人社選調(diào)筆試題目及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.人社工作的核心目標是（）A.促進就業(yè)B.管理檔案C.收繳社保D.組織培訓(xùn)答案：A2.以下哪項不屬于社會保險的主要險種（）A.失業(yè)保險B.意外保險C.養(yǎng)老保險D.醫(yī)療保險答案：B3.人力資源管理中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）A.招聘B.培訓(xùn)C.績效評估D.薪酬管理答案：C4.勞動爭議仲裁的時效為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B5.國家規(guī)定的最低工資標準（）包含加班工資。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不應(yīng)當(dāng)D.視情況而定答案：C6.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例一般不超過（）A.16%B.20%C.25%D.30%答案：A7.下列哪項不是職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容（）A.職業(yè)道德B.職業(yè)知識C.員工家庭情況D.操作技能答案：C8.失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長為（）A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月答案：C9.人才市場的主要功能不包括（）A.人才配置B.人才開發(fā)C.人才存儲D.人才毀滅答案：D10.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.人社部門的主要職能包括（）A.就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進B.社會保障管理C.人才人事管理D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)答案：ABCD2.社會保險基金的來源有（）A.企業(yè)繳費B.個人繳費C.政府補貼D.社會捐贈答案：ABC3.影響人力資源需求的因素有（）A.經(jīng)濟發(fā)展水平B.技術(shù)進步C.企業(yè)戰(zhàn)略D.人口結(jié)構(gòu)答案：ABCD4.勞動法律法規(guī)調(diào)整的勞動關(guān)系包括（）A.企業(yè)與職工B.機關(guān)與公務(wù)員C.事業(yè)單位與職工D.社會團體與職工答案：ACD5.以下屬于就業(yè)援助對象的是（）A.殘疾人B.零就業(yè)家庭C.退役軍人D.長期失業(yè)人員答案：ABCD6.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A.人力資源需求預(yù)測B.人力資源供給預(yù)測C.人力資源供需平衡D.人力資源政策制定答案：ABCD7.職業(yè)培訓(xùn)的形式有（）A.就業(yè)前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.再就業(yè)培訓(xùn)D.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)答案：ABCD8.下列哪些情況可以認定為工傷（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害D.患職業(yè)病答案：ABCD9.人力資源市場的構(gòu)成要素包括（）A.人力資源供給方B.人力資源需求方C.人力資源中介機構(gòu)D.政府監(jiān)管部門答案：ABCD10.職工有下列哪些情形不得享受當(dāng)年的年休假（）A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.人社工作只涉及城鎮(zhèn)職工，與農(nóng)村勞動力無關(guān)。（）答案：錯誤2.所有企業(yè)都必須為員工繳納住房公積金。（）答案：錯誤3.人力資源管理就是簡單的人事管理。（）答案：錯誤4.勞動爭議必須先經(jīng)過仲裁才能向法院起訴。（）答案：正確5.職工的工資水平完全由企業(yè)自主決定。（）答案：錯誤6.社會保險是一種強制保險。（）答案：正確7.人才流動對社會發(fā)展只有積極影響。（）答案：錯誤8.職業(yè)資格證書是勞動者職業(yè)能力的唯一證明。（）答案：錯誤9.只要簽訂了勞動合同，就不存在勞動關(guān)系糾紛。（）答案：錯誤10.企業(yè)裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述人社部門在促進就業(yè)方面的主要舉措。答案：一是制定就業(yè)政策，如鼓勵創(chuàng)業(yè)政策等；二是提供就業(yè)服務(wù)，像就業(yè)信息發(fā)布、職業(yè)介紹等；三是開展職業(yè)培訓(xùn)，提升勞動者就業(yè)能力；四是進行就業(yè)援助，幫扶就業(yè)困難群體。2.簡要說明社會保險的作用。答案：一是保障公民基本生活需求，如養(yǎng)老、醫(yī)療等方面；二是有助于維護社會穩(wěn)定，減少因風(fēng)險帶來的社會不安定因素；三是促進社會公平，實現(xiàn)不同收入群體在面臨風(fēng)險時的互助共濟。3.簡述人力資源管理中招聘環(huán)節(jié)的重要性。答案：招聘是獲取人才的重要途徑。能為企業(yè)注入新鮮血液，滿足企業(yè)對不同崗位人才的需求，直接影響企業(yè)的發(fā)展活力與競爭力，也關(guān)系到企業(yè)能否組建高效的工作團隊。4.簡要闡述勞動爭議的處理原則。答案：一是合法原則，依據(jù)法律法規(guī)處理；二是公正原則，公平對待爭議雙方；三是及時處理原則，防止矛盾激化；四是著重調(diào)解原則，盡可能通過調(diào)解解決爭議。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高人社部門就業(yè)服務(wù)的質(zhì)量？答案：加強信息化建設(shè)，整合就業(yè)信息資源。提高工作人員服務(wù)意識與專業(yè)素質(zhì)。拓展就業(yè)服務(wù)渠道，如線上線下相結(jié)合。與企業(yè)密切合作，精準掌握就業(yè)需求。2.討論社會保險基金監(jiān)管的重要性。答案：確?；鸢踩乐古灿玫惹闆r。保障參保者權(quán)益，使其能按時足額享受待遇。維持社會保險體系的穩(wěn)定運行，增強公眾對社會保險的信任。3.如何在企業(yè)中有效開展人力資源培訓(xùn)？答案：明確培訓(xùn)需求，制定針對性計劃。選擇合適的培訓(xùn)方