航空飛行員飛行記錄績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分飛行安全與規(guī)范操作飛行事故征候發(fā)生次數(shù)40%0次發(fā)生1次扣10分，發(fā)生2次扣30分，發(fā)生3次扣60分，超過3次直接考核不合格違規(guī)操作次數(shù)0次發(fā)生1次扣5分，發(fā)生2次扣15分，發(fā)生3次扣30分，超過3次直接考核不合格儀表操作準(zhǔn)確率99%準(zhǔn)確率99%-100%得滿分，每低1%扣2分，低于95%直接考核不合格程序執(zhí)行符合度100%符合度100%得滿分，每低5%扣2分，低于90%直接考核不合格緊急情況處置效率95%效率95%-100%得滿分，每低5%扣3分，低于85%直接考核不合格飛行效率與成本控制飛行計(jì)劃偏離次數(shù)25%0次發(fā)生1次扣5分，發(fā)生2次扣10分，超過2次直接考核不合格燃油消耗量比標(biāo)準(zhǔn)值低5%比標(biāo)準(zhǔn)值低5%-10%得滿分，每高1%扣1分，高于標(biāo)準(zhǔn)值10%直接考核不合格航班正點(diǎn)率98%正點(diǎn)率98%-100%得滿分，每低1%扣2分，低于95%直接考核不合格航段平均飛行時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)值短5%比標(biāo)準(zhǔn)值短5%-10%得滿分，每長(zhǎng)1%扣1分，高于標(biāo)準(zhǔn)值10%直接考核不合格非計(jì)劃繞飛次數(shù)0次發(fā)生1次扣5分，發(fā)生2次扣10分，超過2次直接考核不合格飛行記錄完整性與準(zhǔn)確性記錄提交及時(shí)率20%100%100%得滿分，每低1%扣2分，低于95%直接考核不合格記錄數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率0.5%錯(cuò)誤率0%-0.5%得滿分，每高0.1%扣1分，超過1%直接考核不合格記錄內(nèi)容完整性100%完整度100%得滿分，每低5%扣2分，低于95%直接考核不合格記錄條目規(guī)范性100%規(guī)范性100%得滿分，每低5%扣2分，低于95%直接考核不合格補(bǔ)充記錄提交率100%100%得滿分，每低1%扣2分，低于95%直接考核不合格團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力與機(jī)組成員溝通有效性15%95%有效性95%-100%得滿分，每低5%扣2分，低于90%直接考核不合格與地面管制人員溝通順暢度98%順暢度98%-100%得滿分，每低1%扣2分，低于95%直接考核不合格培訓(xùn)參與度100%100%得滿分，每低1%扣2分，低于95%直接考核不合格團(tuán)隊(duì)沖突解決能力90%能力90%-100%得滿分，每低5%扣2分，低于80%直接考核不合格跨部門協(xié)作配合度95%配合度95%-100%得滿分，每低5%扣2分，低于90%直接考核不合格本考核表用于評(píng)估航空飛行員的飛行記錄管理能力，考核維度包括飛行安全與規(guī)范操作、飛行效率與成本控制、飛行記錄完整性與準(zhǔn)確性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力。請(qǐng)根據(jù)飛行員在考核期內(nèi)實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)照各指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重為各維度占比，最終得分為各維度得分乘以權(quán)重后加總。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：