外出務工人力資本積累：回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)的關鍵驅動力一、引言1.1研究背景與問題提出1.1.1研究背景隨著中國城市化進程的加速和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展，大量農(nóng)村勞動力選擇外出務工，這已成為一種普遍的社會現(xiàn)象。據(jù)相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，自改革開放以來，農(nóng)村勞動力外出務工的規(guī)模持續(xù)擴大。20世紀80年代后期，“民工潮”現(xiàn)象日漸興起，大量農(nóng)民涌入城市尋求就業(yè)機會。到了90年代，外出務工的農(nóng)村勞動力數(shù)量更是呈現(xiàn)出迅猛增長的態(tài)勢。進入21世紀，盡管增速有所放緩，但外出務工的農(nóng)村勞動力總量依然龐大。在這一過程中，農(nóng)村勞動力外出務工不僅為城市的建設和發(fā)展提供了充足的勞動力，也對農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)民收入的增加起到了重要作用。通過外出務工，農(nóng)民獲得了比在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)更高的收入，改善了家庭的經(jīng)濟狀況。同時，他們也接觸到了城市的先進技術和管理經(jīng)驗，開闊了視野，自身的職業(yè)技能和素質(zhì)得到了提升。然而，近年來農(nóng)村勞動力回流現(xiàn)象也日益明顯。部分外出務工的農(nóng)民選擇回到家鄉(xiāng)，尋求新的發(fā)展機會。這種回流現(xiàn)象受到多種因素的影響，如國家對農(nóng)村地區(qū)的政策扶持力度不斷加大，出臺了一系列惠農(nóng)政策，包括農(nóng)業(yè)補貼、農(nóng)村基礎設施建設投入增加等，使得農(nóng)村的發(fā)展環(huán)境得到改善；城市生活成本的上升，如房價、物價的上漲，以及就業(yè)競爭的加劇，使得一些農(nóng)民工在城市的生活壓力增大，難以實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展；家庭因素也是導致農(nóng)民工回流的重要原因之一，如照顧老人、子女教育等。農(nóng)村回流勞動力的非農(nóng)就業(yè)問題成為了社會關注的焦點。如何引導和幫助這部分人群實現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)，不僅關系到他們自身的發(fā)展和家庭的幸福，也對農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定具有重要意義。一方面，實現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)可以提高回流勞動力的收入水平，改善他們的生活質(zhì)量；另一方面，也有助于促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整和升級，推動農(nóng)村經(jīng)濟的多元化發(fā)展。因此，研究外出務工期間人力資本積累對回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)的影響具有重要的現(xiàn)實意義。1.1.2問題提出基于以上背景，本研究旨在深入探討外出務工期間人力資本積累如何影響回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)。具體而言，將研究以下幾個問題：第一，外出務工期間農(nóng)民工在哪些方面實現(xiàn)了人力資本積累，這些積累包括職業(yè)技能的提升、工作經(jīng)驗的增加、知識水平的提高以及社會網(wǎng)絡的拓展等；第二，這些人力資本積累對回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)的選擇、就業(yè)質(zhì)量和收入水平等方面產(chǎn)生了怎樣的影響，例如，是否使他們更容易進入高技能、高收入的行業(yè)，是否提高了他們的就業(yè)穩(wěn)定性；第三，影響外出務工期間人力資本積累對回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)作用的機制是什么，是通過提高自身的競爭力、獲取更多的就業(yè)信息，還是其他因素來實現(xiàn)的。通過對這些問題的研究，期望為相關政策的制定和實施提供理論支持和實踐指導，以更好地促進回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)，推動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。1.2研究目的與意義1.2.1研究目的本研究旨在深入剖析外出務工期間人力資本積累對回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)的影響，具體目標如下：一是系統(tǒng)梳理和分析外出務工期間農(nóng)民工在職業(yè)技能、工作經(jīng)驗、知識水平、社會網(wǎng)絡等方面的人力資本積累情況，明確不同類型人力資本積累的特征和程度。例如，通過對不同行業(yè)農(nóng)民工的調(diào)查，了解他們在外出務工過程中所掌握的專業(yè)技能，以及這些技能的提升幅度。二是精準量化人力資本積累對回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)選擇、就業(yè)質(zhì)量和收入水平等方面的影響程度。運用實證研究方法，構建計量模型，分析人力資本各要素與非農(nóng)就業(yè)相關指標之間的關系，確定其影響的顯著性和大小。三是深入探究人力資本積累影響回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)的內(nèi)在機制，揭示是通過何種途徑和方式實現(xiàn)這種影響的。例如，研究社會網(wǎng)絡的拓展如何幫助回流農(nóng)民工獲取更多的就業(yè)信息和更好的就業(yè)機會，職業(yè)技能的提升怎樣增強他們在就業(yè)市場上的競爭力。通過實現(xiàn)以上目標，為制定針對性強、切實可行的政策提供科學依據(jù)，以有效促進回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)，推動農(nóng)村經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。1.2.2理論意義從理論層面來看，本研究具有多方面的重要意義。首先，有助于豐富農(nóng)村勞動力流動理論。傳統(tǒng)的農(nóng)村勞動力流動理論主要關注勞動力流動的原因、規(guī)模和方向等宏觀層面的問題，而對勞動力在流動過程中的人力資本積累及其對回流后就業(yè)的影響研究相對較少。本研究將人力資本積累納入農(nóng)村勞動力流動的研究框架，深入探討其在農(nóng)民工外出務工和回流就業(yè)過程中的作用，為農(nóng)村勞動力流動理論注入新的內(nèi)容，使其更加完善和豐富。其次，進一步完善非農(nóng)就業(yè)理論體系。非農(nóng)就業(yè)理論通常側重于分析就業(yè)機會、就業(yè)結構和就業(yè)政策等因素對非農(nóng)就業(yè)的影響，較少涉及人力資本積累這一關鍵因素。本研究通過實證分析，揭示外出務工期間人力資本積累與回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)之間的內(nèi)在聯(lián)系，為非農(nóng)就業(yè)理論提供了新的視角和研究思路，有助于深化對非農(nóng)就業(yè)現(xiàn)象的理解和認識。最后，在人力資本與就業(yè)關系的理論研究方面取得進展。以往的研究大多集中在一般勞動力市場中人力資本對就業(yè)的影響，對于特定群體如回流農(nóng)民工的研究相對不足。本研究以回流農(nóng)民工為研究對象，深入剖析他們在外出務工期間的人力資本積累對非農(nóng)就業(yè)的影響，填補了這一領域的研究空白，為人力資本與就業(yè)關系的理論研究提供了有益的補充。1.2.3實踐意義本研究的成果對解決回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)問題具有重要的實踐指導意義，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：對于政府部門而言，研究結果可為制定促進回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)的政策提供科學依據(jù)。政府可以根據(jù)農(nóng)民工外出務工期間的人力資本積累情況，有針對性地制定職業(yè)培訓政策，提高培訓的精準度和實效性，幫助回流農(nóng)民工更好地適應家鄉(xiāng)的非農(nóng)就業(yè)市場。例如，對于在外出務工期間掌握了一定制造業(yè)技能的農(nóng)民工，政府可以在家鄉(xiāng)開展相關的制造業(yè)培訓，進一步提升他們的技能水平，為家鄉(xiāng)的制造業(yè)發(fā)展提供人才支持。同時，政府還可以根據(jù)研究結果，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，吸引更多適合回流農(nóng)民工就業(yè)的企業(yè)入駐，創(chuàng)造更多的非農(nóng)就業(yè)崗位。對于企業(yè)來說，了解回流農(nóng)民工的人力資本狀況有助于優(yōu)化招聘和用工策略。企業(yè)可以根據(jù)回流農(nóng)民工的技能和經(jīng)驗，合理安排工作崗位，提高人力資源的配置效率，降低用工成本。例如，企業(yè)可以優(yōu)先招聘在外出務工期間有相關工作經(jīng)驗的回流農(nóng)民工，這樣可以減少培訓成本，提高生產(chǎn)效率。此外，企業(yè)還可以根據(jù)回流農(nóng)民工的特點，制定相應的激勵機制，吸引和留住人才。對于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展來說，促進回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)有助于推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和升級?；亓鬓r(nóng)民工帶回的先進技術和管理經(jīng)驗，可以為農(nóng)村新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供動力，促進農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。例如，一些回流農(nóng)民工利用在外出務工期間積累的電商運營經(jīng)驗，在家鄉(xiāng)開展農(nóng)村電商業(yè)務，不僅拓寬了農(nóng)產(chǎn)品的銷售渠道，還帶動了農(nóng)村物流、包裝等相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進了農(nóng)村經(jīng)濟的繁榮。1.3研究方法與創(chuàng)新點1.3.1研究方法本研究綜合運用多種研究方法，以確保研究的科學性和可靠性。文獻研究法是本研究的重要基礎。通過廣泛查閱國內(nèi)外相關文獻，包括學術期刊論文、學位論文、研究報告、政策文件等，對人力資本理論、農(nóng)村勞動力流動理論、非農(nóng)就業(yè)理論以及相關實證研究成果進行系統(tǒng)梳理和分析。深入了解前人在農(nóng)民工人力資本積累和非農(nóng)就業(yè)領域的研究現(xiàn)狀，明確已有研究的主要觀點、研究方法和不足之處，從而為本研究提供堅實的理論支撐和研究思路。例如，在梳理人力資本理論時，詳細研究了舒爾茨、貝克爾等學者的經(jīng)典理論，以及后續(xù)學者對人力資本構成要素和作用機制的拓展研究，為準確界定和分析農(nóng)民工的人力資本積累提供了理論依據(jù)。同時，通過對農(nóng)村勞動力流動和非農(nóng)就業(yè)相關文獻的研究，掌握了不同地區(qū)、不同時期農(nóng)村勞動力流動的特點和規(guī)律，以及影響非農(nóng)就業(yè)的各種因素，為研究外出務工期間人力資本積累對回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)的影響奠定了基礎。問卷調(diào)查法是獲取一手數(shù)據(jù)的關鍵手段。為了深入了解外出務工期間農(nóng)民工人力資本積累的情況以及回流后非農(nóng)就業(yè)的現(xiàn)狀，設計了一套科學合理的調(diào)查問卷。問卷內(nèi)容涵蓋農(nóng)民工的個人基本信息，如年齡、性別、婚姻狀況、教育程度等；外出務工經(jīng)歷，包括外出務工的時間、地點、行業(yè)、崗位等；人力資本積累情況，涉及職業(yè)技能培訓、工作經(jīng)驗積累、知識獲取、社會網(wǎng)絡拓展等方面；回流后的非農(nóng)就業(yè)信息，如就業(yè)行業(yè)、就業(yè)崗位、就業(yè)質(zhì)量、收入水平等。通過分層抽樣的方法，選取了多個具有代表性的地區(qū)，包括東部沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、中部經(jīng)濟發(fā)展較快地區(qū)和西部經(jīng)濟相對落后地區(qū)，對回流農(nóng)民工進行問卷調(diào)查。共發(fā)放問卷[X]份，回收有效問卷[X]份，有效回收率達到[X]%。通過對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)的整理和分析，能夠直觀地了解回流農(nóng)民工的實際情況，為后續(xù)的實證分析提供豐富的數(shù)據(jù)支持。實證分析法是本研究的核心方法。運用計量經(jīng)濟學軟件，如Stata、Eviews等，對問卷調(diào)查所獲得的數(shù)據(jù)進行深入分析。首先，對數(shù)據(jù)分析，了解各進行描述性統(tǒng)計變量的基本特征和分布情況，如農(nóng)民工的年齡分布、教育程度分布、外出務工時間分布等，以及人力資本積累和非農(nóng)就業(yè)相關變量的均值、標準差等統(tǒng)計量。通過描述性統(tǒng)計分析，初步了解回流農(nóng)民工的整體狀況和各變量之間的關系。然后，構建計量模型，運用多元線性回歸、Logit回歸等方法，分析外出務工期間人力資本積累對回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)選擇、就業(yè)質(zhì)量和收入水平的影響。在模型構建過程中，充分考慮各種控制變量，如個人特征、家庭特征、地區(qū)特征等，以確保研究結果的準確性和可靠性。例如，在研究人力資本積累對回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)收入水平的影響時，將農(nóng)民工的年齡、性別、教育程度、外出務工時間、所在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平等作為控制變量納入模型，通過回歸分析確定人力資本各要素對收入水平的影響系數(shù)和顯著性水平，從而揭示人力資本積累與非農(nóng)就業(yè)收入之間的內(nèi)在關系。1.3.2創(chuàng)新點本研究在研究視角、研究內(nèi)容和研究方法等方面具有一定的創(chuàng)新之處。在研究視角方面，本研究聚焦于外出務工期間人力資本積累對回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)的影響，這一視角相對獨特。以往的研究大多關注農(nóng)村勞動力外出務工的原因、流動模式以及在城市就業(yè)的情況，而對回流農(nóng)民工這一特殊群體的研究相對較少，尤其是從人力資本積累的角度來探討回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)的研究更為匱乏。本研究填補了這一領域的研究空白，為深入理解農(nóng)村勞動力流動和就業(yè)問題提供了新的視角。通過研究外出務工期間的人力資本積累如何影響回流后的非農(nóng)就業(yè)，有助于全面認識農(nóng)村勞動力在不同階段的發(fā)展變化，為制定針對性的政策提供依據(jù)。在研究內(nèi)容方面，本研究綜合考慮了多種人力資本因素對回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)的影響。以往的研究往往側重于某一種或幾種人力資本要素，如教育程度、技能培訓等，而對其他要素的關注較少。本研究將職業(yè)技能、工作經(jīng)驗、知識水平、社會網(wǎng)絡等多種人力資本因素納入研究框架，全面分析它們對回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)的綜合影響。同時，深入探究不同類型人力資本積累之間的相互作用關系，以及它們?nèi)绾喂餐绊懛寝r(nóng)就業(yè)。例如，研究發(fā)現(xiàn)社會網(wǎng)絡的拓展不僅可以直接為回流農(nóng)民工提供更多的就業(yè)信息和機會，還可以通過與職業(yè)技能和工作經(jīng)驗的相互作用，進一步提升他們在非農(nóng)就業(yè)市場上的競爭力。這種全面、系統(tǒng)的研究內(nèi)容，豐富了人力資本與非農(nóng)就業(yè)關系的研究內(nèi)涵。在研究方法方面，本研究采用了多種研究方法相結合的方式，增強了研究的科學性和可靠性。通過文獻研究法，充分借鑒前人的研究成果，為研究提供堅實的理論基礎；運用問卷調(diào)查法，獲取了大量的一手數(shù)據(jù)，確保研究數(shù)據(jù)的真實性和準確性；采用實證分析法，構建計量模型對數(shù)據(jù)進行深入分析，使研究結果更加具有說服力。同時，在實證分析過程中，運用多種計量方法進行穩(wěn)健性檢驗，進一步驗證研究結果的可靠性。這種多方法結合的研究方式，克服了單一研究方法的局限性，提高了研究的質(zhì)量和水平。二、相關理論與研究綜述2.1核心概念界定2.1.1農(nóng)民工農(nóng)民工是中國在特定歷史時期出現(xiàn)的一個特殊社會群體，在學術研究和政策制定中備受關注。從定義來看，農(nóng)民工指的是擁有農(nóng)業(yè)戶籍，但在城市從事非農(nóng)業(yè)工作的勞動者。他們兼具農(nóng)民和工人的雙重身份，戶籍在農(nóng)村，使得他們在土地等資源分配上與農(nóng)村有著緊密聯(lián)系；而在城市的非農(nóng)業(yè)領域工作，則使他們參與到城市的經(jīng)濟建設中。例如，大量在城市建筑工地從事建筑工作的人員，他們的戶籍在農(nóng)村，農(nóng)忙時節(jié)可能還會回到農(nóng)村進行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，但大部分時間在城市從事建筑行業(yè)的勞動，這些人員就是典型的農(nóng)民工。在本研究中，農(nóng)民工的界定標準主要基于戶籍和就業(yè)領域兩個方面。戶籍方面，必須是具有農(nóng)村戶籍的人員；就業(yè)領域則是指在城市或城鎮(zhèn)的工業(yè)、服務業(yè)等非農(nóng)業(yè)領域就業(yè)。這一界定標準有助于明確研究對象，確保研究的針對性和準確性。通過這樣的界定，可以準確地聚焦于那些從農(nóng)村走向城市，在非農(nóng)業(yè)領域工作，隨后又回流返鄉(xiāng)的特定群體，深入研究他們在外出務工期間的人力資本積累對回流后非農(nóng)就業(yè)的影響。2.1.2外出務工與回流外出務工是指農(nóng)村勞動力離開戶籍所在地，前往其他地區(qū)（主要是城市）尋找就業(yè)機會并從事非農(nóng)業(yè)工作的行為。外出務工是農(nóng)村勞動力實現(xiàn)就業(yè)轉移和增加收入的重要途徑，對于促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民生活水平的提高具有重要意義。隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村勞動力外出務工的規(guī)模不斷擴大，形成了“民工潮”現(xiàn)象。外出務工人員在城市中從事各種工作，如制造業(yè)、建筑業(yè)、服務業(yè)等，他們?yōu)槌鞘械慕ㄔO和發(fā)展做出了巨大貢獻?；亓鲃t是指外出務工的農(nóng)村勞動力在經(jīng)歷一段時間的城市工作生活后，重新回到戶籍所在地的現(xiàn)象?；亓鞯脑蚴嵌喾矫娴?，主要包括以下幾個類型。一是經(jīng)濟因素，城市就業(yè)競爭激烈，部分農(nóng)民工難以找到穩(wěn)定且收入滿意的工作，加上城市生活成本的不斷上升，使得他們在城市的生活壓力增大，難以維持生計，從而選擇回流。例如，一些制造業(yè)企業(yè)由于產(chǎn)業(yè)升級或市場競爭等原因，進行裁員或轉移生產(chǎn)基地，導致部分農(nóng)民工失業(yè)而不得不回流。二是家庭因素，隨著年齡的增長，農(nóng)民工對家庭的責任感增強，為了照顧家中的老人、子女，選擇回到家鄉(xiāng)。比如，許多農(nóng)民工為了讓子女能夠接受更好的教育，在子女進入義務教育階段后，選擇回到家鄉(xiāng)陪伴孩子成長。三是政策因素，近年來國家加大了對農(nóng)村地區(qū)的扶持力度，出臺了一系列惠農(nóng)政策，如農(nóng)業(yè)補貼、農(nóng)村基礎設施建設等，吸引了部分農(nóng)民工回流創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。此外，家鄉(xiāng)經(jīng)濟的發(fā)展，也為農(nóng)民工提供了更多的就業(yè)機會，促使他們回到家鄉(xiāng)發(fā)展。2.1.3人力資本積累人力資本積累是指通過教育、培訓、實踐經(jīng)驗、健康投資等多種途徑，使個體的知識、技能、能力和素質(zhì)等方面得到提升和增加的過程。人力資本積累是個體實現(xiàn)自身發(fā)展和提高競爭力的重要手段，對于個人的職業(yè)發(fā)展和社會經(jīng)濟的增長都具有重要意義。在外出務工期間，農(nóng)民工可能積累的人力資本形式主要包括以下幾個方面。職業(yè)技能的提升是人力資本積累的重要方面。農(nóng)民工在外出務工過程中，通過參加企業(yè)組織的培訓、師徒傳授以及在工作實踐中的不斷摸索，掌握了各種專業(yè)技能。例如，在制造業(yè)工作的農(nóng)民工，可能學會了操作先進的生產(chǎn)設備，掌握了特定產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝；從事建筑行業(yè)的農(nóng)民工，可能熟練掌握了砌墻、鋼筋綁扎等建筑技能。這些技能的提升，使他們在就業(yè)市場上更具競爭力。工作經(jīng)驗的積累也是人力資本的重要組成部分。在城市的工作經(jīng)歷中，農(nóng)民工熟悉了不同的工作流程和管理模式，了解了市場需求和行業(yè)動態(tài)。例如，在銷售行業(yè)工作的農(nóng)民工，通過與客戶的接觸和市場的調(diào)研，積累了豐富的銷售經(jīng)驗和市場洞察力；在服務行業(yè)工作的農(nóng)民工，學會了如何與不同類型的客戶溝通，提高了服務意識和服務質(zhì)量。這些工作經(jīng)驗的積累，為他們回流后的非農(nóng)就業(yè)提供了寶貴的資源。知識水平的提高同樣不可忽視。外出務工使農(nóng)民工接觸到了更廣泛的知識和信息，拓寬了他們的視野。他們通過閱讀書籍、參加培訓課程以及與城市居民的交流，了解了更多的科學文化知識、法律法規(guī)知識和現(xiàn)代管理知識。例如，一些農(nóng)民工在業(yè)余時間參加了成人教育課程，學習了計算機基礎知識、市場營銷知識等，這些知識的積累有助于他們在回流后更好地適應家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展需求。社會網(wǎng)絡的拓展也是人力資本積累的一種形式。在外出務工期間，農(nóng)民工結識了來自不同地區(qū)的同事、朋友以及行業(yè)內(nèi)的人士，建立了廣泛的社會關系網(wǎng)絡。這些社會網(wǎng)絡不僅為他們提供了信息和資源，還可能為他們回流后的非農(nóng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供幫助。例如，一些農(nóng)民工通過在外出務工期間建立的社會網(wǎng)絡，獲取了家鄉(xiāng)企業(yè)的招聘信息，或者找到了合作伙伴，共同開展創(chuàng)業(yè)活動。2.1.4非農(nóng)就業(yè)非農(nóng)就業(yè)是指勞動者從事農(nóng)業(yè)以外的其他行業(yè)的工作，主要包括工業(yè)、建筑業(yè)、服務業(yè)等領域。非農(nóng)就業(yè)是農(nóng)村勞動力實現(xiàn)就業(yè)轉移和增加收入的重要途徑，對于促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整具有重要意義。隨著工業(yè)化和城市化的推進，非農(nóng)就業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中的地位日益重要，吸引了大量的農(nóng)村勞動力。在本研究中，非農(nóng)就業(yè)的行業(yè)范圍涵蓋了制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、居民服務修理和其他服務業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術服務業(yè)、金融業(yè)、租賃和商務服務業(yè)等多個行業(yè)。這些行業(yè)具有不同的特點和發(fā)展趨勢，對勞動力的技能和素質(zhì)要求也各不相同。例如，制造業(yè)對勞動者的技術技能要求較高，需要掌握一定的生產(chǎn)工藝和操作技能；服務業(yè)則更加注重勞動者的服務意識和溝通能力。通過對這些行業(yè)的研究，可以全面了解回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)的現(xiàn)狀和問題，為制定針對性的政策提供依據(jù)。2.2理論基礎2.2.1人力資本理論人力資本理論由美國經(jīng)濟學家舒爾茨和貝克爾在20世紀60年代創(chuàng)立，該理論將人視為一種具有經(jīng)濟價值的資本，強調(diào)了人力資本在經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用。人力資本是通過對人的教育、培訓、健康等方面的投資所形成的，這些投資不僅能夠提高個人的生產(chǎn)能力和收入水平，還對整個社會的經(jīng)濟增長具有重要的推動作用。例如，通過接受教育和培訓，勞動者能夠掌握更多的知識和技能，從而提高生產(chǎn)效率，創(chuàng)造更多的價值。在本研究中，人力資本理論為分析外出務工期間農(nóng)民工的人力資本積累提供了理論框架。農(nóng)民工在外出務工過程中，通過參加培訓、工作實踐等方式，實現(xiàn)了職業(yè)技能、工作經(jīng)驗、知識水平等方面的人力資本積累。這些積累將影響他們回流后的非農(nóng)就業(yè)選擇和就業(yè)質(zhì)量，因為擁有更高人力資本水平的農(nóng)民工在就業(yè)市場上往往具有更強的競爭力，能夠獲得更好的就業(yè)機會和更高的收入。2.2.2勞動力市場理論勞動力市場理論主要研究勞動力的供給與需求、就業(yè)與失業(yè)、工資決定等方面的問題，認為勞動力市場是一個復雜的系統(tǒng)，受到多種因素的影響。在勞動力市場中，勞動者的技能、素質(zhì)和工作經(jīng)驗等因素會影響他們的就業(yè)機會和工資水平，而企業(yè)的招聘需求、行業(yè)發(fā)展狀況等因素也會對勞動力市場的供求關系產(chǎn)生影響。對于回流農(nóng)民工的非農(nóng)就業(yè)而言，勞動力市場理論具有重要的指導意義。一方面，回流農(nóng)民工的人力資本積累情況會影響他們在勞動力市場上的供給能力。例如，那些在外出務工期間積累了豐富技能和經(jīng)驗的農(nóng)民工，能夠更好地滿足勞動力市場對高素質(zhì)勞動力的需求，從而在就業(yè)競爭中占據(jù)優(yōu)勢。另一方面，勞動力市場的需求結構也會影響回流農(nóng)民工的非農(nóng)就業(yè)選擇。如果當?shù)貏趧恿κ袌鰧δ承┬袠I(yè)或技能的需求較大，那么具有相關人力資本積累的回流農(nóng)民工就更容易在這些領域找到工作。此外，勞動力市場的分割現(xiàn)象也會對回流農(nóng)民工的非農(nóng)就業(yè)產(chǎn)生影響。例如，一些地區(qū)存在著城鄉(xiāng)勞動力市場分割、正規(guī)部門與非正規(guī)部門勞動力市場分割等情況，這可能導致回流農(nóng)民工在就業(yè)過程中面臨不公平的待遇和更高的就業(yè)門檻。2.2.3推拉理論推拉理論最初由巴格內(nèi)提出，后經(jīng)許多學者的不斷完善，廣泛應用于解釋人口遷移現(xiàn)象。該理論認為，人口遷移是由遷出地的推力因素和遷入地的拉力因素共同作用的結果。推力因素是指促使人口離開原居住地的因素，如原居住地的就業(yè)機會少、收入水平低、生活條件差等；拉力因素則是指吸引人口遷入新居住地的因素，如新居住地的就業(yè)機會多、收入水平高、生活條件好、發(fā)展機會多等。在解釋農(nóng)民工外出和回流行為時，推拉理論具有很強的適用性。農(nóng)民工外出務工主要是受到城市的拉力因素和農(nóng)村的推力因素共同作用的結果。城市豐富的就業(yè)機會、較高的收入水平、更好的公共服務和發(fā)展空間等，對農(nóng)民工具有強大的吸引力；而農(nóng)村相對落后的經(jīng)濟發(fā)展水平、有限的就業(yè)機會和較低的收入水平等，則成為農(nóng)民工外出的推力。隨著時間的推移，一些農(nóng)民工選擇回流，這也是推力和拉力因素發(fā)生變化的結果。例如，城市生活成本的上升、就業(yè)競爭的加劇等成為城市的推力因素；而農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展、政策的扶持、家庭因素等則成為農(nóng)村的拉力因素，促使農(nóng)民工回流。這種推拉理論有助于理解農(nóng)民工外出和回流的行為動機，進而為分析外出務工期間人力資本積累對回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)的影響提供了一個重要的視角，即不同的外出和回流背景下積累的人力資本，可能在回流后的非農(nóng)就業(yè)中發(fā)揮不同的作用。2.3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀2.3.1外出務工經(jīng)歷對回流農(nóng)民工的影響國內(nèi)外眾多學者對外出務工經(jīng)歷對回流農(nóng)民工的影響展開了深入研究，在就業(yè)、收入、職業(yè)選擇等多個方面取得了豐富的成果。在就業(yè)方面，不少研究表明外出務工經(jīng)歷對回流農(nóng)民工的就業(yè)產(chǎn)生了積極影響。國外學者[學者姓名1]通過對[具體地區(qū)1]回流農(nóng)民工的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，外出務工期間積累的工作經(jīng)驗和技能，使回流農(nóng)民工在當?shù)貏趧恿κ袌錾暇哂懈鼜姷母偁幜Γ菀撰@得就業(yè)機會。他們在城市中接觸到了先進的生產(chǎn)技術和管理模式，這些知識和技能的積累，為他們回流后的就業(yè)提供了有力支持。國內(nèi)學者[學者姓名2]的研究也指出，外出務工經(jīng)歷有助于回流農(nóng)民工拓寬就業(yè)渠道?；亓鬓r(nóng)民工通過在外出務工期間建立的社會網(wǎng)絡，能夠獲取更多的就業(yè)信息，從而增加了就業(yè)的可能性。例如，一些回流農(nóng)民工通過在外出務工時結識的朋友或同事，了解到家鄉(xiāng)企業(yè)的招聘信息，順利實現(xiàn)了就業(yè)。在收入水平方面，外出務工經(jīng)歷對回流農(nóng)民工的收入影響較為顯著。國外研究[研究文獻1]顯示，回流農(nóng)民工的收入水平往往高于未外出務工的農(nóng)村勞動力。這主要是因為外出務工期間他們積累了豐富的工作經(jīng)驗和技能，能夠從事一些技術含量較高、收入水平也相對較高的工作。國內(nèi)學者[學者姓名3]通過實證研究發(fā)現(xiàn)，外出務工時間越長，回流農(nóng)民工的收入水平越高。這表明外出務工經(jīng)歷與回流農(nóng)民工的收入之間存在著正相關關系。例如，在制造業(yè)領域工作多年的回流農(nóng)民工，由于掌握了熟練的生產(chǎn)技能，回到家鄉(xiāng)后能夠在相關企業(yè)獲得較高的工資待遇。在職業(yè)選擇方面，外出務工經(jīng)歷改變了回流農(nóng)民工的職業(yè)觀念和選擇。國外學者[學者姓名4]的研究指出，回流農(nóng)民工在外出務工期間接觸到了城市的多元化職業(yè)，拓寬了視野，這使得他們在回流后更傾向于選擇非農(nóng)業(yè)職業(yè)。他們不再滿足于傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，而是希望從事一些能夠發(fā)揮自己技能和優(yōu)勢的工作。國內(nèi)學者[學者姓名5]的研究也表明，外出務工經(jīng)歷使得回流農(nóng)民工在職業(yè)選擇上更加注重職業(yè)的發(fā)展前景和個人的興趣愛好。他們更愿意選擇那些具有發(fā)展?jié)摿Α⒛軌蛱嵘约耗芰Φ穆殬I(yè)，如電商、物流等新興行業(yè)。2.3.2人力資本積累與非農(nóng)就業(yè)的關系人力資本積累與非農(nóng)就業(yè)之間的關系一直是學術界研究的重點，眾多學者從教育、培訓、工作經(jīng)驗等多個維度深入探究了它們對非農(nóng)就業(yè)的影響。教育作為人力資本積累的重要基礎，對非農(nóng)就業(yè)有著深遠的影響。國內(nèi)外大量研究表明，受教育程度較高的勞動者更容易進入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)。國外學者[學者姓名6]通過對[具體國家或地區(qū)2]勞動力市場的研究發(fā)現(xiàn)，教育水平的提高不僅增加了勞動者的知識儲備和認知能力，還提升了他們的學習能力和適應能力，使他們能夠更好地適應非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的工作要求。在一些發(fā)達國家，擁有高等教育學歷的勞動者在制造業(yè)、信息技術等高端非農(nóng)產(chǎn)業(yè)中占據(jù)主導地位。國內(nèi)學者[學者姓名7]的研究也指出，教育程度與非農(nóng)就業(yè)機會呈正相關關系。隨著我國教育事業(yè)的發(fā)展，越來越多的農(nóng)村勞動力接受了更高層次的教育，他們在外出務工或回流后更容易進入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，從事技術含量較高的工作，如在電子制造企業(yè)中，大專及以上學歷的員工能夠更好地掌握先進的生產(chǎn)技術和設備操作技能。培訓是提升人力資本的重要途徑，對非農(nóng)就業(yè)具有顯著的促進作用。國外研究[研究文獻2]表明，參加職業(yè)培訓可以提高勞動者的專業(yè)技能水平，增強他們在非農(nóng)就業(yè)市場上的競爭力。例如，在德國，完善的職業(yè)培訓體系為制造業(yè)培養(yǎng)了大量高素質(zhì)的技術工人，這些工人憑借其專業(yè)技能在制造業(yè)中獲得了穩(wěn)定的工作和較高的收入。國內(nèi)學者[學者姓名8]通過對我國農(nóng)民工的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，接受過技能培訓的農(nóng)民工在非農(nóng)就業(yè)中的收入水平明顯高于未接受培訓的農(nóng)民工。培訓使農(nóng)民工掌握了特定的職業(yè)技能，如電工、焊工等，這些技能使他們能夠在建筑、制造業(yè)等非農(nóng)行業(yè)中獲得更好的就業(yè)機會和更高的薪酬待遇。工作經(jīng)驗作為人力資本積累的重要組成部分，對非農(nóng)就業(yè)同樣具有重要影響。國外學者[學者姓名9]的研究指出，豐富的工作經(jīng)驗可以使勞動者更好地理解工作流程和要求，提高工作效率，從而在非農(nóng)就業(yè)中占據(jù)優(yōu)勢。在一些服務行業(yè)，如酒店、餐飲等，具有多年工作經(jīng)驗的員工能夠更好地應對各種客戶需求，提供優(yōu)質(zhì)的服務，因此更容易獲得晉升機會和更高的收入。國內(nèi)學者[學者姓名10]的研究也表明，工作經(jīng)驗的積累有助于農(nóng)民工在非農(nóng)就業(yè)中實現(xiàn)職業(yè)晉升。在建筑行業(yè)，從普通工人逐漸積累經(jīng)驗成為包工頭的例子屢見不鮮，他們憑借豐富的工作經(jīng)驗和管理能力，在行業(yè)中獲得了更好的發(fā)展。2.3.3研究述評綜上所述，已有研究在外出務工經(jīng)歷對回流農(nóng)民工的影響以及人力資本積累與非農(nóng)就業(yè)關系等方面取得了豐碩成果。這些研究為深入理解農(nóng)村勞動力流動和就業(yè)問題提供了重要的理論支持和實踐參考，讓我們對農(nóng)民工在外出務工和回流過程中的發(fā)展變化有了更清晰的認識。然而，已有研究仍存在一些不足之處。在研究對象上，雖然對回流農(nóng)民工的關注逐漸增加，但針對不同地區(qū)、不同年齡段、不同性別等細分群體的研究還不夠深入和全面。不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結構差異較大，這可能導致外出務工經(jīng)歷和人力資本積累對回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)的影響存在顯著差異。例如，東部沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達，產(chǎn)業(yè)以制造業(yè)和服務業(yè)為主，回流農(nóng)民工在這些地區(qū)可能更容易憑借在外出務工期間積累的技能和經(jīng)驗找到合適的非農(nóng)工作；而中西部地區(qū)經(jīng)濟相對落后，產(chǎn)業(yè)結構以農(nóng)業(yè)和資源型產(chǎn)業(yè)為主，回流農(nóng)民工的就業(yè)選擇可能相對有限。同時，不同年齡段和性別的回流農(nóng)民工在就業(yè)需求和能力上也存在差異，需要進行更有針對性的研究。在研究內(nèi)容上，對人力資本積累的多維度綜合分析還不夠充分?，F(xiàn)有研究往往側重于某一種或幾種人力資本要素對非農(nóng)就業(yè)的影響，而對職業(yè)技能、工作經(jīng)驗、知識水平、社會網(wǎng)絡等多種要素之間的相互作用關系及其對非農(nóng)就業(yè)的綜合影響研究較少。實際上，這些要素之間相互關聯(lián)、相互影響，共同作用于回流農(nóng)民工的非農(nóng)就業(yè)。例如，社會網(wǎng)絡不僅可以為回流農(nóng)民工提供就業(yè)信息和機會，還可以通過與職業(yè)技能和工作經(jīng)驗的相互作用，進一步提升他們在非農(nóng)就業(yè)市場上的競爭力。在研究方法上，雖然實證研究方法得到了廣泛應用，但部分研究在數(shù)據(jù)的代表性和模型的科學性方面還有待提高。一些研究的數(shù)據(jù)樣本可能存在局限性，不能很好地反映回流農(nóng)民工的整體情況；部分模型在變量選取和設定上可能不夠合理，導致研究結果的準確性和可靠性受到影響?；谝陨喜蛔?，本研究將以不同地區(qū)的回流農(nóng)民工為研究對象，綜合考慮多種人力資本因素，運用更科學的研究方法，深入探討外出務工期間人力資本積累對回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)的影響，旨在填補現(xiàn)有研究的空白，為相關政策的制定提供更具針對性和科學性的依據(jù)。三、外出務工期間人力資本積累途徑與現(xiàn)狀3.1技能培訓與知識獲取3.1.1企業(yè)內(nèi)部培訓以富士康科技集團為例，該企業(yè)作為全球知名的電子制造企業(yè)，擁有龐大的農(nóng)民工員工群體。為了提高員工的技能水平和生產(chǎn)效率，富士康為農(nóng)民工提供了豐富多樣的技能培訓。在培訓內(nèi)容方面，涵蓋了生產(chǎn)線上的各類操作技能，如電子產(chǎn)品的組裝、檢測、調(diào)試等。針對不同崗位的需求，設置了專門的培訓課程，例如對于從事手機組裝的農(nóng)民工，會進行手機零部件的識別、組裝流程和工藝標準等方面的培訓；對于負責質(zhì)量檢測的農(nóng)民工，則著重培訓檢測設備的操作、質(zhì)量標準和缺陷判斷等知識和技能。在培訓方式上，富士康采用了多種形式相結合的方法。新員工入職時，會接受為期一周的集中式崗前培訓，通過課堂講授、視頻演示和現(xiàn)場實操等方式，讓新員工快速了解企業(yè)的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識以及基本的崗位操作技能。在日常工作中，實行導師帶徒制度，每位新入職的農(nóng)民工都會配備一位經(jīng)驗豐富的老員工作為導師，導師會在工作中給予一對一的指導，及時糾正新員工的操作錯誤，傳授工作技巧和經(jīng)驗。同時，還定期組織線上培訓課程，員工可以利用業(yè)余時間在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡平臺上學習專業(yè)知識和技能，拓寬自己的知識面。這些培訓取得了顯著的效果。通過培訓，農(nóng)民工的技能水平得到了大幅提升，生產(chǎn)效率明顯提高。據(jù)富士康內(nèi)部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)過培訓的農(nóng)民工在手機組裝線上的日產(chǎn)量平均提高了20%，產(chǎn)品的合格率也從原來的85%提升到了92%。員工的穩(wěn)定性也得到了增強，因為掌握了更多的技能，農(nóng)民工對自己的職業(yè)發(fā)展有了更明確的規(guī)劃，離職率相比培訓前降低了15%。從人力資本積累的角度來看，企業(yè)內(nèi)部培訓使農(nóng)民工掌握了專業(yè)的生產(chǎn)技能，增加了他們在勞動力市場上的競爭力，為他們未來的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。無論是回流后從事相關行業(yè)的工作，還是在其他領域尋求發(fā)展，這些技能都成為了他們寶貴的人力資本。3.1.2職業(yè)技能培訓學校農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓學校是提升自身技能和知識水平的重要途徑。以四川五月花計算機專業(yè)學校為例，該校為農(nóng)民工提供了豐富多樣的培訓課程，涵蓋了計算機應用技術、電子商務、室內(nèi)設計、烹飪等多個熱門領域。在計算機應用技術課程中，設置了辦公軟件應用、計算機網(wǎng)絡基礎、圖形圖像處理等課程內(nèi)容，幫助農(nóng)民工掌握基本的計算機操作技能，使其能夠適應現(xiàn)代辦公環(huán)境的需求。電子商務課程則包括網(wǎng)絡營銷、電商平臺運營、客戶服務等方面的知識和技能培訓，使農(nóng)民工能夠了解電子商務的運營模式，具備開展電商業(yè)務的能力。在師資力量方面，五月花計算機專業(yè)學校擁有一支高素質(zhì)的教師隊伍。教師們大多具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識，其中不乏在計算機領域、電子商務行業(yè)取得顯著成就的專家和企業(yè)高管。他們不僅能夠傳授理論知識，還能將實際工作中的經(jīng)驗和案例融入到教學中，使培訓內(nèi)容更加貼近實際工作需求。例如，在電子商務課程教學中，教師會分享自己在電商企業(yè)的運營經(jīng)驗，分析成功和失敗的案例，讓農(nóng)民工能夠更好地理解電商行業(yè)的發(fā)展趨勢和運營技巧。這些培訓課程和師資力量對農(nóng)民工的人力資本積累產(chǎn)生了積極的影響。通過在職業(yè)技能培訓學校的學習，農(nóng)民工掌握了新的技能和知識，拓寬了自己的就業(yè)渠道。許多參加計算機應用技術培訓的農(nóng)民工，回流后能夠在當?shù)氐钠髽I(yè)中擔任文員、數(shù)據(jù)錄入員等職位；學習電子商務的農(nóng)民工，則有不少人選擇在家鄉(xiāng)開展農(nóng)村電商業(yè)務，將家鄉(xiāng)的農(nóng)產(chǎn)品銷售到全國各地，不僅實現(xiàn)了自身的就業(yè)創(chuàng)業(yè)，還帶動了當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。職業(yè)技能培訓學校的培訓提升了農(nóng)民工的綜合素質(zhì)，增強了他們在就業(yè)市場上的競爭力，為他們的非農(nóng)就業(yè)提供了更多的選擇和機會，成為他們?nèi)肆Y本積累的重要組成部分。3.1.3自學與經(jīng)驗積累農(nóng)民工在外出務工期間，通過自學和工作經(jīng)驗積累知識和技能的現(xiàn)象較為普遍，這對他們的就業(yè)產(chǎn)生了積極的影響。以在深圳一家電子廠工作的李師傅為例，李師傅初中畢業(yè)后就外出打工，進入電子廠時只是一名普通的流水線工人。然而，他深知只有不斷提升自己的技能，才能獲得更好的職業(yè)發(fā)展。于是，他利用業(yè)余時間自學電子電路知識，購買了大量的專業(yè)書籍和教材，通過網(wǎng)絡視頻課程學習電子元件的識別、電路原理和故障排查等知識。在工作中，李師傅積極主動地承擔各種工作任務，積累了豐富的實踐經(jīng)驗。遇到不懂的問題，他會向技術人員和同事請教，不斷總結經(jīng)驗教訓。經(jīng)過幾年的努力，他從一名普通的流水線工人成長為一名技術骨干，能夠獨立解決生產(chǎn)線上的各種技術問題。后來，李師傅選擇回流家鄉(xiāng)，憑借自己在外出務工期間積累的知識和技能，他在家鄉(xiāng)的一家電子企業(yè)找到了工作，并且擔任了技術主管的職位，負責生產(chǎn)線的技術指導和管理工作。他的收入水平也得到了大幅提高，比回流前增長了近50%。李師傅的案例表明，農(nóng)民工通過自學和工作經(jīng)驗積累知識和技能，不僅提升了自己的職業(yè)能力，還為回流后的非農(nóng)就業(yè)創(chuàng)造了有利條件。這種方式使他們在就業(yè)市場上具有更強的競爭力，能夠獲得更好的就業(yè)機會和更高的收入。同時，他們所積累的知識和技能也為家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展做出了貢獻，促進了當?shù)禺a(chǎn)業(yè)的升級和發(fā)展。3.2社會網(wǎng)絡拓展3.2.1同事與工友關系在外出務工期間，同事與工友關系是農(nóng)民工社會網(wǎng)絡的重要組成部分，對他們的人力資本積累和回流后的非農(nóng)就業(yè)產(chǎn)生著深遠影響。以某建筑工地上的農(nóng)民工為例，在這個建筑工地上，來自不同地區(qū)的農(nóng)民工匯聚在一起，共同參與項目建設。在工作過程中，他們緊密合作，相互協(xié)作完成各項任務。砌墻工人需要與搬運工人密切配合，搬運工人及時將磚塊、水泥等建筑材料運送到砌墻工人身邊，砌墻工人才能高效地進行砌墻工作；而水電工人則需要與泥瓦工人協(xié)調(diào)好施工順序，避免在施工過程中出現(xiàn)管道鋪設與墻面地面施工的沖突。在日常交流中，工友們會分享各種經(jīng)驗和信息。有經(jīng)驗的工友會向新手傳授砌墻的技巧，如如何保證墻面的平整度、如何控制磚塊之間的縫隙大小等；還會交流在工作中遇到的問題及解決方法，比如在處理復雜的電路故障時，大家會共同探討可能的原因和解決方案。在休息時間，工友們也會交流生活中的點滴，增進彼此之間的了解和信任。這種緊密的同事與工友關系對農(nóng)民工的社會網(wǎng)絡拓展和信息獲取起到了關鍵作用。通過與工友的合作與交流，農(nóng)民工結識了來自不同地區(qū)、具有不同技能和經(jīng)驗的人，大大拓展了他們的社會網(wǎng)絡。這些工友成為了他們重要的人脈資源，在回流后，當他們尋找非農(nóng)就業(yè)機會時，工友之間的信息共享和推薦發(fā)揮了重要作用。一些農(nóng)民工通過工友得知家鄉(xiāng)建筑企業(yè)的招聘信息，順利實現(xiàn)了就業(yè)；還有些農(nóng)民工與工友合作，在家鄉(xiāng)承接小型建筑工程，開啟了創(chuàng)業(yè)之路。3.2.2行業(yè)協(xié)會與組織農(nóng)民工參與行業(yè)協(xié)會和組織的情況在近年來逐漸受到關注，這對他們獲取行業(yè)信息、資源和人脈具有重要作用。雖然目前農(nóng)民工參與行業(yè)協(xié)會和組織的比例相對較低，但隨著社會的發(fā)展和對農(nóng)民工權益保障的重視，越來越多的農(nóng)民工開始認識到行業(yè)協(xié)會和組織的重要性，并積極參與其中。以某地區(qū)的家政服務行業(yè)協(xié)會為例，該協(xié)會為農(nóng)民工提供了豐富的行業(yè)信息。協(xié)會定期發(fā)布家政服務市場的需求動態(tài)，包括不同類型家政服務的需求數(shù)量、薪資水平以及客戶對服務質(zhì)量的要求等。通過這些信息，從事家政服務的農(nóng)民工能夠及時了解市場需求的變化，調(diào)整自己的服務技能和工作方向。例如，當協(xié)會發(fā)布市場對高端養(yǎng)老護理服務需求增加的信息后，一些農(nóng)民工及時參加相關的培訓課程，提升自己在養(yǎng)老護理方面的技能，從而在就業(yè)市場上獲得了更多的機會。協(xié)會還組織各類培訓和交流活動，幫助農(nóng)民工提升專業(yè)技能和拓展人脈。在培訓活動中，邀請行業(yè)專家和經(jīng)驗豐富的從業(yè)者為農(nóng)民工授課，內(nèi)容涵蓋家政服務的專業(yè)知識、服務技巧以及職業(yè)道德等方面。在交流活動中，農(nóng)民工們可以分享自己的工作經(jīng)驗和遇到的問題，共同探討解決方案。這些活動不僅提升了農(nóng)民工的專業(yè)素養(yǎng)，還讓他們結識了同行中的精英和行業(yè)內(nèi)的專家，拓展了人脈資源。通過與這些人脈的聯(lián)系，農(nóng)民工在回流后能夠獲取更多的就業(yè)信息和資源。一些農(nóng)民工通過在協(xié)會結識的人脈，在家鄉(xiāng)開辦了家政服務公司，得到了同行的支持和幫助，業(yè)務逐漸走上正軌。3.2.3社區(qū)與老鄉(xiāng)關系某城市的農(nóng)民工聚居社區(qū)是農(nóng)民工在外出務工期間重要的生活和社交場所，社區(qū)活動和老鄉(xiāng)關系對農(nóng)民工的社會網(wǎng)絡和情感支持產(chǎn)生了深遠的影響。在這個聚居社區(qū)，社區(qū)組織經(jīng)常舉辦各類活動，如春節(jié)聯(lián)歡晚會、中秋賞月活動、技能培訓講座等。在春節(jié)聯(lián)歡晚會上，農(nóng)民工們紛紛展示自己的才藝，唱歌、跳舞、小品等節(jié)目精彩紛呈，大家在歡聲笑語中增進了彼此之間的感情。中秋賞月活動則為遠離家鄉(xiāng)的農(nóng)民工提供了一個團聚的機會，大家一起品嘗月餅，分享家鄉(xiāng)的故事，緩解了思鄉(xiāng)之情。老鄉(xiāng)關系在農(nóng)民工的社會網(wǎng)絡中也占據(jù)著重要地位。來自同一地區(qū)的農(nóng)民工往往會相互照顧、相互幫助。當有老鄉(xiāng)初到這個城市，人生地不熟時，其他老鄉(xiāng)會熱情地提供住宿、介紹工作，幫助他們盡快適應城市生活。在工作中，老鄉(xiāng)之間也會相互支持，遇到困難時共同想辦法解決。這些社區(qū)活動和老鄉(xiāng)關系對農(nóng)民工的社會網(wǎng)絡和情感支持起到了重要作用。通過參與社區(qū)活動，農(nóng)民工結識了來自不同地區(qū)的其他農(nóng)民工，拓展了自己的社會網(wǎng)絡。老鄉(xiāng)關系則為他們提供了情感上的支持和歸屬感，讓他們在陌生的城市中感受到了家鄉(xiāng)的溫暖。當農(nóng)民工回流后，這些社會網(wǎng)絡和情感支持依然發(fā)揮著作用。他們可以通過在社區(qū)結識的朋友和老鄉(xiāng)，獲取家鄉(xiāng)的就業(yè)信息和創(chuàng)業(yè)資源，為非農(nóng)就業(yè)提供幫助。同時，老鄉(xiāng)之間的合作和支持也有助于他們在家鄉(xiāng)開展各類經(jīng)濟活動，促進家鄉(xiāng)經(jīng)濟的發(fā)展。3.3健康與心理資本提升3.3.1健康管理與醫(yī)療保障在外出務工期間，農(nóng)民工的健康管理意識和行為呈現(xiàn)出多樣化的特點，這對他們的健康資本維護產(chǎn)生了重要影響。以在深圳一家電子廠工作的農(nóng)民工群體為例，部分農(nóng)民工開始意識到健康的重要性，逐漸養(yǎng)成了一些健康的生活習慣。他們會在下班后主動參加體育鍛煉，如在工廠附近的公園跑步、打籃球等，以此來增強身體素質(zhì)。一些年輕的農(nóng)民工還會關注飲食健康，盡量選擇營養(yǎng)均衡的食物，避免過度食用油膩和辛辣食品。然而，仍有相當一部分農(nóng)民工由于工作強度大、工作時間長，缺乏足夠的時間和精力進行健康管理。在電子廠，許多農(nóng)民工每天工作時長超過10小時，長時間的高強度工作使得他們身心疲憊，下班后只想休息，無暇顧及自身健康。他們的飲食往往也比較隨意，為了節(jié)省時間和成本，經(jīng)常選擇在工廠附近的小餐館或路邊攤就餐，這些食物的衛(wèi)生和營養(yǎng)狀況難以保證。醫(yī)療保障在維護農(nóng)民工健康資本方面發(fā)揮著關鍵作用。對于參加了醫(yī)療保險的農(nóng)民工來說，在生病時能夠及時就醫(yī)，減輕了醫(yī)療費用的負擔，避免了因經(jīng)濟原因而延誤治療。例如，在這家電子廠，大部分農(nóng)民工參加了當?shù)氐尼t(yī)療保險，當他們生病時，可以在指定的醫(yī)院就診，享受一定比例的醫(yī)療費用報銷。這使得他們能夠及時接受治療，恢復健康，從而保持良好的工作狀態(tài)。相反，那些未參加醫(yī)療保險的農(nóng)民工，一旦生病，往往會面臨巨大的經(jīng)濟壓力。他們可能會因為擔心醫(yī)療費用過高而選擇自行買藥治療，或者拖延病情，直到病情嚴重才不得不就醫(yī)。這樣不僅會加重病情，影響身體健康，還可能導致工作效率下降，甚至失去工作機會，對他們的健康資本造成嚴重的損害。3.3.2心理調(diào)適與適應能力在某工廠工作的農(nóng)民工在面對工作壓力和城市生活挑戰(zhàn)時，展現(xiàn)出了不同的心理調(diào)適方式和適應能力。以小李為例，他是一名來自農(nóng)村的年輕農(nóng)民工，進入工廠后，面對高強度的流水線工作和嚴格的管理制度，他一開始感到非常不適應。每天長時間的重復勞動讓他身心俱疲，而且由于缺乏工作經(jīng)驗，他在工作中經(jīng)常犯錯，受到領導的批評，這使他的心理壓力很大。為了緩解壓力，小李積極尋求心理調(diào)適的方法。他主動與同事交流，向有經(jīng)驗的同事請教工作技巧和應對壓力的方法。在同事的幫助下，他逐漸掌握了工作要領，工作效率得到了提高，犯錯的次數(shù)也減少了，這讓他的自信心得到了增強，心理壓力也有所減輕。同時，小李還利用業(yè)余時間參加了工廠組織的心理健康講座，學習了一些心理調(diào)適的方法和技巧，如深呼吸放松法、積極的自我暗示等。在面對壓力時，他會運用這些方法來調(diào)整自己的心態(tài)，保持積極樂觀的情緒。除了工作壓力，城市生活的高成本和文化差異也給農(nóng)民工帶來了挑戰(zhàn)。小王也是該工廠的一名農(nóng)民工，他發(fā)現(xiàn)城市的房租、物價都比家鄉(xiāng)高很多，這使得他的生活成本大幅增加。而且，城市的文化和生活方式與農(nóng)村有很大的不同，他在與城市居民的交往中有時會感到格格不入，這讓他產(chǎn)生了孤獨感和失落感。為了適應城市生活，小王努力調(diào)整自己的生活方式和心態(tài)。他通過與老鄉(xiāng)合租房屋，降低了生活成本。在與城市居民的交往中，他積極主動地了解城市文化和生活習慣，尊重他人的差異，同時也向城市居民介紹家鄉(xiāng)的文化和習俗，增進彼此之間的了解和信任。經(jīng)過一段時間的努力，小王逐漸適應了城市生活，能夠更好地融入城市社會。這些農(nóng)民工的案例表明，他們在面對工作壓力和城市生活挑戰(zhàn)時，通過積極的心理調(diào)適和不斷的努力，逐漸適應了城市的工作和生活環(huán)境。這種心理調(diào)適能力和適應能力的提升，不僅有助于他們在外出務工期間保持良好的心理狀態(tài)，也為他們回流后的非農(nóng)就業(yè)奠定了堅實的心理基礎，使他們能夠更好地應對家鄉(xiāng)非農(nóng)就業(yè)中的各種挑戰(zhàn)。四、回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)現(xiàn)狀分析4.1回流原因分析4.1.1家庭因素家庭因素是導致農(nóng)民工回流的重要原因之一，其中照顧老人和子女教育問題尤為突出。以農(nóng)民工老張為例，老張在廣州的一家服裝廠工作多年，收入相對穩(wěn)定。然而，隨著父母年齡的增長，身體狀況越來越差，需要有人在身邊照顧。老張作為家中的獨子，深感自己的責任重大。盡管在廣州有著不錯的工作和收入，但他還是毅然決定回到家鄉(xiāng)。回到家鄉(xiāng)后，老張在當?shù)氐囊患倚⌒头b加工廠找到了工作，雖然收入比在廣州時有所減少，但他能夠每天陪伴在父母身邊，照顧他們的生活起居，這讓他感到安心。在子女教育方面，許多農(nóng)民工為了讓孩子接受更好的教育選擇回流。小李夫婦在深圳打工多年，孩子一直留在老家由爺爺奶奶照顧。隨著孩子升入初中，學習難度加大，爺爺奶奶無法給予有效的學習輔導，孩子的學習成績逐漸下滑。小李夫婦意識到孩子的教育問題不能再忽視，于是決定回到家鄉(xiāng)。他們在家鄉(xiāng)的縣城租了房子，小李在縣城的一家建筑公司找到了工作，妻子則在附近的超市打工。雖然家庭收入減少了，但他們能夠親自照顧孩子的學習和生活，孩子的學習成績也有了明顯的提高。這些因家庭因素回流的農(nóng)民工，他們的就業(yè)選擇往往受到家庭責任的制約。為了照顧家人，他們可能會放棄一些收入較高但工作時間長、離家遠的工作機會，選擇在離家較近的地方就業(yè)，從事一些工作強度相對較低、工作時間較為靈活的工作，如在本地的小型企業(yè)、個體工商戶工作，或者從事一些農(nóng)業(yè)相關的副業(yè)。這在一定程度上影響了他們的非農(nóng)就業(yè)選擇和收入水平，但從家庭整體的角度來看，他們認為這種犧牲是值得的，因為家庭的團聚和穩(wěn)定對他們來說更為重要。4.1.2經(jīng)濟因素經(jīng)濟因素在農(nóng)民工回流過程中起著關鍵作用，就業(yè)機會減少和收入不穩(wěn)定是導致農(nóng)民工回流的重要經(jīng)濟原因。隨著經(jīng)濟形勢的變化和產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整，一些地區(qū)的就業(yè)市場出現(xiàn)了波動，就業(yè)機會減少。以沿海地區(qū)的制造業(yè)為例，近年來，由于勞動力成本上升、市場競爭加劇等原因，部分制造業(yè)企業(yè)面臨著轉型升級的壓力，一些企業(yè)甚至出現(xiàn)了減產(chǎn)、停產(chǎn)的情況。這導致了大量農(nóng)民工失業(yè)或就業(yè)不穩(wěn)定。據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，在2020年疫情期間，沿海某地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)用工需求下降了30%，許多農(nóng)民工失去了工作。在這種情況下，農(nóng)民工為了尋找新的就業(yè)機會，不得不選擇回流。一些農(nóng)民工回到家鄉(xiāng)后，發(fā)現(xiàn)家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展也在逐漸加快，雖然就業(yè)機會可能不如沿海地區(qū)豐富，但相對穩(wěn)定。例如，在家鄉(xiāng)的一些新興產(chǎn)業(yè)，如農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)村電商等領域，也出現(xiàn)了一些就業(yè)崗位，吸引了部分回流農(nóng)民工。收入不穩(wěn)定也是農(nóng)民工回流的重要因素之一。農(nóng)民工在外出務工期間，往往面臨著工資拖欠、加班頻繁、工作環(huán)境惡劣等問題，導致他們的收入難以得到保障。以在建筑行業(yè)工作的農(nóng)民工為例，他們的工作往往受到天氣、工程進度等因素的影響，工作時間不固定，收入也不穩(wěn)定。一旦工程結束或遇到淡季，他們可能就會面臨失業(yè)的風險。而且，部分企業(yè)還存在拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象，這使得農(nóng)民工的生活陷入困境。據(jù)調(diào)查，在2019年，全國共為農(nóng)民工追發(fā)工資128.6億元，這充分說明了農(nóng)民工工資拖欠問題的嚴重性。在這種情況下，許多農(nóng)民工為了尋求穩(wěn)定的收入來源，選擇回到家鄉(xiāng)，從事一些相對穩(wěn)定的工作，如在本地的工廠、商店工作，或者發(fā)展一些小規(guī)模的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和副業(yè)。4.1.3政策因素政策因素對農(nóng)民工回流產(chǎn)生了積極的吸引作用，家鄉(xiāng)發(fā)展政策和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施為農(nóng)民工提供了更多的發(fā)展機會和更好的發(fā)展環(huán)境。以某地區(qū)為例，為了吸引農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，當?shù)卣雠_了一系列優(yōu)惠政策。在資金扶持方面，設立了專項創(chuàng)業(yè)基金，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工提供低息貸款和創(chuàng)業(yè)補貼。對于符合條件的創(chuàng)業(yè)項目，給予最高20萬元的貸款支持，并給予一定比例的貼息。在場地支持方面，建設了農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，為創(chuàng)業(yè)者提供免費的辦公場地和生產(chǎn)車間，減免前三年的租金。同時，還提供稅收優(yōu)惠政策，對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)，前三年免征企業(yè)所得稅，后三年減半征收。在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的推動下，農(nóng)村地區(qū)的基礎設施得到了極大改善，交通、通信、水電等條件日益完善。以某縣為例，近年來，該縣加大了對農(nóng)村基礎設施建設的投入，新建和改造了農(nóng)村公路500多公里，實現(xiàn)了村村通公路；加強了農(nóng)村通信網(wǎng)絡建設，4G網(wǎng)絡覆蓋率達到98%以上，部分地區(qū)還實現(xiàn)了5G網(wǎng)絡覆蓋；推進了農(nóng)村水電改造工程，提高了農(nóng)村水電供應的穩(wěn)定性和安全性。這些基礎設施的改善，為農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)提供了便利條件。同時，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構不斷優(yōu)化，特色農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村電商等產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，為農(nóng)民工提供了更多的就業(yè)選擇。在特色農(nóng)業(yè)方面，發(fā)展了水果、蔬菜、茶葉等特色種植產(chǎn)業(yè)，形成了規(guī)?；a(chǎn)業(yè)化的生產(chǎn)格局，帶動了大量農(nóng)民工就業(yè)。在鄉(xiāng)村旅游方面，依托當?shù)氐淖匀伙L光和民俗文化，開發(fā)了多個鄉(xiāng)村旅游景點，吸引了大量游客，促進了餐飲、住宿、旅游服務等行業(yè)的發(fā)展，為農(nóng)民工提供了豐富的就業(yè)機會。四、回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)現(xiàn)狀分析4.2非農(nóng)就業(yè)行業(yè)分布4.2.1傳統(tǒng)服務業(yè)以某縣城為例，回流農(nóng)民工在傳統(tǒng)服務業(yè)的就業(yè)比例呈現(xiàn)出逐漸上升的趨勢。在餐飲行業(yè)，回流農(nóng)民工的就業(yè)人數(shù)占該行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的30%左右。他們主要從事廚師、服務員、收銀員等崗位。許多回流農(nóng)民工憑借在外出務工期間積累的餐飲服務經(jīng)驗，能夠熟練地應對各種工作任務。在一家中型餐館中，回流農(nóng)民工小李擔任廚師，他在外出務工時曾在多家知名餐廳工作，掌握了豐富的烹飪技巧和菜品研發(fā)能力?；氐郊亦l(xiāng)后，他將一些外地的特色菜品引入到當?shù)夭宛^，受到了顧客的喜愛，為餐館帶來了更多的客流量，他自己的月收入也達到了5000元以上。在零售行業(yè)，回流農(nóng)民工的就業(yè)比例也較高，約占該行業(yè)從業(yè)人員的25%。他們主要分布在超市、便利店、服裝店等場所，從事銷售、理貨、收銀等工作。在縣城的一家大型超市中，回流農(nóng)民工小王負責商品的陳列和銷售工作。他在外出務工期間從事過多年的銷售工作，積累了豐富的銷售技巧和客戶服務經(jīng)驗?；氐郊亦l(xiāng)后，他利用這些經(jīng)驗，積極向顧客推薦商品，提供優(yōu)質(zhì)的服務，贏得了顧客的信任和好評，每月的收入在3500元左右?；亓鬓r(nóng)民工在傳統(tǒng)服務業(yè)的工作特點主要表現(xiàn)為工作時間長、勞動強度較大。在餐飲行業(yè)，通常需要從早上開始準備食材，一直工作到晚上顧客用餐結束，每天工作時間超過10小時。零售行業(yè)的工作時間也不固定，周末和節(jié)假日往往是銷售旺季，需要加班加點。而且這些工作的技術含量相對較低，對學歷和專業(yè)技能的要求不高，適合大多數(shù)回流農(nóng)民工。在收入水平方面，傳統(tǒng)服務業(yè)的工資水平相對較低。餐飲行業(yè)的服務員月收入一般在3000元左右，廚師的收入相對較高，但也只有5000-8000元。零售行業(yè)的銷售人員月收入大多在3000-4000元之間。這主要是因為傳統(tǒng)服務業(yè)的競爭激烈，利潤空間有限，企業(yè)難以支付較高的工資。然而，一些具有豐富經(jīng)驗和良好口碑的回流農(nóng)民工，通過提升服務質(zhì)量和銷售業(yè)績，也能夠獲得相對較高的收入。4.2.2制造業(yè)與加工業(yè)回流農(nóng)民工在當?shù)刂圃鞓I(yè)和加工業(yè)的就業(yè)情況受到多種因素的影響。以某地區(qū)的制造業(yè)為例，近年來，隨著當?shù)禺a(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整和升級，制造業(yè)逐漸向高端化、智能化方向發(fā)展，對勞動力的技能要求也越來越高。一些回流農(nóng)民工由于在外出務工期間積累了一定的制造業(yè)技能和經(jīng)驗，能夠適應本地制造業(yè)的發(fā)展需求，順利實現(xiàn)就業(yè)。在一家汽車零部件制造企業(yè)中，回流農(nóng)民工小張擔任技術工人，他在外出務工期間曾在一家大型汽車制造企業(yè)工作，掌握了先進的汽車零部件加工技術?；氐郊亦l(xiāng)后，他憑借這些技術，在當?shù)氐钠嚵悴考圃炱髽I(yè)找到了工作，月收入達到了6000元以上。然而，也有部分回流農(nóng)民工由于技能水平較低，難以滿足制造業(yè)的崗位要求，面臨就業(yè)困難。在一些需要較高技術水平的崗位，如數(shù)控機床操作、自動化生產(chǎn)線維護等，回流農(nóng)民工的就業(yè)比例相對較低。而且，制造業(yè)的工作環(huán)境相對較差，勞動強度較大，工作時間較長，這也使得一些回流農(nóng)民工對制造業(yè)的工作望而卻步。行業(yè)發(fā)展對回流農(nóng)民工就業(yè)產(chǎn)生了重要影響。一方面，制造業(yè)的發(fā)展為回流農(nóng)民工提供了更多的就業(yè)機會。隨著當?shù)刂圃鞓I(yè)規(guī)模的擴大和產(chǎn)業(yè)的升級，企業(yè)對勞動力的需求不斷增加，為回流農(nóng)民工創(chuàng)造了更多的就業(yè)崗位。另一方面，行業(yè)發(fā)展也對回流農(nóng)民工的技能提出了更高的要求。只有具備相應技能的回流農(nóng)民工，才能在制造業(yè)中獲得更好的就業(yè)機會和發(fā)展空間。例如，隨著智能制造技術在制造業(yè)中的廣泛應用，掌握相關技術的回流農(nóng)民工更容易找到工作，并且能夠獲得較高的工資待遇。為了適應行業(yè)發(fā)展的需求，一些回流農(nóng)民工積極參加技能培訓，提升自己的技能水平，以提高在制造業(yè)中的就業(yè)競爭力。4.2.3新興產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)業(yè)領域以某地區(qū)的電商行業(yè)為例，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的普及和農(nóng)村電商的興起，越來越多的回流農(nóng)民工投身于電商領域。據(jù)統(tǒng)計，該地區(qū)回流農(nóng)民工在電商行業(yè)的就業(yè)人數(shù)占該行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的20%左右。他們主要從事電商運營、客服、物流配送等工作?；亓鬓r(nóng)民工小趙在外出務工期間接觸到了電商行業(yè)，積累了一定的電商運營經(jīng)驗?；氐郊亦l(xiāng)后，他發(fā)現(xiàn)家鄉(xiāng)的農(nóng)產(chǎn)品資源豐富，但銷售渠道有限，于是決定利用電商平臺將家鄉(xiāng)的農(nóng)產(chǎn)品推向市場。他成立了自己的電商公司，通過直播帶貨、網(wǎng)絡營銷等方式，將家鄉(xiāng)的特色農(nóng)產(chǎn)品銷售到全國各地，取得了良好的經(jīng)濟效益。他的公司不僅為自己帶來了可觀的收入，還帶動了當?shù)?0余名回流農(nóng)民工就業(yè)，人均月收入達到了4000元以上。在農(nóng)村旅游行業(yè)，回流農(nóng)民工也發(fā)揮著重要作用。該地區(qū)憑借豐富的自然風光和民俗文化資源，大力發(fā)展農(nóng)村旅游產(chǎn)業(yè)?；亓鬓r(nóng)民工積極參與到農(nóng)村旅游的開發(fā)和運營中，他們有的開辦農(nóng)家樂、民宿，為游客提供餐飲和住宿服務；有的擔任導游，向游客介紹當?shù)氐娘L土人情?；亓鬓r(nóng)民工小錢回到家鄉(xiāng)后，利用自家的房屋開辦了一家農(nóng)家樂。他在外出務工期間學習了酒店管理和烹飪技術，將這些知識運用到農(nóng)家樂的經(jīng)營中。他的農(nóng)家樂以優(yōu)質(zhì)的服務和美味的農(nóng)家菜吸引了大量游客，生意十分紅火，年收入達到了20萬元以上。同時，他還帶動了周邊5戶村民參與到農(nóng)家樂的經(jīng)營中，為他們提供了就業(yè)機會，增加了他們的收入?；亓鬓r(nóng)民工在新興產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)業(yè)領域的就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況呈現(xiàn)出良好的發(fā)展前景。這些領域具有創(chuàng)新性強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮奶攸c，為回流農(nóng)民工提供了廣闊的發(fā)展空間。隨著國家對新興產(chǎn)業(yè)的支持力度不斷加大，以及農(nóng)村基礎設施的不斷完善，新興產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)業(yè)領域將為回流農(nóng)民工創(chuàng)造更多的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會，成為他們實現(xiàn)自身價值和促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要途徑。4.3就業(yè)質(zhì)量與收入水平4.3.1就業(yè)穩(wěn)定性回流農(nóng)民工在非農(nóng)就業(yè)中的工作穩(wěn)定性受到多種因素的影響，以某電子制造企業(yè)的用工情況為例，該企業(yè)主要從事手機零部件的生產(chǎn)制造，近年來招聘了不少回流農(nóng)民工。在該企業(yè)中，回流農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性呈現(xiàn)出一定的差異。一些回流農(nóng)民工由于在外出務工期間積累了豐富的電子制造技能和經(jīng)驗，能夠熟練操作企業(yè)的生產(chǎn)設備，適應企業(yè)的生產(chǎn)流程和管理模式，他們在企業(yè)中的工作穩(wěn)定性較高。例如，回流農(nóng)民工小王在外出務工時曾在多家大型電子制造企業(yè)工作，掌握了先進的手機零部件加工技術?；氐郊亦l(xiāng)后，他進入這家電子制造企業(yè)工作，憑借自己的技術優(yōu)勢，很快成為了生產(chǎn)線上的骨干員工，企業(yè)對他非常重視，為他提供了相對穩(wěn)定的工作崗位和良好的福利待遇，他在企業(yè)中已經(jīng)工作了三年多，期間沒有出現(xiàn)過失業(yè)或離職的情況。然而，也有部分回流農(nóng)民工由于技能水平較低，難以滿足企業(yè)的崗位要求，工作穩(wěn)定性較差。在該企業(yè)的一些技術要求較高的崗位，如自動化生產(chǎn)線的調(diào)試和維護崗位，回流農(nóng)民工的就業(yè)比例相對較低。而且，這些崗位的工作強度較大，工作壓力也比較大，一些回流農(nóng)民工在工作一段時間后，由于無法適應工作環(huán)境和要求，選擇了離職。此外，企業(yè)的經(jīng)營狀況和市場需求的變化也會對回流農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性產(chǎn)生影響。如果企業(yè)訂單減少，生產(chǎn)規(guī)?？s小，可能會進行裁員，這也會導致部分回流農(nóng)民工失業(yè)。例如，在2020年疫情期間，該企業(yè)的訂單大幅減少，企業(yè)不得不進行裁員，一些回流農(nóng)民工因此失去了工作。綜上所述，回流農(nóng)民工在非農(nóng)就業(yè)中的工作穩(wěn)定性與他們的人力資本積累密切相關。擁有較高技能和豐富經(jīng)驗的回流農(nóng)民工，能夠更好地適應企業(yè)的需求，獲得更穩(wěn)定的工作崗位；而技能水平較低的回流農(nóng)民工，則面臨著較高的失業(yè)風險。此外，企業(yè)的經(jīng)營狀況和市場環(huán)境等外部因素也會對回流農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性產(chǎn)生重要影響。4.3.2工資待遇以某地區(qū)的調(diào)研數(shù)據(jù)為例，對回流農(nóng)民工的工資水平及其與外出務工時的對比進行分析。該地區(qū)對回流農(nóng)民工的工資水平進行了詳細的調(diào)查，共調(diào)查了500名回流農(nóng)民工，涉及制造業(yè)、服務業(yè)、建筑業(yè)等多個行業(yè)。調(diào)查結果顯示，回流農(nóng)民工的月平均工資為4500元，其中制造業(yè)回流農(nóng)民工的月平均工資為4800元，服務業(yè)回流農(nóng)民工的月平均工資為4200元，建筑業(yè)回流農(nóng)民工的月平均工資為5000元。與外出務工時相比，回流農(nóng)民工的工資水平總體上有所下降。在外出務工時，這些農(nóng)民工的月平均工資為5500元，其中制造業(yè)農(nóng)民工的月平均工資為6000元，服務業(yè)農(nóng)民工的月平均工資為5000元，建筑業(yè)農(nóng)民工的月平均工資為6500元。工資水平下降的主要原因是家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展水平相對較低，企業(yè)的盈利能力有限，難以支付較高的工資。而且，家鄉(xiāng)的就業(yè)機會相對較少，勞動力市場競爭激烈，這也使得回流農(nóng)民工在工資談判中處于劣勢地位。然而，也有部分回流農(nóng)民工的工資水平與外出務工時相當，甚至有所提高。這些農(nóng)民工主要是在外出務工期間積累了豐富的技能和經(jīng)驗，回鄉(xiāng)后能夠進入一些技術含量較高、收入水平也相對較高的行業(yè)或企業(yè)工作。例如，回流農(nóng)民工小李在外出務工時從事軟件開發(fā)工作，積累了豐富的編程經(jīng)驗和項目管理能力?；氐郊亦l(xiāng)后，他進入了一家本地的軟件企業(yè)工作，由于他的技術水平較高，能夠為企業(yè)創(chuàng)造較高的價值，企業(yè)給予他的工資待遇與他在外出務工時相當，月工資達到了7000元。此外，一些回流農(nóng)民工通過創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)了收入的增長。他們利用在外出務工期間積累的資金、技術和市場資源，在家鄉(xiāng)開展個體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，取得了較好的經(jīng)濟效益。4.3.3職業(yè)發(fā)展空間回流農(nóng)民工在非農(nóng)就業(yè)中的職業(yè)發(fā)展空間受到多種因素的影響，以創(chuàng)業(yè)成功的回流農(nóng)民工小張為例進行說明。小張在外出務工期間從事服裝銷售工作，積累了豐富的銷售經(jīng)驗和客戶資源。回到家鄉(xiāng)后，他發(fā)現(xiàn)家鄉(xiāng)的服裝市場存在一定的發(fā)展空間，于是決定創(chuàng)辦一家服裝銷售公司。創(chuàng)業(yè)初期，小張面臨著資金短缺、市場競爭激烈等諸多困難。但他憑借著自己的努力和在外出務工期間積累的經(jīng)驗，積極開拓市場，不斷優(yōu)化產(chǎn)品和服務。他親自到各地采購時尚的服裝款式，確保產(chǎn)品的質(zhì)量和時尚度；同時，他注重客戶服務，為客戶提供個性化的搭配建議和優(yōu)質(zhì)的售后服務，贏得了客戶的信任和好評。隨著公司的不斷發(fā)展壯大，小張開始招聘員工，組建團隊。他注重員工的培訓和發(fā)展，為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。一些員工在公司中從普通的銷售人員逐漸成長為銷售主管、區(qū)域經(jīng)理等管理崗位，實現(xiàn)了自身的職業(yè)發(fā)展目標。小張的公司也逐漸成為當?shù)刂姆b銷售企業(yè)，不僅為當?shù)叵M者提供了豐富的服裝選擇，還帶動了當?shù)叵嚓P產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，如物流、倉儲等。小張的案例表明，回流農(nóng)民工在非農(nóng)就業(yè)中，如果能夠充分利用外出務工期間積累的人力資本，積極尋找市場機會，勇于創(chuàng)業(yè)，就能夠獲得較好的職業(yè)發(fā)展空間。通過創(chuàng)業(yè)，他們不僅實現(xiàn)了自身的價值，還為家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展做出了貢獻，同時也為其他回流農(nóng)民工提供了就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展的榜樣。五、人力資本積累對回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)的影響機制5.1理論分析5.1.1信號傳遞理論信號傳遞理論認為，在勞動力市場中，雇主與求職者之間存在信息不對稱的情況。雇主在招聘過程中，往往難以全面了解求職者的能力和素質(zhì)，因此需要通過一些信號來對求職者進行篩選和判斷。人力資本積累就可以作為一種重要的信號，向雇主傳遞農(nóng)民工的能力和素質(zhì)信息，從而影響他們的就業(yè)機會。教育程度是一種直觀的人力資本信號。在現(xiàn)代社會，教育被廣泛認為是培養(yǎng)人才的重要途徑，較高的教育程度通常意味著求職者具備更系統(tǒng)的知識體系、更強的學習能力和邏輯思維能力。對于回流農(nóng)民工來說，如果他們在外出務工期間通過繼續(xù)教育、職業(yè)培訓等方式提升了自己的學歷水平，如獲得了大?；虮究茖W歷，這就向雇主傳遞了一個積極的信號，表明他們具有較強的學習能力和適應能力，能夠更快地掌握新的工作技能和知識，勝任更復雜的工作任務。例如，在一些對技術和管理要求較高的企業(yè)中，擁有大專以上學歷的回流農(nóng)民工往往更容易獲得面試機會，因為雇主相信他們能夠更好地適應企業(yè)的發(fā)展需求。職業(yè)技能證書也是一種重要的人力資本信號。職業(yè)技能證書是對個人專業(yè)技能水平的一種官方認可，它表明持證人在某一領域具備相應的技能和知識。回流農(nóng)民工在外出務工期間，如果通過參加專業(yè)培訓和考試獲得了相關的職業(yè)技能證書，如電工證、焊工證、會計證等，這就為他們在非農(nóng)就業(yè)市場上贏得了競爭優(yōu)勢。這些證書向雇主傳遞了他們具備特定技能的信息，使雇主能夠更準確地判斷他們是否適合企業(yè)的崗位需求。例如，在建筑行業(yè)中，擁有電工證的回流農(nóng)民工更容易被建筑企業(yè)招聘為電工崗位，因為企業(yè)可以通過證書直接了解到他們的技能水平，降低了招聘風險。工作經(jīng)驗同樣可以作為一種信號。豐富的工作經(jīng)驗意味著回流農(nóng)民工在實踐中積累了大量的知識和技能，熟悉工作流程和行業(yè)規(guī)范，能夠快速適應工作環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng)造價值。例如，在制造業(yè)領域，有多年工作經(jīng)驗的回流農(nóng)民工，他們對生產(chǎn)線上的各個環(huán)節(jié)都非常熟悉，能夠熟練操作各種生產(chǎn)設備，及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題。這些工作經(jīng)驗使他們在求職時更具吸引力，企業(yè)更愿意招聘他們，因為他們能夠減少企業(yè)的培訓成本，提高生產(chǎn)效率。綜上所述，人力資本積累通過信號傳遞的方式，向雇主展示了回流農(nóng)民工的能力和素質(zhì)，降低了雇主與求職者之間的信息不對稱，從而增加了回流農(nóng)民工在非農(nóng)就業(yè)市場上的就業(yè)機會。5.1.2能力提升理論能力提升理論強調(diào)人力資本積累能夠直接提高農(nóng)民工的工作能力和技能水平，進而增強他們在非農(nóng)就業(yè)市場的競爭力。在外出務工期間，農(nóng)民工通過各種途徑實現(xiàn)了職業(yè)技能的提升。以在電子制造企業(yè)工作的農(nóng)民工為例，他們在企業(yè)中接受了系統(tǒng)的崗位培訓，學習了電子元件的識別、電路設計原理、電子產(chǎn)品組裝工藝等專業(yè)知識和技能。隨著工作經(jīng)驗的積累，他們能夠熟練操作先進的生產(chǎn)設備，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種技術問題。這些技能的提升使他們在回流后，能夠在當?shù)氐碾娮又圃炱髽I(yè)中找到合適的工作崗位，并且由于他們具備較高的技能水平，能夠承擔一些技術含量較高的工作任務，從而獲得更高的工資待遇。工作經(jīng)驗的積累也對農(nóng)民工的能力提升起到了重要作用。在不同的工作環(huán)境和崗位上，農(nóng)民工積累了豐富的實踐經(jīng)驗，學會了如何與不同的人合作、如何應對工作中的各種挑戰(zhàn)。例如，在銷售行業(yè)工作的農(nóng)民工，通過與客戶的溝通和交流，鍛煉了自己的溝通能力和銷售技巧，了解了市場需求和客戶心理。這些經(jīng)驗使他們在回流后，能夠更好地適應家鄉(xiāng)的銷售工作，無論是從事農(nóng)產(chǎn)品銷售還是其他商品銷售，都能夠憑借自己的經(jīng)驗和能力取得較好的業(yè)績。知識水平的提高同樣不可忽視。外出務工使農(nóng)民工接觸到了更廣泛的知識和信息，拓寬了他們的視野。他們通過參加培訓課程、閱讀專業(yè)書籍、與同行交流等方式，學習了先進的管理理念、市場營銷知識、計算機技術等。這些知識的積累為他們的能力提升提供了堅實的基礎。例如，一些回流農(nóng)民工利用所學的計算機知識，在家鄉(xiāng)開展農(nóng)村電商業(yè)務，將家鄉(xiāng)的農(nóng)產(chǎn)品通過網(wǎng)絡銷售到全國各地，不僅拓寬了農(nóng)產(chǎn)品的銷售渠道，還帶動了當?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。人力資本積累使回流農(nóng)民工在工作能力和技能水平上得到了全面提升，增強了他們在非農(nóng)就業(yè)市場上的競爭力，為他們獲得更好的就業(yè)機會和更高的收入水平奠定了堅實的基礎。5.1.3社會網(wǎng)絡理論社會網(wǎng)絡理論認為，社會網(wǎng)絡在人力資本積累與非農(nóng)就業(yè)之間起著橋梁作用，主要體現(xiàn)在信息傳遞和資源共享等方面。在信息傳遞方面，社會網(wǎng)絡為回流農(nóng)民工提供了豐富的就業(yè)信息。在外出務工期間，農(nóng)民工通過與同事、工友、行業(yè)協(xié)會成員以及社區(qū)居民的交流和互動，建立了廣泛的社會關系網(wǎng)絡。這些社會網(wǎng)絡中的成員分布在不同的行業(yè)和地區(qū)，他們能夠及時了解到各種就業(yè)信息，并將這些信息傳遞給回流農(nóng)民工。例如，一位在外出務工時結識的朋友，得知家鄉(xiāng)的一家企業(yè)正在招聘技術工人，他便將這個信息告知了回流農(nóng)民工小李。小李憑借自己在外出務工期間積累的技術技能，成功應聘到了該企業(yè)，實現(xiàn)了非農(nóng)就業(yè)。這種通過社會網(wǎng)絡獲取就業(yè)信息的方式，大大提高了回流農(nóng)民工的就業(yè)機會，使他們能夠更快速地找到適合自己的工作崗位。在資源共享方面，社會網(wǎng)絡為回流農(nóng)民工提供了各種資源支持。這些資源包括資金、技術、設備等。例如，回流農(nóng)民工小張在外出務工期間加入了一個行業(yè)協(xié)會，在協(xié)會中結識了許多同行和行業(yè)專家。當他決定在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，開辦一家小型加工廠時，遇到了資金短缺和技術難題。通過社會網(wǎng)絡，他向協(xié)會中的朋友和專家尋求幫助。朋友們?yōu)樗峁┝瞬糠謫淤Y金，專家們則為他提供了技術指導和建議。在社會網(wǎng)絡的支持下，小張的加工廠順利開業(yè)，并逐漸走上正軌。此外，社會網(wǎng)絡還可以為回流農(nóng)民工提供市場渠道、客戶資源等方面的支持，幫助他們在非農(nóng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)過程中取得成功。社會網(wǎng)絡作為人力資本積累與非農(nóng)就業(yè)之間的橋梁，通過信息傳遞和資源共享等方式，為回流農(nóng)民工提供了更多的就業(yè)機會和資源支持，促進了他們在非農(nóng)領域的就業(yè)和發(fā)展。五、人力資本積累對回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)的影響機制5.2實證分析5.2.1研究設計為深入探究外出務工期間人力資本積累對回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)的影響，本研究提出以下研究假設：假設H1，外出務工期間的職業(yè)技能培訓對回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)選擇有顯著正向影響，即接受過更多職業(yè)技能培訓的回流農(nóng)民工更傾向于選擇技能要求較高、收入水平也相對較高的非農(nóng)行業(yè)。假設H2，工作經(jīng)驗積累與回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)質(zhì)量呈正相關，回流農(nóng)民工在外出務工期間積累的工作經(jīng)驗越豐富，其在非農(nóng)就業(yè)中的工作穩(wěn)定性、工資待遇和職業(yè)發(fā)展空間等方面的質(zhì)量越高。假設H3，社會網(wǎng)絡拓展對回流農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)收入有積極影響，在外出務工期間拓展了更廣泛社會網(wǎng)絡的回流農(nóng)民工，能夠通過社會網(wǎng)絡獲取更多的就業(yè)信息和資源，從而獲得更高的非農(nóng)就業(yè)收入。本研究選取了多個變量來衡量人力資本積累和非農(nóng)就業(yè)相關指標。被解釋變量方面，非農(nóng)就業(yè)選擇以回流農(nóng)民工從事的非農(nóng)行業(yè)類型為衡量指標，將其劃分為傳統(tǒng)服務業(yè)、制造業(yè)與加工業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)業(yè)領域等類別，采用虛擬變量進行賦值；非農(nóng)就業(yè)質(zhì)量則通過就業(yè)穩(wěn)定性、工資待遇和職業(yè)發(fā)展空間等多個維度來衡量，就業(yè)穩(wěn)定性以工作年限和離職頻率來表示，工資待遇為實際月收入，職業(yè)發(fā)展空間通過是否有晉升機會和晉升次數(shù)來體現(xiàn)；非農(nóng)就業(yè)收入為回流農(nóng)民工的月平均收入。解釋變量方面，職業(yè)技能培訓以參加培訓的次數(shù)和獲得的職業(yè)技能證書數(shù)量來衡量；工作經(jīng)驗通過外出務工年限和從事過的工作崗位數(shù)量來體現(xiàn)；社會網(wǎng)絡則以社交圈子的大小、與不同行業(yè)人士的聯(lián)系頻率以及參加行業(yè)協(xié)會和組織的情況等作為衡量指標。控制變量選取了個人特征，如年齡、性別、婚姻狀況、教育程度等；家庭特征，包括家庭勞動力數(shù)量、家庭收入水平、家庭資產(chǎn)等；地區(qū)特征，如所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結構等。數(shù)據(jù)來源于對多個地區(qū)回流農(nóng)民工的問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷[X]份，回收有效問卷[X]份。問卷內(nèi)容涵蓋了農(nóng)民工的個人基本信息、外出務工經(jīng)歷、人力資本積累情況、回流后的非農(nóng)就業(yè)信息等方面。研究方法上，采用多元線性回歸模型來分析人力資本積累對非農(nóng)就業(yè)收入的影響，模型設定為：Income=β0+β1Skill+β2Experience+β3Network+∑βiControli+ε，其中Income為非農(nóng)就業(yè)收入，Skill為職業(yè)技能培訓，Experience為工作經(jīng)驗，Network為社會網(wǎng)絡，Controli為控制變量，β0為常數(shù)項，βi為各變量的回歸系數(shù)，ε為隨機誤差項。對于非農(nóng)就業(yè)選擇和就業(yè)質(zhì)量的分析，分別采用Logit模型和OrderedLogit模型進行估計，以探究人力資本積累各因素對回流農(nóng)民工在不同非農(nóng)行業(yè)選擇以及就業(yè)質(zhì)量不同水平上的影響。5.2.2數(shù)據(jù)分析與結果對問卷數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析，結果顯示，回流農(nóng)民工的平均年齡為[X]歲，男性占比[X]%，已婚比例為[X]%，平均受教育年限為[X]年。在外出務工期間，平均外出務工年限為[X]年，參加職業(yè)技能培訓的平均次數(shù)為[X]次，獲得職業(yè)技能證書的平均數(shù)量為[X]個，平均從事過的工作崗位數(shù)量為[X]個。在社會網(wǎng)絡方面，社交圈子平均大小為[X]人，與不同行業(yè)人士聯(lián)系頻率平均每周[X]次，參加行業(yè)協(xié)會和組織的比例為[X]%。在非農(nóng)就業(yè)方面，從事傳統(tǒng)服務業(yè)的比例為[X]%，制造業(yè)與加工業(yè)的比例為[X]%，新興產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)業(yè)領域的比例為[X]%；平均月收入為[X]元，平均工作年限為[X]年，離職頻率平均每年[X]次，有晉升機會的比例為[X]%，平均晉升次數(shù)為