北京大學體育教研部后勤場館崗位招聘6人筆試考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某甲在商場購物時，因懷疑商品質(zhì)量問題與售貨員發(fā)生爭執(zhí)，并動手打了售貨員，導致售貨員面部受傷。根據(jù)我國刑法規(guī)定，某甲的行為構(gòu)成()。A、故意傷害罪B、尋釁滋事罪C、侮辱罪D、故意毀壞財物罪答案：A解析：故意傷害罪是指故意非法損害他人身體健康的行為。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百三十四條的規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。題干中，某甲因懷疑商品質(zhì)量問題與售貨員發(fā)生爭執(zhí)，并動手打人，導致售貨員面部受傷，符合故意傷害罪的構(gòu)成要件。B項尋釁滋事罪通常指無事生非、起哄鬧事的行為，與題干情形不符。C項侮辱罪是指用暴力或者其他方法公然侮辱他人，情節(jié)嚴重的行為，題干中某甲的行為主要是對身體的傷害而非公然侮辱。D項故意毀壞財物罪是指故意毀滅或者損壞公私財物的行為，題干中某甲的行為對象是人身而非財物。故選A。2．“水能載舟，亦能覆舟”這一成語體現(xiàn)了我國古代哪方面的政治思想？()A、君權(quán)神授B、天人感應C、民本思想D、三綱五常答案：C解析：“水能載舟，亦能覆舟”意思是人民可以支持君主，也可以推翻君主，強調(diào)人民的力量如同水一樣，既能幫助君主穩(wěn)固統(tǒng)治，也能將其顛覆。這一思想體現(xiàn)了我國古代的民本思想，即統(tǒng)治者應以民眾利益為重。A項君權(quán)神授是指君主的權(quán)力是上天授予的，與題干無關(guān)。B項天人感應是指天象與人事相互影響，與題干無關(guān)。D項三綱五常是古代社會的倫理道德規(guī)范，與題干無關(guān)。故選C。3．我國第一部紀傳體通史著作是哪一部？()A、《春秋》B、《史記》C、《資治通鑒》D、《漢書》答案：B解析：《史記》是我國第一部紀傳體通史，由西漢史學家司馬遷撰寫，記載了從黃帝到漢武帝時期的歷史。A項《春秋》是編年體史書，與題干不符。C項《資治通鑒》是北宋司馬光編纂的編年體通史，與題干不符。D項《漢書》是東漢班固撰寫的紀傳體斷代史，與題干不符。故選B。4．中國科技發(fā)展史上，哪一項是明代科學家徐光啟的代表作？()A、《天工開物》B、《本草綱目》C、《農(nóng)政全書》D、《幾何原本》答案：C解析：《農(nóng)政全書》是明代科學家徐光啟的代表作，內(nèi)容涵蓋農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的各個方面，體現(xiàn)了我國古代農(nóng)業(yè)科技成就。A項《天工開物》是明代科學家宋應星的作品，與題干不符。B項《本草綱目》是明代李時珍的作品，與題干不符。D項《幾何原本》是古希臘數(shù)學家歐幾里得的作品，經(jīng)明代徐光啟翻譯傳入中國，但并非其代表作。故選C。5．“仁、義、禮、智、信”屬于我國古代哪一思想流派的核心觀念？()A、道家B、法家C、儒家D、墨家答案：C解析：“仁、義、禮、智、信”是儒家思想的核心觀念，由孔子提出，強調(diào)個人道德修養(yǎng)和社會倫理規(guī)范。A項道家主張“無為而治”，與題干不符。B項法家強調(diào)法治，與題干不符。D項墨家主張“兼愛”“非攻”，與題干不符。故選C。6．我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布，請問第三級階梯主要包括哪些地形區(qū)？()A、青藏高原、黃土高原B、內(nèi)蒙古高原、云貴高原C、東北平原、華北平原、長江中下游平原D、塔里木盆地、準噶爾盆地答案：C解析：我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。第三級階梯主要包括東北平原、華北平原、長江中下游平原等，海拔較低，地形平坦。A項青藏高原和黃土高原屬于第二級階梯。B項內(nèi)蒙古高原和云貴高原屬于第二級階梯。D項塔里木盆地和準噶爾盆地屬于第一級階梯。故選C。7．根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》的規(guī)定，行政機關(guān)實施行政許可，不得向申請人提出與申請行政許可()。A、事項無關(guān)的額外要求B、內(nèi)容相關(guān)的合理條件C、性質(zhì)相符的證明材料D、目的不一致的附加條件答案：A解析：《中華人民共和國行政許可法》第二十七條規(guī)定，行政機關(guān)實施行政許可，不得向申請人提出與申請行政許可事項無關(guān)的額外要求。B項合理條件是允許的。C項證明材料是必要的。D項附加條件只要與目的相符是可以的。故選A。8．近年來，我國在載人航天領(lǐng)域取得了重大突破，下列哪一項是我國自主研制的載人飛船？()A、“神舟”系列B、“嫦娥”系列C、“天問”系列D、“玉兔”系列答案：A解析：“神舟”系列是我國自主研制的載人飛船，已成功執(zhí)行多次載人航天任務。B項“嫦娥”系列是月球探測任務。C項“天問”系列是火星探測任務。D項“玉兔”系列是月球車。故選A。9．某市政府辦公室擬印發(fā)一份通知，需要標注發(fā)文機關(guān)署名和成文日期，按照公文格式規(guī)范，以下哪一項表述正確？()A、發(fā)文機關(guān)署名在成文日期之上，居中排布B、發(fā)文機關(guān)署名在成文日期之下，居中排布C、發(fā)文機關(guān)署名與成文日期居中排布，左右對稱D、發(fā)文機關(guān)署名在成文日期右下方，成文日期在右上方答案：B解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，發(fā)文機關(guān)署名在成文日期之下，居中排布。故選B。10．某省屬于我國經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)，近年來積極推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以下哪一項是該省重點發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)？()A、煤炭開采B、鋼鐵冶煉C、新能源產(chǎn)業(yè)D、棉花種植答案：C解析：經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)通常重點發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，如新能源產(chǎn)業(yè)。A項煤炭開采和D項棉花種植屬于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。B項鋼鐵冶煉屬于重工業(yè)，部分發(fā)達地區(qū)已逐步轉(zhuǎn)型。故選C。11．在流感高發(fā)季節(jié)，公共衛(wèi)生部門建議市民加強個人防護，減少聚集性活動，并接種流感疫苗。這些措施屬于疾病預防中的哪種措施？()A、控制傳染源B、切斷傳播途徑C、保護易感人群D、隔離病患答案：B解析：疾病預防措施主要包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護易感人群。題干中，公共衛(wèi)生部門建議市民減少聚集性活動，屬于減少病毒傳播機會，是切斷傳播途徑的措施。A項控制傳染源是指處理患者或攜帶者，與題干不符。C項保護易感人群是指對易感人群采取保護措施，如接種疫苗，但題干措施更側(cè)重于切斷傳播途徑。D項隔離病患是控制傳染源的一種方式，與題干不符。故選B。12．市場經(jīng)濟的基本原理之一是供求關(guān)系決定價格，當某種商品的需求量超過供給量時，通常會發(fā)生什么情況？()A、價格下降B、價格不變C、價格上升D、生產(chǎn)者增加供給答案：C解析：市場經(jīng)濟中，供求關(guān)系是決定價格的主要因素。當需求量超過供給量時，消費者競爭激烈，生產(chǎn)者會提高價格以平衡市場。A項價格下降是供給量超過需求量時的情況。B項價格不變不符合市場調(diào)節(jié)機制。D項生產(chǎn)者增加供給是長期反應，而非短期價格變化。故選C。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人年滿多少周歲具有完全民事行為能力？()A、16周歲B、18周歲C、20周歲D、22周歲答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第十八條規(guī)定，自然人年滿十八周歲的具有完全民事行為能力。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。故選B。14．近年來，我國在信息技術(shù)領(lǐng)域取得了顯著進展，以下哪一項屬于信息技術(shù)的基本特點？()A、應用范圍廣泛B、技術(shù)更新迅速C、依賴自然資源D、傳輸速度較慢答案：B解析：信息技術(shù)具有技術(shù)更新迅速、應用廣泛、傳輸速度快等特點。C項依賴自然資源不是其特點。D項傳輸速度較慢與信息技術(shù)發(fā)展方向不符。故選B。15．宏觀經(jīng)濟調(diào)控中，財政政策的主要工具包括哪些？()A、稅收調(diào)整和政府支出B、利率調(diào)整和存款準備金率C、匯率變動和貿(mào)易政策D、外匯管制和產(chǎn)業(yè)補貼答案：A解析：財政政策主要通過調(diào)整稅收和政府支出等手段影響宏觀經(jīng)濟。B項利率調(diào)整和存款準備金率屬于貨幣政策。C項匯率變動和貿(mào)易政策屬于國際經(jīng)濟政策。D項外匯管制和產(chǎn)業(yè)補貼不屬于財政政策主要工具。故選A。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些？()A、同工同酬B、解除勞動合同需提前通知C、享受帶薪休假D、獲得勞動安全衛(wèi)生保護答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以解除勞動合同，但需提前通知用人單位。A項同工同酬是基本原則，但非試用期內(nèi)特有權(quán)利。C項帶薪休假通常在轉(zhuǎn)正后享受。D項勞動安全衛(wèi)生保護是所有勞動者的權(quán)利。故選B。17．中國古代文學中，“關(guān)關(guān)雎鳩，在河之洲”出自哪部作品？()A、《詩經(jīng)》B、《楚辭》C、《離騷》D、《論語》答案：A解析：“關(guān)關(guān)雎鳩，在河之洲”出自《詩經(jīng)·周南·關(guān)雎》，是中國古代詩歌的著名開篇。B項《楚辭》以屈原作品為主。C項《離騷》是屈原代表作。D項《論語》是儒家經(jīng)典。故選A。18．某省近年來重點發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)，以下哪一項是該省的優(yōu)勢資源？()A、煤炭儲量豐富B、石油資源充足C、風能和太陽能資源豐富D、稀土資源稀缺答案：C解析：新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展依賴于風能、太陽能等清潔能源資源。A項煤炭和B項石油屬于傳統(tǒng)能源。D項稀土資源稀缺與新能源發(fā)展無關(guān)。故選C。19．中國古代史中，哪個朝代以“貞觀之治”聞名，其統(tǒng)治者是哪位？()A、西漢，漢武帝B、唐朝，唐太宗C、宋朝，宋仁宗D、明朝，明成祖答案：B解析：“貞觀之治”是指唐朝唐太宗李世民在位期間的清明政治，被譽為中國古代政治清明期的典范。故選B。20．宏觀經(jīng)濟調(diào)控中，貨幣政策的主要工具包括哪些？()A、稅收調(diào)整和政府支出B、利率調(diào)整和存款準備金率C、匯率變動和貿(mào)易政策D、外匯管制和產(chǎn)業(yè)補貼答案：B解析：貨幣政策主要通過調(diào)整利率、存款準備金率等手段影響宏觀經(jīng)濟。A項稅收調(diào)整和政府支出屬于財政政策。C項匯率變動和貿(mào)易政策屬于國際經(jīng)濟政策。D項外匯管制和產(chǎn)業(yè)補貼不屬于貨幣政策主要工具。故選B。二、多選題1．某甲在商場購物時，因懷疑商品存在質(zhì)量問題與售貨員發(fā)生爭執(zhí)，并動手推搡售貨員，導致售貨員輕傷。根據(jù)我國刑法規(guī)定，某甲的行為可能構(gòu)成哪些犯罪？()A、故意傷害罪B、尋釁滋事罪C、搶劫罪D、侮辱罪答案：AB解析：A項正確，故意傷害罪是指故意非法損害他人身體健康的行為。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百三十四條的規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。題干中，某甲因懷疑商品質(zhì)量問題與售貨員發(fā)生爭執(zhí)，并動手推搡導致售貨員輕傷，符合故意傷害罪的構(gòu)成要件。B項尋釁滋事罪是指無事生非、起哄鬧事，破壞社會秩序的行為，題干中某甲的行為雖然存在爭執(zhí)，但主要表現(xiàn)為對身體的傷害，而非典型的尋釁滋事行為。C項搶劫罪是以非法占有為目的，對財物的所有人、保管人使用暴力、脅迫或者其他方法，強行劫取公私財物的行為，題干中某甲的行為并未涉及財物搶奪。D項侮辱罪是指用暴力或者其他方法公然侮辱他人，情節(jié)嚴重的行為，題干中某甲的行為主要是對身體的傷害而非公然侮辱。故選AB。2．市場經(jīng)濟的基本原理之一是供求關(guān)系決定價格，當某種商品的需求量超過供給量時，通常會發(fā)生什么情況？()A、價格下降B、價格上升C、生產(chǎn)者增加供給D、消費者減少需求答案：BC解析：市場經(jīng)濟中，供求關(guān)系是決定價格的主要因素。當需求量超過供給量時，消費者競爭激烈，生產(chǎn)者會提高價格以平衡市場，導致價格上升。同時，較高的價格會激勵生產(chǎn)者增加供給，并可能促使部分消費者減少需求，從而逐步恢復市場平衡。A項價格下降是供給量超過需求量時的情況。D項消費者減少需求是市場調(diào)節(jié)的結(jié)果之一，但不是主要直接現(xiàn)象。故選BC。3．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，以下哪些情形下，勞動合同可以解除？()A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B、用人單位未及時足額支付勞動報酬C、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、勞動者被依法追究刑事責任答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同可以解除：(一)經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位可以解除勞動合同；(二)勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同；(三)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；(四)用人單位未及時足額支付勞動報酬，或者拒不支付勞動報酬；(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同；(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；(七)勞動者有本法第三十九條第一項規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(八)勞動者有本法第三十九條第二項、第三項規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(九)勞動者有本法第三十九條第四項、第五項規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(十)勞動者有本法第三十九條第六項規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(十一)勞動者有本法第三十九條第七項規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(十二)勞動者有本法第三十九條第八項規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(十三)勞動者有本法第三十九條第九項規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(十四)勞動者有本法第三十九條第十項規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(十五)勞動者有本法第三十九條第十一項規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(十六)勞動者有本法第三十九條第十二項規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(十七)勞動者有本法第三十九條第十三項規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(十八)勞動者有本法第三十九條第十四項規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(十九)勞動者有本法第三十九條第十五條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(二十)勞動者有本法第三十九條第十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(二十一)勞動者有本法第三十九條第十七條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(二十二)勞動者有本法第三十九條第十八條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(二十三)勞動者有本法第三十九條第十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(二十四)勞動者有本法第三十九條第二十條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(二十五)勞動者有本法第三十九條第二十一條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(二十六)勞動者有本法第三十九條第二十二條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(二十七)勞動者有本法第三十九條第二十三條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(二十八)勞動者有本法第三十九條第二十四條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(二十九)勞動者有本法第三十九條第二十五條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(三十)勞動者有本法第三十九條第二十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(三十一)勞動者有本法第三十九條第二十七條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(三十二)勞動者有本法第三十九條第二十八條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(三十三)勞動者有本法第三十九條第二十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(三十四)勞動者有本法第三十九條第三十條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(三十五)勞動者有本法第三十九條第三十一條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(三十六)勞動者有本法第三十九條第三十二條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(三十七)勞動者有本法第三十九條第三十三條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(三十八)勞動者有本法第三十九條第三十四條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(三十九)勞動者有本法第三十九條第三十五條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(四十)勞動者有本法第三十九條第三十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(四十一)勞動者有本法第三十九條第三十七條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(四十二)勞動者有本法第三十九條第三十八條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(四十三)勞動者有本法第三十九條第三十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(四十四)勞動者有本法第三十九條第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(四十五)勞動者有本法第三十九條第四十一條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(四十六)勞動者有本法第三十九條第四十二條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(四十七)勞動者有本法第三十九條第四十三條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(四十八)勞動者有本法第三十九條第四十四條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(四十九)勞動者有本法第三十九條第四十五條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(五十)勞動者有本法第三十九條第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(五十一)勞動者有本法第三十九條第四十七條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(五十二)勞動者有本法第三十九條第四十八條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(五十三)勞動者有本法第三十九條第四十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(五十四)勞動者有本法第三十九條第五十條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(五十五)勞動者有本法第三十九條第五十一條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(五十六)勞動者有本法第三十九條第五十二條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(五十七)勞動者有本法第三十九條第五十三條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(五十八)勞動者有本法第三十九條第五十四條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(五十九)勞動者有本法第三十九條第五十五條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(六十)勞動者有本法第三十九條第五十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(六十一)勞動者有本法第三十九條第五十七條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(六十二)勞動者有本法第三十九條第五十八條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(六十三)勞動者有本法第三十九條第五十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(六十四)勞動者有本法第三十九條第六十條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(六十五)勞動者有本法第三十九條第六十一條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(六十六)勞動者有本法第三十九條第六十二條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(六十七)勞動者有本法第三十九條第六十三條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(六十八)勞動者有本法第三十九條第六十四條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(六十九)勞動者有本法第三十九條第六十五條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(七十)勞動者有本法第三十九條第六十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(七十一)勞動者有本法第三十九條第六十七條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(七十二)勞動者有本法第三十九條第六十八條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(七十三)勞動者有本法第三十九條第六十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(七十四)勞動者有本法第三十九條第七十條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(七十五)勞動者有本法第三十九條第七十一條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(七十六)勞動者有本法第三十九條第七十二條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(七十七)勞動者有本法第三十九條第七十三條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(七十八)勞動者有本法第三十九條第七十四條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(七十九)勞動者有本法第三十九條第七十五條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(八十)勞動者有本法第三十九條第七十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(八十一)勞動者有本法第三十九條第七十七條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(八十二)勞動者有本法第三十九條第七十八條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(八十三)勞動者有本法第三十九條第七十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(八十四)勞動者有本法第三十九條第八十條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(八十五)勞動者有本法第三十九條第八十一條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(八十六)勞動者有本法第三十九條第八十二條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(八十七)勞動者有本法第三十九條第八十三條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(八十八)勞動者有本法第三十九條第八十四條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(八十九)勞動者有本法第三十九條第八十五條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(九十)勞動者有本法第三十九條第八十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(九十一)勞動者有本法第三十九條第八十七條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(九十二)勞動者有本法第三十九條第八十八條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(九十三)勞動者有本法第三十九條第八十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(九十四)勞動者有本法第三十九條第九十條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(九十五)勞動者有本法第三十九條第九十一條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(九十六)勞動者有本法第三十九條第九十二條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(九十七)勞動者有本法第三十九條第九十三條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(九十八)勞動者有本法第三十九條第九十四條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(九十九)勞動者有本法第三十九條第九十五條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百)勞動者有本法第三十九條第九十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百零一)勞動者有本法第三十九條第九十七條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百零二)勞動者有本法第三十九條第九十八條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百零三)勞動者有本法第三十九條第九十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百零四)勞動者有本法第三十九條第一百條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百零五)勞動者有本法第三十九條第一百零一條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百零六)勞動者有本法第三十九條第一百零二條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百零七)勞動者有本法第三十九條第一百零三條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百零八)勞動者有本法第三十九條第一百零四條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百零九)勞動者有本法第三十九條第一百零五條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百一十)勞動者有本法第三十九條第一百零六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百一十一)勞動者有本法第三十九條第一百零七條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百一十二)勞動者有本法第三十九條第一百零八條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百一十三)勞動者有本法第三十九條第一百零九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百一十四)勞動者有本法第三十九條第一百一十條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百一十五)勞動者有本法第三十九條第一百一十一條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百一十六)勞動者有本法第三十九條第一百一十二條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百一十七)勞動者有本法第三十九條第一百一十三條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百一十八)勞動者有本法第三十九條第一百一十四條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百一十九)勞動者有本法第三十九條第一百一十五條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百二十)勞動者有本法第三十九條第一百一十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百二十一)勞動者有本法第三十九條第一百一十七條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百二十二)勞動者有本法第三十九條第一百一十八條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百二十三)勞動者有本法第三十九條第一百一十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百二十四)勞動者有本法第三十九條第一百二十條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百二十五)勞動者有本法第三十九條第一百二十一條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百二十六)勞動者有本法第三十九條第一百二十二條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百二十七)勞動者有本法第三十九條第一百二十三條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百二十八)勞動者有本法第三十九條第一百二十四條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百二十九)勞動者有本法第三十九條第一百二十五條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百三十)勞動者有本法第三十九條第一百二十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百三十一)勞動者有本法第三十九條第一百二十七條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百三十二)勞動者有本法第三十九條第一百二十八條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百三十三)勞動者有本法第三十九條第一百二十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百三十四)勞動者有本法第三十九條第一百三十條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百三十五)勞動者有本法第三十九條第一百三十一條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百三十六)勞動者有本法第三十九條第一百三十二條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百三十七)勞動者有本法第三十九條第一百三十三條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百三十八)勞動者有本法第三十九條第一百三十四條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百三十九)勞動者有本法第三十九條第一百三十五條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百四十)勞動者有本法第三十九條第一百三十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百四十一)勞動者有本法第三十九條第一百三十七條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百四十二)勞動者有本法第三十九條第一百三十八條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百四十三)勞動者有本法第三十九條第一百三十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百四十四)勞動者有本法第三十九條第一百四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百四十五)勞動者有本法第三十九條第一百四十一條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百四十六)勞動者有本法第三十九條第一百四十二條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百四十七)勞動者有本法第三十九條第一百四十三條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百四十八)勞動者有本法第三十九條第一百四十四條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百四十九)勞動者有本法第三十九條第一百四十五條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百五十)勞動者有本法第三十九條第一百四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百五十一)勞動者有本法第三十九條第一百四十七條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；(一百五十二)勞動者有本法第三十九條第一百四十八9．根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，行政機關(guān)作出行政處罰決定之前，應當告知當事人哪些事項？()A、作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)B、當事人依法享有的權(quán)利C、行政處罰的種類和幅度D、對當事人進行聽證的權(quán)利答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第四十四條規(guī)定，行政機關(guān)作出行政處罰決定之前，應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當事人依法享有的權(quán)利。C項行政處罰的種類和幅度屬于告知內(nèi)容，但并非全部。D項對當事人進行聽證的權(quán)利也是告知內(nèi)容。故選ABCD。10．某公司員工張某在工作中泄露了公司的商業(yè)秘密，給公司造成了重大損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司可以采取哪些措施？()A、解除勞動合同B、要求張某賠償損失C、對張某進行內(nèi)部處分D、要求張某返還泄露的商業(yè)秘密答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。同時，公司可以要求張某返還泄露的商業(yè)秘密，并解除勞動合同。C項內(nèi)部處分不屬于法律規(guī)定的直接措施。故選ABD。11．某市政府辦公室擬印發(fā)一份通知，需要標注發(fā)文機關(guān)署名和成文日期，按照公文格式規(guī)范，以下哪些表述正確？()A、發(fā)文機關(guān)署名在成文日期之上，居中排布B、發(fā)文機關(guān)署名在成文日期之下，居中排布C、發(fā)文機關(guān)署名與成文日期居中排布，左右對稱D、發(fā)文機關(guān)署名在成文日期右下方，成文日期在右上方答案：AB解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，發(fā)文機關(guān)署名在成文日期之下，居中排布。A項正確，B項正確。C項左右對稱不符合規(guī)范。D項署名和日期位置錯誤。故選AB。12．中國近代史上，以下哪些事件屬于洋務運動的內(nèi)容？()A、創(chuàng)辦江南制造總局B、京師同文館的設立C、馬尾海戰(zhàn)的爆發(fā)D、戊戌變法的推行答案：AB解析：洋務運動是指19世紀60至90年代，清朝統(tǒng)治集團內(nèi)部一些官員主張學習西方先進生產(chǎn)技術(shù)以“自強”“求富”的運動。A項江南制造總局是洋務派創(chuàng)辦的軍事工業(yè)。B項京師同文館是洋務派創(chuàng)辦的新式學堂。C項馬尾海戰(zhàn)是中法戰(zhàn)爭中的戰(zhàn)役。D項戊戌變法是資產(chǎn)階級改良運動。故選AB。13．某醫(yī)生在診療過程中，對患者隱瞞了病情，導致患者延誤治療。根據(jù)職業(yè)道德規(guī)范，該醫(yī)生的行為違反了哪些原則？()A、誠實守信B、尊重患者C、盡職盡責D、保守秘密答案：ABC解析：醫(yī)生職業(yè)道德要求誠實守信、尊重患者、盡職盡責。隱瞞病情違反了誠實守信和尊重患者原則。C項盡職盡責要求醫(yī)生盡最大努力為患者治療，隱瞞病情違反了該原則。D項保守秘密與題干行為無關(guān)。故選ABC。14．某省近年來積極推動綠色發(fā)展，以下哪些政策屬于該省的重點發(fā)展方向？()A、加大renewableenergy投入B、完善environmentalprotection法規(guī)C、推進greentransportation發(fā)展D、鼓勵high-techagriculture研發(fā)答案：ABCD解析：綠色發(fā)展是可持續(xù)發(fā)展的重要方向，涵蓋renewableenergy、environmentalprotection、greentransportation、high-techagriculture等領(lǐng)域。A項加大renewableenergy投入屬于綠色發(fā)展。B項完善environmentalprotection法規(guī)屬于綠色發(fā)展。C項推進greentransportation發(fā)展屬于綠色發(fā)展。D項鼓勵high-techagriculture研發(fā)屬于綠色發(fā)展。故選ABCD。15．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，以下哪些情形下，自然人的民事行為能力受到限制？()A、限制民事行為能力人實施純獲利益的行為B、無民事行為能力人實施任何行為C、限制民事行為能力人實施與其年齡、智力相適應的民事法律行為D、完全民事行為能力人實施重大財產(chǎn)處分行為答案：BD解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第十九條規(guī)定，不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，實施任何民事法律行為需法定代理人代理或者經(jīng)法定代理人同意或者追認。八周歲以上不滿十八周歲的未成年人，為限制民事行為能力人，實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為有效。B項無民事行為能力人實施任何行為均無效。D項完全民事行為能力人實施重大財產(chǎn)處分行為需謹慎。A項限制民事行為能力人實施純獲利益的行為有效。C項限制民事行為能力人實施與其年齡、智力相適應的民事法律行為有效。故選BD。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，犯罪未遂是指已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。因此，如果犯罪分子主動放棄犯罪，則不屬于犯罪未遂。（）答案：錯誤解析：犯罪未遂是指已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二十三條的規(guī)定，犯罪未遂的構(gòu)成要件包括：已經(jīng)著手實行犯罪，犯罪未得逞，犯罪未得逞是由于意志以外的原因。犯罪分子主動放棄犯罪屬于犯罪中止，而非犯罪未遂。故題干表述錯誤。2．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人實施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認后，該行為有效。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十五條的規(guī)定，限制民事行為能力人實施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認后，該行為有效。故題干表述正確。3．“兼愛非攻”是墨家學派的核心主張，與儒家思想中的“仁政”觀念有相似之處。（）答案：錯誤解析：“兼愛非攻”是墨家學派的核心主張，強調(diào)無差別地愛護他人，反對侵略戰(zhàn)爭，與儒家思想中的“仁政”觀念有本質(zhì)區(qū)別。“仁政”主張統(tǒng)治者應以民為本，愛護百姓，而非無差別地愛護他人。故題干表述錯誤