兼職人員勞動(dòng)合同模板及操作指導(dǎo)一、兼職用工的法律定位與合同必要性兼職人員的用工模式通常分為非全日制勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系兩類(lèi)，需結(jié)合實(shí)際場(chǎng)景判斷：非全日制勞動(dòng)關(guān)系：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者每日工作≤4小時(shí)、每周累計(jì)≤24小時(shí)，雙方可訂立口頭協(xié)議，但書(shū)面合同更易明確權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系：若僅提供一次性、臨時(shí)性勞務(wù)（如單次活動(dòng)策劃），則適用《民法典》合同編，需通過(guò)書(shū)面協(xié)議固定權(quán)責(zé)。無(wú)論哪種模式，書(shū)面合同都是避免糾紛的核心工具——它能清晰界定工作內(nèi)容、報(bào)酬、保密義務(wù)等關(guān)鍵條款，降低雙方履約風(fēng)險(xiǎn)。二、兼職人員勞動(dòng)合同模板（參考版）（一）合同主體與基本信息甲方（用人單位）：名稱(chēng)：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______________地址：________________________聯(lián)系人及電話(huà)：________________乙方（兼職人員）：姓名：________________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________（二）工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方同意在________崗位（如文案編輯、兼職教師等）提供服務(wù)，具體工作內(nèi)容為：________________________（需明確、可量化，避免模糊表述，例如“每周完成3篇原創(chuàng)文案，每篇≥800字”）。2.工作地點(diǎn)：________________（如甲方辦公地、線(xiàn)上遠(yuǎn)程或指定場(chǎng)所）。（三）工作時(shí)間與報(bào)酬1.工作時(shí)間：乙方每周工作不超過(guò)____小時(shí)，每日不超過(guò)____小時(shí)（非全日制用工需符合“每周≤24小時(shí)、每日≤4小時(shí)”的法定限制；勞務(wù)關(guān)系可靈活約定，但需明確周期）。2.勞動(dòng)報(bào)酬：計(jì)酬方式：□小時(shí)計(jì)酬（____元/小時(shí)）□任務(wù)計(jì)酬（____元/任務(wù)）□其他：________。支付周期：不超過(guò)15日（非全日制用工法定上限；勞務(wù)關(guān)系可約定，但需明確節(jié)點(diǎn)，例如“每月10日、25日分兩次支付”）。支付方式：□銀行轉(zhuǎn)賬（建議優(yōu)先選擇，留存憑證）□現(xiàn)金。（四）保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方應(yīng)對(duì)工作中接觸的甲方商業(yè)秘密（如客戶(hù)信息、技術(shù)資料等）承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)許可不得披露或使用。2.乙方在職期間及離職后____個(gè)月內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的兼職或全職工作（競(jìng)業(yè)限制需合理，若乙方與原單位有競(jìng)業(yè)約定，需避免沖突）。3.乙方完成的工作成果（如文案、設(shè)計(jì)等）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸____方所有（需明確，避免權(quán)屬糾紛）。（五）合同期限與終止1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止（或約定“完成____任務(wù)止”）。2.任何一方提前____日（或無(wú)理由）通知對(duì)方即可終止合同（非全日制用工雙方均可隨時(shí)終止；勞務(wù)關(guān)系按約定或法定終止）。（六）違約責(zé)任1.若甲方未按時(shí)支付報(bào)酬，每逾期一日按未付金額的____%支付違約金（不超過(guò)法定上限，建議≤0.5%）。2.若乙方違反保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需賠償甲方損失（損失難以計(jì)算時(shí)，可約定違約金，但需合理，例如“違約金不超過(guò)____元”）。（七）爭(zhēng)議解決雙方因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，優(yōu)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向____（甲方所在地/合同履行地）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（非全日制用工或勞務(wù)關(guān)系，需區(qū)分仲裁或訴訟管轄）。三、簽訂與履行的操作指導(dǎo)（一）前期準(zhǔn)備：明確用工性質(zhì)1.區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系：若乙方受甲方考勤管理、按小時(shí)計(jì)酬、工作時(shí)間符合“每周≤24小時(shí)”，則按非全日制勞動(dòng)關(guān)系處理，需遵守《勞動(dòng)合同法》（如社保、工傷責(zé)任等）。若乙方僅提供一次性勞務(wù)（如單次活動(dòng)策劃），則按勞務(wù)關(guān)系處理，適用《民法典》，無(wú)需繳納社保，但需明確責(zé)任劃分。2.核查主體資格：甲方需確認(rèn)自身具備用工主體資格（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照）；乙方需確保兼職行為不違反原單位競(jìng)業(yè)限制、保密條款（必要時(shí)提前溝通）。（二）簽訂流程：規(guī)范操作避風(fēng)險(xiǎn)1.條款協(xié)商：雙方就工作內(nèi)容、報(bào)酬、時(shí)間等核心條款充分溝通，避免“霸王條款”（如單方面限制乙方權(quán)利的條款無(wú)效）。2.書(shū)面審查：乙方需仔細(xì)核對(duì)合同條款，重點(diǎn)關(guān)注報(bào)酬支付周期、工作時(shí)間限制、保密/競(jìng)業(yè)條款的合理性（如競(jìng)業(yè)限制期限過(guò)長(zhǎng)、違約金過(guò)高可協(xié)商調(diào)整）。3.簽字與備份：合同一式兩份，雙方簽字（或蓋章）后各執(zhí)一份；甲方留存乙方身份證復(fù)印件，乙方留存甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。（三）履行注意事項(xiàng)1.工作記錄留存：甲方：保留考勤記錄（如打卡記錄、任務(wù)確認(rèn)單）、報(bào)酬支付憑證（銀行轉(zhuǎn)賬記錄），證明用工合規(guī)性。乙方：保留工作成果交付記錄（如郵件、聊天記錄）、報(bào)酬收款憑證，作為權(quán)益保障依據(jù)。2.報(bào)酬與社保處理：非全日制用工：甲方無(wú)需為乙方繳納五險(xiǎn)，但可協(xié)商繳納工傷保險(xiǎn)（降低工傷風(fēng)險(xiǎn)）；報(bào)酬需按約定周期支付，不得拖欠。勞務(wù)關(guān)系：報(bào)酬按約定支付，乙方需自行申報(bào)個(gè)人所得稅（甲方無(wú)代扣代繳義務(wù)，但需提醒合規(guī)納稅）。四、常見(jiàn)問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)防范（一）常見(jiàn)疑問(wèn)解答1.兼職必須簽書(shū)面合同嗎？非全日制用工可訂立口頭協(xié)議，但書(shū)面合同能明確權(quán)利義務(wù)，建議簽訂；勞務(wù)關(guān)系則需通過(guò)書(shū)面協(xié)議固定約定，避免“口頭約定”引發(fā)糾紛。2.兼職受傷算工傷嗎？若為勞動(dòng)關(guān)系（非全日制用工）：甲方為乙方繳納工傷保險(xiǎn)的，按工傷處理；未繳納的，甲方需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。若為勞務(wù)關(guān)系：按《民法典》處理，乙方可主張人身?yè)p害賠償（需證明甲方過(guò)錯(cuò)或自身無(wú)故意/重大過(guò)失）。3.兼職與原單位沖突怎么辦？乙方需確保兼職行為不違反原單位《勞動(dòng)合同》中的競(jìng)業(yè)限制、保密條款，或《員工手冊(cè)》的兼職禁令；必要時(shí)提前與原單位溝通，避免“雙重違約”。（二）風(fēng)險(xiǎn)防范建議企業(yè)視角：合規(guī)用工：明確用工類(lèi)型（非全日制/勞務(wù)），避免因“誤判”導(dǎo)致社保、工傷責(zé)任糾紛（如將非全日制用工按勞務(wù)關(guān)系處理，規(guī)避社保義務(wù)，可能被認(rèn)定為違法）。條款細(xì)化：工作內(nèi)容需量化（如“每周完成3篇原創(chuàng)文案，每篇≥800字”），報(bào)酬支付周期、金額明確到日/周，避免模糊表述。兼職人員視角：權(quán)益保障：優(yōu)先選擇簽訂書(shū)面合同，明確工作時(shí)間、報(bào)酬、成果歸屬；若為勞動(dòng)關(guān)系，可要求甲方繳納工傷保險(xiǎn)（或自行購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)）。證據(jù)意識(shí)：留存合同、工作記錄、報(bào)酬憑證，發(fā)