衛(wèi)康新員工介紹演講人：日期:1公司概況2企業(yè)文化3入職流程4崗位職責(zé)5發(fā)展路徑6資源支持目錄CONTENTS01公司概況企業(yè)成立背景科研基因深厚國際化研發(fā)網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略合作布局衛(wèi)康生物醫(yī)藥科技成立于中國大健康產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的時(shí)代背景下，其前身可追溯至1999年殼寡糖研發(fā)團(tuán)隊(duì)的組建，依托中國科學(xué)院海洋研究所的科研成果實(shí)現(xiàn)技術(shù)轉(zhuǎn)化，2014年正式注冊為高新技術(shù)企業(yè)。先后與中國航天十二院、清華大學(xué)抗腫瘤蛋白質(zhì)藥物國家工程實(shí)驗(yàn)室等頂尖機(jī)構(gòu)建立產(chǎn)學(xué)研合作，2021年完成品牌商標(biāo)注冊（注冊號43920277），標(biāo)志著企業(yè)進(jìn)入品牌化運(yùn)營新階段。通過與美國、加拿大、捷克等國的糖生物領(lǐng)域?qū)＜医⒙?lián)合實(shí)驗(yàn)室，構(gòu)建起覆蓋北美、歐洲、亞洲的全球研發(fā)體系，技術(shù)引進(jìn)與自主創(chuàng)新并重?；阱X學(xué)森人體自修復(fù)理論構(gòu)建"檢測-干預(yù)-康復(fù)"全周期健康服務(wù)體系，整合航天醫(yī)學(xué)技術(shù)開發(fā)居家健康監(jiān)測設(shè)備及云平臺。運(yùn)營山東省殼寡糖工程技術(shù)研究中心等省級研發(fā)平臺，為行業(yè)提供技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、檢測認(rèn)證等產(chǎn)業(yè)服務(wù)。健康管理服務(wù)科研平臺輸出以殼寡糖為核心技術(shù)方向，形成從海洋甲殼素提取到寡糖衍生物開發(fā)的完整產(chǎn)業(yè)鏈，產(chǎn)品涵蓋抗腫瘤輔助治療、免疫調(diào)節(jié)等功能性制劑。運(yùn)用糖生物工程技術(shù)開發(fā)械字號醫(yī)用敷料、III類醫(yī)療器械及高端美容儀器，獲得多項(xiàng)CFDA認(rèn)證。海洋生物醫(yī)藥研發(fā)醫(yī)療美容產(chǎn)品線核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域分支機(jī)構(gòu)在青島藍(lán)色生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園、臨沂高新技術(shù)開發(fā)區(qū)設(shè)立雙總部，并在上海張江藥谷設(shè)立前沿技術(shù)監(jiān)測辦公室。業(yè)務(wù)板塊劃分為生物醫(yī)藥事業(yè)部、醫(yī)療美容事業(yè)部、健康管理事業(yè)部三大利潤中心，各事業(yè)部實(shí)行獨(dú)立核算的矩陣式管理。研發(fā)體系下設(shè)基礎(chǔ)研究院（含院士工作站、博士后工作站）、產(chǎn)品開發(fā)中心、中試生產(chǎn)基地三級研發(fā)架構(gòu)，配備價(jià)值過億的核磁共振波譜儀等精密儀器。職能支持設(shè)立戰(zhàn)略發(fā)展中心負(fù)責(zé)產(chǎn)學(xué)研合作對接，質(zhì)量管理中心嚴(yán)格遵循GMP和ISO13485體系，海外事業(yè)部統(tǒng)籌國際技術(shù)轉(zhuǎn)移與產(chǎn)品注冊。組織架構(gòu)概覽02企業(yè)文化核心價(jià)值觀解讀科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展衛(wèi)康以生物醫(yī)藥科技為核心競爭力，持續(xù)投入研發(fā)資源，與國內(nèi)外頂尖科研機(jī)構(gòu)合作，推動殼寡糖等生物活性物質(zhì)的產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，致力于成為全球領(lǐng)先的生物醫(yī)藥企業(yè)。01誠信共贏經(jīng)營理念堅(jiān)持合規(guī)經(jīng)營、透明管理，與合作伙伴建立長期互信關(guān)系，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游協(xié)同發(fā)展，創(chuàng)造共享價(jià)值。健康使命引領(lǐng)方向企業(yè)始終秉持"守護(hù)人類健康"的宗旨，通過研發(fā)高品質(zhì)健康產(chǎn)品和服務(wù)，改善民眾生活質(zhì)量，踐行"健康中國"國家戰(zhàn)略。02重視員工成長與發(fā)展，構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)體系，營造尊重知識、鼓勵(lì)創(chuàng)新的組織氛圍。0403人才為本發(fā)展策略跨學(xué)科協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制國際化研發(fā)協(xié)作網(wǎng)絡(luò)整合生物醫(yī)藥、海洋科技、航天醫(yī)學(xué)等多領(lǐng)域?qū)＜屹Y源，通過院士工作站、博士后工作站等平臺實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研深度融合。與美國、加拿大、捷克等國際科研團(tuán)隊(duì)保持技術(shù)交流，定期舉辦糖生物學(xué)術(shù)研討會，促進(jìn)全球前沿技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。團(tuán)隊(duì)協(xié)作理念扁平化高效溝通體系建立項(xiàng)目制管理模式，打破部門壁壘，通過數(shù)字化協(xié)作平臺實(shí)現(xiàn)研發(fā)、生產(chǎn)、市場部門的無縫對接。學(xué)習(xí)型組織建設(shè)定期開展技術(shù)分享會、行業(yè)趨勢分析會，鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)，保持團(tuán)隊(duì)專業(yè)競爭力。投資建設(shè)綠色生產(chǎn)基地，采用清潔生產(chǎn)工藝，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)廢水零排放，獲評"山東省環(huán)保標(biāo)桿企業(yè)"稱號。生態(tài)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展與高校共建實(shí)習(xí)基地，設(shè)立"衛(wèi)康獎(jiǎng)學(xué)金"，培養(yǎng)生物醫(yī)藥領(lǐng)域?qū)I(yè)人才，年均為行業(yè)輸送技術(shù)人才200余名。產(chǎn)學(xué)研協(xié)同育人計(jì)劃01020304開展"殼寡糖健康惠民工程"，向貧困地區(qū)捐贈健康產(chǎn)品，組織醫(yī)療專家開展健康義診活動，累計(jì)受益群眾超10萬人次。健康扶貧公益行動在重大公共衛(wèi)生事件中，第一時(shí)間向疫區(qū)捐贈防疫物資，研發(fā)具有免疫調(diào)節(jié)功能的健康產(chǎn)品支援抗疫一線。應(yīng)急救災(zāi)快速響應(yīng)企業(yè)社會責(zé)任03入職流程需攜帶身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書、離職證明、體檢報(bào)告、1寸照片2張，并填寫《員工信息登記表》和《保密協(xié)議》。人力資源部將詳細(xì)解釋合同條款（包括崗位職責(zé)、薪資結(jié)構(gòu)、試用期規(guī)定等），雙方確認(rèn)后簽字蓋章生效。HR協(xié)助完成社保和公積金賬戶開戶或轉(zhuǎn)移手續(xù)，需提供原單位停繳證明及個(gè)人賬號信息。發(fā)放《員工手冊》，重點(diǎn)講解考勤制度、獎(jiǎng)懲條例、信息安全規(guī)范等核心政策。報(bào)到手續(xù)指引材料提交清單勞動合同簽訂社保公積金辦理公司制度培訓(xùn)IT部門將郵件發(fā)送賬號密碼，包含企業(yè)郵箱、內(nèi)部通訊軟件及辦公系統(tǒng)登錄權(quán)限，首次登錄需強(qiáng)制修改密碼。01OA系統(tǒng)賬號根據(jù)崗位需求開通ERP、CRM等專業(yè)系統(tǒng)權(quán)限，需直屬上級提交《系統(tǒng)權(quán)限申請單》并經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人審批。02業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限需完成線上《信息安全課程》學(xué)習(xí)并通過測試，涵蓋數(shù)據(jù)備份、防病毒軟件使用及敏感信息處理規(guī)范。03數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)核心數(shù)據(jù)庫實(shí)行分級授權(quán)（如研發(fā)人員需額外簽署《保密承諾書》），定期進(jìn)行權(quán)限審計(jì)。04權(quán)限分級管理系統(tǒng)權(quán)限開通辦公設(shè)備領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)配置清單包括筆記本電腦（預(yù)裝辦公軟件）、工牌、門禁卡、文具套裝及部門定制物資（如實(shí)驗(yàn)記錄本）。IT設(shè)備調(diào)試技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)現(xiàn)場協(xié)助網(wǎng)絡(luò)配置、打印機(jī)連接及VPN設(shè)置，確保遠(yuǎn)程辦公功能正常。資產(chǎn)登記流程領(lǐng)取時(shí)需簽署《固定資產(chǎn)領(lǐng)用單》，離職時(shí)需歸還設(shè)備并接受損耗檢查。特殊設(shè)備申請研發(fā)崗位可申領(lǐng)專業(yè)儀器（如離心機(jī)、色譜儀），需提交《設(shè)備需求表》并經(jīng)實(shí)驗(yàn)室主管批準(zhǔn)。04崗位職責(zé)部門職能定位負(fù)責(zé)殼寡糖及其衍生物的基礎(chǔ)研究與應(yīng)用開發(fā)，依托山東省殼寡糖工程技術(shù)研究中心等平臺，推進(jìn)糖生物技術(shù)在醫(yī)藥、健康領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)化落地，定期與中科院、清華大學(xué)等合作機(jī)構(gòu)開展技術(shù)交流與項(xiàng)目攻關(guān)。研發(fā)創(chuàng)新與技術(shù)支持嚴(yán)格執(zhí)行GMP標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督殼寡糖原料提取、制劑生產(chǎn)全流程，確保產(chǎn)品符合國家藥典及國際認(rèn)證要求，建立從原料到成品的可追溯質(zhì)量體系。生產(chǎn)質(zhì)量管理基于集團(tuán)與航天十二院等機(jī)構(gòu)的合作背景，策劃產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的品牌推廣活動，分析全球糖生物技術(shù)市場趨勢，制定差異化營銷策略。市場戰(zhàn)略與品牌運(yùn)營研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率年度完成至少2項(xiàng)專利申報(bào)或技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，推動殼寡糖在抗腫瘤、免疫調(diào)節(jié)等領(lǐng)域的臨床研究進(jìn)展，并與清華大學(xué)抗腫瘤蛋白質(zhì)藥物實(shí)驗(yàn)室聯(lián)合發(fā)表核心期刊論文。生產(chǎn)達(dá)標(biāo)率確保批次產(chǎn)品合格率≥99.8%，通過ISO13485醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系認(rèn)證，降低能耗指標(biāo)10%以上。市場占有率提升實(shí)現(xiàn)殼寡糖系列產(chǎn)品在亞太區(qū)域市場份額年增長15%，完成3個(gè)國際新市場的準(zhǔn)入注冊（如美國FDA、歐盟CE認(rèn)證）。關(guān)鍵績效指標(biāo)01跨部門協(xié)同機(jī)制每月與中科院云計(jì)算中心召開數(shù)據(jù)共享會議，利用大數(shù)據(jù)分析優(yōu)化生產(chǎn)工藝；與錢學(xué)森蒙山人體自修復(fù)技術(shù)研究所聯(lián)合開展用戶健康數(shù)據(jù)追蹤研究。02國際合作溝通流程按季度與韓國、日本專家團(tuán)隊(duì)進(jìn)行視頻技術(shù)研討，同步殼寡糖在慢性病干預(yù)領(lǐng)域的最新應(yīng)用成果，英語會議紀(jì)要需48小時(shí)內(nèi)歸檔至知識管理系統(tǒng)。03應(yīng)急響應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)針對客戶投訴或生產(chǎn)異常，需2小時(shí)內(nèi)啟動跨部門應(yīng)急小組，參照FDA21CFRPart11電子記錄規(guī)范完成根本原因分析報(bào)告。協(xié)作對接規(guī)范05發(fā)展路徑職級晉升通道多維度評估體系跨部門輪崗機(jī)會雙通道發(fā)展機(jī)制衛(wèi)康建立了基于績效、能力、貢獻(xiàn)等多維度的職級評估體系，員工可通過年度考核、項(xiàng)目成果、創(chuàng)新貢獻(xiàn)等途徑獲得晉升機(jī)會，確保公平透明。提供管理通道與專業(yè)通道雙軌制晉升路徑，管理方向側(cè)重團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與戰(zhàn)略執(zhí)行，專業(yè)方向聚焦技術(shù)研發(fā)與學(xué)術(shù)突破，員工可根據(jù)自身優(yōu)勢選擇適合的發(fā)展方向。鼓勵(lì)員工參與跨部門輪崗計(jì)劃，通過接觸研發(fā)、生產(chǎn)、市場等不同業(yè)務(wù)模塊，全面提升綜合能力，為晉升至中高層管理崗位奠定基礎(chǔ)。產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)依托與中科院、清華大學(xué)等機(jī)構(gòu)的合作，開設(shè)基因工程、生物制藥等高端技術(shù)課程，定期選派骨干參與國家級實(shí)驗(yàn)室課題研究，提升前沿技術(shù)應(yīng)用能力。專業(yè)技能培訓(xùn)國際化能力建設(shè)聯(lián)合美國、日本合作機(jī)構(gòu)開展糖生物化學(xué)、蛋白質(zhì)藥物等領(lǐng)域的海外研修項(xiàng)目，包含語言培訓(xùn)、技術(shù)交流、專利分析等模塊，培養(yǎng)具有全球視野的專業(yè)人才。數(shù)字化技能認(rèn)證聯(lián)合中科院云計(jì)算中心開發(fā)數(shù)據(jù)分析、AI制藥等數(shù)字化課程體系，員工通過考核可獲得行業(yè)認(rèn)可的資質(zhì)證書，匹配企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型需求。院士專家導(dǎo)師團(tuán)針對新入職員工配備同部門高級職稱導(dǎo)師，通過3-6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)化帶教流程，系統(tǒng)傳授GMP質(zhì)量管理、實(shí)驗(yàn)操作規(guī)范等實(shí)操技能。崗位勝任力帶教項(xiàng)目管理沙盤訓(xùn)練采用航天十二院研發(fā)的模擬系統(tǒng)，由資深項(xiàng)目經(jīng)理帶領(lǐng)學(xué)員完成從立項(xiàng)到結(jié)題的全流程演練，快速掌握生物醫(yī)藥項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理與資源協(xié)調(diào)能力。由錢學(xué)森蒙山人體自修復(fù)技術(shù)研究所院士工作站專家領(lǐng)銜，為博士及以上人才提供一對一科研指導(dǎo)，重點(diǎn)攻關(guān)殼寡糖衍生物應(yīng)用等尖端課題。導(dǎo)師帶教機(jī)制06資源支持內(nèi)部系統(tǒng)操作指南新員工需通過企業(yè)資源計(jì)劃（ERP）系統(tǒng)完成日常業(yè)務(wù)流程，包括采購、庫存管理及財(cái)務(wù)審批。系統(tǒng)支持多終端訪問，需通過OA賬號及動態(tài)令牌雙重認(rèn)證登錄，確保數(shù)據(jù)安全。ERP系統(tǒng)使用規(guī)范衛(wèi)康客戶關(guān)系管理（CRM）系統(tǒng)整合了客戶檔案、銷售跟蹤及市場分析模塊，員工需定期更新客戶交互記錄，系統(tǒng)內(nèi)置AI輔助生成銷售報(bào)告功能。CRM客戶管理平臺與中科院云計(jì)算中心聯(lián)合開發(fā)的內(nèi)部平臺，支持糖生物技術(shù)文獻(xiàn)共享、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步，并提供在線學(xué)術(shù)會議預(yù)約功能，需遵守知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議?？蒲袇f(xié)作云平臺福利保障清單健康管理計(jì)劃員工享受年度免費(fèi)體檢及殼寡糖保健產(chǎn)品配額，涵蓋免疫調(diào)節(jié)類產(chǎn)品（如“海御堂”系列），部分崗位可申請清華大學(xué)抗腫瘤蛋白質(zhì)藥物實(shí)驗(yàn)室的專項(xiàng)健康篩查。子女教育支持與本地重點(diǎn)學(xué)校合作提供入學(xué)名額，另設(shè)“航天科技獎(jiǎng)學(xué)金”，員工子女參與航天主題競賽獲獎(jiǎng)可獲12萬元教育基金。住房與交通補(bǔ)貼博士及以上學(xué)歷員工可申請臨沂市高新區(qū)人才公寓，基層員工享有通勤班車及燃油補(bǔ)貼，異地調(diào)動者可獲一次性