2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師二級題庫及解析一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個最符合題意的答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十九條，用人單位與勞動者首次訂立固定期限勞動合同，試用期最長不得超過（）。A.一個月??B.二個月??C.三個月??D.六個月答案：D解析：第十九條第一款規(guī)定，合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的，不得超過六個月。首次訂立且期限三年以上的，試用期上限為六個月。2.集體協(xié)商中，職工方協(xié)商代表因履行職責被解除勞動合同的，其法律后果是（）。A.視為合法解除??B.視為無效解除，恢復勞動關(guān)系并補發(fā)工資C.視為協(xié)商解除??D.視為經(jīng)濟性裁員答案：B解析：《集體合同規(guī)定》第三十一條明確，用人單位不得因職工方代表履行職責而解除勞動合同，違者無效，須恢復勞動關(guān)系并補發(fā)工資。3.下列關(guān)于經(jīng)濟性裁員程序的說法，正確的是（）。A.提前15日向工會或全體職工說明情況即可B.裁員方案報勞動行政部門后即可實施C.需提前30日說明情況并聽取意見，方案向行政部門報告D.無需報告，履行內(nèi)部程序即可答案：C解析：《勞動合同法》第四十一條要求提前30日說明情況、聽取工會或職工意見，并向勞動行政部門報告裁員方案。4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者據(jù)此解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付（）。A.代通知金??B.經(jīng)濟補償??C.賠償金??D.違約金答案：B解析：《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保，勞動者解除合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。5.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.30日??B.60日??C.1年??D.2年答案：C解析：第二十七條第一款規(guī)定，時效為一年，自當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利受侵害之日起計算。6.企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于“遲到一次罰款500元”的條款，其效力為（）。A.有效??B.無效??C.可撤銷??D.效力待定答案：B解析：《勞動合同法》第四條要求規(guī)章制度內(nèi)容合法、合理。罰款屬于行政處罰權(quán)，企業(yè)無權(quán)設(shè)定，條款無效。7.下列屬于勞動關(guān)系認定核心標準的是（）。A.勞動者年齡??B.用人單位注冊地C.從屬性??D.合同名稱答案：C解析：從屬性（人格、組織、經(jīng)濟）是司法實踐中認定勞動關(guān)系的核心標準。8.集體合同生效要件不包括（）。A.雙方簽字蓋章??B.報送勞動行政部門C.行政部門自收到文本15日內(nèi)未提出異議??D.職工代表大會表決通過答案：D解析：《集體合同規(guī)定》第四十二條，集體合同報送后15日內(nèi)無異議即生效，無需職代會表決。9.用工單位使用被派遣勞動者，下列崗位符合“三性”要求的是（）。A.主營業(yè)務(wù)崗位??B.長期性崗位??C.替代性崗位??D.管理崗位答案：C解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確，只能在臨時性、輔助性、替代性崗位使用派遣工。10.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位應(yīng)（）。A.提前3日通知即可解除??B.提前30日書面通知C.支付代通知金??D.支付經(jīng)濟補償答案：A解析：《勞動合同法》第三十九條，試用期不符合錄用條件，用人單位可即時解除，無需支付補償。11.關(guān)于競業(yè)限制補償金，下列說法正確的是（）。A.可低于當?shù)刈畹凸べY標準??B.不得低于勞動者離職前12個月平均工資的30%C.可約定為0元??D.補償金與違約金數(shù)額必須相等答案：B解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條，補償金不得低于前12個月平均工資30%，且不得低于最低工資標準。12.企業(yè)發(fā)生合并，原勞動合同（）。A.自動終止??B.由新單位繼續(xù)履行C.必須重新簽訂??D.效力待定答案：B解析：《勞動合同法》第三十四條，用人單位合并或分立，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利義務(wù)的單位履行。13.下列關(guān)于年休假的說法，錯誤的是（）。A.累計工作滿1年不滿10年，年休假5天B.國家法定休假日不計入年休假C.用人單位可跨1個年度安排年休假D.員工當年請事假累計20天以上且單位未扣工資的，不享受當年年休假答案：D解析：《職工帶薪年休假條例》第四條，員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定扣工資的，不享受年休假；未扣工資的不在此限。14.勞動爭議仲裁裁決為終局裁決的情形，不包括（）。A.追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額B.因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間方面發(fā)生的爭議C.經(jīng)濟補償爭議，金額超過當?shù)卦伦畹凸べY標準24個月D.工傷醫(yī)療費爭議，金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，金額不超過12個月最低工資的補償、醫(yī)療費等屬終局裁決，超過則非終局。15.用人單位單方解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)（）。A.要求撤銷解除??B.要求重新仲裁??C.提出書面意見，用人單位應(yīng)當研究處理D.直接起訴至法院答案：C解析：《勞動合同法》第四十三條，用人單位單方解除須事先通知工會，工會有權(quán)提出書面意見，用人單位應(yīng)研究并將處理結(jié)果書面通知工會。16.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法，正確的是（）。A.懷孕7個月以上可安排夜班??B.產(chǎn)假為90天C.哺乳期不得安排延長工作時間??D.產(chǎn)假工資由生育保險基金按本人工資100%支付答案：C解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條，哺乳期未滿一周歲，不得安排延長工作時間和夜班。17.勞動關(guān)系解除后，用人單位應(yīng)在幾日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（）。A.3日??B.7日??C.15日??D.30日答案：C解析：《勞動合同法》第五十條，解除或終止后15日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。18.下列屬于可以約定勞動者承擔違約金的情形是（）。A.提前解除勞動合同??B.違反服務(wù)期協(xié)議??C.違反規(guī)章制度??D.績效不達標答案：B解析：第二十二條，用人單位提供專項培訓費用并約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期應(yīng)按約定支付違約金。19.集體協(xié)商的提出方應(yīng)以書面形式提出，另一方應(yīng)在收到之日起幾日內(nèi)予以回應(yīng)（）。A.5日??B.10日??C.15日??D.20日答案：D解析：《集體合同規(guī)定》第三十二條，收到協(xié)商要求20日內(nèi)予以書面回應(yīng)。20.下列關(guān)于工傷認定的說法，正確的是（）。A.職工醉酒導致傷亡的，應(yīng)認定為工傷B.上下班途中受到非本人主要責任交通事故傷害的，應(yīng)認定為工傷C.在工作崗位突發(fā)疾病死亡超過72小時的不視同工傷D.工傷認定申請應(yīng)由單位在事故發(fā)生后60日內(nèi)提出答案：B解析：《工傷保險條例》第十四條第六項，上下班途中非本人主要責任交通事故傷害屬工傷；醉酒、吸毒導致傷亡不認定；單位申請時限為30日。21.勞動者對終局裁決不服的，可以自收到裁決書之日起幾日內(nèi)向人民法院提起訴訟（）。A.5日??B.10日??C.15日??D.30日答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條，勞動者對終局裁決不服，可在15日內(nèi)起訴。22.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是（）。A.以實物代替貨幣發(fā)放符合規(guī)定B.發(fā)放標準由企業(yè)自主決定無需公示C.勞動者因高溫停止工作，單位可扣減工資D.高溫津貼納入工資總額答案：D解析：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，高溫津貼須以貨幣形式發(fā)放，納入工資總額，不得扣減。23.用人單位與勞動者約定的試用期工資不得低于（）。A.當?shù)刈畹凸べY標準??B.本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%C.本單位平均工資??D.當?shù)仄骄べY答案：B解析：《勞動合同法》第二十條，試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或約定工資的80%，且不得低于最低工資標準。24.下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法，錯誤的是（）。A.注冊資本不得少于200萬元B.須取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》C.可與被派遣勞動者簽訂一年期固定期限勞動合同D.須履行用人單位對勞動者的義務(wù)答案：C解析：《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同。25.勞動者在履行職務(wù)中造成他人損害，應(yīng)由（）。A.勞動者本人賠償??B.用人單位賠償后無權(quán)追償C.用人單位賠償，但可在故意或重大過失范圍內(nèi)追償??D.工會賠償答案：C解析：《民法典》第一千一百九十一條，用人單位對外承擔賠償責任，可向有故意或重大過失的工作人員追償。26.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動者須繳納投訴費用??B.勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法C.對監(jiān)察結(jié)果不服不可提起行政訴訟??D.監(jiān)察時限為30日，不得延長答案：B解析：勞動監(jiān)察是人力資源社會保障行政部門依法實施的行政執(zhí)法行為，勞動者投訴免費，對行政處理決定可提起行政訴訟。27.企業(yè)因疫情導致經(jīng)營困難，擬延期支付工資，延期最長不得超過（）。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日答案：B解析：《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》規(guī)定，延期支付工資最長不超過30日。28.下列關(guān)于工會經(jīng)費的說法，正確的是（）。A.按職工工資總額的0.5%繳納??B.由用人單位撥繳，無需個人繳納C.逾期不繳可處欠繳金額三倍罰款??D.由稅務(wù)部門代征答案：B解析：《工會法》第四十二條，建立工會組織的企業(yè)按工資總額2%撥繳，由稅務(wù)部門代征，逾期不繳可處欠繳金額三倍罰款。29.勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)入職競爭對手，原用人單位請求違約金的同時，還可主張（）。A.繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)??B.精神損害賠償C.返還培訓費用??D.退還社保費答案：A解析：司法解釋規(guī)定，支付違約金不免除競業(yè)限制義務(wù)，用人單位可要求繼續(xù)履行。30.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.由用人單位單方宣布即無效??B.須經(jīng)人民法院判決確認C.可由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認??D.無效合同自確認無效之日起無效答案：C解析：《勞動合同法》第二十六條，勞動合同無效須由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認，自始無效。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于集體合同內(nèi)容必備條款的有（）。A.勞動報酬??B.工作時間??C.補充保險??D.女職工特殊保護答案：A、B、D解析：《集體合同規(guī)定》第六條，必備條款包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、女職工和未成年工特殊保護等。32.用人單位在下列情形下解除勞動合同，無須提前通知或支付代通知金的有（）。A.勞動者嚴重失職給單位造成重大損害B.勞動者被依法追究刑事責任C.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，拒不改正答案：A、B、D解析：第三十九條屬即時解除情形，C項需提前30日通知或支付代通知金。33.下列關(guān)于經(jīng)濟補償計算的說法，正確的有（）。A.以勞動者解除前12個月平均工資為基數(shù)B.包含計時工資、計件工資、獎金、津貼C.高于當?shù)仄骄べY三倍的，按三倍封頂D.不滿半年按半年計算，滿半年不滿一年按一年計算答案：A、B、C、D解析：第四十七條及《勞動合同法實施條例》第二十七條明確上述規(guī)則。34.下列關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，正確的有（）。A.派遣單位與用工單位須簽訂派遣協(xié)議B.協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位、人數(shù)、期限、勞動報酬等C.派遣期限可訂立一年期項目協(xié)議D.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立短期協(xié)議答案：A、B、C解析：第五十九條允許按項目簽訂派遣協(xié)議，但不得將連續(xù)用工期限分割訂立短期協(xié)議規(guī)避法律。35.下列屬于勞動爭議受案范圍的有（）。A.確認勞動關(guān)系爭議??B.工傷醫(yī)療費爭議C.勞動者要求補繳社保爭議??D.勞動者與單位因住房制度改革發(fā)生的公有住房轉(zhuǎn)讓爭議答案：A、B、C解析：司法解釋明確住房制度改革公有住房轉(zhuǎn)讓爭議不屬于勞動爭議。36.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）。A.平均每日工作不超過4小時，每周累計不超過24小時B.工資支付周期最長不得超過15日C.可訂立口頭協(xié)議D.用人單位可隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償答案：A、B、C、D解析：《勞動合同法》第五章第三節(jié)及《勞動保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》均予確認。37.下列關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的說法，正確的有（）。A.新建、改建、擴建工程項目須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用B.單位須為勞動者提供符合國家標準的勞動防護用品C.勞動者拒絕違章指揮的，單位可扣減工資D.單位須定期對工作場所進行危害因素檢測、評價答案：A、B、D解析：《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，勞動者拒絕違章指揮不得降低其工資、福利等待遇。38.下列關(guān)于工會權(quán)利的說法，正確的有（）。A.對用人單位侵犯職工合法權(quán)益行為有權(quán)提請行政機關(guān)處理B.對用人單位經(jīng)濟性裁員有權(quán)提出意見C.對用人單位解除勞動合同有權(quán)要求重新處理D.有權(quán)代表職工提起訴訟答案：A、B、C解析：工會可支持職工提起訴訟，但須以職工名義，工會非直接原告。39.下列關(guān)于勞動仲裁管轄的說法，正確的有（）。A.由勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁委管轄B.雙方當事人分別向兩地申請的，由勞動合同履行地管轄C.勞務(wù)派遣爭議可由用工所在地管轄D.仲裁委對管轄異議應(yīng)在收到異議后5日內(nèi)作出決定答案：A、B、C解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條，管轄異議應(yīng)在10日內(nèi)決定。40.下列關(guān)于高溫作業(yè)勞動保護的說法，正確的有（）。A.日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當日室外露天作業(yè)B.37℃以上40℃以下，室外作業(yè)時間不得超過5小時C.35℃以上37℃以下，單位應(yīng)采取換班輪休等方式縮短連續(xù)作業(yè)時間D.不得安排懷孕女職工在35℃以上室外露天作業(yè)答案：A、C、D解析：《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，37℃以上40℃以下，室外作業(yè)時間不得超過6小時，而非5小時。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動者在試用期內(nèi)辭職須提前30日書面通知用人單位。答案：×解析：試用期提前3日通知即可。42.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。答案：√43.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，支付二倍工資的最長期限為11個月。答案：√解析：第八十二條，自滿一個月次日起至滿一年前一天，共11個月。44.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，支付違約金后，用人單位無權(quán)要求其繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。答案：×解析：可要求繼續(xù)履行。45.勞動仲裁不收費。答案：√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條。46.用人單位與勞動者可約定工資中包含加班費，不再另行支付。答案：×解析：違反《工資支付暫行規(guī)定》，加班費必須足額支付。47.勞動者被認定為工傷后，用人單位未參保的，由用人單位支付工傷保險待遇。答案：√解析：《工傷保險條例》第六十二條。48.勞動者在年休假期間，工資按基本工資的70%支付。答案：×解析：按正常工資支付。49.用人單位變更名稱、法定代表人，不影響原勞動合同履行。答案：√解析：第三十三條。50.勞動爭議仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。答案：×解析：非終局裁決需起訴期滿未起訴才生效。四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述用人單位經(jīng)濟性裁員的法定條件及程序要求。答案要點：（1）法定條件：依照企業(yè)破產(chǎn)法重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同仍需裁員；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致合同無法履行。（2）程序：提前30日向工會或全體