在企業(yè)靈活用工需求日益增長的當(dāng)下，勞務(wù)合同作為界定企業(yè)與員工勞務(wù)關(guān)系的核心文書，其規(guī)范性與嚴(yán)謹(jǐn)性直接影響雙方權(quán)益的保障。不同于勞動合同（受《勞動法》《勞動合同法》規(guī)制），勞務(wù)合同基于《民法典》合同編設(shè)立，適用于兼職人員、臨時用工、退休返聘人員等場景。本文結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供勞務(wù)合同范本框架，并梳理簽訂與履行中的關(guān)鍵注意事項，供企業(yè)與勞動者參考。一、公司與員工勞務(wù)合同范本（參考框架）合同編號：_________簽訂日期：_________（一）合同雙方主體信息甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________地址：________________________聯(lián)系人：________聯(lián)系電話：________乙方（提供勞務(wù)方）：姓名：________性別：____身份證號：________（注：實(shí)際簽訂時完整填寫）聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：________（二）勞務(wù)內(nèi)容與要求1.乙方同意按甲方要求，從事________崗位/工作任務(wù)（如：文案策劃、項目咨詢、臨時行政支持等），具體工作內(nèi)容以甲方書面或口頭交辦的任務(wù)為準(zhǔn)。2.乙方需遵守甲方的工作規(guī)范、安全制度及保密要求，確保工作成果符合甲方質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成期限為________________。（三）勞務(wù)期限本合同勞務(wù)期限為________（可選擇：①固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；②以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至________工作任務(wù)完成時止）。（四）勞務(wù)報酬及支付1.甲方按以下第____種方式向乙方支付勞務(wù)報酬：方式一：固定報酬，每月/次支付人民幣____元（大寫：________），支付時間為每月____日前/任務(wù)完成后____日內(nèi)。方式二：按工作量結(jié)算，單價為____元/（小時/件/項目），結(jié)算周期為____，支付時間為結(jié)算完成后____日內(nèi)。2.報酬支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶（開戶行：________賬號：________）。（五）雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)：1.為乙方提供必要的工作條件、資料及安全保障（如涉及）。2.按約定及時支付勞務(wù)報酬，對乙方工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。3.有權(quán)對乙方工作過程進(jìn)行監(jiān)督，提出合理的工作調(diào)整建議。乙方權(quán)利義務(wù)：1.按約定完成勞務(wù)工作，保證工作成果真實(shí)、合法、無權(quán)利瑕疵。2.遵守甲方的規(guī)章制度（如考勤、保密制度等），保守工作中知悉的甲方商業(yè)秘密（具體范圍見“保密條款”）。3.自行承擔(dān)勞務(wù)過程中因個人原因?qū)е碌娜松?、財產(chǎn)風(fēng)險（如非因甲方過錯導(dǎo)致的意外）。（六）保密與知識產(chǎn)權(quán)約定1.乙方應(yīng)對工作中知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、技術(shù)方案、經(jīng)營策略等）承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限至秘密公開或本合同終止后____年。2.乙方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)成果（如著作權(quán)、專利權(quán)等），除另有約定外，歸____方（甲方/乙方/雙方共有）所有。（七）違約責(zé)任1.若甲方未按約定支付報酬，每逾期一日按未支付金額的____%向乙方支付違約金；逾期超過____日，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償損失。2.若乙方未按約定完成工作或工作成果不符合要求，甲方有權(quán)要求乙方返工、減少報酬或解除合同；因乙方過錯給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（賠償金額不超過本次勞務(wù)報酬總額的____倍）。（八）爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟（或約定：向____仲裁委員會申請仲裁，需注意勞務(wù)合同糾紛一般不適用勞動仲裁）。（九）其他約定1.本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：____日期：____年____月____日二、勞務(wù)合同簽訂與履行注意事項（一）合同性質(zhì)的精準(zhǔn)區(qū)分：勞務(wù)關(guān)系≠勞動關(guān)系勞務(wù)合同的核心是“平等民事主體間的勞務(wù)給付”，與勞動合同存在本質(zhì)區(qū)別：主體資格：勞務(wù)關(guān)系中，乙方可為自然人、法人或其他組織；勞動關(guān)系的乙方僅限自然人，且需符合“勞動者”主體資格（如未達(dá)退休年齡、具備勞動能力）。法律適用：勞務(wù)合同受《民法典》合同編調(diào)整，雙方糾紛按普通民事合同處理；勞動合同受《勞動法》《勞動合同法》規(guī)制，糾紛需先經(jīng)勞動仲裁。待遇差異：勞務(wù)關(guān)系中，乙方不享有社保、帶薪休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動待遇，需自行承擔(dān)社保、個稅等成本；勞動關(guān)系中，用人單位需依法繳納社保、支付加班費(fèi)等。（二）核心條款的明確性：避免模糊表述引發(fā)糾紛1.勞務(wù)內(nèi)容與期限：需明確工作崗位、具體任務(wù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及期限（如“臨時協(xié)助”“項目咨詢”等表述易引發(fā)爭議，應(yīng)細(xì)化為“負(fù)責(zé)XX項目的文案撰寫，需在XX日前提交符合甲方品牌風(fēng)格的宣傳文案3篇”）。2.勞務(wù)報酬：明確金額、支付周期、方式（如“月薪5000元”優(yōu)于“待遇面議”；“每月10日轉(zhuǎn)賬支付”優(yōu)于“盡快支付”）。若涉及“績效獎金”“報銷費(fèi)用”，需單獨(dú)約定計算方式與支付條件。3.終止與解除條件：約定“提前通知期”（如“任何一方解除合同需提前7日書面通知”），避免因“隨時解除”引發(fā)的報酬糾紛。（三）勞務(wù)報酬的稅務(wù)與合規(guī)：厘清個稅繳納義務(wù)根據(jù)《個人所得稅法》，勞務(wù)報酬屬于“綜合所得”，甲方作為支付方需履行代扣代繳義務(wù)（稅率為20%-40%，次年需參與綜合所得匯算清繳）。實(shí)務(wù)中，企業(yè)常因“個稅成本”與乙方產(chǎn)生矛盾，建議在合同中明確：“乙方確認(rèn)，甲方支付的報酬為稅前金額，甲方有權(quán)依法代扣代繳個人所得稅”。（四）保密與競業(yè)限制的適配性：按需約定，避免過度限制若乙方崗位涉及商業(yè)秘密（如核心技術(shù)、客戶名單），需單獨(dú)約定保密條款，明確保密范圍、期限及違約責(zé)任（如“違約金不超過乙方年度勞務(wù)報酬總額”）。需注意：勞務(wù)合同原則上不適用“競業(yè)限制”（競業(yè)限制是勞動合同的特殊約定），若確需限制乙方離職后從業(yè)，建議單獨(dú)簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）合同終止與解除的風(fēng)險防范：明確責(zé)任邊界1.若因甲方原因提前終止合同（如項目取消），需約定“甲方應(yīng)按乙方實(shí)際完成的工作量支付報酬”，避免“無責(zé)解約”的爭議。2.若乙方因個人原因無法履行合同（如突發(fā)疾病、個人事務(wù)），需約定“乙方應(yīng)提前____日通知甲方，否則需賠償甲方因此產(chǎn)生的直接損失（如另行聘請人員的費(fèi)用）”。（六）證據(jù)留存：從簽訂到履行，全程留痕簽訂環(huán)節(jié)：保留合同原件、雙方身份證明、授權(quán)委托書（若有）的掃描件或復(fù)印件。履行環(huán)節(jié)：通過郵件、企業(yè)微信等書面方式交辦任務(wù)、確認(rèn)成果；報酬支付憑證（銀行流水）、工作成果交付記錄（如簽收單、郵件回執(zhí)）需長期留存，以備糾紛時舉證。（七）特殊主體的勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定：退休人員、在校學(xué)生的特殊規(guī)則退休返聘人員：雙方為勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)無需繳納社保，但需注意“工傷風(fēng)險”——建議為其購買商業(yè)意外險，或在合同中約定“因乙方自身疾病或非因甲方過錯導(dǎo)致的意外，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)”。在校學(xué)生：實(shí)習(xí)生與企業(yè)的關(guān)系一般按勞務(wù)關(guān)系處理（實(shí)習(xí)協(xié)議），需明確“實(shí)習(xí)報酬”“工作時