專家評審工作誠信承諾與職責規(guī)范一、引言專家評審作為科技研發(fā)、項目管理、資質(zhì)認定等領(lǐng)域決策的關(guān)鍵支撐環(huán)節(jié)，其公正性、專業(yè)性直接關(guān)乎資源配置效率、創(chuàng)新成果質(zhì)量與行業(yè)發(fā)展導向。為維護評審工作的公信力，保障評審結(jié)果科學可靠，特制定本誠信承諾與職責規(guī)范，明確專家評審的行為準則與責任邊界。二、誠信承諾內(nèi)容（一）恪守法律與職業(yè)道德底線承諾嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及評審組織方的管理要求，以科學精神、專業(yè)素養(yǎng)履行評審職責，杜絕任何違反法律規(guī)定或違背學術(shù)道德、職業(yè)倫理的行為（如學術(shù)不端包庇、利益輸送、虛假評審等）。（二）保障評審獨立性與客觀性承諾獨立開展評審工作，不受行政指令、商業(yè)利益、人情關(guān)系等外部因素干擾，基于申報材料、現(xiàn)場考察（如需）等客觀依據(jù)，運用專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗作出判斷，確保評審結(jié)論真實反映被評審對象的實際水平與價值。（三）主動披露利益沖突承諾在評審活動啟動前，全面核查自身與被評審對象（或其關(guān)聯(lián)方）的利益關(guān)聯(lián)（包括但不限于合作項目、親屬關(guān)系、股權(quán)關(guān)聯(lián)、咨詢服務(wù)等）。若存在可能影響評審公正性的關(guān)聯(lián)關(guān)系，立即主動向評審組織方披露并申請回避，不隱瞞、不規(guī)避。（四）嚴守評審信息保密義務(wù)承諾對評審過程中知悉的申報材料、技術(shù)方案、商業(yè)秘密、個人隱私等信息嚴格保密，不擅自復制、傳播或用于非評審目的。評審結(jié)束后，按要求退還或銷毀相關(guān)涉密材料，不泄露評審細節(jié)（如打分依據(jù)、未公開的爭議意見等）。（五）接受監(jiān)督與責任追溯承諾自覺接受評審組織方、行業(yè)主管部門及社會公眾的監(jiān)督，對因故意或重大過失導致的評審失誤、違規(guī)行為承擔相應(yīng)責任，配合調(diào)查并接受處理決定（如整改、資格暫停/取消、通報批評等）。三、職責規(guī)范要求（一）專業(yè)履職，夯實評審質(zhì)量基礎(chǔ)評審專家應(yīng)提前熟悉評審標準、流程及重點要求，認真研讀申報材料，結(jié)合領(lǐng)域前沿動態(tài)與實踐需求，對被評審對象的創(chuàng)新性、可行性、社會效益等核心維度開展深入分析。評審意見需邏輯清晰、依據(jù)充分，避免模糊表述或主觀臆斷，為決策提供專業(yè)支撐。（二）遵守程序，保障評審效率與規(guī)范嚴格遵循評審組織方制定的時間節(jié)點與工作流程，按時完成材料評審、會議評審、現(xiàn)場考察等環(huán)節(jié)任務(wù)，不無故拖延或擅自變更評審方式。參與評審會議時，遵守議事規(guī)則，充分發(fā)表意見，不干擾他人表達，確保評審過程有序推進。（三）公正評審，抵制不當干擾堅決抵制“打招呼”“遞條子”等干擾評審公正性的行為，對任何試圖影響評審結(jié)果的外部干預，及時向評審組織方反饋。評審打分、結(jié)論形成應(yīng)基于統(tǒng)一標準，不因被評審對象的身份、背景或特殊訴求偏離客觀判斷，確?！耙话殉咦恿康降住?。（四）反饋賦能，助力被評審方成長評審結(jié)束后，應(yīng)結(jié)合專業(yè)視角，向被評審對象（或組織方）提供建設(shè)性反饋意見，明確優(yōu)勢與不足，為其優(yōu)化方案、改進工作提供方向指引。反饋內(nèi)容需具體、可操作，避免泛泛而談，體現(xiàn)評審工作的服務(wù)價值。（五）持續(xù)精進，提升評審能力關(guān)注行業(yè)技術(shù)迭代、政策變化及評審方法創(chuàng)新，通過參加培訓、學術(shù)交流、案例研討等方式更新知識體系，提升評審的專業(yè)性與前瞻性。主動總結(jié)評審經(jīng)驗，優(yōu)化評審思路，為評審工作機制完善提供建議。四、保障與監(jiān)督機制（一）組織方管理責任評審組織方應(yīng)建立專家信息檔案，記錄履職表現(xiàn)（如評審效率、意見質(zhì)量、合規(guī)情況等），定期開展誠信與規(guī)范培訓。對新入庫專家，需進行崗前培訓與考核；對在庫專家，實施動態(tài)管理，將違規(guī)行為納入黑名單并通報行業(yè)。（二）違規(guī)處理與申訴渠道對違反誠信承諾或職責規(guī)范的專家，組織方可根據(jù)情節(jié)輕重采取警告、暫停評審資格、永久取消資格、行業(yè)通報等措施。專家對處理決定有異議的，可在規(guī)定期限內(nèi)向組織方或上級主管部門提出申訴，申請復核。（三）正向激勵機制對長期恪守規(guī)范、評審成果突出的專家，組織方可通過表彰、優(yōu)先推薦參與重大項目評審、提供學術(shù)交流機會等方式予以激勵，營造“守信受益、失信受限”的評審生態(tài)。五、結(jié)語專家評審工作的誠信與規(guī)范，是維護科技公平、行業(yè)秩序的基