——（11篇）2025年度落實意識形態(tài)工作責(zé)任制情況報告匯編目錄1.縣委關(guān)于2025年度落實意識形態(tài)工作責(zé)任制情況的報告2.市委2025年落實意識形態(tài)工作責(zé)任制情況報告3.某局黨組落實意識形態(tài)工作責(zé)任制情況報告4.國企黨委書記2025年度意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況報告5.關(guān)于2025年度落實意識形態(tài)工作責(zé)任制情況的自查報告6.高校黨委書記2025年度個人述職與意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況報告7.局黨組2025年關(guān)于意識形態(tài)（網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)）工作責(zé)任制落實情況的報告8.2025年局黨委落實意識形態(tài)工作責(zé)任制情況報告9.區(qū)直單位落實意識形態(tài)工作責(zé)任制情況報告10.市民政局黨組2025年落實意識形態(tài)工作責(zé)任制情況報告11.市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局黨組2025年落實意識形態(tài)工作責(zé)任制情況報告縣委關(guān)于2025年度落實意識形態(tài)工作責(zé)任制情況的報告意識形態(tài)工作是為國家立心、為民族立魂的極端重要的工作，關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國家政治安全。2025年，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，中共X縣委始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)踐行習(xí)近平文化思想和習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述，堅決扛起政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，全面落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，切實維護了全縣意識形態(tài)領(lǐng)域安全穩(wěn)固、向上向好的總體態(tài)勢。根據(jù)要求，現(xiàn)將X縣2025年度意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況報告如下。一、2025年度意識形態(tài)工作總結(jié)過去一年，縣委深刻認識到，做好意識形態(tài)工作，是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障，必須將其擺在全局工作的突出位置來謀劃和推進。我們堅持將學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆四中全會精神作為全年工作的主線，將扎實開展深入貫徹學(xué)習(xí)教育作為錘煉隊伍、凈化生態(tài)的重要抓手，推動全縣意識形態(tài)領(lǐng)域主導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)更加牢固，為X縣經(jīng)濟社會發(fā)展凝聚了廣泛的思想共識和強大的精神力量。（一）強化理論武裝工程，筑牢信仰之基“壓艙石”。堅持把用黨的創(chuàng)新理論武裝全黨、教育人民作為首要政治任務(wù)，著力在深化、內(nèi)化、轉(zhuǎn)化上下功夫，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想在X大地落地生根?？h委深知，思想上的統(tǒng)一是黨的團結(jié)統(tǒng)一最深厚、最持久、最可靠的保證，必須堅持不懈抓好理論武裝，筑牢全縣黨員干部群眾團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。一是構(gòu)建“三位一體”學(xué)習(xí)體系，推動理論入腦入心?？h委理論學(xué)習(xí)中心組切實發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，嚴格執(zhí)行“第一議題”制度，全年圍繞習(xí)近平文化思想、黨的二十屆四中全會精神、習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述等主題開展專題學(xué)習(xí)共20次，交流研討X次，中心組成員帶頭撰寫理論文章、調(diào)研報告X篇。我們創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，組建縣委宣講團和“理論快遞員”隊伍，深入機關(guān)、企業(yè)、校園、社區(qū)、農(nóng)村開展分眾化、對象化宣講X余場，覆蓋干部群眾超X萬人次，有效破解了理論宣傳“最后一公里”難題。同時，依托全縣X個新時代文明實踐中心（所、站）和“學(xué)習(xí)強國”學(xué)習(xí)平臺，打造線上線下一體化學(xué)習(xí)矩陣，組織線上知識競賽、學(xué)習(xí)打卡等活動X場，參與人數(shù)達X萬，推動黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”。二是深化黨的二十屆四中全會精神學(xué)習(xí)貫徹，凝聚改革發(fā)展共識?？h委將學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆四中全會精神作為全年理論武裝的重中之重，制定專項學(xué)習(xí)方案，舉辦專題讀書班、輔導(dǎo)報告會X期，對全縣X名科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行了全員輪訓(xùn)。我們緊密聯(lián)系X縣改革發(fā)展穩(wěn)定實際，聚焦全會提出的重大決策部署，組織全縣各級黨組織開展“學(xué)習(xí)貫徹四中全會精神，我們怎么干”大討論X余場，征集意見建議X條，形成推動縣域治理體系和治理能力現(xiàn)代化的具體舉措X項。通過深入學(xué)習(xí)和研討，全縣上下深刻把握了堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理現(xiàn)代化的重大意義和實踐要求，進一步統(tǒng)一了思想、明確了方向、凝聚了力量。三是健全常態(tài)化長效化學(xué)習(xí)機制，鞏固拓展學(xué)習(xí)成果?？h委研究制定并嚴格執(zhí)行《關(guān)于鞏固拓展主題教育成果健全理論學(xué)習(xí)長效機制的實施意見》，推動理論學(xué)習(xí)從“一陣風(fēng)”轉(zhuǎn)向“常態(tài)化”。我們將意識形態(tài)相關(guān)內(nèi)容納入黨員干部教育培訓(xùn)的必修課程，在縣委黨校（行政學(xué)院）全年舉辦的X個主體班次中均設(shè)置專門教學(xué)模塊，累計培訓(xùn)干部X人次。建立理論學(xué)習(xí)督查旁聽機制，縣委宣傳部會同組織部、黨校組建聯(lián)合工作組，對X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和X個縣直部門黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)情況進行現(xiàn)場旁聽和督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題X個并督促整改到位，有效提升了學(xué)習(xí)的規(guī)范化、制度化水平。（二）壓實主體責(zé)任鏈條，擰緊履職擔(dān)當(dāng)“責(zé)任閥”。嚴格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，是確保黨對意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)落到實處的制度保障?？h委牢固樹立“抓意識形態(tài)工作是本職、不抓是失職、抓不好是瀆職”的理念，堅持以上率下，層層傳導(dǎo)壓力，推動形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門分工負責(zé)的工作格局。一是完善責(zé)任體系，實現(xiàn)壓力傳導(dǎo)“無衰減”?？h委堅決扛起主體責(zé)任，縣委書記認真履行第一責(zé)任人職責(zé)，堅持“三個帶頭”“三個親自”，全年主持召開縣委常委會會議、意識形態(tài)工作聯(lián)席會議專題研究部署意識形態(tài)工作X次。修訂完善《X縣黨委（黨組）意識形態(tài)工作責(zé)任制實施細則》，制定《2025年全縣意識形態(tài)工作要點》，將責(zé)任分解到崗、具體到人。推動全縣X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委全部配備專兼職宣傳委員，X個村（社區(qū)）黨組織明確意識形態(tài)工作聯(lián)絡(luò)員，構(gòu)建起橫向到邊、縱向到底的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。嚴格執(zhí)行意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制、納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標管理、納入執(zhí)行黨的紀律監(jiān)督檢查范圍、納入干部考核的“四納入”機制。二是強化分析研判，確保風(fēng)險防控“早精準”。建立健全意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險分析研判聯(lián)席會議制度，每季度召集政法、統(tǒng)戰(zhàn)、公安、教育、網(wǎng)信等部門，對全縣意識形態(tài)領(lǐng)域的苗頭性、傾向性問題進行動態(tài)分析、精準研判，全年召開聯(lián)席會議X次，形成研判報告X份。針對重點領(lǐng)域、敏感節(jié)點，制定專項風(fēng)險防控預(yù)案X個。例如，在網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)領(lǐng)域，我們建立“輿情處置三級響應(yīng)機制”，全天候監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)輿情，全年累計監(jiān)測處置涉及本縣的各類敏感網(wǎng)絡(luò)信息X余條，編發(fā)《網(wǎng)絡(luò)輿情專報》X期，確保了對風(fēng)險隱患的早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。三是嚴格督查考核，推動責(zé)任落實“真硬核”?？h委將意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況作為縣委巡察的重要內(nèi)容，在2025年開展的第五輪巡察中，對X個縣直單位黨組織進行了意識形態(tài)工作專項檢查，反饋并督促整改問題X個。年底，由縣委領(lǐng)導(dǎo)帶隊，組成X個檢查組，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門落實意識形態(tài)工作責(zé)任制情況進行全覆蓋考核?？己私Y(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子總體評價和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、實績評價、激勵約束的重要依據(jù)。對落實不力、出現(xiàn)問題的單位和個人，依規(guī)依紀嚴肅追責(zé)問責(zé)，真正讓責(zé)任制“長牙”“帶電”。（三）筑牢宣傳輿論陣地，唱響主流價值“最強音”。習(xí)近平總書記指出，要“提高新聞輿論傳播力、引導(dǎo)力、影響力、公信力”，鞏固壯大主流思想輿論。縣委堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的基本方針，統(tǒng)籌內(nèi)宣外宣、網(wǎng)上網(wǎng)下，著力講好X故事，傳播X聲音，為全縣發(fā)展營造了昂揚奮進的良好氛圍。一是做大做強主題宣傳，凝聚奮進力量。緊緊圍繞縣委“X”發(fā)展戰(zhàn)略和年度中心工作，精心策劃重大主題宣傳。在縣融媒體中心開設(shè)“深入學(xué)習(xí)黨的二十屆四中全會精神”、“聚焦高質(zhì)量發(fā)展”、“鄉(xiāng)村振興看X”等專題專欄X個，全年采編播發(fā)相關(guān)稿件X余條。組織“媒體開放日”、“高質(zhì)量發(fā)展調(diào)研行”等活動，邀請省市主流媒體記者來縣采訪X批次，在《X日報》、X衛(wèi)視等省級以上主流媒體刊播正面報道X篇（條），市級媒體發(fā)稿X余條，有效提升了X縣的對外形象和美譽度。二是建好用好縣融媒體中心，打通服務(wù)群眾“最后一公里”。持續(xù)推進縣融媒體中心建設(shè)提質(zhì)增效，推動其從“物理相加”邁向“化學(xué)相融”。中心全年生產(chǎn)各類融媒體產(chǎn)品X個，其中閱讀量（播放量）超過X萬的作品有X個。“X融媒”APP用戶數(shù)突破X萬，成為本地最權(quán)威、最活躍的信息發(fā)布和便民服務(wù)平臺。我們創(chuàng)新開展“新聞下鄉(xiāng)”行動，利用農(nóng)村應(yīng)急廣播系統(tǒng)，定時播報黨的政策、本地新聞、農(nóng)技知識等內(nèi)容，覆蓋全縣X個行政村，讓黨的聲音直接傳達到田間地頭。三是繁榮發(fā)展文化文藝，滿足精神需求。堅持把社會效益放在首位，引導(dǎo)廣大文藝工作者創(chuàng)作謳歌黨、謳歌祖國、謳歌人民、謳歌英雄的精品力作。支持創(chuàng)作了反映本地紅色歷史的紀錄片《X》、展現(xiàn)鄉(xiāng)村振興風(fēng)貌的文藝作品集《X》等。組織開展“我們的節(jié)日”、“文化進萬家”、“全民閱讀”等群眾性文化活動X余場次，惠及群眾X萬人次。加強公共文化服務(wù)體系建設(shè)，縣文化館、圖書館、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站全部實現(xiàn)免費開放，全年接待群眾X萬人次，人民群眾的文化獲得感、幸福感顯著增強。（四）深化紀律作風(fēng)淬煉，弘揚清正廉潔“新風(fēng)尚”。作風(fēng)建設(shè)關(guān)乎黨的形象，關(guān)乎人心向背?？h委將扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育作為加強意識形態(tài)領(lǐng)域隊伍建設(shè)、涵養(yǎng)良好政治生態(tài)的關(guān)鍵舉措，以嚴的基調(diào)、實的措施推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，以優(yōu)良黨風(fēng)引領(lǐng)社風(fēng)民風(fēng)。一是高位部署推動，學(xué)習(xí)教育走深走實?？h委召開專題常委會會議，研究審定《關(guān)于在全縣深入開展貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育的實施方案》，成立由縣委書記任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班。召開全縣動員部署大會，教育引導(dǎo)全體黨員干部深刻認識新形勢下持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)的極端重要性。縣委理論學(xué)習(xí)中心組帶頭舉辦“讀書班”，原原本本學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設(shè)論述摘編》等，開展專題研討X次，為全縣作出表率。二是強化警示震懾，筑牢思想防線。堅持以案為鑒、以案明紀，常態(tài)化開展廉政警示教育活動。組織全縣黨員干部集中觀看《X》等警示教育片X部，累計觀看達X人次；組織旁聽職務(wù)犯罪案件庭審X場；編印《違反紀律規(guī)定精神典型案例匯編》X冊，發(fā)放至各基層黨組織學(xué)習(xí)。在重要節(jié)假日前，通過發(fā)送廉政短信、召開廉政談話會等方式，提前打好“預(yù)防針”，全年開展各類提醒談話X人次，持續(xù)釋放越往后執(zhí)紀越嚴的強烈信號。三是深入檢視整改，建立長效機制。組織全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對照紀律規(guī)定精神，深入開展自查自糾，共查擺出“文山會?！薄罢{(diào)研走形式”“干部管理偏松偏軟”等方面問題X個，全部建立臺賬，限期整改銷號。堅持“當(dāng)下改”與“長久立”相結(jié)合，針對學(xué)習(xí)教育和自查中發(fā)現(xiàn)的制度漏洞，修訂完善《X縣黨政機關(guān)公務(wù)接待管理辦法》、《X縣關(guān)于進一步精文簡會的規(guī)定》等制度X項，著力從源頭上鏟除“四風(fēng)”問題滋生的土壤。同時，將作風(fēng)建設(shè)要求融入干部選拔任用、日常管理監(jiān)督全過程，樹立了崇尚實干、擔(dān)當(dāng)作為的鮮明導(dǎo)向。（五）夯實基層治理根基，提升風(fēng)險防范“免疫力”。基礎(chǔ)不牢，地動山搖?？h委堅持重心下移、資源下沉，著力將意識形態(tài)工作的觸角延伸到基層末梢，不斷增強基層黨組織的政治功能和組織功能，有效防范化解各類風(fēng)險挑戰(zhàn)，確保基層陣地鞏固、大局穩(wěn)定。一是強化基層思想政治工作，凝聚人心共識。認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨思想政治工作條例》，推動思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)村社會治理、機關(guān)業(yè)務(wù)工作、學(xué)校立德樹人等深度融合。在企業(yè)，開展“黨的創(chuàng)新理論進車間”活動X場；在農(nóng)村，利用“村民說事”、“道德講堂”等平臺，宣講政策法規(guī)、開展感恩教育；在社區(qū)，組織“鄰里節(jié)”、“板凳會”，化解矛盾糾紛，增進鄰里和諧。全年排查化解基層各類思想矛盾問題X件，有效防止了矛盾上行和風(fēng)險擴散。二是加強重點領(lǐng)域陣地管理，守牢安全底線。嚴格落實主管主辦和屬地管理原則，加強對報告會、研討會、講座論壇、出版物以及各類民辦文化機構(gòu)、社科研究機構(gòu)的審批和監(jiān)管，全年審批相關(guān)活動X場次，開展專項檢查X次。深入開展“掃黃打非”專項行動，檢查出版物市場、印刷企業(yè)、網(wǎng)吧等場所X家次，收繳非法出版物X件，凈化了社會文化環(huán)境。加強學(xué)校思想政治教育，配齊建強思政課教師隊伍，推進“大思政課”建設(shè)，引導(dǎo)學(xué)生扣好人生第一粒扣子。三是抵御防范錯誤思潮滲透，維護政治安全。始終保持清醒頭腦，增強政治敏銳性和政治鑒別力。組織力量旗幟鮮明地批駁歷史虛無主義以及“憲政民主”、“司法獨立”等西方錯誤思潮和觀點，教育廣大干部群眾堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。加強國家安全教育，增強全民國家安全意識，筑牢反滲透、反顛覆、反分裂的思想防線。密切關(guān)注民族宗教領(lǐng)域思想動態(tài)，深入開展鑄牢中華民族共同體意識宣傳教育，促進各民族交往交流交融，維護了民族團結(jié)和宗教和順的良好局面。二、當(dāng)前工作中存在的突出問題與挑戰(zhàn)在總結(jié)成績的同時，縣委也清醒地認識到，對照黨中央和省委、市委的高標準嚴要求，對照新形勢新任務(wù)提出的新挑戰(zhàn)，我縣意識形態(tài)工作仍然存在一些不容忽視的短板和薄弱環(huán)節(jié)。（一）理論學(xué)習(xí)的“深度”與“效度”有待進一步統(tǒng)一。盡管我們在推動理論學(xué)習(xí)全覆蓋上取得了進展，但學(xué)用脫節(jié)、“知行兩張皮”的現(xiàn)象在部分單位和干部中仍然存在。主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)的“轉(zhuǎn)化率”有待提高。部分黨員干部滿足于“讀過了”“學(xué)過了”，但在如何運用黨的創(chuàng)新理論蘊含的立場觀點方法，來分析和解決X縣改革發(fā)展實踐中遇到的具體問題，如產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級瓶頸、基層治理痛點、鄉(xiāng)村振興路徑等方面，思考不深、辦法不多，理論學(xué)習(xí)成果向?qū)嶋H工作能力、政策舉措的轉(zhuǎn)化通道不夠暢通。數(shù)據(jù)顯示，全年縣級層面形成的重大調(diào)研報告中，能鮮明體現(xiàn)運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐并取得顯著成效的占比約為X%，仍有提升空間。二是學(xué)習(xí)的“精準性”有待增強。對不同領(lǐng)域、不同層級、不同對象的學(xué)習(xí)需求把握不夠精準，供給“一鍋煮”、“大呼隆”的情況依然存在。例如，對企業(yè)家群體、新媒體從業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年等新興群體的理論宣講和政策解讀，其內(nèi)容、形式和話語體系還需要進一步貼近其思想實際和接受習(xí)慣，針對性、吸引力不足。三是學(xué)習(xí)的“主動性”有待激發(fā)。少數(shù)黨員干部仍將理論學(xué)習(xí)視為“軟任務(wù)”，存在“要我學(xué)”而非“我要學(xué)”的被動心態(tài)，利用碎片化時間自學(xué)、深學(xué)的自覺性不強，從黨的科學(xué)理論中汲取智慧和力量的主動性不足。（二）陣地建設(shè)的“廣度”與“強度”有待進一步協(xié)同。我們已構(gòu)建起較為完善的陣地體系，但在陣地管理的精細化、效能的最大化上還存在差距。一是傳統(tǒng)陣地與新興陣地融合不足。縣融媒體中心等新型主流媒體平臺建設(shè)取得了成效，但其影響力、輻射力與商業(yè)平臺相比仍有差距，優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的生產(chǎn)能力和傳播效能有待進一步提升。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的官方網(wǎng)站、微信公眾號等平臺存在內(nèi)容更新不及時、互動功能弱、形式呆板等問題，傳播力、引導(dǎo)力有限。據(jù)統(tǒng)計，全縣X個政務(wù)新媒體賬號中，月度更新頻率低于X次的占比約為X%。二是陣地管理存在“盲區(qū)”和“風(fēng)險點”。隨著新業(yè)態(tài)、新組織不斷涌現(xiàn)，對其中的意識形態(tài)陣地管理還存在覆蓋不到位、責(zé)任不清晰的情況。例如，對本地活躍的X家MCN機構(gòu)、X個粉絲量較大的自媒體賬號的規(guī)范引導(dǎo)和日常監(jiān)管機制尚不健全；對各類講座、沙龍、讀書會等民間文化活動的備案管理和內(nèi)容把關(guān)需要進一步加強。三是陣地作用的發(fā)揮不均衡。部分農(nóng)村地區(qū)、城市社區(qū)的宣傳欄、文化活動室等實體陣地存在重建設(shè)、輕管理、弱使用的現(xiàn)象，活動開展不經(jīng)常，未能充分發(fā)揮其凝聚群眾、服務(wù)群眾、引導(dǎo)群眾的功能。（三）風(fēng)險防范的“精度”與“前瞻度”有待進一步提升。面對意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險挑戰(zhàn)的復(fù)雜性、隱蔽性，我們的風(fēng)險感知、研判、處置能力仍需加強。一是風(fēng)險感知的“靈敏度”不足。對于意識形態(tài)風(fēng)險由經(jīng)濟、社會、網(wǎng)絡(luò)等領(lǐng)域傳導(dǎo)轉(zhuǎn)化的規(guī)律研究不深，對苗頭性、傾向性問題的捕捉有時滯后。特別是對網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的以學(xué)術(shù)討論、文藝批評、社會熱點評論等形式包裝的隱蔽性錯誤觀點，識別和辨析能力需要提高。全年主動發(fā)現(xiàn)并處置的深層風(fēng)險隱患數(shù)量占比有待提升。二是分析研判的“精準度”不夠?，F(xiàn)有的分析研判有時更多依賴定性分析和經(jīng)驗判斷，運用大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段進行定量分析、趨勢預(yù)測的能力較弱，導(dǎo)致研判結(jié)論的精準性和對策建議的可操作性打了折扣?？绮块T的數(shù)據(jù)共享和信息互通機制有待完善，影響了研判的整體性和協(xié)同性。三是應(yīng)急處置的“有效度”需檢驗。雖然制定了各類預(yù)案，但部分預(yù)案的實戰(zhàn)性、針對性不強，演練不足。在面對突發(fā)輿情或意識形態(tài)事件時，個別單位仍存在反應(yīng)遲緩、口徑不一、方法單一等問題，在“時、度、效”的把握上需要更加嫻熟，整合資源、聯(lián)動應(yīng)對的能力有待進一步加強。三、2026年工作謀劃2026年是實施“十五五”規(guī)劃的開局之年，也是深入貫徹落實黨的二十屆四中全會精神、在新的起點上推動文化建設(shè)的關(guān)鍵之年。做好今年的意識形態(tài)工作，意義尤為重大?？h委將以更高站位、更實舉措、更嚴要求，全面貫徹落實黨中央及省委、市委決策部署，堅持穩(wěn)中求進、守正創(chuàng)新，著力建設(shè)具有強大凝聚力和引領(lǐng)力的社會主義意識形態(tài)，為X縣“十五五”發(fā)展開好局、起好步提供堅強思想保證和強大精神力量。（一）實施理論武裝“深化轉(zhuǎn)化”行動，在凝心鑄魂上達到新高度。堅持把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為長期重大政治任務(wù)，特別是要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平文化思想，推動黨的創(chuàng)新理論武裝體系更加完善、成效更加彰顯。一是構(gòu)建“研、學(xué)、講、用”閉環(huán)體系。強化問題導(dǎo)向和實踐導(dǎo)向，組織全縣理論工作者和實際工作部門，圍繞黨的二十屆四中全會提出的重大理論和實踐問題，結(jié)合X縣“十五五”發(fā)展面臨的戰(zhàn)略性、前瞻性課題，設(shè)立X項縣級重點調(diào)研課題，推動理論研究與決策咨詢深度融合。升級縣委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)模式，每年安排不少于X次“理論學(xué)習(xí)+實地調(diào)研+攻堅破題”的組合式學(xué)習(xí)，推動學(xué)習(xí)成果直接轉(zhuǎn)化為縣委、縣政府的政策文件和工作方案。優(yōu)化理論宣講隊伍，打造“專家講理論、干部講政策、典型講故事、群眾講體會”的“四講”矩陣，開發(fā)一批具有X特色的“理論微黨課”、“實踐案例課”，提升宣講的吸引力和說服力。二是創(chuàng)新分眾化精準化傳播載體。針對黨員干部、青少年、知識分子、企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民等不同群體，量身定制學(xué)習(xí)內(nèi)容和產(chǎn)品。依托縣融媒體中心，打造“理響X”網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，開設(shè)“干部學(xué)堂”、“青年大學(xué)習(xí)”、“企業(yè)家講堂”、“社區(qū)課堂”等線上專欄，利用短視頻、動漫、H5等新媒體形式，年均生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)理論普及產(chǎn)品不少于X個。在全縣中小學(xué)校深入推進“大思政課”建設(shè)，用好本地紅色資源和實踐基地，編寫本土化思政輔助讀物，年內(nèi)打造X所思政教育示范校。三是健全學(xué)習(xí)成效科學(xué)評估機制。研究制定理論學(xué)習(xí)成效評估指標體系，改變單純以學(xué)習(xí)次數(shù)、筆記字數(shù)衡量的傳統(tǒng)做法，將評估重點轉(zhuǎn)向運用黨的創(chuàng)新理論解決實際問題的能力、推動中心工作的實績、服務(wù)群眾的效能上。探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)成果“述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)”制度，將學(xué)習(xí)評估結(jié)果與干部年度考核、選拔任用更緊密地掛鉤，樹立以學(xué)促干、學(xué)干相長的鮮明導(dǎo)向。（二）實施責(zé)任體系“加固賦能”行動，在制度執(zhí)行上展現(xiàn)新剛性。以貫徹落實新修訂的《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責(zé)任制實施辦法》為契機，全面檢視并加固我縣的責(zé)任鏈條，確保責(zé)任制真正落地生根、發(fā)揮威力。一是推行責(zé)任清單“精細化”管理。對照上級最新要求，修訂完善我縣實施細則，進一步細化縣委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、縣直各部門黨委（黨組）及其班子成員的責(zé)任清單，特別是明確在融媒體時代、網(wǎng)絡(luò)空間、新興領(lǐng)域等方面的具體責(zé)任內(nèi)容，使責(zé)任邊界更加清晰、任務(wù)更加具體。全面推行意識形態(tài)工作“責(zé)任手冊”制度，領(lǐng)導(dǎo)干部人手一冊，實時記錄履責(zé)情況，作為督查考核的重要依據(jù)。二是強化過程管控與動態(tài)督導(dǎo)。建立“月度提醒、季度研判、半年督查、年度考核”的全過程管控機制?？h委宣傳部聯(lián)合紀委監(jiān)委、組織部等部門，每半年開展一次常態(tài)化、機動式專項督查，不打招呼、直插基層，重點檢查責(zé)任落實的“中梗阻”問題和制度執(zhí)行的“打折”現(xiàn)象。充分運用巡視巡察成果，將意識形態(tài)工作存在問題整改情況作為巡察“回頭看”的重點內(nèi)容，對整改不力、敷衍塞責(zé)的嚴肅問責(zé)。三是完善考核評價與激勵約束。優(yōu)化意識形態(tài)工作責(zé)任制考核指標，加大實地檢查、群眾評議、風(fēng)險防控實效等指標的權(quán)重。探索建立意識形態(tài)工作“紅黃牌”預(yù)警機制，對工作落實中存在明顯疏漏或出現(xiàn)苗頭性問題的單位，及時下發(fā)“黃牌”預(yù)警提示；對造成不良影響或出現(xiàn)問題的，堅決亮“紅牌”并啟動問責(zé)程序。同時，加大對意識形態(tài)工作先進集體和個人的表彰宣傳力度，營造履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍。（三）實施主流輿論“提質(zhì)擴面”行動，在引領(lǐng)引導(dǎo)上實現(xiàn)新突破。緊緊圍繞“十五五”開局之年縣委、縣政府中心工作，創(chuàng)新宣傳理念、話語體系和運行機制，不斷提升新聞輿論的傳播力、引導(dǎo)力、影響力、公信力。一是打造“頭部”融媒產(chǎn)品與傳播品牌。集中優(yōu)勢資源，支持縣融媒體中心每年策劃推出X個有深度、有溫度、有影響力的融媒體“爆款”產(chǎn)品，圍繞重大項目建設(shè)、優(yōu)化營商環(huán)境、民生實事推進等主題，開展系列化、全景式、互動性報道。實施“政務(wù)新媒體提質(zhì)工程”，對全縣政務(wù)新媒體賬號進行整合優(yōu)化和專業(yè)化運營培訓(xùn)，培育X個有影響力的縣級部門政務(wù)傳播品牌。深化與中央、省、市主流媒體的戰(zhàn)略合作，每年圍繞X個重點主題組織高層次、高質(zhì)量的對外傳播活動。二是構(gòu)建全時段輿情引導(dǎo)與危機應(yīng)對機制。升級縣級網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測指揮平臺，引入更先進的大數(shù)據(jù)分析工具，提升對全網(wǎng)信息的實時捕捉、智能分析和趨勢預(yù)測能力。組建由宣傳、網(wǎng)信、公安、相關(guān)業(yè)務(wù)部門骨干組成的“核心網(wǎng)評員”隊伍和“應(yīng)急引導(dǎo)專班”，制定更加細化、場景化的輿情應(yīng)對操作手冊，定期開展“雙盲”應(yīng)急演練，確保關(guān)鍵時刻能夠快速反應(yīng)、有效發(fā)聲、精準引導(dǎo)。建立健全重大政策、重大項目出臺前的意識形態(tài)風(fēng)險評估機制，做到未雨綢繆。三是推動社會主義核心價值觀深度融入。結(jié)合文明城市創(chuàng)建常態(tài)化，精心設(shè)計活動載體，深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育。持續(xù)選樹宣傳“X榜樣”、“最美人物”等先進典型，辦好“道德模范巡講”等活動。大力推動新時代文明實踐中心（所、站）提質(zhì)增效，將其打造為集思想引領(lǐng)、道德教化、文化傳承、便民服務(wù)等功能于一體的基層綜合平臺，年均開展高水平文明實踐活動不少于X場，讓核心價值觀在基層落地生根、開花結(jié)果。（四）實施風(fēng)險防范“筑堤固壩”行動，在安全管控上構(gòu)建新格局。牢固樹立底線思維和極限思維，增強憂患意識，發(fā)揚斗爭精神，提升斗爭本領(lǐng)，堅決有效防范化解意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險挑戰(zhàn)。一是建立“全域感知、智能預(yù)警”風(fēng)險監(jiān)測網(wǎng)。拓展風(fēng)險監(jiān)測范圍，將監(jiān)測觸角從傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體進一步延伸至社交平臺、音視頻平臺、知識社區(qū)、網(wǎng)絡(luò)社群等，特別加強對涉及政治、經(jīng)濟、社會、歷史、文化等領(lǐng)域熱點話題的深度監(jiān)測。研發(fā)或引入意識形態(tài)風(fēng)險智能預(yù)警模型，通過對海量信息的關(guān)鍵詞分析、情感分析、關(guān)聯(lián)分析，自動識別風(fēng)險點和風(fēng)險演化趨勢，變“人工排查”為“智能預(yù)警+人工研判”，提升預(yù)警的及時性和準確性。二是開展重點領(lǐng)域風(fēng)險“精準拆彈”專項行動。針對教育、社科、文化、宗教、互聯(lián)網(wǎng)等風(fēng)險易發(fā)高發(fā)領(lǐng)域，每年組織開展X次專項排查整治行動。在教育領(lǐng)域，重點加強教材、課堂、講座、論壇等陣地的管理，嚴把政治關(guān)、學(xué)術(shù)關(guān)；在社科領(lǐng)域，加強對各類研究機構(gòu)、學(xué)術(shù)活動的引導(dǎo)和管理；在文化領(lǐng)域，強化對出版、演出、展覽、影視作品等的內(nèi)容審核和市場監(jiān)管；在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，持續(xù)深入開展“清朗”系列專項行動，整治網(wǎng)絡(luò)亂象。三是提升意識形態(tài)斗爭“法治化”水平。加強對黨員干部的意識形態(tài)斗爭能力培訓(xùn)，教育引導(dǎo)他們善于從政治上看問題，善于辨別和抵制各種錯誤思潮，做到敢于亮劍、善于斗爭。完善涉意識形態(tài)領(lǐng)域違法違規(guī)行為的聯(lián)合查處機制，推動網(wǎng)信、公安、文化執(zhí)法等部門信息共享、協(xié)同作戰(zhàn)。加強法治宣傳教育，引導(dǎo)廣大群眾自覺遵守法律法規(guī)和網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范，共同維護清朗網(wǎng)絡(luò)空間和良好社會秩序。（五）實施人才隊伍“培優(yōu)強能”行動，在支撐保障上激發(fā)新活力。做好意識形態(tài)工作，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在隊伍。必須按照政治過硬、本領(lǐng)高強、求實創(chuàng)新、能打勝仗的要求，打造一支讓黨放心、讓人民滿意的意識形態(tài)工作鐵軍。一是實施“政治能力提升”計劃。把講政治作為第一位的要求，持續(xù)加強意識形態(tài)戰(zhàn)線干部的政治訓(xùn)練和黨性鍛煉。每年舉辦全縣宣傳思想文化系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部政治能力培訓(xùn)班，組織到紅色教育基地開展現(xiàn)場教學(xué)。嚴格執(zhí)行宣傳紀律和工作紀律，確保意識形態(tài)工作隊伍絕對忠誠、絕對可靠。二是實施“專業(yè)素養(yǎng)強化”計劃。面對媒體格局、傳播方式的深刻變化，大力開展增強“腳力、眼力、腦力、筆力”教育實踐。每年選派X名左右優(yōu)秀年輕干部到上級宣傳部門、主流媒體或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)掛職學(xué)習(xí)。常態(tài)化開展業(yè)務(wù)技能“大練兵、大比武”活動，設(shè)立“創(chuàng)新工作獎”，鼓勵在理論傳播、新聞創(chuàng)作、融媒體發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)治理等方面探索新方法、新路徑。三是優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)與激勵機制。加大專業(yè)人才引進力度，重點吸納熟悉新媒體運營、數(shù)據(jù)挖掘分析、國際傳播、文藝創(chuàng)作等方面的優(yōu)秀人才。建立健全符合意識形態(tài)工作特點的干部考核評價和晉升激勵機制，對在關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)中表現(xiàn)突出的干部大膽使用。關(guān)心關(guān)愛基層意識形態(tài)工作者，幫助解決實際困難，營造安心安業(yè)的工作環(huán)境，充分激發(fā)隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。市委2025年落實意識形態(tài)工作責(zé)任制情況報告2025年，市委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆三中、四中全會精神，全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述及中央、省委關(guān)于“有效防范化解意識形態(tài)風(fēng)險，堅定維護意識形態(tài)安全，敢于斗爭、善于斗爭”的工作要求，立足建設(shè)省域副中心城市的戰(zhàn)略定位，將意識形態(tài)工作與全市改革發(fā)展穩(wěn)定各項事業(yè)同謀劃、同部署、同落實、同考核，為推動高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展提供了堅強思想保證和強大精神力量。一、主要工作情況（一）強化政治引領(lǐng)，壓實主體責(zé)任，筑牢意識形態(tài)“壓艙石”市委始終把意識形態(tài)工作作為黨的一項極端重要的工作，牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)，確保意識形態(tài)領(lǐng)域安全穩(wěn)定。一是高位統(tǒng)籌推進。嚴格落實《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責(zé)任制實施辦法》，將意識形態(tài)工作納入市委常委會年度工作要點、納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系、納入民主生活會和述職述廉重要內(nèi)容，形成“一把手”負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)、班子成員“一崗雙責(zé)”的工作格局。全年召開市委常委會會議專題研究意識形態(tài)工作3次，市委意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議4次，開展全市意識形態(tài)工作專項督查2次，印發(fā)《市意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險防范化解工作方案》，推動各級黨組織切實把責(zé)任扛在肩上、抓在手上。二是深化理論武裝。堅持把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，嚴格執(zhí)行“第一議題”制度，市委理論學(xué)習(xí)中心組圍繞“習(xí)近平總書記視察重要講話重要指示精神”“傳承弘揚焦裕祿精神、紅旗渠精神、大別山精神”等主題開展集中學(xué)習(xí)研討6次。依托“萬人助萬企”“我為群眾辦實事”實踐活動，組織市委宣講團、“百姓宣講團”深入基層開展理論宣講800余場，覆蓋黨員干部群眾120萬人次，推動黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”。三是壓實陣地管理。聚焦作為楚漢文化重要發(fā)祥地、南水北調(diào)中線工程核心水源地的特殊市情，加強對歷史文化街區(qū)、博物館、紀念館等陣地的管理，將社會主義核心價值觀融入城市規(guī)劃、公共設(shè)施建設(shè)和市民公約中。嚴格落實網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責(zé)任制，建立“市—縣—鄉(xiāng)—村”四級網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測體系，全年處置涉宛網(wǎng)絡(luò)輿情28起，約談違規(guī)新媒體賬號5個，查處網(wǎng)絡(luò)謠言案件3起，牢牢守住網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主陣地。（二）聚焦中心工作，強化輿論引導(dǎo)，奏響高質(zhì)量發(fā)展“主旋律”圍繞建設(shè)省域副中心城市、打造“三區(qū)一中心一高地”的戰(zhàn)略目標，統(tǒng)籌內(nèi)宣外宣、網(wǎng)上網(wǎng)下，營造良好輿論氛圍。一是主題宣傳濃墨重彩。緊扣“高質(zhì)量發(fā)展”鄉(xiāng)村振興“生態(tài)文明建設(shè)”等主題，組織開展“行走·讀懂中國”“丹江情·水源頌”等系列宣傳活動，在中央、省級主流媒體刊發(fā)稿件1500余篇，其中《人民日報》頭版報道“以水為媒推動綠色發(fā)展”經(jīng)驗做法，央視《新聞聯(lián)播》專題播出月季文化節(jié)盛況，有效提升知名度和美譽度。二是典型引領(lǐng)凝聚共識。深入挖掘宣傳“時代楷?！薄叭珖撠毠钥！钡认冗M典型事跡，評選表彰“好人”“最美奮斗者”等先進人物50名，組建“身邊榜樣”宣講團開展巡回宣講30場，推動形成崇德向善、見賢思齊的良好社會風(fēng)尚。三是文旅融合彰顯特色。以舉辦第七屆全國農(nóng)民運動會籌備工作為契機，整合臥龍崗文化園、醫(yī)圣祠文化園、丹江大觀苑等文旅資源，推出“仲景文化游”“三國文化游”等精品線路，在央視、高鐵媒體投放文旅形象廣告，全年接待游客量突破6000萬人次，實現(xiàn)旅游綜合收入XX億元，以文化軟實力賦能經(jīng)濟硬實力。（三）防范風(fēng)險隱患，提升斗爭本領(lǐng)，守好意識形態(tài)“安全線”堅持底線思維，增強憂患意識，常態(tài)化開展意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險研判和專項治理，堅決維護意識形態(tài)安全。一是強化風(fēng)險研判預(yù)警。建立“季度研判、月度會商、即時處置”工作機制，重點圍繞網(wǎng)絡(luò)輿情、民族宗教、高校思想、文化市場等領(lǐng)域開展風(fēng)險排查，形成《市意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險研判報告》4期，針對性制定防控措施23條。加強對高校、中小學(xué)校思政課建設(shè)的指導(dǎo)，開展教材教輔和課外讀物專項檢查，確保教育領(lǐng)域意識形態(tài)安全。二是深化網(wǎng)絡(luò)空間治理。開展“清朗·”網(wǎng)絡(luò)空間專項整治行動，清理違法違規(guī)信息1.2萬條，關(guān)閉“自媒體”賬號12個，查處利用網(wǎng)絡(luò)傳播有害信息案件8起。加強政務(wù)新媒體矩陣建設(shè)，全市政務(wù)新媒體平臺粉絲總量突破1000萬，“發(fā)布”微信公眾號影響力躋身全國地市級前列，構(gòu)建起網(wǎng)上正面宣傳主陣地。三是加強民族宗教工作。深入貫徹落實中央民族工作會議精神，開展“民族團結(jié)進步宣傳月”活動，創(chuàng)建省級民族團結(jié)進步示范區(qū)（單位）5個。依法管理宗教事務(wù)，開展宗教活動場所“四進”活動全覆蓋，堅決抵制境外宗教滲透和邪教活動，維護宗教領(lǐng)域和諧穩(wěn)定。二、下一步工作打算（一）在理論武裝上持續(xù)用力。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為長期政治任務(wù)，鞏固拓展主題教育成果，深化“第一議題”制度落實，開展“理論學(xué)習(xí)提升年”活動，推動黨的創(chuàng)新理論在落地生根。（二）在陣地建設(shè)上守牢底線。嚴格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，加強對各類陣地的規(guī)范化管理，建強基層宣傳思想文化隊伍，開展“宣傳干部能力提升計劃”，提升風(fēng)險防范和應(yīng)急處置能力。（三）在文化賦能上打造品牌。深度挖掘楚漢文化、醫(yī)圣文化、水文化等特色資源，加快臥龍崗文化園、張仲景國醫(yī)大學(xué)等項目建設(shè)，推出一批具有標識的文化精品，講好故事，提升城市文化影響力。（四）在風(fēng)險防范上精準施策。健全意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險研判、預(yù)警、處置閉環(huán)機制，加強網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測和引導(dǎo)，嚴厲打擊各類意識形態(tài)領(lǐng)域違法違規(guī)行為，為高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展營造安全穩(wěn)定的思想輿論環(huán)境。某局黨組落實意識形態(tài)工作責(zé)任制情況報告2025年，局黨組堅持以黨的創(chuàng)新理論為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和黨的二十屆四中全會精神，堅決貫徹落實黨中央關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署和省委、市委工作要求，牢牢把握“意識形態(tài)工作是為國家立心、為民族立魂的工作”這一根本定位，切實履行黨組主體責(zé)任，把意識形態(tài)工作納入全局工作同部署、同落實、同檢查、同考核，堅持守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)，有效筑牢人社領(lǐng)域意識形態(tài)安全防線，為推動全市人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強思想保障和強大精神力量?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、強化政治統(tǒng)領(lǐng)，壓實意識形態(tài)工作責(zé)任鏈條局黨組始終把意識形態(tài)工作擺在極端重要的位置，堅持黨管意識形態(tài)原則不動搖，切實扛起政治責(zé)任。一是健全責(zé)任體系。年初專題研究意識形態(tài)工作，制定《2025年市人社局黨組意識形態(tài)工作要點》和《意識形態(tài)工作責(zé)任清單》，明確黨組書記“第一責(zé)任人”職責(zé)、班子成員“一崗雙責(zé)”要求，將意識形態(tài)工作納入年度述職述廉、民主生活會和組織生活會重要內(nèi)容，形成“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、書記負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、科室（單位）協(xié)同落實”的工作格局。全年召開黨組會議專題研究意識形態(tài)工作4次，分析研判風(fēng)險隱患X次，確保方向不偏、陣地不丟。二是強化制度執(zhí)行。嚴格落實《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責(zé)任制實施辦法》及省、市實施細則，修訂完善輿情應(yīng)對、信息發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)評論員管理等制度X項，建立“月調(diào)度、季研判、年考核”機制，將意識形態(tài)工作納入績效考核體系，權(quán)重占比X%，做到可量化、可檢查、可追責(zé)。三是深化理論武裝。堅持把學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論作為首要政治任務(wù)，嚴格落實“第一議題”制度，組織黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)X次，專題學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述、關(guān)于宣傳思想文化工作的重要指示精神等內(nèi)容，引導(dǎo)黨員干部深刻把握意識形態(tài)領(lǐng)域新形勢新任務(wù)，不斷增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。二、聚焦主責(zé)主業(yè)，推動意識形態(tài)與業(yè)務(wù)深度融合堅持把意識形態(tài)工作融入人社業(yè)務(wù)全過程各方面，以思想引領(lǐng)保障政策落地、服務(wù)民生。一是筑牢政策宣傳主陣地。圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、勞動關(guān)系等重點工作，構(gòu)建“線上+線下”立體化宣傳矩陣。依托“X市人社”微信公眾號、官網(wǎng)等平臺發(fā)布政策解讀、辦事指南、典型案例等信息X余條，閱讀量超X萬人次；組織開展“政策進園區(qū)、進社區(qū)、進高校”宣講活動X場，發(fā)放宣傳資料X萬余份，確?；菝裾摺帮w入尋常百姓家”。特別是在高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)季、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險集中繳費期等關(guān)鍵節(jié)點，提前策劃主題宣傳，有效引導(dǎo)社會預(yù)期，營造積極向上輿論氛圍。二是守好服務(wù)窗口意識形態(tài)前沿。全市X個人社服務(wù)窗口全部設(shè)立“黨員先鋒崗”“政策宣傳角”，將意識形態(tài)要求融入窗口服務(wù)規(guī)范，要求工作人員在解答政策、辦理業(yè)務(wù)時，既要講清“怎么辦”，也要講透“為什么”，自覺傳遞黨和政府的關(guān)懷與溫度。加強對窗口人員意識形態(tài)培訓(xùn)X次，覆蓋X人次，確保服務(wù)過程成為宣傳黨的主張、凝聚群眾共識的生動課堂。三是強化輿情風(fēng)險防控。建立“監(jiān)測—研判—處置—反饋”閉環(huán)機制，對涉及就業(yè)歧視、社保待遇、欠薪維權(quán)等敏感話題實行24小時網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測，全年妥善處置苗頭性、傾向性輿情X起，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。在處理某平臺企業(yè)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益爭議事件中，及時發(fā)布權(quán)威信息、組織專家解讀，有效引導(dǎo)輿論走向，防止負面炒作發(fā)酵。三、建強宣傳矩陣，牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主導(dǎo)權(quán)面對意識形態(tài)斗爭主戰(zhàn)場加速向網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)移的新趨勢，局黨組主動出擊、積極作為，不斷提升網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作能力。一是壯大主流輿論聲勢。精心策劃“人社風(fēng)采”“惠民實事”“人才故事”等系列主題宣傳，推出《十年社保路惠及千萬家》《零工驛站里的溫暖》等融媒體報道X篇，其中X篇被省級以上主流媒體轉(zhuǎn)載，展現(xiàn)人社工作成效和為民情懷。二是規(guī)范網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布。嚴格執(zhí)行“三審三?！敝贫龋瑢倬W(wǎng)、政務(wù)新媒體發(fā)布內(nèi)容實行分級審核，全年審核發(fā)布信息X條，未發(fā)生政治性、導(dǎo)向性錯誤。定期開展網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容自查自糾，清理過時、不規(guī)范信息X條，確保網(wǎng)絡(luò)空間清朗。三是建強網(wǎng)評員隊伍。選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的黨員干部組建X人網(wǎng)絡(luò)評論員隊伍，圍繞重大政策出臺、社會熱點事件等，主動發(fā)聲、引導(dǎo)輿論X余次，有效對沖雜音噪音，壯大網(wǎng)上正能量。四、注重思想引領(lǐng)，筑牢黨員干部意識形態(tài)防線堅持把意識形態(tài)工作落腳到人，抓在日常、嚴在經(jīng)常。一是加強思想政治教育。將意識形態(tài)內(nèi)容納入支部“三會一課”、主題黨日、青年理論學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)計劃，組織觀看《零容忍》《持續(xù)發(fā)力縱深推進》等警示教育片X場，開展“意識形態(tài)風(fēng)險大家談”專題研討X次，引導(dǎo)黨員干部明辨是非、站穩(wěn)立場。二是強化陣地管理。對局屬X個內(nèi)部刊物、X個微信工作群、X個業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)實行備案管理，明確群主（管理員）責(zé)任，嚴禁傳播政治謠言、不當(dāng)言論。對退休干部活動室、閱覽室等場所定期開展書籍、資料清查，確保各類陣地可管可控。三是注重人文關(guān)懷。常態(tài)化開展談心談話，及時掌握干部職工思想動態(tài)，對X名存在思想困惑、工作壓力較大的同志進行心理疏導(dǎo)和思想幫扶，把解決思想問題與解決實際困難結(jié)合起來，增強隊伍凝聚力和向心力。在總結(jié)成效的同時，局黨組清醒認識到工作中仍存在薄弱環(huán)節(jié)：一是對新就業(yè)形態(tài)、靈活就業(yè)群體等新興領(lǐng)域意識形態(tài)風(fēng)險的前瞻性研判有待加強；二是政務(wù)新媒體內(nèi)容形式創(chuàng)新不足，對青年群體的吸引力、感染力需進一步提升；三是基層人社所（站）意識形態(tài)工作力量相對薄弱，指導(dǎo)督導(dǎo)需更加精準。下一步，市人社局黨組將堅持以黨的二十屆四中全會精神為指引，堅決扛牢意識形態(tài)工作政治責(zé)任。一是持續(xù)強化理論武裝，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨中央關(guān)于意識形態(tài)工作的最新部署要求，不斷提升政治站位。二是深化融合賦能，推動意識形態(tài)工作與穩(wěn)就業(yè)、強保障、聚人才、促和諧等中心任務(wù)同頻共振，以高質(zhì)量人社服務(wù)鞏固壯大主流思想輿論。三是建強網(wǎng)絡(luò)陣地，創(chuàng)新話語體系和傳播方式，打造更具人社特色、更富時代氣息的宣傳品牌。四是夯實基層基礎(chǔ)，加強對縣（區(qū)）人社部門和基層平臺的指導(dǎo)培訓(xùn)，推動意識形態(tài)工作責(zé)任制一貫到底、落地見效，為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化市新篇章貢獻人社力量。國企黨委書記2025年度意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況報告過去一年，本人作為集團黨委主要負責(zé)人，切實履行意識形態(tài)工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的二十大及二十屆四中全會精神，緊密圍繞深化國資國企改革、服務(wù)中國式現(xiàn)代化X實踐這一中心任務(wù)，將意識形態(tài)工作作為事關(guān)旗幟道路、事關(guān)企業(yè)生存發(fā)展的戰(zhàn)略性工作來抓，著力構(gòu)建責(zé)任明晰、運轉(zhuǎn)高效的工作體系，確保企業(yè)改革發(fā)展始終沿著正確政治方向前進。根據(jù)市委、市國資委黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的系列決策部署與年度考核要求，現(xiàn)將具體情況報告如下。一、2025年度意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況（一）高舉思想旗幟，筑牢政治忠誠“壓艙石”。黨的創(chuàng)新理論武裝是做好意識形態(tài)工作的首要任務(wù)和根本前提。集團黨委始終將理論學(xué)習(xí)置于首位，致力于構(gòu)建系統(tǒng)化、常態(tài)化、實效化的理論學(xué)習(xí)體系，教育引導(dǎo)全體干部職工深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一是發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，強化中心組領(lǐng)學(xué)。嚴格執(zhí)行“第一議題”制度，全年召開黨委會及理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會議共計X次，第一時間傳達學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話和指示批示精神，特別是關(guān)于經(jīng)濟工作、國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)等重要論述。圍繞黨的二十屆四中全會審議通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十五個五年規(guī)劃的建議》，組織專題學(xué)習(xí)研討X次，班子成員結(jié)合分管領(lǐng)域撰寫高質(zhì)量調(diào)研報告X篇，深刻把握黨中央對“十五五”時期發(fā)展的戰(zhàn)略謀劃與對國資國企的新要求，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃集團“十五五”戰(zhàn)略的具體思路。二是推動全員覆蓋，深化基層研學(xué)。制定并實施了《2025年度黨員職工理論學(xué)習(xí)計劃》，依托“三會一課”、主題黨日、線上學(xué)習(xí)平臺等載體，組織開展黨的二十屆四中全會精神專題宣講X場，覆蓋全體黨員和基層骨干。創(chuàng)新開展“書記下午茶”“車間微黨課”等學(xué)習(xí)形式X次，推動黨的創(chuàng)新理論進部門、進車間、進班組、進頭腦。三是注重學(xué)用結(jié)合，促進成果轉(zhuǎn)化。將學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十屆四中全會精神與落實集團年度重點任務(wù)緊密結(jié)合，組織開展“對標‘十五五’規(guī)劃、謀劃高質(zhì)量發(fā)展”大討論活動，引導(dǎo)干部職工找準工作切入點和發(fā)力點。全年通過理論學(xué)習(xí)，推動解決制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題X項，完成技術(shù)革新項目X個，有效促進了理論學(xué)習(xí)成果向企業(yè)治理效能和發(fā)展動能的轉(zhuǎn)化。（二）扛牢主體責(zé)任，擰緊齊抓共管“責(zé)任鏈”。嚴格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，是確保各項任務(wù)落地見效的關(guān)鍵保障。集團黨委牢固樹立“抓意識形態(tài)工作是本職、不抓是失職、抓不好是瀆職”的理念，著力構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門分工負責(zé)、全體干部職工共同參與的工作格局。一是健全責(zé)任體系，明確“任務(wù)書”。年初召開專題黨委會，研究制定《集團黨委2025年意識形態(tài)工作要點與責(zé)任清單》，明確黨委書記第一責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”及各部門、各子公司的具體責(zé)任，將意識形態(tài)工作要求細化分解為X項具體任務(wù)。修訂完善《“三重一大”決策制度實施辦法》，確保黨組織在重大事項決策中的前置把關(guān)作用，從制度源頭鞏固意識形態(tài)陣地。二是強化壓力傳導(dǎo)，用好“指揮棒”。將意識形態(tài)工作納入年度黨建工作考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、黨組織書記抓基層黨建述職評議的重要內(nèi)容，權(quán)重不低于X%。年內(nèi)召開意識形態(tài)工作專題會議X次、分析研判會議X次，定期聽取工作匯報，研究解決突出問題。由黨委書記牽頭，對各子公司意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況進行專項督查X次，對發(fā)現(xiàn)的X個問題進行現(xiàn)場反饋并督促整改到位。三是完善工作機制，織密“防護網(wǎng)”。建立了涵蓋輿情監(jiān)測、分析研判、應(yīng)急處突、部門協(xié)同的意識形態(tài)風(fēng)險防控機制。與市網(wǎng)信部門建立了常態(tài)化溝通渠道，嚴格執(zhí)行信息發(fā)布“三審三校”制度，加強對集團官網(wǎng)、微信公眾號、內(nèi)部刊物及各類工作群組的管理，確保各類宣傳思想文化陣地可管可控。（三）深化作風(fēng)建設(shè)，穩(wěn)固全面從嚴治黨“防風(fēng)林”。作風(fēng)建設(shè)關(guān)乎黨的形象，更關(guān)乎意識形態(tài)工作的感召力和公信力。集團黨委深刻認識到，落實中央八項規(guī)定精神、整治形式主義官僚主義，是凈化企業(yè)政治生態(tài)、鞏固意識形態(tài)陣地的內(nèi)在要求。我們以扎實開展“深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育”為抓手，持續(xù)推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化。一是系統(tǒng)部署學(xué)習(xí)教育。將學(xué)習(xí)教育作為鞏固拓展主題教育成果、深化黨紀學(xué)習(xí)教育的重要舉措，制定了專項方案，明確了學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間節(jié)點和目標要求。黨委理論學(xué)習(xí)中心組開展專題學(xué)習(xí)X次，各基層黨組織通過“三會一課”、主題黨日等形式開展學(xué)習(xí)討論X場次，累計培訓(xùn)黨員干部X人次，實現(xiàn)了學(xué)習(xí)教育全覆蓋。二是全面檢視整改問題。組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各部門、子公司負責(zé)人對照中央八項規(guī)定及其實施細則精神，聚焦“四風(fēng)”問題新表現(xiàn)新動向，深入開展自查自糾，共查擺出在文風(fēng)會風(fēng)、調(diào)查研究、業(yè)務(wù)接待等方面存在的傾向性問題X個。針對查擺出的問題，建立了整改臺賬，明確責(zé)任人和完成時限，目前已全部整改銷號。三是弘揚清正廉潔文化。將學(xué)習(xí)教育與廉潔國企建設(shè)緊密結(jié)合，組織開展警示教育X次，通報典型案例X起，用身邊事教育身邊人。大力弘揚“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)，推動領(lǐng)導(dǎo)干部深入一線調(diào)研X次，解決生產(chǎn)經(jīng)營和職工急難愁盼問題X項。通過學(xué)習(xí)教育，集團“三公”經(jīng)費同比下降X%，文件會議數(shù)量進一步精簡，干部職工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神得到有效提振，為營造風(fēng)清氣正的意識形態(tài)環(huán)境奠定了堅實基礎(chǔ)。（四）壯大主流輿論，唱響國企發(fā)展“主旋律”。壯大積極健康、向上向善的主流思想輿論，是意識形態(tài)工作的中心環(huán)節(jié)。集團黨委堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的基本方針，緊緊圍繞慶祝新中國成立76周年、貫徹落實黨的二十屆四中全會精神、決勝國企改革深化提升行動等重大主題，精心策劃宣傳議題，講好國企故事，傳播國企聲音。一是聚焦中心工作，做強主題宣傳。統(tǒng)籌內(nèi)宣外宣、網(wǎng)上網(wǎng)下資源，在集團媒體平臺開設(shè)“聚焦‘十五五’”“改革攻堅一線”等專題專欄X個，全年發(fā)布報道、評論等各類稿件X篇。重點宣傳了企業(yè)在服務(wù)省市重大戰(zhàn)略、推動科技創(chuàng)新、保障民生需求等方面取得的突出成效X項，其中X篇報道被省級以上主流媒體刊載。二是創(chuàng)新表達方式，提升傳播效能。適應(yīng)分眾化、差異化傳播趨勢，制作推出了系列微視頻、圖解、H5等新媒體產(chǎn)品X個，總點擊量超過X萬次。組織開展“國企開放日”活動X次，邀請媒體、市民、學(xué)生等走進企業(yè)，直觀感受發(fā)展成就，增強了社會公眾對國有企業(yè)的認同感。三是培育先進文化，凝聚精神力量。深入開展社會主義核心價值觀宣傳教育，積極選樹宣傳勞動模范、技術(shù)能手、優(yōu)秀黨員等先進典型X名。持續(xù)深化精神文明創(chuàng)建和企業(yè)文化建設(shè)，舉辦職工文體活動X場，參與人數(shù)達X人次，有效豐富了職工精神文化生活，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。（五）強化陣地管控，守好風(fēng)險防范“防火墻”。意識形態(tài)領(lǐng)域無小事，必須時刻保持高度警惕，有效防范化解各類風(fēng)險挑戰(zhàn)。集團黨委堅持底線思維，增強憂患意識，將陣地管理作為意識形態(tài)工作的重中之重，確保各類意識形態(tài)陣地管理權(quán)、主導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在手中。一是嚴格管理傳統(tǒng)陣地。對集團及下屬企業(yè)的宣傳欄、電子屏、內(nèi)部刊物、報告廳、會議室等實體陣地進行全面排查登記，實行編號管理和動態(tài)更新，明確管理責(zé)任單位和責(zé)任人。全年組織開展陣地安全檢查X次，及時更新宣傳內(nèi)容X期，確保內(nèi)容準確、導(dǎo)向正確、環(huán)境安全。二是精準管控網(wǎng)絡(luò)陣地。嚴格落實網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責(zé)任制，加強對集團網(wǎng)站、社交媒體賬號、內(nèi)部辦公系統(tǒng)、各類工作群組的日常監(jiān)管。配備專職網(wǎng)評員X名，兼職網(wǎng)絡(luò)信息員X名，初步建立起一支反應(yīng)迅速的網(wǎng)絡(luò)工作隊伍。全年實施7×24小時網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測，有效處置涉及企業(yè)的苗頭性、傾向性網(wǎng)絡(luò)輿情X起，未發(fā)生重大負面輿情事件。三是有效防范化解風(fēng)險。建立健全意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險分析研判機制，定期組織宣傳、黨辦、紀檢、信訪、法務(wù)等部門召開聯(lián)席會議，圍繞重大政策出臺、改革舉措落地、生產(chǎn)經(jīng)營波動、職工思想動態(tài)等，分析潛在風(fēng)險點。針對排查出的X類主要風(fēng)險，制定了相應(yīng)的預(yù)防和應(yīng)急處置預(yù)案。加強對講座、論壇、研討會等活動的審批管理，堅決抵制各種錯誤思想言論的傳播滲透，切實維護了企業(yè)意識形態(tài)安全。二、當(dāng)前意識形態(tài)工作存在的主要問題與不足在總結(jié)成績的同時，對照上級的高標準嚴要求和集團高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在需要，我們清醒地認識到，當(dāng)前，部分黨員干部對意識形態(tài)工作極端重要性的認識仍需深化，理論學(xué)習(xí)的“轉(zhuǎn)化率”有待提升，網(wǎng)絡(luò)陣地的“管治能力”面臨新的挑戰(zhàn)。這些問題的存在，警示我們必須時刻保持清醒頭腦，以更大的決心和力度加以改進。（一）理論學(xué)習(xí)“深度”與“效度”有待加強，學(xué)用轉(zhuǎn)化機制不夠暢通。理論武裝的深度決定政治忠誠的純度，也關(guān)乎工作實踐的效度。當(dāng)前，集團的理論學(xué)習(xí)在從“入眼入耳”到“入腦入心”，從“學(xué)習(xí)領(lǐng)會”到“實踐運用”的轉(zhuǎn)化鏈條上，仍存在一些堵點。一是學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、深入性尚有不足。部分基層黨組織和黨員干部對黨的創(chuàng)新理論，特別是對黨的二十屆四中全會提出的關(guān)于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、深化經(jīng)濟體制改革、推進中國式現(xiàn)代化等重大論斷的理解，還停留在概念認知層面，缺乏系統(tǒng)性鉆研和深層邏輯把握。中心組學(xué)習(xí)有時與業(yè)務(wù)研討結(jié)合不夠緊密，存在“兩張皮”現(xiàn)象，未能完全將黨中央的戰(zhàn)略部署精準轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)本企業(yè)“十五五”規(guī)劃編制和年度任務(wù)攻堅的具體策略。二是學(xué)習(xí)成果向?qū)嵺`能力的轉(zhuǎn)化不夠充分。盡管開展了多輪學(xué)習(xí)研討，但如何將理論學(xué)習(xí)中獲得的立場、觀點、方法，有效應(yīng)用于破解企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新瓶頸、優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)、防范重大經(jīng)營風(fēng)險等現(xiàn)實難題，尚缺乏成熟的機制和顯性的成果。一些黨員干部存在“以干代學(xué)”傾向，認為經(jīng)營業(yè)績好就等于意識形態(tài)工作到位，未能深刻理解理論武裝對統(tǒng)一思想、凝聚共識、引領(lǐng)發(fā)展的深層推動作用。三是學(xué)習(xí)形式對新生代員工的吸引力有待提升。傳統(tǒng)的報告會、讀書班等形式，對青年職工的吸引力、感染力不足，未能充分利用短視頻、互動社區(qū)等新媒體平臺創(chuàng)新理論宣講方式，導(dǎo)致理論傳播的覆蓋面和穿透力在部分年輕群體中效果打折，影響了整體學(xué)習(xí)效能的提升。（二）責(zé)任傳導(dǎo)“硬度”與“精度”尚有欠缺，基層落實存在溫差落差。意識形態(tài)工作責(zé)任制是貫通上下的“壓力傳導(dǎo)器”。目前，責(zé)任壓力在向基層末梢傳導(dǎo)的過程中，存在逐級衰減和靶向不準的問題。一是“一崗雙責(zé)”落實存在不平衡現(xiàn)象。個別領(lǐng)導(dǎo)班子成員對分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域的意識形態(tài)工作重視程度、投入精力不均，存在“重業(yè)務(wù)、輕思想”的傾向，未能將意識形態(tài)要求有機融入業(yè)務(wù)工作的全流程進行同部署、同檢查。在聽取業(yè)務(wù)匯報時，對潛在的思想風(fēng)險、輿論風(fēng)險研判提醒不足。二是責(zé)任考核的精準性和剛性有待增強。雖然已將意識形態(tài)工作納入考核體系，但考核指標有時偏“軟”，定性多、定量少，過程性、動態(tài)性考核不足，未能完全形成“干好干壞不一樣”的鮮明導(dǎo)向。對基層黨支部落實責(zé)任的日常指導(dǎo)和監(jiān)督檢查不夠頻繁和深入，導(dǎo)致一些好的制度安排在最基層未能完全落地生根。三是非黨員職工群體的管理存在薄弱環(huán)節(jié)。當(dāng)前的工作體系和活動設(shè)計，主要覆蓋全體黨員，對于數(shù)量眾多的非黨員職工，特別是勞務(wù)派遣、項目合作等靈活用工人員的思想引導(dǎo)、人文關(guān)懷和陣地覆蓋相對薄弱。如何將這部分群體有效納入企業(yè)主流意識形態(tài)的引領(lǐng)范圍，防止出現(xiàn)“管理盲區(qū)”，是當(dāng)前責(zé)任落實面臨的一個新課題。（三）陣地管理“力度”與“靈敏度”仍需提升，網(wǎng)絡(luò)空間治理挑戰(zhàn)凸顯。隨著全媒體時代深入發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已成為意識形態(tài)斗爭的最前沿。集團在陣地管理，特別是網(wǎng)絡(luò)空間治理上，面臨的復(fù)雜性和嚴峻性日益增加。一是網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測預(yù)警的敏銳性不足?，F(xiàn)有輿情監(jiān)測手段較多依賴人工和通用平臺，在信息捕捉的全面性、分析的深度和預(yù)警的及時性上，與專業(yè)機構(gòu)相比存在差距。對于隱匿在社交平臺、短視頻評論區(qū)的苗頭性、負面性言論，有時發(fā)現(xiàn)不夠及時，存在“被動應(yīng)對”多于“主動預(yù)防”的情況。二是網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作隊伍的專業(yè)化水平有待提高?，F(xiàn)有的網(wǎng)評員、信息員多由黨務(wù)、宣傳干部兼任，普遍缺乏系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)傳播規(guī)律、輿情研判和危機公關(guān)的專業(yè)訓(xùn)練。面對突發(fā)網(wǎng)絡(luò)輿情，有時存在“不敢發(fā)聲、不會發(fā)聲、不善發(fā)聲”的問題，引導(dǎo)輿論、化解矛盾、澄清事實的能力需要加強。三是線上線下陣地協(xié)同管理機制不夠完善。線下開展的思政教育活動、企業(yè)文化活動，與線上宣傳推廣、互動引導(dǎo)的協(xié)同聯(lián)動不夠緊密，未能形成同頻共振的立體化傳播效應(yīng)。對于企業(yè)自有新媒體平臺之外，職工個人社交賬號可能引發(fā)的衍生風(fēng)險，缺乏有效的教育引導(dǎo)和約束機制，存在一定的管理空白。三、2026年意識形態(tài)工作思路與計劃2026年是實施“十五五”規(guī)劃的開局之年，也是深入貫徹落實黨的二十屆四中全會精神、鞏固拓展國企改革深化提升行動成果的關(guān)鍵一年。做好意識形態(tài)工作意義重大、責(zé)任重大。集團黨委將堅持以習(xí)近平文化思想為引領(lǐng)，緊緊圍繞“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務(wù)，聚焦主責(zé)主業(yè)，強化守正創(chuàng)新，以更高的標準、更實的舉措，推動意識形態(tài)工作再上新臺階，為集團在“十五五”新征程上開好局、起好步提供強大的價值引導(dǎo)力、文化凝聚力和精神推動力。（一）在深化理論武裝上持續(xù)用力，打造學(xué)思踐悟“示范田”。堅持把用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦作為首要政治任務(wù)，著力在深化、內(nèi)化、轉(zhuǎn)化上下功夫，推動理論學(xué)習(xí)往深里走、往實里走、往心里走。一是突出主題主線深化學(xué)習(xí)。將持續(xù)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十屆四中全會精神，特別是關(guān)于構(gòu)建高水平社會主義市場經(jīng)濟體制、推進新型工業(yè)化、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力等與國企發(fā)展直接相關(guān)的重大部署，作為全年理論學(xué)習(xí)的核心內(nèi)容。制定《2026年黨委理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)重點安排》，全年計劃組織中心組學(xué)習(xí)不少于X次，其中結(jié)合“十五五”規(guī)劃實施的專題研討不少于X次。二是創(chuàng)新方式方法提升效果。探索建立“理論宣講名師庫”，邀請專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部、先進典型開展對象化、分眾化、互動化宣講不少于X場。大力推廣“微黨課”“云課堂”、情景教學(xué)等學(xué)習(xí)形式，開發(fā)一批具有企業(yè)特色的在線學(xué)習(xí)課程。開展“學(xué)習(xí)標兵”“優(yōu)秀調(diào)研成果”評選活動，激發(fā)全員學(xué)習(xí)熱情。三是健全轉(zhuǎn)化機制推動實踐。建立理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化清單制度，要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各部門負責(zé)人每年至少牽頭將X項學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為具體工作方案或改革舉措。設(shè)立“揭榜掛帥”機制，圍繞“十五五”開局面臨的重大課題，鼓勵黨員干部運用黨的創(chuàng)新理論進行攻堅，并將實踐成效作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)，切實將學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為發(fā)展競爭力。（二）在壓實責(zé)任鏈條上持續(xù)用力，鍛造齊抓共管“閉合環(huán)”。進一步擰緊責(zé)任螺絲，完善制度機制，推動意識形態(tài)工作責(zé)任制從“有名”到“有實”、從“全面”到“精準”深化。一是細化明責(zé)清單。修訂完善《集團黨委意識形態(tài)工作責(zé)任制實施細則》，制定覆蓋黨委書記、班子成員、職能部門、基層黨組織及負責(zé)人的“個性化”責(zé)任清單，明確具體任務(wù)、工作標準和完成時限，實現(xiàn)責(zé)任界定精細化。二是強化履責(zé)督導(dǎo)。實行意識形態(tài)工作“季度督查、半年通報、年度考核”機制。黨委書記每季度至少聽取X次專題匯報，班子成員每半年至少對分管領(lǐng)域進行X次專項檢查。探索引入第三方評估，對基層單位意識形態(tài)工作落實情況進行客觀測評。三是嚴格考責(zé)問責(zé)。進一步優(yōu)化考核評價體系，提高量化指標比重，將意識形態(tài)工作成效與干部選拔任用、績效考核、評優(yōu)評先更緊密掛鉤。對落實不力、出現(xiàn)問題的單位和個人，依規(guī)依紀嚴肅問責(zé)，真正發(fā)揮責(zé)任制的“利器”作用。同時，研究制定針對非黨員職工群體的思想引導(dǎo)和管理服務(wù)辦法，確保責(zé)任覆蓋無死角。（三）在建強宣傳陣地上持續(xù)用力，構(gòu)筑主流輿論“新高地”。緊緊圍繞集團“十五五”發(fā)展戰(zhàn)略和年度中心工作，創(chuàng)新宣傳理念和方式，全面提升新聞宣傳和輿論引導(dǎo)水平，營造奮進新征程的濃厚氛圍。一是精心策劃主題宣傳。聚焦“十五五”開局之年重大項目突破、關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新、改革深化成效、履行社會責(zé)任等，策劃推出“開局之年紀實”系列深度報道和新媒體產(chǎn)品。加強與中央、省、市主流媒體及行業(yè)權(quán)威媒體的戰(zhàn)略合作，全年力爭在更高層級媒體發(fā)稿量增長X%以上。二是加快構(gòu)建敘事體系。深入挖掘和梳理集團發(fā)展歷程中的精神譜系和文化基因，打造具有鮮明特色的企業(yè)核心價值表述和形象標識。培養(yǎng)一批善于講述國企故事的一線通訊員、代言人，用生動鮮活的基層實踐詮釋黨的政策和國企擔(dān)當(dāng)。三是推動媒體深度融合。整合集團內(nèi)部宣傳資源，優(yōu)化“中央廚房”式內(nèi)容生產(chǎn)流程，實現(xiàn)一次采集、多元生成、全媒傳播。提升集團官方新媒體平臺的運營水平和互動功能，使其成為對外展示形象、對內(nèi)凝聚人心的重要樞紐。（四）在防范化解風(fēng)險上持續(xù)用力，織密意識形態(tài)“安全網(wǎng)”。增強憂患意識，樹立底線思維，以“時時放心不下”的責(zé)任感，抓實抓細意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險防控各項工作，堅決維護企業(yè)政治安全和意識形態(tài)安全。一是提升技術(shù)監(jiān)測能力。加大投入，引入或升級專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測分析系統(tǒng)，提升對全平臺、全時段輿情信息的抓取、分析和預(yù)警能力。建立意識形態(tài)風(fēng)險信息庫，對各類風(fēng)險點進行動態(tài)評估和分類管理。二是建強專業(yè)工作隊伍。實施“意識形態(tài)工作隊伍能力提升計劃”，全年組織不少于X次的專題培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋政治理論、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、輿情研判、危機公關(guān)等。探索與高校、專業(yè)機構(gòu)合作，建立人才培養(yǎng)和實踐基地。定期開展實戰(zhàn)化應(yīng)急演練，提升隊伍快速反應(yīng)和處置能力。三是完善協(xié)同處置機制。進一步強化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的部門協(xié)同，明確宣傳、黨辦、紀檢、信訪、法務(wù)、信息等部門在風(fēng)險防范處置中的職責(zé)分工和銜接流程。完善重大輿情和突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，確保一旦發(fā)生問題，能夠快速響應(yīng)、有效聯(lián)動、穩(wěn)妥處置，牢牢掌握工作主動權(quán)。（五）在融合文明文化上持續(xù)用力，培育向上向善“生態(tài)圈”。堅持以文化人、以文育人，將意識形態(tài)工作與企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)深度融合，培育具有時代特征和國企特色的先進文化，為企業(yè)發(fā)展注入強大精神動力。一是深化文明創(chuàng)建活動。以爭創(chuàng)更高層級文明單位為目標，深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育。常態(tài)化選樹宣傳“大國工匠”“創(chuàng)新先鋒”“道德模范”等先進典型，用榜樣的力量引領(lǐng)風(fēng)尚。二是豐富企業(yè)文化供給。結(jié)合“十五五”新征程，提煉和弘揚新時代企業(yè)精神。建設(shè)或升級一批職工書屋、文體活動中心、企業(yè)文化展廳等實體陣地。組織開展主題鮮明、形式多樣的職工文化體育活動不少于X場，滿足職工日益增長的精神文化需求，增強歸屬感和自豪感。三是涵養(yǎng)優(yōu)良政治生態(tài)。將意識形態(tài)工作與廉潔文化建設(shè)緊密結(jié)合，持續(xù)鞏固深化中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育成果和黨紀學(xué)習(xí)教育成果。加強廉潔教育和警示教育，引導(dǎo)黨員干部筑牢思想防線。弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔的價值觀，營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)，為意識形態(tài)工作提供堅實的環(huán)境支撐。關(guān)于2025年度落實意識形態(tài)工作責(zé)任制情況的自查報告根據(jù)上級黨委關(guān)于落實意識形態(tài)工作責(zé)任制的部署要求，我單位堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢牢把握黨管意識形態(tài)工作原則，對2025年度意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況開展全面自查，現(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：一、主要工作及成效（一）錨定政治引領(lǐng)，構(gòu)建責(zé)任落實閉環(huán)體系始終把意識形態(tài)工作作為極端重要的政治任務(wù)，將其貫穿工作全過程各方面。一是健全組織架構(gòu)，及時調(diào)整充實意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確“一把手”第一責(zé)任人職責(zé)、班子成員“一崗雙責(zé)”，構(gòu)建起主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總、分管領(lǐng)導(dǎo)具體推進、各部門協(xié)同聯(lián)動的工作格局。二是強化統(tǒng)籌推進，將意識形態(tài)工作納入黨組（黨委）重要議事日程、黨建工作責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子目標管理，與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同落實、同考核，年初制定專項工作要點，定期召開專題會議研判風(fēng)險、部署任務(wù)。三是嚴格考核問責(zé)，細化意識形態(tài)工作考核指標體系，將落實情況與年度評優(yōu)評先、干部考核直接掛鉤，對責(zé)任落實不力的開展提醒約談，推動“軟任務(wù)”落地為“硬約束”。（二）深化理論武裝，筑牢思想根基堅持把理論學(xué)習(xí)作為意識形態(tài)工作的基礎(chǔ)性工程，持續(xù)提升干部職工政治素養(yǎng)。一是嚴格落實“第一議題”制度，通過黨組（黨委）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、每周例會集中學(xué)、“三會一課”專題學(xué)等形式，深學(xué)細悟習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神及上級意識形態(tài)工作決策部署。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，結(jié)合黨紀學(xué)習(xí)教育，開展專題講座、廉政教育基地實地教學(xué)、研討交流等活動，依托“學(xué)習(xí)強國”等平臺打造“指尖課堂”，推動碎片化學(xué)習(xí)與系統(tǒng)性學(xué)習(xí)有機結(jié)合。三是突出學(xué)用轉(zhuǎn)化，圍繞中心工作設(shè)置學(xué)習(xí)研討主題，引導(dǎo)干部職工將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為破解工作難題、推動事業(yè)發(fā)展的實際舉措，形成“學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一”的良好氛圍。（三）嚴管陣地建設(shè)，掌握輿論主導(dǎo)權(quán)堅守“守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)”底線，全方位加強意識形態(tài)陣地管理。一是規(guī)范陣地管理流程，對官方網(wǎng)站、微信公眾號、內(nèi)部宣傳欄、會議講座等各類陣地實行清單化管理，嚴格執(zhí)行信息發(fā)布“三審三校”制度，確保內(nèi)容導(dǎo)向正確、傳播安全。二是強化網(wǎng)絡(luò)空間治理，樹立互聯(lián)網(wǎng)思維，定期清理規(guī)范單位管理的網(wǎng)絡(luò)平臺和工作群組，加強干部職工網(wǎng)絡(luò)言行教育引導(dǎo)；建立專人輿情監(jiān)測機制，緊盯重要時間節(jié)點和敏感領(lǐng)域，及時回應(yīng)社會關(guān)切，防范化解網(wǎng)絡(luò)輿情風(fēng)險。三是深化正面宣傳引導(dǎo)，圍繞核心工作成效和民生服務(wù)亮點，策劃主題宣傳活動，挖掘先進典型案例，講好本單位服務(wù)發(fā)展、惠及群眾的故事；結(jié)合精神文明創(chuàng)建開展志愿服務(wù)，大力弘揚主旋律、傳播正能量。二、存在的主要問題與不足通過自查梳理，發(fā)現(xiàn)工作中仍存在一些短板弱項：（一）理論學(xué)習(xí)質(zhì)效有待提升部分干部職工存在“以干代學(xué)”“重形式輕實效”現(xiàn)象，理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、持續(xù)性不足，對黨的創(chuàng)新理論的深層內(nèi)涵把握不夠透徹，運用理論指導(dǎo)實踐、解決復(fù)雜問題的能力有待進一步增強，學(xué)用脫節(jié)問題仍未完全破解。（二）工作方式創(chuàng)新不足宣傳教育仍較多依賴傳統(tǒng)模式，運用新媒體、新技術(shù)開展意識形態(tài)工作的能力不足，宣傳內(nèi)容原創(chuàng)性、時代感不強，多以政策轉(zhuǎn)載為主，缺乏貼近干部職工思想實際和青年群體特點的鮮活內(nèi)容，吸引力、感召力有待提升。（三）風(fēng)險防控精準度不足對意識形態(tài)領(lǐng)域潛在風(fēng)險的前瞻性研判不夠深入，尤其是網(wǎng)絡(luò)輿情的源頭防控和動態(tài)監(jiān)測能力有待加強，常態(tài)化風(fēng)險分析研判機制落實不夠到位，對苗頭性、傾向性問題的發(fā)現(xiàn)和處置不夠及時。（四）責(zé)任傳導(dǎo)不夠到位部分內(nèi)設(shè)部門和基層單位對意識形態(tài)工作的極端重要性認識不足，存在“上熱下冷”現(xiàn)象，責(zé)任意識和主動作為意識不強，導(dǎo)致責(zé)任壓力層層遞減，工作推進不均衡。三、下一步工作思路與改進措施針對上述問題，我單位將堅持問題導(dǎo)向、靶向施策，從以下方面著力改進提升：（一）壓實責(zé)任鏈條，強化政治引領(lǐng)進一步提高政治站位，持續(xù)完善“一把手”負總責(zé)、班子總責(zé)分工負責(zé)、各部門協(xié)同落實的責(zé)任體系，將意識形態(tài)工作責(zé)任細化到崗、明確到人。強化日常督導(dǎo)檢查，健全“定期檢查+隨機抽查”機制，加大對基層單位的指導(dǎo)力度，確保責(zé)任壓力傳導(dǎo)至“神經(jīng)末梢”，形成閉環(huán)管理。（二）創(chuàng)新工作載體，提升工作實效組建青年宣傳骨干和網(wǎng)絡(luò)評論員隊伍，加強新媒體應(yīng)用技能培訓(xùn)，探索運用微視頻、政策圖解、情景模擬等群眾喜聞樂見的形式開展宣傳教育。聚焦單位特色工作和先進典型，提高原創(chuàng)內(nèi)容產(chǎn)出比例，打造有影響力的宣傳品牌，增強意識形態(tài)工作的時代感和吸引力。（三）健全防控機制，筑牢安全防線建立意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險季度分析研判例會制度，完善“日常監(jiān)測—苗頭預(yù)警—快速處置”工作鏈條，加強對社會思潮、網(wǎng)絡(luò)輿情、重點人群的動態(tài)跟蹤分析。提升風(fēng)險處置能力，開展輿情應(yīng)對實戰(zhàn)演練，確保對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早處置，牢牢掌握工作主導(dǎo)權(quán)。（四）強化陣地建設(shè)，凝聚發(fā)展共識持續(xù)管好用好各類意識形態(tài)陣地，嚴把政治關(guān)、內(nèi)容關(guān)、傳播關(guān)。圍繞單位中心工作和發(fā)展大局，深化主題宣傳策劃，加大對外宣傳力度，全面展示工作成效和隊伍風(fēng)貌。鞏固拓展正面思想輿論陣地，不斷凝聚干部職工干事創(chuàng)業(yè)的思想共識，為單位高質(zhì)量發(fā)展營造安全穩(wěn)定、積極向上的思想輿論環(huán)境。特此報告。高校黨委書記2025年度個人述職與意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況報告根據(jù)上級黨組織的要求和年度考核工作安排，我現(xiàn)就2025年度履行高校黨委書記職責(zé)，特別是落實意識形態(tài)工作責(zé)任制的情況，向大會作個人述職，請予評議。2025年是全面貫徹落實黨的二十大精神、深入推進中國式現(xiàn)代化進程的關(guān)鍵之年，也是我校實施“十四五”規(guī)劃、沖刺“雙一流”建設(shè)目標的攻堅之年。面對深刻變化的國內(nèi)外形勢和高等教育領(lǐng)域前所未有的機遇與挑戰(zhàn)，我始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，全面貫徹黨的教育方針，堅守為黨育人、為國育才的初心使命，在省委、省政府和省委教育工委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊依靠學(xué)校黨委一班人和全體師生員工，牢牢把握社會主義辦學(xué)方向，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以立德樹人為根本，以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，尤其是將意識形態(tài)工作作為一項極端重要的工作緊緊抓在手上，切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，為學(xué)校各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了堅強的政治保證、思想保證和組織保證。在履行管黨治黨、辦學(xué)治校主體責(zé)任方面，我始終堅持把方向、管大局、作決策、保落實，全力推動學(xué)校黨的建設(shè)和事業(yè)發(fā)展深度融合。作為學(xué)校黨委的主要負責(zé)人，我深知肩上的責(zé)任重于泰山。一年來，我始終將加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)作為辦好中國特色社會主義大學(xué)的根本保證。一是持續(xù)強化理論武裝，筑牢對黨忠誠的思想根基。我?guī)ь^并組織黨委班子成員、全校黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于教育、科技、人才的重要論述，及時跟進學(xué)習(xí)黨中央最新精神和重大決策部署。通過主持黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、為師生講授專題黨課、思政課等形式，引導(dǎo)廣大師生自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，確保學(xué)校始終成為堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強陣地。二是不斷完善黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制，著力提升治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平。我堅決貫徹執(zhí)行民主集中制，帶頭維護班子團結(jié)，支持校長依法獨立負責(zé)地行使職權(quán)。凡屬學(xué)校重大事項，如發(fā)展規(guī)劃、重大改革、重要人事安排、重大項目決策、大額資金使用等，均嚴格按照“三重一大”決策制度，由黨委集體研究決定。我注重加強制度建設(shè)，推動修訂完善了黨委會、校長辦公會議事規(guī)則等一系列規(guī)章制度，確保了決策的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。三是聚焦立德樹人根本任務(wù)，構(gòu)建“三全育人”大格局。我始終將立德樹人成效作為檢驗學(xué)校一切工作的根本標準，親自抓、帶頭管思想政治工作和德育工作。推動出臺并實施了關(guān)于深化“三全育人”綜合改革的若干舉措，統(tǒng)籌整合課堂教學(xué)、社會實踐、校園文化、網(wǎng)絡(luò)思政、管理服務(wù)等各方面育人資源，著力培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人。我高度重視思政課建設(shè)，聯(lián)系馬克思主義學(xué)院，深入思政課堂聽課、評課，推動思政課改革創(chuàng)新，提升育人實效。四是夯實基層基礎(chǔ)，激發(fā)基層黨組織生機活力。我牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，指導(dǎo)實施了“基層黨組織建設(shè)質(zhì)量提升年”活動，推進教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程全覆蓋，加強了在學(xué)生、科研團隊、海外研修人員中發(fā)展黨員和建立黨組織的工作，著力解決部分基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題，使基層黨組織成為師生最貼心、最信賴的組織依靠。五是縱深推進全面從嚴治黨，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。我認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，定期研究部署、督促檢查學(xué)校全面從嚴治黨工作。堅持嚴的主基調(diào)，加強對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險防控，支持紀檢監(jiān)察機構(gòu)履行監(jiān)督責(zé)任。帶頭嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，堅決反對形式主義、官僚主義，以自身清廉形象帶動形成優(yōu)良校風(fēng)教風(fēng)學(xué)風(fēng)。在落實意識形態(tài)工作責(zé)任制方面，我始終秉持守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)的原則，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)。我深刻認識到，高校是意識形態(tài)工作的前沿陣地，做好意識形態(tài)工作關(guān)乎辦學(xué)方向、關(guān)乎育人根本、關(guān)乎國家安全。作為第一責(zé)任人，我始終將意識形態(tài)工作擺在全局工作的重要位置，納入重要議事日程，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標管理，納入黨的紀律監(jiān)督范圍。首先是堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂。我親自部署、親自推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進師生頭腦工作。組織力量編寫相關(guān)輔導(dǎo)讀本，組建師生宣講團，利用線上線下多種平臺，持續(xù)開展面向全體師生的理論宣傳普及，引導(dǎo)廣大師生不斷增強對黨的創(chuàng)新理論的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，自覺做堅定信仰者和忠實實踐者。我們鞏固拓展主題教育成果，建立了常態(tài)化、長效化理論學(xué)習(xí)機制，確保黨的理論創(chuàng)新每前進一步，理論武裝就跟進一步。其次是堅決筑牢課堂教學(xué)意識形態(tài)主陣地。我高度重視課堂教學(xué)的意識形態(tài)屬性，嚴格要求所有課堂都必須堅持正確的政治方向。推動健全了課堂教學(xué)管理辦法，嚴格執(zhí)行教師教學(xué)考核、教學(xué)過程督導(dǎo)制度，確保課堂教學(xué)的嚴肅性、規(guī)范性。對使用的教材、講義進行嚴格的政治把關(guān)，確保其內(nèi)容符合黨的理論路線方針政策。我倡導(dǎo)并推動了“課程思政”建設(shè)全覆蓋，要求所有課程都要挖掘育人元素，與思政課同向同行，形成協(xié)同效應(yīng)，使各類課程都上出“思政味道”，都擔(dān)當(dāng)育人責(zé)任。再者是嚴格規(guī)范各類意識形態(tài)陣地管理。我對學(xué)校的哲學(xué)社會科學(xué)報告會、研討會、講座、論壇等，堅持“一會一報”、嚴格審批，嚴把主講人、講題內(nèi)容政治關(guān)，絕不給錯誤思想言論提供傳播渠道。加強對校報、?？⒊霭嫔?、校園廣播電視臺、宣傳欄等傳統(tǒng)陣地的管理，確保其傳播正能量、弘揚主旋律。特別是針對網(wǎng)絡(luò)這一意識形態(tài)斗爭的主戰(zhàn)場，我要求黨委宣傳部、信息化建設(shè)與管理處等部門密切協(xié)同，加強對學(xué)校官網(wǎng)、官方新媒體平臺、各類學(xué)術(shù)網(wǎng)站、