企業(yè)文化創(chuàng)新實(shí)施合同甲、乙雙方本著平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方實(shí)施企業(yè)文化創(chuàng)新項(xiàng)目事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條項(xiàng)目背景與目標(biāo)1.1甲方為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，擬對(duì)現(xiàn)有企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新，構(gòu)建適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的企業(yè)文化體系。1.2乙方擁有豐富的企業(yè)文化咨詢和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，具備為甲方提供高質(zhì)量文化創(chuàng)新服務(wù)的專業(yè)能力。1.3甲乙雙方同意合作，由乙方為甲方提供企業(yè)文化創(chuàng)新實(shí)施服務(wù)，幫助甲方實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：（1）全面診斷現(xiàn)有企業(yè)文化，識(shí)別優(yōu)勢(shì)與不足；（2）設(shè)計(jì)符合甲方發(fā)展戰(zhàn)略的新企業(yè)文化體系，包括核心價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則、使命愿景等；（3）通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)和市場(chǎng)推廣，提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度和踐行力；（4）將文化創(chuàng)新成果融入企業(yè)日常管理，形成長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提升。第二條服務(wù)范圍與內(nèi)容2.1文化診斷與分析：乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方現(xiàn)有文化進(jìn)行深入診斷與分析，具體工作包括：（1）收集甲方企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)資料，包括企業(yè)文化手冊(cè)、宣傳材料、內(nèi)部規(guī)章制度等；（2）設(shè)計(jì)并實(shí)施員工問(wèn)卷調(diào)查，覆蓋不同層級(jí)、不同部門的員工，了解員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知、評(píng)價(jià)和期望；（3）進(jìn)行重點(diǎn)訪談，與高層管理人員、中層干部、基層員工代表進(jìn)行深入交流；（4）分析企業(yè)文化與甲方戰(zhàn)略目標(biāo)的匹配度，評(píng)估企業(yè)文化對(duì)組織績(jī)效的影響；（5）輸出《企業(yè)文化診斷報(bào)告》，包含現(xiàn)狀分析、問(wèn)題診斷、改進(jìn)建議等內(nèi)容。2.2文化創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)：乙方基于《企業(yè)文化診斷報(bào)告》及甲方戰(zhàn)略需求，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)新的企業(yè)文化體系，具體工作包括：（1）協(xié)助甲方明確企業(yè)使命、愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)；（2）提煉和確定新的企業(yè)核心價(jià)值觀，并進(jìn)行解讀和闡釋；（3）制定員工行為準(zhǔn)則，明確員工在工作中的行為規(guī)范和價(jià)值導(dǎo)向；（4）設(shè)計(jì)企業(yè)文化落地實(shí)施的戰(zhàn)略、路徑圖和具體措施；（5）輸出《企業(yè)文化創(chuàng)新方案》，包含文化體系設(shè)計(jì)、落地實(shí)施計(jì)劃等內(nèi)容。2.3文化培訓(xùn)與推廣：乙方負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施文化培訓(xùn)及推廣方案，具體工作包括：（1）根據(jù)《企業(yè)文化創(chuàng)新方案》，開發(fā)針對(duì)性的文化培訓(xùn)課程，包括文化理念講解、行為規(guī)范訓(xùn)練、案例分享等；（2）組織分層分類的文化培訓(xùn)，覆蓋高層管理人員、中層干部和基層員工；（3）策劃并執(zhí)行企業(yè)文化推廣活動(dòng)，如主題演講、文化故事分享、文化展覽、內(nèi)部刊物宣傳等；（4）制定媒體宣傳和公關(guān)策略，提升外部社會(huì)各界對(duì)甲方新文化的認(rèn)知度和美譽(yù)度。2.4文化落地輔導(dǎo)與支持：乙方在文化創(chuàng)新實(shí)施過(guò)程中提供持續(xù)的輔導(dǎo)和支持，具體工作包括：（1）協(xié)助甲方將文化理念融入招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等人力資源管理體系；（2）為甲方提供文化變革過(guò)程中的咨詢和指導(dǎo)，解決實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題；（3）協(xié)助甲方建立文化監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制，定期收集員工反饋，評(píng)估文化落地效果；（4）根據(jù)評(píng)估結(jié)果，提出持續(xù)優(yōu)化文化體系的建議，并協(xié)助甲方實(shí)施改進(jìn)措施。第三條項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃與時(shí)間表3.1項(xiàng)目階段劃分：本項(xiàng)目分為四個(gè)階段：（1）項(xiàng)目啟動(dòng)與診斷階段（自合同生效之日起至XX年XX月XX日止）；（2）方案設(shè)計(jì)階段（自項(xiàng)目啟動(dòng)與診斷階段結(jié)束之日起至XX年XX月XX日止）；（3）培訓(xùn)推廣階段（自方案設(shè)計(jì)階段結(jié)束之日起至XX年XX月XX日止）；（4）落地輔導(dǎo)階段（自培訓(xùn)推廣階段結(jié)束之日起至XX年XX月XX日止）。3.2各階段工作內(nèi)容與時(shí)間安排：（1）項(xiàng)目啟動(dòng)與診斷階段：完成項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建、啟動(dòng)會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查設(shè)計(jì)與實(shí)施、初步訪談等；（2）方案設(shè)計(jì)階段：完成深入訪談、數(shù)據(jù)分析、文化體系設(shè)計(jì)、方案撰寫與匯報(bào)等；（3）培訓(xùn)推廣階段：完成培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)師資準(zhǔn)備、培訓(xùn)實(shí)施、推廣活動(dòng)策劃與執(zhí)行等；（4）落地輔導(dǎo)階段：完成文化融入體系構(gòu)建指導(dǎo)、實(shí)施過(guò)程輔導(dǎo)、效果評(píng)估與反饋、持續(xù)改進(jìn)建議等。3.3項(xiàng)目整體時(shí)間表：本項(xiàng)目整體實(shí)施周期為XX個(gè)月，自合同生效之日起至落地輔導(dǎo)階段結(jié)束之日止。第四條項(xiàng)目費(fèi)用與支付方式4.1項(xiàng)目總費(fèi)用：本項(xiàng)目總費(fèi)用為人民幣XXXXX元（大寫：人民幣XXXXX元整）。4.2費(fèi)用構(gòu)成：項(xiàng)目總費(fèi)用包括：（1）文化診斷與分析費(fèi)用：人民幣XXXXX元；（2）文化創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)費(fèi)用：人民幣XXXXX元；（3）文化培訓(xùn)與推廣費(fèi)用：人民幣XXXXX元；（4）文化落地輔導(dǎo)費(fèi)用：人民幣XXXXX元；（5）稅費(fèi)：人民幣XXXXX元。4.3支付方式：甲方按以下方式向乙方支付項(xiàng)目費(fèi)用：（1）合同簽訂后XX日內(nèi)，甲方向乙方支付項(xiàng)目總費(fèi)用的XX%，即人民幣XXXXX元；（2）項(xiàng)目啟動(dòng)與診斷階段結(jié)束后XX日內(nèi)，甲方向乙方支付項(xiàng)目總費(fèi)用的XX%，即人民幣XXXXX元；（3）方案設(shè)計(jì)階段結(jié)束后XX日內(nèi)，甲方向乙方支付項(xiàng)目總費(fèi)用的XX%，即人民幣XXXXX元；（4）培訓(xùn)推廣階段結(jié)束后XX日內(nèi)，甲方向乙方支付項(xiàng)目總費(fèi)用的XX%，即人民幣XXXXX元；（5）落地輔導(dǎo)階段結(jié)束后XX日內(nèi)，甲方向乙方支付項(xiàng)目總費(fèi)用的XX%，即人民幣XXXXX元。4.4付款條件：甲方應(yīng)在每個(gè)付款節(jié)點(diǎn)前向乙方提供等額發(fā)票，乙方應(yīng)在收到發(fā)票后XX日內(nèi)開具等額發(fā)票給甲方。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）有權(quán)對(duì)乙方的服務(wù)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理化建議；（2）按時(shí)、足額支付項(xiàng)目費(fèi)用；（3）提供乙方開展項(xiàng)目工作所需的必要資料、信息和支持，包括但不限于企業(yè)內(nèi)部資料、會(huì)議室、設(shè)備、人員配合等；（4）按照合同約定，及時(shí)審核乙方提交的項(xiàng)目成果，并反饋意見；（5）確保項(xiàng)目成果在企業(yè)文化創(chuàng)新實(shí)施過(guò)程中的有效落地。5.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）按照合同約定的服務(wù)范圍和內(nèi)容，提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)；（2）組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，明確項(xiàng)目分工，確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)；（3）按時(shí)、保質(zhì)、保量交付項(xiàng)目成果；（4）對(duì)項(xiàng)目過(guò)程中接觸到的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)信息承擔(dān)保密義務(wù)；（5）指派專門的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與甲方保持溝通，及時(shí)匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展，解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；（6）接受甲方的監(jiān)督，根據(jù)甲方的合理化建議進(jìn)行改進(jìn)。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1項(xiàng)目成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：甲方在支付全部項(xiàng)目費(fèi)用后，本項(xiàng)目產(chǎn)生的所有階段性成果和最終成果（包括但不限于《企業(yè)文化診斷報(bào)告》、《企業(yè)文化創(chuàng)新方案》、培訓(xùn)課程、推廣材料等）的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.2乙方保留的知識(shí)產(chǎn)權(quán)：乙方在項(xiàng)目過(guò)程中使用的自有方法論、模型、工具、軟件等知識(shí)產(chǎn)權(quán)仍歸乙方所有，甲方僅獲得在本項(xiàng)目范圍內(nèi)的使用權(quán)，不得用于其他任何目的。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容：甲乙雙方同意對(duì)在合作過(guò)程中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、項(xiàng)目方案、客戶信息等一切未公開信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方的商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶資料、內(nèi)部管理信息等；（2）乙方的經(jīng)營(yíng)策略、技術(shù)秘密、服務(wù)方案、客戶信息等；（3）本項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中雙方交流的各類信息，包括但不限于會(huì)議記錄、郵件往來(lái)、即時(shí)通訊記錄等。7.2保密期限：本保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，并在合同終止后持續(xù)有效，期限為XX年。7.3違約責(zé)任：任何一方違反本保密條款，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任：（1）甲方未按時(shí)支付項(xiàng)目費(fèi)用的，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付逾期付款部分XX%的違約金，逾期超過(guò)XX日的，乙方有權(quán)暫停項(xiàng)目實(shí)施或解除合同，并要求甲方支付已完成工作的費(fèi)用及違約金；（2）甲方未提供必要的項(xiàng)目支持和配合，導(dǎo)致項(xiàng)目無(wú)法正常進(jìn)行的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償乙方因此造成的損失。8.2乙方違約責(zé)任：（1）乙方未按時(shí)交付項(xiàng)目成果，每逾期一日，應(yīng)向甲方支付合同總金額XX%的違約金，逾期超過(guò)XX日的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的費(fèi)用并賠償損失；（2）乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行修改或補(bǔ)充，乙方應(yīng)在合理期限內(nèi)完成，若乙方無(wú)法完成或修改后仍不符合要求的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同生效與終止10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同在以下情況下終止：（1）項(xiàng)目全部完成，甲方支付全部項(xiàng)目費(fèi)用；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行。第十一條其他條款11.1不可抗力：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。11.2合同附件：本合同無(wú)附件。