勞務(wù)外包合同標(biāo)準(zhǔn)范本及風(fēng)險(xiǎn)提示一、引言在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，勞務(wù)外包作為優(yōu)化人力資源配置、降低運(yùn)營(yíng)成本的重要方式，被廣泛應(yīng)用于生產(chǎn)制造、服務(wù)外包、后勤管理等領(lǐng)域。一份規(guī)范的勞務(wù)外包合同不僅是明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，更是防范糾紛、保障合作順利推進(jìn)的核心工具。本文結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供勞務(wù)外包合同標(biāo)準(zhǔn)范本框架，并針對(duì)簽約及履約過程中的典型風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行提示，助力企業(yè)合規(guī)開展外包業(yè)務(wù)。二、勞務(wù)外包合同標(biāo)準(zhǔn)范本（核心條款參考）（一）合同主體與基本信息條款示例：甲方（發(fā)包方）：__________（全稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、地址、聯(lián)系人及電話）乙方（承包方）：__________（全稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、地址、聯(lián)系人及電話）提示：需核對(duì)乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍是否包含“勞務(wù)外包”“人力資源服務(wù)”等相關(guān)類目，避免因主體資質(zhì)瑕疵導(dǎo)致合同無效。（二）服務(wù)內(nèi)容與范圍條款示例：1.乙方根據(jù)甲方需求，為甲方提供______（如“生產(chǎn)線操作”“客服坐席服務(wù)”“保潔后勤”等）勞務(wù)外包服務(wù)，具體服務(wù)內(nèi)容以《服務(wù)清單》（作為本合同附件）為準(zhǔn)。2.服務(wù)地點(diǎn)：甲方指定的______（地址），或根據(jù)項(xiàng)目需求動(dòng)態(tài)調(diào)整（需雙方書面確認(rèn)）。提示：服務(wù)范圍應(yīng)細(xì)化至具體工作內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、考核方式，避免“模糊化”表述（如“相關(guān)勞務(wù)服務(wù)”）引發(fā)履約爭(zhēng)議。（三）服務(wù)期限條款示例：本合同服務(wù)期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿前__日，雙方無異議則自動(dòng)續(xù)期__年（或協(xié)商續(xù)簽）；若需提前終止，須提前__日書面通知對(duì)方。提示：短期項(xiàng)目建議明確“一次性服務(wù)”期限，長(zhǎng)期合作可約定“滾動(dòng)續(xù)期+提前解約權(quán)”，平衡穩(wěn)定性與靈活性。（四）服務(wù)費(fèi)用及支付條款示例：1.費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：乙方按______（如“每人每月____元”“按服務(wù)量計(jì)價(jià)（詳見附件）”）向甲方收取服務(wù)費(fèi)，其中包含乙方員工工資、社保、福利、管理成本、稅費(fèi)等全部費(fèi)用。2.支付方式：甲方于每月__日前，根據(jù)乙方上月服務(wù)考核結(jié)果（考核標(biāo)準(zhǔn)見附件），向乙方支付服務(wù)費(fèi)至指定賬戶（賬戶信息：__________）。提示：需明確費(fèi)用是否含稅、發(fā)票類型（專票/普票），并約定“考核不通過時(shí)的扣款規(guī)則”，避免因支付爭(zhēng)議影響服務(wù)質(zhì)量。（五）雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)對(duì)乙方服務(wù)過程、質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查，提出改進(jìn)要求；甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件（如場(chǎng)地、設(shè)備、技術(shù)資料等），但乙方員工的勞動(dòng)保護(hù)用品、工具由______（約定責(zé)任方）負(fù)責(zé)。2.乙方權(quán)利義務(wù)乙方應(yīng)按合同約定配備符合要求的勞務(wù)人員（提供人員名單、資質(zhì)證明作為附件），并負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬發(fā)放、社保繳納等管理工作；乙方承諾其員工與甲方無勞動(dòng)關(guān)系，若因乙方管理不善導(dǎo)致甲方被認(rèn)定為“用工主體”，乙方承擔(dān)全部法律責(zé)任。（六）保密條款條款示例：雙方應(yīng)對(duì)在合作中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密（如客戶信息、技術(shù)資料、薪酬體系等）承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)書面同意，不得向任何第三方披露或用于非本合同目的。本條款效力不受合同終止影響。（七）違約責(zé)任條款示例：1.若乙方服務(wù)質(zhì)量連續(xù)__次未達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)扣除當(dāng)期服務(wù)費(fèi)的__%作為違約金，并要求乙方限期整改；整改后仍不合格的，甲方有權(quán)單方解除合同。2.若甲方逾期支付服務(wù)費(fèi)，每逾期一日按未付金額的__‰向乙方支付違約金，但累計(jì)不超過未付金額的__%。（八）爭(zhēng)議解決條款示例：本合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方/乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決（或約定仲裁機(jī)構(gòu)，如“提交XX仲裁委員會(huì)仲裁”）。三、勞務(wù)外包核心風(fēng)險(xiǎn)提示及防范建議（一）主體資格風(fēng)險(xiǎn)：承包方資質(zhì)瑕疵風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：乙方無勞務(wù)外包資質(zhì)（如未取得人力資源服務(wù)許可證、經(jīng)營(yíng)范圍無相關(guān)類目），或存在失信、被執(zhí)行記錄，導(dǎo)致合同無效或服務(wù)質(zhì)量失控。防范建議：簽約前核查乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書（如人力資源服務(wù)許可證），通過“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”“信用中國(guó)”查詢其信用狀況；要求乙方提供近__年同類項(xiàng)目案例，評(píng)估其服務(wù)能力。（二）服務(wù)范圍模糊：履約邊界不清風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：合同僅約定“提供勞務(wù)服務(wù)”，未明確具體工作內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致雙方對(duì)“是否完成服務(wù)”“是否達(dá)標(biāo)”產(chǎn)生爭(zhēng)議（如外包保潔服務(wù)中“衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)”未量化）。防范建議：制定《服務(wù)清單》《考核標(biāo)準(zhǔn)》作為合同附件，細(xì)化工作內(nèi)容（如“生產(chǎn)線工人需完成每日__件產(chǎn)品組裝，合格率≥__%”）、驗(yàn)收流程（如“甲方于每日/周/月__時(shí)前完成驗(yàn)收，逾期未提異議視為合格”）；對(duì)服務(wù)范圍的變更（如新增工作內(nèi)容），簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議明確費(fèi)用、期限調(diào)整。（三）費(fèi)用支付爭(zhēng)議：條款約定不明風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：服務(wù)費(fèi)計(jì)算方式模糊（如“按實(shí)際工作量結(jié)算”但未約定計(jì)量方式）、支付節(jié)點(diǎn)不清晰（如“驗(yàn)收后支付”但未定義“驗(yàn)收完成時(shí)間”），導(dǎo)致雙方對(duì)費(fèi)用金額、支付時(shí)間產(chǎn)生糾紛。防范建議：明確費(fèi)用計(jì)算邏輯（如“按人頭+績(jī)效”“按服務(wù)時(shí)長(zhǎng)+單價(jià)”），并約定“雙方每月__日前核對(duì)上月工作量，__日內(nèi)確認(rèn)費(fèi)用明細(xì)”；約定“甲方支付服務(wù)費(fèi)前，乙方需提供等額合規(guī)發(fā)票”，避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。（四）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：成果權(quán)益糾紛風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：外包服務(wù)中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如乙方員工為甲方設(shè)計(jì)的宣傳文案、技術(shù)方案）歸屬未約定，或約定“歸乙方所有”但甲方需實(shí)際使用，引發(fā)侵權(quán)糾紛。防范建議：合同中明確：“乙方在服務(wù)過程中產(chǎn)生的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（含著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等），歸屬甲方所有；乙方員工完成的職務(wù)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方，但甲方享有免費(fèi)、永久、排他的使用權(quán)。”若乙方需使用相關(guān)成果（如用于案例宣傳），需約定“甲方授予乙方非排他、非商用的使用權(quán)”。（五）用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)：被認(rèn)定為“勞務(wù)派遣”或“直接用工”風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：乙方未依法為員工繳納社保、支付工資，或甲方對(duì)乙方員工進(jìn)行“直接管理”（如考勤、獎(jiǎng)懲、工作安排），導(dǎo)致甲方被認(rèn)定為“用工主體”，需承擔(dān)工傷、欠薪等連帶責(zé)任。防范建議：合同中明確“乙方對(duì)其員工承擔(dān)全部用工責(zé)任（含社保、工傷、勞動(dòng)糾紛）”，并約定“甲方僅對(duì)服務(wù)結(jié)果進(jìn)行考核，不對(duì)乙方員工進(jìn)行考勤、獎(jiǎng)懲等管理”；要求乙方每月提供員工社保繳納憑證、工資發(fā)放記錄，留存?zhèn)洳?。（六）解約風(fēng)險(xiǎn)：合同終止損失風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：合同未約定“提前解約的賠償規(guī)則”，或解約條件過于苛刻（如“甲方無正當(dāng)理由解約需賠償乙方__年服務(wù)費(fèi)”），導(dǎo)致解約時(shí)雙方對(duì)賠償金額爭(zhēng)議巨大。防范建議：約定“因甲方業(yè)務(wù)調(diào)整需提前解約的，應(yīng)提前__日通知乙方，按已服務(wù)期限占總期限的比例支付服務(wù)費(fèi)，無需額外賠償”（需結(jié)合項(xiàng)目性質(zhì)調(diào)整）；約定“因乙方嚴(yán)重違約（如服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、拖欠員工工資），甲方有權(quán)立即解約，且不承擔(dān)任何賠償責(zé)任”。四