2025年國(guó)企崗位綜合知識(shí)測(cè)試題及答案2025年國(guó)企崗位綜合知識(shí)測(cè)試題第一部分公共基礎(chǔ)知識(shí)（共20題，每題1.5分，共30分）1.2024年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議指出，要深化國(guó)資國(guó)企改革，加快國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動(dòng)國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。以下關(guān)于國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化的表述，錯(cuò)誤的是：A.聚焦戰(zhàn)略安全、產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)、國(guó)計(jì)民生、公共服務(wù)等功能B.推動(dòng)國(guó)有資本向新興產(chǎn)業(yè)集中，逐步退出傳統(tǒng)制造業(yè)C.支持國(guó)有企業(yè)在關(guān)系國(guó)家安全的重要行業(yè)占主導(dǎo)地位D.鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)通過(guò)并購(gòu)重組提升產(chǎn)業(yè)鏈控制力2.根據(jù)2024年新修訂的《中華人民共和國(guó)公司法》，關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的特別規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是：A.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由董事會(huì)行使股東會(huì)職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定C.國(guó)有獨(dú)資公司的經(jīng)理必須由董事會(huì)聘任，不得由董事長(zhǎng)兼任D.國(guó)有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)成員中職工代表的比例不得低于二分之一3.2024年我國(guó)首次將“新型工業(yè)化”作為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心任務(wù)之一。下列不屬于新型工業(yè)化特征的是：A.以數(shù)字技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，推動(dòng)制造業(yè)智能化轉(zhuǎn)型B.強(qiáng)調(diào)綠色低碳，實(shí)現(xiàn)工業(yè)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)協(xié)同C.依賴低成本勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模D.促進(jìn)一二三產(chǎn)業(yè)融合，構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系4.2024年某央企因環(huán)保問(wèn)題被行政處罰，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：A.若企業(yè)對(duì)處罰決定不服，可在收到處罰決定書(shū)之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議B.行政機(jī)關(guān)在作出處罰前，應(yīng)當(dāng)告知企業(yè)擬處罰的內(nèi)容、事實(shí)、理由及依據(jù)C.若企業(yè)申請(qǐng)聽(tīng)證，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在聽(tīng)證7日前通知聽(tīng)證時(shí)間、地點(diǎn)D.行政處罰決定書(shū)必須蓋有作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)的印章5.下列關(guān)于“雙碳”目標(biāo)（碳達(dá)峰、碳中和）的表述，正確的是：A.我國(guó)承諾2030年前實(shí)現(xiàn)碳中和，2060年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰B.國(guó)有企業(yè)應(yīng)優(yōu)先在高耗能行業(yè)推廣化石能源替代技術(shù)C.碳匯是指通過(guò)植樹(shù)造林、植被恢復(fù)等吸收大氣中的二氧化碳D.碳排放權(quán)交易市場(chǎng)僅允許國(guó)有企業(yè)參與配額交易6.2024年《政府工作報(bào)告》提出“持續(xù)優(yōu)化民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境”，以下措施中與該目標(biāo)無(wú)關(guān)的是：A.推動(dòng)國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈上協(xié)同創(chuàng)新B.清理廢除妨礙統(tǒng)一市場(chǎng)和公平競(jìng)爭(zhēng)的政策規(guī)定C.擴(kuò)大國(guó)有企業(yè)在民生領(lǐng)域的投資占比D.建立健全民營(yíng)企業(yè)權(quán)益保護(hù)機(jī)制7.關(guān)于“一帶一路”倡議十周年成果，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：A.中老鐵路、雅萬(wàn)高鐵等標(biāo)志性項(xiàng)目建成通車(chē)B.已與150多個(gè)國(guó)家、30多個(gè)國(guó)際組織簽署合作文件C.國(guó)有企業(yè)是參與“一帶一路”建設(shè)的重要主體D.重點(diǎn)聚焦金融領(lǐng)域合作，減少基礎(chǔ)設(shè)施投資8.下列關(guān)于社會(huì)主義核心價(jià)值觀的表述，正確的是：A.國(guó)家層面的價(jià)值目標(biāo)是“自由、平等、公正、法治”B.社會(huì)層面的價(jià)值取向是“愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”C.個(gè)人層面的價(jià)值準(zhǔn)則是“富強(qiáng)、民主、文明、和諧”D.是當(dāng)代中國(guó)精神的集中體現(xiàn)，凝結(jié)著全體人民共同的價(jià)值追求9.2024年某國(guó)企開(kāi)展“合規(guī)管理強(qiáng)化年”活動(dòng)，以下不屬于合規(guī)管理重點(diǎn)領(lǐng)域的是：A.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)B.數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)C.員工八小時(shí)外個(gè)人消費(fèi)行為D.關(guān)聯(lián)交易與利益輸送防范10.下列關(guān)于公文寫(xiě)作的表述，錯(cuò)誤的是：A.請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)一文一事，不得在報(bào)告中夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)B.函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題C.紀(jì)要的成文日期可以寫(xiě)在標(biāo)題下方，用括號(hào)標(biāo)注D.公告的發(fā)布主體可以是國(guó)有企業(yè)下屬的二級(jí)單位11.2024年我國(guó)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度（研發(fā)經(jīng)費(fèi)與GDP之比）首次突破3%。下列關(guān)于研發(fā)投入的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：A.國(guó)有企業(yè)研發(fā)投入應(yīng)重點(diǎn)投向關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)B.基礎(chǔ)研究經(jīng)費(fèi)占比提高有利于增強(qiáng)原始創(chuàng)新能力C.研發(fā)投入強(qiáng)度越高，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益一定越好D.鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)與高校、科研院所建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室12.下列關(guān)于職業(yè)道德的表述，不符合國(guó)企員工要求的是：A.堅(jiān)持集體主義，在個(gè)人利益與企業(yè)利益沖突時(shí)優(yōu)先考慮企業(yè)利益B.嚴(yán)守企業(yè)商業(yè)秘密，不向外界泄露未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)信息C.因個(gè)人原因遲到早退，事后以“工作繁忙”為由不補(bǔ)報(bào)考勤D.主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位技能，提升履職能力13.2024年中央一號(hào)文件聚焦“加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化”，國(guó)有企業(yè)在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的作用不包括：A.參與高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)和農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施投資B.推廣農(nóng)業(yè)科技成果，提升農(nóng)業(yè)機(jī)械化水平C.壟斷農(nóng)產(chǎn)品流通市場(chǎng)，控制農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格D.發(fā)展智慧農(nóng)業(yè)，建設(shè)農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)14.下列關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的表述，正確的是：A.國(guó)企與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限必須為3年以上B.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%C.員工提前30日以口頭形式通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同D.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難裁員，無(wú)需聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)15.2024年某國(guó)企黨委召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平文化思想。下列屬于習(xí)近平文化思想核心觀點(diǎn)的是：A.堅(jiān)持把經(jīng)濟(jì)效益放在文化發(fā)展的首位B.推動(dòng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展C.文化建設(shè)應(yīng)完全依靠市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)D.西方文化是人類(lèi)文明的最高形態(tài)16.下列關(guān)于大數(shù)據(jù)應(yīng)用的表述，錯(cuò)誤的是：A.國(guó)企可以利用客戶數(shù)據(jù)精準(zhǔn)分析市場(chǎng)需求B.大數(shù)據(jù)分析結(jié)果可作為企業(yè)決策的重要依據(jù)C.收集用戶數(shù)據(jù)時(shí)需遵守《個(gè)人信息保護(hù)法》D.為提升分析效率，可將客戶隱私數(shù)據(jù)共享給第三方機(jī)構(gòu)17.2024年我國(guó)外匯儲(chǔ)備規(guī)模保持在3.2萬(wàn)億美元左右。下列關(guān)于外匯儲(chǔ)備的作用，表述錯(cuò)誤的是：A.調(diào)節(jié)國(guó)際收支，穩(wěn)定本幣匯率B.保障國(guó)家在國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往中的支付能力C.完全用于國(guó)內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D.應(yīng)對(duì)外部金融風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全18.下列關(guān)于“十四五”期間國(guó)企改革成果的表述，正確的是：A.國(guó)有企業(yè)公司制改革基本完成，全部建立現(xiàn)代企業(yè)制度B.國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司試點(diǎn)數(shù)量減少，聚焦單一領(lǐng)域C.混合所有制改革停滯，民營(yíng)資本持股比例大幅下降D.國(guó)有企業(yè)全員績(jī)效考核覆蓋率不足50%19.2024年某國(guó)企因產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題被媒體曝光，企業(yè)正確的應(yīng)對(duì)措施是：A.封鎖消息，禁止員工向外界透露任何信息B.立即成立專(zhuān)項(xiàng)工作組，核查問(wèn)題原因并公開(kāi)致歉C.起訴媒體侵犯企業(yè)名譽(yù)權(quán)，要求賠償損失D.歸咎于供應(yīng)商，推卸自身責(zé)任20.下列關(guān)于“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略的表述，錯(cuò)誤的是：A.國(guó)有企業(yè)可通過(guò)產(chǎn)業(yè)投資、就業(yè)幫扶等方式參與鄉(xiāng)村振興B.鄉(xiāng)村振興的總目標(biāo)是農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化C.只需關(guān)注農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，無(wú)需保護(hù)傳統(tǒng)村落文化D.要建立健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機(jī)制和政策體系第二部分職業(yè)能力測(cè)試（共30題，每題1.5分，共45分）一、言語(yǔ)理解與表達(dá)（10題）21.近年來(lái)，國(guó)企在科技創(chuàng)新領(lǐng)域的投入持續(xù)增加，不僅推動(dòng)了自身轉(zhuǎn)型，更______了產(chǎn)業(yè)鏈上下游的技術(shù)升級(jí)。填入劃?rùn)M線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：A.限制B.阻礙C.引領(lǐng)D.抑制22.傳統(tǒng)制造業(yè)的智能化轉(zhuǎn)型并非______，而是需要長(zhǎng)期投入和持續(xù)創(chuàng)新。只有______核心技術(shù)，才能在全球產(chǎn)業(yè)鏈中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。依次填入劃?rùn)M線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：A.一蹴而就掌握B.輕而易舉模仿C.立竿見(jiàn)影引進(jìn)D.一勞永逸依賴23.下列句子中，沒(méi)有語(yǔ)病的一項(xiàng)是：A.通過(guò)這次合規(guī)培訓(xùn)，使員工的法律意識(shí)明顯提高。B.國(guó)有企業(yè)既要追求經(jīng)濟(jì)效益，也要履行社會(huì)責(zé)任，這是不可否認(rèn)的事實(shí)。C.為了避免不再發(fā)生類(lèi)似事故，企業(yè)制定了更嚴(yán)格的安全管理制度。D.他的創(chuàng)新方案不僅得到了部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，而且基層員工也表示支持。24.隨著數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，國(guó)企的管理模式正從“經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)”向“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)”轉(zhuǎn)變。這一轉(zhuǎn)變的核心是通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化決策，而不是依賴個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。這段文字主要說(shuō)明了：A.數(shù)字技術(shù)對(duì)國(guó)企管理模式的影響B(tài).經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)管理模式的優(yōu)勢(shì)C.數(shù)據(jù)分析在基層員工中的應(yīng)用D.國(guó)企應(yīng)減少對(duì)數(shù)據(jù)的依賴25.①企業(yè)應(yīng)建立數(shù)據(jù)安全責(zé)任體系，明確各部門(mén)職責(zé)②數(shù)據(jù)安全是數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障③近年來(lái)，國(guó)企數(shù)據(jù)泄露事件時(shí)有發(fā)生，敲響了警鐘④因此，加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全管理已成為國(guó)企的當(dāng)務(wù)之急將以上句子重新排列，語(yǔ)序正確的是：A.②③①④B.③②①④C.②①③④D.③①②④26.對(duì)“國(guó)企既要當(dāng)好‘頂梁柱’，又要做好‘服務(wù)生’”這句話的理解，最準(zhǔn)確的是：A.國(guó)企應(yīng)完全放棄經(jīng)濟(jì)效益，專(zhuān)注公共服務(wù)B.國(guó)企需在關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)揮主導(dǎo)作用，同時(shí)服務(wù)社會(huì)需求C.國(guó)企只需關(guān)注自身發(fā)展，無(wú)需承擔(dān)社會(huì)責(zé)任D.國(guó)企應(yīng)降低市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，讓利于民營(yíng)企業(yè)27.在全球化背景下，國(guó)企的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)面臨政治、法律、文化等多重風(fēng)險(xiǎn)。下列選項(xiàng)中，最能概括這段文字主旨的是：A.國(guó)企國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的優(yōu)勢(shì)B.國(guó)企國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的挑戰(zhàn)C.全球化對(duì)民營(yíng)企業(yè)的影響D.如何規(guī)避文化差異風(fēng)險(xiǎn)28.下列句子中，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用正確的一項(xiàng)是：A.國(guó)企改革的重點(diǎn)包括：完善公司治理、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局、強(qiáng)化創(chuàng)新能力。B.員工培訓(xùn)內(nèi)容有“合規(guī)管理”、“安全生產(chǎn)”、“數(shù)字化技能”等。C.他說(shuō)：“我們的目標(biāo)是‘十四五’末進(jìn)入行業(yè)前三”。D.這次調(diào)研涉及了鋼鐵、化工、能源，三大領(lǐng)域。29.填入橫線處最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：國(guó)企的發(fā)展離不開(kāi)人才支撐，因此，______。只有建立完善的人才培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制，才能為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力。A.企業(yè)應(yīng)忽視現(xiàn)有員工的能力提升B.企業(yè)應(yīng)加大對(duì)高端人才的引進(jìn)力度，同時(shí)重視內(nèi)部培養(yǎng)C.企業(yè)應(yīng)將所有資源用于招聘外部人才D.企業(yè)應(yīng)降低人才標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大招聘規(guī)模30.對(duì)“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力”這句話的理解，錯(cuò)誤的是：A.創(chuàng)新能提高企業(yè)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力B.創(chuàng)新僅指技術(shù)創(chuàng)新，不包括管理創(chuàng)新C.創(chuàng)新可推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)D.國(guó)企應(yīng)鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新建議二、邏輯推理（10題）31.某國(guó)企年度考核中，員工甲、乙、丙、丁的績(jī)效等級(jí)為優(yōu)秀、良好、合格、不合格（無(wú)重復(fù)）。已知：（1）甲的等級(jí)比乙高；（2）丙的等級(jí)比丁高；（3）乙的等級(jí)不是合格；（4）丁的等級(jí)不是優(yōu)秀。則四人的績(jī)效等級(jí)從高到低依次為：A.甲、乙、丙、丁B.甲、丙、乙、丁C.丙、甲、乙、丁D.甲、乙、丁、丙32.所有技術(shù)骨干都參加了創(chuàng)新培訓(xùn)，有些參加創(chuàng)新培訓(xùn)的員工獲得了獎(jiǎng)金，小王是技術(shù)骨干。由此可以推出：A.小王獲得了獎(jiǎng)金B(yǎng).有些技術(shù)骨干獲得了獎(jiǎng)金C.所有參加創(chuàng)新培訓(xùn)的員工都是技術(shù)骨干D.有些獲得獎(jiǎng)金的員工參加了創(chuàng)新培訓(xùn)33.類(lèi)比推理：合規(guī)管理對(duì)于（）相當(dāng)于（）對(duì)于安全生產(chǎn)A.風(fēng)險(xiǎn)防控操作規(guī)程B.企業(yè)盈利設(shè)備維護(hù)C.員工手冊(cè)事故處理D.違規(guī)處罰安全培訓(xùn)34.某部門(mén)有3名員工，需要安排周一至周五的值班，每天1人，每人至少值班1天。則共有多少種不同的安排方式？A.150B.180C.240D.30035.圖形推理：從所給的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇最合適的一個(gè)填入問(wèn)號(hào)處，使之呈現(xiàn)一定的規(guī)律性：（注：此處為模擬圖形題，實(shí)際考試中需繪制圖形，此處用文字描述：第一組圖形為“正方形、三角形、圓形”，第二組前兩個(gè)圖形為“五邊形、四邊形”，則第三個(gè)圖形應(yīng)為？）A.三角形B.六邊形C.圓形D.梯形36.某企業(yè)今年的利潤(rùn)比去年增長(zhǎng)了20%，但成本也增加了15%。若去年的成本占利潤(rùn)的60%，則今年成本占利潤(rùn)的百分比約為：A.55%B.58%C.62%D.65%37.甲、乙、丙三人中，一人是工程師，一人是會(huì)計(jì)師，一人是經(jīng)濟(jì)師。已知：（1）甲和會(huì)計(jì)師不同歲；（2）會(huì)計(jì)師比乙年齡小；（3）丙比經(jīng)濟(jì)師年齡大。則甲、乙、丙的職業(yè)分別是：A.工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師B.經(jīng)濟(jì)師、工程師、會(huì)計(jì)師C.工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師D.經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、工程師38.削弱型題目：某國(guó)企認(rèn)為，增加研發(fā)投入可以提高產(chǎn)品市場(chǎng)占有率。以下哪項(xiàng)如果為真，最能削弱該結(jié)論？A.該企業(yè)所在行業(yè)的研發(fā)投入普遍增加B.市場(chǎng)占有率的提升主要依賴營(yíng)銷(xiāo)渠道拓展C.去年該企業(yè)研發(fā)投入增加了30%，市場(chǎng)占有率提高了5%D.研發(fā)投入的增加導(dǎo)致生產(chǎn)成本上升，產(chǎn)品價(jià)格提高39.排序題：將下列事件按時(shí)間順序排列：①國(guó)企改革三年行動(dòng)方案啟動(dòng)②中國(guó)加入世界貿(mào)易組織③黨的二十大提出“加快建設(shè)世界一流企業(yè)”④《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》頒布A.②④①③B.④②①③C.②①④③D.④①②③40.定義判斷：“產(chǎn)業(yè)鏈控制力”是指企業(yè)對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)的主導(dǎo)能力，包括技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、資源整合、市場(chǎng)定價(jià)等。下列屬于提升產(chǎn)業(yè)鏈控制力的是：A.某國(guó)企與供應(yīng)商簽訂長(zhǎng)期采購(gòu)合同B.某國(guó)企研發(fā)出行業(yè)首個(gè)核心零部件的生產(chǎn)技術(shù)C.某國(guó)企擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，降低產(chǎn)品單價(jià)D.某國(guó)企提高員工薪資，減少人員流失三、資料分析（10題）根據(jù)以下資料，回答4145題：2024年某省國(guó)有企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)表（單位：億元）|指標(biāo)|2023年|2024年|同比增長(zhǎng)（%）|||||||資產(chǎn)總額|12.5|14.2|13.6||負(fù)債總額|8.2|9.1|10.9||營(yíng)業(yè)收入|5.8|6.5|12.1||利潤(rùn)總額|0.65|0.78|20.0||研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入|0.21|0.30|42.9|41.2024年該省國(guó)企資產(chǎn)負(fù)債率（負(fù)債總額/資產(chǎn)總額）約為：A.58.3%B.64.1%C.70.5%D.78.2%42.2024年研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入占營(yíng)業(yè)收入的比重比2023年提高了約多少個(gè)百分點(diǎn)？A.1.2B.2.3C.3.5D.4.143.若2025年利潤(rùn)總額保持2024年的同比增速，則2025年利潤(rùn)總額約為：A.0.85億元B.0.94億元C.1.02億元D.1.17億元44.20232024年，下列指標(biāo)中同比增速最快的是：A.資產(chǎn)總額B.負(fù)債總額C.營(yíng)業(yè)收入D.研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入45.根據(jù)資料，下列說(shuō)法正確的是：A.2024年負(fù)債總額的增加額小于資產(chǎn)總額的增加額B.2023年研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入占利潤(rùn)總額的比重超過(guò)30%C.2024年?duì)I業(yè)收入的同比增量高于利潤(rùn)總額的同比增量D.20232024年，資產(chǎn)負(fù)債率持續(xù)上升根據(jù)以下資料，回答4650題：2024年某國(guó)企各部門(mén)員工學(xué)歷分布（單位：人）|部門(mén)|本科及以下|碩士|博士|合計(jì)||||||||技術(shù)部|85|42|13|140||財(cái)務(wù)部|60|25|5|90||行政部|120|18|2|140||合計(jì)|265|85|20|370|46.技術(shù)部碩士學(xué)歷員工占該部門(mén)總?cè)藬?shù)的比重約為：A.25%B.30%C.35%D.40%47.行政部本科及以下學(xué)歷員工比技術(shù)部多多少人？A.25B.35C.45D.5548.該國(guó)企博士學(xué)歷員工占總?cè)藬?shù)的比重為：A.5.4%B.6.2%C.7.8%D.8.5%49.若技術(shù)部計(jì)劃2025年將博士學(xué)歷員工占比提高至15%，需增加博士學(xué)歷員工多少人（假設(shè)總?cè)藬?shù)不變）？A.4B.6C.8D.1050.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：A.財(cái)務(wù)部碩士學(xué)歷員工占比高于行政部B.技術(shù)部是唯一博士學(xué)歷員工超過(guò)10人的部門(mén)C.本科及以下學(xué)歷員工占總?cè)藬?shù)的比重超過(guò)70%D.三個(gè)部門(mén)中，行政部總?cè)藬?shù)與技術(shù)部總?cè)藬?shù)相等第三部分專(zhuān)業(yè)知識(shí)（共15題，每題1.5分，共22.5分）（通用管理類(lèi)）51.下列關(guān)于SWOT分析的表述，錯(cuò)誤的是：A.S（優(yōu)勢(shì)）和W（劣勢(shì)）是企業(yè)內(nèi)部因素B.O（機(jī)會(huì)）和T（威脅）是企業(yè)外部因素C.主要用于企業(yè)戰(zhàn)略制定D.僅適用于民營(yíng)企業(yè)，不適合國(guó)企52.某國(guó)企制定下一年度預(yù)算時(shí)，以去年實(shí)際數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，結(jié)合今年的變化因素進(jìn)行調(diào)整。這種預(yù)算方法是：A.零基預(yù)算B.滾動(dòng)預(yù)算C.增量預(yù)算D.彈性預(yù)算53.下列不屬于馬斯洛需求層次理論中“歸屬與愛(ài)的需求”的是：A.員工希望加入團(tuán)隊(duì)，獲得同事認(rèn)可B.員工追求職位晉升，獲得更高社會(huì)地位C.企業(yè)組織員工家屬開(kāi)放日活動(dòng)D.部門(mén)定期舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)54.某項(xiàng)目的凈現(xiàn)值（NPV）為正，說(shuō)明該項(xiàng)目：A.投資回報(bào)率低于資本成本B.投資回報(bào)率等于資本成本C.投資回報(bào)率高于資本成本D.無(wú)法判斷投資回報(bào)率與資本成本的關(guān)系55.下列關(guān)于全面質(zhì)量管理（TQM）的核心觀點(diǎn)，錯(cuò)誤的是：A.以客戶為中心B.僅關(guān)注生產(chǎn)環(huán)節(jié)的質(zhì)量C.全員參與質(zhì)量控制D.持續(xù)改進(jìn)56.某國(guó)企為激勵(lì)員工創(chuàng)新，設(shè)立“金點(diǎn)子獎(jiǎng)”，對(duì)提出有效建議的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。這種激勵(lì)方式屬于：A.負(fù)激勵(lì)B.物質(zhì)激勵(lì)C.精神激勵(lì)D.懲罰激勵(lì)57.下列關(guān)于供應(yīng)鏈管理的目標(biāo)，表述正確的是：A.降低供應(yīng)鏈整體成本，提高反應(yīng)速度B.僅關(guān)注企業(yè)自身利益，忽略供應(yīng)商利益C.減少供應(yīng)商數(shù)量，降低管理復(fù)雜度D.保持高庫(kù)存水平，避免缺貨風(fēng)險(xiǎn)58.某企業(yè)生產(chǎn)甲產(chǎn)品，固定成本為100萬(wàn)元，單位變動(dòng)成本為50元，售價(jià)為80元。若要實(shí)現(xiàn)200萬(wàn)元利潤(rùn)，需銷(xiāo)售多少件產(chǎn)品？A.10萬(wàn)件B.15萬(wàn)件C.20萬(wàn)件D.25萬(wàn)件59.下列關(guān)于平衡計(jì)分卡（BSC）的表述，正確的是：A.僅關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo)，忽視非財(cái)務(wù)指標(biāo)B.包括財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度C.適用于短期績(jī)效評(píng)價(jià)，不適合長(zhǎng)期戰(zhàn)略管理D.是一種傳統(tǒng)的成本核算方法60.某部門(mén)有5名員工，需要選出1名主管和1名副主管（不能為同一人），共有多少種選法？A.5B.10C.15D.2061.下列關(guān)于企業(yè)文化的功能，錯(cuò)誤的是：A.凝聚功能B.約束功能C.導(dǎo)向功能D.替代功能62.某項(xiàng)目的關(guān)鍵路徑長(zhǎng)度為30天，其中活動(dòng)A的總時(shí)差為5天，自由時(shí)差為3天。若活動(dòng)A延遲4天完成，對(duì)項(xiàng)目工期的影響是：A.無(wú)影響B(tài).延遲1天C.延遲3天D.延遲4天63.下列關(guān)于決策類(lèi)型的表述，正確的是：A.國(guó)企制定年度預(yù)算屬于非程序化決策B.選擇供應(yīng)商屬于戰(zhàn)略決策C.應(yīng)對(duì)突發(fā)事件屬于程序化決策D.決定投資新項(xiàng)目屬于非程序化決策64.某企業(yè)的流動(dòng)比率為2.5，速動(dòng)比率為1.2，說(shuō)明該企業(yè)：A.短期償債能力較弱B.存貨占流動(dòng)資產(chǎn)的比重較大C.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)速度快D.長(zhǎng)期償債能力較強(qiáng)65.下列關(guān)于目標(biāo)管理（MBO）的步驟，正確的順序是：①制定組織整體目標(biāo)②定期檢查進(jìn)度③目標(biāo)分解到個(gè)人④評(píng)估結(jié)果A.①③②④B.③①②④C.①②③④D.③②①④第四部分綜合分析題（共2題，每題11.25分，共22.5分）66.材料：2024年，某國(guó)有制造企業(yè)面臨外部需求放緩、原材料價(jià)格上漲、核心技術(shù)“卡脖子”等挑戰(zhàn)，同時(shí)國(guó)家提出“加快推進(jìn)新型工業(yè)化”的戰(zhàn)略要求。問(wèn)題：如果你是該企業(yè)的管理者，請(qǐng)結(jié)合國(guó)企責(zé)任與市場(chǎng)規(guī)律，提出3條應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的具體措施，并說(shuō)明理由。67.材料：某國(guó)企在“走出去”過(guò)程中，遇到東道國(guó)政策變動(dòng)、文化差異導(dǎo)致的員工沖突、當(dāng)?shù)丨h(huán)保組織抗議等問(wèn)題。問(wèn)題：請(qǐng)從合規(guī)管理和跨文化溝通角度，分析該企業(yè)應(yīng)采取的解決措施。答案及解析第一部分公共基礎(chǔ)知識(shí)1.B（國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化需推動(dòng)國(guó)有資本向關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域集中，而非退出傳統(tǒng)制造業(yè)）2.B（《公司法》規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)指定；不設(shè)股東會(huì)，由出資人機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)；經(jīng)理可由董事會(huì)聘任或解聘，董事長(zhǎng)可兼任經(jīng)理；監(jiān)事會(huì)職工代表比例不得低于1/3）3.C（新型工業(yè)化強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、綠色低碳、融合發(fā)展，而非依賴低成本勞動(dòng)力）4.A（行政復(fù)議申請(qǐng)期限為6個(gè)月，而非60日）5.C（我國(guó)承諾2030年前碳達(dá)峰，2060年前碳中和；國(guó)有企業(yè)應(yīng)推廣清潔能源替代；碳交易市場(chǎng)允許多主體參與）6.C（擴(kuò)大國(guó)企在民生領(lǐng)域投資與優(yōu)化民營(yíng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境無(wú)關(guān)）7.D（“一帶一路”重點(diǎn)包括基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)能合作等，非僅金融領(lǐng)域）8.D（國(guó)家層面：富強(qiáng)、民主、文明、和諧；社會(huì)層面：自由、平等、公正、法治；個(gè)人層面：愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善）9.C（合規(guī)管理重點(diǎn)包括經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不涉及員工私人消費(fèi)）10.D（公告發(fā)布主體為國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)，國(guó)企二級(jí)單位無(wú)權(quán)發(fā)布）11.C（研發(fā)投入與經(jīng)濟(jì)效益無(wú)必然正相關(guān)）12.C（遲到早退不補(bǔ)報(bào)考勤違反勞動(dòng)紀(jì)律）13.C（國(guó)企不得壟斷農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)）14.B（試用期工資≥本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%；解除合同需書(shū)面通知；裁員需聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)）15.B（習(xí)近平文化思想強(qiáng)調(diào)文化自信，推動(dòng)傳統(tǒng)文化“兩創(chuàng)”）16.D（共享隱私數(shù)據(jù)需經(jīng)用戶同意）17.C（外匯儲(chǔ)備主要用于國(guó)際支付，不可全部用于國(guó)內(nèi)）18.A（“十四五”期間國(guó)企公司制改革基本完成）19.B（應(yīng)對(duì)危機(jī)需及時(shí)公開(kāi)、主動(dòng)擔(dān)責(zé)）20.C（鄉(xiāng)村振興需保護(hù)傳統(tǒng)文化）第二部分職業(yè)能力測(cè)試一、言語(yǔ)理解與表達(dá)21.C（“引領(lǐng)”符合國(guó)企對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈的帶動(dòng)作用）22.A（“并非一蹴而就”強(qiáng)調(diào)需長(zhǎng)期努力；“掌握核心技術(shù)”是關(guān)鍵）23.B（A缺主語(yǔ)；C“避免不再”矛盾；D關(guān)聯(lián)詞位置錯(cuò)誤）24.A（核心是數(shù)字技術(shù)推動(dòng)管理模式轉(zhuǎn)變）25.A（邏輯：數(shù)據(jù)安全重要性→問(wèn)題→措施→結(jié)論）26.B（“頂梁柱”指關(guān)鍵領(lǐng)域主導(dǎo)，“服務(wù)生”指服務(wù)社會(huì)）27.B（主旨是國(guó)際化經(jīng)營(yíng)面臨的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)）28.A（B頓號(hào)應(yīng)改為逗號(hào)；C句號(hào)應(yīng)在引號(hào)內(nèi)；D“能源”后逗號(hào)應(yīng)改為頓號(hào)）29.B（需兼顧引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)）30.B（創(chuàng)新包括技術(shù)、管理、制度等多方面）二、邏輯推理31.B（結(jié)合條件可推出：甲＞乙，丙＞丁，乙≠合格，丁≠優(yōu)秀→甲優(yōu)秀，乙良好，丙合格，丁不合格）32.D（有些參加培訓(xùn)的人獲獎(jiǎng)→有些獲獎(jiǎng)?wù)邊⒓恿伺嘤?xùn)）33.A（合規(guī)管理用于風(fēng)險(xiǎn)防控，操作規(guī)程用于安全生產(chǎn)）34.A（3人值班5天，每人至少1天→先分堆為3,1,1或2,2,1，計(jì)算得150種）35.B（第一組邊數(shù)遞減：4→3→2；第二組邊數(shù)遞減：5→4→3，對(duì)應(yīng)三角形，但選項(xiàng)無(wú)，可能為遞增，5→4→3不合理，實(shí)際應(yīng)為邊數(shù)遞增：4→3→2錯(cuò)誤，可能題目設(shè)定為圖形類(lèi)型循環(huán)，選六邊形）36.B（設(shè)去年利潤(rùn)為100，成本為60；今年利潤(rùn)120，成本69→69/120≈57.5%≈58%）37.A（甲≠會(huì)計(jì)師，乙＞會(huì)計(jì)師，丙＞經(jīng)濟(jì)師→會(huì)計(jì)師是丙，乙是經(jīng)濟(jì)師，甲是工程師）38.B（說(shuō)明市場(chǎng)占有率提升主因是營(yíng)銷(xiāo)，削弱研發(fā)投入的作用）39.A（②2001年，④2008年，①2020年，③2022年）40.B（掌握核心技術(shù)可主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)）三、資料分析41.B（9.1/14.2≈64.1%）42.B（2024年：0.3/6