保密合同協(xié)議（2025年離職交接）本協(xié)議由以下雙方于______年______月______日簽訂：保密方（以下簡稱“公司”）：[公司全稱]，注冊地址：[公司注冊地址]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]。接收方（以下簡稱“員工”）：[員工姓名]，身份證號碼：[員工身份證號碼]，現(xiàn)地址：[員工現(xiàn)地址]，聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]。鑒于：1.員工自______年______月______日起受雇于公司，擔(dān)任[員工職位]職位，在任職期間有權(quán)接觸并使用公司的保密信息；2.公司掌握并擁有大量商業(yè)秘密及未公開信息（以下簡稱“保密信息”），這些信息對公司的正常運(yùn)營和市場競爭至關(guān)重要；3.為保護(hù)公司的合法權(quán)益，防止公司保密信息在員工離職后不當(dāng)披露或使用，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守。第一條定義1.1保密信息是指公司所有，未公開的，與公司的經(jīng)營活動(dòng)、技術(shù)發(fā)展、管理等方面相關(guān)的，能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢的信息，具體包括但不限于：(1)公司的產(chǎn)品配方、設(shè)計(jì)、工藝、制造方法、技術(shù)訣竅、計(jì)算機(jī)軟件（包括源代碼和目標(biāo)代碼）及其開發(fā)過程；(2)公司的營業(yè)計(jì)劃、營銷策略、客戶名單、供應(yīng)商信息、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)、利潤分析、市場研究報(bào)告等商業(yè)計(jì)劃；(3)公司的內(nèi)部管理資料，包括組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、員工信息（不包括公開的工資福利標(biāo)準(zhǔn)）、內(nèi)部規(guī)章制度、會(huì)議紀(jì)要、電子郵件、往來函件等；(4)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括專利申請文件、專利證書、商標(biāo)注冊文件、著作權(quán)登記文件等；(5)公司通過口頭、書面、電子或其他形式向員工披露的，要求員工保密的信息；(6)員工離職時(shí)，根據(jù)公司要求應(yīng)當(dāng)返還或銷毀的，包含保密信息的任何載體，包括但不限于紙質(zhì)文件、電子文件、存儲(chǔ)介質(zhì)、設(shè)備等；(7)其他根據(jù)其性質(zhì)應(yīng)當(dāng)保密的信息。1.2以下信息不屬于保密信息：(1)員工在加入公司前已經(jīng)知曉的信息；(2)員工從沒有保密義務(wù)的第三方合法獲得的信息；(3)員工獨(dú)立開發(fā)或創(chuàng)作的，未使用任何公司保密信息的信息；(4)披露時(shí)已經(jīng)公開的信息，且該信息的公開不受任何保密限制；(5)員工依據(jù)法律法規(guī)或有權(quán)機(jī)關(guān)的要求，有義務(wù)披露的信息，但員工應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力事先通知公司，并配合公司采取保護(hù)措施。第二條員工的保密義務(wù)2.1員工同意并承諾，在任職期間及離職后，對于其接觸、知悉或使用的公司保密信息，均負(fù)有保密義務(wù)，并采取不低于保護(hù)自身同類保密信息的合理謹(jǐn)慎措施，防止保密信息被任何第三方獲取、使用或泄露。2.2員工僅能為了履行公司交付的工作職責(zé)所必需的目的，使用公司保密信息，不得將保密信息用于任何其他目的，不得向任何第三方（包括但不限于員工的家庭成員、朋友、前同事、新雇主、合作伙伴及其他任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人）披露、許可、轉(zhuǎn)讓或出售保密信息，但以下情況除外：(1)員工即將加入的新雇主明確要求了解相關(guān)信息的，且該新雇主同意承擔(dān)與員工在本協(xié)議項(xiàng)下同等的保密義務(wù)，并書面承諾對員工進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保員工履行保密義務(wù)；(2)法律、法規(guī)或有權(quán)機(jī)關(guān)強(qiáng)制要求員工披露保密信息的，員工應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)，事先書面通知公司，并配合公司采取必要的保護(hù)措施。2.3員工離職時(shí)，應(yīng)立即停止使用所有公司的保密信息，并按照公司要求，將所有包含保密信息的物理和電子載體（包括但不限于文件、資料、筆記、硬盤、U盤、手機(jī)、電子郵件賬戶等）悉數(shù)返還給公司。員工應(yīng)確保其個(gè)人設(shè)備中不再保留任何公司保密信息，并配合公司進(jìn)行核查。2.4員工離職后，本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)持續(xù)有效______年，自員工最后接觸該保密信息的日期起計(jì)算，或自員工離職之日起持續(xù)有效______年，以較長時(shí)間為準(zhǔn)。（選擇其中一種方式并填寫具體年限，例如：自員工離職之日起持續(xù)有效五年）。但涉及公司核心技術(shù)秘密、客戶核心信息等，其保密期限直至該信息公開或滅失為止。第三條例外情況3.1盡管有第二條的規(guī)定，員工在離職后仍有義務(wù)對在任職期間接觸到的下列信息承擔(dān)保密義務(wù)：(1)公司的財(cái)務(wù)信息、經(jīng)營策略、客戶名單、核心技術(shù)等核心商業(yè)秘密；(2)尚未公開的產(chǎn)品信息、研發(fā)項(xiàng)目、市場計(jì)劃等。3.2員工依據(jù)法律法規(guī)或有權(quán)機(jī)關(guān)的要求披露保密信息的，應(yīng)按以下方式處理：(1)在法律、法規(guī)或有權(quán)機(jī)關(guān)要求披露前，應(yīng)盡可能通知公司；(2)披露的信息范圍應(yīng)在法律、法規(guī)或有權(quán)機(jī)關(guān)的要求范圍內(nèi)；(3)在法律允許的情況下，應(yīng)努力尋求公司的同意或指示。第四條違約責(zé)任4.1若員工違反本協(xié)議的任何條款，給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、合理的調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。4.2公司有權(quán)采取一切法律允許的措施制止員工的違約行為，包括但不限于要求員工停止違約行為、返還不當(dāng)?shù)美?、消除影響、賠禮道歉等。4.3若員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工立即糾正，并可根據(jù)違約情節(jié)，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系（若員工仍在職），并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。員工離職后，若發(fā)生違約行為，公司有權(quán)向員工所在地或違約行為發(fā)生地的人民法院提起訴訟，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。第五條法律適用與爭議解決5.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[選擇仲裁或訴訟，例如：具有管轄權(quán)的人民法院]訴訟解決/提交[具體仲裁委員會(huì)名稱]按照其屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。第六條其他6.1本協(xié)議是雙方關(guān)于保密事宜的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的任何口頭或書面的協(xié)議、諒解或安排。6.2對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。6.3若本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。6.4本協(xié)