薪資發(fā)放變更協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，為明確雙方在薪資發(fā)放方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，就薪資發(fā)放變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪資發(fā)放變更的背景與目的1.背景：隨著甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和運(yùn)營模式的調(diào)整，為了更合理地激勵員工、優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，提高公司整體運(yùn)營效率，同時保障乙方的合法權(quán)益，雙方?jīng)Q定對薪資發(fā)放方式及相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。2.目的：本協(xié)議旨在規(guī)范薪資發(fā)放變更后的各項事宜，確保雙方在薪資支付、福利待遇等方面的權(quán)利義務(wù)清晰明確，避免因薪資變更引發(fā)的糾紛和爭議，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、薪資發(fā)放變更的具體內(nèi)容1.薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整基本工資：乙方原基本工資為每月元，調(diào)整后為每月元?；竟べY是乙方薪資的基礎(chǔ)組成部分，根據(jù)乙方的工作崗位、職責(zé)及公司薪酬體系確定?？冃ЧべY：原績效工資占薪資總額的%，調(diào)整后占薪資總額的%?？冃ЧべY將根據(jù)乙方每月的工作表現(xiàn)、業(yè)績指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核發(fā)放。具體考核標(biāo)準(zhǔn)及方式按照甲方制定的績效考核制度執(zhí)行。獎金：甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，設(shè)立獎金制度。獎金發(fā)放時間及金額根據(jù)公司實(shí)際情況確定，但獎金發(fā)放應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。2.薪資發(fā)放時間變更原薪資發(fā)放時間為每月日，變更后為每月日。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，發(fā)放時間將提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。3.薪資支付方式變更原薪資支付方式為，變更后為。具體支付方式應(yīng)符合國家法律法規(guī)及金融機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定。若乙方選擇銀行轉(zhuǎn)賬方式領(lǐng)取薪資，甲方應(yīng)在薪資發(fā)放日前將薪資足額轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)確保提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如因乙方提供信息錯誤導(dǎo)致薪資發(fā)放延誤或其他問題，責(zé)任由乙方承擔(dān)。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方工作表現(xiàn)等因素，對薪資發(fā)放變更協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。有權(quán)按照本協(xié)議約定及公司績效考核制度對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資及獎金。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的薪資結(jié)構(gòu)、發(fā)放時間及支付方式，按時足額向乙方支付薪資。為乙方提供薪資發(fā)放的相關(guān)憑證，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。向乙方說明薪資變更的原因、內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，確保乙方充分理解并同意變更內(nèi)容。如遇乙方對薪資發(fā)放有疑問或異議，甲方應(yīng)及時給予解釋和答復(fù)，并協(xié)助乙方解決問題。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定領(lǐng)取薪資，享受相應(yīng)的福利待遇。有權(quán)對甲方的薪資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)甲方未按照協(xié)議約定發(fā)放薪資，有權(quán)要求甲方予以糾正。有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，要求甲方調(diào)整薪資待遇，但應(yīng)按照公司規(guī)定的程序提出申請。2.義務(wù)按照甲方要求完成工作任務(wù)，遵守公司的各項規(guī)章制度，接受甲方的績效考核。如乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方，并配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。向甲方提供真實(shí)有效的個人信息，如因乙方提供虛假信息導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如乙方對薪資發(fā)放變更協(xié)議有任何疑問或異議，應(yīng)及時與甲方溝通協(xié)商，通過合法途徑解決問題，不得采取過激行為或影響公司正常運(yùn)營。四、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方薪資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。逾期超過日的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的薪資、違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際損失確定，但最低不低于元。如乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。例如，乙方未及時提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息導(dǎo)致薪資發(fā)放延誤，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方擅自解除勞動合同或違反勞動合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等，應(yīng)按照勞動合同約定及相關(guān)法律法規(guī)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.