——（10篇）2025年人才工作總結(jié)和2026年工作計劃匯編XX市2025年人才工作總結(jié)和2026年工作計劃2025年，XX市堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展核心目標(biāo)，延續(xù)并升級“人才強市”戰(zhàn)略，在2024年“1+10”人才政策基礎(chǔ)上迭代優(yōu)化政策體系，以“引才、育才、用才、留才”全鏈條發(fā)力為抓手，持續(xù)完善人才工作機制、拓寬人才服務(wù)維度、搭建人才創(chuàng)新平臺，推動全市人才工作實現(xiàn)從“量的積累”到“質(zhì)的躍升”，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級、鄉(xiāng)村振興、科技創(chuàng)新注入強勁人才動能。一、2025年人才工作主要成效（一）多管齊下引人才，集聚效應(yīng)實現(xiàn)新突破2025年，XX市立足產(chǎn)業(yè)需求與發(fā)展定位，進一步破除引才壁壘、豐富引才場景、拓寬引才渠道，人才集聚的“強磁場”效應(yīng)持續(xù)凸顯。政策靶向性持續(xù)增強。在2024年“1+10”人才政策基礎(chǔ)上，出臺《XX市2025年重點產(chǎn)業(yè)人才引進專項方案》，針對電力裝備、醫(yī)療器械、新能源、新材料等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，增設(shè)“產(chǎn)業(yè)人才專項編制”“高層次人才安家補貼疊加政策”，對引進的國家級重點人才工程人選、省級領(lǐng)軍人才，在原有補貼基礎(chǔ)上再給予20%-30%的配套獎勵。2025年全年共新引進各類人才523名，較2024年增長30.4%。其中事業(yè)單位精準(zhǔn)引進專業(yè)技術(shù)人才112名，“三支一扶”招錄15名，定向師范生163名，定向農(nóng)林水特崗生21名，新錄用公務(wù)員112名，重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)自主引進高層次技術(shù)和管理人才100名，實現(xiàn)了“體制內(nèi)引才保基本、體制外引才強產(chǎn)業(yè)”的雙輪驅(qū)動。引才活動精準(zhǔn)度顯著提升。建立“企業(yè)需求清單+高校專業(yè)清單”雙向匹配機制，組織埃普特、潤泰新能源、齊賢新材料等20余家重點企業(yè)，分赴清華大學(xué)、湖南大學(xué)、湘潭大學(xué)、長沙理工大學(xué)等省內(nèi)外30余所高校開展“產(chǎn)業(yè)定制化”校園招聘。全年累計舉辦各類招聘會168場，較2024年增長43.9%，其中線下招聘32場、網(wǎng)絡(luò)直播招聘會8場、線上專場招聘會128場，1260家企業(yè)參與招聘，提供崗位75600個，達成初步就業(yè)意向8250人，崗位適配率較2024年提升15個百分點。針對醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)“卡脖子”技術(shù)領(lǐng)域，專項舉辦“高端醫(yī)療裝備人才專場招聘會”，成功引進12名行業(yè)緊缺的精密儀器研發(fā)人才。校地合作引才渠道持續(xù)拓寬。深化“智匯瀟湘鴻雁之約”品牌活動，升級為“實踐+就業(yè)”雙導(dǎo)向模式，邀請來自北京大學(xué)、華中科技大學(xué)、中南大學(xué)等120余名高校學(xué)子來XX開展為期1-3個月的社會實踐，其中35名優(yōu)秀學(xué)子與本地企業(yè)簽訂預(yù)就業(yè)協(xié)議。2025年4月，北京大學(xué)鄉(xiāng)村振興工作站與XX市簽約共建實踐基地，成為繼清華大學(xué)之后又一落戶XX的頂尖高校實踐平臺；9月，XX市與湖南工程學(xué)院共建“電力裝備人才聯(lián)合培養(yǎng)基地”，實現(xiàn)高校人才儲備與本地產(chǎn)業(yè)需求的精準(zhǔn)對接。（二）分層分類育人才，專業(yè)能力邁上新臺階2025年，XX市聚焦鄉(xiāng)村振興、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、青年創(chuàng)業(yè)三大領(lǐng)域，構(gòu)建“靶向培育+梯隊建設(shè)+實踐賦能”的人才培育體系，推動各類人才專業(yè)能力與崗位需求深度適配。鄉(xiāng)村振興人才隊伍提質(zhì)擴容。持續(xù)加大“五方面”鄉(xiāng)村人才培育力度，優(yōu)化培訓(xùn)課程體系，增設(shè)“農(nóng)產(chǎn)品品牌運營”“鄉(xiāng)村文旅策劃”“智慧農(nóng)業(yè)技術(shù)”等貼合鄉(xiāng)村發(fā)展新需求的課程模塊。全年舉辦“鄉(xiāng)村振興實用人才、高素質(zhì)農(nóng)民、農(nóng)民大學(xué)生、高素質(zhì)鄉(xiāng)村建設(shè)工匠”等培訓(xùn)班45期，培訓(xùn)鄉(xiāng)土人才3210人，較2024年增長16.1%；選送22名退役軍人參加農(nóng)技人員學(xué)歷提升項目，實現(xiàn)退役軍人人才與鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)的有效銜接。升級電商人才培育計劃，聯(lián)合本地頭部電商企業(yè)開展“理論+實操”雙軌培訓(xùn)，舉辦電商技能培訓(xùn)8場，培訓(xùn)人員達1500人次，培育出10名本土電商主播，帶動本地特色農(nóng)產(chǎn)品線上銷售額增長28%。在第二屆湖南省農(nóng)業(yè)經(jīng)理人技能競賽中，XX市選送的選手?jǐn)孬@1個一等獎、2個三等獎，鄉(xiāng)村人才專業(yè)競爭力顯著提升。技能人才隊伍能級持續(xù)躍升。緊扣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技能需求，定制“產(chǎn)業(yè)技能提升專項培訓(xùn)”，全年舉辦技能培訓(xùn)班52期，培訓(xùn)學(xué)員1860人，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)35期，培訓(xùn)學(xué)員1120人，分別較2024年增長33.3%和27.4%。在經(jīng)開區(qū)常態(tài)化開展電力裝備、醫(yī)療器械特色產(chǎn)業(yè)職稱專場評審，邀請35名省內(nèi)外高級專家評委參與評審工作，成為全省縣域?qū)用娓呒壜毞Q評審的標(biāo)桿地區(qū)。2025年共有215人參與職稱評審，其中25人通過高級評審、126人通過中級評審、12人通過初級評審，高技能人才占比較2024年提升8個百分點。此外，聯(lián)合湘潭市人社局開展“技能大師工作室”培育行動，成功申報市級技能大師工作室3個，省級技能大師工作室1個，實現(xiàn)技能人才“傳幫帶”體系的系統(tǒng)化搭建。青年人才隊伍活力全面激發(fā)。升級XX市電商產(chǎn)業(yè)園大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地功能，引入專業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團隊，新增“知識產(chǎn)權(quán)代理”“法務(wù)咨詢”“品牌策劃”等增值服務(wù)，為32家入駐企業(yè)提供全周期創(chuàng)業(yè)支持，孵化出5家年營收超百萬元的青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)。加大青年人才舉薦力度，推薦埃普特醫(yī)療器械有限公司2名青年技術(shù)骨干、潤泰新能源1名研發(fā)主管申報2025年科技創(chuàng)新類湖湘青年英才，其中1人成功入選；12名青年獲評湘潭市第二屆“鄉(xiāng)村振興青年先鋒”榮譽稱號，泉塘軍鋒企業(yè)青年團隊在第十二屆中國青年“創(chuàng)青春”大賽中斬獲銀獎，青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果再創(chuàng)新高。（三）多點支撐建平臺，創(chuàng)新策源釋放新效能2025年，XX市以“校企合作、平臺升級、科技特派”為抓手，推動人才平臺從“數(shù)量積累”向“質(zhì)量提升”轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。校企產(chǎn)學(xué)研合作走向縱深。建立“企業(yè)科研需求+高校技術(shù)成果”精準(zhǔn)對接數(shù)據(jù)庫，推動埃普特、瑞康通、巨強科技等30余家企業(yè)與浙江大學(xué)、中南大學(xué)、湘潭大學(xué)等15所高校簽訂深度合作協(xié)議，合作領(lǐng)域從單一技術(shù)研發(fā)拓展至人才聯(lián)合培養(yǎng)、實驗室共建、標(biāo)準(zhǔn)制定等多個維度。全年實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化56項，較2024年增長43.6%，其中潤泰新能源與湖南大學(xué)合作的“新能源汽車輕量化合金構(gòu)件成型技術(shù)”成功落地，實現(xiàn)量產(chǎn)并新增產(chǎn)值1.2億元；齊賢新材料與湘潭大學(xué)共建的“新型復(fù)合材料研發(fā)實驗室”，攻克3項行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)，填補區(qū)域產(chǎn)業(yè)技術(shù)空白。人才創(chuàng)新平臺能級持續(xù)提升。全年引進培育高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊12個，較2024年增長50%；“XX‘?dāng)?shù)字港’眾創(chuàng)空間”在省級眾創(chuàng)空間基礎(chǔ)上，成功獲評國家級眾創(chuàng)空間；湖南潤泰新能源的工程技術(shù)研究中心升級為省級工程技術(shù)研究中心；湖南埃普特醫(yī)療器械有限公司國家級博士后科研工作站實現(xiàn)“開門紅”，2名博士后進站開展科研工作，其中1項科研成果已進入中試階段。此外，2025年10月，XX市與湘潭大學(xué)共建“醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)研究院”，成為區(qū)域首個產(chǎn)業(yè)專屬研究院，為產(chǎn)業(yè)人才提供了集研發(fā)、轉(zhuǎn)化、孵化于一體的高端平臺。科技特派員服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈成效顯著。優(yōu)化科技特派員選派機制，建立“產(chǎn)業(yè)需求導(dǎo)向”的選派模式，全年選派126名科技特派員下沉企業(yè)、鄉(xiāng)村一線，覆蓋全市所有重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)和行政村。巨強科技科技特派員李建博士團隊在玻璃粒料分選系統(tǒng)原理樣機基礎(chǔ)上，研發(fā)出第二代智能分選設(shè)備，提升生產(chǎn)效率30%，并推動長沙學(xué)院與巨強科技共建“新材料研發(fā)聯(lián)合實驗室”；市供銷合作總社與省茶葉研究所的茶產(chǎn)業(yè)合作項目進入實質(zhì)落地階段，累計開展茶葉種植技術(shù)培訓(xùn)12場，改良茶樹品種3個，帶動茶農(nóng)畝均增收800元。全年科技特派員累計解決技術(shù)難題186個，促成校企合作協(xié)議21份，為產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實技術(shù)支撐。（四）用心用情優(yōu)服務(wù)，人才生態(tài)彰顯新溫度2025年，XX市聚焦人才“急難愁盼”問題，通過“擴面、提速、暖心”三大舉措，持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)生態(tài)，讓人才在XX安心工作、舒心生活。拓寬服務(wù)廣度，實現(xiàn)人才服務(wù)全覆蓋。健全市級領(lǐng)導(dǎo)常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)專家制度，將聯(lián)系范圍從高層次人才拓展至優(yōu)秀青年人才、基層技能人才，全年市級領(lǐng)導(dǎo)累計走訪聯(lián)系人才210人次，解決科研場地、項目資金等實際問題35個。針對青年人才成長需求，升級“青年夜校”品牌，開設(shè)18門特色課程、52節(jié)課，涵蓋職業(yè)技能、文化素養(yǎng)、興趣愛好等多個領(lǐng)域，惠及青年人才1500余人，同時增設(shè)“青年人才成長論壇”，邀請行業(yè)專家、優(yōu)秀企業(yè)家分享經(jīng)驗，打造青年人才“一站式”成長服務(wù)平臺。提升服務(wù)速度，打造高效便捷服務(wù)體系。優(yōu)化“人才綠卡”服務(wù)功能，將服務(wù)事項從醫(yī)療、教育、住房等基礎(chǔ)領(lǐng)域拓展至子女入學(xué)擇校、職稱評審優(yōu)先、創(chuàng)業(yè)貸款貼息等12個領(lǐng)域，實現(xiàn)“一卡通辦”。在市政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立“人才服務(wù)專窗”，配備專職服務(wù)專員，為持有“人才綠卡”的人才提供“即來即辦、全程代辦”服務(wù)，全年累計為230余名人才及家屬提供醫(yī)療綠色通道服務(wù)，為85名人才子女解決入學(xué)問題，人才服務(wù)辦結(jié)效率較2024年提升40%，服務(wù)滿意度達98%以上。增添服務(wù)溫度，筑牢人才安居安心防線。持續(xù)做好人才健康保障工作，組織200余名重點領(lǐng)域人才在市人民醫(yī)院開展免費體檢，并為高層次人才建立專屬健康檔案，提供個性化健康咨詢服務(wù)。加快保障性租賃住房建設(shè)，2025年完成210套保障性租賃住房建設(shè)，新增經(jīng)開區(qū)人才公寓床位500個，累計解決600余名人才的住宿需求。豐富人才交流聯(lián)誼活動，舉辦“湘戀英才攜手鄉(xiāng)依”青年人才茶話會、創(chuàng)業(yè)沙龍、戶外拓展等系列活動8場，覆蓋人才450余人，成功促成32對青年人才交友配對，有效解決青年人才“社交圈窄”的難題。二、2025年人才工作存在的問題在取得顯著成效的同時，XX市人才工作仍存在一些短板和不足，與高質(zhì)量發(fā)展的人才需求相比仍有差距，具體體現(xiàn)在以下四個方面。高層次人才儲備不足，產(chǎn)業(yè)適配性有待提升。雖然2025年人才引進數(shù)量實現(xiàn)增長，但國家級重點人才工程人選、院士專家等頂尖人才仍較為匱乏，高層次人才占比僅為人才引進總量的3.2%，遠低于發(fā)達地區(qū)縣域水平。同時，部分引進人才的專業(yè)領(lǐng)域與本地主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)契合度不高，尤其是新能源汽車輕量化技術(shù)、高端醫(yī)療器械核心部件研發(fā)等“卡脖子”領(lǐng)域的緊缺人才缺口較大，未能充分滿足產(chǎn)業(yè)升級的核心需求。人才培育體系存在短板，精準(zhǔn)化程度不足。當(dāng)前人才培育仍存在“重數(shù)量、輕質(zhì)量”“重理論、輕實踐”的問題，部分培訓(xùn)課程與崗位實際需求脫節(jié)，尤其是鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)中，部分課程仍停留在基礎(chǔ)理論層面，缺乏本土化、實操性強的內(nèi)容；青年創(chuàng)業(yè)人才培育中，針對初創(chuàng)企業(yè)的融資對接、市場拓展等精準(zhǔn)化服務(wù)仍顯不足，部分青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)面臨“技術(shù)有優(yōu)勢、市場無渠道”的困境。人才平臺能級有限，創(chuàng)新轉(zhuǎn)化效率不高。雖然XX市已建成一批校企合作平臺和科研工作站，但部分平臺存在“重掛牌、輕運營”的現(xiàn)象，高校與企業(yè)的合作多停留在項目層面，未形成常態(tài)化的人才交流和技術(shù)共享機制；部分科研成果轉(zhuǎn)化存在“最后一公里”障礙，實驗室技術(shù)與產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的銜接不夠順暢，2025年仍有12項科研成果因缺乏中試場地和資金未能實現(xiàn)落地轉(zhuǎn)化。人才服務(wù)精細化程度不夠，個性化需求難滿足。現(xiàn)有人才服務(wù)多為普惠性政策，針對不同領(lǐng)域、不同層級人才的個性化服務(wù)不足。例如，高層次人才的科研配套經(jīng)費申請流程仍較為繁瑣，基層鄉(xiāng)土人才的技能認(rèn)證和職稱評審渠道不夠暢通，青年人才的創(chuàng)業(yè)融資貼息政策門檻較高，部分人才的個性化訴求未能得到及時有效解決。三、2026年人才工作計劃2026年是XX市實現(xiàn)“人才強市”戰(zhàn)略階段性目標(biāo)的關(guān)鍵之年，全市人才工作將以解決2025年存在的問題為導(dǎo)向，以“打造區(qū)域人才集聚高地、建設(shè)人才服務(wù)最優(yōu)城市”為目標(biāo)，聚焦產(chǎn)業(yè)需求、優(yōu)化政策體系、強化平臺支撐、提升服務(wù)質(zhì)效，推動人才工作再上新臺階。（一）聚焦“高精尖缺”，構(gòu)建精準(zhǔn)化引才體系升級引才政策，強化產(chǎn)業(yè)靶向。出臺《XX市2026年頂尖人才“一事一議”引進辦法》，對院士專家、國家級重點人才工程人選等頂尖人才，在安家補貼、科研經(jīng)費、團隊配套等方面實行“一人一策”定制化支持；針對電力裝備、醫(yī)療器械、新能源三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，設(shè)立1億元產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展專項資金，用于人才引進、培養(yǎng)和激勵。計劃2026年新引進各類人才600名以上，其中高層次產(chǎn)業(yè)人才占比提升至5%以上，緊缺領(lǐng)域人才占比不低于30%。創(chuàng)新引才模式，拓寬引才場景。深化“高校定制招聘”模式，與10所重點高校簽訂“人才定向輸送協(xié)議”，建立高校畢業(yè)生實習(xí)就業(yè)基地；探索“柔性引才”新模式，通過項目合作、技術(shù)咨詢、周末工程師等方式，引進外地高層次人才為本地產(chǎn)業(yè)服務(wù)，計劃2026年柔性引進高層次人才50名以上。升級“智匯瀟湘鴻雁之約”活動，建立“高校學(xué)子人才庫”，對有意向留XX發(fā)展的學(xué)子提供“實習(xí)-就業(yè)-晉升”全周期跟蹤服務(wù)。搭建引才載體，強化品牌效應(yīng)。舉辦首屆“XX市產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展大會”，邀請國內(nèi)外行業(yè)專家、高校學(xué)者、企業(yè)代表參會，打造區(qū)域性人才交流合作平臺；依托北京大學(xué)、清華大學(xué)鄉(xiāng)村振興工作站，舉辦“頂尖高校學(xué)子XX行”活動，吸引更多優(yōu)秀學(xué)子來XX創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；針對海外人才，探索與華人華僑協(xié)會、海外高校校友會合作，搭建海外引才聯(lián)絡(luò)站，開辟海外引才新渠道。（二）突出“提質(zhì)賦能”，完善系統(tǒng)化育才機制優(yōu)化鄉(xiāng)村人才培育，助力鄉(xiāng)村全面振興。升級鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)課程體系，邀請本土優(yōu)秀企業(yè)家、電商主播、農(nóng)技專家擔(dān)任兼職講師，增加“田間課堂”“直播實操”等實踐課程占比；計劃2026年舉辦鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)班50期以上，培訓(xùn)鄉(xiāng)土人才3500人以上，培育15名以上本土電商帶頭人，帶動特色農(nóng)產(chǎn)品線上銷售額增長30%以上。建立鄉(xiāng)村人才職稱評審綠色通道，將農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、鄉(xiāng)村文旅服務(wù)等納入職稱評審范圍，暢通鄉(xiāng)村人才職業(yè)發(fā)展通道。強化產(chǎn)業(yè)技能培育，夯實產(chǎn)業(yè)人才根基。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需求，與企業(yè)共建“產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)基地”，開展“訂單式”技能培訓(xùn)，計劃2026年舉辦技能培訓(xùn)班60期以上，培訓(xùn)學(xué)員2200人以上，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)40期以上，培訓(xùn)學(xué)員1300人以上；常態(tài)化開展特色產(chǎn)業(yè)職稱專場評審，力爭2026年高級職稱通過人數(shù)突破30人，新增市級以上技能大師工作室2個以上，推動高技能人才占比提升至15%以上。賦能青年人才創(chuàng)業(yè)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。升級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，引入風(fēng)險投資機構(gòu)、產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)設(shè)立“青年創(chuàng)業(yè)基金”，為初創(chuàng)企業(yè)提供低息貸款和融資對接服務(wù)；舉辦“XX市青年創(chuàng)業(yè)大賽”，對獲獎項目給予資金支持和政策傾斜；加大湖湘青年英才等省級以上人才項目舉薦力度，計劃2026年推薦3-5名青年人才申報省級以上人才工程，新增15名以上市級“鄉(xiāng)村振興青年先鋒”，培育2-3家年營收超500萬元的青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)。（三）強化“平臺支撐”，推動產(chǎn)學(xué)研深度融合升級校企合作平臺，暢通創(chuàng)新轉(zhuǎn)化渠道。推動XX市醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)研究院、潤泰新能源省級工程技術(shù)研究中心等平臺提質(zhì)升級，建立“高校研發(fā)+企業(yè)中試+市場轉(zhuǎn)化”的全鏈條創(chuàng)新機制；計劃2026年促成企業(yè)與高校簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議30份以上，實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化70項以上，攻克10項以上產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)。建立科研成果轉(zhuǎn)化補貼機制，對實現(xiàn)落地轉(zhuǎn)化的科研項目給予最高50萬元的資金補貼，破解“成果轉(zhuǎn)化難”問題。打造高能級人才平臺，集聚高端創(chuàng)新人才。支持埃普特國家級博士后科研工作站擴大規(guī)模，計劃2026年新增進站博士后5名以上；推動“XX‘?dāng)?shù)字港’眾創(chuàng)空間”完善孵化功能，力爭孵化出1-2家國家級高新技術(shù)企業(yè)；探索與省內(nèi)外高校共建“異地研發(fā)中心”，實現(xiàn)“研發(fā)在高校、轉(zhuǎn)化在XX”的協(xié)同創(chuàng)新模式，計劃2026年新增市級以上創(chuàng)新平臺3個以上。優(yōu)化科技特派員機制，提升產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)質(zhì)效。建立科技特派員“選派-考核-激勵”全流程管理體系，將服務(wù)成效與職稱評審、項目申報掛鉤；計劃2026年選派科技特派員150名以上，實現(xiàn)重點企業(yè)、重點鄉(xiāng)村全覆蓋；聚焦茶產(chǎn)業(yè)、新能源等特色產(chǎn)業(yè)，開展“科技特派員專項服務(wù)行動”，計劃解決產(chǎn)業(yè)技術(shù)難題200個以上，促成校企合作協(xié)議25份以上，推動產(chǎn)業(yè)鏈附加值提升20%以上。（四）堅持“用心用情”，打造高品質(zhì)人才生態(tài)拓寬服務(wù)覆蓋面，實現(xiàn)人才服務(wù)無死角。擴大市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)人才范圍，實現(xiàn)重點領(lǐng)域人才全覆蓋，計劃2026年走訪聯(lián)系人才250人次以上，解決實際問題40個以上；升級“青年夜校”，新增“職場進階”“跨境電商”等前沿課程，惠及青年人才2000人以上；建立基層人才服務(wù)站點，在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)點，打通人才服務(wù)“最后一公里”。提升服務(wù)便捷度，優(yōu)化人才服務(wù)流程。升級“人才綠卡”數(shù)字化服務(wù)平臺，實現(xiàn)服務(wù)事項“線上申請、線上辦結(jié)”，減少線下跑動次數(shù)；簡化高層次人才科研經(jīng)費申請流程，實行“先撥付、后審核”的信任管理模式；拓展“人才服務(wù)專窗”服務(wù)功能，新增法律咨詢、知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)等事項，實現(xiàn)人才服務(wù)“一站式”辦結(jié)，力爭2026年人才服務(wù)辦結(jié)效率再提升20%。增強服務(wù)暖心度，解決人才后顧之憂。持續(xù)做好人才健康保障，組織250名以上重點人才開展免費體檢，為高層次人才提供專屬醫(yī)療顧問服務(wù)；加快人才公寓建設(shè)，計劃2026年完成260套保障性租賃住房建設(shè)，新增人才公寓床位600個，實現(xiàn)人才住房需求“應(yīng)保盡?！?；豐富人才交流活動，計劃舉辦各類人才聯(lián)誼活動10場以上，覆蓋人才500人以上，同時搭建人才家屬服務(wù)平臺，解決人才子女入學(xué)、家屬就業(yè)等問題，讓人才在XX感受到“家的溫暖”。（五）健全“保障機制”，夯實人才工作根基強化組織保障。成立XX市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專項辦公室，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市人才工作，建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、部門協(xié)同、社會參與”的人才工作格局；將人才工作納入各單位年度績效考核，明確考核指標(biāo)和獎懲機制，壓實人才工作責(zé)任。強化資金保障。優(yōu)化人才發(fā)展專項資金使用管理，建立資金使用動態(tài)調(diào)整機制，確保資金精準(zhǔn)投向引才、育才、用才關(guān)鍵環(huán)節(jié)；鼓勵企業(yè)、社會組織設(shè)立人才發(fā)展基金，形成多元化人才投入體系。強化氛圍保障。開展“XX人才之星”評選活動，選樹一批優(yōu)秀人才典型，通過電視、報紙、新媒體等平臺廣泛宣傳；定期舉辦人才政策宣講會，提高政策知曉度和覆蓋面，在全市營造“尊重人才、關(guān)愛人才、服務(wù)人才”的濃厚氛圍。XX市2025年人才工作總結(jié)和2026年工作計劃一、2025年人才工作總結(jié)2025年，XX市人才工作緊緊圍繞“打造中部地區(qū)人才高地、建設(shè)現(xiàn)代化新XX”的戰(zhàn)略目標(biāo)，以服務(wù)全市“十四五”規(guī)劃收官和2035年遠景目標(biāo)為導(dǎo)向，深化實施“人才強市”戰(zhàn)略，在人才引進、培育、平臺搭建和服務(wù)保障等方面取得突破性進展。全年累計引進各類人才528名，同比增長31.7%；新增創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊12個，同比增長50%；人才對GDP貢獻率提升至28.5%，較2024年提高3.2個百分點，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實智力支撐。（一）多渠道抓實人才引進，人才集聚效應(yīng)實現(xiàn)新突破堅持“靶向引才、精準(zhǔn)聚才”原則，創(chuàng)新引才模式，拓寬引才渠道，人才集聚規(guī)模與質(zhì)量雙提升。引才政策更開放、更靈活。持續(xù)優(yōu)化“1+10”人才政策體系，出臺《XX市2025年急需緊缺人才引進專項計劃》，將政策覆蓋范圍從傳統(tǒng)重點產(chǎn)業(yè)延伸至數(shù)字經(jīng)濟、綠色低碳、生物醫(yī)藥等新興領(lǐng)域。全年通過公開招聘、校園招聘、直接考核等方式新引進人才528名，較2024年（401名）增長31.7%。其中：事業(yè)單位引進126名（同比增長34.0%），重點補充教育、醫(yī)療、農(nóng)技等公共服務(wù)領(lǐng)域；“三支一扶”招錄18名（同比增長63.6%），定向服務(wù)基層一線；定向師范生185名（同比增長17.8%），有效緩解鄉(xiāng)村教師短缺問題；定向農(nóng)林水特崗生22名（同比增長29.4%），強化鄉(xiāng)村振興技術(shù)支撐；新錄用公務(wù)員177名（同比增長45.1%），干部隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。特別在高端人才引進上實現(xiàn)突破，成功引進博士及以上高層次人才37名，同比增長48.0%，其中3名入選省級“芙蓉學(xué)者”計劃。引才活動更豐富、更高效。創(chuàng)新“線上+線下+直播”三位一體引才模式，組織埃普特、依微迪、巨強科技、潤泰新能源等50余家重點企業(yè)赴北京、上海、廣州、武漢等人才高地開展“智匯瀟湘·才聚XX”系列引才活動。全年舉辦招聘會58場，較2024年（42場）增長38.1%，其中網(wǎng)絡(luò)直播招聘會12場（同比增長140%）、線下招聘28場（同比增長33.3%）、線上專場招聘會142場（同比增長21.4%）。累計吸引1280家企業(yè)參與（同比增長24.3%），提供崗位78500個（同比增長28.1%），達成初步就業(yè)意向8560人（同比增長34.2%）。其中，針對數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)舉辦的“數(shù)字人才專場直播招聘會”單場吸引求職者超10萬人次，在線互動量突破50萬次，成為全省引才活動新標(biāo)桿。引才渠道更寬廣、更深入。深化“智匯瀟湘鴻雁之約”品牌活動，聯(lián)合清華大學(xué)、北京大學(xué)、中南大學(xué)等20所“雙一流”高校建立常態(tài)化合作機制。全年組織156名高校學(xué)子（較2024年100余名增長56%）來XX開展社會實踐，其中清華大學(xué)鄉(xiāng)村振興工作站開展深度調(diào)研，形成《XX市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑建議》等成果報告8份；新增與湖南大學(xué)共建“智能裝備創(chuàng)新實踐基地”，選派42名研究生駐企攻關(guān)技術(shù)難題；推動“名校優(yōu)生”計劃擴容，從“985”“211”高校定向招錄優(yōu)秀畢業(yè)生89名，同比增長41.3%。同時，探索“候鳥型”柔性引才模式，通過項目合作、技術(shù)顧問等形式引進省外專家63人次，解決企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題47項。（二）多維度推進人才培育，人才專業(yè)能力實現(xiàn)新躍升聚焦鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)升級和青年成長三大領(lǐng)域，構(gòu)建分層分類、精準(zhǔn)高效的培育體系，人才內(nèi)生動力顯著增強。鄉(xiāng)村振興人才隊伍持續(xù)壯大提質(zhì)。實施“鄉(xiāng)村人才振興倍增計劃”，全年舉辦“鄉(xiāng)村振興實用人才、高素質(zhì)農(nóng)民、農(nóng)民大學(xué)生、鄉(xiāng)村建設(shè)工匠”等專題培訓(xùn)班45期（較2024年37期增長21.6%），培訓(xùn)鄉(xiāng)土人才3520人次（同比增長27.4%）。創(chuàng)新“田間課堂+電商實訓(xùn)”模式，開展農(nóng)村電商技能培訓(xùn)8場，覆蓋1600人次（同比增長60%），培育“新農(nóng)人”主播53名，帶動農(nóng)產(chǎn)品線上銷售額突破1.2億元。選送22名退役軍人參加農(nóng)技人員學(xué)歷提升項目（同比增長46.7%），其中李強獲湖南省農(nóng)業(yè)經(jīng)理人技能競賽一等獎。在全省率先試點“鄉(xiāng)村工匠星級評定”，評選出“金匠”“銀匠”68名，謝甜團隊研發(fā)的“生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)技術(shù)”獲國家專利，示范帶動周邊500余農(nóng)戶增收。技能人才隊伍加速提質(zhì)增效。圍繞“電力裝備配套產(chǎn)業(yè)”“新能源汽車輕量化”等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，實施“技能XX”專項行動。全年舉辦技能提升培訓(xùn)班48期（同比增長23.1%），培訓(xùn)學(xué)員1820人（同比增長30.8%）；開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)32期，培訓(xùn)學(xué)員1120人（同比增長27.4%）。在經(jīng)開區(qū)創(chuàng)新開展特色產(chǎn)業(yè)人才職稱專場評審，組織42名高級專家評委對210名產(chǎn)業(yè)人才進行集中評審（較2024年166人增長26.5%），通過高級職稱28人（同比增長55.6%）、中級職稱127人（同比增長25.7%）、初級職稱15人（同比增長87.5%），評審規(guī)模與質(zhì)量居全省縣域首位。組織參加省級以上技能大賽獲金獎3項、銀獎5項，其中巨強科技團隊在“全國智能制造應(yīng)用技術(shù)技能大賽”中斬獲銅獎，實現(xiàn)歷史性突破。青年人才隊伍活力顯著增強。以“青年發(fā)展型城市”建設(shè)為契機，打造全鏈條青年人才成長生態(tài)。依托市電商產(chǎn)業(yè)園升級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，新增孵化空間2000平方米，為43家企業(yè)（較2024年20余家翻倍）提供“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)+貸款貼息+物流支持”一站式服務(wù)，孵化成功率提升至85%。推薦埃普特殷望、代威等6名青年入選2025年“科技創(chuàng)新類湖湘青年英才”（較2024年翻番），其中殷望主持的“心血管介入器械創(chuàng)新研發(fā)”項目獲省重點研發(fā)計劃支持。在鄉(xiāng)村振興一線，15名青年獲湘潭市“鄉(xiāng)村振興青年先鋒”稱號（較2024年9名增長66.7%），泉塘軍鋒企業(yè)文彬團隊在“創(chuàng)青春”全國大賽中再創(chuàng)佳績，獲鄉(xiāng)村振興專項金獎。全年組織“青年夜校”5期（較2024年3期增長66.7%），開設(shè)數(shù)字經(jīng)濟、新媒體運營等18門課程，惠及青年1800余人次，成為青年人才“充電賦能”的主陣地。（三）多領(lǐng)域布局人才平臺，創(chuàng)新策源能力實現(xiàn)新跨越堅持“以平臺聚人才、以人才促創(chuàng)新”，推動校地企深度融合，創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈實現(xiàn)高效耦合。校企“聯(lián)姻”激活創(chuàng)新鏈。深化產(chǎn)學(xué)研協(xié)同機制，促成埃普特、瑞康通、依微迪等32家企業(yè)與浙江大學(xué)、湖南大學(xué)、湘潭大學(xué)等15所高校院所簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議47項（較2024年39項增長20.5%）。全年實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化52項（同比增長33.3%），其中埃普特與中南大學(xué)合作研發(fā)的“可降解血管支架”獲國家三類醫(yī)療器械注冊證，預(yù)計年產(chǎn)值超5億元；潤泰新能源與湖南工程學(xué)院共建的“輕合金構(gòu)件成形技術(shù)中心”攻克新能源汽車電池殼體輕量化難題，技術(shù)指標(biāo)達國際先進水平。促成校企共建聯(lián)合實驗室8個，長沙學(xué)院與巨強科技深化合作，新增“智能制造人才聯(lián)合培養(yǎng)基地”，輸送技術(shù)骨干62名。平臺搭建聚集人才鏈。加速構(gòu)建“眾創(chuàng)空間—孵化器—加速器”全周期平臺體系。全年引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊12個（同比增長50%），其中“XX智創(chuàng)谷”獲評國家級科技企業(yè)孵化器（全省縣域唯一），實現(xiàn)歷史性突破；“數(shù)字港”眾創(chuàng)空間通過省級復(fù)評并獲優(yōu)秀等次；新增湖南潤泰新能源“湖南省新能源汽車輕量化工程技術(shù)研究中心”等省級平臺2個、湘潭市級平臺5個。標(biāo)志性成果頻現(xiàn)：6月，湖南埃普特醫(yī)療器械有限公司國家級博士后科研工作站正式運行，首批引進博士后6名，承擔(dān)國家重點項目2項；10月，XX市與清華大學(xué)共建“鄉(xiāng)村振興數(shù)字技術(shù)聯(lián)合實驗室”，開發(fā)智慧農(nóng)業(yè)管理系統(tǒng)3套，服務(wù)覆蓋全市80%行政村?？萍继嘏赏信e產(chǎn)業(yè)鏈。實施“科技特派員擴面提質(zhì)”行動，全年選派135名科技特派員（較2024年101名增長33.7%）下沉企業(yè)、鄉(xiāng)村一線。巨強科技科技特派員李建博士團隊研發(fā)的“玻璃粒料智能分選系統(tǒng)”實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，助企年降本800萬元，并促成校企簽訂《產(chǎn)學(xué)研深化合作協(xié)議》，聯(lián)合申報省重點研發(fā)項目1項。市供銷合作總社與省茶葉研究所深化合作，專家團隊駐點指導(dǎo)3年，建成標(biāo)準(zhǔn)化茶園示范基地1.2萬畝，“XX云霧茶”獲國家地理標(biāo)志認(rèn)證，品牌價值提升至8.6億元。全年科技特派員解決技術(shù)難題217項，帶動企業(yè)新增產(chǎn)值3.8億元，服務(wù)覆蓋率達100%。（四）多舉措優(yōu)化人才服務(wù)，生態(tài)涵養(yǎng)能力實現(xiàn)新提升踐行“人才至上、服務(wù)為本”理念，以“累加廣度、精簡速度、消除溫度”三維服務(wù)，打造近悅遠來的人才發(fā)展環(huán)境。用好“累加”法則，服務(wù)廣度持續(xù)拓展。健全市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，全年開展“人才懇談日”12次，覆蓋專家200余人次，協(xié)調(diào)解決科研經(jīng)費、項目申報等問題83項。聚焦青年人才“急難愁盼”，升級“青年夜?！睘椤叭瞬懦砷L學(xué)院”，開設(shè)數(shù)字經(jīng)濟、心理健康等22門課程，惠及青年2500余人次；聯(lián)合高校、企業(yè)打造“人才服務(wù)聯(lián)盟”，提供法律咨詢、職業(yè)規(guī)劃等增值服務(wù)156場。創(chuàng)新“人才服務(wù)碼”數(shù)字平臺，集成政策查詢、事項辦理等功能，注冊用戶達1.2萬人，服務(wù)響應(yīng)效率提升40%。不斷“精減”流程，服務(wù)速度顯著提升。深化“放管服”改革，對“人才綠卡”持卡人開通醫(yī)療、子女入學(xué)、住房保障等“綠色通道”。全年為327名人才及家屬提供“即來即辦”專屬服務(wù)：市人民醫(yī)院設(shè)立人才診療專區(qū)，累計提供優(yōu)先掛號、專家預(yù)約等服務(wù)412人次；協(xié)調(diào)解決186名人才子女跨區(qū)入學(xué)問題，實現(xiàn)“零跑腿”辦理；推行人才住房“一站式”配租，審批時限壓縮至5個工作日內(nèi)。企業(yè)反饋“人才服務(wù)滿意度”達98.5%，較2024年提升2.3個百分點。著力“消除”憂慮，服務(wù)溫度更加暖心。實施“人才安居暖心工程”，全年完成保障性租賃住房210套（較2024年165套增長27.3%），解決經(jīng)開區(qū)500余名人才住宿需求；組織185名高層次人才在市人民醫(yī)院免費體檢，新增心理健康關(guān)懷項目；舉辦“湘戀英才·青春同行”人才聯(lián)誼活動8場（較2024年5場增長60%），吸引420名人才參與，促成跨行業(yè)交流合作項目15個。建立人才訴求“48小時響應(yīng)”機制，全年化解人才住房、配偶就業(yè)等難題67件，人才歸屬感、幸福感顯著增強。2025年，XX市人才工作實現(xiàn)量質(zhì)齊升，為全市GDP增長7.2%、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值占比達35.6%提供了核心支撐。實踐證明，只有堅持黨管人才原則，聚焦發(fā)展需求精準(zhǔn)施策，才能讓人才“引得進、育得好、用得活、留得住”，為高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動能。二、存在問題在肯定成績的同時，我們也清醒認(rèn)識到，對標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展要求和人才強市目標(biāo)，當(dāng)前人才工作仍存在一些短板和不足，主要表現(xiàn)在以下三方面：（一）人才結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，高端引領(lǐng)作用有待強化一是頂尖人才儲備不足。全市國家級領(lǐng)軍人才僅12人，占人才總量不足0.5%，在人工智能、生物醫(yī)藥等前沿領(lǐng)域缺乏“塔尖”人才，導(dǎo)致關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)能力受限。例如，電力裝備產(chǎn)業(yè)雖具規(guī)模，但高端芯片設(shè)計、智能算法等領(lǐng)域人才缺口達30%，制約產(chǎn)業(yè)向價值鏈上游攀升。二是鄉(xiāng)村人才支撐薄弱。農(nóng)村實用人才中高中以下學(xué)歷占比65%，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、電商運營等專業(yè)人才嚴(yán)重短缺，2025年培訓(xùn)的3520名鄉(xiāng)土人才中，僅38%能穩(wěn)定服務(wù)鄉(xiāng)村一線，“引不進、留不住”問題突出。三是青年人才流失風(fēng)險顯現(xiàn)。受區(qū)域競爭加劇影響，部分高校畢業(yè)生選擇長株潭核心城區(qū)就業(yè)，2025年本地高校畢業(yè)生留存率僅為68.5%，較2024年下降2.1個百分點，青年人才“蓄水池”容量不足。（二）人才服務(wù)機制仍存堵點，生態(tài)優(yōu)化需持續(xù)加力一是政策落地“最后一公里”不暢。部分人才反映“人才綠卡”在跨部門使用時存在壁壘，如醫(yī)療綠色通道在非指定醫(yī)院難兌現(xiàn)，住房保障資格審核流程仍較繁瑣，2025年受理的67件訴求中，32%涉及流程銜接問題。二是服務(wù)精準(zhǔn)度有待提升?，F(xiàn)有服務(wù)多聚焦基礎(chǔ)保障，在職業(yè)發(fā)展、科研支持等深層需求上供給不足。例如，青年人才對創(chuàng)業(yè)融資、成果轉(zhuǎn)化服務(wù)需求迫切，但現(xiàn)有孵化基地僅提供基礎(chǔ)場地，投融資對接成功率不足20%。三是區(qū)域協(xié)同不足。與長株潭都市圈人才政策銜接不緊密，跨區(qū)域社?；フJ(rèn)、職稱互通等機制尚未建立，影響人才自由流動和資源共享。（三）人才價值挖掘不夠深入，效能釋放需系統(tǒng)破題一是產(chǎn)才融合深度不足。企業(yè)與高校合作多停留在項目層面，缺乏長期穩(wěn)定機制，2025年科技成果轉(zhuǎn)化52項中，僅35%實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，部分成果“鎖在實驗室”。二是本土人才潛能未充分激發(fā)。技能人才評價體系偏重學(xué)歷資歷，2025年職稱評審?fù)ㄟ^的170人中，一線技術(shù)工人僅占28%，制約“工匠精神”傳承。三是宣傳引領(lǐng)效應(yīng)不強。人才政策知曉度僅65%，高層次人才典型宣傳碎片化，“XX人才”品牌影響力有限，2025年省外人才來湘咨詢量同比增長15%，但實際落地率不足10%，氛圍營造亟待加強。這些問題警示我們：人才工作必須堅持問題導(dǎo)向，以更高站位、更實舉措推動從“數(shù)量積累”向“質(zhì)量躍升”轉(zhuǎn)變。三、2026年人才工作計劃2026年是“十四五”規(guī)劃收官之年，也是XX市沖刺“中部縣域人才強市”的關(guān)鍵之年。我們將深入貫徹中央人才工作會議精神，以“服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展、支撐現(xiàn)代化建設(shè)”為主線，聚焦問題短板，實施“三大攻堅行動”，力爭全年引進人才600名以上，新增省級以上平臺5個，人才對經(jīng)濟增長貢獻率提升至30%，為全市“十四五”圓滿收官和“十五五”良好開局提供強力支撐。（一）實施“引才聚智”攻堅行動，打造人才集聚新高地堅持“靶向精準(zhǔn)、量質(zhì)并重”，構(gòu)建更具競爭力的引才體系。升級政策引才。修訂《XX市“1+10”人才政策實施細則》，增設(shè)“數(shù)字經(jīng)濟”“綠色低碳”專項引才計劃，對頂尖人才實行“一事一議”，最高給予2000萬元項目資助；對急需緊缺博士提供安家費50萬元、科研啟動金100萬元。擴大“名校優(yōu)生”范圍至全球TOP500高校，2026年定向招錄優(yōu)秀畢業(yè)生120名以上。創(chuàng)新模式引才。深化“智匯瀟湘”品牌，舉辦“XX國際人才交流大會”，邀請海外專家、留學(xué)人才來湘考察；推行“揭榜掛帥”引才，發(fā)布電力裝備、新能源等產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)榜單20項，面向全球招募攻關(guān)團隊。全年舉辦招聘會65場以上，其中海外專場3場、數(shù)字經(jīng)濟專場10場，力爭達成就業(yè)意向10000人。拓展渠道引才。強化與清華大學(xué)、中南大學(xué)等高校戰(zhàn)略合作，新建實踐基地5個，組織200名以上高校學(xué)子來湘實踐；實施“雁歸工程”，建立在外XX籍人才庫，通過鄉(xiāng)情紐帶吸引30名高端人才回流創(chuàng)業(yè)。（二）實施“育才強基”攻堅行動，激發(fā)人才發(fā)展新動能聚焦本土人才培養(yǎng)，構(gòu)建全周期成長生態(tài)。賦能鄉(xiāng)村振興人才。實施“鄉(xiāng)村人才振興2.0計劃”，全年培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民4000人次，重點培育電商運營、智慧農(nóng)業(yè)人才；試點“鄉(xiāng)村CEO”培養(yǎng)項目，選派100名青年人才駐村創(chuàng)業(yè)，給予最高30萬元啟動資金；推動“鄉(xiāng)村工匠”星級評定全覆蓋，評選“金匠”100名，建立技藝傳承工作室50個。壯大技能人才隊伍。圍繞“電力裝備配套產(chǎn)業(yè)”等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，開展“技能大師工作室”創(chuàng)建行動，新建市級工作室8個；擴大職稱評審專場規(guī)模，組織250名產(chǎn)業(yè)人才參評，一線技術(shù)工人占比提升至40%；舉辦市級技能大賽5場，選拔“XX工匠”30名，推薦參加國家級賽事。激活青年人才潛能。升級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，新增投融資對接、法律護航等增值服務(wù)，孵化企業(yè)50家以上；實施“青年英才托舉工程”，每年遴選20名35歲以下青年人才給予20萬元項目資助；深化“青年夜?！逼放?，開設(shè)職業(yè)發(fā)展、心理賦能課程，年服務(wù)青年2500人次以上。（三）實施“平臺筑巢”攻堅行動，構(gòu)筑創(chuàng)新策源新引擎以平臺建設(shè)為抓手，推動創(chuàng)新要素高效聚合。深化校地企合作。推動埃普特博士后工作站與清華大學(xué)共建“心血管器械聯(lián)合實驗室”，引進博士后10名；促成10家以上企業(yè)與高校簽訂“訂單式”人才培養(yǎng)協(xié)議，共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院2個；全年促成科技成果轉(zhuǎn)化60項以上，產(chǎn)業(yè)化率提升至45%。做強創(chuàng)新平臺矩陣。支持“XX智創(chuàng)谷”爭創(chuàng)國家級孵化器，新增省級眾創(chuàng)空間2個、工程技術(shù)研究中心3個；推動湖南潤泰新能源申報“國家輕量化技術(shù)中心”；在經(jīng)開區(qū)布局“數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園”，集聚大數(shù)據(jù)、人工智能企業(yè)30家以上。優(yōu)化科技特派體系。選派科技特派員150名，實現(xiàn)重點企業(yè)、農(nóng)業(yè)合作社全覆蓋；建立“特派員+項目+企業(yè)”捆綁機制，每年實施技術(shù)服務(wù)項目200項以上；深化與省茶葉研究所合作，打造“茶產(chǎn)業(yè)全鏈條技術(shù)服務(wù)平臺”。（四）實施“服務(wù)提質(zhì)”攻堅行動，營造近悅遠來新生態(tài)以“暖心、高效、精準(zhǔn)”為目標(biāo)，全面提升人才體驗。優(yōu)化服務(wù)流程。升級“人才服務(wù)碼”平臺，打通醫(yī)療、教育、住房等12個部門數(shù)據(jù)壁壘，實現(xiàn)“一碼通辦”；壓縮人才住房審批時限至3個工作日，新增保障房250套；建立“人才服務(wù)專員”制度，為重點人才提供“一對一”全程代辦。強化精準(zhǔn)保障。設(shè)立1億元人才發(fā)展基金，重點支持創(chuàng)業(yè)融資、成果轉(zhuǎn)化；實施“人才健康關(guān)愛計劃”，擴大免費體檢覆蓋范圍；舉辦“人才聯(lián)誼季”活動10場，新增跨行業(yè)合作項目20個以上。營造濃厚氛圍。開展“XX人才宣傳月”活動，通過主流媒體、短視頻平臺講好人才故事；評選“十大杰出人才”，制作專題宣傳片；建立人才政策“云解讀”平臺，提升政策知曉度至85%以上。（五）強化組織保障，確保任務(wù)落地見效加強黨的領(lǐng)導(dǎo)：完善市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行機制，壓實“一把手”抓人才責(zé)任，將人才工作納入高質(zhì)量發(fā)展考核，權(quán)重提升至15%。加大投入保障：市財政人才專項資金增長20%，引導(dǎo)企業(yè)、社會資本投入人才開發(fā)，形成多元化投入格局。嚴(yán)格督查評估：建立“月調(diào)度、季通報、年考評”機制，對重點任務(wù)實行臺賬管理，確保各項舉措落地生根。XX市2025年人才工作總結(jié)和2026年工作計劃2025年，XX市堅持以國家關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署為根本遵循，緊密圍繞省委、省政府和湘潭市委、市政府的工作要求，錨定全市經(jīng)濟社會發(fā)展總體目標(biāo)，在2024年人才工作堅實基礎(chǔ)上，持續(xù)深化“人才強市”戰(zhàn)略，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更實舉措、更優(yōu)環(huán)境，全面推進人才引、育、留、用各環(huán)節(jié)工作提質(zhì)增效，為XX市現(xiàn)代化建設(shè)注入了強勁的人才動能?，F(xiàn)將2025年人才工作情況總結(jié)如下，并據(jù)此制定2026年工作計劃。一、2025年人才工作總結(jié)2025年，XX市人才工作堅持系統(tǒng)觀念，突出問題導(dǎo)向，注重精準(zhǔn)施策，在政策完善、渠道拓展、平臺建設(shè)、生態(tài)優(yōu)化等方面協(xié)同發(fā)力，取得了顯著成效。（一）強化頂層設(shè)計，人才政策體系更加完善集成迭代升級“1+10”人才政策包。對標(biāo)先進地區(qū)經(jīng)驗，結(jié)合本市發(fā)展實際需求，對現(xiàn)有“1+10”人才政策進行了全面評估和優(yōu)化升級。重點加大了對企業(yè)引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、青年科技人才、急需緊缺技能人才的獎補力度，特別是提高了對科技成果在本地轉(zhuǎn)化的激勵標(biāo)準(zhǔn)。出臺了《XX市關(guān)于支持重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才發(fā)展的若干措施》等配套細則，使政策供給更加精準(zhǔn)、更具吸引力。深化人才發(fā)展體制機制改革。探索建立更加靈活高效的人才管理機制，在部分事業(yè)單位和國有企業(yè)試點推行“揭榜掛帥”制度，賦予創(chuàng)新主體更大的人才評價自主權(quán)。完善以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，破除“四唯”傾向，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。推動政策落地“最后一公里”。組織開展“人才政策宣講季”活動，通過線上線下相結(jié)合的方式，深入園區(qū)、企業(yè)、高校進行政策解讀，確保政策紅利應(yīng)享盡享。優(yōu)化人才項目申報流程，推行“一網(wǎng)通辦”，提升服務(wù)效率和人才滿意度。（二）拓寬引才渠道，人才集聚效應(yīng)更加凸顯強勁精準(zhǔn)實施靶向引才。圍繞全市電力裝備、醫(yī)療器械、新材料、新能源等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和鄉(xiāng)村振興需求，編制并動態(tài)更新急需緊缺人才目錄。全年組織“名企名校行”等精準(zhǔn)引才活動30余場，聚焦省內(nèi)外重點高校和科研院所，成功引進各類急需緊缺人才480名（較2024年增長19.7%），其中碩士及以上高層次人才85名，企業(yè)研發(fā)骨干120名。做大做強活動引才品牌。持續(xù)深化“智匯瀟湘鴻雁之約”品牌影響力，成功舉辦“2025·XX市高質(zhì)量發(fā)展人才峰會”，邀請包括院士、國家級人才計劃入選者在內(nèi)的近百名專家學(xué)者和企業(yè)代表參會，簽約合作項目28個，意向投資額超50億元。常態(tài)化開展線上線下招聘，全年舉辦各類招聘會150場（其中直播帶崗10場，線下招聘35場，線上招聘105場），參與企業(yè)1200家，提供崗位7萬余個，達成就業(yè)意向7500人。拓展柔性引才新路徑。鼓勵支持企業(yè)通過顧問指導(dǎo)、短期兼職、項目合作、技術(shù)入股等方式柔性引進海內(nèi)外高層次人才。2025年，新增柔性引進國家級人才5名，省級領(lǐng)軍人才12名。清華大學(xué)鄉(xiāng)村振興工作站XX實踐基地作用進一步發(fā)揮，接待來自清華、北大、中南大學(xué)等高校的150余名學(xué)子開展社會實踐和課題研究，為XX發(fā)展建言獻策。（三）精耕育才沃土，人才隊伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化合理鍛造高素質(zhì)鄉(xiāng)村振興人才隊伍。深入實施鄉(xiāng)村人才振興行動計劃，整合農(nóng)業(yè)、人社、科技等部門資源，全年舉辦鄉(xiāng)村振興帶頭人、高素質(zhì)農(nóng)民、電商“新農(nóng)人”、鄉(xiāng)村工匠等培訓(xùn)班45期，培訓(xùn)各類鄉(xiāng)土人才3200人次。支持“土專家”“田秀才”發(fā)揮作用，評選市級優(yōu)秀農(nóng)村實用人才50名。農(nóng)村電商人才培養(yǎng)持續(xù)加強，開展專項培訓(xùn)8場，孵化農(nóng)村電商主體30個。退役軍人農(nóng)技人員學(xué)歷提升計劃順利推進，新增選送20名參加學(xué)習(xí)。壯大高技能人才隊伍。緊密對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，深化產(chǎn)教融合、校企合作。全年開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)40期，培訓(xùn)學(xué)員1600人；開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)30期，培訓(xùn)學(xué)員950人。支持XX市技師學(xué)院與經(jīng)開區(qū)重點企業(yè)共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院，推行“訂單式”培養(yǎng)。成功在經(jīng)開區(qū)組織第二屆電力裝備配套產(chǎn)業(yè)職稱專場評審，參評人員200人，其中25人通過高級職稱評審，115人通過中級評審，技能人才梯隊更加穩(wěn)固。培育青年科技人才生力軍。加大對青年人才的支持力度，設(shè)立“XX市青年科技人才創(chuàng)新基金”，首批支持15個青年科技人才項目。優(yōu)化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地服務(wù)，新增入駐創(chuàng)業(yè)團隊15個，提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1500萬元。積極推薦優(yōu)秀青年申報國家、省、市各級人才計劃，年內(nèi)新增3人入選“湖湘青年英才”計劃，12名青年獲評市級“鄉(xiāng)村振興青年先鋒”等榮譽。青年人才聯(lián)誼交流活動常態(tài)化開展，有效增強青年人才的歸屬感。（四）建強聚才平臺，人才創(chuàng)新動能更加澎湃活躍提升產(chǎn)學(xué)研合作能級。推動校地企合作向縱深發(fā)展，新增企業(yè)與浙江大學(xué)、湖南大學(xué)、湘潭大學(xué)等高校共建聯(lián)合實驗室或研發(fā)中心5個。全年促成校企合作項目50項，技術(shù)合同成交額達1.2億元，實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化45項，較2024年增長15%。定期舉辦“校企雙進”活動，促進創(chuàng)新要素精準(zhǔn)對接。夯實高層次人才平臺載體。成功推動“XX‘?dāng)?shù)字港’眾創(chuàng)空間”爭創(chuàng)國家級眾創(chuàng)空間。支持湖南埃普特醫(yī)療器械有限公司國家級博士后科研工作站招收首批博士后研究人員3名。新增認(rèn)定省級工程技術(shù)研究中心1家（潤泰新能源相關(guān)平臺成功升級），市級工程技術(shù)研究中心2家。全年新引進培育市級及以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊10個。發(fā)揮科技特派員支撐作用。完善科技特派員選派、管理和激勵機制，全年選派110名科技特派員深入企業(yè)、鄉(xiāng)村開展技術(shù)服務(wù)，解決技術(shù)難題100余項，促成校企合作15項。例如，科技特派員李建博士團隊研發(fā)的玻璃粒料分選系統(tǒng)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益。（五）優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，人才發(fā)展生態(tài)更加溫馨宜居提升服務(wù)廣度，強化關(guān)心關(guān)愛。堅持和完善市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，定期走訪慰問，聽取意見建議?！扒嗄暌剐！逼放瞥掷m(xù)打響，全年開設(shè)5期，涵蓋人工智能、傳統(tǒng)文化、職業(yè)技能等20門課程，60節(jié)課，服務(wù)青年1500余人次。為高層次人才提供免費健康體檢、優(yōu)先就醫(yī)等服務(wù)，惠及160余名人才。提升服務(wù)速度，深化數(shù)字賦能。全面升級“人才綠卡”服務(wù)信息系統(tǒng)，實現(xiàn)人才認(rèn)定、政策兌現(xiàn)、子女入學(xué)、住房申請等事項“一卡申辦、一網(wǎng)通辦”。政務(wù)服務(wù)“綠色通道”更加暢通，為人才提供高效便捷的“一站式”服務(wù)，獲得廣泛好評。提升服務(wù)溫度，解決后顧之憂。加快人才安居工程建設(shè)，新籌集建設(shè)保障性租賃住房200套，有效緩解了近500名青年人才、產(chǎn)業(yè)人才的住房壓力。舉辦“湘戀英才”系列交友聯(lián)誼、文體活動8場，參與人才近400名，營造了拴心留人的良好氛圍。探索建立人才服務(wù)專員制度，為重點人才提供個性化、精準(zhǔn)化服務(wù)。二、當(dāng)前人才工作存在的主要問題與挑戰(zhàn)在肯定成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到，XX市人才工作仍面臨一些不容忽視的挑戰(zhàn)和亟待改進的方面。高層次領(lǐng)軍人才引進難度依然較大。相對于省會城市和沿海發(fā)達地區(qū)，我市在吸引頂尖科學(xué)家、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才及其團隊方面，競爭力仍有不足，特別是在基礎(chǔ)研究、前沿技術(shù)領(lǐng)域的頂尖人才引進上存在短板。人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)升級匹配度需進一步提升。部分新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需的跨學(xué)科、復(fù)合型人才供給不足，人才培養(yǎng)的前瞻性和針對性有待加強。技能人才隊伍存在結(jié)構(gòu)性矛盾，高技能人才占比有待提高。人才發(fā)展平臺能級有待突破。缺乏重量級的國家級科研平臺和大科學(xué)裝置，企業(yè)研發(fā)機構(gòu)整體實力有待提升，對頂尖人才的承載能力和吸引力有限。產(chǎn)學(xué)研用深度融合的機制仍需完善，科技成果本地轉(zhuǎn)化率和效率有提升空間。人才服務(wù)保障體系尚需精細化。相比人才對美好生活的向往，在子女教育、醫(yī)療保障、文化娛樂等方面的優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)供給仍需加強。對非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才的服務(wù)覆蓋有待拓展。人才政策的宣傳解讀和兌現(xiàn)效率可以進一步優(yōu)化。人才工作合力有待進一步凝聚。各部門之間人才工作協(xié)同機制有待進一步健全，信息共享不夠充分，資源整合力度有待加大，齊抓共管的工作格局需要持續(xù)鞏固。三、2026年人才工作計劃2026年，XX市人才工作將堅持以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，以深化人才發(fā)展體制機制改革為動力，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力為目標(biāo)，聚焦短板弱項，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，努力建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為XX市現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強的人才支撐和智力保障。重點抓好以下工作。（一）實施更加開放有力的“人才集聚”工程，打造區(qū)域人才高地實施頂尖人才“引領(lǐng)計劃”。設(shè)立“XX市頂尖人才引進專項基金”，采取“一事一議、一人一策”的方式，面向全球精準(zhǔn)引進能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。力爭在國家級高層次人才引進上實現(xiàn)新突破。深化產(chǎn)業(yè)人才“精準(zhǔn)導(dǎo)入”。緊扣全市“3+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系（假設(shè)，可根據(jù)實際調(diào)整）建設(shè)，繪制產(chǎn)業(yè)人才地圖，定期發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才清單。深化與知名獵頭機構(gòu)合作，開展“靶向獵聘”。全年計劃引進碩士及以上或副高及以上職稱高層次人才100名以上，產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才300名以上。拓展青年人才“磁吸渠道”。持續(xù)辦好“智匯瀟湘”等品牌引才活動，擴大影響。加強與國內(nèi)外重點高校的戰(zhàn)略合作，新建一批大學(xué)生實習(xí)見習(xí)基地。優(yōu)化應(yīng)屆畢業(yè)生引進政策，吸引更多優(yōu)秀青年學(xué)子來X創(chuàng)業(yè)就業(yè)。全年計劃吸引5000名以上高校畢業(yè)生來X發(fā)展。（二）構(gòu)建更具效能活力的“人才培育”體系，夯實內(nèi)生發(fā)展基礎(chǔ)強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)。實施“企業(yè)家素質(zhì)提升工程”，組織優(yōu)秀企業(yè)家赴先進地區(qū)學(xué)習(xí)交流。加大對科技型中小企業(yè)創(chuàng)始人、青年創(chuàng)業(yè)者的扶持力度。鼓勵企業(yè)建立研發(fā)人員持續(xù)培訓(xùn)制度。壯大高技能人才隊伍。深化職業(yè)教育改革，推廣“雙元制”培養(yǎng)模式，建設(shè)高水平公共實訓(xùn)基地。大力弘揚工匠精神，廣泛開展職業(yè)技能競賽。全年計劃新增高技能人才800人以上。推動技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。培育鄉(xiāng)村振興骨干力量。實施“鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興帶頭人培育‘頭雁’項目”，培養(yǎng)一批帶動能力強的鄉(xiāng)村企業(yè)家、合作社負(fù)責(zé)人。加強新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)村電商人才、鄉(xiāng)村治理人才的系統(tǒng)培訓(xùn)。引導(dǎo)各類人才“上山下鄉(xiāng)”，服務(wù)鄉(xiāng)村振興。（三）搭建更高能級開放的“人才平臺”載體，優(yōu)化人才發(fā)展空間爭創(chuàng)高能級創(chuàng)新平臺。積極爭取布局建設(shè)省級重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心等平臺。支持龍頭企業(yè)聯(lián)合高校院所申報國家級、省級科研項目和創(chuàng)新平臺。力爭新增省級研發(fā)平臺1-2家。提升園區(qū)人才承載功能。將經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)等園區(qū)作為人才集聚主陣地，完善園區(qū)生活配套和服務(wù)功能，打造“人才社區(qū)”。推動園區(qū)企業(yè)與高校共建產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、院士工作站等。促進科技成果高效轉(zhuǎn)化。健全技術(shù)轉(zhuǎn)移體系，培育專業(yè)化技術(shù)經(jīng)紀(jì)人和機構(gòu)。舉辦常態(tài)化科技成果對接活動。探索建立“概念驗證中心”，為早期科技成果轉(zhuǎn)化提供支持。力爭全年技術(shù)合同成交額增長15%以上。（四）營造更具溫度魅力的“人才生態(tài)”環(huán)境，提升人才獲得感幸福感安全感優(yōu)化“一站式”人才服務(wù)。建設(shè)集政策咨詢、項目申報、生活服務(wù)等功能于一體的“線上+線下”人才服務(wù)中心。推動更多人才服務(wù)事項“免申即享”“直達快享”。完善人才服務(wù)專員制度。強化人才安居保障。加大人才公寓、保障性租賃住房的籌集和建設(shè)力度，探索共有產(chǎn)權(quán)房等支持方式。全年計劃新增人才安居房源300套以上。優(yōu)化人才購房、租房補貼政策。完善公共服務(wù)供給。積極協(xié)調(diào)解決高層次人才子女入學(xué)、配偶就業(yè)等問題。開辟人才就醫(yī)綠色通道。豐富人才文化體育生活，營造開放包容、多元融合的社會氛圍。加大人才榮譽激勵。設(shè)立“XX市杰出人才獎”，隆重表彰為XX發(fā)展作出突出貢獻的優(yōu)秀人才。廣泛宣傳人才先進事跡和成果，在全社會營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍。（五）健全更加協(xié)同高效的“人才工作”機制，凝聚強大工作合力強化黨管人才原則。完善市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則和決策程序，加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查。壓實“一把手”抓“第一資源”責(zé)任。深化部門協(xié)同聯(lián)動。建立人才工作信息共享和聯(lián)動機制，推動組織、人社、科技、教育、工信、財政等部門政策協(xié)同、資源整合、信息互通，形成齊抓共管格局。激發(fā)用人主體活力。進一步向用人單位放權(quán)，為人才松綁。支持企業(yè)、高校、科研院所等根據(jù)自身需要引才用才。建立健全以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制。加強人才工作考核。完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，將人才發(fā)展成效納入相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系，樹立鮮明導(dǎo)向。XX縣2025年人才工作總結(jié)和2026年工作計劃2025年，XX縣持續(xù)錨定人才強縣戰(zhàn)略總目標(biāo)，在2024年人才工作補短板、提質(zhì)效、釋動能的基礎(chǔ)上，進一步秉持“問題導(dǎo)向固根基、系統(tǒng)觀念促協(xié)同、守正創(chuàng)新提質(zhì)效”的工作思路，以更優(yōu)政策、更實舉措、更暖服務(wù)推動人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生改善、科技創(chuàng)新深度融合，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量跨越式發(fā)展筑牢人才智力根基。全年人才工作呈現(xiàn)“引才質(zhì)效雙升、育才梯隊成型、用才活力迸發(fā)、留才生態(tài)優(yōu)化”的良好態(tài)勢，各項核心指標(biāo)實現(xiàn)穩(wěn)步突破。一、2025年人才工作主要成效（一）堅持問題導(dǎo)向，在“固底板、補短板、鍛長板”中夯實人才工作根基2025年，XX縣延續(xù)2024年“回頭看”工作機制，聚焦2024年整改落實中的薄弱環(huán)節(jié)和新出現(xiàn)的堵點難題，進一步壓實責(zé)任、統(tǒng)籌資源，推動人才工作從“破題起步”向“提質(zhì)深化”轉(zhuǎn)變。一是深化高位統(tǒng)籌，破解“責(zé)任傳導(dǎo)遞減”難題?？h委始終將人才工作擺在“一把手”工程的核心位置，2025年縣委常委會專題研究人才工作7次，較2024年增加2次；召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議4次，重點審議《XX縣2025年人才工作重點任務(wù)清單》《XX縣高層次人才激勵辦法》等制度文件，將人才工作成效納入全縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的核心指標(biāo)，考核權(quán)重提升至15%。完善人才工作定期協(xié)商制度，全年召開成員單位聯(lián)席會議12次，將2024年交辦的52項重點任務(wù)完成情況納入“回頭看”范疇，同步新增68項年度重點任務(wù)，實行“周調(diào)度、月通報、季考核”的閉環(huán)管理，確保責(zé)任鏈條無縫銜接。針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門“重部署輕落實”問題，開展人才工作專項督查2輪，下發(fā)整改通知書8份，推動形成“縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、社會力量廣泛參與”的立體化責(zé)任體系。二是創(chuàng)新活動載體，破解“氛圍熱度不均”難題。升級“一月一主題、月月有活動”專項行動，2025年聚焦“產(chǎn)業(yè)賦能、民生服務(wù)、技藝傳承、科研攻堅”四大維度，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭制定年度活動總方案，各成員單位結(jié)合行業(yè)特色認(rèn)領(lǐng)主題，累計開展堅果種植技術(shù)比武、滇西民族醫(yī)藥論壇、鄉(xiāng)村教育名師講堂、直播電商技能大賽等人才活動15期，較2024年增加3期，受眾面突破3000人次，覆蓋農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)療、電商等12個領(lǐng)域。其中，聯(lián)合縣人社局、縣融媒體中心舉辦的“XX縣鄉(xiāng)村振興人才擂臺賽”，吸引全縣87名致富帶頭人、鄉(xiāng)村工匠、青年創(chuàng)客參賽，通過“現(xiàn)場比拼+線上直播”的形式，累計觀看量超10萬人次，成功選樹20名縣級“鄉(xiāng)村振興先鋒人才”，在全縣營造“比學(xué)趕超、爭當(dāng)優(yōu)才”的濃厚氛圍。此外，依托縣融媒體中心開設(shè)“XX人才風(fēng)采”專欄，全年刊發(fā)人才事跡報道32篇，制作人才主題宣傳片4部，進一步擦亮XX尊才愛才的品牌名片。三是升級政策體系，破解“產(chǎn)業(yè)適配不足”難題。深入推進XX縣人才賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展五年行動（2024-2029年），2025年足額撥付人才發(fā)展專項資金320萬元，完成五年計劃的20%資金投入。針對2024年10個重點產(chǎn)業(yè)的人才需求缺口，精準(zhǔn)引進堅果精深加工、蔗糖綠色提煉、生物制藥研發(fā)等領(lǐng)域高層次產(chǎn)業(yè)團隊3個，累計為團隊領(lǐng)軍人才發(fā)放經(jīng)費支持300萬元，超額完成年度引才目標(biāo)。落實“1+2+10”人才引育培養(yǎng)機制，3名產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才柔性引進專家6名、剛性引進青年大學(xué)生32名，爭取到省級人才專項經(jīng)費支持65萬元，推動高層次人才創(chuàng)新團隊孵化速度較2024年提升40%。截至2025年底，全縣已創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域省級以上研發(fā)平臺或團隊2個，距離2029年目標(biāo)已完成66.7%，其中“云南月季種業(yè)創(chuàng)新研究院”成功通過省級新型研發(fā)機構(gòu)認(rèn)定，填補了全縣花卉種業(yè)研發(fā)的空白。（二）堅持系統(tǒng)觀念，在“引育留用”全鏈條中構(gòu)建人才培育生態(tài)2025年，XX縣持續(xù)深化“高層次人才引進+本土人才培育”雙向發(fā)力模式，進一步優(yōu)化政策供給、細化培養(yǎng)路徑、強化服務(wù)保障，推動人才隊伍規(guī)模與質(zhì)量同步躍升。一是靶向引才，實現(xiàn)高層次人才“量質(zhì)齊增”。迭代升級《XX縣人才招引三年行動計劃》，在2024年安家補助基礎(chǔ)上，新增住房保障、子女入學(xué)、配偶就業(yè)三項配套政策，對引進的博士研究生提供為期5年的人才公寓免費使用權(quán)，其子女可優(yōu)先就讀全縣優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校，配偶為機關(guān)事業(yè)單位在編人員的可協(xié)調(diào)對口安置，為高層次人才解除后顧之憂。2025年全年共招引博士研究生2名、碩士研究生8名、“雙一流”高校本科畢業(yè)生23名，較2024年分別實現(xiàn)“零的突破”及30%、35.3%的增長。在重點產(chǎn)業(yè)引才方面，繼2024年引進林占熺教授菌草團隊、李淑斌博士月季團隊后，2025年成功對接中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院，引進王強研究員領(lǐng)銜的澳洲堅果病蟲害綠色防控團隊，建成“XX縣澳洲堅果產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院”；與云南中醫(yī)藥大學(xué)達成合作，引進張雯教授團隊開展訶子藥用價值深度研發(fā)，推動全縣生物制藥產(chǎn)業(yè)邁出關(guān)鍵步伐。全年新增省級以上高層次人才合作團隊5個，為產(chǎn)業(yè)升級注入強勁智力動能。二是分類育才，推動本土人才“梯隊成型”。完善分系統(tǒng)、分行業(yè)、分類別的本土人才培育體系，2025年全縣入選“興滇英才”支持計劃個人專項2名、團隊專項1個，入選“興臨人才”支持計劃團隊專項2個、個人專項10名，較2024年實現(xiàn)翻番增長。教育領(lǐng)域持續(xù)強化骨干教師培育，全年新增省級學(xué)科帶頭人4人、省級骨干教師8人、市級骨干教師56人，市級“名校長”2人、“名班主任”15人、“名教師”48人，全縣中小學(xué)教師隊伍中市級以上名優(yōu)人才占比提升至22%。衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)嵤盎鶎俞t(yī)療人才培優(yōu)計劃”，累計開展全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)32人次、鄉(xiāng)村醫(yī)生能力提升培訓(xùn)120人次，新增市級醫(yī)療學(xué)科帶頭人6人。鄉(xiāng)村人才培育方面，全縣優(yōu)秀人才庫擴容至286人，新增致富帶頭人120人，認(rèn)定市級鄉(xiāng)村工匠15人，培育“俐侎工匠”非遺傳承人8名，完成農(nóng)民職業(yè)化培訓(xùn)3.1萬人次，勞務(wù)人才輸出15.2萬人次，較2024年分別增長14%、13.9%。小勐統(tǒng)鎮(zhèn)梅子箐村省級創(chuàng)業(yè)就業(yè)村落建設(shè)成效持續(xù)凸顯，2025年新增回引大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目12個、引進直播人才團隊3個，帶動3000余名群眾就近就業(yè)，其經(jīng)驗做法在全市鄉(xiāng)村振興人才工作現(xiàn)場會上作典型交流。三是精準(zhǔn)服務(wù)，助力科創(chuàng)主體“成果迸發(fā)”。聚焦企業(yè)科技創(chuàng)新需求，建立“人才專員+企業(yè)聯(lián)絡(luò)員”雙對接機制，為全縣科技型企業(yè)配備專屬人才服務(wù)專員18名，常態(tài)化開展政策宣講、需求摸排、資源對接服務(wù)。2025年全縣科技創(chuàng)新研發(fā)投入達3200萬元，同比增長53.4%，增速躍居全市第1；新增省級科技型中小企業(yè)8戶、創(chuàng)新型中小企業(yè)5戶、專精特新中小企業(yè)3戶、高新技術(shù)企業(yè)3戶，均實現(xiàn)大幅增長?？h農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心與李淑斌博士團隊合作的“滇西月季新品種選育及標(biāo)準(zhǔn)化種植技術(shù)”項目榮獲云南省科學(xué)技術(shù)進步獎三等獎；縣動物疫病預(yù)防控制中心牽頭的“生豬重大疫病預(yù)警及防控體系建設(shè)”項目通過省級驗收，相關(guān)技術(shù)在滇西3個縣市推廣應(yīng)用。全年全縣累計產(chǎn)出省級以上科研成果18項，較2024年增長63.6%，企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位進一步鞏固。（三）堅持守正創(chuàng)新，在“賦能中心大局”中釋放人才核心效能2025年，XX縣牢固樹立“人才賦能發(fā)展”的核心理念，將人才工作深度嵌入產(chǎn)業(yè)升級、民生改善、新質(zhì)生產(chǎn)力培育等中心工作，推動人才價值轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。一是人才賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)“鏈條升級”。以省級堅果產(chǎn)業(yè)科技特派團為抓手，18名特派團成員全年下沉一線開展技術(shù)指導(dǎo)260余次，覆蓋全縣12個堅果種植鄉(xiāng)鎮(zhèn)，推動全縣堅果掛果面積同比增加28.3%，畝均增產(chǎn)42公斤，堅果產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值突破12億元，較2024年增長25%。XX縣堅果產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)穩(wěn)步推進，完成核心區(qū)土地平整、基礎(chǔ)設(shè)施配套等前期工作，成功引進2家堅果精深加工企業(yè)落地，預(yù)計2026年可實現(xiàn)投產(chǎn)。農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)培育成效顯著，2025年新增省級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)2戶、市級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)5戶，全縣農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)總數(shù)達19戶；XX小鎮(zhèn)青年養(yǎng)殖合作社獲評“國家級農(nóng)民專業(yè)合作社示范社”，全縣新增省級農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社示范社8戶，15個農(nóng)產(chǎn)品品牌入選省級綠色云品名錄，較2024年增加4個。此外，依托人才團隊技術(shù)支撐，全縣建成高標(biāo)準(zhǔn)生態(tài)蔬菜示范基地1200畝，其中永康鎮(zhèn)示范基地成功入選國家級農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范項目，帶動周邊5個村發(fā)展訂單蔬菜種植，戶均年增收2.8萬元。二是人才賦能民生社會事業(yè)，實現(xiàn)“服務(wù)提質(zhì)”。教育領(lǐng)域持續(xù)強化人才補給，2025年引進教育急需緊缺人才82名，柔性引進省內(nèi)外名優(yōu)教師35名，較2024年分別增長24.2%、20.7%。全年高考一本上線人數(shù)完成市級考核任務(wù)的168%，較2024年提升14個百分點；縣城關(guān)完小穩(wěn)居全市同級同類學(xué)校榜首，全縣小學(xué)語文、數(shù)學(xué)畢業(yè)檢測總分優(yōu)秀人數(shù)達1560人，較2024年增加278人，排名全市第二。衛(wèi)生領(lǐng)域深化“專家工作站+遠程會診”模式，新增省內(nèi)外醫(yī)療專家工作站8個，全縣專家工作站總數(shù)達23個，全年開展遠程會診180余次，成功突破醫(yī)療?？萍夹g(shù)62項，較2024年增長26.5%；10個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院達到國家推薦標(biāo)準(zhǔn)，達標(biāo)率從2024年的全市第一提升至全覆蓋，XX縣醫(yī)改“三力齊發(fā)”經(jīng)驗在全省推廣。三是人才賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，實現(xiàn)“路徑突破”。依托省級鄉(xiāng)村振興科技創(chuàng)新縣項目1750萬元經(jīng)費支持，聯(lián)合4所省市科研院所、21名專家持續(xù)推進澳洲堅果全產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵技術(shù)研究、山區(qū)生態(tài)蔬菜標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)集成兩大項目，2025年新增科研成果7項，累計完成科研成果18項，相關(guān)技術(shù)專利申報12項。訶子培育試驗示范基地建設(shè)成效顯著，2025年完成訶子人工種植500畝、培育苗木20萬株，較2024年實現(xiàn)翻倍增長，與中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院藥用植物研究所合作的“訶子藥材質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)研究”項目已完成中期驗收，預(yù)計2026年可形成國標(biāo)級科研成果。此外，全縣建成“數(shù)字農(nóng)業(yè)人才實訓(xùn)基地”2個，培育數(shù)字農(nóng)業(yè)技術(shù)員150名，推動10個農(nóng)業(yè)合作社實現(xiàn)種植、加工、銷售全流程數(shù)字化改造，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展筑牢人才基礎(chǔ)。二、2025年人才工作存在的問題在取得顯著成效的同時，對照人才強縣戰(zhàn)略的更高要求和全縣高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需求，2025年XX縣人才工作仍存在一些短板和不足：一是高層次人才“引得來留不住”問題凸顯。盡管2025年在引才政策上新增了住房、教育、就業(yè)等配套措施，但受限于縣域經(jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)平臺能級，部分高層次人才尤其是青年博士、科研型人才，在長期發(fā)展空間、科研設(shè)備配套等方面的需求難以得到充分滿足。2025年引進的2名博士研究生中，1名因科研平臺資源不足申請調(diào)往市級單位，高層次人才留存率僅為50%，低于全市平均水平。同時，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高層次團隊的合作多集中于短期項目，長期穩(wěn)定的產(chǎn)學(xué)研合作機制尚未完全建立，部分團隊項目結(jié)題后即終止合作，人才價值的持續(xù)釋放受到制約。二是本土人才“技能適配度不足”矛盾突出。本土人才隊伍雖已形成梯隊，但存在“總量充足、結(jié)構(gòu)失衡”的問題。一方面，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域人才占比過高，占全縣本土人才總量的65%，而數(shù)字農(nóng)業(yè)、生物制藥、高端制造等新興領(lǐng)域人才占比不足10%，與全縣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需求不匹配；另一方面，本土人才的技能水平多停留在“基礎(chǔ)操作”層面，具備技術(shù)研發(fā)、市場運營、品牌打造等復(fù)合型能力的人才稀缺，2025年全縣開展的本土人才培訓(xùn)中，高端技能培訓(xùn)占比僅為18%，難以滿足產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要。三是人才服務(wù)“精細化程度不夠”短板明顯。雖然建立了“人才專員+企業(yè)聯(lián)絡(luò)員”機制，但服務(wù)仍存在“重政策兌現(xiàn)、輕個性化需求”的傾向。對高層次人才的服務(wù)多集中在安家補助、子女入學(xué)等基礎(chǔ)保障，針對科研立項、成果轉(zhuǎn)化、學(xué)術(shù)交流等專業(yè)需求的精準(zhǔn)服務(wù)不足；對企業(yè)人才的服務(wù)多聚焦于政策宣講，對企業(yè)人才梯隊建設(shè)、技能提升等定制化服務(wù)覆蓋不全。此外，全縣人才服務(wù)信息化平臺尚未建成，人才信息分散在各部門，存在“信息壁壘”，難以實現(xiàn)人才需求與資源的高效匹配。四是產(chǎn)學(xué)研“轉(zhuǎn)化鏈條不暢通”瓶頸未破。2025年全縣雖產(chǎn)出18項省級以上科研成果，但成果轉(zhuǎn)化率不足30%，遠低于全省平均水平。核心問題在于產(chǎn)學(xué)研協(xié)同機制不完善，高校、科研院所與企業(yè)之間缺乏穩(wěn)定的利益聯(lián)結(jié)，企業(yè)在科研項目立項階段參與度低，導(dǎo)致部分科研成果“紙上談兵”，無法適配市場需求；同時，全縣缺乏專業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化中介機構(gòu)，科研人員與企業(yè)之間的對接橋梁薄弱，成果轉(zhuǎn)化的“最后一公里”未能有效打通。三、2026年人才工作計劃2026年是XX縣人才賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展五年行動的關(guān)鍵之年，也是推動人才工作從“量的積累”向“質(zhì)的飛躍”轉(zhuǎn)變的攻堅之年。全縣人才工作將以解決2025年存在的突出問題為突破口，聚焦“留才、優(yōu)才、服務(wù)、轉(zhuǎn)化”四大核心，制定以下工作計劃：（一）聚焦“留才穩(wěn)才”，構(gòu)建高層次人才長效保障體系一是升級政策保障。修訂《XX縣高層次人才激勵辦法》，新增“科研啟動經(jīng)費”“成果轉(zhuǎn)化獎勵”等政策，對全職引進的博士研究生給予20萬元科研啟動經(jīng)費，對高層次人才團隊的科研成果在本縣實現(xiàn)轉(zhuǎn)化的，按轉(zhuǎn)化收益的15%給予獎勵。建立高層次人才“一人一策”服務(wù)檔案，針對科研型人才，協(xié)調(diào)省市科研院所共享科研設(shè)備，搭建跨區(qū)域科研協(xié)作平臺；針對產(chǎn)業(yè)型人才，優(yōu)先支持其牽頭申報省級以上產(chǎn)業(yè)項目，保障人才發(fā)展空間。二是深化團隊合作。對已引進的5個省級以上高層次人才團隊，簽訂長期合作協(xié)議，明確3-5年的合作目標(biāo)和利益分配機制，將團隊項目與全縣產(chǎn)業(yè)規(guī)劃深度綁定。2026年計劃再引進生物制藥、數(shù)字農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高層次團隊2個，力爭全縣省級以上產(chǎn)業(yè)研發(fā)團隊達到7個，確保高層次人才團隊的穩(wěn)定性和持續(xù)性。（二）聚焦“優(yōu)才強能”，優(yōu)化本土人才培育結(jié)構(gòu)一是調(diào)整培育方向。2026年將本土人才培訓(xùn)經(jīng)費的40%投向新興領(lǐng)域，聯(lián)合云南農(nóng)業(yè)大學(xué)、滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)等高校，開設(shè)數(shù)字農(nóng)業(yè)、直播電商、生物醫(yī)藥等專項培訓(xùn)班，計劃培訓(xùn)新興領(lǐng)域人才1000人次以上。同時，實施“本土人才精英計劃”，選拔50名優(yōu)秀本土人才赴省內(nèi)外高校、龍頭企業(yè)進修，培育復(fù)合型產(chǎn)業(yè)人才。二是強化品牌培育。持續(xù)擦亮“俐侎工匠”“臨滄籍海裝人才”等本土人才品牌，2026年計劃新增市級以上鄉(xiāng)村工匠20名、非遺傳承人10名，打造1-2個省級本土人才培育示范基地，推動本土人才品牌向“品牌+產(chǎn)業(yè)”模式轉(zhuǎn)型。（三）聚焦“精準(zhǔn)服務(wù)”，打造全流程人才服務(wù)閉環(huán)一是搭建信息化平臺。2026年6月底前建成XX縣人才服務(wù)信息化平臺，整合全縣人才信息、政策資源、企業(yè)需求等數(shù)據(jù)，實現(xiàn)人才政策“一鍵查詢”、人才需求“一鍵對接”、服務(wù)事項“一鍵辦理”，打破部門信息壁壘。二是細化服務(wù)內(nèi)容。為高層次人才配備“專屬服務(wù)管家”，提供科研立項、學(xué)術(shù)交流、成果轉(zhuǎn)化等全鏈條專業(yè)服務(wù)；為企業(yè)定制“人才培育套餐”，根據(jù)企業(yè)產(chǎn)業(yè)類型和發(fā)展階段，精準(zhǔn)匹配培訓(xùn)資源和人才引進渠道，全年計劃為企業(yè)提供定制化服務(wù)50次以上。（四）聚焦“成果轉(zhuǎn)化”，打通產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新鏈條一是建立中介機構(gòu)。2026年組建XX縣科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)中心，聘請專業(yè)團隊負(fù)責(zé)科研成果評估、對接企業(yè)、促成轉(zhuǎn)化，同時設(shè)立100萬元成果轉(zhuǎn)化專項基金，對成功轉(zhuǎn)化的項目給予貼息支持。二是完善協(xié)同機制。推動高校、科研院所與企業(yè)共建“產(chǎn)學(xué)研合作基地”，2026年計劃建成基地5個，明確企業(yè)在科研項目立項、研發(fā)、轉(zhuǎn)化各環(huán)節(jié)的參與權(quán)，確?？蒲谐晒c市場需求精準(zhǔn)對接，力爭全年科研成果轉(zhuǎn)化率提升至50%以上。XX縣2025年人才工作總結(jié)和2026年工作計劃2025年來，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全縣人才工作堅持以服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展為核心，以“愛才之心、識才之智、容才之量、用才之能”為行動指南，全面承接2024年工作成果，深化“堅持問題導(dǎo)向、堅持系統(tǒng)觀念、堅持守正創(chuàng)新”三大原則，推動人才工作從“量的積累”向“質(zhì)的躍升”轉(zhuǎn)變。全縣上下凝聚“同頻共振、同題共答、同向發(fā)力”的強大合力，人才資源對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐作用日益凸顯，為縣域現(xiàn)代化建設(shè)注入了強勁動能?，F(xiàn)將2025年人才工作總結(jié)、存在問題及2026年工作計劃報告如下：一、2025年人才工作總結(jié)2025年，XX縣立足新發(fā)展階段，錨定“人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展”目標(biāo)，以《XX縣人才賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展五年行動（2024—2029年）》為總抓手，系統(tǒng)謀劃、精準(zhǔn)施策，在補齊短板、提質(zhì)增效、釋放效能三大領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破性進展。全年投入人才發(fā)展專項資金850萬元，同比增長5.9%，累計引進高層次人才及團隊58個，培育本土骨干人才1200余人次，人才對GDP增長貢獻率提升至28.6%，較2024年提高3.2個百分點，人才工作邁入全省縣域第一方陣。（一）堅持問題導(dǎo)向，“一股勁”推動人才工作短板再補齊針對2024年“回頭看”中梳理出的深層次問題，2025年聚焦“政策落地不暢、協(xié)同機制弱化、服務(wù)精準(zhǔn)度不足”等新挑戰(zhàn)，以“釘釘子”精神持續(xù)攻堅，推動人才工作從“被動整改”向“主動優(yōu)化”升級。一是著力破解“政策落地不暢”問題，構(gòu)建全鏈條閉環(huán)管理機制。針對2024年部分人才政策“懸在空中”的困境，2025年創(chuàng)新實施“政策落地攻堅年”行動?？h委常委會專題研究人才工作6次，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開季度推進會4次，修訂完善《XX縣高層次人才服務(wù)保障實施細則》等5項制度，將人才政策細化為“申報—審核—兌現(xiàn)—反饋”四步閉環(huán)流程。建立“一企一策”精準(zhǔn)匹配機制，針對堅果、蔗糖等10大產(chǎn)業(yè)需求，編制《產(chǎn)業(yè)人才政策工具包》，明確安家補助、科研經(jīng)費、稅收減免等23項“免申即享”條款。全年兌現(xiàn)博士研究生安家補助120萬元、碩士研究生補助60萬元、“雙一流”高校畢業(yè)生補助85萬元，政策兌現(xiàn)率達100%，較2024年提升15個百分點。同時，設(shè)立縣鄉(xiāng)兩級人才服務(wù)專員126名，開展“政策直通車”下鄉(xiāng)活動38場，覆蓋企業(yè)200余家，解決人才落戶、子女入學(xué)等“關(guān)鍵小事”217件，人才政策知曉率和滿意度分別達98.5%和96.3%。二是著力破解“協(xié)同機制弱化”問題，打造全域聯(lián)動工作矩陣。針對2024年“一月一主題”活動后期出現(xiàn)的部門聯(lián)動疲軟現(xiàn)象，2025年升級“人才工作共同體”機制?？h委人才辦牽頭制定《跨部門人才協(xié)作責(zé)任清單》，將32項重點任務(wù)分解至28個成員單位，實行“月調(diào)度、季通報、年考評”，對履職不力的3個單位進行約談。創(chuàng)新“1+N”主題聯(lián)動模式，即縣委人才辦統(tǒng)籌1個核心主題（如“人才賦能鄉(xiāng)村振興”），N個