2025年勞動普法試題及答案一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.2024年12月，甲公司與剛滿16周歲的李某簽訂勞動合同，約定試用期3個月。已知雙方勞動合同期限為2年，根據(jù)《勞動合同法》及2025年最新勞動法規(guī)，該試用期的合法性如何？A.合法，2年期限勞動合同試用期不得超過3個月B.不合法，2年期限勞動合同試用期不得超過2個月C.合法，16周歲為完全勞動行為能力年齡，試用期無額外限制D.不合法，16周歲勞動者試用期不得超過1個月答案：B依據(jù)：《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。李某與甲公司簽訂2年期限勞動合同，試用期應不超過2個月，約定3個月違法。2.2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司程序員張某因項目緊急，連續(xù)2周每天加班3小時。已知張某月工資2萬元（月薪按21.75天計算），當?shù)卦伦畹凸べY標準為2590元。公司應支付張某的加班工資最低為多少？A.4137.93元B.5517.24元C.6900元D.8275.86元答案：A計算：工作日加班工資為小時工資的150%。張某日工資=20000÷21.75≈919.54元，小時工資≈919.54÷8≈114.94元。14天×3小時×114.94元×150%≈14×3×172.41≈4137.93元（根據(jù)《勞動法》第四十四條，工作日加班支付不低于150%工資報酬）。3.2025年5月，孕婦王某所在公司因經(jīng)營困難進行經(jīng)濟性裁員。王某已懷孕7個月，且在該公司工作滿5年。下列說法正確的是：A.公司可裁員，但需支付王某經(jīng)濟補償B.公司不得裁減王某，若裁員則屬違法解除C.公司可裁減王某，因經(jīng)濟性裁員不受“三期”限制D.公司需與王某協(xié)商一致后方可裁減答案：B依據(jù)：《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同。4.2025年1月，外賣騎手趙某通過某平臺注冊接單，平臺未與其簽訂書面合同，僅約定“按單結算，多勞多得”。趙某每天固定在線10小時，接受平臺派單規(guī)則管理。關于趙某與平臺的關系，正確的認定是：A.雙方為勞務關系，因無書面勞動合同B.雙方為勞動關系，因趙某受平臺勞動管理C.雙方為合作關系，因按單結算D.需結合“從屬性”綜合認定，可能構成勞動關系答案：D依據(jù)：2023年《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》及2025年司法實踐，認定勞動關系需重點審查人格從屬性（是否接受管理）、經(jīng)濟從屬性（是否依賴平臺收入）、組織從屬性（是否納入平臺生產(chǎn)體系）。趙某固定在線時間、接受派單管理，可能被認定為勞動關系。5.某公司規(guī)定“員工每月遲到超過3次，視為嚴重違反規(guī)章制度，公司可解除勞動合同”。2025年4月，員工劉某因地鐵故障當月遲到4次。公司據(jù)此解除勞動合同，下列說法正確的是：A.公司解除合法，因規(guī)章制度已明確B.公司解除違法，因遲到屬不可歸責于勞動者的客觀原因C.公司需證明規(guī)章制度已公示且內容合理D.劉某需舉證公司解除行為違法答案：C依據(jù)：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定、內容合法合理并公示。若公司未證明規(guī)章制度已公示，或“遲到4次即解除”明顯不合理（如未區(qū)分原因），則解除違法。6.2025年6月，員工孫某因公司未依法繳納社會保險提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。已知孫某在公司工作3年，月平均工資8000元（當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為10000元），公司應支付的經(jīng)濟補償為：A.8000元B.16000元C.24000元D.30000元答案：C依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，因用人單位未依法繳納社保，勞動者解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按工作年限，每滿1年支付1個月工資。孫某工作3年，應支付3×8000=24000元。7.非全日制用工中，下列哪項符合法律規(guī)定？A.雙方約定試用期1個月B.勞動者同時與兩家公司建立非全日制用工關系C.用人單位按月支付工資D.用人單位未為勞動者繳納工傷保險答案：B依據(jù)：《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同（但后訂立的不得影響先訂立的履行）；第七十條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期；第七十二條規(guī)定，工資結算周期最長不得超過十五日；《社會保險法》規(guī)定，非全日制用工用人單位需為勞動者繳納工傷保險。8.2025年7月，某公司與員工錢某簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，約定錢某離職后2年內不得到競爭企業(yè)任職，公司每月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償3000元（錢某離職前月工資15000元）。下列說法錯誤的是：A.競業(yè)限制期限不得超過2年，約定合法B.經(jīng)濟補償標準不得低于錢某離職前月工資的30%（即4500元），約定3000元違法C.若公司3個月未支付經(jīng)濟補償，錢某可解除競業(yè)限制義務D.錢某違反競業(yè)限制，需按協(xié)議約定支付違約金答案：B依據(jù)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。本題中3000元若不低于當?shù)刈畹凸べY則合法（如當?shù)刈畹凸べY2590元，則3000元合法）。9.2025年8月，某制造企業(yè)因訂單激增，要求全體員工連續(xù)2個月每周工作6天（每天8小時）。關于加班費的支付，正確的是：A.每周工作48小時，超出40小時的8小時屬休息日加班，應支付200%工資B.每周工作48小時，其中40小時為正常工作，8小時屬工作日加班，應支付150%工資C.企業(yè)與工會協(xié)商一致后，可無需支付加班費D.員工有權拒絕加班，企業(yè)不得以此為由解除勞動合同答案：A依據(jù)：《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（注：2024年《工時制度調整征求意見稿》未正式實施前，仍按44小時/周執(zhí)行）。本題中每周工作48小時，超出4小時屬休息日加班（每周至少休息1天），應支付200%工資；若企業(yè)執(zhí)行綜合工時制并經(jīng)審批，則另算。10.2025年9月，員工周某因工傷被鑒定為7級傷殘，其月工資為12000元（統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為9000元）。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷保險基金應支付的一次性傷殘補助金為：A.13個月周某本人工資（156000元）B.13個月統(tǒng)籌地區(qū)平均工資（117000元）C.11個月周某本人工資（132000元）D.11個月統(tǒng)籌地區(qū)平均工資（99000元）答案：A依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資（本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按300%計算；低于60%的，按60%計算）。周某月工資12000元未超過9000×3=27000元，故按12000元計算，13×12000=156000元。11.下列哪種情形，用人單位無需支付經(jīng)濟補償？A.勞動合同期滿，用人單位降低原勞動合同約定條件續(xù)訂，勞動者不同意B.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬提出解除勞動合同C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，被解除勞動合同答案：D依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位因勞動者過錯解除勞動合同（第三十九條）的，無需支付經(jīng)濟補償。選項D屬第三十九條情形。12.2025年10月，某公司與員工簽訂的勞動合同中約定“員工自愿放棄繳納社會保險，公司每月補貼500元”。后員工張某以公司未繳社保為由提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償，下列說法正確的是：A.張某自愿放棄社保，無權要求經(jīng)濟補償B.該約定無效，張某有權要求經(jīng)濟補償C.公司已支付補貼，可折抵經(jīng)濟補償D.張某需返還補貼后才能主張經(jīng)濟補償答案：B依據(jù)：《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。繳納社保是法定義務，雙方約定放棄社保無效。勞動者以此解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償（《勞動合同法》第三十八條）。13.2025年11月，勞動爭議仲裁委員會受理王某與某公司的爭議案件。關于仲裁時效，下列說法錯誤的是：A.仲裁時效期間為1年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算B.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者在勞動關系存續(xù)期間提出仲裁不受1年時效限制C.仲裁時效因當事人一方向對方主張權利而中斷，從中斷時起重新計算D.勞動關系終止的，因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議應自終止之日起6個月內提出答案：D依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間（1年）的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。14.某公司實行“末位淘汰制”，規(guī)定每季度業(yè)績排名末位的員工自動解除勞動合同。2025年12月，員工李某因季度業(yè)績末位被解除勞動合同。下列說法正確的是：A.公司解除合法，因制度已公示B.公司解除違法，末位淘汰不必然構成“不能勝任工作”C.李某需證明自己勝任工作，否則公司解除合法D.公司需先對李某培訓或調崗，仍不能勝任方可解除答案：B依據(jù)：《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前30日書面通知或額外支付1個月工資后解除勞動合同?！澳┪惶蕴眱H說明排名，不直接等同于“不能勝任工作”，公司若無法證明李某不勝任，解除屬違法。15.2025年2月，退休人員王某被某公司返聘，雙方簽訂《返聘協(xié)議》約定“王某每天工作8小時，月工資6000元，不繳納社?！薄：笸跄骋蚬疚粗Ц都影喙べY申請仲裁，仲裁委員會應：A.受理，因雙方存在勞動關系B.受理，因協(xié)議約定不影響加班工資主張C.不予受理，因王某已退休，雙方為勞務關系D.不予受理，因返聘協(xié)議屬民事合同答案：C依據(jù)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。勞務關系不適用《勞動法》中關于加班工資的規(guī)定，故仲裁委員會不予受理。二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題至少2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.根據(jù)《勞動合同法》及2025年新規(guī)，下列哪些情形用人單位需向勞動者支付雙倍工資？A.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同B.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同缺少“工作內容”條款C.用人單位違法約定試用期且已履行D.用人單位未依法與勞動者簽訂無固定期限勞動合同答案：AD依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。選項C違法試用期已履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金（第八十三條）。2.下列屬于“工資總額”組成部分的有：A.高溫津貼B.季度獎金C.計劃生育補貼D.加班工資答案：ABD依據(jù)：《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。第五條至第十條明確，計劃生育補貼（如獨生子女費）不屬于工資總額。3.2025年，某公司擬與部分員工簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，下列說法正確的有：A.不得約定試用期B.合同終止時，用人單位需支付經(jīng)濟補償（除用人單位維持或提高條件續(xù)訂，勞動者不同意外）C.工作任務完成后，勞動合同自然終止D.合同期限不得超過3年答案：ABC依據(jù)：《勞動合同法》第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。該類合同不得約定試用期（第十九條第三款）；第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償（以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止參照固定期限勞動合同處理）；第四十四條第一項規(guī)定，勞動合同期滿的終止（此處“期滿”即工作任務完成）。4.關于勞務派遣，下列符合《勞動合同法》規(guī)定的有：A.勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同B.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利D.勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上實施答案：ABCD依據(jù)：《勞動合同法》第五十八條、第六十二條、第六十六條規(guī)定，勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同；用工單位不得將被派遣勞動者再派遣；被派遣勞動者享有同工同酬權利；勞務派遣適用“三性”崗位（臨時性：不超過6個月；輔助性：非主營業(yè)務崗位；替代性：勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的崗位）。5.2025年，勞動者可立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形有：A.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全D.用人單位拖欠勞動報酬超過30天答案：AC依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。選項B、D需事先告知。6.下列關于年休假的說法，正確的有：A.勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假B.年休假天數(shù)根據(jù)累計工作年限確定，累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排年休假的，經(jīng)勞動者同意可不安排，但需按日工資的300%支付未休年休假工資（含已付的100%工資）D.勞動者主動提出不休年休假并書面確認的，用人單位無需支付未休年休假工資答案：ABC依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，連續(xù)工作1年以上享受年休假；累計工作1-10年的，年休假5天；10-20年的，10天；20年以上的，15天。第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入）。若勞動者主動放棄且書面確認，用人單位仍需支付未休年休假工資（《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條）。7.2025年，某公司發(fā)生下列情形，屬于違法解除勞動合同的有：A.因員工李某泄露公司商業(yè)秘密，公司解除勞動合同B.因員工王某醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司解除勞動合同C.因員工張某懷孕，公司以“崗位撤銷”為由解除勞動合同D.因公司經(jīng)營困難進行經(jīng)濟性裁員，裁減在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的員工趙某答案：CD依據(jù)：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。選項C屬孕期解除，違法；選項D屬裁減距退休不足5年員工，違法。選項A屬第三十九條（嚴重違反規(guī)章制度）合法解除；選項B屬第四十條（醫(yī)療期滿不能工作）合法解除。8.關于勞動爭議調解，下列說法正確的有：A.調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效B.達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可依法申請仲裁C.因支付拖欠勞動報酬達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令D.調解是勞動爭議解決的必經(jīng)程序答案：ABC依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規(guī)定，調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。第十五條規(guī)定，達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。調解非必經(jīng)程序，勞動者可直接申請仲裁（第十條）。9.2025年，下列哪些情形用人單位需支付賠償金？A.用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行B.用人單位未及時足額支付勞動報酬，經(jīng)勞動行政部門責令限期支付仍未支付C.用人單位自用工之日起超過1年未與勞動者簽訂書面勞動合同D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費答案：AB依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金（勞動者不要求繼續(xù)履行或不能繼續(xù)履行時）；第八十五條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬，經(jīng)勞動行政部門責令限期支付仍未支付的，需按應付金額50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。選項C超過1年未簽合同視為已訂立無固定期限勞動合同，需支付11個月雙倍工資（第八十二條）；選項D需補繳社保，無賠償金（《社會保險法》第八十六條）。10.關于非全日制用工，下列說法正確的有：A.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時B.雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工，用人單位無需支付經(jīng)濟補償C.用人單位需為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和工傷保險D.勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日答案：ABD依據(jù)：《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，非全日制用工用人單位只需繳納工傷保險，基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險由勞動者自行繳納（或以靈活就業(yè)人員身份繳納）。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，但需采用書面形式。（）答案：√依據(jù)：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。2.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，需支付不低于工資200%的工資報酬。（）答案：×依據(jù)：《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。4.用人單位分立為兩個新公司的，原勞動合同自動終止，需與新公司重新簽訂勞動合同。（）答案：×依據(jù)：《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。5.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可解除勞動合同但需支付經(jīng)濟補償。（）答案：×依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。6.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：√依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。7.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動者提供擔保。（）答案：×依據(jù)：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。8.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，經(jīng)濟補償按當?shù)刈畹凸べY標準計算。（）答案：√依據(jù)：《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。9.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（）答案：√依據(jù)：《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。10.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照勞務派遣單位所在地的標準執(zhí)行。（）答案：×依據(jù)：《勞動合同法》第六十一條規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。四、案例分析題（共5題，每題6分，共30分）案例1：2024年10月，李某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期2個月，月工資8000元（轉正后10000元）。2025年1月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未提供考核標準及結果。李某不服，申請仲裁要求：（1）公司支付未簽書面勞動合同的雙倍工資；（2）公司支付違法解除勞動合同的賠償金。問題：李某的兩項請求是否應得到支持？請說明理由。答案：（1）李某要求支付未簽書面勞動合同雙倍工資的請求應得到支持。理由：根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。李某2024年10月入職，公司至2025年1月仍未簽訂書面合同（超過1個月），應支付2024年11月至2025年1月（共3個月）的雙倍工資差額（其中10月為用工首月，不計算雙倍）。（2）李某要求支付違法解除勞動合同賠償金的請求應得到支持。理由：公司以“試用期考核不合格”解除勞動合同，但未提供合法有效的考核標準及考核結果，無法證明李某不符合錄用條件。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條、第三十九條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。公司無法證明解除依據(jù)，屬違法解除，應按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金（李某工作3個月，經(jīng)濟補償為0.5個月工資，賠償金為1個月工資，即10000元）。案例2：2023年5月，外賣騎手王某與某平臺簽訂《合作協(xié)議》，約定“雙方為合作關系，平臺按單支付報酬，王某可自由選擇接單時間”。實際中，平臺要求王某每天在線至少8小時，遲到或拒單超過3次扣取違約金，每月保底收入6000元（需完成300單）。2025年3月，王某因平臺未繳納社會保險申請仲裁，要求確認與平臺存在勞動關系。問題：仲裁委員會是否應認定王某與平臺存在勞動關系？請說明理由。答案：應認定存在勞動關系。理由：認定勞動關系需重點審查“三從屬性”：（1）人格從屬性：平臺要求王某每天在線至少8小時，對遲到、拒單行為扣違約金，說明王某需遵守平臺的考勤和管理規(guī)則，而非完全自主決定工作時間，存在人身管理關系。（2）經(jīng)濟從屬性：王某每月有保底收入（完成300單得6000元），收入主要依賴平臺派單，而非通過自主經(jīng)營獲取利潤，經(jīng)濟上依賴平臺。（3）組織從屬性：王某的工作內容（外賣配送）是平臺業(yè)務的組成部分，其勞動已納入平臺的生產(chǎn)經(jīng)營體系。根據(jù)2023年《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》及2025年司法實踐，即使雙方簽訂《合作協(xié)議》，若實際符合勞動關系特征，應認定為勞動關系。因此，仲裁委員會應支持王某的請求。案例3：2022年1月，張某入職某制造公司，月工資15000元（當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為10000元）。2025年4月，公司因經(jīng)營困難進行經(jīng)濟性裁員，張某被列入裁員名單。已知張某在公司工作3年4個月，公司已提前30日向工會說明情況并聽取意見，裁員方案已向勞動行政部門報告。問題：公司應向張某支付多少經(jīng)濟補償？若公司違法裁員，應支付多少賠償金？答案：（1）合法裁員的經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不