保密協(xié)議（2025年離職資料交接）本協(xié)議由以下雙方于______年______月______日簽署：甲方：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]職務(wù)：[職務(wù)]地址：[公司注冊(cè)地址]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]（以下簡(jiǎn)稱“員工”）鑒于甲方是一家從事[公司主營(yíng)業(yè)務(wù)]業(yè)務(wù)的公司，員工受聘于甲方擔(dān)任[員工職位]職務(wù)，在職期間將接觸并知悉甲方的保密信息。為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，維護(hù)正常經(jīng)營(yíng)秩序，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條定義1.1保密信息是指員工在任職期間，通過任何方式（包括但不限于書面、口頭、電子文檔、視覺觀察、聽覺獲取等）接觸、知悉或掌握的，與甲方經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)、財(cái)務(wù)、客戶、供應(yīng)商等相關(guān)的，未公開或法律規(guī)定應(yīng)保密的，具有商業(yè)價(jià)值的信息。具體包括但不限于：1.1.1商業(yè)秘密，如技術(shù)方案、工藝流程、配方、設(shè)計(jì)圖紙、模型、樣品、測(cè)試數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序及其源代碼、系統(tǒng)架構(gòu)、運(yùn)行參數(shù)；1.1.2經(jīng)營(yíng)信息，如客戶名單、分布渠道、價(jià)格政策、成本結(jié)構(gòu)、營(yíng)銷策略、促銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、預(yù)算數(shù)據(jù)、投資計(jì)劃、內(nèi)部政策；1.1.3管理信息，如組織架構(gòu)、人員信息、內(nèi)部規(guī)章制度、會(huì)議紀(jì)要、決策過程、未公開的重組計(jì)劃；1.1.4供應(yīng)商信息，如供應(yīng)商名單、采購(gòu)條件、未公開的合作細(xì)節(jié)；1.1.5來自第三方但由甲方控制或管理的、未經(jīng)披露的信息；1.1.6甲方參與投標(biāo)、招標(biāo)、訴訟、仲裁等活動(dòng)中的未公開信息；1.1.7員工以任何形式記錄、存儲(chǔ)或傳輸?shù)纳鲜鲂畔ⅲ瑹o論其載體或格式；1.1.8法律法規(guī)規(guī)定的其他保密信息。1.2非保密信息是指本協(xié)議第一條約定的保密信息之外的信息，或者原本是保密信息，但在員工入職前已公開，或者進(jìn)入公共領(lǐng)域已超過合理期限，或者員工能夠證明其從非違約的第三方合法獲得的信息。1.3商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。第二條保密義務(wù)2.1員工同意并承諾，在任職期間及離職后，對(duì)于從甲方獲取或因職務(wù)關(guān)系知悉的任何保密信息，均負(fù)有持續(xù)有效的保密義務(wù)。2.2員工承諾采取不低于保護(hù)自身同類保密信息的謹(jǐn)慎程度，且在任何情況下都應(yīng)采取合理措施（包括但不限于設(shè)置密碼、限制訪問權(quán)限、加密存儲(chǔ)、安全傳輸、妥善保管物理介質(zhì)等）保護(hù)甲方的保密信息，防止其泄露、丟失、被非法訪問、使用或復(fù)制。2.3員工同意，僅因履行甲方授予的與該保密信息相關(guān)的職務(wù)目的，在甲方授權(quán)的范圍內(nèi)使用保密信息，不得用于任何其他目的。2.4員工承諾，不得以任何方式（口頭、書面、電子郵件、網(wǎng)絡(luò)、圖形、圖像、影像等）向任何第三方（包括但不限于員工的家庭成員、朋友、前同事、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、潛在雇主、顧問等）披露、泄露、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用任何保密信息。2.5員工承諾，在職期間及根據(jù)本協(xié)議約定在職后，不直接或間接參與任何可能損害甲方利益或與其業(yè)務(wù)構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，不直接或間接招募、雇傭或勸誘甲方的客戶、供應(yīng)商、合作伙伴或甲方的其他員工。2.6員工離職前，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定和指示，及時(shí)、完整地清退所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)，包括但不限于文件資料（紙質(zhì)及電子形式）、計(jì)算機(jī)、移動(dòng)設(shè)備、存儲(chǔ)介質(zhì)、知悉的口訣、操作方法等。員工不得以任何形式保留、復(fù)制或帶走任何包含或可能包含保密信息的資料、設(shè)備或記錄。2.7員工離職時(shí)，必須返還甲方提供的所有具有保密信息的設(shè)備、文件及存儲(chǔ)介質(zhì)。甲方有權(quán)對(duì)返還的設(shè)備、文件等進(jìn)行檢查，以確認(rèn)其中不包含任何保密信息。若甲方發(fā)現(xiàn)返還物品中仍有保密信息，員工應(yīng)立即按照甲方的要求進(jìn)行刪除或處理，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.8員工離職后，本協(xié)議約定的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（如有）仍然有效。員工仍負(fù)有保護(hù)其在任職期間知悉的甲方保密信息的義務(wù)，不得以任何方式使用或泄露該等保密信息。第三條例外情況3.1員工因履行甲方授予的職務(wù)需要，按照甲方的指示或經(jīng)甲方書面同意，可以向其直系親屬、雇員或?yàn)榧追教峁┓?wù)的顧問披露保密信息，但該等接收方同樣負(fù)有與本協(xié)議同等的保密義務(wù)。3.2員工因法律或法規(guī)的要求或判決、裁定而需要披露保密信息時(shí)，應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)，事先通知甲方，并盡力尋求甲方的指示，以保護(hù)甲方的合法權(quán)益。員工披露前，應(yīng)確保該等披露是合法的。3.3員工若能證明保密信息已非因違約而進(jìn)入公有領(lǐng)域，則不再承擔(dān)對(duì)該部分信息的保密義務(wù)。第四條保密期限4.1員工在任職期間的保密義務(wù)自員工知悉保密信息之日起，至該保密信息公開之日止。4.2員工離職后，對(duì)于其在職期間知悉的保密信息，特別是屬于商業(yè)秘密的信息，應(yīng)持續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。保密期限自員工離職之日起計(jì)算，對(duì)于核心商業(yè)秘密，保密期限為[根據(jù)實(shí)際情況填寫年限，例如：三]年；對(duì)于其他保密信息，保密期限為[根據(jù)實(shí)際情況填寫年限，例如：二]年。具體保密期限由雙方在協(xié)議中明確約定或根據(jù)信息性質(zhì)判斷。第五條限制性條款（如適用）5.1如甲方與員工約定了競(jìng)業(yè)限制條款，則員工應(yīng)在離職后按照約定的時(shí)間、地域范圍和業(yè)務(wù)范圍，停止從事與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限自員工離職之日起計(jì)算，不超過法定上限。5.2如甲方與員工約定了禁止招攬條款，則員工應(yīng)在離職后按照約定的時(shí)間、地域范圍，不得直接或間接招攬、雇傭或勸誘甲方的客戶、供應(yīng)商、合作伙伴或甲方的其他員工。第六條違約責(zé)任6.1若員工違反本協(xié)議的任何條款，給甲方造成損失的，員工應(yīng)全額賠償甲方的直接損失和可預(yù)見間接損失，包括但不限于利潤(rùn)損失、商譽(yù)損失、調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)及其他合理開支。6.2甲方有權(quán)要求員工停止違約行為，并采取有效措施糾正違約后果。若員工的違約行為嚴(yán)重?fù)p害甲方利益，甲方有權(quán)單方面解除與員工的勞動(dòng)合同（若尚未解除），并追究員工的違約責(zé)任。6.3若員工違反競(jìng)業(yè)限制或禁止招攬條款，除承擔(dān)違約賠償責(zé)任外，還應(yīng)按照約定支付競(jìng)業(yè)限制/禁止招攬補(bǔ)償金。第七條通知雙方就本協(xié)議事宜進(jìn)行的任何通知或通訊，均應(yīng)使用本協(xié)議首頁載明的地址、傳真或電子郵件地址送達(dá)。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；以傳真方式發(fā)送的，發(fā)送成功時(shí)視為送達(dá)；以郵寄方式發(fā)送的，寄出后[例如：三]日視為送達(dá)。第八條法律適用與爭(zhēng)議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條協(xié)議的生效、變更與終止9.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方書面同意。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.3本協(xié)議在員工離職后繼續(xù)有效，直至保密期限屆滿或保密信息公開。第十條其他10.1本協(xié)議是雙方關(guān)于保密事宜的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的任何口頭或書面協(xié)議、諒解。10.2若本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為