薪資制度協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方建立勞動關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就薪資制度事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪資制度概述1.本薪資制度適用于乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]期間的薪資核算與發(fā)放。2.薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金、津貼補(bǔ)貼等部分。二、薪資具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)1.基本工資乙方的基本工資為每月人民幣[X]元?；竟べY是乙方薪資的基礎(chǔ)部分，根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及甲方的薪資標(biāo)準(zhǔn)確定。2.績效工資績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績及績效考核結(jié)果進(jìn)行核算?？冃Э己酥芷跒閇具體考核周期，如月度/季度/年度]?？冃Э己酥笜?biāo)及標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)乙方的工作崗位制定，并在考核周期開始前向乙方明確告知。績效工資的核算方式為：績效工資=績效工資基數(shù)×績效考核系數(shù)。其中，績效工資基數(shù)為每月人民幣[X]元，績效考核系數(shù)根據(jù)乙方的績效考核得分確定，具體對應(yīng)關(guān)系如下：績效考核得分90分及以上，績效考核系數(shù)為1.2；績效考核得分8089分，績效考核系數(shù)為1.1；績效考核得分7079分，績效考核系數(shù)為1.0；績效考核得分6069分，績效考核系數(shù)為0.8；績效考核得分60分以下，績效考核系數(shù)為0.6。3.獎金甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、團(tuán)隊貢獻(xiàn)及公司經(jīng)營狀況等情況，向乙方發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放形式包括但不限于月度獎金、季度獎金、年度獎金等。具體獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及條件由甲方根據(jù)實際情況制定，并在獎金發(fā)放前向乙方明確告知。4.津貼補(bǔ)貼甲方根據(jù)乙方的工作崗位特點及實際工作需求，向乙方發(fā)放津貼補(bǔ)貼。津貼補(bǔ)貼包括但不限于崗位津貼、加班補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。具體津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放條件由甲方根據(jù)實際情況制定，并在薪資制度中明確規(guī)定。三、薪資發(fā)放時間及方式1.甲方按照以下時間向乙方發(fā)放薪資：每月[具體發(fā)薪日期]發(fā)放上月薪資。2.薪資發(fā)放方式為：甲方將乙方的薪資以貨幣形式支付至乙方提供的銀行賬戶內(nèi)。乙方應(yīng)確保其提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時通知甲方。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，制定和調(diào)整薪資制度。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等情況，決定乙方的薪資調(diào)整、獎金發(fā)放等事宜。對乙方的薪資核算及發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方發(fā)放薪資。向乙方提供薪資明細(xì)，包括各項薪資構(gòu)成、金額及計算依據(jù)等。為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，按照國家和地方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的費用。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲取薪資報酬。對甲方的薪資核算及發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)向甲方提出異議。享受甲方提供的福利待遇，如帶薪年假、病假、節(jié)日福利等。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。積極配合甲方進(jìn)行績效考核，如實提供相關(guān)工作信息和資料。按照甲方要求提供準(zhǔn)確的個人信息及銀行賬戶信息。五、薪資調(diào)整1.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情、乙方工作表現(xiàn)等因素，對乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整。2.薪資調(diào)整分為定期調(diào)整和不定期調(diào)整。定期調(diào)整一般在每年[具體調(diào)整時間]進(jìn)行，根據(jù)乙方上一年度的工作表現(xiàn)及公司整體情況進(jìn)行綜合評估后確定調(diào)整幅度。不定期調(diào)整則根據(jù)公司實際情況，如經(jīng)營效益大幅提升、乙方工作業(yè)績突出等，隨時對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整。3.甲方在進(jìn)行薪資調(diào)整前，應(yīng)提前[X]個工作日向乙方書面通知調(diào)整原因、調(diào)整幅度及生效時間等內(nèi)容。乙方如有異議，應(yīng)在收到通知后的[X]個工作日內(nèi)與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商。六、加班及加班工資1.乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照甲方的加班審批制度提前申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，甲方不予認(rèn)可。2.加班工資的計算基數(shù)按照乙方的基本工資確定。加班工資的計算方式為：工作日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5；周末加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2；法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3;3.甲方安排乙方調(diào)休的，可相應(yīng)沖抵加班小時數(shù)，不再支付加班工資。七、休假及薪資待遇1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。2.帶薪年假：乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間薪資按照正常出勤發(fā)放。3.病假：乙方請病假的，應(yīng)按照甲方的請假制度提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間薪資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假期間薪資按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、保密條款1.乙方應(yīng)對甲方的薪資制度、薪資數(shù)據(jù)等信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.如乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定，但最低不低于人民幣[X]元。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方發(fā)放薪資，每逾期一天，應(yīng)按照未發(fā)放金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]天的乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪資及違約金。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律或本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定。3.若乙方擅自離職或未按照甲方要求辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)暫停發(fā)放乙方未結(jié)算的薪資，并要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，雙方均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[具體期