第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本單位的編制管理，規(guī)范人員錄用和調(diào)配工作，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有納入編制的人員，包括正式職工、合同制職工等。第三條納入編制人員管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.合法性原則：遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保人員管理的合法性。2.公開(kāi)公平原則：人員錄用、調(diào)配、晉升等過(guò)程公開(kāi)透明，確保公平公正。3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，選拔優(yōu)秀人才。4.績(jī)效優(yōu)先原則：以工作績(jī)效為依據(jù)，進(jìn)行人員評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。5.持續(xù)改進(jìn)原則：不斷優(yōu)化管理流程，提高管理水平。第二章人員編制第四條人員編制管理由本單位編制管理部門(mén)負(fù)責(zé)，按照國(guó)家及地方政府的編制規(guī)定執(zhí)行。第五條人員編制分為以下類(lèi)別：1.行政編制：用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位行政管理人員。2.事業(yè)編制：用于事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。3.企業(yè)編制：用于企業(yè)職工。第六條人員編制的調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位工作需要和編制管理權(quán)限，按照規(guī)定的程序進(jìn)行。第三章人員錄用第七條人員錄用應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第八條人員錄用程序：1.發(fā)布招聘信息：通過(guò)適當(dāng)渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、待遇等。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照要求報(bào)名，并進(jìn)行資格審查。3.考核：根據(jù)崗位要求，采取筆試、面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考核。4.體檢：對(duì)考核合格者進(jìn)行體檢。5.公示與錄用：對(duì)考核、體檢合格者進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)。第九條人員錄用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮以下條件：1.符合崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等條件。2.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。4.具有良好的工作業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)。第四章人員調(diào)配第十條人員調(diào)配應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和人員實(shí)際情況，按照規(guī)定的程序進(jìn)行。第十一條人員調(diào)配程序：1.提出調(diào)配申請(qǐng)：根據(jù)工作需要，提出人員調(diào)配申請(qǐng)。2.審核批準(zhǔn)：對(duì)調(diào)配申請(qǐng)進(jìn)行審核，并報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。3.實(shí)施調(diào)配：按照批準(zhǔn)的調(diào)配方案，實(shí)施人員調(diào)配。4.公示與反饋：對(duì)調(diào)配結(jié)果進(jìn)行公示，并收集反饋意見(jiàn)。第十二條人員調(diào)配應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率。2.充分發(fā)揮人員特長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)人盡其才。3.維護(hù)人員合法權(quán)益，確保調(diào)配公平公正。第五章人員考核第十三條人員考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則。第十四條人員考核內(nèi)容包括：1.政治思想表現(xiàn)：考核人員的政治立場(chǎng)、思想覺(jué)悟和道德品質(zhì)。2.工作能力：考核人員的工作能力、業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.工作實(shí)績(jī)：考核人員在工作中取得的成果和貢獻(xiàn)。4.遵紀(jì)守法：考核人員遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的情況。第十五條人員考核程序：1.制定考核方案：根據(jù)考核內(nèi)容，制定考核方案。2.組織實(shí)施考核：按照考核方案，組織實(shí)施考核。3.結(jié)果評(píng)定：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定，并反饋給被考核人員。4.結(jié)果運(yùn)用：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等。第六章人員獎(jiǎng)懲第十六條人員獎(jiǎng)懲應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的原則。第十七條人員獎(jiǎng)勵(lì)分為以下類(lèi)別：1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的個(gè)人或集體給予表彰。2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在工作中取得優(yōu)異成績(jī)的個(gè)人給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條人員懲罰分為以下類(lèi)別：1.警告：對(duì)違反單位規(guī)章制度，但情節(jié)較輕的給予警告。2.記過(guò)：對(duì)違反單位規(guī)章制度，情節(jié)較重的給予記過(guò)。3.留職察看：對(duì)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，但尚未構(gòu)成犯罪的給予留職察看。4.解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，構(gòu)成犯罪的，解除勞動(dòng)合同。第七章人員培訓(xùn)第十九條人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和人員實(shí)際情況，有計(jì)劃、有針對(duì)性地進(jìn)行。第二十條人員培訓(xùn)內(nèi)容：1.政治理論培訓(xùn)：提高人員政治覺(jué)悟和思想水平。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：提高人員業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.管理能力培訓(xùn)：提高人員管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。4.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：提高人員綜合素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。第二十一條人員培訓(xùn)方式：1.內(nèi)部培訓(xùn)：組織內(nèi)部專(zhuān)家授課、經(jīng)驗(yàn)交流等。2.外部培訓(xùn)：參加外部舉辦的培訓(xùn)班、研討會(huì)等。3.在職自學(xué)：鼓勵(lì)人員在工作中自學(xué)，提高自身素質(zhì)。第八章附則第二十二條本制度由本單位編制管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十四條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第二十五條本制度如有修改，由本單位編制管理部門(mén)負(fù)責(zé)修訂，并重新發(fā)布。---以上是一份較為完整的納入編制人員管理制度，旨在規(guī)范單位人員管理，確保人員管理的合法、公平、高效。實(shí)際操作中，應(yīng)根據(jù)單位具體情況和上級(jí)政策進(jìn)行調(diào)整和完善。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)單位人員編制管理，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，確保單位各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，特制定本制度。第二條本制度適用于單位所有納入編制的人員，包括正式編制、臨時(shí)編制和合同編制。第三條納入編制人員管理制度應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保人員管理的規(guī)范化、制度化。第二章編制管理第四條單位編制管理實(shí)行總量控制，編制總量由上級(jí)主管部門(mén)核定。第五條單位應(yīng)根據(jù)工作需要，合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)和任職條件。第六條單位編制分為以下幾類(lèi)：（一）正式編制：指按照國(guó)家規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的具有正式編制身份的人員。（二）臨時(shí)編制：指因工作需要，在一定期限內(nèi)聘用的人員。（三）合同編制：指與單位簽訂勞動(dòng)合同的人員。第七條單位編制的調(diào)整，應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行。第八條單位編制的增減，應(yīng)充分考慮工作需要、人員素質(zhì)和單位發(fā)展等因素。第三章人員招聘與錄用第九條單位招聘納入編制人員，應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第十條招聘程序：（一）制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、數(shù)量、任職條件等。（二）發(fā)布招聘信息，接受報(bào)名。（三）組織考試或考核，包括筆試、面試、實(shí)際操作等。（四）體檢和政審。（五）確定擬錄用人員，公示無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)。第十一條招聘考試應(yīng)確保試題的科學(xué)性、公正性和保密性。第四章人員培訓(xùn)與發(fā)展第十二條單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)納入編制人員的培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第十三條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：（一）政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德等。（二）崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)等。（三）管理能力、溝通能力等。第十四條培訓(xùn)方式可采取集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、崗位練兵等多種形式。第十五條單位應(yīng)鼓勵(lì)納入編制人員參加各類(lèi)職業(yè)資格考試，提升個(gè)人職業(yè)資格。第五章人員考核與評(píng)價(jià)第十六條單位應(yīng)建立健全人員考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)納入編制人員進(jìn)行定期考核。第十七條考核內(nèi)容應(yīng)包括：（一）德、能、勤、績(jī)、廉等方面。（二）崗位職責(zé)履行情況。（三）工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。第十八條考核方式可采取自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)等多種形式。第十九條考核結(jié)果作為人員晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第六章人員晉升與調(diào)整第二十條單位應(yīng)建立健全人員晉升制度，為優(yōu)秀人才提供晉升通道。第二十一條晉升條件：（一）政治素質(zhì)過(guò)硬，具有良好的職業(yè)道德。（二）業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作成績(jī)突出。（三）工作態(tài)度端正，群眾基礎(chǔ)好。第二十二條晉升程序：（一）個(gè)人申請(qǐng)。（二）組織考察。（三）民主推薦。（四）公示無(wú)異議后辦理晉升手續(xù)。第二十三條單位應(yīng)根據(jù)工作需要，對(duì)納入編制人員進(jìn)行崗位調(diào)整。第七章人員獎(jiǎng)懲第二十四條單位應(yīng)建立健全人員獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的人員進(jìn)行處罰。第二十五條獎(jiǎng)勵(lì)形式：（一）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）精神獎(jiǎng)勵(lì)。（三）晉升職務(wù)。第二十六條處罰形式：（一）警告。（二）記過(guò)。（三）降職。（四）解除勞動(dòng)合同。第八章人員離職與退休第二十七條納入編制人員因工作需要、個(gè)人原因或其他原因離職，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第二十八條離職程序：（一）提出離職申請(qǐng)。（二）辦理離職手續(xù)。（三）結(jié)清工資和各項(xiàng)待遇。第二十九條納入編制人員達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)。第九章附則第三十條本制度由單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第三十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十二條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第三十三條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)和政策相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)。第三十四條單位應(yīng)根據(jù)本制度制定具體實(shí)施細(xì)則，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。第三十五條本制度由單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第三十六條本制度自實(shí)施之日起，原有關(guān)人員編制管理的規(guī)定同時(shí)廢止。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本單位人員管理，規(guī)范人員編制使用，提高工作效率，保障單位各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有納入編制的工作人員，包括正式編制、臨時(shí)編制和借調(diào)人員。第三條本制度遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)。第二章編制管理第四條本單位編制分為行政編制、事業(yè)編制和專(zhuān)項(xiàng)編制。編制的設(shè)置、調(diào)整和撤銷(xiāo)按照國(guó)家及上級(jí)主管部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。第五條單位編制管理實(shí)行總量控制，不得超編、混編和違規(guī)使用編制。第六條單位編制使用情況應(yīng)定期向主管部門(mén)報(bào)告，接受監(jiān)督檢查。第七條新增編制必須符合國(guó)家及上級(jí)主管部門(mén)的規(guī)定，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報(bào)主管部門(mén)審批后方可使用。第八條編制調(diào)整應(yīng)遵循以下原則：（一）根據(jù)單位工作需要和業(yè)務(wù)發(fā)展合理調(diào)整；（二）優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)；（三）注重內(nèi)部挖潛，避免浪費(fèi)。第九條臨時(shí)編制和借調(diào)人員的編制使用，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，明確期限和職責(zé)。第三章招聘與錄用第十條單位招聘工作人員應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，按照國(guó)家及上級(jí)主管部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條招聘程序包括：（一）發(fā)布招聘信息；（二）資格審查；（三）筆試、面試；（四）體檢；（五）公示；（六）聘用。第十二條招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息和材料。第十三條錄用人員需經(jīng)過(guò)試用期滿考核合格后方可正式錄用。第四章考核與評(píng)價(jià)第十四條單位對(duì)工作人員實(shí)行年度考核和任期考核。第十五條考核內(nèi)容主要包括：（一）德、能、勤、績(jī)、廉；（二）工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)；（三）群眾滿意度。第十六條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第十七條對(duì)考核不合格的人員，單位應(yīng)進(jìn)行幫助教育，并在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行整改。第五章培訓(xùn)與交流第十八條單位應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。第十九條鼓勵(lì)工作人員參加各類(lèi)學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)研討等活動(dòng)，拓寬知識(shí)面，提高綜合素質(zhì)。第二十條單位應(yīng)建立人才交流機(jī)制，為工作人員提供交流、學(xué)習(xí)、鍛煉的機(jī)會(huì)。第六章薪酬與福利第二十一條單位工作人員的薪酬待遇按照國(guó)家及上級(jí)主管部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。第二十二條單位根據(jù)工作性質(zhì)、崗位等級(jí)、工作業(yè)績(jī)等因素，合理確定工作人員的薪酬待遇。第二十三條單位為工作人員提供必要的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第七章獎(jiǎng)勵(lì)與處分第二十四條單位對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。第二十六條單位對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，造成不良影