2025年勞動法應用能力測試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列關(guān)于試用期的說法，正確的是（）。A.三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過三個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可即時解除合同且無需說明理由【答案】B3.某公司與李某簽訂二年期勞動合同，約定試用期三個月。李某工作兩個月后，公司以“不符合錄用條件”為由解除合同。下列判斷正確的是（）。A.試用期約定合法，公司可即時解除B.試用期約定違法，公司解除行為無效C.試用期約定合法，但公司須提前三日通知D.試用期約定合法，公司須支付經(jīng)濟補償【答案】B4.關(guān)于集體合同，下列說法錯誤的是（）。A.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力B.集體合同期限一般為一至三年C.集體合同生效后，勞動合同中勞動報酬標準不得低于集體合同規(guī)定D.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，無需報送勞動行政部門【答案】D5.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.32C.36D.48【答案】C6.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴重失職，給單位造成重大損害C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化【答案】B7.某職工因工死亡，其近親屬可獲得的一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30【答案】C8.關(guān)于女職工特殊保護，下列說法正確的是（）。A.女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天B.女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假C.哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，每日勞動時間內(nèi)安排兩次哺乳時間，每次不少于30分鐘D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位一律不得解除勞動合同【答案】C9.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在（）為勞動者參加社會保險。A.用工單位所在地B.勞務派遣單位所在地C.勞動者戶籍所在地D.勞動者經(jīng)常居住地【答案】A10.下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（）。A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從勞動關(guān)系終止之日起計算B.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受時效限制C.仲裁時效期間不得中止、中斷D.仲裁時效屆滿后，仲裁委員會一律不予受理【答案】A11.某企業(yè)因經(jīng)營困難，擬裁減人員二十人以上，應提前（）日向工會或全體職工說明情況并聽取意見。A.10B.15C.30D.60【答案】C12.下列關(guān)于經(jīng)濟補償金計算基數(shù)的說法，正確的是（）。A.以勞動者本人解除前十二個月的平均工資為基數(shù)B.以當?shù)刈畹凸べY標準為基數(shù)C.以用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)D.以用人單位同崗位平均工資為基數(shù)【答案】A13.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.五C.七D.三十【答案】A14.下列關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是（）。A.平均每日工作時間不超過四小時B.每周累計不超過二十四小時C.用人單位可以口頭協(xié)議訂立協(xié)議D.用人單位必須為其繳納失業(yè)保險【答案】D15.某職工月工資為9000元，所在地上年度職工月平均工資為6000元。其經(jīng)濟補償金計算時，月工資高于當?shù)仄骄べY三倍的部分（）。A.按三倍封頂B.按實際工資計算C.按二倍封頂D.按五倍封頂【答案】A16.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競業(yè)限制期限不得超過一年B.競業(yè)限制補償金不得低于勞動者離職前十二個月平均工資的30%C.競業(yè)限制義務僅適用于高級管理人員D.勞動者違反競業(yè)限制約定，用人單位可直接要求支付違約金，無需舉證損失【答案】B17.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者據(jù)此解除勞動合同的，用人單位應當（）。A.無需支付經(jīng)濟補償B.支付一個月工資作為補償C.按工作年限支付經(jīng)濟補償D.支付二倍經(jīng)濟補償【答案】C18.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是（）。A.高溫津貼屬于最低工資組成部分B.用人單位可以用防暑降溫飲料沖抵高溫津貼C.高溫津貼標準由省級人社部門制定D.室內(nèi)安裝空調(diào)后無需支付高溫津貼【答案】C19.某公司與工會就工資調(diào)整進行集體協(xié)商，協(xié)商不一致時（）。A.企業(yè)方意見優(yōu)先B.工會可申請勞動仲裁C.勞動行政部門可直接作出決定D.勞動行政部門應當組織同級工會、企業(yè)代表共同協(xié)調(diào)處理【答案】D20.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，錯誤的是（）。A.以欺詐手段訂立的勞動合同無效B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無需支付勞動報酬D.勞動合同無效由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認【答案】C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）21.下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除合同C.勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止【答案】ABD22.關(guān)于工時制度，下列說法正確的有（）。A.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周不超過四十四小時的制度B.企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時的，經(jīng)勞動行政部門批準可實行綜合計算工時制C.綜合計算工時制平均日工作時間和周工作時間應與標準工時基本相同D.不定時工作制無需任何審批手續(xù)【答案】BC23.下列關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的說法，正確的有（）。A.女職工經(jīng)期不得安排其從事高處作業(yè)B.懷孕女職工不得安排其延長工作時間C.哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工不得安排其夜班勞動D.已婚待孕女職工不得從事接觸鉛的作業(yè)【答案】BCD24.下列關(guān)于勞務派遣的說法，正確的有（）。A.勞務派遣單位須與被派遣勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同B.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利C.勞務派遣單位可以非全日制用工形式招用被派遣勞動者D.被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿十年的，用工單位應與其簽訂無固定期限勞動合同【答案】AB25.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，正確的有（）。A.勞動爭議仲裁不收費B.仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得起訴C.勞動者對終局裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴D.仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員【答案】ACD26.下列關(guān)于工傷認定的說法，正確的有（）。A.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷B.職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應認定為工傷C.職工因工外出期間，從事與工作無關(guān)的個人活動受到傷害的，不認定為工傷D.職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷【答案】ABCD27.下列關(guān)于勞動合同變更的說法，正確的有（）。A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容B.變更勞動合同應當采用書面形式C.用人單位變更名稱、法定代表人，勞動合同終止D.用人單位發(fā)生合并或分立，原勞動合同繼續(xù)有效【答案】ABD28.下列關(guān)于勞動保護的說法，正確的有（）。A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B.勞動者對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行C.用人單位強令勞動者冒險作業(yè)的，勞動者可立即解除合同并要求經(jīng)濟補償D.勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程【答案】ABCD29.下列關(guān)于年休假的說法，正確的有（）。A.職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假五天B.國家法定休假日不計入年休假天數(shù)C.單位因工作需要不能安排年休假的，應征得職工本人同意D.未休年假工資報酬按職工日工資收入的300%支付【答案】ABCD30.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的有（）。A.勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法行為B.勞動者對用人單位違法行為可向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴C.勞動監(jiān)察機構(gòu)可責令用人單位限期改正并作出行政處罰D.勞動監(jiān)察程序啟動后，勞動者不得再申請仲裁【答案】ABC三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）31.用人單位與勞動者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。（）【答案】√32.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。（）【答案】√33.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，用人單位可以扣發(fā)其當月獎金。（）【答案】×34.勞動合同期滿，用人單位未提前三十日通知勞動者終止合同的，應支付一個月工資作為代通知金。（）【答案】×35.勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，申請仲裁不受一年時效限制。（）【答案】×36.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。（）【答案】√37.被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿十年的，用工單位應與其簽訂無固定期限勞動合同。（）【答案】×38.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。（）【答案】√39.勞動者在上下班途中受到本人主要責任的交通事故傷害，應認定為工傷。（）【答案】×40.勞動監(jiān)察機構(gòu)對違法用人單位作出罰款決定后，用人單位逾期不繳納的，可加處罰款。（）【答案】√四、簡答題（每題8分，共24分）41.簡述用人單位經(jīng)濟性裁員的法定條件及程序?！敬鸢浮浚?）法定條件：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行。（2）程序：提前三十日向工會或全體職工說明情況并提出裁減人員方案；聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告裁減人員方案；依法支付經(jīng)濟補償；優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同、家庭無其他就業(yè)人員且有需扶養(yǎng)老人或未成年人的職工；六個月內(nèi)重新招用人員的，應通知被裁減人員并在同等條件下優(yōu)先招用。42.簡述工傷認定申請的主體、時限及材料要求。【答案】（1）申請主體：用人單位、工傷職工或其近親屬、工會組織。（2）時限：用人單位應自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請；遇特殊情況經(jīng)批準可延長。用人單位未申請的，工傷職工或其近親屬、工會可在一年內(nèi)直接申請。（3）材料：工傷認定申請表；勞動關(guān)系證明材料；醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書；事故情況說明；其他有關(guān)材料。43.簡述競業(yè)限制協(xié)議的生效要件及違約責任?！敬鸢浮浚?）生效要件：主體限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員；期限不得超過二年；用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償，補償金不得低于勞動者離職前十二個月平均工資的30%且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；協(xié)議內(nèi)容具體明確，采用書面形式。（2）違約責任：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應按約定向用人單位支付違約金；違約金低于實際損失的，用人單位可要求增加；違約金過分高于損失的，勞動者可請求適當減少；用人單位三個月未支付補償?shù)?，勞動者可請求解除競業(yè)限制協(xié)議。五、案例分析題（每題13分，共26分）44.案例：2024年3月1日，甲公司與王某簽訂三年期勞動合同，約定試用期六個月，試用期工資5000元，轉(zhuǎn)正后8000元。2024年8月31日，公司以“試用期不合格”為由解除合同。王某申請仲裁，要求恢復勞動關(guān)系并補發(fā)工資差額。問題：（1）試用期約定是否合法？（2）公