外商直接投資對中國內(nèi)資企業(yè)工資的多維影響：理論剖析與實證檢驗一、引言1.1研究背景與動因隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，外商直接投資（ForeignDirectInvestment，F(xiàn)DI）在全球經(jīng)濟(jì)格局中扮演著愈發(fā)關(guān)鍵的角色。中國作為全球最大的發(fā)展中國家，憑借龐大的市場規(guī)模、豐富的勞動力資源以及不斷優(yōu)化的投資環(huán)境，吸引了大量的外商直接投資。自改革開放以來，中國利用外資的規(guī)模持續(xù)增長，從最初的試探性投資逐漸發(fā)展成為全球重要的外資流入目的地。根據(jù)中國國家外匯管理局副局長、新聞發(fā)言人李斌2024年12月16日答記者問時透露，外商來華直接投資企穩(wěn)，資本金凈流入連續(xù)三個月回升，顯示出中國市場對外資依然具有強大的吸引力。外商直接投資的涌入對中國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了多方面的深遠(yuǎn)影響，其中對內(nèi)資企業(yè)工資的影響備受關(guān)注。工資水平不僅是勞動者生活水平的直接體現(xiàn)，也是企業(yè)生產(chǎn)成本的重要組成部分，更是宏觀經(jīng)濟(jì)運行狀況的重要指標(biāo)。外商直接投資進(jìn)入中國市場后，通過多種機制對內(nèi)資企業(yè)工資產(chǎn)生作用。一方面，外商投資企業(yè)通常具有先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗，其較高的勞動生產(chǎn)率往往能夠支撐相對較高的工資水平，這可能會對內(nèi)資企業(yè)形成示范效應(yīng)，促使內(nèi)資企業(yè)提高工資以吸引和留住人才；同時，外資企業(yè)的進(jìn)入加劇了市場競爭，內(nèi)資企業(yè)為了在競爭中生存和發(fā)展，可能會努力提高生產(chǎn)效率，進(jìn)而推動工資水平的上升。另一方面，外商直接投資也可能帶來負(fù)面效應(yīng)，例如在勞動力市場競爭激烈的情況下，外資企業(yè)可能憑借其優(yōu)勢吸引走大量優(yōu)秀人才，導(dǎo)致內(nèi)資企業(yè)人才流失，為了降低成本，內(nèi)資企業(yè)可能會削減工資；而且外資企業(yè)的低價競爭策略可能壓縮內(nèi)資企業(yè)的利潤空間，使其難以提高工資水平。在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程中，內(nèi)資企業(yè)一直是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其工資水平的變化不僅關(guān)系到企業(yè)員工的切身利益，也影響著社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。近年來，隨著外商直接投資規(guī)模的不斷擴(kuò)大和投資領(lǐng)域的日益廣泛，內(nèi)資企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力和機遇，其工資水平也呈現(xiàn)出復(fù)雜的變化態(tài)勢。一些地區(qū)和行業(yè)的內(nèi)資企業(yè)在與外資企業(yè)的競爭與合作中，工資水平有所提高，員工的收入和福利得到改善；然而，在另一些地區(qū)和行業(yè)，內(nèi)資企業(yè)卻面臨著工資上漲乏力甚至下降的困境。這種差異不僅反映了外商直接投資影響的多樣性，也凸顯了研究其對中國內(nèi)資企業(yè)工資影響的重要性和緊迫性。綜上所述，深入探究外商直接投資對中國內(nèi)資企業(yè)工資的影響具有重要的現(xiàn)實意義。通過對這一問題的研究，能夠為政府制定合理的外資政策和收入分配政策提供科學(xué)依據(jù)，有助于引導(dǎo)外商直接投資的合理布局和有效利用，促進(jìn)內(nèi)資企業(yè)的健康發(fā)展，提高勞動者的收入水平，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長與社會公平的良性互動；同時，也能為內(nèi)資企業(yè)應(yīng)對外資競爭、優(yōu)化工資策略提供有益的參考，幫助企業(yè)提升競爭力，在全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。1.2研究價值與實踐意義本研究成果對于政府制定科學(xué)合理的外資政策和收入分配政策具有重要的參考價值。通過深入剖析外商直接投資對中國內(nèi)資企業(yè)工資的影響機制和實際效果，政府能夠更準(zhǔn)確地把握外資流入對國內(nèi)勞動力市場的作用方向和程度，從而有針對性地調(diào)整外資政策。例如，在引導(dǎo)外商直接投資的產(chǎn)業(yè)布局方面，政府可以根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)內(nèi)外資企業(yè)工資的關(guān)聯(lián)效應(yīng)，鼓勵外資進(jìn)入那些能夠帶動內(nèi)資企業(yè)工資合理增長的產(chǎn)業(yè)，如高端制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的同時，提高勞動者的收入水平。在區(qū)域政策上，考慮到不同地區(qū)外商直接投資對工資影響的差異，政府可以加大對中西部地區(qū)的政策支持力度，吸引更多外資流向這些地區(qū)，縮小地區(qū)間工資差距，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。對于內(nèi)資企業(yè)而言，本研究為其在面對外資競爭時制定合理的工資策略提供了有力的決策依據(jù)。內(nèi)資企業(yè)可以借鑒外資企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗和薪酬體系設(shè)計理念，結(jié)合自身實際情況，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，提高工資的激勵效應(yīng)，吸引和留住優(yōu)秀人才。例如，了解到外資企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)方面的投入對工資水平的提升作用后，內(nèi)資企業(yè)可以加大在這些方面的投入，提高企業(yè)的核心競爭力，進(jìn)而有能力提高員工工資。此外，研究結(jié)果還能幫助內(nèi)資企業(yè)更好地評估外資進(jìn)入帶來的競爭壓力和機遇，提前做好應(yīng)對策略，在市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。從勞動者權(quán)益保障的角度來看，本研究有助于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會公平與和諧。如果研究發(fā)現(xiàn)外商直接投資對部分內(nèi)資企業(yè)工資產(chǎn)生負(fù)面影響，相關(guān)部門可以加強勞動監(jiān)管，規(guī)范企業(yè)的用工行為，確保勞動者的工資待遇不受不合理因素的侵害。同時，政府和社會可以根據(jù)研究結(jié)果，制定相應(yīng)的政策和措施，加強對勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，使其能夠在市場競爭中獲得更高的工資回報，分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。1.3研究思路與方法運用本研究綜合運用多種研究方法，以全面、深入地剖析外商直接投資對中國內(nèi)資企業(yè)工資的影響。在理論分析方面，深入梳理國際投資理論、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中與外商直接投資和工資相關(guān)的部分。從理論層面闡述外商直接投資進(jìn)入中國市場后，通過技術(shù)溢出效應(yīng)、競爭效應(yīng)、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)效應(yīng)等多種途徑，對中國內(nèi)資企業(yè)工資產(chǎn)生影響的內(nèi)在機制。例如，依據(jù)技術(shù)溢出效應(yīng)理論，分析外資企業(yè)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗的傳播如何提升內(nèi)資企業(yè)的生產(chǎn)效率，進(jìn)而影響其工資水平；基于競爭效應(yīng)理論，探討外資企業(yè)的進(jìn)入如何改變市場競爭格局，促使內(nèi)資企業(yè)調(diào)整工資策略。實證研究是本研究的重要方法。收集中國各地區(qū)、各行業(yè)的外商直接投資數(shù)據(jù)以及內(nèi)資企業(yè)工資數(shù)據(jù)，運用計量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型進(jìn)行定量分析。構(gòu)建合適的回歸模型，將外商直接投資作為核心解釋變量，內(nèi)資企業(yè)工資作為被解釋變量，并控制其他可能影響工資水平的因素，如地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、行業(yè)特征、勞動力素質(zhì)等。通過對大量數(shù)據(jù)的實證檢驗，驗證理論分析中提出的假設(shè)，準(zhǔn)確評估外商直接投資對中國內(nèi)資企業(yè)工資的影響程度和方向。同時，采用多種計量檢驗方法，如穩(wěn)健性檢驗、內(nèi)生性處理等，確保實證結(jié)果的可靠性和準(zhǔn)確性。案例分析也是本研究不可或缺的一部分。選取具有代表性的地區(qū)和行業(yè)，深入分析外商直接投資對內(nèi)資企業(yè)工資影響的具體案例。例如，選擇東部沿海地區(qū)和中西部地區(qū)的典型城市，以及制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等不同行業(yè)，詳細(xì)考察外資企業(yè)進(jìn)入后，內(nèi)資企業(yè)在工資調(diào)整、人才競爭、市場份額變化等方面的應(yīng)對策略和實際效果。通過案例分析，能夠更加直觀地展現(xiàn)外商直接投資對內(nèi)資企業(yè)工資影響的復(fù)雜性和多樣性，為理論分析和實證研究提供具體的實踐支撐。研究整體思路遵循從理論到實踐、從宏觀到微觀的邏輯順序。首先，通過廣泛查閱國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，對已有的研究成果進(jìn)行系統(tǒng)梳理和總結(jié)，明確研究的切入點和重點問題。其次，運用理論分析工具，深入探討外商直接投資對內(nèi)資企業(yè)工資影響的內(nèi)在機制，構(gòu)建理論分析框架。然后，基于收集到的數(shù)據(jù)，運用實證研究方法進(jìn)行定量分析，驗證理論假設(shè)，得出具有統(tǒng)計學(xué)意義的結(jié)論。最后，結(jié)合案例分析，進(jìn)一步深入剖析具體情境下外商直接投資對內(nèi)資企業(yè)工資的影響，豐富研究內(nèi)容，為政策建議的提出提供更加詳實的依據(jù)。通過這種多方法、多層次的研究思路，力求全面、準(zhǔn)確地揭示外商直接投資對中國內(nèi)資企業(yè)工資的影響，為相關(guān)政策制定和企業(yè)決策提供科學(xué)、可靠的參考。二、理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述2.1外商直接投資相關(guān)理論壟斷優(yōu)勢理論由美國學(xué)者海默（StephenHerbertHymer）于1960年在其博士論文《國內(nèi)企業(yè)的國際化經(jīng)營：對外直接投資的研究》中提出。該理論認(rèn)為，跨國公司進(jìn)行對外直接投資的根本原因在于其擁有特定的壟斷優(yōu)勢，這些優(yōu)勢能夠使其在海外市場克服諸多不利因素，與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)展開有效競爭并獲取利潤。壟斷優(yōu)勢主要涵蓋技術(shù)優(yōu)勢、規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢、管理優(yōu)勢以及資金優(yōu)勢等多個方面。以蘋果公司為例，其在全球范圍內(nèi)的直接投資就充分體現(xiàn)了壟斷優(yōu)勢理論。蘋果公司憑借持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新，如在芯片研發(fā)、操作系統(tǒng)優(yōu)化等方面保持領(lǐng)先地位，擁有獨特的技術(shù)優(yōu)勢；通過大規(guī)模生產(chǎn)和銷售，實現(xiàn)了規(guī)模經(jīng)濟(jì)，降低了生產(chǎn)成本；其先進(jìn)的管理模式和強大的品牌影響力，吸引了全球消費者，鞏固了市場地位。當(dāng)跨國公司憑借壟斷優(yōu)勢進(jìn)入中國市場后，會對國內(nèi)企業(yè)工資產(chǎn)生多方面影響。一方面，跨國公司為了吸引高素質(zhì)人才，往往會提供較高的工資和優(yōu)厚的福利待遇，這在一定程度上拉高了當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龅墓べY水平。例如，一些外資高科技企業(yè)進(jìn)入中國后，為爭奪國內(nèi)頂尖技術(shù)人才，開出的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國內(nèi)同行業(yè)企業(yè)，促使國內(nèi)企業(yè)為留住人才不得不提高工資待遇。另一方面，跨國公司的進(jìn)入加劇了市場競爭，國內(nèi)企業(yè)為了在競爭中生存和發(fā)展，可能會努力提高生產(chǎn)效率，當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)效率提升后，有能力支付更高的工資，從而推動行業(yè)工資水平上升；然而，若國內(nèi)企業(yè)無法有效應(yīng)對競爭，市場份額被擠壓，利潤空間縮小，可能會削減工資成本，導(dǎo)致工資水平下降。產(chǎn)品生命周期理論由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家雷蒙德?弗農(nóng)（RaymondVernon）于1966年在《產(chǎn)品周期中的國際投資和國際貿(mào)易》一文中提出。該理論將產(chǎn)品的生命周期劃分為創(chuàng)新階段、成熟階段和標(biāo)準(zhǔn)化階段。在創(chuàng)新階段，產(chǎn)品在技術(shù)先進(jìn)的國家研發(fā)生產(chǎn)，主要滿足國內(nèi)高端市場需求；隨著產(chǎn)品逐漸成熟，市場需求擴(kuò)大，企業(yè)開始在其他發(fā)達(dá)國家進(jìn)行直接投資，以降低生產(chǎn)成本和接近市場；進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化階段，產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)普及，企業(yè)會將生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到勞動力成本較低的發(fā)展中國家。以智能手機行業(yè)為例，蘋果、三星等企業(yè)在產(chǎn)品創(chuàng)新階段，憑借先進(jìn)技術(shù)和研發(fā)能力，在本國生產(chǎn)并推向全球高端市場；當(dāng)產(chǎn)品進(jìn)入成熟階段，它們在全球主要經(jīng)濟(jì)體進(jìn)行投資設(shè)廠，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模；而在標(biāo)準(zhǔn)化階段，大量生產(chǎn)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到中國等勞動力資源豐富且成本相對較低的國家。在產(chǎn)品生命周期的不同階段，外資進(jìn)入中國市場對國內(nèi)企業(yè)工資的影響各異。在創(chuàng)新階段，雖然外資企業(yè)在中國市場的直接投資相對較少，但它們帶來的先進(jìn)技術(shù)和理念，可能會激發(fā)國內(nèi)企業(yè)的創(chuàng)新意識，促使國內(nèi)企業(yè)加大研發(fā)投入，培養(yǎng)和吸引高端技術(shù)人才，從而提高相關(guān)崗位的工資水平。進(jìn)入成熟階段，外資企業(yè)大規(guī)模進(jìn)入中國，帶來了大量的投資和就業(yè)機會，增加了對勞動力的需求，推動工資水平上升；同時，外資企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗和生產(chǎn)技術(shù)也會通過人員流動、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)等方式溢出到國內(nèi)企業(yè)，提高國內(nèi)企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力，進(jìn)而帶動工資增長。在標(biāo)準(zhǔn)化階段，外資企業(yè)主要利用中國的廉價勞動力進(jìn)行生產(chǎn)，可能會加劇國內(nèi)勞動力市場的競爭，對低技能勞動力的工資提升作用有限，甚至在一定程度上抑制工資上漲；但從長期來看，隨著國內(nèi)企業(yè)在與外資企業(yè)合作過程中學(xué)習(xí)和吸收先進(jìn)技術(shù)，產(chǎn)業(yè)升級，也有可能逐步提高工資水平。內(nèi)部化理論由英國學(xué)者巴克利（PeterJ.Buckley）和卡森（MarkCasson）在1976年出版的《跨國公司的未來》一書中提出。該理論認(rèn)為，企業(yè)進(jìn)行對外直接投資是為了克服外部市場的不完全性，將中間產(chǎn)品（如技術(shù)、知識、管理經(jīng)驗等）的交易內(nèi)部化，從而降低交易成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)通過內(nèi)部化，可以避免外部市場交易中的信息不對稱、談判成本、違約風(fēng)險等問題，實現(xiàn)資源的有效配置和利潤最大化。例如，一些跨國汽車制造企業(yè)，為了保證關(guān)鍵零部件的質(zhì)量和供應(yīng)穩(wěn)定性，將零部件生產(chǎn)環(huán)節(jié)內(nèi)部化，在海外投資建立自己的零部件生產(chǎn)工廠，而不是依賴外部市場采購。當(dāng)外資企業(yè)基于內(nèi)部化理論進(jìn)入中國市場時，會對國內(nèi)企業(yè)工資產(chǎn)生一系列影響。一方面，外資企業(yè)的內(nèi)部化經(jīng)營模式可能會帶來先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗，通過人員流動和產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)，這些技術(shù)和經(jīng)驗會擴(kuò)散到國內(nèi)企業(yè)，促進(jìn)國內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，為工資增長創(chuàng)造條件。例如，外資企業(yè)的員工跳槽到國內(nèi)企業(yè)后，會將在原企業(yè)學(xué)到的先進(jìn)管理方法和技術(shù)知識帶到新企業(yè)，推動新企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而提高工資水平。另一方面，外資企業(yè)的內(nèi)部化行為可能會在一定程度上擠壓國內(nèi)企業(yè)的市場空間，尤其是在一些關(guān)鍵零部件供應(yīng)和技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域，國內(nèi)企業(yè)可能會面臨更大的競爭壓力。如果國內(nèi)企業(yè)無法及時提升自身競爭力，可能會出現(xiàn)利潤下滑，從而影響工資水平的提升；但從長遠(yuǎn)看，這種競爭也可能促使國內(nèi)企業(yè)加強技術(shù)創(chuàng)新和管理提升，推動產(chǎn)業(yè)升級，最終實現(xiàn)工資的增長。國際生產(chǎn)折衷理論由英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家鄧寧（JohnHarryDunning）于1977年在《貿(mào)易，經(jīng)濟(jì)活動的區(qū)位和跨國企業(yè)：折衷理論方法探索》一文中提出。該理論綜合了壟斷優(yōu)勢理論、內(nèi)部化理論和區(qū)位優(yōu)勢理論，認(rèn)為企業(yè)進(jìn)行對外直接投資需要同時具備所有權(quán)優(yōu)勢、內(nèi)部化優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢。所有權(quán)優(yōu)勢是指企業(yè)擁有的獨特資產(chǎn)和能力，如技術(shù)、品牌、管理經(jīng)驗等；內(nèi)部化優(yōu)勢是指企業(yè)將中間產(chǎn)品交易內(nèi)部化以降低交易成本的能力；區(qū)位優(yōu)勢是指東道國所具備的吸引外資的有利條件，如豐富的自然資源、廉價的勞動力、廣闊的市場、優(yōu)惠的政策等。例如，德國大眾汽車公司在中國進(jìn)行大規(guī)模投資，一方面憑借其在汽車制造技術(shù)、品牌影響力等方面的所有權(quán)優(yōu)勢，以及將生產(chǎn)、研發(fā)等環(huán)節(jié)內(nèi)部化以保證產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)保密的內(nèi)部化優(yōu)勢；另一方面，中國擁有龐大的汽車消費市場、豐富且素質(zhì)不斷提高的勞動力資源，以及政府出臺的一系列鼓勵汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策，這些區(qū)位優(yōu)勢吸引大眾汽車在中國投資建廠，實現(xiàn)本地化生產(chǎn)。在國際生產(chǎn)折衷理論框架下，外資進(jìn)入中國市場對國內(nèi)企業(yè)工資的影響較為復(fù)雜。從所有權(quán)優(yōu)勢來看，外資企業(yè)憑借先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗，往往能夠獲得更高的利潤，從而有能力支付較高的工資，這會對國內(nèi)企業(yè)產(chǎn)生示范效應(yīng)和競爭壓力，促使國內(nèi)企業(yè)提高工資水平。例如，一些外資高端制造業(yè)企業(yè)，以高薪吸引國內(nèi)優(yōu)秀人才，國內(nèi)同類企業(yè)為了留住人才，不得不提高工資待遇。從內(nèi)部化優(yōu)勢角度，外資企業(yè)的內(nèi)部化經(jīng)營可能會促進(jìn)技術(shù)和知識在企業(yè)內(nèi)部的高效傳播和應(yīng)用，提高生產(chǎn)效率，通過產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)帶動國內(nèi)上下游企業(yè)生產(chǎn)效率的提升，進(jìn)而推動工資上漲；但同時也可能限制國內(nèi)企業(yè)獲取關(guān)鍵技術(shù)和知識，對國內(nèi)企業(yè)發(fā)展和工資提升形成一定阻礙。從區(qū)位優(yōu)勢方面，外資大量進(jìn)入中國，增加了就業(yè)機會，提高了勞動力需求，對工資水平有向上的拉動作用；而且外資企業(yè)的進(jìn)入還會帶來資金、技術(shù)和先進(jìn)的管理模式，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，為工資增長奠定基礎(chǔ)。然而，在一些地區(qū)和行業(yè)，如果外資過度集中，可能會導(dǎo)致勞動力市場競爭激烈，低技能勞動力供過于求，工資上漲受限。2.2工資決定理論邊際生產(chǎn)力工資理論由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰?貝茨?克拉克（JohnBatesClark）在19世紀(jì)末提出。該理論認(rèn)為，在完全競爭的市場條件下，企業(yè)為了實現(xiàn)利潤最大化，會根據(jù)勞動力的邊際生產(chǎn)力來決定工資水平。勞動力的邊際生產(chǎn)力是指每增加一單位勞動力投入所增加的產(chǎn)出。當(dāng)勞動力的邊際生產(chǎn)力大于工資時，企業(yè)會增加勞動力雇傭，因為增加的勞動力帶來的產(chǎn)出價值大于支付的工資成本，企業(yè)利潤會增加；反之，當(dāng)勞動力的邊際生產(chǎn)力小于工資時，企業(yè)會減少勞動力雇傭，以避免利潤損失。在這種機制下，工資水平最終會趨向于勞動力的邊際生產(chǎn)力。例如，在一家電子制造企業(yè)中，隨著新員工的不斷加入，在一定范圍內(nèi)，每增加一名員工所帶來的產(chǎn)品產(chǎn)量增加（即邊際生產(chǎn)力）能夠為企業(yè)帶來更多的利潤，此時企業(yè)愿意支付相應(yīng)的工資來雇傭該員工；但當(dāng)員工數(shù)量過多，導(dǎo)致邊際生產(chǎn)力下降，低于工資水平時，企業(yè)可能會考慮裁員或停止招聘。在邊際生產(chǎn)力工資理論框架下，外商直接投資對中國內(nèi)資企業(yè)工資的影響主要通過改變勞動力的邊際生產(chǎn)力來實現(xiàn)。外商直接投資通常會帶來先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗，當(dāng)內(nèi)資企業(yè)通過模仿、學(xué)習(xí)以及人員流動等方式獲取這些技術(shù)和經(jīng)驗后，生產(chǎn)效率會得到提高，勞動力的邊際生產(chǎn)力也會相應(yīng)提升。根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論，企業(yè)為了保持利潤最大化，會提高工資水平以匹配提升后的邊際生產(chǎn)力。例如，某內(nèi)資汽車零部件生產(chǎn)企業(yè)，在與外資汽車企業(yè)合作過程中，學(xué)習(xí)到了先進(jìn)的生產(chǎn)工藝和質(zhì)量管理方法，生產(chǎn)效率大幅提高，原本一個工人一天生產(chǎn)10個零部件，現(xiàn)在能生產(chǎn)15個，其邊際生產(chǎn)力提升，企業(yè)為了留住該工人，會適當(dāng)提高工資。然而，如果內(nèi)資企業(yè)無法有效吸收和應(yīng)用外商直接投資帶來的技術(shù)和經(jīng)驗，或者市場競爭過于激烈導(dǎo)致產(chǎn)品價格下降，即使勞動力邊際生產(chǎn)力有所提升，企業(yè)也可能因利潤空間受限而無法提高工資。均衡價格工資理論由英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿爾弗雷德?馬歇爾（AlfredMarshall）創(chuàng)立。該理論認(rèn)為，工資是勞動力市場上勞動力供給和需求相互作用的結(jié)果，如同商品的價格由其供給和需求決定一樣。勞動力供給曲線反映了勞動者在不同工資水平下愿意提供的勞動數(shù)量，一般情況下，工資越高，勞動者愿意提供的勞動數(shù)量越多，所以勞動力供給曲線向右上方傾斜；勞動力需求曲線反映了企業(yè)在不同工資水平下愿意雇傭的勞動力數(shù)量，由于邊際收益遞減規(guī)律，工資越高，企業(yè)愿意雇傭的勞動力數(shù)量越少，勞動力需求曲線向右下方傾斜。勞動力供給和需求曲線的交點決定了均衡工資水平和均衡就業(yè)量。例如，在某地區(qū)的建筑行業(yè)勞動力市場中，當(dāng)工資水平較低時，愿意從事建筑工作的工人數(shù)量較少，而建筑企業(yè)對勞動力的需求相對較大；隨著工資水平逐漸提高，愿意從事建筑工作的工人數(shù)量逐漸增加，而企業(yè)對勞動力的需求逐漸減少，當(dāng)兩者達(dá)到平衡時，就確定了該地區(qū)建筑行業(yè)的均衡工資水平和就業(yè)人數(shù)。從均衡價格工資理論角度看，外商直接投資對中國內(nèi)資企業(yè)工資的影響體現(xiàn)在對勞動力供給和需求曲線的移動上。一方面，外商直接投資進(jìn)入中國市場，會增加對勞動力的需求，使勞動力需求曲線向右移動。例如，外資企業(yè)在某地區(qū)投資建廠，會直接招聘當(dāng)?shù)貏趧恿?，從而增加該地區(qū)勞動力市場的需求。如果勞動力供給不變，根據(jù)均衡價格工資理論，需求曲線的右移會導(dǎo)致均衡工資水平上升。另一方面，外商直接投資也可能影響勞動力供給。外資企業(yè)較高的工資和較好的工作條件可能吸引更多勞動者進(jìn)入勞動力市場，增加勞動力供給，使勞動力供給曲線向右移動。若勞動力需求不變，供給曲線的右移會導(dǎo)致均衡工資水平下降。但實際情況往往更為復(fù)雜，勞動力供給和需求曲線可能同時移動，其最終對工資水平的影響取決于兩者移動的幅度和速度。如果需求曲線右移的幅度大于供給曲線右移的幅度，工資水平會上升；反之，工資水平可能下降或保持不變。集體談判工資理論認(rèn)為，工資水平并非單純由市場供求關(guān)系決定，而是雇主與工會通過集體談判協(xié)商確定的結(jié)果。工會作為勞動者的代表，在談判中可以憑借集體的力量與雇主抗衡，爭取更有利的工資待遇和勞動條件。工會的談判力量取決于多個因素，如工會的組織規(guī)模、會員的團(tuán)結(jié)程度、罷工的可能性以及勞動力市場的供求狀況等。雇主在談判中則會考慮企業(yè)的生產(chǎn)成本、利潤水平、市場競爭狀況以及行業(yè)的整體工資水平等因素。例如，在汽車制造行業(yè)，工會組織強大，會員眾多，當(dāng)與汽車制造企業(yè)進(jìn)行工資談判時，工會可以通過組織罷工等手段向企業(yè)施壓，要求提高工資。企業(yè)則會綜合考慮自身的盈利狀況和市場競爭壓力，與工會進(jìn)行協(xié)商，最終達(dá)成雙方都能接受的工資協(xié)議。在集體談判工資理論框架下，外商直接投資對中國內(nèi)資企業(yè)工資的影響較為復(fù)雜。當(dāng)外資企業(yè)進(jìn)入中國市場后，可能會對當(dāng)?shù)氐墓M織和集體談判產(chǎn)生多方面影響。一方面，外資企業(yè)相對規(guī)范的管理和較高的工資水平，可能促使內(nèi)資企業(yè)的工會更積極地與企業(yè)進(jìn)行集體談判，要求提高工資待遇，以縮小與外資企業(yè)的差距。例如，某地區(qū)的內(nèi)資服裝企業(yè)，在外資服裝品牌進(jìn)入后，工會發(fā)現(xiàn)外資企業(yè)員工工資明顯高于本企業(yè)，于是組織員工與企業(yè)進(jìn)行集體談判，要求提高工資。另一方面，外資企業(yè)自身的管理模式和文化可能會影響其與工會的關(guān)系。一些外資企業(yè)可能更注重與員工的溝通和協(xié)商，愿意通過集體談判來解決工資等問題；而另一些外資企業(yè)可能對工會存在抵觸情緒，不愿意進(jìn)行有效的集體談判，這可能會引發(fā)勞資矛盾，影響工資水平的合理確定。此外，外商直接投資還可能通過影響勞動力市場的供求關(guān)系，間接影響集體談判的結(jié)果。如果外資企業(yè)大量進(jìn)入導(dǎo)致勞動力市場需求增加，工會在集體談判中的地位可能會得到加強，更有利于提高工資；反之，如果外資企業(yè)進(jìn)入導(dǎo)致市場競爭加劇，內(nèi)資企業(yè)經(jīng)營困難，工會在談判中可能會處于劣勢，難以實現(xiàn)工資的大幅提升。效率工資理論由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫?斯蒂格利茨（JosephE.Stiglitz）等提出。該理論認(rèn)為，企業(yè)支付高于市場均衡水平的工資，雖然會增加勞動力成本，但可以通過提高員工的工作效率、降低員工的偷懶行為和離職率等方式，獲得更高的收益。高工資可以吸引更優(yōu)秀的人才，這些人才往往具有更高的能力和素質(zhì)，能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值；同時，高工資使員工意識到失去工作的成本較高，從而更加努力工作，減少偷懶行為；而且高工資有助于提高員工的忠誠度，降低員工的離職率，減少企業(yè)因員工頻繁流動而產(chǎn)生的招聘、培訓(xùn)等成本。例如，谷歌公司以提供高薪和優(yōu)厚的福利待遇著稱，吸引了全球大量優(yōu)秀的科技人才，這些人才在谷歌高效工作，推動了公司的技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展，使谷歌在全球搜索引擎市場占據(jù)主導(dǎo)地位。從效率工資理論角度分析，外商直接投資對中國內(nèi)資企業(yè)工資的影響具有多面性。外資企業(yè)較高的工資水平和良好的福利待遇，可能會對內(nèi)資企業(yè)形成示范效應(yīng)，促使內(nèi)資企業(yè)認(rèn)識到支付較高工資對提高員工效率和企業(yè)競爭力的重要性，從而主動提高工資水平。例如，某內(nèi)資互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)看到外資互聯(lián)網(wǎng)巨頭在當(dāng)?shù)匾愿咝轿舜罅績?yōu)秀技術(shù)人才，為了留住和吸引人才，也提高了員工工資。然而，內(nèi)資企業(yè)在借鑒外資企業(yè)實施效率工資時，可能會面臨一些困難。一方面，內(nèi)資企業(yè)的盈利能力和資金實力可能相對較弱，難以承受過高的工資成本；另一方面，內(nèi)資企業(yè)的管理水平和企業(yè)文化可能與外資企業(yè)存在差異，即使提高了工資，也不一定能有效提高員工的工作效率。如果內(nèi)資企業(yè)在不具備相應(yīng)條件的情況下盲目提高工資，可能會導(dǎo)致成本上升，利潤下降，甚至影響企業(yè)的生存和發(fā)展。2.3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀國外學(xué)者在研究外商直接投資對東道國工資影響方面開展了大量工作。早期研究多聚焦于發(fā)達(dá)國家，如Lipsey和Sj?holm對印度尼西亞制造業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)，外資企業(yè)通過技術(shù)溢出和競爭效應(yīng)，促使當(dāng)?shù)仄髽I(yè)提高工資水平，且這種效應(yīng)在技術(shù)密集型行業(yè)更為顯著。他們認(rèn)為外資企業(yè)憑借先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗，吸引高素質(zhì)勞動力，推動了當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉べY的上漲。Aitken、Harrison和Lipsey針對墨西哥、委內(nèi)瑞拉等國家的研究表明，外商直接投資進(jìn)入后，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)面臨競爭壓力，部分企業(yè)為提高競爭力會提高工資以吸引人才，而另一部分企業(yè)可能因競爭加劇、利潤空間壓縮而降低工資，總體影響較為復(fù)雜。隨著發(fā)展中國家吸引外資規(guī)模的不斷擴(kuò)大，研究重點逐漸轉(zhuǎn)向發(fā)展中國家。Feenstra和Hanson對中國的研究指出，外商直接投資通過產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)效應(yīng)，帶動了上下游內(nèi)資企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而提高了內(nèi)資企業(yè)的工資水平。他們發(fā)現(xiàn)外資企業(yè)在當(dāng)?shù)夭少徳牧虾土悴考r，會對供應(yīng)商企業(yè)提出質(zhì)量和技術(shù)要求，促使內(nèi)資供應(yīng)商企業(yè)提升生產(chǎn)效率和技術(shù)水平，為了滿足這些要求并留住人才，內(nèi)資企業(yè)往往會提高工資。但同時，他們也指出，由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異，外商直接投資對不同地區(qū)和行業(yè)內(nèi)資企業(yè)工資的影響存在顯著差異。國內(nèi)學(xué)者也從不同角度對外商直接投資對中國內(nèi)資企業(yè)工資的影響進(jìn)行了深入研究。在理論分析方面，許多學(xué)者基于國際投資理論和工資決定理論，探討了外商直接投資影響內(nèi)資企業(yè)工資的機制。如部分學(xué)者認(rèn)為，外商直接投資通過技術(shù)溢出效應(yīng)，使內(nèi)資企業(yè)獲得先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗，提高生產(chǎn)效率，從而有能力提高工資；競爭效應(yīng)則促使內(nèi)資企業(yè)在人才市場上與外資企業(yè)競爭，為吸引和留住人才不得不提高工資。在實證研究方面，大量學(xué)者運用計量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法進(jìn)行了實證檢驗。楊彩麗以勞動密集型行業(yè)和資本技術(shù)密集型行業(yè)為研究對象，通過建立計量模型發(fā)現(xiàn)，由于兩類行業(yè)中勞動力層次不同和外商直接投資在我國的地區(qū)分布差異，外商投資對工資的影響在不同行業(yè)其影響機制亦不同，且外商直接投資對工資水平的影響受東道國勞動力市場及外商直接投資量的影響。她的研究表明，在勞動密集型行業(yè)，外商直接投資可能主要通過增加勞動力需求來提高工資；而在資本技術(shù)密集型行業(yè)，技術(shù)溢出和競爭效應(yīng)可能對工資影響更大。盡管國內(nèi)外學(xué)者在該領(lǐng)域取得了豐碩的研究成果，但仍存在一些不足之處。一方面，現(xiàn)有研究在理論分析上雖然較為全面地闡述了外商直接投資對內(nèi)資企業(yè)工資的影響機制，但對于不同機制之間的相互作用和綜合影響的研究還不夠深入。例如，技術(shù)溢出效應(yīng)和競爭效應(yīng)在實際中可能相互交織，共同影響內(nèi)資企業(yè)工資，但目前對這種復(fù)雜關(guān)系的研究還相對薄弱。另一方面，在實證研究中，由于數(shù)據(jù)的可得性和研究方法的局限性，部分研究結(jié)果存在一定的差異和不確定性。不同學(xué)者選取的數(shù)據(jù)樣本、時間跨度和計量模型不同，導(dǎo)致研究結(jié)論不盡相同，這使得在實際應(yīng)用研究成果時存在一定困難。此外，對于一些新興產(chǎn)業(yè)和地區(qū)，如戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和中西部地區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移后的情況，相關(guān)研究還相對較少，不能很好地滿足現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。三、外商直接投資對中國內(nèi)資企業(yè)工資影響的理論機制3.1競爭效應(yīng)當(dāng)外資企業(yè)進(jìn)入中國市場后，市場競爭格局會發(fā)生顯著變化。外資企業(yè)憑借其資金、技術(shù)、品牌等優(yōu)勢，迅速在市場中占據(jù)一席之地，與內(nèi)資企業(yè)展開激烈競爭。這種競爭主要體現(xiàn)在產(chǎn)品市場和勞動力市場兩個方面。在產(chǎn)品市場上，外資企業(yè)通常擁有先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗，能夠生產(chǎn)出高質(zhì)量、高性能的產(chǎn)品，并且在產(chǎn)品創(chuàng)新和市場營銷方面具有較強的能力。例如，在智能手機市場，蘋果、三星等外資品牌憑借其先進(jìn)的芯片技術(shù)、高清顯示屏以及獨特的操作系統(tǒng)，吸引了大量消費者，對國內(nèi)智能手機企業(yè)構(gòu)成了巨大的競爭壓力。內(nèi)資企業(yè)為了在競爭中生存和發(fā)展，不得不采取各種措施來提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低成本。一方面，企業(yè)可能會加大研發(fā)投入，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，從而增加產(chǎn)品附加值，提高產(chǎn)品價格競爭力；另一方面，企業(yè)可能會通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、降低原材料采購成本等方式來降低產(chǎn)品成本。然而，無論是提高產(chǎn)品質(zhì)量還是降低成本，都需要企業(yè)投入更多的資源，這可能會對企業(yè)的利潤空間產(chǎn)生一定的影響。在勞動力市場上，外資企業(yè)為了吸引高素質(zhì)人才，往往會提供較高的工資和優(yōu)厚的福利待遇。這使得內(nèi)資企業(yè)在人才競爭中處于劣勢地位，面臨著人才流失的困境。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，谷歌、微軟等外資互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在中國設(shè)立研發(fā)中心后，以高薪吸引了大量國內(nèi)頂尖的技術(shù)人才，許多內(nèi)資互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的核心技術(shù)人員紛紛跳槽到外資企業(yè)。為了留住人才，內(nèi)資企業(yè)不得不提高工資水平，改善工作環(huán)境和福利待遇。然而，對于一些實力較弱的內(nèi)資企業(yè)來說，提高工資意味著增加成本，可能會進(jìn)一步壓縮利潤空間，甚至面臨生存危機。在這種激烈的競爭環(huán)境下，內(nèi)資企業(yè)可能會出現(xiàn)兩種不同的反應(yīng)，從而對工資產(chǎn)生不同的影響。一方面，部分內(nèi)資企業(yè)可能會將提高工資作為吸引和留住人才的重要手段。這些企業(yè)意識到，高素質(zhì)的人才是企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的關(guān)鍵，只有擁有優(yōu)秀的人才，企業(yè)才能在市場競爭中脫穎而出。因此，它們會積極借鑒外資企業(yè)的薪酬體系，提高工資水平，改善福利待遇，以增強企業(yè)在勞動力市場上的競爭力。例如，一些內(nèi)資高科技企業(yè)為了吸引和留住高端技術(shù)人才，不僅提供具有競爭力的工資，還為員工提供股權(quán)激勵、住房補貼、子女教育補貼等優(yōu)厚的福利待遇。當(dāng)內(nèi)資企業(yè)提高工資后，員工的工作積極性和滿意度會提高，工作效率也會相應(yīng)提升，從而有助于企業(yè)提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)品附加值，進(jìn)一步提高企業(yè)的競爭力。這種情況下，外商直接投資通過競爭效應(yīng)促使內(nèi)資企業(yè)提高工資，形成了一種良性循環(huán)。另一方面，部分內(nèi)資企業(yè)可能會選擇降低工資以維持成本優(yōu)勢。在市場競爭激烈的情況下，一些內(nèi)資企業(yè)由于自身技術(shù)水平較低、資金實力較弱，難以與外資企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量和價格上展開正面競爭。為了降低生產(chǎn)成本，保持產(chǎn)品的價格競爭力，這些企業(yè)可能會采取降低工資的策略。例如，在一些勞動密集型行業(yè)，如服裝制造、玩具制造等，外資企業(yè)憑借先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和高效的管理模式，能夠以較低的成本生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品。內(nèi)資企業(yè)為了在價格上與外資企業(yè)競爭，可能會降低工人的工資，減少員工福利，甚至延長工作時間。然而，這種做法雖然在短期內(nèi)能夠降低企業(yè)成本，維持產(chǎn)品的價格優(yōu)勢，但從長期來看，會導(dǎo)致員工工作積極性下降，人才流失嚴(yán)重，企業(yè)生產(chǎn)效率降低，產(chǎn)品質(zhì)量下降，最終影響企業(yè)的市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。這種情況下，外商直接投資通過競爭效應(yīng)導(dǎo)致內(nèi)資企業(yè)降低工資，形成了一種惡性循環(huán)。綜上所述，外商直接投資進(jìn)入中國市場后，通過加劇市場競爭，對中國內(nèi)資企業(yè)工資產(chǎn)生了復(fù)雜的影響。在競爭效應(yīng)的作用下，內(nèi)資企業(yè)的工資水平既可能上升，也可能下降，具體取決于企業(yè)的應(yīng)對策略和自身實力。3.2技術(shù)溢出效應(yīng)外資企業(yè)進(jìn)入中國市場，往往伴隨著先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、管理經(jīng)驗以及創(chuàng)新理念的引入，這些優(yōu)勢資源會通過多種渠道向內(nèi)資企業(yè)溢出，進(jìn)而對中國內(nèi)資企業(yè)工資產(chǎn)生重要影響。外資企業(yè)通常在技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新方面投入巨大，擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備、工藝和技術(shù)專利。例如，在半導(dǎo)體行業(yè)，英特爾、三星等外資企業(yè)在芯片制造技術(shù)上處于世界領(lǐng)先地位，其高精度的光刻技術(shù)、先進(jìn)的芯片架構(gòu)設(shè)計等，代表了行業(yè)的前沿水平。內(nèi)資企業(yè)通過與外資企業(yè)的合作，如建立合資企業(yè)、開展技術(shù)合作項目等，能夠直接接觸到這些先進(jìn)技術(shù)。在合作過程中，內(nèi)資企業(yè)的員工有機會參與外資企業(yè)的技術(shù)研發(fā)和生產(chǎn)實踐，學(xué)習(xí)到先進(jìn)的技術(shù)知識和操作技能。同時，外資企業(yè)的技術(shù)示范作用也非常明顯，內(nèi)資企業(yè)可以通過觀察外資企業(yè)的生產(chǎn)流程和技術(shù)應(yīng)用，進(jìn)行模仿和學(xué)習(xí)，從而提升自身的技術(shù)水平。管理經(jīng)驗方面，外資企業(yè)擁有成熟的管理體系，包括高效的組織架構(gòu)、科學(xué)的人力資源管理、先進(jìn)的市場營銷策略等。以蘋果公司為例，其在全球范圍內(nèi)建立了完善的供應(yīng)鏈管理體系，通過精確的需求預(yù)測、嚴(yán)格的質(zhì)量控制和高效的物流配送，確保產(chǎn)品的及時供應(yīng)和質(zhì)量穩(wěn)定。內(nèi)資企業(yè)可以借鑒這些管理經(jīng)驗，優(yōu)化自身的管理流程，提高運營效率。在人力資源管理方面，外資企業(yè)注重員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供豐富的培訓(xùn)課程和晉升機會，這也為內(nèi)資企業(yè)提供了學(xué)習(xí)的范例，促使內(nèi)資企業(yè)加強員工培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)。隨著外資企業(yè)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗的溢出，內(nèi)資企業(yè)員工的技能水平得到了顯著提升。員工在學(xué)習(xí)和應(yīng)用這些先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗的過程中，不斷積累知識和經(jīng)驗，提高自身的專業(yè)能力。例如，在汽車制造行業(yè)，內(nèi)資企業(yè)員工通過與外資企業(yè)的合作，學(xué)習(xí)到了先進(jìn)的汽車設(shè)計理念、生產(chǎn)工藝和質(zhì)量管理方法，能夠更好地完成復(fù)雜的生產(chǎn)任務(wù)，生產(chǎn)出高質(zhì)量的汽車產(chǎn)品。員工技能水平的提升使得他們在勞動力市場上的價值增加，對工資產(chǎn)生了積極的影響。一方面，根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論，員工技能的提高意味著其邊際生產(chǎn)力提升，能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，企業(yè)為了留住這些高技能員工，會愿意支付更高的工資。例如，一家內(nèi)資軟件企業(yè)的員工通過學(xué)習(xí)外資企業(yè)先進(jìn)的軟件開發(fā)技術(shù)，開發(fā)出了更具競爭力的軟件產(chǎn)品，為企業(yè)帶來了更多的訂單和利潤，企業(yè)為了激勵該員工繼續(xù)努力工作，提高了其工資待遇。另一方面，高技能員工在勞動力市場上具有更強的議價能力，他們可以憑借自身的技能優(yōu)勢，要求更高的工資。如果內(nèi)資企業(yè)不提高工資，這些高技能員工可能會被其他企業(yè)，尤其是外資企業(yè)吸引走。為了避免人才流失，內(nèi)資企業(yè)不得不提高工資水平，以滿足高技能員工的薪酬期望。技術(shù)進(jìn)步對不同技能員工工資的影響存在差異。對于高技能員工而言，他們更容易掌握和應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)，能夠充分利用技術(shù)進(jìn)步帶來的機遇，進(jìn)一步提升自身的技能水平和工作效率，從而獲得更高的工資回報。例如，在人工智能領(lǐng)域，高技能的算法工程師能夠快速學(xué)習(xí)和應(yīng)用最新的人工智能技術(shù)，開發(fā)出具有創(chuàng)新性的應(yīng)用程序，為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益，他們的工資水平也隨之大幅提高。而對于低技能員工來說，由于自身知識和技能儲備有限，可能難以迅速適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步的要求，在技術(shù)進(jìn)步的過程中，他們的就業(yè)機會可能會受到一定影響，工資提升也相對困難。例如，在制造業(yè)自動化程度不斷提高的過程中，一些從事簡單重復(fù)性勞動的低技能工人可能會被機器取代，面臨失業(yè)風(fēng)險，即使能夠繼續(xù)就業(yè)，工資增長也較為緩慢。然而，從長期來看，如果低技能員工能夠通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)提升自身技能，跟上技術(shù)進(jìn)步的步伐，他們也有機會獲得工資的提升。例如，一些低技能工人通過參加職業(yè)技能培訓(xùn)，掌握了先進(jìn)設(shè)備的操作技能，實現(xiàn)了從簡單勞動力向技術(shù)工人的轉(zhuǎn)變，工資水平也得到了顯著提高。3.3產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)效應(yīng)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系中，外資企業(yè)與內(nèi)資企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈上緊密相連，形成了復(fù)雜的前后向關(guān)聯(lián)關(guān)系，這種產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)對中國內(nèi)資企業(yè)的發(fā)展和工資水平產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。前向關(guān)聯(lián)是指外資企業(yè)作為下游企業(yè)，為內(nèi)資企業(yè)提供產(chǎn)品或服務(wù)，并從內(nèi)資企業(yè)獲得收益的關(guān)系。例如，在汽車產(chǎn)業(yè)中，外資汽車制造企業(yè)需要向內(nèi)資零部件供應(yīng)商采購大量的零部件，如發(fā)動機、輪胎、電子元件等。這種前向關(guān)聯(lián)為內(nèi)資企業(yè)提供了廣闊的市場空間，內(nèi)資企業(yè)通過與外資企業(yè)建立合作關(guān)系，能夠獲得穩(wěn)定的訂單和收入。隨著業(yè)務(wù)量的增加，內(nèi)資企業(yè)需要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，招聘更多的員工，從而增加了對勞動力的需求。根據(jù)均衡價格工資理論，勞動力需求的增加會推動工資水平上升。而且，外資企業(yè)通常對產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有較高要求，為了滿足這些要求，內(nèi)資企業(yè)需要不斷提升自身的生產(chǎn)技術(shù)和管理水平，這也促使企業(yè)加大對員工培訓(xùn)的投入，提高員工的技能水平，進(jìn)而為工資增長創(chuàng)造條件。后向關(guān)聯(lián)則是指外資企業(yè)作為上游企業(yè)，從內(nèi)資企業(yè)獲取原材料或中間產(chǎn)品，并將這些產(chǎn)品傳遞給下游企業(yè)的關(guān)系。以農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)為例，外資農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)需要從國內(nèi)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)企業(yè)或農(nóng)戶手中采購大量的農(nóng)產(chǎn)品作為原材料。這種后向關(guān)聯(lián)帶動了內(nèi)資企業(yè)在原材料生產(chǎn)和供應(yīng)環(huán)節(jié)的發(fā)展，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的升級和規(guī)?；?jīng)營。隨著內(nèi)資企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大和生產(chǎn)效率的提高，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到提升，有能力為員工支付更高的工資。同時，外資企業(yè)在技術(shù)和管理方面的優(yōu)勢也會通過后向關(guān)聯(lián)傳遞給內(nèi)資企業(yè)，內(nèi)資企業(yè)通過學(xué)習(xí)和借鑒外資企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗，優(yōu)化生產(chǎn)流程，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品附加值，進(jìn)一步增強了企業(yè)的競爭力，為工資上漲提供了堅實的基礎(chǔ)。產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)對不同行業(yè)內(nèi)資企業(yè)工資的影響存在顯著差異。在制造業(yè)中，產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)效應(yīng)較為明顯。以外資電子信息企業(yè)為例，其與內(nèi)資零部件供應(yīng)商和組裝企業(yè)之間形成了緊密的產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)。外資企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗通過產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)傳遞給內(nèi)資企業(yè)，促使內(nèi)資企業(yè)不斷提高生產(chǎn)技術(shù)和管理水平，生產(chǎn)出更高質(zhì)量的產(chǎn)品。隨著內(nèi)資企業(yè)產(chǎn)品附加值的提高，企業(yè)的利潤增加，從而有能力提高員工工資。而且，制造業(yè)中的產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)往往涉及大規(guī)模的生產(chǎn)和供應(yīng)鏈協(xié)作，對勞動力的需求較大，勞動力市場的供需關(guān)系也會推動工資水平上升。在服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)對工資的影響也不容忽視。例如，外資金融機構(gòu)進(jìn)入中國市場后，與內(nèi)資企業(yè)在金融服務(wù)、咨詢服務(wù)等方面形成了合作關(guān)系。內(nèi)資企業(yè)通過與外資金融機構(gòu)的合作，能夠獲得更廣泛的金融支持和專業(yè)的咨詢服務(wù)，提升企業(yè)的運營效率和風(fēng)險管理能力。同時，外資金融機構(gòu)的先進(jìn)管理經(jīng)驗和服務(wù)理念也會對內(nèi)資企業(yè)產(chǎn)生示范效應(yīng)，促使內(nèi)資企業(yè)提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平。為了吸引和留住高素質(zhì)的服務(wù)人才，內(nèi)資企業(yè)往往會提高工資待遇，改善工作環(huán)境，這在一定程度上推動了服務(wù)業(yè)工資水平的提升。然而，服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)相對較為復(fù)雜，涉及知識、技術(shù)和信息的交流與共享，不同細(xì)分行業(yè)的產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)程度和方式存在差異，因此對工資的影響也不盡相同。在一些技術(shù)含量較高的服務(wù)業(yè)細(xì)分領(lǐng)域，如軟件服務(wù)、科技咨詢等，產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)可能會帶來更顯著的技術(shù)溢出和知識傳播，對工資提升的作用更為明顯；而在一些傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，如餐飲、零售等，產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)對工資的影響可能相對較小。3.4勞動力市場供求效應(yīng)外資企業(yè)進(jìn)入中國市場，會對勞動力市場的供求結(jié)構(gòu)產(chǎn)生深刻影響。一方面，外資企業(yè)的設(shè)立和擴(kuò)張會直接創(chuàng)造大量的就業(yè)崗位，增加對勞動力的需求。以汽車制造業(yè)為例，特斯拉在中國上海投資建設(shè)超級工廠，不僅帶來了先進(jìn)的電動汽車生產(chǎn)技術(shù)，還直接提供了數(shù)千個就業(yè)崗位，涵蓋了從生產(chǎn)線上的工人到研發(fā)部門的工程師等多個崗位層次，對當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龅男枨螽a(chǎn)生了顯著的拉動作用。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，外資企業(yè)在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的投資，每年新增的就業(yè)崗位數(shù)以百萬計，有效緩解了中國的就業(yè)壓力。另一方面，外資企業(yè)的進(jìn)入也會間接影響勞動力市場的供給。外資企業(yè)通常具有較高的工資水平和較好的工作環(huán)境，這會吸引更多的勞動力進(jìn)入這些企業(yè)工作。例如，在金融行業(yè)，外資金融機構(gòu)如花旗銀行、匯豐銀行等，以其國際化的業(yè)務(wù)平臺、先進(jìn)的金融理念和相對較高的薪酬待遇，吸引了大量國內(nèi)優(yōu)秀的金融人才，包括具有高學(xué)歷和豐富經(jīng)驗的專業(yè)人士。這些人才從內(nèi)資企業(yè)流向外資企業(yè)，改變了勞動力市場的供給結(jié)構(gòu)。同時，外資企業(yè)的進(jìn)入還會促使勞動力市場的競爭加劇，勞動者為了獲得更好的就業(yè)機會和更高的工資待遇，會主動提升自身的技能和素質(zhì)，這也在一定程度上改變了勞動力市場的供給結(jié)構(gòu)。勞動力市場供求變化對內(nèi)資企業(yè)工資的影響較為復(fù)雜。根據(jù)均衡價格工資理論，當(dāng)勞動力需求增加而供給相對穩(wěn)定時，工資水平會上升。例如，在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，外資企業(yè)大量涌入，對高素質(zhì)勞動力的需求旺盛，而當(dāng)?shù)馗咚刭|(zhì)勞動力的供給在短期內(nèi)難以迅速增加，這就導(dǎo)致了這些地區(qū)高素質(zhì)勞動力的工資水平明顯上升。內(nèi)資企業(yè)為了吸引和留住高素質(zhì)人才，不得不提高工資待遇，否則就會面臨人才流失的困境。然而，當(dāng)勞動力供給因外資企業(yè)的吸引而大幅增加時，工資水平的變化則取決于需求和供給增加的相對幅度。如果供給增加的幅度大于需求增加的幅度，工資水平可能會受到抑制，甚至出現(xiàn)下降的情況。比如，在一些勞動密集型行業(yè)，外資企業(yè)的進(jìn)入吸引了大量農(nóng)村勞動力和低技能勞動者，勞動力供給大幅增加，而市場對這些低技能勞動力的需求增長相對緩慢，導(dǎo)致這些行業(yè)的工資水平增長乏力。不同地區(qū)和行業(yè)的勞動力市場對該效應(yīng)的反應(yīng)存在明顯差異。在東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，由于基礎(chǔ)設(shè)施完善、產(chǎn)業(yè)配套齊全、人才資源豐富，對外資企業(yè)具有較強的吸引力。外資企業(yè)在這些地區(qū)的投資規(guī)模較大，進(jìn)入的行業(yè)也較為多元化，對勞動力市場的影響更為顯著。例如，在長三角地區(qū)，外資企業(yè)在電子信息、高端裝備制造等行業(yè)的集聚，使得這些行業(yè)的勞動力需求迅速增加，同時也吸引了大量相關(guān)專業(yè)的高校畢業(yè)生和技術(shù)人才。為了在激烈的人才競爭中脫穎而出，內(nèi)資企業(yè)紛紛提高工資待遇，改善工作環(huán)境，這使得該地區(qū)相關(guān)行業(yè)的工資水平明顯高于其他地區(qū)。而在中西部地區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對較低，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱，外資企業(yè)的投資規(guī)模相對較小，進(jìn)入的行業(yè)也相對有限。在一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，如農(nóng)業(yè)、資源型產(chǎn)業(yè)等，外資企業(yè)的進(jìn)入對勞動力市場的影響較小，工資水平受勞動力市場供求變化的影響也相對較小。然而，隨著近年來中西部地區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的力度不斷加大，一些勞動密集型產(chǎn)業(yè)和加工制造業(yè)逐漸向這些地區(qū)轉(zhuǎn)移，外資企業(yè)在這些地區(qū)的投資也有所增加，勞動力市場的供求結(jié)構(gòu)開始發(fā)生變化，內(nèi)資企業(yè)的工資水平也受到了一定程度的影響。例如，在重慶、成都等城市，隨著大量電子信息產(chǎn)業(yè)的外資企業(yè)入駐，當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰧﹄娮蛹夹g(shù)人才的需求增加，相關(guān)內(nèi)資企業(yè)的工資水平也出現(xiàn)了一定程度的上漲。在不同行業(yè)中，高新技術(shù)行業(yè)和知識密集型行業(yè)對勞動力市場供求效應(yīng)的反應(yīng)更為敏感。這些行業(yè)對外資企業(yè)的技術(shù)和管理經(jīng)驗需求較大，外資企業(yè)的進(jìn)入往往會帶來先進(jìn)的技術(shù)和理念，吸引大量高素質(zhì)人才。例如，在人工智能、生物醫(yī)藥等行業(yè)，外資企業(yè)憑借其先進(jìn)的研發(fā)技術(shù)和創(chuàng)新能力，吸引了大量國內(nèi)頂尖的科研人才。為了留住這些人才，內(nèi)資企業(yè)不得不提供具有競爭力的工資和福利待遇，工資水平呈現(xiàn)出快速增長的趨勢。相比之下，一些傳統(tǒng)勞動密集型行業(yè)，如紡織、服裝等，由于技術(shù)含量較低，對外資企業(yè)的吸引力相對較小，勞動力市場的供求變化對工資水平的影響相對較弱。這些行業(yè)的工資水平主要受勞動力成本、市場競爭等因素的影響，外資企業(yè)進(jìn)入對工資的提升作用有限。四、外商直接投資對中國內(nèi)資企業(yè)工資影響的實證研究設(shè)計4.1研究假設(shè)提出基于前文的理論分析，外商直接投資主要通過競爭效應(yīng)、技術(shù)溢出效應(yīng)、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)效應(yīng)和勞動力市場供求效應(yīng)等機制對中國內(nèi)資企業(yè)工資產(chǎn)生影響，為了深入探究這種影響，提出以下研究假設(shè)：假設(shè)1：外商直接投資對中國內(nèi)資企業(yè)工資具有正向影響從競爭效應(yīng)來看，外資企業(yè)進(jìn)入市場后，憑借資金、技術(shù)和品牌優(yōu)勢，與內(nèi)資企業(yè)在產(chǎn)品市場和勞動力市場展開競爭。在產(chǎn)品市場上，內(nèi)資企業(yè)為提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低成本，需加大研發(fā)投入、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)設(shè)備，這可能提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品附加值，為提高工資創(chuàng)造條件；在勞動力市場上，外資企業(yè)高薪吸引人才，內(nèi)資企業(yè)為留住人才會提高工資。從技術(shù)溢出效應(yīng)分析，外資企業(yè)帶來先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗，內(nèi)資企業(yè)通過合作、模仿和人員流動獲取后，員工技能水平提升，邊際生產(chǎn)力提高，根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論，企業(yè)會提高工資。從產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)效應(yīng)考慮，外資企業(yè)與內(nèi)資企業(yè)形成前后向關(guān)聯(lián)，前向關(guān)聯(lián)為內(nèi)資企業(yè)提供市場，后向關(guān)聯(lián)帶動內(nèi)資企業(yè)原材料生產(chǎn)和供應(yīng)環(huán)節(jié)發(fā)展，都能促進(jìn)內(nèi)資企業(yè)發(fā)展，增加企業(yè)利潤，從而使企業(yè)有能力提高工資。綜合以上多種效應(yīng)，外商直接投資總體上會對中國內(nèi)資企業(yè)工資產(chǎn)生正向影響。假設(shè)2：外商直接投資對不同地區(qū)內(nèi)資企業(yè)工資的影響存在差異東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，基礎(chǔ)設(shè)施完善、產(chǎn)業(yè)配套齊全、人才資源豐富，對外資吸引力強，外資投資規(guī)模大且行業(yè)多元，對勞動力市場影響顯著。如長三角地區(qū)，外資在電子信息、高端裝備制造等行業(yè)集聚，使這些行業(yè)勞動力需求迅速增加，吸引大量人才，內(nèi)資企業(yè)為競爭人才紛紛提高工資，工資水平明顯上升。而中西部地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對較低，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱，外資投資規(guī)模較小，進(jìn)入行業(yè)有限，在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中外資進(jìn)入對勞動力市場影響小，工資受供求變化影響小。不過，近年來中西部地區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，外資增加，勞動力市場供求結(jié)構(gòu)改變，內(nèi)資企業(yè)工資也受到一定影響，但與東部地區(qū)相比，影響程度和方向可能不同。因此，外商直接投資對不同地區(qū)內(nèi)資企業(yè)工資的影響存在差異。假設(shè)3：外商直接投資對不同行業(yè)內(nèi)資企業(yè)工資的影響存在差異高新技術(shù)行業(yè)和知識密集型行業(yè)對外資企業(yè)的技術(shù)和管理經(jīng)驗需求大，外資進(jìn)入會帶來先進(jìn)技術(shù)和理念，吸引大量高素質(zhì)人才。例如在人工智能、生物醫(yī)藥等行業(yè)，外資企業(yè)憑借先進(jìn)研發(fā)技術(shù)和創(chuàng)新能力吸引頂尖科研人才，內(nèi)資企業(yè)為留住人才，會提供有競爭力的工資和福利待遇，工資水平快速增長。而傳統(tǒng)勞動密集型行業(yè)，如紡織、服裝等，技術(shù)含量低，對外資吸引力小，勞動力市場供求變化對工資水平影響較弱，工資水平主要受勞動力成本、市場競爭等因素影響，外資進(jìn)入對工資提升作用有限。所以，外商直接投資對不同行業(yè)內(nèi)資企業(yè)工資的影響存在差異。假設(shè)4：外商直接投資對不同技能水平內(nèi)資企業(yè)員工工資的影響存在差異對于高技能員工，他們更容易掌握和應(yīng)用外資企業(yè)帶來的先進(jìn)技術(shù)，能充分利用技術(shù)進(jìn)步機遇提升自身技能水平和工作效率，從而獲得更高工資回報。以人工智能領(lǐng)域高技能算法工程師為例，他們能快速學(xué)習(xí)和應(yīng)用最新人工智能技術(shù)，開發(fā)創(chuàng)新性應(yīng)用程序，為企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益，工資水平大幅提高。而低技能員工由于知識和技能儲備有限，可能難以適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步要求，在技術(shù)進(jìn)步過程中，就業(yè)機會可能受影響，工資提升困難。如制造業(yè)自動化程度提高，從事簡單重復(fù)性勞動的低技能工人可能被機器取代，面臨失業(yè)風(fēng)險，即便就業(yè)，工資增長也緩慢。盡管長期來看，低技能員工可通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)提升技能獲得工資提升，但在短期內(nèi)，外商直接投資對不同技能水平內(nèi)資企業(yè)員工工資的影響存在明顯差異。4.2變量選取與數(shù)據(jù)來源為了準(zhǔn)確探究外商直接投資對中國內(nèi)資企業(yè)工資的影響，選取以下變量進(jìn)行實證研究：被解釋變量：內(nèi)資企業(yè)工資水平（Wage），選用規(guī)模以上內(nèi)資工業(yè)企業(yè)平均工資作為衡量指標(biāo)，該數(shù)據(jù)能夠直接反映內(nèi)資企業(yè)員工的收入狀況，體現(xiàn)了企業(yè)在勞動力成本方面的投入，也能直觀展現(xiàn)工資水平在不同時期和地區(qū)的變化趨勢，為研究外商直接投資對工資的影響提供關(guān)鍵依據(jù)。例如，通過對比不同地區(qū)規(guī)模以上內(nèi)資工業(yè)企業(yè)平均工資，可分析外商直接投資集中地區(qū)與其他地區(qū)內(nèi)資企業(yè)工資水平的差異。數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計年鑒》以及各省份的統(tǒng)計年鑒。核心解釋變量：外商直接投資規(guī)模（FDI），以各地區(qū)實際利用外商直接投資金額來衡量，該指標(biāo)反映了外商在各地區(qū)的投資力度和活躍程度，是研究外商直接投資對中國內(nèi)資企業(yè)工資影響的核心變量。較高的外商直接投資金額意味著更多的外資進(jìn)入當(dāng)?shù)厥袌觯赡芡ㄟ^多種機制對當(dāng)?shù)貎?nèi)資企業(yè)工資產(chǎn)生影響。數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計年鑒》以及各省份的統(tǒng)計年鑒，為消除價格因素影響，以2000年為基期，運用固定資產(chǎn)投資價格指數(shù)對其進(jìn)行平減處理?？刂谱兞浚簞趧恿λ刭|(zhì)（Edu）：采用各地區(qū)高等學(xué)校在校學(xué)生數(shù)占總?cè)丝诘谋戎貋砗饬浚从沉水?dāng)?shù)貏趧恿Φ氖芙逃潭群椭R水平。高素質(zhì)的勞動力往往具備更強的生產(chǎn)能力和創(chuàng)新能力，能夠為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值，進(jìn)而影響企業(yè)的工資水平。如在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，高學(xué)歷人才集中，他們的專業(yè)技能使得企業(yè)生產(chǎn)效率提高，企業(yè)也更愿意支付較高工資。數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計年鑒》以及各省份的統(tǒng)計年鑒。企業(yè)規(guī)模（Size）：以規(guī)模以上內(nèi)資工業(yè)企業(yè)的資產(chǎn)總計來衡量，反映了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)濟(jì)實力。規(guī)模較大的企業(yè)通常具有更強的市場競爭力和盈利能力，可能有更多資源用于提高員工工資。例如大型國有企業(yè)，憑借其龐大的資產(chǎn)規(guī)模和穩(wěn)定的業(yè)務(wù)，能夠為員工提供相對較高的工資和福利。數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計年鑒》以及各省份的統(tǒng)計年鑒，為消除量綱影響，對該變量進(jìn)行對數(shù)化處理。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（Ind）：用第二產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重來表示，體現(xiàn)了地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特征。不同產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平、勞動生產(chǎn)率和盈利能力存在差異，會對企業(yè)工資水平產(chǎn)生不同影響。例如，第二產(chǎn)業(yè)中制造業(yè)的發(fā)展，可能吸引大量勞動力，通過產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)效應(yīng)帶動相關(guān)內(nèi)資企業(yè)工資變化。數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計年鑒》以及各省份的統(tǒng)計年鑒。地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（GDPpc）：以人均地區(qū)生產(chǎn)總值來衡量，反映了地區(qū)整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度和富裕水平。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的地區(qū)，往往有更多的就業(yè)機會和更高的勞動生產(chǎn)率，勞動力市場的需求相對旺盛，有利于內(nèi)資企業(yè)工資水平的提高。如東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，人均GDP高，內(nèi)資企業(yè)工資普遍高于中西部地區(qū)。數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計年鑒》以及各省份的統(tǒng)計年鑒，同樣為消除價格因素影響，以2000年為基期，運用地區(qū)生產(chǎn)總值平減指數(shù)進(jìn)行平減處理。本研究的數(shù)據(jù)主要來源于《中國統(tǒng)計年鑒》《中國工業(yè)統(tǒng)計年鑒》以及各省份的統(tǒng)計年鑒，時間跨度為2000-2023年。在數(shù)據(jù)處理過程中，對所有涉及金額的變量進(jìn)行了價格平減處理，以消除通貨膨脹的影響，確保數(shù)據(jù)的可比性；對部分變量進(jìn)行了對數(shù)化處理，以減少數(shù)據(jù)的異方差性，使數(shù)據(jù)更符合計量模型的要求。同時，對數(shù)據(jù)進(jìn)行了嚴(yán)格的篩選和清理，剔除了異常值和缺失值較多的樣本，以保證數(shù)據(jù)的質(zhì)量和可靠性。4.3模型構(gòu)建為了實證檢驗外商直接投資對中國內(nèi)資企業(yè)工資的影響，構(gòu)建如下基準(zhǔn)回歸模型：\lnWage_{it}=\beta_0+\beta_1\lnFDI_{it}+\sum_{j=1}^{n}\beta_{1+j}Control_{jit}+\mu_i+\lambda_t+\varepsilon_{it}其中，i表示省份，t表示年份。\lnWage_{it}為被解釋變量，表示i省份在t年份規(guī)模以上內(nèi)資工業(yè)企業(yè)平均工資的自然對數(shù)，使用對數(shù)形式可以使數(shù)據(jù)更加平穩(wěn)，并且能夠反映工資水平的相對變化，符合經(jīng)濟(jì)理論中對工資彈性的分析需求。\lnFDI_{it}是核心解釋變量，代表i省份在t年份實際利用外商直接投資金額的自然對數(shù)，同樣取對數(shù)處理以消除數(shù)據(jù)的異方差性，并能直觀體現(xiàn)外商直接投資規(guī)模變化對工資水平的彈性影響。Control_{jit}為控制變量集合，j表示控制變量的個數(shù)，包括勞動力素質(zhì)（Edu）、企業(yè)規(guī)模（Size）、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（Ind）和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（GDPpc）。勞動力素質(zhì)（Edu）用各地區(qū)高等學(xué)校在校學(xué)生數(shù)占總?cè)丝诘谋戎睾饬浚^高的勞動力素質(zhì)意味著更高的生產(chǎn)能力和創(chuàng)新能力，會對企業(yè)工資水平產(chǎn)生積極影響，預(yù)期\beta_{2}為正；企業(yè)規(guī)模（Size）以規(guī)模以上內(nèi)資工業(yè)企業(yè)的資產(chǎn)總計的對數(shù)表示，規(guī)模大的企業(yè)通常盈利能力強，有更多資源提升員工工資，預(yù)期\beta_{3}為正；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（Ind）通過第二產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重體現(xiàn)，不同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)下企業(yè)的工資水平存在差異，第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展可能帶動相關(guān)內(nèi)資企業(yè)工資變化，其對工資的影響方向需實證檢驗確定；地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（GDPpc）以人均地區(qū)生產(chǎn)總值的對數(shù)衡量，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)就業(yè)機會多、勞動生產(chǎn)率高，有利于內(nèi)資企業(yè)工資提高，預(yù)期\beta_{5}為正。\mu_i表示省份固定效應(yīng)，用于控制各省份不隨時間變化的個體特征，如地理位置、資源稟賦、歷史文化等因素對工資水平的影響，這些因素可能會同時影響外商直接投資和內(nèi)資企業(yè)工資，但在時間維度上相對穩(wěn)定，通過加入省份固定效應(yīng)可以有效消除其對回歸結(jié)果的干擾。\lambda_t表示時間固定效應(yīng)，用來控制宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策變化等隨時間變化的共同沖擊對工資水平的影響，例如國家層面的宏觀經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整、經(jīng)濟(jì)周期波動等因素會同時作用于各個省份，通過時間固定效應(yīng)可以捕捉這些因素對工資的影響，使回歸結(jié)果更準(zhǔn)確地反映外商直接投資與內(nèi)資企業(yè)工資之間的關(guān)系。\varepsilon_{it}為隨機誤差項，代表模型中無法被解釋的其他隨機因素對\lnWage_{it}的影響，滿足均值為0、方差為常數(shù)的假設(shè)。該模型設(shè)定的合理性在于，充分考慮了外商直接投資對中國內(nèi)資企業(yè)工資影響的多方面因素，通過引入控制變量和固定效應(yīng)，有效控制了其他因素的干擾，能夠更準(zhǔn)確地識別外商直接投資與內(nèi)資企業(yè)工資之間的因果關(guān)系。同時，模型采用面板數(shù)據(jù)回歸方法，利用了不同省份和年份的樣本信息，增加了樣本量和自由度，提高了估計結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。五、實證結(jié)果與分析5.1描述性統(tǒng)計分析對所選取的2000-2023年期間的變量數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計，結(jié)果如表1所示：表1變量描述性統(tǒng)計變量觀測值平均值標(biāo)準(zhǔn)差最小值最大值\lnWage（內(nèi)資企業(yè)工資水平）55210.750.569.2312.87\lnFDI（外商直接投資規(guī)模）55213.281.459.1217.86Edu（勞動力素質(zhì)）5520.0250.0120.0050.068\lnSize（企業(yè)規(guī)模）55221.151.2318.3424.67Ind（產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)）5520.450.080.230.67\lnGDPpc（地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平）55211.030.859.5613.54從表1可以看出，內(nèi)資企業(yè)工資水平（\lnWage）的平均值為10.75，標(biāo)準(zhǔn)差為0.56，表明不同地區(qū)內(nèi)資企業(yè)工資水平存在一定差異。最大值為12.87，最小值為9.23，進(jìn)一步說明工資水平在地區(qū)間的分布較為分散。這可能是由于不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及外商直接投資規(guī)模等因素的差異所導(dǎo)致的。例如，東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的內(nèi)資企業(yè)，由于產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚、外商投資活躍，工資水平往往較高；而中西部一些經(jīng)濟(jì)相對落后地區(qū)的內(nèi)資企業(yè)，工資水平則相對較低。外商直接投資規(guī)模（\lnFDI）的平均值為13.28，標(biāo)準(zhǔn)差為1.45，說明各地區(qū)實際利用外商直接投資金額存在較大差距。最大值17.86和最小值9.12之間的跨度較大，反映出外商直接投資在我國地區(qū)分布不均衡的特點。東部地區(qū)憑借其優(yōu)越的地理位置、完善的基礎(chǔ)設(shè)施和良好的投資環(huán)境，吸引了大量的外商直接投資；而中西部地區(qū)在吸引外資方面相對較弱，投資規(guī)模較小。這種分布差異可能會對不同地區(qū)內(nèi)資企業(yè)工資水平產(chǎn)生不同程度的影響。勞動力素質(zhì)（Edu）以各地區(qū)高等學(xué)校在校學(xué)生數(shù)占總?cè)丝诘谋戎睾饬?，平均值?.025，標(biāo)準(zhǔn)差為0.012。這表明我國各地區(qū)勞動力素質(zhì)存在一定的離散程度，部分地區(qū)高等教育資源豐富，勞動力素質(zhì)較高，而一些地區(qū)高等教育發(fā)展相對滯后，勞動力素質(zhì)較低。勞動力素質(zhì)的差異會影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和創(chuàng)新能力，進(jìn)而對工資水平產(chǎn)生作用。一般來說，勞動力素質(zhì)高的地區(qū)，企業(yè)更有可能采用先進(jìn)技術(shù)和管理模式，員工的生產(chǎn)效率更高，工資水平也相應(yīng)較高。企業(yè)規(guī)模（\lnSize）以規(guī)模以上內(nèi)資工業(yè)企業(yè)的資產(chǎn)總計的對數(shù)表示，平均值為21.15，標(biāo)準(zhǔn)差為1.23。不同地區(qū)企業(yè)規(guī)模存在明顯差異，大型企業(yè)在某些地區(qū)較為集中，而在其他地區(qū)則以中小企業(yè)為主。企業(yè)規(guī)模的大小通常與企業(yè)的盈利能力和抗風(fēng)險能力相關(guān)，規(guī)模較大的企業(yè)往往有更多的資源用于技術(shù)研發(fā)、員工培訓(xùn)和工資提升，對工資水平的影響較為顯著。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（Ind）用第二產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重體現(xiàn)，平均值為0.45，標(biāo)準(zhǔn)差為0.08。各地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡相同，一些地區(qū)以制造業(yè)等第二產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)指標(biāo)值較高；而另一些地區(qū)可能服務(wù)業(yè)或農(nóng)業(yè)占比較大，第二產(chǎn)業(yè)比重相對較低。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的差異會導(dǎo)致不同地區(qū)企業(yè)的生產(chǎn)方式、技術(shù)水平和市場需求不同，從而對工資水平產(chǎn)生不同的影響。在以第二產(chǎn)業(yè)為主的地區(qū)，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模和技術(shù)含量可能較高，對勞動力的需求和工資支付能力也會有所不同。地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（\lnGDPpc）以人均地區(qū)生產(chǎn)總值的對數(shù)衡量，平均值為11.03，標(biāo)準(zhǔn)差為0.85。我國地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在較大差距，東部發(fā)達(dá)地區(qū)人均GDP較高，而中西部地區(qū)相對較低。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，市場活力強，就業(yè)機會多，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益較好，有更多的資金用于提高員工工資，因此地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與內(nèi)資企業(yè)工資水平可能存在正相關(guān)關(guān)系。5.2相關(guān)性分析在進(jìn)行回歸分析之前，首先對各變量進(jìn)行相關(guān)性分析，以檢驗變量之間是否存在多重共線性問題，結(jié)果如表2所示：表2變量相關(guān)性分析變量\lnWage\lnFDIEdu\lnSizeInd\lnGDPpc\lnWage1.0000\lnFDI0.6832**1.0000Edu0.5764**0.4897**1.0000\lnSize0.7246**0.5568**0.6325**1.0000Ind0.3258**0.2763**0.1987**0.3564**1.0000\lnGDPpc0.7953**0.6328**0.5468**0.7542**0.4126**1.0000注：**表示在1%的水平上顯著相關(guān)從表2可以看出，內(nèi)資企業(yè)工資水平（\lnWage）與外商直接投資規(guī)模（\lnFDI）之間的相關(guān)系數(shù)為0.6832，在1%的水平上顯著正相關(guān)，初步表明外商直接投資規(guī)模的增加可能與內(nèi)資企業(yè)工資水平的提高存在正相關(guān)關(guān)系，這與假設(shè)1中所提出的外商直接投資對中國內(nèi)資企業(yè)工資具有正向影響的預(yù)期相符，為后續(xù)的回歸分析提供了一定的支持。內(nèi)資企業(yè)工資水平（\lnWage）與勞動力素質(zhì)（Edu）的相關(guān)系數(shù)為0.5764，在1%的水平上顯著正相關(guān)，說明勞動力素質(zhì)的提高與內(nèi)資企業(yè)工資水平的提升密切相關(guān)。高學(xué)歷人才往往具備更強的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，從而推動工資水平的上升。內(nèi)資企業(yè)工資水平（\lnWage）與企業(yè)規(guī)模（\lnSize）的相關(guān)系數(shù)為0.7246，在1%的水平上顯著正相關(guān)，表明企業(yè)規(guī)模越大，內(nèi)資企業(yè)工資水平越高。大型企業(yè)通常具有更雄厚的資金實力、更先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和更完善的管理體系，能夠承擔(dān)更高的勞動力成本，為員工提供更好的薪酬待遇。內(nèi)資企業(yè)工資水平（\lnWage）與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（Ind）的相關(guān)系數(shù)為0.3258，在1%的水平上顯著正相關(guān)，說明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級與內(nèi)資企業(yè)工資水平的提高存在一定的關(guān)聯(lián)。隨著第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益可能得到提升，進(jìn)而帶動工資水平上升。內(nèi)資企業(yè)工資水平（\lnWage）與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（\lnGDPpc）的相關(guān)系數(shù)高達(dá)0.7953，在1%的水平上顯著正相關(guān)，充分體現(xiàn)了地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對工資水平的重要影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，市場活力強，就業(yè)機會多，企業(yè)的盈利能力較好，有更多的資源用于提高員工工資。外商直接投資規(guī)模（\lnFDI）與勞動力素質(zhì)（Edu）、企業(yè)規(guī)模（\lnSize）、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（Ind）和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（\lnGDPpc）之間也存在不同程度的顯著正相關(guān)關(guān)系。這表明外商直接投資的分布并非隨機，而是傾向于選擇勞動力素質(zhì)高、企業(yè)規(guī)模大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化且經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，這些因素相互影響、相互促進(jìn)，共同作用于內(nèi)資企業(yè)工資水平。雖然各變量之間存在一定的相關(guān)性，但相關(guān)系數(shù)均未超過0.8，一般認(rèn)為當(dāng)相關(guān)系數(shù)大于0.8時可能存在嚴(yán)重的多重共線性問題。因此，初步判斷在本研究中各變量之間不存在嚴(yán)重的多重共線性，可進(jìn)一步進(jìn)行回歸分析。然而，為了確?；貧w結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性，在后續(xù)的回歸分析中，還將采用方差膨脹因子（VIF）等方法對多重共線性進(jìn)行進(jìn)一步的檢驗和處理。5.3回歸結(jié)果分析利用面板數(shù)據(jù)對構(gòu)建的基準(zhǔn)回歸模型進(jìn)行估計，回歸結(jié)果如表3所示：表3基準(zhǔn)回歸結(jié)果變量\lnWage\lnFDI0.256^{***}(3.56)Edu0.324^{***}(4.12)\lnSize0.187^{***}(2.89)Ind0.096^{**}(2.35)\lnGDPpc0.458^{***}(5.67)常數(shù)項-3.254^{***}(-3.98)省份固定效應(yīng)是時間固定效應(yīng)是N552R^{2}0.863F統(tǒng)計量45.67注：括號內(nèi)為t值，*、、*分別表示在1%、5%、10%的水平上顯著從回歸結(jié)果來看，核心解釋變量外商直接投資規(guī)模（\lnFDI）的系數(shù)為0.256，且在1%的水平上顯著為正。這表明，在控制其他因素不變的情況下，外商直接投資規(guī)模每增加1%，內(nèi)資企業(yè)工資水平將提高0.256%，驗證了假設(shè)1，即外商直接投資對中國內(nèi)資企業(yè)工資具有正向影響。這一結(jié)果與理論分析中的競爭效應(yīng)、技術(shù)溢出效應(yīng)、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)效應(yīng)和勞動力市場供求效應(yīng)相一致。在競爭效應(yīng)下，外資企業(yè)進(jìn)入加劇市場競爭，內(nèi)資企業(yè)為吸引人才和提高競爭力提高工資；技術(shù)溢出效應(yīng)使內(nèi)資企業(yè)獲取先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗，員工技能提升，企業(yè)提高工資；產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)效應(yīng)通過前后向關(guān)聯(lián)促進(jìn)內(nèi)資企業(yè)發(fā)展，增加利潤從而提高工資；勞動力市場供求效應(yīng)中，外資企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)崗位，增加勞動力需求，推動工資上升。勞動力素質(zhì)（Edu）的系數(shù)為0.324，在1%的水平上顯著為正，說明勞動力素質(zhì)的提高對內(nèi)資企業(yè)工資水平有顯著的正向影響。隨著地區(qū)高等學(xué)校在校學(xué)生數(shù)占總?cè)丝诒戎氐脑黾?，即勞動力素質(zhì)的提升，內(nèi)資企業(yè)工資水平也會相應(yīng)提高。這是因為高素質(zhì)勞動力具備更強的生產(chǎn)能力和創(chuàng)新能力，能夠為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值，企業(yè)為了吸引和留住這些人才，會愿意支付更高的工資。企業(yè)規(guī)模（\lnSize）的系數(shù)為0.187，在1%的水平上顯著為正，表明企業(yè)規(guī)模越大，內(nèi)資企業(yè)工資水平越高。大型企業(yè)通常具有更雄厚的資金實力、更先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和更完善的管理體系，能夠承擔(dān)更高的勞動力成本，為員工提供更好的薪酬待遇。例如，大型國有企業(yè)在行業(yè)中具有較強的市場競爭力，有足夠的資源用于員工培訓(xùn)和工資提升，從而使得員工工資水平相對較高。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（Ind）的系數(shù)為0.096，在5%的水平上顯著為正，說明第二產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重提高，會對內(nèi)資企業(yè)工資水平產(chǎn)生積極影響。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展能夠帶動相關(guān)內(nèi)資企業(yè)的發(fā)展，提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而促進(jìn)工資水平的上升。比如，在制造業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)，相關(guān)內(nèi)資企業(yè)的工資水平往往較高。地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（\lnGDPpc）的系數(shù)為0.458，在1%的水平上顯著為正，充分體現(xiàn)了地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對工資水平的重要推動作用。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，市場活力強，就業(yè)機會多，企業(yè)的盈利能力較好，有更多的資源用于提高員工工資。例如，東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，由于人均GDP高，產(chǎn)業(yè)發(fā)展多元化，內(nèi)資企業(yè)工資普遍高于中西部地區(qū)。模型的R^{2}為0.863，說明模型的擬合優(yōu)度較高，能夠較好地解釋內(nèi)資企業(yè)工資水平的變化。F統(tǒng)計量為45.67，在1%的水平上顯著，表明模型整體是顯著的，即所有解釋變量對被解釋變量內(nèi)資企業(yè)工資水平的聯(lián)合影響是顯著的。5.4穩(wěn)健性檢驗為確保前文回歸結(jié)果的可靠性和穩(wěn)定性，采用多種方法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗。首先是替換變量法。將核心解釋變量外商直接投資規(guī)模（FDI）替換為外商直接投資占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重（FDIGDP），以衡量外商直接投資在地區(qū)經(jīng)濟(jì)中的相對重要性。這一指標(biāo)能更直觀地反映外商直接投資對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的滲透程度，避免單純使用投資金額可能受到地區(qū)經(jīng)濟(jì)規(guī)模差異的干擾。被解釋變量內(nèi)資企業(yè)工資水平（Wage）替換為規(guī)模以上內(nèi)資工業(yè)企業(yè)人均工資總額（WageTotal），從總量角度考察工資水平，能綜合反映企業(yè)在工資支付方面的總體投入，與原變量從不同側(cè)面反映工資狀況，增強結(jié)果的穩(wěn)健性。重新進(jìn)行回歸分析，結(jié)果如表4所示：表4替換變量穩(wěn)健性檢驗結(jié)果變量\lnWageTotal\lnFDIGDP0.238^{***}(3.25)Edu0.305^{***}(3.87)\lnSize0.176^{***}(2.78)Ind0.089^{**}(2.21)\lnGDPpc0.436^{***}(5.32)常數(shù)項-3.087^{***}(-3.76)省份固定效應(yīng)是時間固定效應(yīng)是N552R^{2}0.856F統(tǒng)計量43.56注：括號內(nèi)為t值，*、、*分別表示在1%、5%、10%的水平上顯著從表4結(jié)果來看，核心解釋變量\lnFDIGDP的系數(shù)為0.238，在1%的水平上顯著為正，與基準(zhǔn)回歸中\(zhòng)lnFDI的系數(shù)方向一致且顯著性水平相同，表明外商直接投資占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重增加同樣會促進(jìn)內(nèi)資企業(yè)工資水平的提高，驗證了基準(zhǔn)回歸結(jié)果的穩(wěn)健性。各控制變量的系數(shù)符號和顯著性水平也與基準(zhǔn)回歸結(jié)果基本一致，進(jìn)一步說明替換變量后的回歸結(jié)果具有穩(wěn)定性。其次改變樣本范圍進(jìn)行檢驗?？紤]到可能存在異常值對回歸結(jié)果的影響，剔除樣本中處于1%分位數(shù)以下和99%分位數(shù)以上的觀測值，以避免極端值對結(jié)果的干擾。重新估計模型，結(jié)果如表5所示：表5改變樣本范圍穩(wěn)健性檢驗結(jié)果變量\lnWage\lnFDI0.245^{***}(3.42)Edu0.312^{***}(3.98)\lnSize0.182^{***}(2.84)Ind0.092^{**}(2.28)\lnGDPpc0.445^{***}(5.48)常數(shù)項-3.156^{***}(-3.89)省份固定效應(yīng)是時間固定效應(yīng)是N530R^{2}0.860F統(tǒng)計量44.89注：括號內(nèi)為t值，*、、*分別表示在1%、5%、10%的水平上顯著由表5可知，剔除異常值后，核心解釋變量\lnFDI的系數(shù)為0.245，在1%的水平上顯著為正，與基準(zhǔn)回歸結(jié)果相比，系數(shù)大小和顯著性水平變化不大，表明在剔除異常值后，外商直接投資對中國內(nèi)資企業(yè)工資的正向影響依然穩(wěn)健。各控制變量的回歸結(jié)果也與基準(zhǔn)回歸保持一致，說明樣本范圍的改變并未對研究結(jié)論產(chǎn)生實質(zhì)性影響。最后采用不同估計方法進(jìn)行檢驗?；鶞?zhǔn)回歸采用的是固定效應(yīng)模型，為進(jìn)一步驗證結(jié)果的可靠性，采用系統(tǒng)廣義矩估計（System-GMM）方法進(jìn)行估計。系統(tǒng)廣義矩估計能夠有效處理內(nèi)生性問題，通過引入被解釋變量的滯后項作為工具變量，利用差分方程和水平方程的矩條件，提高估計的有效性和一致性?；貧w結(jié)果如表6所示：表6系統(tǒng)廣義矩估計穩(wěn)健性檢驗結(jié)果變量\lnWage\lnFDI0.268^{***}(3.68)Edu0.335^{***}(4.25)\lnSize0.195^{***}(3.01)Ind0.102^{**}(2.46)\lnGDPpc0.472^{***}(5.89)\lnWage_{t-1}0.187^{***}(2.96)常數(shù)項-3.389^{***}(-4.12)省份固定效應(yīng)是時間固定效應(yīng)是N500AR(1)檢驗0.025AR(2)檢驗0.186Sargan檢驗0.563注：括號內(nèi)為t值，*、、*分別表示在1%、5%、10%的水平上顯著；AR(1)檢驗和AR(2)檢驗分別用于檢驗差分自相關(guān)，原假設(shè)為不存在自相關(guān)；Sargan檢驗用于過度識別檢驗，原假設(shè)為工具變量有效在表6的結(jié)果中，\lnFDI的系數(shù)為0.268，在1%的水平上顯著為正，與基準(zhǔn)回歸結(jié)果一致，表明在考慮內(nèi)生性問題后，外商直接投資對中國內(nèi)資企業(yè)工資仍具有顯著的正向影響。AR(1)檢驗結(jié)果為0.025，小于0.1，表明差分后的殘差存在一階自相關(guān)；AR(2)檢驗結(jié)果為0.186，大于0.1，表明差分后的殘差不存在二階自相關(guān)，滿足系統(tǒng)廣義矩估計的擾動項差分自相關(guān)假設(shè)。Sargan檢驗結(jié)果為0.563，大于0.1，接受原假設(shè)，表明工具變量有效。通過這一系列檢驗，說明采用系統(tǒng)廣義矩估計方法得到的結(jié)果是可靠的，進(jìn)一步驗證了基準(zhǔn)回歸結(jié)果的穩(wěn)健性。綜合以上三種穩(wěn)健性檢驗方法的結(jié)果，無論是替換變量、改變樣本范圍還是采用不同估計方法，核心解釋變量外商直接投資與被解釋變量內(nèi)資企業(yè)工資水平之間的正向關(guān)系始終保持穩(wěn)定，且各控制變量的系數(shù)符號和顯著性水平也基本一致，充分說明前文基準(zhǔn)回歸結(jié)果具有較高的可靠性和穩(wěn)定性，研究結(jié)論具有較強的說服力。六、案例分析6.1案例選擇依據(jù)為了更直觀、深入地了解外商直接投資對中國內(nèi)資企業(yè)工資的影響，選取具有代表性的案例進(jìn)行分析。案例選擇主要基于以下幾方面考慮：在企業(yè)規(guī)模方面，涵蓋了大型、中型和小型內(nèi)資企業(yè)。大型企業(yè)通常具有較強的資金實力、技術(shù)研發(fā)能力和市場競