2025年企業(yè)勞動用工法律問題解析與風險規(guī)避試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日【答案】B2.下列關于試用期的說法，正確的是（）。A.勞動合同期限不滿三個月的，可以約定一個月試用期B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準D.試用期解除勞動合同無需說明理由【答案】B3.某公司與員工簽訂三年期勞動合同，約定試用期為6個月，該約定（）。A.合法??B.超出法定期限，超出部分無效C.經(jīng)勞動行政部門批準即有效??D.可由雙方協(xié)商延長【答案】B4.用人單位單方解除勞動合同，應當提前（）以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。A.3日??B.7日??C.15日??D.30日【答案】D5.下列情形中，用人單位可以即時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化【答案】B6.關于經(jīng)濟補償金的計算標準，下列說法正確的是（）。A.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資B.六個月以上不滿一年的，按半個月工資支付C.月工資高于當?shù)仄骄べY三倍的，按實際工資支付D.經(jīng)濟補償金不計入企業(yè)成本【答案】A7.企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員，需提前（）向工會或全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告。A.15日??B.20日??C.30日??D.60日【答案】C8.下列關于集體合同的說法，錯誤的是（）。A.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門B.勞動行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議即生效C.集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力D.集體合同可以約定低于法定最低標準的勞動條件【答案】D9.某員工2024年8月1日入職，2025年5月31日公司以其“績效考核不合格”為由解除合同，公司應支付經(jīng)濟補償金（）。A.0個月??B.0.5個月??C.1個月??D.1.5個月【答案】C10.關于女職工特殊保護，下列說法正確的是（）。A.女職工產(chǎn)假最短不得少于90天B.懷孕女職工在試用期被證明不符合錄用條件的，單位可解除合同C.女職工產(chǎn)假期間工資由社保機構全額支付D.單位不得安排哺乳期女職工加班【答案】D11.下列關于勞務派遣的說法，正確的是（）。A.派遣單位無需與勞動者簽訂書面勞動合同B.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立多個短期派遣協(xié)議C.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權利D.派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者【答案】C12.企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可以（）。A.隨時解除合同并要求經(jīng)濟補償B.要求企業(yè)補繳，但無權解除合同C.向社保部門舉報，但不得索賠D.自行補繳后向企業(yè)追償【答案】A13.下列關于競業(yè)限制的說法，錯誤的是（）。A.競業(yè)限制期限不得超過二年B.競業(yè)限制補償金不得低于勞動者離職前12個月平均工資的30%C.競業(yè)限制義務自勞動合同生效時即產(chǎn)生D.勞動者違反競業(yè)限制需支付違約金【答案】C14.關于非全日制用工，下列說法正確的是（）。A.必須簽訂書面勞動合同B.工資支付周期不得超過15日C.單位必須為其繳納五險一金D.不得約定試用期【答案】D15.勞動者因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由（）支付。A.工傷保險基金??B.用人單位??C.民政部門??D.工會【答案】B16.下列關于加班工資的說法，正確的是（）。A.工作日加班按不低于工資的150%支付B.休息日加班按不低于工資的200%支付，無法安排補休的除外C.法定節(jié)假日加班可以安排調(diào)休代替加班工資D.綜合計算工時制下不存在加班【答案】A17.企業(yè)規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件是（）。A.經(jīng)總經(jīng)理簽字??B.經(jīng)工會同意C.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，并公示或告知勞動者D.報勞動行政部門備案【答案】C18.下列關于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.勞動合同部分無效，則全部無效B.勞動合同無效，勞動者已付出勞動的，單位無需支付報酬C.以欺詐手段訂立的勞動合同無效D.勞動合同無效由企業(yè)單方認定即可【答案】C19.關于高溫補貼，下列說法正確的是（）。A.發(fā)放標準由企業(yè)自主決定B.安排勞動者在35℃以上室外作業(yè)，應當發(fā)放高溫津貼C.高溫津貼可包含在最低工資標準內(nèi)D.高溫津貼每年發(fā)放一次即可【答案】B20.下列關于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（）。A.一般時效為自知道或應當知道權利受侵害之日起一年B.勞動關系存續(xù)期間主張拖欠工資不受時效限制C.仲裁時效不得中斷或中止D.仲裁裁決為終局裁決，不得訴訟【答案】A二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）21.下列情形中，屬于應當訂立無固定期限勞動合同的有（）。A.勞動者連續(xù)工作滿十年B.連續(xù)訂立兩次固定期限合同且勞動者無違紀C.用人單位自用工之日起滿一年未簽書面合同D.勞動者提出訂立無固定期限合同【答案】A、B、C22.企業(yè)下列行為中，屬于違法解除勞動合同的有（）。A.員工患職業(yè)病尚在醫(yī)學觀察期被解除B.女職工在哺乳期內(nèi)被解除C.員工參加工會活動期間被解除D.員工在試用期被證明不符合錄用條件【答案】A、B、C23.下列關于社會保險的說法，正確的有（）。A.養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險為強制繳納B.單位與勞動者協(xié)商一致可不繳納C.單位未繳納的，勞動者可要求補繳并賠償損失D.單位未繳納工傷保險，員工發(fā)生工傷由單位承擔全部費用【答案】A、C、D24.下列關于員工辭職的說法，正確的有（）。A.提前30日書面通知單位可解除合同B.試用期提前3日通知可解除合同C.單位未依法繳納社保，員工可即時辭職并要求補償D.員工辭職必須經(jīng)單位批準【答案】A、B、C25.下列關于工傷認定的說法，正確的有（）。A.上班途中遭遇非本人主要責任交通事故可認定工傷B.因工外出期間從事個人活動受傷不認定工傷C.在工作崗位突發(fā)疾病死亡視同工傷D.故意犯罪導致傷亡不認定工傷【答案】A、B、C、D26.下列關于勞動合同變更的說法，正確的有（）。A.變更應采用書面形式B.協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容C.單位可單方變更工作地點D.變更后的文本由雙方各執(zhí)一份【答案】A、B、D27.下列關于企業(yè)裁員的說法，正確的有（）。A.裁員20人以上需履行法定程序B.應優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員員工C.裁員方案應聽取工會意見D.裁員后6個月內(nèi)重新招用的，應優(yōu)先招用被裁員工【答案】A、B、C、D28.下列關于勞動爭議仲裁的說法，正確的有（）。A.仲裁是訴訟的前置程序B.仲裁申請應向勞動合同履行地或單位所在地提出C.仲裁裁決對雙方均具有法律約束力D.仲裁不收費【答案】A、B、C29.下列關于員工隱私權的說法，正確的有（）。A.單位可隨意查看員工手機B.單位未經(jīng)同意不得公開員工病歷C.監(jiān)控攝像頭應限于工作場所并告知員工D.單位可要求員工提供戀愛關系證明【答案】B、C30.下列關于靈活用工的說法，正確的有（）。A.平臺用工可完全排除勞動關系認定B.實際用工特征符合勞動關系情形的，應認定勞動關系C.外包用工中，發(fā)包方對勞動者不承擔任何責任D.靈活用工仍需保障勞動者基本權益【答案】B、D三、判斷題（每題1分，共10分。請判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”）31.勞動合同期滿即自動終止，單位無需支付任何補償。??（）【答案】×32.勞動者拒絕違章指揮的，單位不得因此降低其工資。??（）【答案】√33.單位規(guī)章制度未經(jīng)公示也可作為處理員工的依據(jù)。??（）【答案】×34.勞動者在試用期內(nèi)被解除合同，單位無需說明理由。??（）【答案】×35.勞動者在仲裁階段可要求恢復勞動關系。??（）【答案】√36.單位以“末位淘汰”為由解除勞動合同屬于違法解除。??（）【答案】√37.勞動者辭職后不得再主張未休年假工資。??（）【答案】×38.單位可要求員工提供擔?；蚴杖∝斘镒鳛槿肼殫l件。??（）【答案】×39.勞動者在仲裁期間仍可申請財產(chǎn)保全。??（）【答案】√40.單位與勞動者可約定低于法定標準的加班費。??（）【答案】×四、簡答題（每題10分，共30分）41.簡述用人單位在單方解除勞動合同前應履行的法定程序?！敬鸢敢c】（1）提前30日書面通知勞動者或額外支付一個月工資；（2）將解除理由通知工會并聽取意見；（3）對特殊保護人員（如孕期、工傷、醫(yī)療期）不得解除；（4）出具解除勞動合同證明并辦理社保、檔案轉移；（5）依法支付經(jīng)濟補償金并留存證據(jù)備查。42.簡述企業(yè)在經(jīng)濟性裁員中應如何確定“優(yōu)先留用”人員范圍?！敬鸢敢c】（1）與本單位訂立較長期限或無固定期限勞動合同的；（2）家庭無其他就業(yè)人員且有未成年子女或贍養(yǎng)老人義務；（3）退役軍人、殘疾人員等法律特別保護群體；（4）技術骨干、關鍵崗位人員可依據(jù)企業(yè)實際合理留用；（5）程序上應聽取工會意見并公示留用標準，防止歧視。43.簡述競業(yè)限制協(xié)議有效的實質(zhì)要件及常見無效情形?！敬鸢敢c】（1）主體限于知悉商業(yè)秘密的高管、高級技術人員；（2）期限≤2年，范圍、地域與商業(yè)秘密相關；（3）按月補償≥離職前12個月平均工資30%且不低于最低工資；（4）未約定補償或單位連續(xù)3個月不支付，勞動者可解除；（5）范圍過寬、期限超長、補償缺失、崗位不涉密等情形無效。五、案例分析題（每題20分，共20分）44.案例：2024年3月1日，王某入職A公司任銷售經(jīng)理，合同期限三年，試用期6個月，工資結構為底薪6000元+提成。2024年8月15日，公司以“試用期業(yè)績不達標”為由解除合同，未提前通知，也未支付代通知金。王某2024年3月至7月平均提成4000元。2024年8月20日，王某申請仲裁，要求：（1）支付違法解除賠償金；（2）支付未提前30日通知的代通知金；（3）支付2024年8月1日至15日工資及提成。問題：（1）A公司解除行為是否合法？（2）王某各項請求是否成立？金額如何計算？（3）若公司主張“試用期不符合錄用條件”，應負何種舉證責任？【答案】（1）不合法。三年期合同法定試用期不得超過2個月，約定6個月超出部分無效；2024年8月15日已超法定試用期，公司不得以試用期不符合錄用