軟件工程師開發(fā)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目交付質(zhì)量與效率項(xiàng)目按時(shí)交付率35%95%實(shí)際交付日期與計(jì)劃日期偏差不超過1天為滿分，每偏差1天扣0.5分，最低為0分代碼缺陷率低于1%通過測(cè)試覆蓋率統(tǒng)計(jì)，每千行代碼缺陷數(shù)低于1為滿分，每增加0.1%扣1分，最低為0分版本發(fā)布穩(wěn)定性無嚴(yán)重線上事故版本發(fā)布后一個(gè)月內(nèi)無嚴(yán)重線上事故為滿分，發(fā)生1次嚴(yán)重事故扣3分，發(fā)生2次扣6分，最低為0分需求變更響應(yīng)速度3個(gè)工作日內(nèi)完成評(píng)估需求提出至完成初步評(píng)估的時(shí)間低于3個(gè)工作日為滿分，每延遲1天扣1分，最低為0分技術(shù)文檔完整性覆蓋所有核心模塊技術(shù)文檔完整覆蓋所有核心模塊且更新及時(shí)為滿分，每缺少1個(gè)核心模塊扣2分，最低為0分團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效達(dá)標(biāo)率25%90%團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人績(jī)效均達(dá)到目標(biāo)值的90%以上為滿分，每低1%扣1分，最低為0分團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通效率每周至少2次有效團(tuán)隊(duì)會(huì)議每周有效團(tuán)隊(duì)會(huì)議次數(shù)達(dá)到或超過2次為滿分，每少1次扣1分，最低為0分跨部門協(xié)作滿意度95%以上協(xié)作方評(píng)分高于80分通過協(xié)作方滿意度調(diào)查，評(píng)分高于80分的比例達(dá)到95%為滿分，每低1%扣1分，最低為0分團(tuán)隊(duì)成員培訓(xùn)覆蓋率80%團(tuán)隊(duì)成員參與技術(shù)培訓(xùn)的比例達(dá)到80%以上為滿分，每低1%扣1分，最低為0分團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享次數(shù)每月至少4次每月團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)分享或技術(shù)分享的次數(shù)達(dá)到或超過4次為滿分，每少1次扣1分，最低為0分技術(shù)創(chuàng)新與優(yōu)化新技術(shù)引入數(shù)量20%至少引入2項(xiàng)新技術(shù)年度內(nèi)成功引入并應(yīng)用至少2項(xiàng)新技術(shù)為滿分，每少1項(xiàng)扣2分，最低為0分代碼重構(gòu)完成率50%計(jì)劃重構(gòu)的代碼模塊完成50%以上為滿分，每低10%扣1分，最低為0分系統(tǒng)性能提升比例核心接口響應(yīng)時(shí)間降低20%通過壓力測(cè)試，核心接口平均響應(yīng)時(shí)間降低20%為滿分，每低5%扣1分，最低為0分專利或論文發(fā)表至少1篇技術(shù)論文或1項(xiàng)專利申請(qǐng)年度內(nèi)發(fā)表至少1篇技術(shù)論文或申請(qǐng)至少1項(xiàng)專利為滿分，未達(dá)到為0分開源項(xiàng)目貢獻(xiàn)至少貢獻(xiàn)3次代碼提交年度內(nèi)在GitHub等開源平臺(tái)至少貢獻(xiàn)3次代碼提交為滿分，每少1次扣1分，最低為0分成本控制與資源管理項(xiàng)目預(yù)算控制率20%不超過預(yù)算的5%項(xiàng)目實(shí)際花費(fèi)不超過預(yù)算的5%為滿分，每超5%扣2分，最低為0分服務(wù)器資源利用率平均利用率低于70%通過監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)，服務(wù)器資源平均利用率低于70%為滿分，每高5%扣1分，最低為0分開發(fā)工具使用效率團(tuán)隊(duì)使用率100%團(tuán)隊(duì)開發(fā)工具的使用率達(dá)到100%為滿分，每低5%扣1分，最低為0分招聘與人才保留團(tuán)隊(duì)流失率低于10%團(tuán)隊(duì)年度內(nèi)人員流失率低于10%為滿分，每高5%扣2分，最低為0分項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制重大風(fēng)險(xiǎn)事件0次年度內(nèi)無重大項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)事件為滿分，發(fā)生1次重大風(fēng)險(xiǎn)事件扣5分，發(fā)生2次扣10分，最低為0分本考核表旨在全面評(píng)估軟件工程師開發(fā)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的工作表現(xiàn)，包括項(xiàng)目交付質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)管理、技術(shù)創(chuàng)新及成本控制等方面。請(qǐng)根據(jù)負(fù)責(zé)人的實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、待改進(jìn)（低于70分）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名