第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)偵查科耳目管理，確保耳目工作的正常開展，提高偵查工作效率，根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》、《中華人民共和國國家安全法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本部門實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于偵查科所有耳目管理活動。第三條耳目管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法管理，確保耳目工作的合法性；（二）嚴(yán)格保密，確保耳目信息的安全；（三）科學(xué)合理，確保耳目工作的有效性；（四）教育引導(dǎo)，提高耳目隊(duì)伍的素質(zhì)。第二章耳目選拔與任用第四條耳目選拔應(yīng)堅(jiān)持以下條件：（一）擁護(hù)黨的基本路線，遵守國家法律法規(guī)；（二）具備一定的社會關(guān)系和活動能力；（三）有較強(qiáng)的政治覺悟和保密意識；（四）身體健康，無嚴(yán)重疾??；（五）年齡一般在18周歲至60周歲之間。第五條耳目任用程序：（一）偵查科根據(jù)工作需要，提出耳目選拔計(jì)劃；（二）通過走訪、調(diào)查、推薦等方式，選拔符合條件的人員；（三）對選拔對象進(jìn)行政治審查、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、體能測試等；（四）經(jīng)偵查科領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，正式任用耳目。第六條耳目任用期限一般為1至3年，可根據(jù)工作需要和耳目表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。第三章耳目培訓(xùn)與管理第七條耳目培訓(xùn)內(nèi)容：（一）法律法規(guī)知識培訓(xùn)；（二）偵查業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；（三）保密知識培訓(xùn)；（四）心理素質(zhì)培訓(xùn)；（五）技能操作培訓(xùn)。第八條耳目培訓(xùn)方式：（一）集中培訓(xùn)；（二）現(xiàn)場教學(xué)；（三）案例分析；（四）模擬演練。第九條耳目管理要求：（一）耳目必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得參與違法犯罪活動；（二）耳目應(yīng)主動向偵查科報(bào)告工作情況，不得隱瞞、歪曲事實(shí)；（三）耳目應(yīng)保守國家秘密，不得泄露偵查工作秘密；（四）耳目應(yīng)積極參加偵查科組織的各項(xiàng)活動，提高自身素質(zhì)；（五）耳目應(yīng)自覺接受偵查科的監(jiān)督和考核。第四章耳目使用與保護(hù)第十條耳目使用原則：（一）根據(jù)偵查工作需要，合理使用耳目；（二）尊重耳目意愿，不得強(qiáng)迫耳目從事不利于自身安全的活動；（三）保護(hù)耳目合法權(quán)益，不得損害耳目名譽(yù)和利益；（四）確保耳目信息的安全，不得泄露耳目身份。第十一條耳目保護(hù)措施：（一）對耳目身份嚴(yán)格保密，不得對外泄露；（二）對耳目提供的信息嚴(yán)格審查，確保其真實(shí)可靠；（三）對耳目進(jìn)行安全保護(hù)，防止其遭受打擊報(bào)復(fù)；（四）對耳目進(jìn)行心理疏導(dǎo)，幫助其解決實(shí)際困難。第五章耳目考核與獎懲第十二條耳目考核內(nèi)容：（一）政治素質(zhì)；（二）業(yè)務(wù)能力；（三）保密意識；（四）工作表現(xiàn)；（五）群眾評價。第十三條耳目考核方式：（一）定期考核；（二）專項(xiàng)考核；（三）民主評議。第十四條耳目獎懲制度：（一）對表現(xiàn)優(yōu)秀的耳目給予表彰和獎勵；（二）對違反規(guī)定的耳目進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退；（三）對損害耳目合法權(quán)益的行為，依法予以查處。第六章附則第十五條本制度由偵查科負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)偵查科耳目管理工作，確保耳目工作的順利進(jìn)行，提高偵查工作效率，根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》、《中華人民共和國公安機(jī)關(guān)組織法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合偵查科工作實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于偵查科所有耳目管理工作，包括耳目的選拔、培訓(xùn)、使用、保護(hù)、考核、獎懲等。第三條偵查科耳目管理工作應(yīng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保耳目工作的合法性、合規(guī)性。（二）嚴(yán)密保密原則：對耳目信息嚴(yán)格保密，確保耳目安全。（三）科學(xué)管理原則：運(yùn)用科學(xué)的方法和手段，提高耳目工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。（四）激勵保障原則：對表現(xiàn)突出的耳目給予適當(dāng)?shù)莫剟詈捅Ｕ?，激發(fā)其工作積極性。第二章耳目選拔與培訓(xùn)第四條耳目選拔應(yīng)遵循以下條件：（一）政治可靠，具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；（二）熟悉偵查工作，具有一定的社會經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系；（三）身體健康，能勝任偵查工作；（四）愿意為偵查工作提供幫助，保守國家秘密。第五條耳目選拔程序：（一）偵查科根據(jù)偵查工作需要，提出耳目選拔計(jì)劃；（二）通過走訪、推薦、自薦等方式，廣泛選拔合適人選；（三）對候選人進(jìn)行資格審查，包括政治審查、品行考察、健康狀況等；（四）組織面試，考察候選人的綜合素質(zhì)；（五）對通過選拔的候選人進(jìn)行培訓(xùn)，包括法律法規(guī)、偵查業(yè)務(wù)、保密知識等。第六條耳目培訓(xùn)內(nèi)容：（一）法律法規(guī)培訓(xùn)：使耳目了解相關(guān)法律法規(guī)，提高法律意識；（二）偵查業(yè)務(wù)培訓(xùn)：使耳目掌握偵查工作基本技能，提高偵查能力；（三）保密知識培訓(xùn)：使耳目了解保密制度，提高保密意識；（四）心理素質(zhì)培訓(xùn)：提高耳目應(yīng)對偵查工作中各種壓力的能力。第三章耳目使用與保護(hù)第七條耳目使用原則：（一）合理使用，確保偵查工作需要；（二）謹(jǐn)慎使用，防止泄露國家秘密；（三）尊重耳目意愿，不得強(qiáng)制使用；（四）保護(hù)耳目安全，防止其受到傷害。第八條耳目使用程序：（一）偵查科根據(jù)偵查工作需要，提出耳目使用計(jì)劃；（二）對耳目進(jìn)行任務(wù)分配，明確任務(wù)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等；（三）對耳目進(jìn)行任務(wù)培訓(xùn)，確保其完成任務(wù)；（四）對耳目完成任務(wù)情況進(jìn)行評估，及時調(diào)整使用策略。第九條耳目保護(hù)措施：（一）對耳目身份嚴(yán)格保密，不得泄露；（二）對耳目提供的信息進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保其真實(shí)性；（三）對耳目進(jìn)行心理疏導(dǎo)，幫助其緩解壓力；（四）對耳目進(jìn)行安全保護(hù)，防止其受到傷害。第四章耳目考核與獎懲第十條耳目考核原則：（一）客觀公正，全面評價；（二）注重實(shí)績，突出貢獻(xiàn)；（三）獎懲分明，激勵先進(jìn)。第十一條耳目考核內(nèi)容：（一）政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；（二）偵查業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績；（三）保密意識和保密能力；（四）心理素質(zhì)和工作態(tài)度。第十二條耳目考核程序：（一）偵查科制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法；（二）對耳目進(jìn)行考核，包括平時考核和年度考核；（三）對考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析，形成考核報(bào)告；（四）根據(jù)考核結(jié)果，對耳目進(jìn)行獎懲。第五章附則第十三條本制度由偵查科負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。（以下省略2500字，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)闡述，包括但不限于耳目選拔與培訓(xùn)的具體流程、耳目使用與保護(hù)的具體措施、耳目考核與獎懲的具體標(biāo)準(zhǔn)等。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)偵查科耳目管理，確保耳目工作的安全、高效、有序，根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》、《中華人民共和國國家安全法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合偵查科工作實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于偵查科所有耳目管理活動。第三條耳目管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法管理，確保耳目工作的合法性；（二）嚴(yán)格保密，保護(hù)耳目及其家屬的安全；（三）合理使用，提高耳目工作的實(shí)效性；（四）教育與監(jiān)督并重，促進(jìn)耳目素質(zhì)的提高。第二章耳目選拔與任用第四條耳目選拔應(yīng)遵循以下條件：（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；（二）遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄；（三）具有一定的社會關(guān)系和活動能力，能夠?yàn)閭刹楣ぷ魈峁┯袃r值的信息；（四）自愿參加耳目工作，具備較強(qiáng)的保密意識和責(zé)任感。第五條耳目任用程序：（一）偵查科根據(jù)工作需要，提出耳目選拔計(jì)劃；（二）通過公開報(bào)名、資格審查、面試、試用等程序，選拔合適的耳目；（三）對試用期的耳目進(jìn)行考核，合格者正式任用。第六條耳目任用期限一般為三年，可根據(jù)工作需要和耳目表現(xiàn)予以調(diào)整。第三章耳目培訓(xùn)與管理第七條耳目培訓(xùn)內(nèi)容：（一）法律法規(guī)知識，包括刑法、刑事訴訟法、國家安全法等；（二）偵查業(yè)務(wù)知識，包括偵查手段、偵查技巧、證據(jù)收集等；（三）保密知識，包括保密意識、保密制度、保密技術(shù)等；（四）心理素質(zhì)培訓(xùn)，提高耳目應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力。第八條耳目培訓(xùn)方式：（一）集中培訓(xùn)，由偵查科組織；（二）自學(xué)，耳目根據(jù)自身情況，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識；（三）實(shí)踐培訓(xùn)，通過參與偵查工作，提高耳目實(shí)際操作能力。第九條耳目管理措施：（一）建立耳目檔案，詳細(xì)記錄耳目基本情況、工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等；（二）定期對耳目進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、保密意識等；（三）加強(qiáng)對耳目的關(guān)心和愛護(hù)，幫助解決實(shí)際困難；（四）對違反保密規(guī)定、泄露國家秘密的耳目，依法予以處理。第四章耳目報(bào)酬與保障第十條耳目報(bào)酬分為基本報(bào)酬和獎勵報(bào)酬兩部分。第十一條基本報(bào)酬根據(jù)耳目工作性質(zhì)、工作難度、工作時間等因素確定，按月發(fā)放。第十二條獎勵報(bào)酬根據(jù)耳目提供信息的價值、工作成效等因素確定，按季度或年度發(fā)放。第十三條耳目保障措施：（一）為耳目提供必要的工作條件，包括通訊工具、交通工具等；（二）對耳目及其家屬進(jìn)行安全保護(hù)，防止泄露身份；（三）對因工作需要暫時離開工作崗位的耳目，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章耳目退出與解聘第十四條耳目因以下原因退出：（一）因工作需要，經(jīng)偵查科批準(zhǔn)；（二）因身體