雇傭勞動合同2025年簽署甲方（雇主）：[公司全稱]法定代表人/主要負責人：[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]注冊地址：[地址]實際經(jīng)營地址：[地址]乙方（雇員）：[姓名]身份證號碼：[號碼]戶籍地址：[地址]住址（如有）：[地址]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限甲乙雙方同意按以下期限訂立本勞動合同：本合同為固定期限勞動合同，自2025年[月][日]起至2028年[月][日]止。本合同包含試用期[月]個月，自2025年[月][日]起至2025年[月][日]止。試用期工資為人民幣[金額]元/月（不低于甲方相同崗位最低檔工資或乙方正常工作時間工資的百分之八十，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。第二條工作內(nèi)容與地點1.乙方的工作崗位為：[崗位名稱]。2.乙方的工作內(nèi)容主要包括：[具體描述工作職責、任務(wù)等]。3.乙方的工作地點為：[具體地址]。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方確需變更工作地點的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并經(jīng)乙方同意。工作地點變更后的工作環(huán)境仍需符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。第三條工作時間與休息休假1.甲方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。*（若為標準工時制）乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方休假的，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費。*（若為綜合計算工時制/不定時工作制，需根據(jù)實際情況具體約定計算周期、總工時、加班認定標準等）。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（及陪產(chǎn)假）等法定假期。具體休假辦法按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方在享受年休假等假期前，應(yīng)按規(guī)定履行申請和批準手續(xù)。第四條勞動報酬1.乙方試用期工資為人民幣[金額]元/月。2.乙方轉(zhuǎn)正后工資為人民幣[金額]元/月（或按[具體計算方式，如績效、提成等]確定），包含基本工資、績效工資、津貼補貼等。3.工資支付周期為[月/周]，于[具體日期]發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶：開戶行：[銀行名稱]戶名：[姓名]賬號：[賬號]4.甲方保證每月按時足額支付乙方工資。乙方在法定節(jié)假日、休息日提供正常勞動的，甲方應(yīng)依法支付加班工資。5.乙方在法定節(jié)假日、休息日或因疾病、非因工負傷停止工作期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度的規(guī)定支付相應(yīng)工資。第五條社會保險與福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金（“五險一金”），乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方應(yīng)按國家和地方規(guī)定，按時足額為乙方繳納社會保險費和住房公積金。繳納基數(shù)和比例以國家和地方規(guī)定及雙方確認的為準。3.乙方享受國家和地方規(guī)定的各項社會保險待遇。甲方依法為乙方辦理社會保險登記、變更、注銷等手續(xù)。4.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如補充商業(yè)保險、節(jié)日福利等]。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行職業(yè)危害防護，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。3.乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，對自身安全負責。第七條培訓1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可為乙方提供規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)等方面的培訓。2.如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，可與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方實際支付的培訓費用。第八條勞動合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金：*（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；*（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；*（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；*（其他符合法律規(guī)定的解除情形）。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金：*（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；*（二）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；*（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*（四）乙方被依法追究刑事責任的；*（五）其他符合法律規(guī)定的解除情形）。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金：*（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；*（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；*（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*（四）被依法追究刑事責任的；*（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；*（六）其他符合法律規(guī)定的可以立即解除的情形）。5.有下列情形之一的，本勞動合同終止：*（一）勞動合同期滿的；*（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；*（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；*（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；*（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；*（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.勞動合同解除或終止的，甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同時依法向乙方支付經(jīng)濟補償金（如需），并依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在解除或終止勞動合同時，按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，并返還所有屬于甲方的財物。7.任何一方違反本勞動合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第九條違約責任1.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，乙方可以解除本勞動合同，并要求甲方承擔賠償責任。2.甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的，乙方可以要求甲方支付；逾期支付的，由甲方按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方支付加付賠償金。3.乙方違反本勞動合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方損失。第十條保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后[年數(shù)]年內(nèi)，應(yīng)對在甲方任職期間所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等）承擔保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用。2.乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第十一條競業(yè)限制（如適用）1.甲方與乙方約定，乙方在任職期間及離職后[年數(shù)]年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職或工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制的地點為[地域范圍]。3.甲方應(yīng)當每年給予乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償金人民幣[金額]元。乙方拒絕支付經(jīng)濟補償金的，不影響競業(yè)限制協(xié)議的效力。4.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。第十二條依法制定的規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、考勤制度、績效考核制度、安全操作規(guī)程等。甲方應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知乙方。第十三條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向[具體勞動爭議仲裁委員會名稱]申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟