是否符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的條件（如提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況、聽取意見、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告等）；（3）若企業(yè)拒不改正，工會(huì)可支持被裁職工依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，協(xié)助收集證據(jù)、