會計(jì)實(shí)操文庫1/10欠薪基本情況說明-企業(yè)管理說明日期：2025年12月17日說明人/單位：________________________（個人需簽字按手印，單位需蓋章）接收對象：________________________（如：XX公司人力資源部、XX區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)、XX勞動人事爭議仲裁委員會）一、欠薪相關(guān)主體信息1.勞動者信息-姓名：________________________-性別：________________________-身份證號：________________________-聯(lián)系電話：________________________-入職日期：______年____月____日-崗位：________________________-勞動合同編號（如有）：________________________2.用人單位信息-單位名稱：________________________-統(tǒng)一社會信用代碼：________________________-注冊地址：________________________-實(shí)際經(jīng)營地址：________________________-法定代表人：________________________-聯(lián)系電話：________________________-所屬行業(yè)：________________________二、欠薪事實(shí)詳細(xì)說明1.工資支付約定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)雙方簽訂的勞動合同第____條約定，本人月工資構(gòu)成如下（可多選并補(bǔ)充）：-基本工資：________元/月-績效工資：________元/月（根據(jù)績效評估結(jié)果核算，附最近6個月績效報(bào)告）-崗位津貼：________元/月-加班工資：______元/小時（平日1.5倍/周末2倍/法定假日3倍，附考勤記錄）-其他補(bǔ)貼：________________（如交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，金額：________元/月）-約定發(fā)薪日：每月____日前，支付方式：□銀行轉(zhuǎn)賬□現(xiàn)金（銀行賬戶：________________________，開戶行：________________________）2.欠薪具體情況欠薪月份應(yīng)發(fā)工資金額（元）實(shí)發(fā)工資金額（元）欠薪金額（元）未發(fā)原因說明（企業(yè)告知）2025年____月________________________________________________□資金周轉(zhuǎn)困難□績效爭議□財(cái)務(wù)失誤□其他：________2025年____月________________________________________________□資金周轉(zhuǎn)困難□績效爭議□財(cái)務(wù)失誤□其他：________合計(jì)________________________________________________——補(bǔ)充說明：截至本說明出具之日，上述欠薪款項(xiàng)均未收到。其中，2025年____月欠薪企業(yè)曾承諾于____月____日前支付，但到期未兌現(xiàn)（附承諾書/聊天記錄截圖）。3.履職證明（反駁企業(yè)欠薪借口）-考勤情況：2025年____月至____月，本人全勤/僅請假____天，附考勤記錄（企業(yè)打卡系統(tǒng)截圖/考勤表簽字件）-工作成果：期間完成____項(xiàng)目（附項(xiàng)目驗(yàn)收報(bào)告）、達(dá)成____業(yè)績目標(biāo)（附業(yè)績報(bào)表），不存在績效不達(dá)標(biāo)情形-溝通記錄：曾于2025年____月____日、____月____日通過□郵件□微信□面談方式催討欠薪，企業(yè)未給出明確解決方案（附溝通記錄截圖/錄音文字稿）三、欠薪依據(jù)與法律依據(jù)1.事實(shí)依據(jù)1.勞動合同（編號：________________），證明雙方勞動關(guān)系及工資標(biāo)準(zhǔn)2.2025年____月至____月工資條（企業(yè)蓋章/財(cái)務(wù)簽字）3.銀行流水記錄（顯示企業(yè)以往發(fā)薪記錄及欠薪期間無入賬）4.考勤記錄、工作成果證明材料（證明正常履職）5.與企業(yè)的溝通記錄（證明催討事實(shí)及企業(yè)承諾）2.法律依據(jù)-《中華人民共和國勞動法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”-《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬?！?《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條：勞動保障行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位支付勞動者工資的情況。四、訴求主張基于上述事實(shí)與法律依據(jù)，現(xiàn)提出以下訴求：1.要求用人單位于______年____月____日前，一次性支付所欠工資共計(jì)________元（大寫：________________________元整）；2.要求用人單位按《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，支付拖欠工資的賠償金（按應(yīng)付金額50%-100%計(jì)算，共計(jì)________元）；3.若用人單位逾期未支付，本人將依法向勞動保障監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，并追究其相應(yīng)法律責(zé)任。五、聲明與附件聲明：本情況說明所陳述內(nèi)容及附隨材料均真實(shí)、準(zhǔn)確，如有虛假，本人愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。附件清單：1.身份證復(fù)印件（本人簽字確認(rèn)）2.勞動合同復(fù)印