游戲開發(fā)設(shè)計(jì)師游戲創(chuàng)意與開發(fā)進(jìn)度考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲創(chuàng)意設(shè)計(jì)創(chuàng)意方案新穎性40%提出3個(gè)以上具有創(chuàng)新性的游戲設(shè)計(jì)方案根據(jù)方案的新穎性、獨(dú)特性和可行性進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)符合條件的方案得10分，最高50分玩法機(jī)制創(chuàng)新設(shè)計(jì)至少1個(gè)原創(chuàng)且可行的核心玩法機(jī)制根據(jù)玩法的創(chuàng)新性、趣味性和技術(shù)可行性進(jìn)行評(píng)分，完全原創(chuàng)且可行的得20分，部分原創(chuàng)得10分美術(shù)風(fēng)格契合度提出的創(chuàng)意方案與游戲整體美術(shù)風(fēng)格高度契合根據(jù)創(chuàng)意方案與美術(shù)風(fēng)格的匹配程度進(jìn)行評(píng)分，高度契合得15分，部分契合得8分，不契合得0分市場(chǎng)調(diào)研深度提供詳實(shí)的市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，支撐創(chuàng)意方案的可行性根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告的深度、廣度和實(shí)用性進(jìn)行評(píng)分，詳實(shí)且具有指導(dǎo)性得15分，基本符合要求得8分創(chuàng)意文檔完整性完成創(chuàng)意設(shè)計(jì)文檔，包含詳細(xì)的功能描述和原型圖根據(jù)創(chuàng)意文檔的完整性和清晰度進(jìn)行評(píng)分，完整且清晰得12分，基本完整得6分開發(fā)進(jìn)度管理任務(wù)完成率30%按時(shí)完成分配的開發(fā)任務(wù)，完成率達(dá)到90%以上根據(jù)任務(wù)完成數(shù)量與總?cè)蝿?wù)數(shù)量的比例進(jìn)行評(píng)分，90%以上得25分，80%-89%得20分，70%-79%得15分開發(fā)計(jì)劃制定制定詳細(xì)且可行的開發(fā)計(jì)劃，包括時(shí)間節(jié)點(diǎn)和資源分配根據(jù)開發(fā)計(jì)劃的合理性、可行性和詳細(xì)程度進(jìn)行評(píng)分，詳細(xì)且可行得15分，基本符合要求得8分風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)識(shí)別開發(fā)過(guò)程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并制定應(yīng)對(duì)措施根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的全面性和應(yīng)對(duì)措施的有效性進(jìn)行評(píng)分，全面且有效得10分，部分識(shí)別且措施有效得5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通，確保開發(fā)進(jìn)度順利推進(jìn)根據(jù)團(tuán)隊(duì)反饋的協(xié)作效率和溝通效果進(jìn)行評(píng)分，高效協(xié)作得10分，基本溝通得5分進(jìn)度報(bào)告及時(shí)性按時(shí)提交開發(fā)進(jìn)度報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容準(zhǔn)確完整根據(jù)進(jìn)度報(bào)告的提交及時(shí)性和內(nèi)容完整性進(jìn)行評(píng)分，及時(shí)且完整得5分，偶爾延遲或內(nèi)容不完整得2分技術(shù)實(shí)現(xiàn)能力技術(shù)方案可行性20%提出的技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案具有可行性，且能有效支持創(chuàng)意設(shè)計(jì)根據(jù)技術(shù)方案的可行性、創(chuàng)新性和支持效果進(jìn)行評(píng)分，完全可行且創(chuàng)新得15分，基本可行得8分代碼質(zhì)量編寫的代碼符合規(guī)范，可讀性強(qiáng)，無(wú)明顯bug根據(jù)代碼的規(guī)范性、可讀性和bug數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，規(guī)范且無(wú)bug得10分，基本規(guī)范且bug較少得5分技術(shù)文檔編寫編寫清晰的技術(shù)文檔，包括設(shè)計(jì)思路和實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)根據(jù)技術(shù)文檔的清晰度、完整性和實(shí)用性進(jìn)行評(píng)分，清晰且完整得5分，基本符合要求得2分問(wèn)題解決能力能夠獨(dú)立解決開發(fā)過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題根據(jù)問(wèn)題解決的效率和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，高效且高質(zhì)量解決得5分，基本解決得2分新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用主動(dòng)學(xué)習(xí)新技術(shù)，并在開發(fā)中應(yīng)用根據(jù)新技術(shù)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和應(yīng)用效果進(jìn)行評(píng)分，主動(dòng)學(xué)習(xí)且有效應(yīng)用得5分，有學(xué)習(xí)但未應(yīng)用得2分團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作需求理解準(zhǔn)確度10%準(zhǔn)確理解產(chǎn)品需求和設(shè)計(jì)目標(biāo)根據(jù)需求理解的對(duì)錯(cuò)進(jìn)行評(píng)分，完全準(zhǔn)確得5分，基本準(zhǔn)確得2分意見(jiàn)表達(dá)清晰度能夠清晰表達(dá)自己的設(shè)計(jì)思路和想法根據(jù)意見(jiàn)表達(dá)的清晰度和邏輯性進(jìn)行評(píng)分，清晰且邏輯性強(qiáng)得5分，基本清晰得2分反饋接受度能夠積極接受團(tuán)隊(duì)反饋，并根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整根據(jù)反饋接受的態(tài)度和調(diào)整效果進(jìn)行評(píng)分，積極接受且有效調(diào)整得5分，基本接受得2分團(tuán)隊(duì)支持力度在團(tuán)隊(duì)需要時(shí)提供支持和幫助根據(jù)團(tuán)隊(duì)支持的態(tài)度和效果進(jìn)行評(píng)分，積極支持且有效得3分，基本支持得1分會(huì)議參與度積極參與團(tuán)隊(duì)會(huì)議，并提出建設(shè)性意見(jiàn)根據(jù)會(huì)議參與的積極性和意見(jiàn)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，積極參與且提出建設(shè)性意見(jiàn)得2分，基本參與得1分本考核表用于評(píng)估游戲開發(fā)設(shè)計(jì)師在游戲創(chuàng)意設(shè)計(jì)與開發(fā)進(jìn)度方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分=各維度得分*權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：